Werkgevers ervaren verschillende belemmeringen bij het aannemen en behouden van werknemers met een beperking. Dat blijkt volgens minister Aartsen (Werk en Participatie) uit gesprekken met werkgevers. Het kabinet laat daarom onderzoek doen naar deze knelpunten en mogelijke oplossingen.
De resultaten van dit onderzoek worden eind 2026 verwacht en meegenomen in de verdere uitwerking van de nieuwe banenafspraak. Genoemde knelpunten zijn onder meer:
- Onterechte beeldvorming, bijvoorbeeld dat inclusief werkgeverschap
ingewikkeld is en kostbaar is. Ook gaat het hierbij over vooroordelen die er
leven over het werk bieden aan mensen met een beperking; - Niet altijd optimale ondersteuning vanuit gemeenten en UWV, versnippering
en complexiteit; - Onvoldoende of niet passende begeleiding;
- Slechte matching omdat mensen vaak onvoldoende in beeld zijn;
- Te weinig ruimte binnen organisaties voor mensen met een
ondersteuningsbehoefte; - Gebrekkige samenwerking met sociaal ontwikkelbedrijven;
- Ingewikkelde wet- en regelgeving.
Volgens de minister werkt het kabinet ook op dit moment al aan oplossingen. Zo komen er regionale werkcentra waar werkgevers en werknemers ondersteuning kunnen krijgen. Ook wordt het Sociaal Innovatiefonds structureel voortgezet en wordt geïnvesteerd in inclusiviteitstechnologie, onder meer via ondersteuning van het Platform Inclusieve Technologie.
