De meeste voornemens rond de Participatiewet en de Banenafspraak die het kabinet op Prinsjesdag bekendmaakte, waren al bekend. Nieuw is het LIV, het lage-inkomensvoordeel. Van deze vervanger van de mobiliteitsbonus kunnen ook kleine werkgevers profiteren.
Vanaf 1 januari 2016 komen werkgevers die iemand aannemen uit de doelgroep van de Banenafspraak gedurende drie jaar in aanmerking voor een mobiliteitsbonus: een premiekorting van € 2.000. Maar kleine bedrijven betalen te weinig premie om van de huidige premiekortingsregeling te profiteren. Daarom wordt deze regeling op 1 januari 2017 vervangen door een nieuwe regeling: lage-inkomenvoordeel (LIV).
Tegemoetkoming
Het LIV is een tegemoetkoming die het voor werkgevers financieel aantrekkelijker maakt om werknemers met een loon tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon (WML) in dienst te nemen en te houden. Als voorwaarde voor het recht op het LIV geldt dat de werknemer ten minste 1.248 verloonde uren in het betreffende kalenderjaar moet hebben. Laagbetaalde banen van geringe omvang worden dus niet gesubsidieerd. Ook AOW-gerechtigde werknemers zijn uitgesloten.
De regeling kent een systeem van betaling achteraf. Daarom zal – hoewel het LIV in werking zal treden op 1 januari 2017 – de eerste feitelijke uitbetaling pas medio 2018 plaatsvinden.
