“Dit is een feestje, een van de hoogtepunten van het jaar.” Met deze woorden opende Sander Post, directeur van Werkbedrijf Lelystad, de Leerwerkverkiezing 2025. Die vond plaats tijdens een feestelijk leerwerkdiner. Er werden twee prijzen uitgereikt: voor het talent van het jaar en voor het beste leerwerkbedrijf van het jaar.
Post vertelde ook waarom hij dit zo’n mooie avond vindt en waarom dit zo’n belangrijk onderwerp is. “Dit gaat om bedrijven en om talenten die het verschil maken tussen een maatschappij en een samenleving. In de maatschappij gaat het misschien om de centjes, maar in de samenleving moeten we het met elkaar zien te rooien.”
Wethouder Annemieke Messelink-Dijkstra sloot zich even later bij Post aan, toen ze zei: “Deze prijs maakt iets zichtbaar dat meestal over het hoofd wordt gezien. Dat ook mensen die een ander pad bewandelen in het leven, uiteindelijk hun doelen kunnen bereiken.”
Er waren drie genomineerden voor talent van het jaar: Imara Leitoe, Mohammad Bazbooz en Michelle Jonk.
Winnaar bleek Mohammad Bazbooz. De jury loofde het feit dat de kandidaten, die alle drie een lange en soms hobbelige weg hebben afgelegd, uiteindelijk helemaal hun plek hebben gevonden.
Er werd benadrukt dat Bazbooz, die pas vijf jaar in Nederland woont, erg hard heeft moeten werken om zijn plek te bereiken. Dat beaamde hij ook in zijn dankrede. In prachtige volzinnen bedankte hij zijn collega’s en zei onder andere: “Ik ben trots op mezelf. Ik voel me gezien en gewaardeerd.”
Ook voor de prijs ‘beste leerwerkbedrijf’ waren er drie nominaties: Triade Vitree Gelderse Hout, PI Lelystad /In-Made leerbedrijven en Monta Lelystad.
En in deze categorie viel Monta Lelystad in de prijzen. Dit e-commerce bedrijf, gespecialiseerd in logistieke diensten, biedt volop plaats aan mensen uit allerlei doelgroepen. Minstens tien procent van de medewerkers had eerder een afstand tot de arbeidsmarkt.
“Eigenlijk is iedereen welkom bij ons, die wil en het leuk vindt”, zei directeur Onno de Klaver. Hij vertelde dat bedrijven die langdurig bestaansrecht willen houden innovatief moeten zijn. En dan niet alleen op technisch, maar zeker op sociaal gebied. “Het zijn je mensen die bepalen of je blijft bestaan.”
De sociale werkwijze van de Monta Lelystad is binnen het concern met zestien vestigingen in Nederland overigens niet onopgemerkt gebleven. De Klaver vertelde dat het bedrijf van plan is deze inclusieve aanpak over de Nederlandse vestigingen uit te rollen.
En zo eindigde deze editie van het Lelystad Leerwerkdiner, dat overigens traditiegetrouw op duizelingwekkend niveau was bereid door leerlingen van Praktijkschool De Steiger. En deze leerlingen mochten daarvoor volledig terecht een ovationeel applaus in ontvangst nemen.
