Gegenereerd door All in One SEO v4.9.10, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# Op naar de 125.000!

Voor mensen met een arbeidsbeperking.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.opnaarde125000.nl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Berichten

- [European Transplant Games: inspiratie voor werkgevers over veelal onbekende groep](https://www.opnaarde125000.nl/european-transplant-games-inspiratie-voor-werkgevers-over-veelal-onbekende-groep/) - Tijdens de European Transplant Games op Papendal was donderdag 25 juni gereserveerd voor een congres over zorg en bewegen na een transplantatie. Tijdens het plenaire debat in de ochtend vertelde scheidend MKB-voorman Jacco Vonhof over de waarde van werk en deelnemen. In de middag, tijdens een van de deelsessies, lag de focus volledig op de
- [Aanmeldformulier 25 juni](https://www.opnaarde125000.nl/aanmeldformulier-25-juni/)
- [Minister Aartsen: Banenafspraak toe aan nieuwe impuls](https://www.opnaarde125000.nl/minister-banenafspraak-toe-aan-nieuwe-impuls/) - 'De banenafspraak heeft in het verleden goed gewerkt, maar is wel toe aan een nieuwe impuls', dat zei minister Aartsen van Werk en Participatie in debat met de Tweede Kamer over de participatiewet. Tijdens het commissiedebat over de Participatiewet op 24 maart 2026 besprak de Tweede Kamer ook de voortgang van de banenafspraak. Namens D66 stelde
- [SER schetst voorwaarden voor verdere ontwikkeling skillsgerichte arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/ser-schetst-voorwaarden-voor-verdere-ontwikkeling-skillsgerichte-arbeidsmarkt/) - De arbeidsmarkt verandert. Bijvoorbeeld door digitalisering, AI en vergrijzing. In de publicatie Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt onderzocht de Sociaal-Economische Raad (SER) wat dit vraagt van werknemers en organisaties In het rapport beschrijft de SER hoe skillsgericht werken kan bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Bij skillsgericht werken wordt niet enkel gekeken naar diploma’s, cv’s
- [Banenafspraak cijfers vierde kwartaal 2025 onbekend](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-cijfers-vierde-kwartaal-2025-onbekend/) - "Door de overstap naar een nieuw systeem voor het doelgroepregister zijn de cijfers van kwartaal 4 van 2025 niet gepubliceerd." Dat valt te lezen op het Dasboard Banenafspraak van UWV en betekent dat de banenafspraak-cijfers over vorig jaar bekend pas later in de zomer bekend zullen worden. De laatst bekende cijfers blijven dus nog even
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2026](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2026/) - In november organiseren we opnieuw de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wederom een maand de volle aandacht voor de inclusieve arbeidsmarkt. Dit keer met als motto: de toekomst van inclusie. Want er staat nogal wat te gebeuren. Er wordt gesproken over een opvolger van de banenafspraak. Het kabinet wil statushouders versneld naar de arbeidsmarkt begeleiden.
- [Emma at Work helpt werkgevers de kloof met werkzoekend talent te dichten](https://www.opnaarde125000.nl/emma-at-work-helpt-werkgevers-de-kloof-met-werkzoekend-talent-te-dichten/) - Op 25 juni organiseren we de Inspiratiesessie ‘Inclusiviteit op de arbeidsmarkt’ op Papendal. Tijdens deze inspiratiesessie vertelt Kim Verlegh van Emma at Work over de missie van deze organisatie: close the gap, oftewel: de kloof tussen werkgevers en werkzoekend talent dichten. Aanmelden voor de bijeenkomst>> Emma at Work ondersteunt (startende) talenten met een chronische fysieke
- [College voor de Rechten van de Mens: meer inspanningen nodig om doelstellingen VN-verdrag Handicap te realiseren.](https://www.opnaarde125000.nl/college-voor-de-rechten-van-de-mens-meer-inspanningen-nodig-om-doelstellingen-vn-verdrag-handicap-te-realiseren/) - Tien jaar nadat het VN-verdrag handicap in Nederland van kracht werd, ervaren veel mensen met een beperking nog altijd belemmeringen bij hun deelname aan de samenleving. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens onder ruim 1.800 Nederlanders met een beperking. Volgens het onderzoek doen zich knelpunten voor op
- [Inclusiedesk Noord van start als regionaal platform voor inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiedesk-noord-van-start-als-regionaal-platform-voor-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Werkgevers in Noord-Nederland kunnen vanaf deze zomer gebruikmaken van Inclusiedesk Noord, een nieuw regionaal platform dat organisaties ondersteunt bij vraagstukken rondom personeel, werkorganisatie en inclusie. De officiële lancering vindt plaats op dinsdag 23 juni op de Zernike Campus in Groningen. Inclusiedesk Noord is een initiatief van De Normaalste Zaak, in samenwerking met SER Diversiteit in
- [Aanvraagperiode subsidie inclusiviteitstechnologie voor het mkb verlengd](https://www.opnaarde125000.nl/aanvraagperiode-subsidie-inclusiviteitstechnologie-voor-het-mkb-verlengd/) - Het tweede aanvraagtijdvak voor de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb is verlengd. Aanvragen is nu mogelijk tot 31 augustus. Deze subsidieregeling biedt werkgevers in het mkb de mogelijkheid om een subsidieaanvraag te doen voor een eenmalige financiële tegemoetkoming voor de aanschaf van technologieën en advies voor de implementatie ervan. Een subsidie wordt altijd verleend op
- [Inspiratiesessie ‘Inclusiviteit op de arbeidsmarkt’](https://www.opnaarde125000.nl/inspiratiesessie-inclusiviteit-op-de-arbeidsmarkt/) - Samen met de stichting Inclusief Midden-Gelderland organiseren we op donderdag 25 juni 2026 de inspiratiesessie voor werkgevers ‘Inclusiviteit op de Arbeidsmarkt’ op Papendal. Deze bijeenkomst vindt plaats in het kader van de European Transplant Games. Tijdens de European Transplant Games (21 t/m 27 juni) laten meer dan 1000 orgaan- en stamcelgetransplanteerden en mensen die dialyseren
- [Brits onderzoek: thuiswerkmogelijkheden essentieel voor inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/brits-onderzoek-thuiswerkmogelijkheden-essentieel-voor-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Nieuw onderzoek van de Universiteit van Lancaster waarschuwt dat de afname van volledig thuiswerkbanen in het Verenigd Koninkrijk de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking onder druk kan zetten. Dat kan ook gevolgen hebben voor de ambitie van de Britse overheid om meer mensen aan het werk te krijgen. Voor het onderzoek werden 1.221 mensen
- [De Europese arbeidsmarkt en inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/de-europese-arbeidsmarkt-en-inclusie/) - 'Een betere integratie van ondervertegenwoordigde groepen – zoals vrouwen, ouderen, migranten en personen met een handicap – op de arbeidsmarkt kan helpen om tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten te beperken. Dat schrijft de Europese Commissie in het rapport 'Employment and social developments in Europe 2025 - Unlocking the potential of people: promoting higher employment in
- [Onderzoek Start Foundation: 67 procent werkgevers kansen ziet in een verbrede banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/onderzoek-start-foundation-67-procent-werkgevers-kansen-ziet-in-een-verbrede-banenafspraak/) - Start Foundation onderzocht hoe de banenafspraak uitpakt in de praktijk. De foundation ondervroeg circa 500 werkgevers naar hun omgang met het doelgroepregister. Uit het onderzoek blijkt dat één op de drie werkgevers vermelding in dit register voorwaarde vinden voor ze een kandidaat met een beperking aannemen. Een grote meerderheid van de ondervraagde werkgevers vindt de
- [Van intentie naar impact](https://www.opnaarde125000.nl/van-intentie-naar-impact/) - Op vrijdag 13 maart vond op Papendal de bijeenkomst, ‘Inclusieve Arbeidsmarkt – van intentie naar impact plaats’. Zo concreet mogelijke handvatten geven voor de inclusieve arbeidsmarkt. Dat was het doel van deze bijeenkomst, die werd bezocht door meer dan 120 mensen, en werd georganiseerd door Op naar de 125.000 banen, de ministeries van SZW en
- [Kabinet Jetten 1 en de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/kabinet-jetten-1-en-de-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Het kabinet van Rob Jetten wil dat meer mensen kunnen meedoen op de arbeidsmarkt. In het coalitieakkoord van D66, VVD en CDA staat dat werk meer zekerheid en kansen moet bieden, vooral voor mensen die nu moeilijk een baan vinden. De coalitie wil onder meer dat werken meer loont en dat mensen zich tijdens hun
- [Lamme Textile Management wint Inclusief Werkgever Award 2025 Gooi en Vechtstreek](https://www.opnaarde125000.nl/lamme-textile-management-wint-inclusief-werkgever-award-2025-gooi-en-vechtstreek/) - Op dinsdag 20 januari 2026 vond in het MBO College Hilversum de uitreiking plaats van de Inclusief Werkgever Award 2025 en de Best Practice Award 2025. Bij deze bijeenkomst werden inclusieve werkgevers uit de regio in de schijnwerpers werden gezet door alle partners van het Werkcentrum Gooi en Vechtstreek. Winnaar werd Lamme Textile Management. Meer
- [Versoepeling voorwaarden loondispensatie gaat niet door](https://www.opnaarde125000.nl/versoepeling-voorwaarden-loondispensatie-gaat-niet-door/) - In de nieuwsbrief van december meldde UWV dat de voorwaarden voor loondispensatie soepeler worden. Volgens een bericht in de meest recente nieuwsbrief gaat dit toch niet door. UWV schrijft dat er besloten om opnieuw naar de versoepeling te kijken. Meer informatie is nog niet beschikbaar.
- [Demo Dag 2026 – The Future of Tech](https://www.opnaarde125000.nl/demo-dag-2026-the-future-of-tech/) - Werkgevers die op zoek zijn naar nieuw IT-talent krijgen eind maart een bijzondere kans. Op 25 maart 2026 organiseren HackYourFuture, We’RHERE en Blue Road Academy gezamenlijk de Demo Dag 2026 – The Future of Tech in Amsterdam. Tijdens deze avond presenteren deelnemers van intensieve IT-opleidingen hun projecten en laten ze zien welke technische en professionele
- [Winnaars Techniek Inclusief Awards 2026 bekend](https://www.opnaarde125000.nl/winnaars-techniek-inclusief-awards-2026-bekend/) - De winnaars van de Techniek Inclusief Awards 2026 zijn bekend. In de categorie mkb ging de award naar: Installatie- en Servicebedrijf De Haan. In de categorie grootbedrijf naar: Breman Installatiegroep. Lees er meer over op de site van De Normaalste Zaak>>
- [De kracht van wendbaarheid voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/de-kracht-van-wendbaarheid-voor-werkgevers/) - Wendbaarheid is de sleutel tot succesvol ondernemen. Het is dan ook niet voor niets dat hét werkgeversevent van het noorden als thema wendbaarheid heeft. Lees hier meer over de derde editie van Hart voor je Zaak, in Martiniplaza in Groningen, waar honderden ondernemers elkaar ontmoetten en zich hebben verdiept in de vraag: hoe ben en
- [Horecaplek voor jongeren met autisme bij Two Brothers Hotels](https://www.opnaarde125000.nl/horecaplek-voor-jongeren-met-autisme-bij-two-brothers-hotels/) - Ook in de horeca laat de krappe arbeidsmarkt zich voelen. Vacatures invullen gaat niet zo makkelijk meer als voorheen en het is verleidelijk de gebaande paden niet te verlaten. Toch levert het mooie resultaten op als je dat wél doet. Two Brothers Hotels in Noordwijk en Zoetermeer laat dat zien. Op de loonlijst staan opvallend
- [Inclusieve arbeidsmarkt  ‘Van intentie naar impact’](https://www.opnaarde125000.nl/inclusieve-arbeidsmarkt-van-intentie-naar-impact/) - Tijdens de Paralympische Spelen van Parijs 2024 ondertekenden veel werkgevers de Actieverklaring Inclusief Werkgeven. Daarmee spraken zij de intentie uit om werk te maken van toegankelijkheid en inclusieve werving. Nu is het tijd voor de volgende stap: van intentie naar actie. In 2026 bestaat het VN-Verdrag Handicap 10 jaar. Ook daarom organiseren wij -op vrijdag 13
- [Banenafspraak derde kwartaal 2025](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-derde-kwartaal-2025/) - Tot en met september 2025 kwamen er 92.451 banenafspraak-banen bij. Dat is 784 banen meer dan een kwartaal eerder. Dit blijkt uit de cijfers van UWV's Dashboard Banenafspraak. Bij het Nederlandse bedrijfsleven staat de banenafspraak-teller inmiddels op 84.117 banen, een stijging van 845 banen ten opzichte van het tweede kwartaal van vorig jaar. Overheidswerkgevers tekenden
- [Martine Schuijer vertrekt als projectleider Op naar de 125.000 banen: ‘Veel bereikt, maar we zijn er nog niet’](https://www.opnaarde125000.nl/martine-schuijer-vertrekt-als-projectleider-op-naar-de-125-000-banen/) - Weinig mensen zijn zo lang en zo intensief betrokken geweest bij de banenafspraak als Martine Schuijer. Met haar vertrek als directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, komt er ook een einde aan haar periode als projectleider ‘Op naar de 125.000 banen’. Tijd voor een blik terug en vooruit. “De banenafspraak gaat over meer dan
- ['De bijdrage van werkontwikkelbedrijven wordt niet genoeg gezien'](https://www.opnaarde125000.nl/de-bijdrage-van-werkontwikkelbedrijven-wordt-niet-genoeg-gezien/) - Voor inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk, biedt werkontwikkelbedrijf Rijnvicus in de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop begeleiding, ontwikkeling en kansen richting werk. In dit interview bespreekt Rijnvicus-directeur Annelies Doornbosch de waarde van werkontwikkelbedrijven en achterblijvende erkenning. In het verleden was Rijnvicus als klassieke werkvoorziening vooral
- [Tweede tijdvak aanvraag subsidie inclusiviteitstechnologie voor het mkb](https://www.opnaarde125000.nl/tweede-tijdvak-aanvraag-subsidie-inclusiviteitstechnologie-voor-het-mkb/) - Vanaf 5 januari heeft het Ministerie van SZW het tweede aanvraagtijdvak geopend voor de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb. Dit aanvraagtijdvak zal lopen tot vrijdag 29 mei. Deze subsidieregeling biedt werkgevers in het mkb de mogelijkheid om een subsidieaanvraag te doen voor een eenmalige financiële tegemoetkoming voor de aanschaf van technologieën en advies voor de
- [LWSP gemeenten presenteert white paper Skills-based werven met AI en technologie](https://www.opnaarde125000.nl/lwsp-gemeenten-white-paper-skills-based-werven-met-ai-en-technologie/) - De arbeidsmarkt vraagt om nieuwe oplossingen voor de groeiende krapte. Steeds meer organisaties overwegen daarom over te stappen op skills-based werven: een aanpak waarbij niet langer diploma’s of functietitels centraal staan, maar de vaardigheden en het potentieel van kandidaten. Het Landelijk WSP Gemeenten maakte een white paper over deze materie. In dit white paper blijkt
- [Terugblik op de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025](https://www.opnaarde125000.nl/terugblik-op-de-maand-van-de-1000-voorbeelden-2025/) - De Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 is afgelopen. Een maand lang stonden de stemmen van de inclusieve arbeidsmarkt centraal met meer dan 70 bijeenkomsten door het hele land over de inclusieve arbeidsmarkt, variërend van extra grote Meet&Greets tot online kennissessies, van gala-avonden in theaters tot bezoeken aan inclusieve werkgevers en van awards tot de
- [Het verhaal van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 voorlaatste hoofdstuk](https://www.opnaarde125000.nl/het-verhaal-van-de-maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-voorlaatste-hoofdstuk/) - Wat gebeurde er in de vierde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden: de activiteiten, de columns en de interviews, allemaal in dit weekbericht. Het verhaal van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 voorlaatste hoofdstuk>>
- [Welke behoeften hebben werkgevers rond begeleiding van anderstaligen?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-behoeften-hebben-werkgevers-rond-begeleiding-van-anderstaligen/) - De Rijksuniversiteit Groningen voert een onderzoek uit om te leren waar de behoeften van werkgevers liggen met betrekking tot begeleiding van anderstaligen. Dus heb jij anderstalige medewerkers in dienst? Dan zijn wij benieuwd naar jouw ervaringen! Door deel te nemen aan de korte enquête (± 5 minuten) van Rijksuniversiteit Groningen krijg je de kans om
- [Column Marcel Gasseling en Mark Streuer](https://www.opnaarde125000.nl/column-marcel-gasseling-en-mark-streuer/) - De ongemakkelijke realiteit van de headhunter November was de Maand van de 1000 Voorbeelden. Een mooi initiatief om werkgevers te inspireren mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt een plek te geven. Inclusie dus — wie kan daar nou tegen zijn? Niemand natuurlijk. Ook wij niet. Sterker nog: als werving- en selectiebureau geloven
- [Wijzigingen Banenafspraak vanaf 1 januari 2026](https://www.opnaarde125000.nl/wijzigingen-banenafspraak-vanaf-1-januari-2026/) - Vanaf 1 januari 2026 wijzigen de regels rond de Banenafspraak en het loonkostenvoordeel (LKV). Dit gebeurt in het kader van de wet Vereenvoudiging Banenafspraak. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers die vallen onder de Banenafspraak geldt vanaf 1 januari 2026 niet meer voor een vaste periode van maximaal drie jaar. Het LKV kan worden toegepast zolang
- [Nieuwe voorwaarden loondispensatie](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwe-voorwaarden-loondispensatie/) - Vanaf 8 december zijn de voorwaarden voor loondispensatie veranderd. Hierdoor kunnen werkgevers eerder loondispensatie aanvragen voor een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering. Het is mogelijk om loondispensatie aan te vragen voor werknemers, als de volgende 2 voorwaarden gelden: De werknemer heeft een Wajong- of IVA-uitkering. De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens 3 maanden minimaal 5% minder werk aan
- [Wajong-uitkering kan vanaf 2026 stoppen bij langdurig werk](https://www.opnaarde125000.nl/wajong-uitkering-kan-vanaf-2026-stoppen-bij-langdurig-werk/) - Werkgevers met een werknemer die een Wajong-uitkering ontvangt, moeten rekening houden met een wijziging per 1 januari 2026. Vanaf die datum beoordeelt UWV maandelijks of een werknemer nog recht heeft op een Wajong-uitkering. Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kan de uitkering stoppen. De Wajong-uitkering (en een eventueel garantiebedrag) stopt als een werknemer aan alle
- [Piet Fortuin: Banenafspraak opmaat naar inclusieve samenleving](https://www.opnaarde125000.nl/piet-fortuin-banenafspraak-opmaat-naar-inclusieve-samenleving/) - 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat was het mooie streven van het kabinet in 2013, ontstaan uit het Sociaal Akkoord tussen het kabinet en sociale partners. Teveel mensen met een beperking stonden namelijk te lang aan de kant. Dat is een zeer gemiste kans voor mensen met een beperking. Werk zorgt voor eigenwaarde
- [1000 Voorbeelden Inclusief Magazine gepresenteerd](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-inclusief-magazine-gepresenteerd/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden is in meerdere arbeidsmarktregio's het Inclusief Magazine gepresenteerd. Het is alweer de zevende editie. Het tijdschrift biedt een slordige vijftig pagina's aan inclusive best practices. Het voorwoord is van de hand van MKB Nederland voorman Jacco Vonhof. Voor hem staat vast dat een inclusieve arbeidsmarkt een toekomstbestendige arbeidsmarkt
- [Symposium tien jaar banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/symposium-tien-jaar-banenafspraak_/) - Het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) organiseerde onlangs een symposium over tien jaar banenafspraak, getiteld: Beter werk voor iedereen". Tot de sprekers behoorden Aart van der Gaag, Mark Imandt (Ministerie van SZW), Rob Witjes (UWV) en Gemma van Ruitenbeek (CIAO). Aan het panelgesprek namen Juriaan Vrind (VNG), Antoine Reijnders (VNO-NCW/MKB-Nederland), Betsie Gerrits (UWV WERKbedrijf) en Roos
- [Inclusiepodcast met Martine Schuijer](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-met-martine-schuijer/) - De Inclusiepodcast is een informatieve podcast over de inclusieve arbeidsmarkt. We belichten projecten en initiatieven die eraan bijdragen dat meer mensen een kans krijgen. In de recente vijf afleveringen met Martine Schuijer (‘onze gids door het inclusieve landschap’) werd duidelijk dat inclusie een systeemthema is: het raakt aan mens, technologie, maatschappelijke normen, beleidskeuzes én persoonlijke
- [Inclusiepodcast met Instituut Gak](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-met-instituut-gak/) - 4 podcasts over projecten die mogelijk zijn gemaakt door Instituut Gak: door inzet op taal, gesprek, games en talent naar meer inclusie op de arbeidsmarkt
- [Het verhaal van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, laatste hoofdstuk](https://www.opnaarde125000.nl/het-verhaal-van-de-maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-laatste-hoofdstuk/) - Deze week werd de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 afgerond. Dit gebeurde tijdens de Living Library van The Open Eyes Foundation in Rotterdam en met een reactie van Jacco Vonhof en Ingrid Thijssen op de adviezen van onze columnisten over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt. Dat en nog veel meer in het laatste
- [Inclusiepodcast Generatiespel](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-generatiespel/) - Ziekmelden vanwege een offday? Liever bellen of liever een berichtje sturen? Die vragen komen aan bod bij het Generatiespel. De naam zegt het al: een spel over de verschillen tussen generaties op de werkvloer. Dit initiatief is mede mogelijk gemaakt door Instituut Gak. We praten over het spel met makers Roos Vos en Vera Donkers
- [Inclusiepodcast: 'Versimpelen, verbreden en vertrouwen'](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-versimpelen-verbreden-en-vertrouwen/) - 'Versimpelen, verbreden en vertrouwen' In dit eerste deel van een tweeluik, reageert Martine Schuijer (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) op de columns die de afgelopen periode verschenen vol tips aan een nieuwe regering over het inclusiever maken van de arbeidsmarkt. We praten over regels, maar ook over begeleiding en de rol van gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
- [Inclusiepodcast over het belang van ervaringsdeskundigheid](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-over-het-belang-van-ervaringsdeskundigheid/) - Tweede deel van het tweeluik waarin Martine Schuijer (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) zich laat inspireren door aanbevelingen uit de columnreeks met tips en adviezen voor een nieuw kabinet, bedoeld om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. In deze aflevering praten we - onder andere - over het belang van ervaringsdeskundigheid.
- [1000 Voorbeelden best practice Van Beets Groengroep](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-van-beets-groengroep/) - Meine van Beets heeft een groenbedrijf: Van Beets Groengroep. Toch komt hij oorspronkelijk helemaal niet uit de wereld van de groenvoorziening. Hij werkte in de energiesector. In een wereld van kpi’s en sturingsmechanismen. Hoewel succesvol, merkte hij ook dat dit type werk hem niet zoveel voldoening meer gaf. En dus ging hij op zoek naar
- [1000 Voorbeelden Jacco Vonhof en Ingrid Thijssen over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-jacco-vonhof-en-ingrid-thijssen-over-de-toekomst-van-de-inclusieve-arbeidsmarkt/) - De toekomst van de banenafspraak en de inclusieve arbeidsmarkt hangt af van de keuzes van het komende kabinet. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vroegen we tips aan ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals. Zodat het kabinet weet wat werkt. Na een analyse van de columnserie, maakten we vijf stellingen van de tips en opinies die
- [De regisseurs van NLwerktaanWerk over de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/de-regisseurs-van-nlwerktaanwerk-over-de-inclusieve-arbeidsmarkt/) - De regisseurs van NLwerktaanwerk kunnen zonder overdrijving worden gezien als de arbeidsmarktkenners in hun regio of branche. Of het nu gaat over het vinden, binden en boeien van mensen of over het anders organiseren van werk, deze regisseurs zijn sparringpartner voor werkgevers. Ze gidsen ondernemers ook naar praktische ondersteuning, hulpmiddelen en andere werkgevers met vergelijkbare
- [Vijfdelige interviewserie Goldschmeding Foundation en de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-vijfdelige-interviewserie/) - Iedereen die kan en wil, een kans op de arbeidsmarkt.’ Dit is, heel kort samengevat, de missie van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt van de Goldschmeding Foundation. De Goldschmeding Foundation en Op naar de 125.000 banen werken dit jaar samen om met elkaar oplossingen aan te jagen voor een inclusieve arbeidsmarkt. In deze vijfdelige interviewserie bespreken
- [Goldschmeding Foundation ondersteunt effectieve aanpakken voor een inclusievere arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-foundation-effectieve-aanpak-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Frits Goldschmeding, grondlegger van de Randstad Groep, richtte in 2015 de Goldschmeding Foundation op. “Hij ging ervan uit dat er een mooiere samenleving kan ontstaan door de ander centraal te stellen in je handelen,” legt Michelle Van Toor (teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt) uit. “Die gedachte vormt nog steeds de basis onder onze werkwijze.” Binnen drie programma’s
- [Krachtige verhalen maken indruk bij afsluiting Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/krachtige-verhalen-maken-indruk-bij-afsluiting-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - De Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 zit erop. De Living Library van The Open Eyes Foundation in Het Timmerhuis in Rotterdam vormde de afsluiting. En daarmee werd de landelijke actie- en evenementenmaand rondom de inclusieve arbeidsmarkt afgesloten met de krachtige, indrukwekkende en soms rauwe verhalen van jongeren met een beperking. Want die stonden centraal
- [Goldschmeding Foundation 'Projecten die de mobiliteit van 50-plussers vergroten en hun wendbaarheid versterken'](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-foundation-projecten-50-plussers/) - ‘Projecten realiseren die de mobiliteit van 50-plussers vergroten en tegelijkertijd hun wendbaarheid versterken zodat mensen in deze doelgroep langer actief en veerkrachtig kunnen blijven werken.’ Dat is de drijfveer van Alexander Steegh (projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt bij Goldschmeding Foundation met een focus op ‘Vijftigplussers en werk’). Kijken we naar oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt, dan moeten
- [1000 Voorbeelden Marijn de Vries en de kracht van verhalen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-marijn-de-vries-en-de-kracht-van-verhalen/) - Marijn de Vries is contentspecialist bij UWV. En hij heeft MS. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden deelt hij zijn eigen inspirerende verhaal en geeft hij tips aan werkgevers en werkzoekenden. Tijdens zijn studie oudheidkunde, hij was 21, kreeg Marijn de diagnose Multiple Sclerose. Hij schrok, had geen idee wat dit voor hem zou
- [1000 Voorbeelden Onbeperkt aan de Slag award voor CS Staal](https://www.opnaarde125000.nl/onbeperkt-aan-de-slag-award-voor-cs-staal/) - Het illustere hotel Huis ter Duin in Noordwijk was opnieuw het decor van partnerevent van Onbeperkt aan de Slag. De IPA-Award werd uitgereikt door Carola Schouten, de winnaar van vorig jaar uitgereikt, aan het bijzonder inclusieve bedrijf CS Staal. Ook was er was een opmerkelijke hoofdrol voor de Duitse taal en de Mehrzweckgedankenkreislaufoptimierungsanlage. Onthoud dat
- [De Normaalste Zaak presenteert één werkwijze banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/de-normaalste-zaak-presenteert-werkwijze-banenafspraak/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden lanceerde De Normaalste Zaak een standaard arrangement voor het toepassen van regelingen en voorzieningen binnen de banenafspraak. Daarin komt één vaste werkwijze onder handbereik voor loonkostensubsidie, proefplaatsing of jobcoaching. Er zitten grote verschillen in de procedures die gemeenten hanteren voor instrumenten binnen de banenafspraak. Dat is werkgevers, die
- [November is voorbij, de 1000 Voorbeelden nog niet](https://www.opnaarde125000.nl/november-is-voorbij-de-1000-voorbeelden-nog-niet/) - Wat gebeurt er in de laatste dagen van de Maand van de 1000 Voorbeelden, een vooruitblik in minder dan een minuut, komtie… Sorry, your browser doesn't support embedded videos.
- [1000 Voorbeelden best practice Bereid met Zorg](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-bereid-met-zorg/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden zet Sylvia Dekker Abdel Moussaoui van Bereid met Zorg graag in het zonnetje. Ze legt ook uit waarom: "We kennen elkaar al een tijd en ik heb hen, tot volle tevredenheid, geïntroduceerd in mijn netwerk én ook zelf van hun dienstverlening gebruikgemaakt." Daarom vroegen we haar een gesprek
- [1000 Voorbeelden afsluiting: 'Luisteren maakt afstanden kleiner](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-afsluiting-luisteren-maakt-afstanden-kleiner/) - Op 2 december is er in Rotterdam een Levende Bibliotheek, een evenement binnen de KIJK!ONS campagne en het sluitstuk van de Maand van de 1000 Voorbeelden dit jaar. Joeke Abbing van The Open Eyes Foundation vertelt over de campagne en het evenement. Het verhaal van deze foundation begint persoonlijk en heeft te maken met een
- [Goldschmeding Foundation: praktijkgerichte aanpakken voor jongeren in een kwetsbare positie](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-foundation-jongeren/) - “Jongeren helpen hun talenten te ontdekken en een plek op de arbeidsmarkt te vinden die echt bij hen past.” Dat is de drijfveer van Fheonna van der Helm (Projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt met een focus op Jongeren). “Een stevige groep jongeren valt ergens tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt buiten de boot”, vertelt Fheonna van der
- [Jaap Hermsen De nekslag voor ‘toegangsbeleid’?](https://www.opnaarde125000.nl/jaap-hermsen-de-nekslag-voor-toegangsbeleid/) - “Nee, daar is het traject niet voor.” “dat is niet van toepassing op u.” “Het spijt ons, maar dat past helaas niet.” Helaas is dit nog steeds de realiteit voor veel werkzoekenden die op een of andere manier niet binnen het perfecte plaatje passen. Jaap Hermsen, NLwerktaanwerk over inclusie op de arbeidsmarkt. Of het nou
- [De inclusieve arbeidsmarkt wetenschappelijk onderzocht](https://www.opnaarde125000.nl/de-inclusieve-arbeidsmarkt-wetenschappelijk-onderzocht/) - De inclusieve arbeidsmarkt mag misschien niet altijd overkomen als hogere wetenschap, maar Laura van Os bewees dat je er wel degelijk wetenschappelijk naar kunt kijken. Ze promoveerde eerder dit jaar aan de Universiteit Utrecht op inclusief werkgeverschap en de uitdagingen bij het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking. “Er was veel wetenschappelijk onderzoek
- [1000 Voorbeelden column Steven Hubeek](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-steven-hubeek/) - De statistieken zijn glashelder. De mensen, die een baan zoeken en daar in zes tot acht maanden niet zelfstandig in slagen, hebben ondersteuning nodig om op de arbeidsmarkt te komen. Dan moeten UWV en gemeente aan de slag. Alleen bepaalt het uitkeringsregime waarin iemand zit welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn. Dat is nodeloos ingewikkeld en dat
- [1000 Voorbeelden best practice Nici koffie: ‘als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-nici-koffie/) - Randy van Tienen is directeur van het familiebedrijf Nici Koffie. Dit bedrijf is gespecialiseerd in koffie (en thee en andere kantine-oplossingen) voor het midden en klein bedrijf. Het is voor hem de normaalste zaak van de wereld dat een flink deel van zijn medewerkers binnenkwam als ‘iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt’. “Het mooiste
- [1000 Voorbeelden afsluiting op 2 december bij KIJK! ONS](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-afsluiting-op-2-december-bij-kijk-ons/) - Inclusie gaat over echte verhalen en verbinding. Op 2 december gaan we daar naar op zoek en sluiten we de Maand van de 1000 Voorbeelden af. Dat doen we door in Rotterdam in gesprek te gaan met een groep veerkrachtige jongeren met een beperking. We luisteren naar hun verhalen over school, werk, dromen en het overwinnen
- [1000 Voorbeelden best practie Get2Green: Je kunt de circulaire en sociale economie niet los van elkaar zien](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practie-get2green/) - “Materialen die voorheen afval waren, zijn dat nu niet meer”. Dat is de basis achter de bedrijfsfilosofie van Get2Green. Een circulaire en sociale koploper uit Friesland. “Wij willen ons werk zo duurzaam, lokaal en sociaal mogelijk inrichten en daarbij winstgevend zijn,” vertelt directeur Marthijs Roorda. “Wij ontwikkelen businessmodellen, die aansluiten bij de circulaire economie”, opent
- [1000 Voorbeelden column Mohamed el Mokaddem ](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-mohamed-el-mokaddem_/) - Een navigatiesysteem dat ons wél vooruit helpt Via de route van de Banenafspraak hebben de afgelopen jaren tienduizenden werkzoekenden een baan gevonden bij het bedrijfsleven of de overheid. De routekaart van de Banenafspraak was dus succesvol. Maar wie het navigatiesysteem vandaag opent, merkt ook dat de routekaart inmiddels verouderd is. De kaart is gemaakt voor
- [Geblinddoekt bij het SOW-event 2025](https://www.opnaarde125000.nl/geblinddoekt-bij-het-sow-event-2025/) - Geblinddoekt. Het hoofd op de knieën. De kin op de borst en de handen op de grond. Zo zongen circa 250 mensen in de Deventer Schouwburg gisteravond een verjaardagsliedje. Je moet erbij zijn geweest om het te geloven. Maar waarom deden ze dat? Waarom ondergingen al die mensen vrijwillig de opdracht om in het donker, wat
- [1000 Voorbeelden uitreiking All-In werkgeversprijzen Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-uitreiking-all-in-werkgeversprijzen-rivierenland/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn de All-in werkgeversprijzen Rivierenland 2025 uitgereikt. In acht gemeenten bezocht de wethouder het winnende bedrijf om de prijs te overhandigen. De All-in Werkgeversprijs is bedoeld voor werkgevers die maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. Motivatie en ambassadeurschap waren belangrijke
- [INC Awards 2025: Wow, wat een feestje](https://www.opnaarde125000.nl/inc-awards-2025-wow-wat-een-feestje/) - “Soms is er maar één woord mogelijk om iets te beschrijven. Wow!” Dat zei presentator Humberto Tan na een van de optredens tijdens de gala-avond van de INC Awards. Maar deze omschrijving had ook op de gehele avond kunnen slaan. Wow, wat een feest. ‘Het feest van inclusie’. Zo noemde Linda Germs, voorzitter van de
- [Kemai Coaching: Je moet het ongemak omarmen](https://www.opnaarde125000.nl/kemai-coaching-je-moet-het-ongemak-omarmen/) - Met Kemai Coaching wil Maarten Wang bedrijven helpen om inclusiever te worden. Ook coacht hij mensen met een multiculturele achtergrond en/of beperking om hun identiteit te kunnen omarmen met als doel: het volledig benutten van hun talenten. Een interview over de waarde van de zoektocht naar identiteit. Na een carrière als D&I adviseur voor verschillende
- [1000 Voorbeelden column Sven Bloem](https://www.opnaarde125000.nl/column-sven-bloem/) - Banenmarkten, je kent ze wel. Instroompartners doen hun best om kandidaten en bedrijven op één plek samen te brengen, in de hoop dat daar de magie gebeurt: een match tussen kandidaat en werkgever. Soms lukt dat, vaak niet. Maar soms ontstaat er iets onverwachts. Zo ook in Amsterdam. Twee collega’s van Vebego staan klaar om
- [MATCHDAY in Nijmegen](https://www.opnaarde125000.nl/matchday-in-nijmegen/) - Woensdag 26 november is het MATCHDAY in stadion de Goffert. De arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen organiseren een speciaal evenement om jongeren uit het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs laten kennismaken met de arbeidsmarkt. Dirk Haarman (consulent bedrijfsdienstverlening bij WerkBedrijf) en Riemi Brandsma (coördinator VSO/PRO bij de arbeidsmarktregio) zijn enthousiast.
- [1000 Voorbeelden Best Practice Confexion](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-confexion/) - Arko Mossel was ooit, in een verder verleden, klant van Confexion. Hij vond het een mooi bedrijf: mooie producten en een mooie, inclusieve manier van werken. En dat vertelde hij aan de eigenaar, gewoon zonder bijbedoelingen. En voor hij het wist, was Arko Mossel de bedrijfsleider van dat mooie bedrijf. Dat is alweer bijna zeven
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, vooruitblik vierde week](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-vooruitblik-vierde-week/) - De maand november mag dan langzaam ten einde komen. De Maand van de 1000 Voorbeelden gaat nog volle bak door! Maar hoe dan? Met evenementen, prijzen, columns, interviews en nog heel veel meer. Meer weten>>
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, derde weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-derde-weekbericht/) - ‘Werk heeft mensen nodig, maar mensen hebben net zo goed iets nodig van werk’. Dat werd duidelijk tijdens de derde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden, waarin de activiteiten over elkaar heen buitelden. En dat alles keurig samengevat, in dit derde weekbericht>>
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, tweede weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-tweede-weekbericht/) - Scherpe opinies, dromen, prijzen en illusies.. Ze kwamen allemaal voorbij in de tweede week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, het lichtpuntje in dit donkere jaargetijde. Vijftien evenementen stonden er deze week op de 1000 Voorbeelden-lijst en er werden in het hele land bedankacties uitgevoerd. Wie, wat waar en hoe, dat is te
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, eerste weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-eerste-weekbericht/) - Het is weer november en dus is het de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dit jaar met als motto: banenafspraak, motor voor inclusie! En wat was het een mooie eerste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden, dit jaar. De motor komt serieus op toeren: er waren elf evenementen en daarnaast nog bedankacties door
- [1000 Voorbeelden column Lars van der Hoorn](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-lars-van-der-hoorn-2/) - Deze maand vieren we de Maand van de 1000 Voorbeelden, een initiatief dat laat zien hoe krachtig werk kan zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt én voor de werkgevers die hen een kans bieden. Als eigenaar van Brainport Assemblers in de regio Eindhoven werk ik inmiddels meer dan tien jaar met een
- [1000 Voorbeelden column Halima el Hajoui-Özen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-halima-el-hajoui-ozen/) - Als er één term is die tijdens de verkiezingen eindeloos werd herhaald, dan is het wel “de hardwerkende Nederlander”. Die moet beloond worden en daar moet het komende kabinet zich op richten. Maar wie dat precies is, dat wordt opvallend zorgvuldig in het midden gelaten. Hebben we het dan óók over de mensen die kwetsbaar
- [Inclusiepodcast Wie bestuurt de arbeidsmarkt?](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-wie-bestuurt-de-arbeidsmarkt/) - Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de inrichting van de arbeidsmarkt. Hoe zit het precies tussen SER, Stichting van de Arbeid, Werkkamer, regionale en landelijke beraden en werkcentra? En waarom had je dit eigenlijk altijd al willen weten?
- [Inclusiepodcast Taalbuddy's op het werk](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-taalbuddys-op-het-werk/) - Wat in eerste instantie over de beheersing van het Nederlands lijkt te gaan, blijkt al snel veel meer te betekenen. Door collega's elkaar te laten helpen bij het leren van de taal ontstaat een stuk inclusievere werkvloer. In deze podcast vertelt Eline Dragt van Het Begint met Taal over het project Taalbuddy's op het werk
- [Goldschmeding Foundation Werk Inclusief Beperking](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-foundation-werk-inclusief-beperking/) - ”Werkgevers laten zien hoe waardevol het is om mensen met een beperking aan te nemen. Gewoon het gesprek aangaan, kansen creëren, en voor je het weet zitten er mensen met talent op plekken waar ze écht het verschil maken!” Zo omschrijft Sven Romkes (bij Goldschmeding Foundation Projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt met een focus op mensen met
- [Peter Nagelkerke over inclusie: 'bewustwording en motivatie zijn de motor voor verandering!'](https://www.opnaarde125000.nl/peter-nagelkerke-over-inclusie-bewustwording-en-motivatie-zijn-de-motor-voor-verandering/) - Een inclusieve arbeidsmarkt, dat kan dus wel! Donderdag 13 november was Peter Nagelkerke van NLwerktaan werk aanwezig bij een inspirerende bijeenkomst van de Start Foundation in Dudok in het Park in Rotterdam. Samen met werkzoekenden, werknemers en werkgevers ging hij, onder leiding van dagvoorzitter Carrie Jansen, op zoek naar wat nodig is om werk echt
- [1000 Voorbeelden Leerwerkverkiezingen 2025](https://www.opnaarde125000.nl/leerwerkverkiezingen-2025/) - “Dit is een feestje, een van de hoogtepunten van het jaar.” Met deze woorden opende Sander Post, directeur van Werkbedrijf Lelystad, de Leerwerkverkiezing 2025. Die vond plaats tijdens een feestelijk leerwerkdiner. Er werden twee prijzen uitgereikt: voor het talent van het jaar en voor het beste leerwerkbedrijf van het jaar. Post vertelde ook waarom hij
- [Goldschmeding Foundation Nieuwkomers en werk](https://www.opnaarde125000.nl/goldschmeding-foundation-nieuwkomers-en-werk/) - ‘Het raakt me dat je niet kunt kiezen waar je wordt geboren, maar daar soms wel op wordt beoordeeld. Ik wil bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin herkomst geen belemmering vormt, en waar ieders talent en ambitie echt tot hun recht kunnen komen.’ Dit is de drijfveer van Joas van der Garde (projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt met
- [1000 Voorbeelden Moppie Schoon en Gezellig: ‘no matter what, wij zorgen dat het lukt’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-moppie-schoon-en-gezellig-no-matter-what-wij-zorgen-dat-het-lukt/) - Anouk Verhoeven heeft een achtergrond in de retail. Omdat ze een kennis wilde helpen, rolde ze in de schoonmaakbranche. En zo werd Moppie Schoon en Gezellig geboren. Dit Limburgse schoonmaakbedrijf is uitgegroeid tot dienstverlener voor vooral zakelijke klanten. En het medewerkersbestand? Dat bestaat voor een groot deel uit nieuwkomers. “We hadden altijd heel veel verloop
- [1000 Voorbeelden Leerwerkverkiezing Lelystad 2025](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-leerwerkverkiezing-lelystad-2025_/) - Werkbedrijf Lelystad organiseert jaarlijks de Leerwerkverkiezing om een podium te geven aan bedrijven en talenten, die laten zien hoe krachtig de combinatie van leren en werken kan zijn. De prijzen worden uitgereikt tijdens het feestelijke Leerwerkdiner. Er zijn drie bedrijven genomineerd als Beste Leerwerkbedrijf:
- [Meer begeleiding mogelijk bij overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/overstap-van-onderwijs-naar-arbeidsmarkt/) - Op donderdag 13 november was er tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden aandacht voor een inclusieve overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt. Het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs (ECIO) organiseerde een digitale kennissessie over het amendement bij de wet ‘van school naar duurzaam werk’. Dit amendement kan ervoor zorgen dat scholen ook theoretische geschoolden met een chronische
- [1000 Voorbeelden column Madhu Mathoera](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-madhu-mathoera/) - We raken niet uitgesproken over een inclusieve arbeidsmarkt: een arbeidsmarkt waar iedereen eerlijke kansen krijgt en waar talent belangrijker is dan achtergrond, leeftijd, beperking, gender of geloof. In theorie klinkt dat prachtig. In de praktijk zie ik veel organisaties die inclusie belangrijk vinden en die werken aan een inclusieve organisatie. De intenties zijn er, maar
- [1000 Voorbeelden column Milou Sluys](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-milou-sluys/) - Wajong, WIA, WGA, IVA of WSW. Vraag een gemiddelde Nederlander om uit te leggen wat het verschil is tussen deze regelingen, en je krijgt meestal een stilzwijgend schouderophalen. Maar voor wie ermee te maken heeft, zijn deze labels allesbepalend voor de toegang tot ondersteuning op de arbeidsmarkt. Vraag je mensen daarentegen wat iemand met een
- [1000 Voorbeelden Werkcorporatie nomineert inclusieve ambassadeur](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-werkcorporatie/) - “Het is zo leuk om bedrijven op een podium te kunnen zetten, die kansen geven aan mensen met een arbeidsbeperking”, zo legt Elisabeth de Gelder, manager van de WerkCorporatie, uit waarom haar werkbedrijf ook dit jaar weer een nieuwe ambassadeur inclusieve arbeidsmarkt kiest. De WerkCorporatie is ontstaan toen de Participatiewet werd ingevoerd. In opdracht van
- [Ondernemersfestival Zoetermeer](https://www.opnaarde125000.nl/ondernemersfestival-zoetermeer/) - Volop aandacht voor de inclusieve arbeidsmarkt tijdens het Ondernemersfestival ‘Groeien doe je Zo!’ in Zoetermeer. “Het was zeker een inspirerende middag en avond voor de mkb-ondernemers uit de regio Zoetermeer”, vertelt Harrie Lamers, van NLwerktaanwerk, partner van het festival. De Zoetermeerse wethouder Jan Iedema opende het ondernemersfestival meteen maar met de belofte volgend jaar weer
- [1000 Voorbeelden De Gooische Bierbrouwerij: ‘sociaal, duurzaam en succesvol’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-de-gooische-bierbrouwerij-sociaal-duurzaam-en-succesvol/) - De Gooische Bierbrouwerij bewijst dat succesvol ondernemen en sociale impact maken wel degelijk samen kunnen gaan. Het bedrijf won voor meerdere van haar bieren nationale en internationale prijzen en werd begin dit jaar ook uitgeroepen tot meest inclusieve werkgever in de regio. Mede-eigenaar Guido de Wit zit dan ook tevreden in het kleine kantoortje naast
- [SOW Event viert inclusie en belooft mystery guest](https://www.opnaarde125000.nl/sow-event-viert-inclusie-en-belooft-mystery-guest/) - Op dinsdag 25 november is het weer tijd voor het SOW-event. Voor het vijfde jaar op rij, het is dus een lustrumeditie, viert Werkcentrum Veluwe Stedendriehoek met dit Sociaal Ondernemen Werkt-event de inclusieve arbeidsmarkt. Wat mogen we dit jaar verwachten in de Deventer Schouwburg? Dat weet Martijn Duk. Hij is Coördinator expertisecentrum Social Return bij
- [1000 Voorbeelden column Marjolein ten Hoonte](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-marjolein-ten-hoonte/) - Dit weekend las ik een ernstig maar ook mooi boek “Het continent van de toekomst” van auteur Daaf Borren met de ondertitel “Jongeren over Afrika”. Op pagina 38 trof ik een prachtig citaat aan dat ik graag met u deel: “Als je de helft van de bevolking uitsluit dan zal een samenleving nooit haar volledig
- [Bij Two Brothers Hotels is ruimte voor mensen met autisme](https://www.opnaarde125000.nl/bij-two-brothers-hotels-is-ruimte-voor-mensen-met-autisme/) - Het was haar vader, die ervoor zorgde dat ze in het hotelvak terecht kwam. En het zijn haar zoons, die ervoor zorgden dat ze op een inclusieve manier ging werken. Een interview met Evelien Roggeveen van de Two Brothers hotels. De vader van Evelien Roggeveen bouwde een keten aan hotels op, onder verschillende namen, in
- [1000 Voorbeelden René van Liesdonk over kromme naalden, oude waarden en het rendement van mensen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-rene-van-liesdonk/) - René van Liesdonk is al zeventwintig jaar sociaal ondernemer en is van plan dat nog wel even te blijven. Voor wie de man kent, komt dat enerzijds niet als verrassing. Sociaal ondernemen is voor René immers een vanzelfsprekendheid. Maar anderzijds is het weldegelijk belangrijk nieuws, want gezondheidsperikelen wierpen hem de afgelopen tijd ver terug. Maar
- [Hernieuwde samenwerking Instituut Gak en Op naar de 125.000 banen](https://www.opnaarde125000.nl/hernieuwde-samenwerking-instituut-gak-en-op-naar-de-125-000-banen/) - Goed nieuws van het project Op naar de 125.000 banen! Onlangs werd bekend dat we de komende periode mogen rekenen op ondersteuning van Instituut Gak. Deze hernieuwde steun stelt ons in staat werkgevers te blijven inspireren, motiveren en ondersteunen rondom inclusief werkgeven. En daar is alle reden toe. Nederland heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen
- [1000 Voorbeelden column Fleur van Puijenbroek](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-fleur-van-puijenbroek/) - Terwijl we elkaar trots vertellen hoe inclusief we bezig zijn, houden we een systeem in stand dat mensen keihard buitensluit. De ambitie was ooit glashelder: een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. Maar wie durft nu te zeggen dat dit lukt? In de praktijk worden mensen met een beperking geconfronteerd met ontoegankelijke systemen, inflexibele regels,
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, derde week](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-derde-week/) - De 3e week van de Maand van de 1000 Voorbeelden biedt theater en trainingen, diners en nominaties, prijzen en webinars en columns en interviews en podcasts en nog heel veel meer>> Sorry, your browser doesn't support embedded videos.
- [Jeanet Bakker 'inclusie is geen hype'](https://www.opnaarde125000.nl/jeanet-bakker/) - Generatie-inclusie is geen hype. Het is noodzaak. Dat zegt NLwerktaanwerk regisseur Jeanet Bakker in onze serie over inclusie op de arbeidsmarkt. Generaties verbinden leidt tot kennis delen. Jongeren en ervaren medewerkers hebben ieder hun eigen kracht. De één brengt frisse ideeën, een nieuwe blik op de wereld, technologische intuïtie en maatschappelijke bewustwording. De ander brengt
- [Sharon Peters 'Inclusief werkgeven vraagt om regie, lef en samenwerking'](https://www.opnaarde125000.nl/sharon-peters-inclusief-werkgeven-vraagt-om-regie-lef-en-samenwerking/) - Als regisseur van NLwerktaanwerk ziet Sharon Peters dagelijks hoe belangrijk samenwerking is in een arbeidsmarkt die blijvend krap is. Inclusief werkgeven is daarbij niet alleen maatschappelijk wenselijk, maar essentieel om talent te benutten. Werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan diploma’s en standaardprofielen, vinden niet alleen nieuwe medewerkers, maar versterken ook hun organisatiecultuur. Vanuit mijn
- [Harrie Lamers Inclusie is de basis van de gezonde arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/harrie-lamers-inclusie-is-de-basis-van-de-gezonde-arbeidsmarkt/) - 'Inclusief werkgeven is voor mij de basis van een gezonde arbeidsmarkt. Het is geen project en het is geen campagne.' Als regio-regisseur NLwerktaanwerk voor Haaglanden en Zuid-Holland Centraal Harrie Lamers elke dag hoeveel kracht er schuilt in écht inclusief samenwerken. 'Tijdens een event vorige week zag ik het weer gebeuren: ik stelde twee ondernemers aan elkaar
- [Jeroen Brandes over inclusie als houding](https://www.opnaarde125000.nl/jeroen-brandes-over-inclusie-als-houding/) - Regioregisseur Jeroen Brandes (NLwerktaanwerk) helpt werkgevers in Holland Rijnland en Midden-Holland om ruimte te maken voor iedereen die wil meedoen — van nieuwkomers tot ervaren krachten. 'Als ik de Maand van de 1000 Voorbeelden voorbij zie komen, denk ik: dit is precies waar ik mijn hele leven al mee bezig ben. Ik zie mezelf als
- [Jörg Bauer over inclusie en bezinning](https://www.opnaarde125000.nl/jorg-bauer-over-inclusie-en-bezinning/) - De maand november is alweer gestart. Het einde van het kalenderjaar is zichtbaar. Voor mij persoonlijk betekent dit langzaam maar zeker meer naar binnen. Letterlijk in huis, maar ook naar “binnen” bij mezelf. Tijd om iets minder naar buiten te kijken, maar te reflecteren op wat ik aan het doen ben en heb gedaan. Met
- [Sylvia Dekker ziet geen beperkingen maar kansen](https://www.opnaarde125000.nl/sylvia-dekker-ziet-geen-beperkingen-maar-kansen/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden gaat Sylvia Dekker van NLwerktaanwerk op bezoek bij Thijs Postma, bedrijfsleider bij ICT vanaf Morgen. Wat begint als vrijwilligerswerk groeit voor hem uit tot een missie: talent ontwikkelen, kansen creëren en tegelijk bouwen aan een circulaire economie. Vandaag stuurt hij de operatie aan in Alkmaar en Amsterdam, twee
- [Peter Laming over ARDEE BV, een ondernemer die anders durft te denken en doen!](https://www.opnaarde125000.nl/peter-laming-overardee-bv-een-ondernemer-die-anders-durft-te-denken-en-doen/) - November staat traditiegetrouw in het teken van 'Maand van 1000 Voorbeelden’ van ‘Op naar de 125.000 Banen’ om de Banenafspraak’ op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten. In het kader hiervan wil ik als Regisseur NLwerktaanwerk één van de vele
- [Inclusiepodcast met Martine Schuijer: over AI, skills en de kroniek van de aangekondigde massa-krapte](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-met-martine-schuijer-over-ai-skills-en-de-kroniek-van-de-aangekondigde-massa-krapte/) - Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we in deze aflevering over de situatie op de arbeidsmarkt, de komende transities en de vraag wat de 'reguliere arbeidsmarkt' kan leren van de inclusieve wereld Ook aandacht voor NLwerktaanwerk en andere projecten die onder de vlag van de stichting worden uitgevoerd.
- [Vermaat winnaar bij Participatieprijs Werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/vermaat-winnaar-bij-participatieprijs-werkgevers/) - Met uitzicht op de Grote of Sint Bavokerk in Haarlem is de Participatieprijs werkgevers Zuid Kennemerland uitgereikt aan Vermaat Groep. Deze horeca-organisatie biedt niet alleen plek aan heel veel mensen met een ondersteuningsbehoefte, maar heeft daar ook een uitgekiend proces voor ontwikkeld. De organisatie van de Participatieprijs, een initiatief van Spaarne Werkt en WSP Zuid-Kennemerland
- [CleanLease winnaar Rijnvicus Sociaal Bokaal 2025](https://www.opnaarde125000.nl/cleanlease-winnaar-rijnvicus-sociaal-bokaal/) - En we hebben een winnaar. Dit jaar mag CleanLease de Rijnvicus Sociaal Bokaal mee naar huis nemen! Het bedrijf viel in de prijzen omdat ze mensen uit het AZC een kans op de arbeidsmarkt bieden. Naast CleanLease waren ook Miasin Intercable en Weduwe J. De Bruyn en Zonen genomineerd voor de bokaal. Het Alphense sociaal
- [1000 Voorbeelden column Nico Blok](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-nico-blok/) - Geachte verkenner, allereerst wil ik u heel veel succes wensen met uw werkzaamheden. Hopelijk kunt u bijdragen aan een nieuwe, stevige coalitie die zaken echt gaat aanpakken. Een van die zaken die aangepakt moeten worden, is de Banenafspraak. Dit is de afspraak om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze afspraak loopt
- [1000 Voorbeelden column Cees Oudshoorn](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden-column-cees-oudshoorn/) - Het blijft bijzonder: elk Regeerakkoord staat vol met ambities, maar de mensen om de daad bij de woorden te voegen zijn er niet. Lees je straks een nieuw Regeerakkoord, dan staat Nederland een immense verbouwing te wachten. Met enorme woningbouw, nieuwe energienetwerken, forse investeringen in Defensie, verduurzaming van bedrijven, AI-giga-rekencentra, toch weer meer zorg, honderd
- [1000 Voorbeelden best practice: Hai wil de motor achter impact zijn](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-hai-wil-de-motor-achter-impact-zijn/) - De naam Hai zal nog niet bij iedereen bekend zijn. Toch verhullen die drie letters een illustere geschiedenis. Ze staan namelijk voor Hutten Albron Impactmakers. Nadat Albron ongeveer een jaar geleden branchegenoot Hutten overnam, werd besloten om een nieuwe moederorganisatie op te richten: Hai. En zij willen ‘de motor op het gebied van sociale, duurzame
- [Inclusiepodcast 'Je gaat t pas zien'](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-je-gaat-t-pas-zien/) - In deze aflevering vertelt Gerritje Cornelisse over 'Je gaat 't pas zien', een project gericht op zij-instromers in de techniek. Binnen dit project is een minigame ontwikkeld (om jongeren inzicht te geven in de mogelijkheden in de technieksector) en wordt gewerkt met een Talenten-scan en een Talentenpaspoort om inzicht te bieden in drijfveren, denkstijlen en
- [1000 Voorbeelden best practice Bibliotheek Zuid-Kennemerland: huiskamer van de samenleving](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-bibliotheek-zuid-kennemerland-huiskamer-van-de-samenleving/) - De bibliotheek is allang niet meer een stoffige plek met alleen maar boeken, boeken en nog eens boeken. De moderne bibliotheek is de huiskamer van de samenleving. Zo ook in Haarlem en omgeving. “Iedereen gelijke kansen op ontwikkeling bieden, daar staan we voor en daar handelen we naar.” Door als werkgever ook kansen te bieden
- [1000 Voorbeelden column Charl Goossens](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-charl-goossens/) - Brief aan verkenner Wouter Koolmees Beste Wouter, Werk voor iedereen: De trein staat op de rails. Dat is goed nieuws. Jarenlang hebben we met elkaar gewerkt aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen kan meereizen — ongeacht achtergrond, beperking of afstand tot werk. En we gaan vooruit. Steeds meer werkgevers zien de waarde van diversiteit. Steeds
- [Fleur van Puijenbroek, over een strijd voor wat normaal zou moeten zijn: inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/interview-fleur-van-puijenbroek/) - “Ja maar hoe dan?”, vraagt Fleur van Puijenbroek zich af, en dat overduidelijk niet voor de eerste keer. “Hoe kunnen we praten over een inclusief Nederland als er zoveel mensen buitengesloten worden bij hele normale dagelijkse dingen? Van klein tot groot, van ontoegankelijke treinen en openbare gebouwen tot een ontoegankelijke arbeidsmarkt? Waarom horen mensen met
- [1000 Voorbeelden best practice Weduwe J. de Bruyn](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-weduwe-j-de-bruyn/) - Donderdag weten we wie de Hartstikke Sociaal Bokaal van sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus in Alphen aan den Rijn heeft gewonnen. Er zijn drie genomineerden: CleanLease, Weduwe J. de Bruyn en Miasin-Intercable. Rijnvicus maakte videoportretten van deze inclusieve werkgevers. Vandaag: Weduwe J. de Bruyn. In de nominatievideo komt directeur Vincent Kuijf aan het woord: “We doen logistiek
- [1000 Voorbeelden column Eric Krabbe](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-eric-krabbe/) - Tien jaar geleden werd de Banenafspraak geboren uit een nobel idee: iedereen die wil werken, moet kunnen werken. En met resultaat — duizenden mensen met een arbeidsbeperking vonden de weg naar werk. Maar wie vandaag de arbeidsmarkt in kijkt, ziet dat het succes fragiel is. Achter de cijfers schuilt nog altijd een systeem dat mensen
- [1000 Voorbeelden column Maarten Wang](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-maarten-wang/) - Mijn scherm licht op. ‘’Terugkoppeling van ons gesprek’’. Vol verwachting klik ik op het mailtje, zoekend naar een positief antwoord waar ik zo op hoop. ‘’Hoewel we een prettig gesprek hadden, sluiten jouw competenties niet aan op wat we zoeken. Succes met je verdere sollicitaties.’’ Teleurgesteld leg ik mijn telefoon weg. In 2015 zocht ik
- [1000 Voorbeelden best practice Vermaat Groep: een open cultuur waarin iedereen zich welkom voelt en lekker kan werken](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-vermaat/) - Vermaat mag dan een op en top commerciële horeca-organisatie zijn, het bedrijf heeft zeker ook een menselijk gezicht. Van de in totaal ruim 7000 medewerkers, hebben er meer dan 750 een bepaalde ondersteuningsbehoefte. “Inclusie zit in ons dna,” zegt jobcoach Koen Otten. Vermaat is een landelijk actief bedrijf. Op in totaal 700 locaties, variërend van
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025, tweede week](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-tweede-week/) - November is de maand van de 1000 voorbeelden. We staan op de drempel van de tweede week. Hier wat hoogtepunten van het programma in minder dan een minuut>> Sorry, your browser doesn't support embedded videos.
- [1000 Voorbeelden column Marthijs Roorda](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-marthijs-roorda/) - Met onze bedrijven Get2Green, GreenInclusive en EPS Nederland zetten wij dagelijks in op maatschappelijke impact. Wij creëren werkgelegenheid voor mensen die te lang aan de zijlijn hebben gestaan. Jong of oud. Niet omdat het moet, maar omdat we zien wat het oplevert. Waardigheid, een eigen inkomen, groei in zelfvertrouwen, gemotiveerde werknemers en een sterkere lokale
- [Inclusiepodcast Roos Hoelen over Inclusief Perspectief](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast-roos-hoelen-over-inclusief-perspectief/) - In deze aflevering van de Inclusiepodcast bespreken we inclusieve projecten op de arbeidsmarkt, die mede mogelijk gemaakt worden door Instituut Gak. Vandaag praten we met Roos Hoelen, van Incluvisie over het project Inclusief Perspectief: Voor mensen met een beperking kan het vinden van passend werk soms spannend zijn. Het kan voelen alsof je niet zeker
- [1000 Voorbeelden column Marnix de Munck](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-marnix-de-munck/) - Vanuit mijn ervaring als ondernemer zie ik elke dag hoe waardevol het is om mensen een kans te geven die niet in het standaard plaatje passen, vaak mensen met een verhaal. We beginnen klein, en laten mensen rustig groeien, en dat gaat eigenlijk verrassend goed. Het zijn dan ook niet de mensen waar we tegenaan
- [1000 Voorbeelden best practice Monta](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-monta/) - ‘Iedereen is bij ons welkom. Iedereen is uniek. En als jij het leuk vindt, dan nemen we graag aan. Bij ons kun je on the job leren en vandaar uit verder groeien.” Dat vertelt Onno de Klaver van Monta (een van de genomineerde bedrijven voor de Leerwerkverkiezing van Werkbedrijf Lelystad) in deze nominatievideo. Monta is
- [Participatieprijs werkgevers: ‘Inspireren met het eerlijke verhaal’](https://www.opnaarde125000.nl/participatieprijs-werkgevers-inspireren-met-het-eerlijke-verhaal/) - De drie genomineerde bedrijven voor de ‘Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland’ zijn bekend. Het gaat tussen Otelli, de Bibliotheek Zuid Kennemerland en Vermaat Groep. De uitreiking is op 13 november, in de Phil in Haarlem. “Het zijn drie hele verschillende, hele mooie bedrijven, die elk op een eigen manier inclusief werkgeven en kansen bieden aan mensen
- [1000 Voorbeelden best practice CleanLease](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-cleanlease/) - Op 13 november weten we wie de Hartstikke Sociaal Bokaal van sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus in Alphen aan den Rijn heeft gewonnen. Er zijn drie genomineerden: CleanLease, Weduwe J. de Bruyn en Miasin-Intercable. Rijnvicus maakte drie videoportretten van deze inclusieve werkgevers. Vandaag: CleanLease. In de video vertelt Jeroen Vollebregt (unit manager bij CleanLease over het werk
- [1000 Voorbeelden column Arko Mossel](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-arko-mossel/) - Misschien moet je wel een beetje gek zijn om sociaal ondernemer te willen zijn. Ik weet waarom wij op deze sociale manier werken en kansen bieden aan mensen, die lang aan de kant hebben gestaan of een beperking hebben. Dat is voor mij beloning genoeg. Maar ik zou graag hebben dat werkgevers, die misschien niet
- [1000 Voorbeelden best practice Otelli: altijd wel plek voor mensen die net buiten de hokjes vallen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-otelli/) - “In Nederland vergeten we nog weleens dat mensen soms ook pech hebben in hun leven. Dan passen ze soms niet precies meer in een hokje. Daardoor krijgt niet iedereen de hulp die nodig is. Dat is een probleem in de huidige maatschappij. Maar als wij bij Otelli iemand een kans kunnen bieden, dan zullen we
- [Nationale Werkbezoekdag: laagdrempelig contact tussen werkgevers en talent](https://www.opnaarde125000.nl/nationale-werkbezoekdag-2025/) - “Ik ben zelf zo enthousiast dat ik niet begrijp dat niet heel inclusief Nederland meedoet aan de Nationale Werkbezoekdag.” Aan het woord is Josée Blanken. Zij is de algemeen directeur van JobOn, de stichting achter het initiatief van de Nationale Werkbezoekdag. Elk jaar vindt deze plaats tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden, op de
- [1000 Voorbeelden column Harm Wiertz](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-harm-wiertz/) - Al veertig jaar zet ik me in voor een arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. Vanuit mijn ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling én met Wiertz Foundation zie ik dagelijks wat werk met mensen doet. Werk is meer dan inkomen: het is eigenwaarde, structuur en trots. Inclusie begint niet bij regels, maar bij kansen — en
- [Intratuin Duiven Inclusief Ondernemer 2025 regio Midden Gelderland](https://www.opnaarde125000.nl/intratuin-duiven-inclusief-ondernemer-2025-regio-midden-gelderland/) - Tijdens de Kick Off van de Maand van de 1000 Voorbeelden bij het jaarevent van Samen voor een Baan in Arnhem, kreeg Intratuin Duiven de Stefan Spieker-prijs als meest inclusieve werkgever van de regio. Volgens de jury neemt het bedrijf inclusie zeer serieus en is het een waardig ambassadeur voor inclusie. “Bij Intratuin Duiven is
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 Kick Off](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-kick-off/) - 'Zo’n prijs is mooi, maar we doen het voor de mensen' De Kick-Off van de Maand van de 1000 Voorbeelden werd dit jaar verzorgd in Arnhem. De organisatie van het jaarevent van ‘Samen voor een baan’ koos bewust voor een plekje vroeg in de kalender en kreeg waar het op hoopte: een inspirerende, diepgravende, inhoudelijke
- [Banenafspraak eerste kwartaal 2025](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-eerste-kwartaal-2025/) - Tot en met het eerste kwartaal van 2025 zijn er 88.988 extra banenafspraak-banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 2.679 banen ten opzichte van het voorafgaande kwartaal. Dit blijkt uit de kwartaalupdate van UWV. Volgens het dashboard banenafspraak staat de teller bij het Nederlandse bedrijfsleven binnen de banenafspraak inmiddels op 80.788 banen, een daling van
- [Banenafspraak tweede kwartaal 2025](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-tweede-kwartaal-2025/) - Tot en met juni 2025 zijn er 91.667 extra banenafspraak-banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 2.679 banen ten opzichte van het voorafgaande kwartaal. Dit blijkt uit de kwartaalupdate van UWV. Volgens het dashboard banenafspraak staat de teller bij het Nederlandse bedrijfsleven binnen de banenafspraak inmiddels op 83.272 banen, een stijging van 2.484 in het
- [1000 Voorbeelden column Sven Pluimers](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-sven-pluimers/) - Het is zo belangrijk dat mensen mee kunnen doen en niet thuis op de bank hoeven te zitten. Dat weet ik uit eigen ervaring. Zelf ben ik van dagbesteding naar werk gegaan dankzij mijn netwerk. Ik kan toevallig goed netwerken. Maar dat kan lang niet iedereen. En zonder netwerk en zonder ondersteuning blijven veel talentvolle
- [9 puntenplan van Sven Pluimers](https://www.opnaarde125000.nl/9-puntenplan-van-sven-pluimers/) - Zonder ondersteuning blijven veel talentvolle mensen buitenspel staan. Ik ben heel blij dat ik naar mijn werk kan gaan, daar iets nuttigs kan doen en onder de mensen ben. Dat gun ik anderen ook en een nieuwe regering kan daar aan bijdragen. Daarom heb ik een 9-puntenplan gemaakt: 1. Wat moet het nieuwe kabinet anders
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025 van start](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025-van-start/) - Het is weer november en dus is het weer tijd voor de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dit jaar met als motto: ‘banenafspraak motor voor inclusie’. En wat gaat er gebeuren: een maand lang elke dag ruim baan voor de stemmen van de inclusieve arbeidsmarkt op evenementen, in totaal bijna 60, en natuurlijk via columns, interviews
- [Analyse verkiezingsprogramma's](https://www.opnaarde125000.nl/analyse-verkiezingsprogrammas-2025/) - Op 29 oktober zijn de verkiezingen voor de Tweede Kamer. Op 1 januari loopt het ingroeipad van de Banenafspraak af. Wat zeggen de politieke partijen in hun verkiezingsprogramma's over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt? Op naar de 125.000 banen zocht het uit. PVV De PVV schrijft in haar verkiezingsprogramma te streven naar een “Nederland
- [Cees Oudshoorn recenseert het boek 'Zonder werk vaart niemand wel'](https://www.opnaarde125000.nl/cees-oudshoorn-zonder-werk-vaart-niemand-wel/) - In zijn debuut als auteur neemt Aart van der Gaag ons mee in 50 jaar praktijkervaring met “zin en onzin op de arbeidsmarkt”. Het boek is tot stand gekomen ter afsluiting van zijn rol als commissaris voor de banenafspraak om 100.000 mensen met een arbeidsbeperking tussen 2013 en 2026 in het bedrijfsleven aan het werk
- [Inclusief werkgeven centraal tijdens MKB ledenfestival](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-werkgeven-centraal-tijdens-mkb-ledenfestival/) - Inclusief werkgeven stond centraal tijdens het ledenfestival van MKB Rotterdam Rijnmond in het voetbalbalstadion van Sparta. Als deel van het festival vond er een inspiratiebijeenkomst plaats, dat werd verzorgd door de Goldschmeding Foundation. Er waren meer dan veertig werkgevers afgekomen op de programmaonderdelen over inclusief werkgeverschap. Naast een speech van Sven Romkes van de Goldschmeding
- [Shortdoc Fleur van Puijenbroek](https://www.opnaarde125000.nl/shortdoc/) - Berengroep, dienstverlener op het gebied van tolken en toegankelijke communicatie, maakte een shortdoc over Fleur van Puijenbroek. Zij werd vijf jaar geleden plotsdoof en laat nu met haar eigen bedrijf, Met name mensenwerk, aan werkgevers zien hoe je als bedrijf en werkgever toegankelijk kunt zijn voor mensen met een beperking. Uit gesprekken die Berengroep voert
- [Landelijke Skillsagenda](https://www.opnaarde125000.nl/landelijke-skillsagenda/) - Voor de mobiliteit op en de toekomst van de arbeidsmarkt liggen er enorme kansen als we veel meer kijken naar talent en vaardigheden van mensen, dan naar diploma’s en functietitels. Daartoe hebben VNO-NCW, MKB-Nederland en UWV een gezamenlijke, landelijke Skillsagenda gepresenteerd. Met de landelijke Skillsagenda bundelen UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland hun krachten om de toepassing
- [Wsw-statistiek 2024 Jaarrapport](https://www.opnaarde125000.nl/wsw-statistiek-2024-jaarrapport/) - In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht bureau Panteia de Wsw-statistiek bij gemeenten. Het aantal mensen met een Wsw-dienstverband is aan het dalen, vorig jaar met 7%. Aan het einde van vorig jaar werkten er 4.176 minder mensen met een Wsw-dienstverband dan 12 maanden eerder. Dit past bij een eerder ingezette
- [Inclusiviteitstechnologie voor het mkb](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiviteitstechnologie-voor-het-mkb/) - Vanaf vandaag, 1 oktober, gaat het eerste aanvraagtijdvak open voor de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb. Dit aanvraagtijdvak zal lopen tot 28 november. Deze subsidieregeling biedt werkgevers in het mkb de mogelijkheid om een subsidieaanvraag te doen voor een eenmalige financiële tegemoetkoming voor de aanschaf van technologieën en advies voor de implementatie ervan. Een subsidie wordt
- [UWV: wajong stopt na 5 jaar werken](https://www.opnaarde125000.nl/uwv-wajong-stopt-na-5-jaar-werken/) - Vanaf 2026 kunnen werknemers met een Wajong-uitkering hun uitkering verliezen als zij langere tijd werken. Wat verandert er en hoe kunnen werkgevers hun uw werknemers helpen om problemen te voorkomen? Vanaf 1 januari 2026 beoordeelt UWV iedere maand of: De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ bedoelen wij: zonder pauze van
- [Finalisten Participatieprijs Regio Zuid-Kennemerland bekend](https://www.opnaarde125000.nl/finalisten-participatieprijs-regio-zuid-kennemerland-bekend/) - Bibliotheek Zuid-Kennemerland, Otelli en Vermaat Groep zijn dit jaar de drie finalisten van de Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland. De regionale bibliotheek is werkgever van 135 medewerkers en heeft totaal 200 vrijwilligers actief bij de acht fysieke vestigingen. Otelli is ijs- en patisserieproducent met 60 medewerkers, werkzaam in de Waarderpolder in Haarlem. Vermaat Groep is een
- [Banenafspraak, motor voor inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-blijvende-inclusiemotor/) - De Banenafspraak is een blijvende inclusiemotor en daar komt ook het motto vandaan van de komende de Maand van de 1000 Voorbeelden, die in november weer zal worden georganiseerd: Banenafspraak, motor voor inclusie. Waarom dit motto? De Banenafspraak is de afgelopen jaren de motor gebleken van de ontwikkeling in de richting van een inclusieve arbeidsmarkt.
- [Logo Maand van de 1000 Voorbeelden 2025](https://www.opnaarde125000.nl/logo-maand-van-de-1000-voorbeelden-2025/) - Ook dit jaar heeft de Maand van de 1000 Voorbeelden een nieuw logo, passend bij het thema van dit jaar: Banenafspraak, motor van inclusie. Het logo staat symbool voor inclusie, zichtbaarheid en verbondenheid. Het heeft tot doel om direct herkenbaar te zijn in alle communicatie — zowel online als offline — en om het initiatief
- [1000 Voorbeelden 2024 weekberichten](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-weekberichten/) - De bijeenkomsten, columns, podcasts en voorbeelden van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2024: een aaneenschakeling van constructieve aandacht voor meer inclusie op de arbeidsmarkt in het algemeen en de Banenafspraak in het bijzonder. Breed klonk door dat het niet speciaal is (of zou moeten zijn) om medewerkers met een beperking in dienst te hebben.
- [De meest toegankelijke en inclusieve weekstart van Nederland](https://www.opnaarde125000.nl/de-meest-toegankelijke-en-inclusieve-weekstart-van-nederland/) - Toegankelijkheid gaat niet alleen over drempels wegnemen voor mensen met een beperking. Het gaat over iedereen de kans geven om volwaardig mee te doen. Of het nu gaat om digitale tools, fysieke ruimtes of communicatie: wat toegankelijk is voor enkelen, maakt het vaak beter voor velen. Die boodschap staat centraal tijdens de Week van de
- [Podcast inclusief leren in aankomst](https://www.opnaarde125000.nl/podcast-inclusief-leren-in-aankomst/) - De podcast is een samenwerking met RUG en studio Spinlink waarin inspirerende voorbeelden van toegankelijk onderwijs en leren worden gedeeld. Leren gebeurt overal, ook op het werk, dagbesteding, de wijk, op het vrijwilligerswerk, museum, bibliotheek en dus niet alleen in het onderwijs. Daarnaast willen de makers het principe nothing about us without us van het
- [Inclusief Magazine 2024 gepresenteerd](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-magazine-2024-gepresenteerd/) - De nieuwste en zesde editie van Inclusief Magazine is gepresenteerd tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden! Een inspirerend magazine over inclusief ondernemen, boordevol verhalen die ertoe doen. In deze editie delen bevlogen werkgevers, ondernemers en professionals hun ervaringen en inzichten over het creëren van kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een extra ondersteuningsbehoefte.
- [Interview Jeroen Coops, Spaarne Werkt: ‘We zouden zoveel meer mensen naar werk kunnen begeleiden’](https://www.opnaarde125000.nl/interview-jeroen-coops-spaarne-werkt-we-zouden-zoveel-meer-mensen-naar-werk-kunnen-begeleiden/) - Sociaal Ontwikkelbedrijf Spaarne Werkt bestaat 100 jaar. En dat wordt gevierd. Tegelijkertijd staat het ontwikkelbedrijf voor ingewikkelde opgaven. Een gesprek met directeur Jeroen Coops. “We bewegen mee op de golven van de arbeidsmarkt en beleid. Altijd met het geloof in het belang van wat we doen.” Ter gelegenheid van het honderdjarige bestaan organiseert Spaarne Werkt
- [Banenafspraak: staatssecretaris wil onderscheid overheid en markt op korte termijn opheffen](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-staatssecretaris-wil-onderscheid-overheid-en-markt-op-korte-termijn-opheffen/) - Staatssecretaris Jurgen Nobel wil op korte termijn het onderscheid tussen markt en overheid opheffen op het gebied van de banenafspraak. Hij verwacht dat dit op zijn vroegst vanaf 1 juli 2026 het geval kan zijn. Dit schrijft de staatssecretaris in de Kamerbrief naar aanleiding van de cijfers van de banenafspraak in 2024. Het feit dat
- [Banenafspraak 2024: 89.616 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-2024-89-616-extra-banen-voor-mensen-met-een-arbeidsbeperking/) - Jaarlijks in de zomer publiceert het ministerie van SZW de officiële jaarcijfers voor de banenafspraak van het voorafgaande jaar. Uit een Kamerbrief van staatssecretaris Nobel blijkt dat er binnen de banenafspraak 89.616 extra banen zijn gerealiseerd, waaronder 77.143 bij het bedrijfsleven en 12.474 bij de overheid. Deze cijfers bevestigen dat in 2024 de doelstellingen van
- [Nieuwsbrief Op naar de 125.000 banen juni 2025](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrief-op-naar-de-125-000-banen-juni-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand: Staatssecretaris kondigt verbreding doelgroep aan Boekpresentatie 'Zonder werk vaart niemand wel' Interview Aart van der Gaag 'boek als steen in de vijver' Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst? November is de Maand van de 1000 Voorbeelden & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de
- [Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst?](https://www.opnaarde125000.nl/oproep-aan-werkgevers-heeft-of-wilt-u-doorwerkers-in-dienst/) - In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het een prangende vraag: waar zijn goede medewerkers te vinden? De Alliantie Doorwerkers heeft een antwoord: mensen die na de pensioengerechtigde leeftijd nog door willen en kunnen werken. Deze alliantie start daarom een onderzoek naar dit fenomeen en zoekt werkgevers die mee willen doen. Hier vind u het aanmeldformulier In
- [Aart van der Gaag presenteert boek: ‘Het moet een steen in de vijver zijn’](https://www.opnaarde125000.nl/aart-van-der-gaag-presenteert-boek-het-moet-een-steen-in-de-vijver-zijn/) - Aart van der Gaag bundelde 50 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in zijn boek: ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ In dit boek bespreekt hij wat er nodig is voor een beter arbeidsmarktbeleid en specifiek een beleid gericht op mensen, die wat ondersteuning nodig hebben om een plek te vinden. In 'Zonder werk vaart niemand wel?'
- [Algemene Rekenkamer over banenafspraak: meer maatregelen nodig om doelstelling te halen](https://www.opnaarde125000.nl/algemene-rekenkamer-over-banenafspraak-meer-maatregelen-nodig-om-doelstelling-te-halen/) - De Algemene Rekenkamer boog zich, als onderdeel van het verantwoordingsonderzoek naar het Ministerie van SZW, over de banenafspraak. De rekenkamer constateert dat de doelstellingen niet worden gehaald en stelt dat er nieuwe maatregelen moeten worden genomen om deze trend om te buigen. De minister heeft volgens de Rekenkamer maatregelen genomen om de bereidheid te vergroten
- [Pilot Sociaal Innovatiefonds krijgt een vervolg](https://www.opnaarde125000.nl/pilot-sociaal-innovatiefonds-krijgt-een-vervolg/) - Sinds 2021 loopt de pilot het Sociaal Innovatiefonds (SIF). Het SIF ondersteunt werkgevers bij het doen van investeringen om groepen mensen met een ondersteuningsbehoefte duurzaam aan te nemen, onder wie mensen uit de doelgroep banenafspraak en statushouders. Staatssecretaris Nobel schrijft aan de Tweede Kamer dat hij het fonds na 2025 op bredere schaal wil voortzetten.
- [Beter in beeld brengen van kandidaten](https://www.opnaarde125000.nl/beter-in-beeld-brengen-van-kandidaten/) - In zijn brief aan de Tweede Kamer over de toekomst van de banenafspraak, schrijft staatssecretaris Jurgen Nobel (SZW) ook over het project 'Beter in Beeld' dat door de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! is uitgevoerd. Het project had volgens Nobel tot doel om een beter beeld te krijgen van mensen die niet aan het werk zijn.
- [Verbreding doelgroep banenafspraak op korte termijn](https://www.opnaarde125000.nl/verbreding-doelgroep-banenafspraak-op-korte-termijn/) - In zijn brief aan de Tweede Kamer over de toekomst van de banenafspraak, ging staatssecretaris Jurgen Nobel (SZW) ook in op de al eerder besloten, en beperkte, verbreding van de doelgroep banenafspraak. Die zal op 1 januari 2026 ingaan. De staatssecretaris schrijft de afgelopen periode verschillende stappen te hebben gezet om de doelgroep te verbreden.
- [Staatssecretaris over toekomst banenafspraak: ‘substantiële verbreding doelgroep’](https://www.opnaarde125000.nl/staatssecretaris-over-toekomst-banenafspraak-substantiele-verbreding-doelgroep/) - Jurgen Nobel, de staatssecretaris van SZW, heeft zoals eerder dit jaar beloofd, een brief naar de Tweede Kamer gestuurd waarin hij de toekomst van de banenafspraak bespreekt. ‘Een substantiële uitbreiding van de doelgroep ligt het meest voor de hand.’ In zijn brief stelt Nobel een aantal uitgangspunten voor de langetermijnvisie vast en benoemt een aantal
- [Commitment aan banenafspraak centraal bij presentatie 'Zonder werk vaart niemand wel?'](https://www.opnaarde125000.nl/commitment-aan-banenafspraak-centraal-bij-boekpresentatie/) - In de stampvolle grote zaal van de Malietoren in Den Haag werd gisteren het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ van Aart van der Gaag ten doop gehouden. Het boek, geschreven in opdracht van VNO-NCW, gaat in op ‘zin en onzin op de arbeidsmarkt’. De bijeenkomst stond in het teken van een niet-aflatend commitment aan
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief mei 2025](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-mei-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand± UWV: jobcoaching kan klantvriendelijker en efficiënter 1000 Voorbeelden seizoen van start Wet vereenvoudiging banenafspraak treedt vanaf 1 januari 2026 in werking Boekpresentatie Aart van der Gaag & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de nieuwsbrief>>
- [1000 Voorbeelden seizoen 2025 van start](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-seizoen-2025-van-start/) - De Maand van de 1000 Voorbeelden vindt traditioneel plaats in het najaar. En dan weten we pas welke werkgevers er met de terugkerende prijzen naar huis gaan, maar het 1000 Voorbeelden-seizoen is al van start gegaan en de eerste inclusieve werkgeversprijzen openen hun inschrijvingen. “Werkgevers zijn soms te bescheiden”, stelt wedstrijdmanager Rob Wieleman van de
- [Esmé Rijs nieuwe directeur Cedris](https://www.opnaarde125000.nl/esme-rijs-nieuwe-directeur-cedris/) - Esmé Rijs is benoemd als nieuwe directeur van Cedris, de koepel van sociaal ontwikkelbedrijven. Ze zal deze rol vanaf 18 augustus vervullen. Op de website van Cedris laat ze weten gemotiveerd aan de slag te gaan: “Het thema werk én de ontwikkeling van mensen loopt als een soort rode draad door mijn loopbaan. Daarnaast geloof
- [UWV maakt Infographic & infosheet wijzigingen vereenvoudiging Wet banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/uwv-maakt-infographic-infosheet-wijzigingen-vereenvoudiging-wet-banenafspraak/) - De vereenvoudiging Wet banenafspraak en quotumregeling is door de Eerste en Tweede Kamer aangenomen. Team Banenafspraak van UWV heeft een infographic en infosheet gemaakt met daarin overzichtelijk alle wijzigingen, op volgorde van inwerkingtreding. De infographic is hier te vinden>> De infosheet is hier te vinden>>
- [Tamara van Ark: Goed werkgeverschap begint bij echt zien wie je in huis hebt](https://www.opnaarde125000.nl/tamara-van-ark-goed-werkgeverschap/) - Wat betekent het om een maatschappelijk verantwoord werkgever te zijn? Volgens Tamara van Ark draait het om bewust handelen. ‘Voor mij gaat het erom dat dat je oog en oor hebt voor de mensen in je organisatie.’ Van Ark vertelt over inclusie, diversiteit en de kracht van simpelweg goed doen. ‘Dat je ziet wie er
- [Meld je aan voor de DNZ leergemeenschap neurodiversiteit, autisme en werk](https://www.opnaarde125000.nl/meld-je-aan-voor-de-dnz-leergemeenschap-neurodiversiteit-autisme-en-werk/) - Wil je als werkgever aan de slag met neurodiversiteit, (meer) mensen duurzaam in dienst nemen en houden? Leer ván en mét andere werkgevers in de DNZ leergemeenschap ‘Neurodiversiteit, autisme en werk’. In deze leergemeenschap ga je samen met andere werkgevers aan de slag met veelbelovende tools, praktijkervaringen en collegiale reflectie. We zetten in op het
- [VNO NCW Noord roept op tot samenwerking op de arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/vno-ncw-noord-roept-op-tot-samenwerking-op-de-arbeidsmarkt/) - In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 heeft VNO-NCW MKB Noord, samen met brancheorganisaties en ondernemers(verenigingen), een pamflet opgesteld met tien standpunten voor een sterk lokaal ondernemersklimaat. Ook de arbeidsmarkt krijgt aandacht in het pamflet. Zo roepen de noordelijke werkgevers ertoe op ervoor te zorgen dat werkzoekenden goed vindbaar zijn voor werkgevers of bemiddelende partijen.
- [Wet vereenvoudiging banenafspraak treedt vanaf 1 januari 2026 in werking](https://www.opnaarde125000.nl/wet-vereenvoudiging-banenafspraak-treedt-vanaf-1-januari-2026-in-werking/) - Werkgeversvereniging AWVN maakte een overzichtelijke update van de stand van zaken rondom de onlangs aangenomen wet vereenvoudiging banenafspraak. Het blijkt de bedoeling te zijn om de wijzigingen van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en de beperkte verbreding van de doelgroep banenafspraak op 1 januari 2026 in te voeren. Voor het opheffen van het onderscheid tussen markt
- [INC Awards 2025: voor bedrijven met aantoonbare voorbeeldfunctie bij het integreren van mensen met een verstandelijke beperking](https://www.opnaarde125000.nl/inschrijving-inc-awards/) - De inschrijvingen voor de INC Awards zijn weer geopend. Deze Awards zijn prijzen voor bedrijven en organisaties met een aantoonbare voorbeeldfunctie bij het integreren van mensen met een verstandelijke beperking in het maatschappelijk verkeer. De awards zijn een initiatief van de Stichting Upside Down in samenwerking met Stichting Downsyndroom. 'Voor mensen met een verstandelijke beperking
- ['Veranderingen moet je vooral durven'](https://www.opnaarde125000.nl/veranderingen-moet-je-vooral-durven/) - De meeste medewerkers van Webburo Spring hebben een aandoening in het autistisch spectrum. In dit mooie interview met NLwerktaanWerk vertelt eigenaar René van Maanden over zijn bedrijf, zijn aanpak en zijn drijfveer. 'Ik heb nu andere klanten dan voorheen, dat wel. Maar ze passen veel beter bij mij en mijn bedrijf. Veranderingen moet je vooral
- [UWV: jobcoaching kan klantvriendelijker en efficiënter](https://www.opnaarde125000.nl/uwv-jobcoaching-kan-klantvriendelijker-en-efficienter/) - UWV onderzocht welke manieren er zijn om jobcoaching te verbeteren. Ondersteuning door een jobcoach kan mensen met een arbeidsbeperking helpen om aan het werk te komen en te blijven. Doel was te achterhalen wat er nodig is om deze ondersteuning zo in te richten dat die de duurzame arbeidsparticipatie van werknemers optimaal ondersteunt. Op de
- [Rijnvicus reikt ook in 2025 Sociaal Bokaal uit, inschrijvingen geopend](https://www.opnaarde125000.nl/rijnvicus-reikt-ook-in-2025-sociaal-bokaal-uit-inschrijvingen-geopend/) - Al 5 jaar zet Rijnvicus ondernemers in het zonnetje die het verschil maken. De Hartstikke Sociaal Bokaal is de prijs voor inclusieve ondernemers in de regio Alphen. En ook dit jaar wil sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus er een mooi event van maken. Dit zal plaats vinden op donderdag 13 november, inclusief een goed ontbijt, een inspirerende
- [Wie wint de prijs voor inclusief werkgeverschap in de regio Zuid Kennemerland?](https://www.opnaarde125000.nl/wie-wint-de-prijs-voor-inclusief-werkgeverschap-in-de-regio-zuid-kennemerland/) - Op 13 november, tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden, weten we pas wie de winnaar is, maar het nieuwe seizoen van de Participatieprijs werkgevers is deze maand al gestart met een kick-off bijeenkomst. “Werkgevers zijn soms te bescheiden”, stelt wedstrijdmanager Rob Wieleman. “Ze zijn druk met van alles en ervaren inclusief werkgeven niet altijd
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief april 2025](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-april-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand: Banenafspraak vierde kwartaal 2024 Interview Johan Weishaupt 'Inclusie is goed voor de samenleving' Bijeenkomst inclusieve arbeidsmarkt tijdens EK Rolstoelrugby Vereenvoudiging banenafspraak hamerstuk in Eerste Kamer & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de nieuwsbrief>>
- [Bijeenkomst inclusieve arbeidsmarkt tijdens EK Rolstoelrugby](https://www.opnaarde125000.nl/bijeenkomst-inclusieve-arbeidsmarkt-tijdens-ek-rolstoelrugby/) - Op dit moment vindt in Den Haag het EK rolstoelrugby plaats. Een mooie gelegenheid om, na het Malietorenberaad in juni vorig jaar en de arbeidsmarktbijeenkomst tijdens de Paralympische Spelen afgelopen zomer, een vervolgevenement over inclusie en werk te organiseren. Dat deden we samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het Malietorenberaad vormde een
- [Wet vereenvoudiging banenafspraak hamerstuk in Eerste Kamer](https://www.opnaarde125000.nl/wet-vereenvoudiging-banenafspraak-hamerstuk-in-eerste-kamer/) - De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Vereenvoudiging banenafspraak aangenomen. Het was een hamerstuk, alleen FVD kon zich niet met het voorstel verenigen. Dat betekent dat het loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak structureel beschikbaar komt en de doelgroep banenafspraak beperkt wordt verbreed. Ook zal het onderscheid tussen markt en overheid worden opgeheven en zal de quotumregeling bestaan
- [Het quotum wordt berekend op basis van het aantal verloonde uren. Vallen hier ook de verloonde uren van inhuur medewerkers onder?](https://www.opnaarde125000.nl/verloonde-uren-inhuur-medewerkers/) - Ook uitzenduren tellen mee voor het totaal van de banenafspraak. Na in werking treding van de wet Vereenvoudiging banenafspraak, zullen werkgevers zelf met uitzenders of sociaal ontwikkelbedrijven afspraken moeten maken over het verrekenen van de bonus die zij ontvangen voor mensen uit de doelgroep die voor hen werkzaam zijn. Overigens: dit gaat pas gelden als
- [Vragenlijst self-assessmenttool InclusION](https://www.opnaarde125000.nl/vragenlijst-self-assessmenttool-inclusion/) - ION Vallei, Werkkracht, UWV, WSP en Tempo-Team zetten op dit moment de pilot InclusION! op. InclusION, een snelle self-assessmenttool, laat werkgevers in 15 minuten zien hoe inclusief je bedrijf of organisatie al is én wat de volgende stappen kunnen zijn. Deelname van werkgevers is van grote waarde om de vragenlijst verbeteren én werk maken van
- [Oproep Instituut Gak: Kansen in kraptesectoren](https://www.opnaarde125000.nl/oproep-instituut-gak-kansen-in-kraptesectoren/) - Instituut Gak heeft in het verleden meerdere projecten ondersteund waarin werkzoekenden als zij-instromer een baan hebben gevonden in kraptesectoren. Mensen die als ‘onbenut arbeidspotentieel’ worden bestempeld, hebben veel te bieden voor de arbeidsmarkt. Met deze oproep wil het Instituut een extra stimulans bieden aan organisaties om mensen te begeleiden naar kansrijke beroepen in kraptesectoren. Deze
- [Overeenkomst cao sociaal ontwikkelbedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/overeenkomst-cao-sociaal-ontwikkelbedrijven/) - VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een de onderhandelingen over de Cao Aan de slag 2025 afgerond. De cao geldt voor een jaar en zal lopen tot en met 31 december 2025. Het onderhandelingsresultaat zal nog worden voorgelegd aan de verschillende achterbannen. Met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari, worden de lonen boven het
- [Geen loonwaardemeting bij beschut werk meer](https://www.opnaarde125000.nl/geen-loonwaardemeting-bij-beschut-werk-meer/) - Het kabinet wil voor beschut werk een forfaitaire loonkostensubsidie invoeren. Dat staat in de Voorjaarsnota. 'Dit betekent dat de loonwaardemetingen bij beschut werk worden afgeschaft en er standaard een vaste vergoeding voor de gemiste loonwaarde wordt uitgekeerd.' Volgens het kabinet zorgt de maatregel voor 'een versimpeling in de uitvoering van de LKS bij beschut werk.
- [Banenafspraak vierde kwartaal 2024](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-vierde-kwartaal-2024/) - Tot en met de laatste drie maanden van vorig jaar zijn er 90.024 extra banenafspraak-banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 2.088 banen ten opzichte van het voorafgaande kwartaal. Dit blijkt uit de kwartaalupdate van UWV. Volgens het dashboard banenafspraak realiseerde het Nederlandse bedrijfsleven binnen de banenafspraak 81.227 banen, een stijging van 2.324 in het
- [Bestuurlijke bijeenkomst banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/bestuurlijke-bijeenkomst-banenafspraak/) - Donderdag 3 april vond een bestuurlijke bijeenkomst banenafspraak plaats. Alle bestuurders van de overheids- en onderwijssector kwamen bijeen voor een middag vol inspiratie. De bijeenkomst werd geopend door Eva Heijblom (Directeur Generaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken). "We zijn hier om te spreken over de banenafspraak. Een afspraak die niet zomaar op papier is
- [Interview Johan Weishaupt: Inclusie is goed voor de hele samenleving](https://www.opnaarde125000.nl/interview-johan-weishaupt-inclusie-is-goed-voor-de-hele-samenleving/) - “Objectief werven en selecteren is meer dan een manier om medewerkers te vinden. Het is een manier om zonder vooroordelen naar de wereld te kijken. Dat klinkt misschien overweldigend, maar dat valt wel mee. Het begint met kleine stapjes.” Aan het woord is Johan Weishaupt. Dat is een man met een missie. En die luidt:
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief maart 2025](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-maart-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand: Samenwerking Op naar de 125.000 banen & Goldschmeding Foundation Interview Fleur van Puijenbroek over de strijd voor inclusie Eerste Kamer stelt vragen over wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de nieuwsbrief>>
- [Eerste Kamer stelt vragen over wetsvoorstel banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/eerste-kamer-stelt-vragen-over-wetsvoorstel-banenafspraak/) - Het wetsvoorstel Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking werd onlangs aangenomen door de Tweede Kamer en wordt nu behandeld in de senaat. Eerste Kamerleden van BBB, GL-PvdA, VVD, CDA en D66 stelden vragen over de wet. De BBB wil weten of de UWV voldoende capaciteit en middelen heeft om
- [Nieuwe website Werkcentrum gelanceerd](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwe-website-werkcentrum-gelanceerd/) - Elke regio in Nederland krijgt een Werkcentrum, met hierin gecombineerd de arbeidsmarktdienstverlening vanuit het WSP, het Leerwerkloket en het Regionaal Mobiliteitsteam. Op 13 maart is de nieuwe basiswebsite van het Werkcentrum gelanceerd. Het werkcentrum is bedoeld voor zowel mensen die een baan zoeken als voor werkgevers op zoek naar medewerkers. Via de landelijke basiswebsite is
- [Werkgeversorganisaties willen doorpakken met oplossingen krapte arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/werkgeversorganisaties-willen-doorpakken-met-oplossingen-krapte-arbeidsmarkt/) - De krapte op de arbeidsmarkt is een urgent en blijvend probleem waarvan we in vrijwel alle sectoren nu al de gevolgen merken. Het is de grootste zorg voor ondernemers en zet druk op ons verdienvermogen en ons dienstenniveau. Bedrijven kunnen zelf het nodige doen, zoals inzet op arbeidsbesparende technologie en het bieden van meer uren
- [Nederlandse Inclusiviteitmonitor: Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid](https://www.opnaarde125000.nl/nederlandse-inclusiviteitmonitor-organisaties-blijvend-aan-de-slag-met-di-beleid/) - De Nederlandse InclusiviteitsMonitor wordt uitgevoerd door de Universiteit Utrecht, met ondersteuning van de Goldschmeding Foundation. De monitor biedt organisaties met meer dan 200 medewerkers inzicht in de samenhang van het D&I beleid en koppelt dit aan de ervaringen van de medewerkers. Uit de meeste publicatie, Benchmark 2019-2024, blijkt dat organisaties blijvend aan de slag zijn
- [Samenwerking Op naar de 125.000 banen met de Goldschmeding Foundation: krachtige coalitie op weg naar inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/samenwerking-op-naar-de-125-000-banen-met-de-goldschmeding-foundation-krachtige-coalitie-op-weg-naar-inclusie/) - Goed nieuws van project Op naar de 125.000 banen. De komende periode zullen we intensief samen gaan werken met de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Dat zal in elk geval leiden tot meerdere bijeenkomsten voor werkgevers, die kansen willen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie werkt
- [Ministerie beschrijft drietrapsraket banenafspraak, uitmondend in fundamentele herziening](https://www.opnaarde125000.nl/ministerie-beschrijft-drietrapsraket-banenafspraak-uitmondend-in-fundamentele-herziening/) - Het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt, de voormalige Programmaraad, organiseerde de online bijeenkomst 'In gesprek met SZW'. Tijdens deze bijeenkomst gaf het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een update over de ontwikkelingen rondom de Banenafspraak. Het ministerie gaf aan de toekomstige ontwikkeling van de banenafspraak als een drietrapsraket te beschouwen. Allereerst is het wetsvoorstel
- [Werken met mensen met een arbeidsbeperking? Geef uw mening!](https://www.opnaarde125000.nl/werken-met-mensen-met-een-arbeidsbeperking-geef-uw-mening/) - De huidige Banenafspraak kent een looptijd tot 2026. En waar we de eerste jaren klinkende cijfers haalden, zien we dat de groei van het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking stagneert. Van werkgevers horen we wisselende signalen over de kwaliteit van de publieke dienstverlening. En ook kandidaten geven aan niet altijd content te zijn
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief februari 2025](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-februari-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand: Tweede Kamer stemt in met wet vereenvoudiging banenafspraak Inclusieve werkgever Mirjam Koornneef: 'het is een kwestie van doen' Internetconsultatie inclusieve techniek & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de nieuwsbrief>>
- [CBS over ontwikkeling van personen met loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/cbs-over-ontwikkeling-van-personen-met-loonkostensubsidie-op-grond-van-de-participatiewet/) - Om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het aantal loonkostensubsidies en de situatie van personen met een loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet (LKSP) of forfaitaire loonkostensubsidie (LKSF) qua uitkerings- en werksituatie over de tijd, analyseerde het CBS de situatie van personen met een lopende loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet in 2021 of
- [Banenafspraak in het nieuws](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-in-het-nieuws/) - In aanloop naar het debat in de Tweede Kamer over de wet vereenvoudiging banenafspraak, besteedde het NOS Journaal aandacht aan dit onderwerp. Het Journaal ging op bezoek bij Jeroen Menten, werkzaam bij JJ Footwear. Bij dit bedrijf werken twee mensen met een beperking. Jeroen onderhoudt de website. In het item vertelt Jeroen en zijn leidinggevende
- [Internetconsultatie subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb](https://www.opnaarde125000.nl/internetconsultatie-subsidieregeling-inclusiviteitstechnologie-voor-het-mkb/) - Het Ministerie van SZW heeft de consultatie geopend voor een subsidieregeling om mkb-ondernemers door middel van een eenmalige financiële tegemoetkoming te ondersteunen bij het investeren in arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Tot 20 maart 2025 is het mogelijk te reageren. Deze subsidieregeling biedt werkgevers in het mkb de mogelijkheid om een subsidieaanvraag te doen voor een eenmalige
- [Verslag Cedris-lezing Josse de Voogd](https://www.opnaarde125000.nl/verslag-cedris-lezing-josse-de-voogd/) - Mensen zijn niet vrijwillig afgehaakt, maar zijn weggeduwd door het systeem.” Tijdens de Cedris Lezing 2025 over verschillen, onbehagen en een plek voor iedereen werd dit benoemd door Josse de Voogd. “Het aanvragen van toeslagen of hulp is vaak ingewikkeld. Een foutje in een uitkering kan grote gevolgen hebben. Je moet geld terugbetalen, krijgt een
- [Staatssecretaris over banenafspraak bij overheid](https://www.opnaarde125000.nl/staatssecretaris-over-banenafspraak-bij-overheid/) - In een brief aan de Tweede Kamer reageerde staatssecretaris Jurgen Nobel (Integratie) op vragen over de banenafspraak bij de overheid, die waren gesteld tijdens het debat van de commissie SZW over de wet banenafspraak. Volgens de staatssecretaris kunnen er meer banen worden gerealiseerd door het opheffen van het onderscheid tussen markt en overheid. De staatssecretaris
- [Kamervragen financiële positie mensen met beperking](https://www.opnaarde125000.nl/kamervragen-financiele-positie-mensen-met-beperking/) - Tweede Kamerleden Lisa Westerveld en Esma Lahlah (GroenLinks-PvdA) stelden eind januari vragen over 'de financiële achteruitgang van mensen met een beperking door kabinetsbeleid' aan de staatssecretarissen van VWS en SZW. Die laatste, Jurgen Nobel, laat nu weten dat 'beantwoording niet binnen de gestelde termijn van drie weken mogelijk is.' De Kamerleden Westerveld en Lahlah willen
- [Mirjam Koornneef (inclusief werving- en selectiebureau Equal Recruitment) ‘Inclusie is een kwestie van doen’](https://www.opnaarde125000.nl/mirjam-koornneef-equal-recruitment-inclusie-kwestie-van-doen/) - ”Ik geloof in mensen. Ik geloof dat ieder mens uniek is en dat iedereen impact kan maken. Onze impact is – hopelijk – dat we de arbeidsmarkt toegankelijker maken.” Aan het woord is Mirjam Koornneef. Zij is de oprichter en directeur van inclusief werving- en selectiebureau Equal Recruitment. “Als klein meisje kwam ik al in
- [Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel Vereenvoudiging Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/tweede-kamer-stemt-in-met-wetsvoorstel-vereenvoudiging-banenafspraak/) - De Tweede Kamer heeft met algemene stemmen ingestemd met het wetsvoorstel Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook verschillende moties rond deze wet konden op een meerderheid rekenen. De Tweede Kamer debatteerde op 5 februari over het, nog door toenmalig minister Schouten ingediende wetsvoorstel. In dat debat tekende zich
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief januari 2025](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-januari-2025/) - Nieuwsbrief over inclusief werkgeven, met deze maand: Krijgt de banenafspraak een inclusiviteitsopslag (en banenafspraakbonus)? Banenafspraak derde kwartaal 2024 Gooische Bierbrouwerij Inclusief Werkgever Gooi en Vechtstreek 2024 Duurzaamheid banenafspraak-banen & het laatste inclusieve nieuws Lees hier de nieuwsbrief>>
- [Minder loon medewerkers sociaal ontwikkelbedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/minder-loon-medewerkers-sociaal-ontwikkelbedrijven/) - Het nettoloon van tienduizenden medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven daalt met enkele tientjes per maand. Dat meldt Cedris, de koepel van sociaal ontwikkelbedrijven. Dit is volgens Cedris een gevolg van belastingmaatregelen die per 1 januari 2025 zijn ingegaan. De daling van de maximale heffingskorting wordt voor deze groep onvoldoende gecompenseerd door de verhoging van de arbeidskorting,
- [Krijgt de banenafspraak een inclusiviteitsopslag (en banenafspraakbonus)?](https://www.opnaarde125000.nl/krijgt-de-banenafspraak-een-inclusiviteitsopslag-en-banenafspraakbonus/) - Komende week behandelt de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking'. Als de wet door de Kamer komt, en daarna door de Senaat, zal de quotumregeling bestaan uit een inclusiviteitsopslag en een banenafspraakbonus. Hoe moeten die er precies uit gaan zien? Op weg naar de 125.000
- [Dossier wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/dossier-wetsvoorstel-vereenvoudiging-banenafspraak/) - Het wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak wordt begin februari 2025 behandeld in de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel zou de banenafspraak eenvoudiger moeten maken, maar stuit op veel kritiek. In een serie vragen wij experts en betrokkenen om hun mening over de wet. 'De banenafspraak en alles wat erbij hoort is veel te ingewikkeld is gemaakt. Dat moet
- [Gooische Bierbrouwerij Inclusief Werkgever Gooi en Vechtstreek 2024](https://www.opnaarde125000.nl/gooische-bierbrouwerij-inclusief-werkgever-gooi-en-vechtstreek-2024/) - De 1000 Voorbeelden leefden weer even op deze maand. Op maandag 20 januari werd in de Gooi en Vechtstreek de award voor inclusief werkgeverschap uitgereikt. Winnaar werd de Gooische Bierbrouwerij. Er waren meer dan 120 mensen afgekomen op de bijeenkomst in het schitterende raadhuis van Hilversum, die werd georganiseerd door Baan.Talent Gooi en Vechtstreek. Dit
- [Arbeidsongeschiktheidsstelsel: urgentie knelpunten op te lossen groot, eenvoudige ingrepen afwezig](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsongeschiktheidsstelsel-kamerbrief-2025/) - Minister Eddy van Hijum (SZW) wil het huidige stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid verbeteren en vereenvoudigen. Hij heeft de ambitie om deze kabinetsperiode met maatregelen te komen, maar 'de urgentie om knelpunten op te lossen is groot, maar er zijn geen eenvoudige ingrepen waarmee dat kan.' In zijn brief aan de Tweede Kamer beschrijft Van
- [Duurzaamheid banenafspraak-banen](https://www.opnaarde125000.nl/duurzaamheid-banenafspraak-banen/) - UWV brengt op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak in kaart. Het rapport is daarmee de voortzetting van vijf eerdere UWV-rapportages 'Duurzaamheid van banen binnen de banenafspraak'. Uit de Factsheet 2022-2023 blijkt dat het aandeel personen dat werk behoudt op 87 procent lag en
- [Kabinetsreactie op rapport 'Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers’](https://www.opnaarde125000.nl/kabinetsreactie-op-rapport-onbeperkt-potentieel-voor-flexibele-werkgevers/) - In oktober publiceerde ABN AMRO het rapport 'Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers’. Daarin werd de conclusie getrokken dat er potentieel 600.000 mensen met een beperking langs de zijlijn staan en wil zouden kunnen werken. Namens het kabinet reageerde staatssecretaris Jurgen Nobel (participatie): 'het is belangrijk goed te onderzoeken welke ondersteuningsbehoefte mensen met een beperking hebben,
- [Cedris-lezing 2025 met Josse de Voogd](https://www.opnaarde125000.nl/cedris-lezing-2025-met-josse-de-voogd/) - Jaarlijks organiseert Cedris een speciale lezing om extra aandacht te vragen voor het maatschappelijke én economische belang van betaald werk voor mensen met een ondersteuningsvraag. Dit jaar is Josse de Voogd de spreker. Hij zal ingaan op de vraag: 'Moet je het systeem verbeteren voor de mensen die erin zitten of juist meer aandacht besteden
- [Het Sociaal Innovatiefonds zoekt ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/het-sociaal-innovatiefonds-zoekt-ondernemers/) - Het Sociaal Innovatiefonds (SIF) ondersteunt werkgevers bij het doen van investeringen om groepen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Het heeft de afgelopen periode zeven werkgevers gefinancierd en ondersteund, voor een totaal van circa 445 banen. Ook in 2025 beoogt het SIF nieuwe werkgevers te helpen met het sluitend maken van
- [Banenafspraak derde kwartaal 2024](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-derde-kwartaal-2024/) - Tot en met september 2024 zijn er 87.936 extra banenafspraak-banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 894 banen ten opzichte van het voorafgaande kwartaal. Bij het Nederlandse bedrijfsleven staat de teller nu op 78.903 nieuwe banen, een stijging van 1081 in het derde kwartaal. Overheidswerkgevers realiseerden 12.198 nieuwe banen voor mensen uit de doelgroep, waarvan
- [1000 Voorbeelden: het verhaal van Noor Wobbes](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-het-verhaal-van-noor-wobbes/) - Noor Wobbes werkt bij Avabel. Als content creator schrijft ze teksten voor site, socials, nieuwsbrief en webshop. Daarnaast is ze ook actief als decoratieschilder. En oh ja, ze staat in het doelgroepregister banenafspraak. Een gesprek over vooroordelen overwinnen en samen uitvogelen hoe het wel kan werken. Het is nu ruim drie jaar geleden dat Noor
- [De Onderwijsgids](https://www.opnaarde125000.nl/26643-2/) - Werkgevers van de toekomst zijn inclusieve werkgevers, ook in het onderwijs. Niet alleen vanuit de geaccepteerde maatschappelijke opdracht of de intrinsieke motivatie om het juiste te doen, maar steeds meer vanuit de overtuiging dat de eigen organisatie er baat bij heeft. Onderzoek wijst immers keer op keer uit dat inclusieve en diverse organisaties creatiever en
- [Column Nico Blok: Politieke partijen, zet mensen met een arbeidsbeperking op uw politieke agenda!](https://www.opnaarde125000.nl/column-nico-blok-tienpuntenplan_dl2/) - Onbeperkt aan de Slag publiceerde onlangs een tienpuntenplan om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Wij vroegen initiatiefnemer Nico Blok, OmbudsSpits bij Onbeperkt aan de Slag, om een column uiteen te zetten, wat er volgens hem moet gebeuren. In zijn eerste column onderstreepte hij dat werk moet lonen en pleitte hij voor verbreding van de doelgroep
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief december 2024](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-december-2024/) - Inclusief het nieuwe jaar in met de laatste nieuwsbrief van 2024, met daarin: speciale aandacht voor het Lelystad Akkoord (de bijzondere banenafspraak aanpak in de Gemeente Lelystad), wat vindt inclusief Nederland eigenlijk van de voorgestelde wet vereenvoudiging banenafspraak? (Spoiler: het enthousiasme is ver te zoeken), een terugblik op de Maand van de 1000 Voorbeelden en
- [Stand van zaken nationale strategie VN-verdrag Handicap](https://www.opnaarde125000.nl/stand-van-zaken-nationale-strategie-vn-verdrag-handicap/) - De ontwikkeling van de werkagenda bij de nationale strategie VN-verdrag Handicap 2040 is in volle gang. Dat schrjift staatssecretaris Langdurige en Maatschappelijke Zorg, Vicky Maeijer, aan de Tweede Kamer. Op dit moment is de staatssecretaris, samen met mensen met een beperking en hun vertegenwoordigende organisaties, in gesprek met maatschappelijke partners, brancheorganisaties, gemeenten en alle betrokken
- [Beoordeling Wajong-uitkeringen](https://www.opnaarde125000.nl/beoordeling-wajong-uitkeringen/) - Net als bij de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) zijn er door het UWV ook veel fouten gemaakt rond de Wajong. Hierdoor hebben mogelijk duizenden jonggehandicapten onterecht wel of geen uitkering gekregen. Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag en AD. Volgens deze media blijkt uit een recente interne steekproef dat 58 procent van de onderzochte beoordelingen klopt. Zeker
- [Banenafspraak publieke sectoren 2023](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-publieke-sectoren-2023/) - Minister Uitermark (BZK) schreef in een brief aan de Tweede Kamer over de banenafspraak-voortgang bij de publieke sectoren. Als enige sector hebben de gemeenten meer banen gerealiseerd dan de doelstelling voorschreef. De Universitair Medisch Centra bleef het verst achter bij de doelstellingen. 'Voor de overheid is het ingroeipad voorbij, het uiteindelijke doel van 25.000 banen
- [Wetsvoorstel: Van school naar duurzaam werk](https://www.opnaarde125000.nl/wetsvoorstel-van-school-naar-duurzaam-werk/) - Met een nieuwe wet ‘Van school naar duurzaam werk’ wil het kabinet jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt beter helpen. Minister Bruins (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap), staatsecretaris Nobel (Participatie en Integratie) en staatsecretaris Paul (Funderend Onderwijs en Emancipatie) willen de overstap van onderwijs naar de arbeidsmarkt verbeteren, om zo veel mogelijk arbeidspotentieel te benutten.
- [Voortgang banenafspraak Rijk 2023: 4.517 nieuwe banen gecreëerd](https://www.opnaarde125000.nl/voortgang-banenafspraak-rijk-2023/) - Minister Judith Uitermark (Binnenlandse Zaken, NSC) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de voortgang van de banenafspraak bij de Rijksoverheid in 2023. In dat jaar zijn er bij de verschillende diensten van de Rijksoverheid 4.517 nieuwe banen gecreëerd. De taakstelling voor het Rijk lag in op 5.637 banen. Met de 4.517 behaalde banen heeft het
- [Lelystad: uitwerking banenafspraak met fijnmazige aanpak](https://www.opnaarde125000.nl/lelystad-uitwerking-banenafspraak-met-fijnmazige-aanpak/) - In de beleidstorens in Den Haag zitten ze wel eens met hun handen in het haar. Nou ja, vast wel vaker dan wel eens, maar het gaat nu om de inclusieve arbeidsmarkt. Hoe bereiken we de werkgevers? Hoe verbinden we scholen en bedrijven? In Lelystad hebben ze een antwoord gevonden: het Lelystad Akkoord. Dit is
- [Aankomende veranderingen Wet tegemoetkomingen loondomein](https://www.opnaarde125000.nl/veranderingen-wet-tegemoetkomingen-loondomein/) - Vanaf 1 januari 2025 verandert een aantal regelingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Zo komen ruimere voorwaarden voor het LKV voor arbeidsbeperkte werknemers. Ook wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft en het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers in stappen afgebouwd. Voor wat betreft het LKV voor medewerkers met een arbeidsbeperking gelden vanaf 1 januari 2025
- [Rabobank zet belangrijke voorzieningen en praktijkvoorbeelden banenafspraak op een rijtje](https://www.opnaarde125000.nl/rabobank-zet-belangrijke-voorzieningen-en-praktijkvoorbeelden-banenafspraak-op-een-rijtje/) - De arbeidsmarkt is krap en er lijkt weinig rek te zitten in het arbeidsaanbod, stelt Leontine Treur, senior econoom Rabobank vast. Tegelijkertijd zijn er 848.000 mensen die geen betaald werk hebben en zoeken vanwege gezondheidsproblemen. Hierbij is deels sprake van onbenut arbeidspotentieel. De overheid biedt werkgevers diverse financiële voordelen, maar deze zijn volgens Treur vaak
- [Arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking in 2023](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsparticipatie-van-mensen-met-een-arbeidsbeperking-in-2023/) - UWV analyseert arbeidsparticipatie van vier groepen mensen met een arbeidsbeperking en arbeidsvermogen. Dit gebeurt in een update van de vorig jaar verschenen Monitor Arbeidsparticipatie Arbeidsbeperkten. Gekeken is naar Wajongers, gedeeltelijk arbeidsgeschikten in de WGA, mensen die zijn afgewezen voor de WIA omdat het berekende loonverlies minder is dan 35% (35‑minners) en Participatiewetters die zijn opgenomen
- [1000 Voorbeelden: inclusieve bestpractice 247Drive](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-247drive/) - Op 23 november organiseert het Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan haar jaarevent ‘Ondernemen met impact, dit in het kader van de Maand van de 1000 Voorbeelden, de landelijke actiemaand rond inclusie op de arbeidsmarkt. Ter gelegenheid van het jaarevent en de actiemaand richten wij de spotlight op werkgevers uit de regio Midden Gelderland, die
- [Best Practice 247drive: “Vragen wat mensen echt willen”](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-247drive-vragen-wat-mensen-echt-willen/) - De internationaal actieve uitzender 24/7 drive B.V. (tien vestigingen in Nederland, drie in België, en nog vier in het oosten van Europa) is gespecialiseerd in het bemiddelen van vrachtwagenchauffeurs. Het is een begrip in de transportwereld, met een klantenbestand variërend van de grote transportondernemers tot kleinere bedrijven. Lees hier het hele artikel>>
- [1000 Voorbeelden 2024, vierde weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-vierde-weekbericht/) - Het was een goed gevulde laatste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2024. De bijeenkomsten, columns, podcasts en voorbeelden: het was een aaneenschakeling van constructieve aandacht voor meer inclusie op de arbeidsmarkt in het algemeen en de Banenafspraak in het bijzonder. Zowel in de bijeenkomsten als in de columns klonk door dat het
- [1000 Voorbeelden Nominaties WSP Gooi en Vechtstreek Inclusieve Werkgever Award 2024!](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-nominaties-wsp-gooi-en-vechtstreek-inclusieve-werkgever-award-2024/) - Gooi- Vechtstreek biedt een podium aan ondernemers die met een inclusieve bril kansen bieden aan inwoners die niet vanzelfsprekend in beeld komen. Daarom wordt in januari de inclusieve Werkgever Award 2024 uitgereikt. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn de genomineerde bedrijven bekend gemaakt. De Gooische Bierbrouwerij Huis van Eemnes Beeld en Geluid Hilverzorg
- [1000 Voorbeelden Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland reikt MVO Partners Awards uit](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-werkgeversservicepunt-zaanstreek-waterland-reikt-mvo-partners-awards-uit/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden bezoekt Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland werkgevers die openstaan voor werkzoekenden met een indicatie Banenafspraak (afstand tot de arbeidsmarkt). Deze werkgevers zetten zich in om werkzoekenden een duurzame werkplek met bijbehorende begeleiding te bieden. De samenwerking met deze maatschappelijk betrokken werkgevers vindt het WSP bijzonder. Daarom deze mooie erkenning; de MVO
- [1000 Voorbeelden Winnaars IGNITE Award 2024 bekend](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-winnaars-ignite-award-2024-bekend/) - In september begonnen twaalf sociaal ondernemers aan het trainings- en coachprogramma van IGNITE Award. Allemaal bevlogen ondernemers die op hun eigen manier de wereld socialer willen maken. De jury heeft drie winnaars gekozen. De winnaars ontvangen een geldbedrag dat hen op weg helpt hun plannen uit te voeren. Opbloeier uit Helmond ontvangt 30.000 euro, Zing
- [1000 Voorbeelden bedankactie WSP Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-bedankactie-wsp-zwolle/) - In november, de ‘Maand van de 1000 Voorbeelden’, bedankte WSP regio Zwolle werkgevers voor hun open blik, hun streven naar inclusie én duurzame banen. WSP-adviseurs gingen daarom op bezoek bij werkgevers in de regio, mét een lekkere attentie. Lees meer over deze actie op de website van het WSP>>
- [1000 Voorbeelden Leerwerkverkiezing Lelystad Akkoord, awards voor Niekamp en Michael Bangora](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-leerwerkverkiezing-lelystad-akkoord-awards-voor-niekamp-en-michael-bangora/) - Tijdens de feestelijke Leerwerkverkiezing, voor de twaalfde keer georganiseerd door het Lelystad Akkoord, zijn de winnaars van 2024 bekendgemaakt. Las- en constructiebedrijf Niekamp werd uitgeroepen tot ‘Beste Leerbedrijf’, terwijl Michael Bangora, werkzaam bij BAM Materieel, de titel ‘Beste Talent’ in de wacht sleepte. Het evenement vond plaats in het sfeervol tot restaurant omgetoverde Werkbedrijf Lelystad,
- [1000 Voorbeelden werkgeversbijeenkomst Landelijk WSP Gemeenten](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-werkgeversbijeenkomst-landelijk-wsp-gemeenten/) - Op 21 november j.l. kwamen ruim 35 vertegenwoordigers van landelijke werkgevers samen - op uitnodiging van het Landelijk WSP Gemeenten en met medewerking van Op naar de 125.000 banen, bij La Place in De Meern om met elkaar het antwoord te vinden op de vraag: Hoe zorgen we voor een beweging richting nog meer duurzame
- [1000 Voorbeelden podcast Inclusief kwartiertje met Sven Romkes:oproep aan de ceo's van Nederland, de polder en de politiek](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-inclusief-kwartiertje-met-sven-romkesoproep-aan-de-ceos-van-nederland-de-polder-en-de-politiek/) - In deze aflevering bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden. Sven Romkes, inclusionist van het
- [1000 Voorbeelden Call to action Paul Polman: Omarm de eindsprint!](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-call-to-action-paul-polman-omarm-de-eindsprint/) - Inclusie van mensen met een beperking is voor Paul Polman een persoonlijk en belangrijk onderwerp. Dat laat hij onder andere zien met zijn voorzitterschap van de Valuable 500. Dat is een beweging van de 500 grootste ondernemingen wereldwijd, met als doel inclusie op de agenda van de directies te krijgen en concrete acties te stimuleren.
- [1000 Voorbeelden sluit af met Paul Polman en Ingrid Thijssen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-sluit-af-met-paul-polman-en-ingrid-thijssen/) - Sorry, your browser doesn't support embedded videos.Het is 29 november 2024. De negenentwintigste – en laatste – dag van de Maand van de 1000 Voorbeelden dit jaar. En het wordt een memorabele dag. Met: Paul Polman, in zijn call to action geeft hij een glasheldere uiteenzetting van nut en noodzaak van een inclusieve arbeidsmarkt. VNO-NCW
- [1000 Voorbeelden column Ingrid Thijssen 'banenafspraak zorgt voor verbinding'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-ingrid-thijssen-banenafspraak-zorgt-voor-verbinding/) - VNO-NCW bestaat 125 jaar. In die 125 jaar is er veel veranderd, maar toch ook veel hetzelfde gebleven. Twee vooruitstrevende en sociale ondernemers richtten in 1899 de voorloper van onze vereniging op om de werk- en leefomstandigheden van hun medewerkers te verbeteren. De basisgedachte daarachter is nog steeds de voornaamste pijler onder ons bestaan: een
- [1000 Voorbeelden Jaarevent Samen voor een baan ‘Het is fantastisch om inclusief ondernemer te zijn’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-jaarevent-samen-voor-een-baan-het-is-fantastisch-om-inclusief-ondernemer-te-zijn/) - Mix een comedian en een duo vrije denkers met een zaal vol werkgevers en bespreek het onderwerp inclusie op de arbeidsmarkt. Het onwaarschijnlijk inspirerende resultaat? De jaarbijeenkomst van het inclusieve werkgeversnetwerk Samen voor een Baan 2024. Op deze bijeenkomst wordt traditiegetrouw de regionale prijs Inclusief Ondernemer van het jaar uitgereikt. Er waren drie genomineerden, te
- [1000 Voorbeelden opleidingsproject Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-opleidingsproject-limburg/) - Op een gedenkwaardige, bitterkoude dag eind vorig jaar werd de Maand van de 1000 Voorbeelden 2023 afgesloten in het stadion van Fortuna Sittard. Gedenkwaardig was niet de wedstrijd tegen Vitesse, maar wel het initiatief dat bij de afsluitende bijeenkomst werd gepresenteerd: opleidingskansen voor mensen die werken vanuit een baanafspraak. Daarom keren we een jaar na
- [1000 Voorbeelden column Afke Groen Het is aan ons](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-afke-groen-het-is-aan-ons/) - “I don’t think I felt, really, shame about my disability. What I felt more was exclusion.” “If I have to feel thankful about an accessible bathroom, when am I ever gonna be equal in the community?” – Judith Heumann Nog dagenlang spraken mijn geliefde en ik na over de documentaire Crip camp: A disability revolution,
- [1000 Voorbeelden interview Martine Schuijer Over woorden gesproken](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-interview-martine-schuijer-over-woorden-gesproken/) - Als directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! volgde Martine Schuijer de Maand van de 1000 Voorbeelden (en ook alle voorgangers de afgelopen jaren) op de voet. Een gesprek over taal, de ontwikkelingen van de banenafspraak en maatschappelijke verantwoordelijkheid. CopyrightFOTOFLEX.NL Hoe kijk je terug op deze 1000 Voorbeelden? “Het blijft geweldig om het enthousiasme te
- [1000 Voorbeelden podcast, het mysterie van de succesvolle plaatsing ontrafelen, instrumenten](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-het-mysterie-van-de-succesvolle-plaatsing-ontrafelen-instrumenten/) - Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden
- [1000 Voorbeelden Inclusiepodcast Quantum Inclusiereis](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-inclusiepodcast-quantum-inclusiereis/) - Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder. Het project is met name gericht op de
- [1000 Voorbeelden Talententour Inclusief Groep](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-talententour-inclusief-groep/) - Inclusief Groep gaat, samen met werkcentrum Veluwestedendriehoek, Meerinzicht en verschillende gemeenten op Talententour door de regio. In totaal waren er tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zes dagdelen gepland voor deze tour. “Wij doen al jaren mee met de Maand van de 1000 Voorbeelden”, vertelt Thea Zeevat van Inclusief Groep. “Dit jaar zochten we
- [1000 Voorbeelden All in werkgeversprijzen Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-all-in-werkgeversprijzen-rivierenland/) - In de arbeidsmarktregio Rivierenland worden al sinds 2018 de All-in werkgeversprijzen uitgereikt ter gelegenheid van de 1000 Voorbeelden. En de partijen in de arbeidsmarktregio zagen ook dit jaar geen enkele reden van deze mooie, inclusieve gewoon af te wijken. In elk van de acht gemeenten van de arbeidsmarktregio krijgt een werkgever een prijs voor zijn
- [1000 Voorbeelden genomineerden Lelystad Akkoord](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-genomineerden-lelystad-akkoord/) - De jury van de Leerwerkverkiezing van het Lelystad Akkoord heeft bekend gemaakt welke talenten en welke bedrijven dit jaar kans maken op de prijzen, die tijdens het Leerwerkdiner op 28 november worden uitgereikt. Irene Medema van het Lelystad Akkoord bezocht de genomineerden de afgelopen weken. "Het zijn prachtige bedrijven gevestigd in Lelystad met als gemeenschappelijke
- [1000 Voorbeelden de genomineerde bedrijven voor de Inclusief Ondernemer 2024-award](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-inclusief-ondernemer-2024/) - Tijdens het jaarevent van Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan wordt een de Inclusief Ondernemer 2024 award uitgereikt. Er zijn drie kanshebbers: PostNL, Kickstart Food en Teamplast Productions B.V. Samen voor een Baan portretteerde de genomineerde bedrijven. Het brengt een lach op mijn gezicht als ik mensen zie stralen in werkzaamheden die ze het leukste
- [Column 1000 Voorbeelden Henk Guise Scherpe keuzes maken om mensen te laten uitstromen naar werk zodat ze weer meedoen, gezonder en gelukkiger zijn](https://www.opnaarde125000.nl/column-1000-voorbeelden-henk-guise-scherpe-keuzes-maken-om-mensen-te-laten-uitstromen-naar-werk-zodat-ze-weer-meedoen-gezonder-en-gelukkiger-zijn/) - Het is een tijd waarin we te maken hebben met een groot personeelstekort in vrijwel alle sectoren. En tegelijkertijd staan er mensen langs de kant die afhankelijk zijn van een uitkering. Ik hoor u mogelijk denken “dat lossen we dan toch zo op”. Helaas is dit niet het geval. Immers we hebben te maken met
- [1000 Voorbeelden column Arjen Siegmann de banenafspraak en radicale veranderingen in het denken over werk](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-arjen-siegmann/) - Hoeveel mensen vinden hun werk eigenlijk leuk? Afhankelijk van waar je kijkt, kun je allerlei vormen van negativiteit horen. Meer dan een miljoen mensen heeft burn-out klachten. Een op de drie is ontevreden over de leidinggevende. Een op de zeven mensen vindt het werk weinig zinvol. Niet voor niets werd de in 2020 overleden socioloog
- [1000 Voorbeelden podcast Het mysterie van de succesvolle plaatsing ontrafelen, begeleiding](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-het-mysterie-van-de-succesvolle-plaatsing-ontrafelen-begeleiding/) - Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. andaag bekijken we de de begeleiding: wat is er naast
- [1000 voorbeelden best practice Weever Circulair: met people en planet naar profit (voor de mensen en de planeet)](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-weever-circulair-met-people-en-planet-naar-profit-voor-de-mensen-en-de-planeet/) - De drie P’s van People, Planet, Profit vormen voor veel ondernemingen de leidraad van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Weever Circulair voert dit gedachtengoed nog net een stapje verder. Het bedrijf zet de eerste twee p’s centraal door grondstoffen te redden en daarbij werk te bieden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weever Circulair maakt
- [1000 Voorbeelden column Gerwin de Vries Banenafspraak geen eindsprint, maar een begin](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-gerwin-de-vries-banenafspraak-geen-eindsprint-maar-een-begin/) - De banenafspraak heeft gezorgd voor bewustwording. Een gedeelte van de werkgevers is er door in beweging gekomen. Zonder banenafspraak hadden we nu een minder inclusieve arbeidsmarkt gehad. Daar ben ik zeker van. Dankzij de banenafspraak weten nu meer werkgevers af van de doelgroep en vooral ook de potentie van de mensen die in dit register
- [1000 Voorbeelden column Suzanne Bijkerk 'De economische waarde van collega’s'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-suzanne-bijkerk-de-economische-waarde-van-collegas/) - Deelname aan het arbeidsproces is een van de belangrijkste factoren die bijdragen aan hogere economische én sociale welvaart (RaboResearch, 2024). Werkenden genieten niet alleen een hoger inkomen, maar hebben ook meer sociale contacten. Ook voor werkgevers biedt een extra werkende of collega binnen de onderneming meerwaarde. Onderzoek toont aan dat samenwerking tussen collega's leidt tot
- [1000 Voorbeelden best practice Freshtable ‘In ieder mens zit een missie en een talent’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-freshtable-in-ieder-mens-zit-een-missie-en-een-talent/) - Bij cateringbedrijf Freshtable staat de eigenaar achter de pannen (onder andere) en werken de mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt, met name statushouders, op kantoor of in alle mogelijke functies. ‘Aan deze groep wordt nooit gevraagd wat ze zelf graag zouden doen.’ Als de uitdrukking ‘van de nood een deugd maken’ ooit ergens
- [1000 Voorbeelden, de vierde week](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-de-vierde-week/) - Programma van de vierde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2024: Er zijn awards (Stichting Jobstap, Ignite, arbeidsmarktregio Rivierenland, het Lelystad Akkoord en in Midden Gelderland), er zijn ontmoetingen (Werk in Zicht en WSP Midden Utrecht), er zijn on- en offline trainingen (Fryslan Werkt en De Normaalste Zaak) en er worden inclusieve voorbeelden
- [1000 Voorbeelden 2024, derde weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-derde-weekbericht/) - Van Apenheul tot Huis ter Duin, deze week crosste de Maand van de 1000 Voorbeelden weer door het land en het was een week die we kunnen samenvatten met het woord 'positivisme'. Zo waren er de feestelijke uitreikingen van regionale awards voor sociale ondernemers, reikte Onbeperkt aan de Slag de IPA-award uit en deelde verschillende
- [1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven Romkes: hoe humor het UWV van koers liet veranderen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-met-sven-romkes-afl3/) - Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken het recente nieuws over fouten bij Wajong-keuringen, gaan we in op
- [1000 Voorbeelden uitreiking SOW Awards 'een warm bad'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-uitreiking-sow-awards-een-warm-bad/) - We hebben bij de 1000 Voorbeelden al heel wat gezien, maar een presentatorenduo dat in razend tempo tachtig namen van kanshebbers voor de publieksprijs voordraagt en de zaal die dat met een daverend applaus begeleidt, dat is toch niet nog niet zo heel vaak voorgekomen. Bij de uitreiking van de SOW-Awards gebeurde dat wel. En
- [1000 Voorbeelden Best Practice La Plume Media: ‘Wij plakken geen labels op mensen. Juist niet.’](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-la-plume-media-wij-plakken-geel-labels-op-mensen-juist-niet/) - In een statig pand in Haarlem, aan een park, is het gerenommeerde communicatiebureau La Plume Media gevestigd. Dat zou op zich niet iets heel bijzonders zijn – en al helemaal geen reden voor een bezoekje tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden – ware het niet dat La Plume Media de dingen net een beetje
- [1000 Voorbeelden Antje Koster, werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de haven](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-antje-koster-toekomstbestendige-arbeidsmarkt-in-de-haven/) - De Rotterdamse haven is, samen met aanverwante industrieën, goed voor 3,2% van het Nederlandse Bruto Nationaal Product en biedt direct en indirect werk aan meer dan 500.000 mensen in heel Nederland, waarvan bijna 200,000 in de regio Rotterdam-Rijnmond. Toch kampt dit economische powerhouse met grote uitdagingen. Zo moeten er duizenden werknemers bijkomen in de Rotterdamse
- [1000 Voorbeelden column Karima el Bouchtaoui '5 redenen waarom competentiegericht werven kansen biedt voor mensen met een arbeidsbeperking'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-karima-el-bouchtaoui/) - Hoe zou de wereld eruitzien als je gezien werd voor wat je kan? Dat je beoordeeld wordt op je talenten en niet op wat je niet kan. Waarbij we ons focussen op talent en niet op de uitdagingen die je in het leven tegenkomt. Ook al zijn het fysieke, psychische of andere vormen van belemmeringen.
- [1000 Voorbeelden column Antoine Reijnders 'Wat kan wel?'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-antoine-reijnders-wat-kan-wel/) - Op Prinsjesdag stelde koning Willem-Alexander dat het uitgangspunt van regeringsbeleid moet zijn ‘wat kan wel?’. Hoe je deze uitspraak waardeert hangt uiteraard af van je wereldbeeld en politieke oriëntatie. Maar hij lijkt mooi toepasbaar op de banenafspraak in 2024. Het ligt gezien de terugloop in cijfers namelijk voor de hand om te somberen of in
- [1000 Voorbeelden SOW Awards meest sociale werkgever](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-sow-awards-meest-sociale-werkgever/) - SDD, BlueView en SociaalPlus zijn de drie genomineerde bedrijven voor de prijs ‘meest sociale werkgever’, die tijdens het SOW-event van werkcentrum VeluweStedendriehoek zal worden uitgereikt. Deze juryprijs is bedoeld voor bedrijven met sociaal ondernemen in het DNA, waar plek is voor iedereen. De jury zal er daarbij op letten dat een deel van het personeelsbestand
- [1000 Voorbeelden SOW Awards, de meest sociale starter](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-sow-awards-de-meest-sociale-starter/) - Tijdens het SOW-event van werkcentrum VeluweStedendriehoek worden verschillende prijzen uitgereikt. Er is een publieksprijs, waarvoor gekozen kan worden uit circa tachtig kandidaten. En er zijn twee juryprijzen: de meest sociale werkgever en de meest sociale starter. Voor beide prijzen zijn drie werkgevers genomineerd. De prijs ‘meest sociale starter’ is bedoeld voor ondernemers die letterlijk net
- [1000 Voorbeelden Carola Schouten ontvangt IPA award op partnerevent Onbeperkt aan de Slag](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-carola-schouten-ontvangt-ipa-award-oads/) - Carola Schouten is in de prijzen de gevallen. De huidig burgemeester van Rotterdam, voormalig minister van SZW (onder andere) en Tweede Kamerlid namens de ChristenUnie, ontving de IPA award uit handen van de social impact spitsen van Onbeperkt aan de Slag. Deze award is door de medewerkers van Onbeperkt aan de Slag in het leven
- [1000 Voorbeelden column Raphaël Nouwen Talentzoekende](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-raphael-nouwen-talentzoekende/) - Kun je in deze tijd nog stellen dat er werkzoekenden zijn, of moeten we als werkgevers inzien dat wij de talentzoekenden zijn? In de afgelopen twee jaar heb ik een totaal ander beeld gekregen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Wat begon met de vraag waarom slechts 3% van de asielzoekers die mogen werken
- [1000 Voorbeelden podcast Onbeperkte Onboarding](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-onbeperkte-onboarding/) - ‘Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen – bijvoorbeeld niet specifiek een persoon op de hr-afdeling die zich hiermee bezig kan houden. Er is dus redelijk wat
- [1000 Voorbeelden column Peter Brouwer 'Deze techniek werkt voor iedereen'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-peter-brouwer-deze-techniek-werkt-voor-iedereen/) - Stelt u zich voor, of graaf even terug in uw geheugen: U moet steeds meer uw best doen om de letters op papier van elkaar te ontcijferen. U bent het puzzelen en turen zat en gaat naar de opticien: conclusie; u heeft een leesbril nodig. De opticien pakt er 1 uit een grote bak en
- [1000 Voorbeelden best practice BlueView BV: De mensen zijn het bedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-blueview-bv/) - De gebruikte techniek is hoogwaardig. De processen zijn geborgd. De kwaliteit van het werk wordt alom gewaardeerd. Het productenpalet is buitengewoon divers. En de mensen die het werk doen, bij BlueView? Die hadden voorheen een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe dat precies kan, legt Gerrit Jan Geertshuis, inclusief werkgever en sinds 2015 mede-eigenaar/directeur bij BlueView
- [1000 Voorbeelden 2024 tweede weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-tweede-weekbericht/) - Stevige noten werden in deze week gekraakt in de verschillende columns: met oproepen tot radicale verandering, een blik in de spiegel of het inruilen van de Banenafspraak. Lezenswaardige columns van mensen die allen op hun eigen betrokken wijze oproepen tot gelijke kansen en het normaliseren van inclusie. Over het werk dat daarvoor nog te verzetten
- [1000 Voorbeelden de derde week](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-de-derde-week/) - Het programma van de derde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden, met evenementen van: Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour & (SOW)-event Samen voor een baan-netwerk: kennissessie Werk in Zicht Theateravond / webinar/ training Onbeperkt aan de slag – partnerevent Jobon -Nationale werkbezoekdag WSP Drenthe – training De Normaalste Zaak – webinar WSP West Brabant –
- [1000 Voorbeelden column Karin de Groot 'Talent is overal, kansen niet'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-karin-de-groot-talent-is-overal-kansen-niet/) - Als voormalig werkgever in de mediabranche weet ik hoe belangrijk het is om talent aan te trekken en een divers team op te bouwen. Zo’n tien jaar geleden kwam ik voor het eerst in aanraking met JINC. Sindsdien heb ik keer op keer gezien hoeveel potentieel jongeren hebben – potentieel dat helaas vaak niet volledig
- [1000 Voorbeelden SOW Event Werkcentrum Veluwe Steden Driehoek](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-sow-event-werkcentrum-veluwe-steden-driehoek/) - Het Sociaal Ondernemen Werkt (SOW)-event in de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek is aan zijn vierde editie toe. Het is uitgegroeid tot een vaste waarde in de Maand van de 1000 Voorbeelden en inmiddels uitgegroeid tot een begrip in de regio. “Er zijn zoveel prachtige bedrijven in de regio, die kansen geven aan mensen met een afstand
- [1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven Romkes: arbeidsmarktkrapte leidt tot minder ambitie](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-inclusief-kwartiertje-met-sven-romkes-arbeidsmarktkrapte-leidt-tot-minder-ambitie/) - Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken we de arbeidsmarktprojectie en integratie, wat moet er gebeuren om mensen goed
- [1000 Voorbeelden 'luisteren in de bioscoop'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-luisteren-in-de-bioscoop/) - In Trianon, de oudste bioscoop van Leiden, kwamen donderdagmiddag 40 werkgevers bijeen. Niet om een film te aanschouwen, wel om te luisteren. En dat deden ze naar veertien interviews met werkzoekenden. De 1000 Voorbeelden bijeenkomst werd georganiseerd door WSP Holland Rijnland. “Door te luisteren naar de inhoud van het verhaal komen de kwaliteiten van de
- [1000 Voorbeelden column Rob Peelen 'Drempels slechten voor inclusiviteit: lessen uit het Sociaal Innovatiefonds'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-rob-peelen-drempels-slechten-voor-inclusiviteit-lessen-uit-het-sociaal-innovatiefonds/) - Na zes jaar bij Social Finance NL gewerkt te hebben, neem ik binnenkort afscheid, onder andere als programmamanager van het Sociaal Innovatiefonds. In deze column blik ik terug en deel ik graag mijn opgedane lessen over inclusiviteit op de arbeidsmarkt. De doelen van de Banenafspraak naderen de eindstreep: eind 2025 moeten er 125.000 banen zijn
- [1000 Voorbeelden column Noortje Thijssen 'Niemand meer tussen wal en schip'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-noortje-thijssen-niemand-meer-tussen-wal-en-schip/) - Het is alweer twaalf jaar geleden dat Mark Rutte en Diederik Samsom glommen van trots. Het was de twee politieke tegenstanders gelukt om elkaar de hand te reiken. In het regeerakkoord ‘Bruggen slaan’ legden ze uit dat ze met deze samenwerking het beste in elkaar naar boven haalden. ‘De ene partij is beducht voor een
- [1000 Voorbeelden Kledingbank Groene Hart wint Hartstikke Sociaal Bokaal](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-kledingbank-groene-hart-wint-hartstikke-sociaal-bokaal/) - Kledingbank het Groene Hart is dit jaar de winnaar geworden van de Hartstikke Sociaal Bokaal van Sociaal Ontwikkelbedrijf Rijnvicus. De Kledingbank vervult niet alleen een belangrijke functie, maar biedt daarnaast talloze werkervaringsplaatsen en bijvoorbeeld ook taalstages. Er waren ruim vijfenzeventig werkgevers afgekomen op de ontbijtbijeenkomst bij Rijnvicus, waar traditioneel de Hartstikke Sociaal Bokaal wordt uitgereikt.
- [1000 Voorbeelden Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland voor Motopp](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-participatieprijs-werkgevers-regio-zuid-kennemerland-voor-motopp/) - ´Inclusie is geen uitdaging, maar een meerwaarde´, dat zegt Jan Princen, medeoprichter van Motopp. En dat IT-bedrijf is dit jaar de winnaar geworden van de Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland. Princen ontving de prijs uit de handen van Jeroen Coops, directeur van SpaarneWerkt. Dat ontwikkelbedrijf is, samen met WSP Zuid-Kennemerland en IJmond, de drijvende kracht achter
- [1000 Voorbeelden genomineerden Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-genomineerden-pprijs/) - De Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland is een initiatief van het Werkgevers Servicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond (WSP) en participatiebedrijf Spaarne Werkt. De prijs is bedoeld voor werkgevers die zich buitengewoon inspannen voor inclusief werkgeven en ook ambassadeur op dit onderwerp willen zijn. Er zijn twee genomineerden (POP Creative Agency uit Haarlem en Motopp uit Amsterdam) en
- [1000 Voorbeelden De genomineerden voor de Hartstikke Sociaal Bokaal](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-de-genomineerden-voor-de-harstikke-sociaal-bokaal/) - Sociaal Ontwikkelbedrijf Rijnvicus reikt ook dit jaar weer de Harstikke Sociaal Bokaal uit tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Er zijn drie bedrijven, uit Alphen en omgeving, genomineerd: Perspektief Academie, Rebottled en Kledingbank Groene Hart.
- [1000 Voorbeelden column Liselotte Campman ´Inclusie: wat betekent dat voor mij?´](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-liselotte-campman/) - De laatste tijd ben ik meer bezig met inclusie dan anders. Wat ik belangrijk vind, is dat iedereen mee kan doen en zich niet alleen voelt. Dit is soms best een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk! Al ruim zeven jaar werk ik bij Rijkswaterstaat, een grote organisatie die zich inzet om Nederland bereikbaar en leefbaar
- [1000 Voorbeelden podcast Het mysterie van de succesvolle plaatsing ontrafelen, omgeving](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-het-mysterie-van-de-succesvolle-plaatsing-ontrafelen-omgeving/) - Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de omgeving: de fysieke omgeving, de
- [1000 Voorbeelden eerste weekbericht](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-2024-weekbericht-1/) - Met 12 bijeenkomsten in de eerste week kende De Maand van de 1000 Voorbeelden 2024 een vliegende start. De 1000 Voorbeelden kregen verder kleur dankzij de columns, interviews en podcasts. En die zijn allemaal keurig op en rijtje gezet in deze nieuwsbrief. Dit alles in het teken van het motto van de actie- en evenementenmaand
- [1000 Voorbeelden Saskia Rosmalen roept werkgevers op om in de spiegel te kijken](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-saskia-rosmalen-roept-werkgevers-op-om-in-de-spiegel-te-kijken/) - Saskia Rosmalen, directeur van Onbeperkt aan de Slag, is boos. En als Saskia boos is, dan gaat er wat gebeuren. Waarom ze boos is? Omdat er nog steeds zoveel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant staan. Wat er gebeurd is? Grote advertenties in de krant en een spiegelactie bij bedrijven. Saskia, allereerst, hoe gaat
- [1000 Voorbeelden column Jack Stuifbergen 'tijd voor radicale verandering'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-jack-stuifbergen-tijd-voor-radicale-verandering/) - Steeds meer bedrijven en organisaties omarmen diversiteit en inclusie, maar hoeveel van hen menen het écht? Bij Breedweer laten we het niet bij woorden; wij gebruiken schoonmaak echt als middel om impact te maken. Voor ons is inclusie geen modetrend maar een overtuiging. Iedereen heeft talent en verdient de kans om dat talent te ontwikkelen.
- [1000 Voorbeelden podcast 'Werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale parese'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-werk-en-vermoeidheid-bij-mensen-met-cerebrale-parese/) - "Vanaf je 35e nemen je cognitieve vaardigheden af. Dat merkt iedereen, maar als het nodig is, kun je je hulpmotor aanzetten en je vol concentreren. Maar de mensen met een hersenbeschadiging hebben, hebben altijd al hun hulpmotor aangehad. Dus die hebben vanaf een bepaalde leeftijd niet meer de mogelijkheid hun hulpmotor in te schakelen, maar
- [1000 Voorbeelden column Cees Oudshoorn: banenafspraak inruilen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-cees-oudshoorn-banenafspraak-inruilen/) - De banenafspraak is inmiddels meer dan 10 jaar oud. Ze stamt uit de tijd dat begrippen als “mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt” en “inclusieve” werkgevers werden geïntroduceerd. Beide begrippen mogen wat mij betreft de prullenmand in. Spreken over “mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt” past ook bij een begrip als “startkwalificatie” om
- [1000 Voorbeelden: de tweede week](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-de-tweede-week/) - De tweede week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2024, met: Fryslan Werkt heeft Kennismakingsdagen, een caroussel en organiseert Averechts Werkt. Tijdens de Week van het Werk in Alphen wordt de Hartstikke Sociaal Bokaal uitgereikt en is er een banenparade. ABN AMRO biedt het event Talent van de Toekomst, Samen voor een Baan de
- [1000 Voorbeelden podcast met Sven Romkes: van banenafspraak naar beweging](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-met-sven-romkes-van-banenafspraak-naar-beweging/) - “We mogen de aandacht niet laten verslappen. De banenafspraak heeft gezorgd voor een beweging op de arbeidsmarkt en die zouden we de komende jaren moeten willen verbreden. Daar is een nieuw, breed gedragen akkoord voor nodig.” Sven Romkes is platformmanager ‘Werken Inclusief Beperking’ bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation en tijdens de maand van de 1000
- [1000 Voorbeelden column Lieke van Boxtel: Geen eisenlijst, maar blind solliciteren](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-lieke-van-boxtel-geen-eisenlijst-maar-blind-solliciteren/) - Een vacature opstellen met een reeks aan ‘vereisten’ waaraan een kandidaat moet voldoen, dat werkt niet meer tegenwoordig. Sowieso is de spoeling op de arbeidsmarkt dun. Of beter gezegd, die lijkt dun. Want er zijn nog duizenden mensen die graag willen werken, maar die niet altijd meteen voldoen aan de ‘wishlist’ van een werkgever. Op
- [1000 Voorbeelden column Annemarieke Nierop 'In het systeem moeten passen'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-annemarieke-nierop-in-het-systeem-moeten-passen/) - In het Sociaal Akkoord van 2013 hadden de sociale partners en het kabinet afgesproken dat er 125.000 nieuwe banen gecreeerd zouden worden voor mensen met een arbeidsbeperking. Het was de tijd van Rutte II, het voor de PvdA desastreuze VVD/PvdA-kabinet. Ik werkte toen al voor de Wiardi Beckman Stichting, het wetenschappelijk bureau van de PvdA,
- [1000 Voorbeelden best practice: politie, het verhaal van Wouter en Richard](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-politie-wouter-en-richard/) - De politie is een van de voorlopers op het gebied van de banenafspraak. Misschien niet altijd qua aantallen, maar wel als het gaat om de inventieve aanpak om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat geldt ook voor de eenheid Den Haag, die ‘Op naar de 125.000 banen’ digitaal een blikje in de
- [1000 Voorbeelden best practice: Politie inclusieve voorloper](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-best-practice-politie-2024/) - De politie is een van de voorlopers op het gebied van de banenafspraak. Misschien niet altijd qua aantallen, maar wel als het gaat om de inventieve aanpak om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat geldt ook voor de eenheid Den Haag, die ‘Op naar de 125.000 banen’ digitaal een blikje in de
- [1000 Voorbeelden column Saskia Schepers: tijd voor een breinvriendelijke werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-saskia-schepers/) - “Ik wist niet dat ik hierop zat te wachten’, zeiden collega’s toen ik in oktober 2021 het neurodiversiteitsnetwerk bij ABN AMRO oprichtte. Het onderwerp neurodiversiteit kreeg momentum door de pandemie toen duidelijk werd dat we allemaal anders reageerden op dezelfde situatie. Sommigen fleurden thuis op door de rust en mentale ruimte die ze cadeau kregen,
- [1000 Voorbeelden podcast: Het geheim van de succesvolle plaatsing ontrafelen: taken](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-podcast-het-geheim-van-de-succesvolle-plaatsing-ontrafelen-taken/) - Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de taken, maar jobcarving - dat kennen
- [1000 Voorbeelden congres Hogeschool Utrecht Waardig werk als kans](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-congres-hogeschool-utrecht-waardig-werk-als-kans/) - MKB-ondernemers, HR-medewerkers en beleidsmakers opgelet. Vrijdag 8 november organiseert de Hogeschool Utrecht het congres ‘Waardig werk als kans. Tijd voor maatschappelijke verandering’. Waarom? Om werkgevers te triggeren en handvatten aan te bieden morgen inclusief aan de slag te gaan. Josje Dikkers is lector Organiseren van Waardig Werk bij de Hogeschool Utrecht en medeorganisator van het
- [1000 Voorbeelden Inclusiepodcast: werken met een oogaandoening](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-inclusiepodcast-2024-1/) - In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging, ondersteuning komt van Instituut GAK. Te gast is Luuk Jan Boon, directeur van de Oogvereniging, de belangen en
- [1000 Voorbeelden column Peter Princen: Het gaat niet om een register, maar om mensen](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-peter-princen/) - Lang geleden (1991) werkte een broer van mij in het speciaal onderwijs voor Zeer Moeilijk Opvoedbare Kinderen. Zodra deze kinderen op hun 16de van school afgingen, was het positieve effect van school vaak heel snel weg en gingen ze het verkeerde spoor op. Wij hebben toen de handen ineen geslagen en stages en banen geregeld
- [1000 Voorbeelden column David Bolscher 'Twee plus drie is ook vijf'](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-david-bolscher-twee-plus-drie-is-ook-vijf/) - Op dit moment staan naar onze schatting 600.000 mensen met een beperking langs de zijlijn; onnodig, want die mensen willen en kunnen graag werken en werkgevers kampen met een tekort aan personeel. Werkgevers die hun functies en werkzaamheden aanpassen aan mensen met een beperking, beschikken over een flink potentieel aan werknemers. Terwijl de invoering van
- [1000 Voorbeelden Een man in zijn element](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-een-man-in-zijn-element/) - Station Almelo in het najaar. Het is redelijk rustig. En schoon. Dat valt op en is geen toeval. Op dit station is er namelijk iemand die zich met hart en ziel inzet om het gebouw, de buitenruimten en het perron netjes te houden en bovendien, als nodig, de reizigers van informatie te voorzien. Die man
- [Banenafspraak bij Erkende Verhuizers (2)](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-bij-erkende-verhuizers-2/) - De doelgroep aan het werk in de verhuisbranche! Afgelopen maanden hebben Op naar de 125.000 banen en de Organisatie voor Erkende Verhuizers gekeken naar wat de branche al doet voor de doelgroep banenafspraak én gekeken bij een aantal goede voorbeelden. In de vorige editie van vakblad Verhuizen srak Leonore Nieuwmeijer (expert banenafspraak bij Op naar
- [1000 Voorbeelden De eerste volle week](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-de-eerste-volle-week/) - Sorry, your browser doesn't support embedded videos.Het programma van de eerste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden: Concern voor Werk/werkbedrijf Lelystad – banenmarkt WSP Rivierenland: ambassadeursevent WSP regio Amersfoort inspiratie en netwerkbijeenkomst Onbeperkt aan de slag meet & greet & speciale actie DNZ 2 Kennissessies Werkcentrum VeluweStedendriehoek training Samen voor een Baan infosessie
- [1000 Voorbeelden Openingsinterview Jacco Vonhof](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-openingsinterview-jacco-vonhof/) - ‘De banenafspraak is een krachtig symbool en een concreet succes’ Met de Maand van de 1000 Voorbeelden 2024 zetten we een eindsprint in om de doelstellingen uit de banenafspraak te behalen. In dit openingsinterview laat Jacco Vonhof, voorzitter van MKB Nederland, zijn licht schijnen over de arbeidsmarkt, inclusie, het nut van ‘welbegrepen eigen belang’ en
- [1000 Voorbeelden column: staatssecretaris Jurgen Nobel](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-staatssecretaris-jurgen-nobel/) - Zo veel mogelijk mensen de kans geven om mee te doen, het liefst via betaald werk - dát is wat mij drijft. Je talenten ontplooien, een steentje bijdragen aan de samenleving, samen met anderen ergens voor gaan. Dat gun ik iedereen. Werk is veel meer dan een inkomen. En dan moet het niet uitmaken of
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2024 van start](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-2024-van-start/) - Sorry, your browser doesn't support embedded videos.Het is november. En dus is het de maand van de 1000 voorbeelden. Dit jaar met als motto: Banenafspraak, de eindsprint. Wat gaan we allemaal doen? Bijeenkomsten: circa 60, georganiseerd door partners in het hele land. Vandaag meteen de eerste: De Betrokken Ondernemers Breda gaan anders kijken naar solliciteren.
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief oktober 2024](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-oktober-2024/) - In de nieuwsbrief van Op naar de 125.000 banen van oktober 2024, onder andere: Maand van de 1000 Voorbeelden 2024 Kritiek op wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak zwelt aan De banenafspraak in het tweede kwartaal 2024 ABN Amro: Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers & het laatste inclusieve nieuws De nieuwsbrief (pdf) vindt u hier>>
- [Workshop Lelystad Akkoord: Mensen helpen te groeien, naar wie ze zijn](https://www.opnaarde125000.nl/workshop-lelystad-akkoord_mensen-helpen-te-groeien/) - We schrijven 26 september 2024. In de lobby van Concern voor Werk Lelystad kwamen 50 werkgevers bijeen op uitnodiging van het Lelystad Akkoord. Onderwerp van de bijeenkomst: de plaatsing van mensen met een arbeidsbeperking. En dat – zo vertelde Irene Medema, al jaren de drijvende kracht achter Lelystad Akkoord, was niet toevallig. “ De banenafspraak
- [Column Marcel Bos: Moet het geregeld worden, of kunnen we het gewoon regelen?](https://www.opnaarde125000.nl/column-marcel-bos/) - De Wet vereenvoudiging banenafspraak is het jongste hoofdstuk in de poging van de overheid om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. De wet wordt binnenkort behandeld in de Tweede Kamer en wil obstakels weg nemen door regels simpeler, de doelgroep breder en de uitvoering minder bureaucratisch te maken. Maar de vraag die
- [1000 Voorbeelden: oren open bij WSP Holland Rijnland](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-oren-open-bij-wsp-holland-rijnland/) - Op 14 november organiseert het Expertteam Garantiebanen van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland het 1000 Voorbeelden evenement ‘Oor voor Talent: hèt nieuwe matchingevent’. Tijdens dit evenement presenteren werkzoekenden zich aan werkgevers via van te voren opgenomen interviews. Voor werkgevers met vacatures een mooie gelegenheid om de oren het werk te laten doen en in enkele minuten het
- [De banenafspraak in het tweede kwartaal 2024](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-tweede-kwartaal-2024/) - UWV publiceerde de kwartaalcijfers banenafspraak, zoals gebruikelijk in het daartoe ingerichte dashboard. Sinds de start van de banenafspraak zijn er in totaal 87.042 banen bijgekomen. Het bedrijfsleven zorgde in deze periode voor 77.822 banen, waarvan 2.164 tussen april en juni van dit jaar. De overheid tekende voor 11.848 nieuwe banen, in het tweede kwartaal waren
- [Kabinetsreactie op aanbevelingen VN-verdrag Handicap](https://www.opnaarde125000.nl/kabinetsreactie-op-aanbevelingen-vn-verdrag-handicap/) - Het kabinet heeft gereageerd op de aanbevelingen van het VN-comité voor de rechten van personen met een handicap. Deze adviezen gaf het comité na een toetsing van Nederland op de uitvoering van het VN-Verdrag Handicap. In haar aanbevelingen ging het comité ook in op de arbeidsmarktpositie van mensen met een beperking. In haar reactie vat
- [VN-comité geeft adviezen om rechten van mensen met beperking te verbeteren](https://www.opnaarde125000.nl/aanbevelingen-vn-comite/) - In augustus toetste het VN-comité voor de rechten van personen met een handicap toetste Nederland op de uitvoering van het VN-Verdrag Handicap. De aanbevelingen van het comité zijn inmiddels verschenen, daarin onder andere: ontwikkel een strategie om de afspraken in het VN-mensenrechtenverdrag Handicap na te komen. Een brede delegatie van overheidsvertegenwoordigers, belangenorganisaties maar ook het
- [Update factsheet Participatiewet verschenen](https://www.opnaarde125000.nl/update-factsheet-participatiewet-verschenen/) - Bij de Monitoringsbrief Participatiewet 2024 is ook een update van de factsheet Participatiewet verschenen. In de factsheet worden de belangrijkste cijfermatige ontwikkelingen rondom de Participatiewet in kaart gebracht. In december 2023 boden gemeenten in totaal ruim 247.000 re-integratie- of participatievoorzieningen aan. Het totaal aantal ingezette voorzieningen ligt 13.000 (+5,6%) hoger dan in januari 2023. Gemeenten
- [Infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk](https://www.opnaarde125000.nl/infrastructuur-sociaal-ontwikkelbedrijven-en-beschut-werk/) - Staatssecretaris Nobel (SZW) stuurde een voortgangsbrief naar de Tweede Kamer over de infrastructuur van de sociaal ontwikkelbedrijven. Het kabinet geeft gemeenten vanaf 2025 jaarlijks een impulsbudget om deze infrastructuur te versterken. In de brief schrijft de staatssecretaris over de bestuurlijke afspraken die het miniserie heeft gemaakt met Cedris, VNG en Divosa. Tot deze afspraken behoorde
- [Column Jacco Vonhof: vereenvoudiging banenafspraak hangt bijl boven ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/column-jacco-vonhof-vereenvoudiging-banenafspraak-hangt-bijl-boven-ondernemers/) - Het arbeidsmarktbeleid is in Nederland ongelofelijk ingewikkeld gemaakt. Terwijl er volgens mij uiteindelijk maar één arbeidsmarkt is met slechts twee groepen die echt relevant zijn als het gaat om het aan werk helpen van mensen: de mensen die werk zoeken en de werkgevers met vacatures. Die moet je bij elkaar brengen. En dat kan door
- [Vraag van de week: #6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?](https://www.opnaarde125000.nl/6-iemand-ook-doelgroep-vallen/)
- [Een Wajonger bij een olieraffinaderij, kan dat eigenlijk wel?](https://www.opnaarde125000.nl/een-wajonger-bij-een-olieraffinaderij-kan-dat-eigenlijk-wel/) - In de loop van 2014 hebben wij bij Zeeland Refinery, een middelgrote olieraffinaderij in Zeeland, onderzocht of het inzetten van Wajongers binnen de raffinaderij mogelijk zou zijn. Het onderzoek volgde op afspraken die wij hadden gemaakt met de vakbonden over het inzetten van deze doelgroep. Wij hebben daarbij gelijk tegen de vakbonden gezegd dat we
- ['Bastiaan is nooit ziek, hij is er altijd, een loyale werknemer'](https://www.opnaarde125000.nl/bastiaan-is-nooit-ziek-is-er-altijd-loyale-werknemer/) - Bastiaan van der Vliet (30) heeft moeite met leren. “Ik heb meer begeleiding nodig dan een ‘normaal’ iemand”, zo zegt hij. Bastiaan liep stage bij Gé Leurs. Toen hij klaar was met de praktijkschool ging Bastiaan aan de slag voor een andere hovenier. Daar had hij het niet naar zijn zin. Zijn vader vroeg Leurs
- [‘Dat is waar we in geloven: de mens is niet zijn beperking’](https://www.opnaarde125000.nl/is-we-geloven-mens-is-beperking/) - Acht paar ogen kijken verwachtingsvol en gespannen naar Arie Boomsma. Hoe ‘impossible’ gaat hun missie worden? MEE NL heeft samen met Philadelphia bijgedragen aan het programma Kitchen Impossible op Net5. Daarin worden acht jonge mensen met elk een vorm van een beperking geschoold om hun droombaan te realiseren. En die ligt voor deze jongeren in
- [Vraag van de week: #7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?](https://www.opnaarde125000.nl/7-iemand-aangenomen-moet-nu-op-letten-om-zorgen-slaagt/)
- [Voor ’t Noorden moet ook het financiële plaatje kloppen](https://www.opnaarde125000.nl/t-noorden-moet-ook-financiele-plaatje-kloppen/) - Het in dienst nemen van de eerste Wajonger komt zo’n 18 jaar geleden toevalligop het pad van Martin Hüning, eigenaar van Partycentrum Catering Pannenkoekenhuys ’t Noorden in Aalten. Kennissen vragen hem of hij werk heeft voor hun zoon, die een arbeidsbeperking heeft. Martin hoeft niet lang na te denken. Naast de gunstige fiscale regeling die
- [Werken met een arbeidsbeperking in de reisbranche](https://www.opnaarde125000.nl/werken-arbeidsbeperking-reisbranche/) - Als voorzitter en directeur van ANVR vind ik het heel belangrijk dat er ook binnen de reisbranche aandacht wordt besteed aan de inzet van mensen met een arbeidsbeperking. De reisbranche heeft net als alle andere branches een maatschappelijke verantwoordelijkheid op dit gebied. Helaas werken er nog niet zoveel mensen met een arbeidsbeperking binnen onze branche, zo
- [Deuren gaan voor u open](https://www.opnaarde125000.nl/deuren-open/) - Inspirerende voorbeelden van werkgevers met personeel met een arbeidsbeperking verdienen extra aandacht. Daarom zetten wij 1000 ondernemers die de Banenafspraak omarmen in het zonnetje.En wel tijdens de Dag van de Duizend Voorbeelden op donderdag 16 februari 2017. Op meerdere locaties in Nederland worden speciale evenementen en bijeenkomsten georganiseerd en daar kunt u bij zijn. Zo kunt u een kijkje
- [Vraag van de week: #8 Welke subsidie kan ik krijgen?](https://www.opnaarde125000.nl/8-welke-subsidie-krijgen/)
- [Gezocht: een goede deksel](https://www.opnaarde125000.nl/gezocht-goede-deksel/) - Mijn oma zei vroeger over de liefde: “Er is geen pot zo scheef of er past een deksel op”. Daarmee sprak ze niet laatdunkend over de scheve pot maar sprak ze haar sterke vertrouwen uit in het succes van een match; hoe lastig die misschien ook lijkt. Het Vierbeek College is een school voor Voortgezet Speciaal
- [Vraag van de week: #9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?](https://www.opnaarde125000.nl/9-hoe-werkt-loonkostensubsidieloondispensatie-en-vervalt-bepaalde-tijd/)
- [Zichtbare handen](https://www.opnaarde125000.nl/zichtbare-handen/) - Wie is Adam Smith? Veel mensen zullen het juiste antwoord geven: een beroemd econoom uit het verleden. Smith legde met zijn werk, vooral het boek “The Wealth of Nations”, 240 jaar geleden geschreven, het fundament voor ons economisch bestel. De theorie was: als alle mensen nu zo hard mogelijk hun eigen belangen nastreven, en datgene
- [Amparo Delmée van All Tape Supplies: ‘Een kwestie van doorzetten’](https://www.opnaarde125000.nl/amparo-delmee-all-tape-supplies-kwestie-doorzetten/) - Het Tilburgse All Tape Supplies (ATS) heeft de afgelopen jaren veel tijd en energie geïnvesteerd in het inpassen van mensen met een arbeidsbeperking in het bedrijf. Van tien kandidaten zijn er twee overgebleven. Die hebben nog steeds de nodige aandacht en begeleiding nodig. Maar volgens financieel en HR-verantwoordelijke Amparo Delmée is het onder de streep
- [Vraag van de week: #10 Hoe werkt een no-riskpolis?](https://www.opnaarde125000.nl/10-hoe-werkt-een-no-riskpolis/)
- [Steeds meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk in de marktsector](https://www.opnaarde125000.nl/steeds-meer-mensen-arbeidsbeperking-aan-werk-marktsector/) - Werkgevers in de marktsector creëren steeds meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de Trendrapportage over het derde kwartaal van 2016 van het UWV. Daarin staat dat het aantal reguliere banen in de marktsector voor deze doelgroep in alle arbeidsmarktregio’s is gestegen ten opzichte van de Trendrapportage over het tweede kwartaal van
- [Een mooi duo!](https://www.opnaarde125000.nl/een-mooi-duo/) - Ogenschijnlijk hebben de wet BedrijvenInvesteringsZones (BIZ) en de Participatiewet alleen als overeenkomst dat beide wetten op 1 januari 2015 in werking zijn getreden. Toch is er iets dat maakt dat beide wetten samen een mooi duo vormen. Ik verklaar mij nader: de Wet BIZ biedt samenwerkende ondernemers (bedrijvenparken en winkelgebieden) op lokaal niveau de mogelijkheid
- [Hoe een lome zondagochtend leidde tot de Dag van de Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-lome-zondagochtend-leidde-tot-dag-duizend-voorbeelden/) - Een lome zondagochtend in mei 2016. Terugkijkend op de werkweek schieten flarden van interviews door mijn hoofd. “Ik begrijp niet dat niet meer werkgevers werken met mensen met een beperking.” “Ik begon vanwege de financiële regeling, maar je voordeel als ondernemer zit in heel andere dingen zoals werksfeer en loyale werknemers.” Als tekstschrijver zoek je
- [“Een werkgever die zich inspant om iemand uit de doelgroep in dienst te nemen, zorgt voor brood op de plank”](https://www.opnaarde125000.nl/werkgever-zich-inspant-om-iemand-doelgroep-dienst-nemen-zorgt-brood-op-plank/) - Voor de ondernemers die de Banenafspraak omarmen, staan vandaag bedankjes klaar. Gemaakt door de medewerkers van Concern voor Werk en speciaal voor de eerste landelijke Dag van de Duizend Voorbeelden. De creatieve geest van directeur Onno Vermooten van Concern voor Werk uit Lelystad kwam gelijk in actie toen hem gevraagd werd een presentje te leveren
- [Het is 16 februari: een dag met duizend voorbeelden!](https://www.opnaarde125000.nl/is-16-februari-dag-duizend-voorbeelden/) - De Dag van de Duizend Voorbeelden is vanochtend van start gegaan. Werkgevers in alle arbeidsregio’s zetten tijdens dit landelijke evenement hun deuren open om collega’s te inspireren om ook inclusief te ondernemen. Volg deze dag op de voet via dagvande1000voorbeelden.nl en #1000voorbeelden. Enthousiasmeren met tips uit de praktijk De ondernemers die vandaag het goede voorbeeld
- [Laat u inspireren door de voorbeeldondernemers van 99van!](https://www.opnaarde125000.nl/laat-inspireren-voorbeeldondernemers-99van/) - Diverse voorbeeldondernemers van de Dag van de Duizend Voorbeelden zijn aangesloten bij de Normaalste Zaak. Door heel Nederland delen ze in de 99van-regionale netwerken kennis en ervaringen rondom werken met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Natuurlijk inspireren deze werkgevers graag ook nieuwe mensen om mee te doen. En om zoveel mogelijk werkgevers te bereiken
- [Wethouder Straat en commissaris Van der Gaag onder de indruk van Zaanse bedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/wethouder-straat-en-commissaris-gaag-indruk-zaanse-bedrijven/)
- [Gouden tips voor werkgevers op Dag van de Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/gouden-tips-werkgevers-op-dag-duizend-voorbeelden/)
- [Ongekende energie op de Dag van de Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/ongekende-energie-op-dag-duizend-voorbeelden/) - Je weet weer waar je het voor doet; dat gevoel bekroop me op 16 februari, de Dag van de Duizend Voorbeelden. Het mooiste is toch altijd als je op een echte werkvloer bevlogen ondernemers ziet omgaan met gemotiveerde werknemers. En weer hoorde ik de verhalen dat de mensen met een arbeidsbeperking er altijd zijn, een
- [Sociaal ondernemen in Noord-Holland Noord centraal tijdens ontbijt Dag van Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/sociaal-ondernemen-noord-holland-noord-centraal-tijdens-ontbijt-dag-duizend-voorbeelden/)
- [Interview met plaatsvervangend secretaris-generaal Ric de Rooij: "EZ is inclusiever geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/ez-is-inclusiever-geworden/) - Op verschillende plaatsen binnen het ministerie van Economische Zaken werken mensen met een arbeidsbeperking. Van de gastheren en gastvrouwen in de ontvangsthal tot de medewerkers bij de directie Algemeen Economisch Politiek. Plaatsvervangend secretaris-generaal Ric de Rooij: “Door de bal op de werkvloer te leggen bereik je het meest.” Als aanjager Banenafspraak bij de overheid Hans
- [Genomineerden Flevopenningen Participatie bekend](https://www.opnaarde125000.nl/genomineerden-flevopenningen-participatie-bekend/) - Zes Flevolandse bedrijven zijn genomineerd voor Participatiepenning 2017. Deze maatschappelijk betrokken bedrijven hebben zich het afgelopen jaar het meest onderscheiden in het kader van de Participatiewet zijn. Stichting Thuiszorg De Versterking (Almere) Recreatieboerderij De Sternhof (Zeewolde) Restaurant KFC (Lelystad) Familiebedrijf Zuidberg (Ens) AB Tuinstyling (Urk) Vereecken Fruit (Dronten) De winnaar wordt op 19 mei tijdens
- [Het gaat niet alleen om de aantallen bij Tata Steel: 'Het individu staat centraal'](https://www.opnaarde125000.nl/gaat-alleen-om-aantallen-tata-steel-individu-staat-centraal/) - Tata Steel in IJmuiden heeft ruim 9.000 werknemers en werkt hard aan het creëren van veel banen voor de doelgroep. Maar het gaat niet alleen om de aantallen. “Het individu staat centraal", zegt Petra Nordholt. Als projectleider is zij verantwoordelijk voor het organiseren van de participatiebanen. “Sinds 2010 bieden wij al jaarlijks werkervaringsplekken aan Wajongers, eerst
- [Borg de inclusieve arbeidsmarkt met positieve discussie!](https://www.opnaarde125000.nl/borg-inclusieve-arbeidsmarkt-positieve-discussie/) - De afgelopen tijd zien we de discussie over de Banenafspraak weer oplaaien. Het is altijd goed om te blijven werken aan een goede uitvoering, met elkaar in gesprek te gaan en steeds te luisteren naar de wensen van de werkgevers over wat er beter kan en moet. Maar dat moet dan wel gebeuren vanuit de
- [Werkgevers Haaglanden in het zonnetje tijdens Valentijnstour](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-haaglanden-zonnetje-tijdens-valentijnstour/) - Arbeidsmarkregio Haaglanden luidde op 14 februari de Dag van de Duizend Voorbeelden al in. Vanuit Op naar de 100.000 banen, VNO-NCW West, het Werkgeversservicepunt Haaglanden en het verbindend ambassadeursnetwerk werd op Valentijnsdag namelijk een heuse Valentijnstour door de regio georganiseerd. De Dag van de Duizend Voorbeelden werd aangegrepen om het belang van werken met mensen
- [Banken investeren nu in Participatie Certificaten](https://www.opnaarde125000.nl/banken-investeren-nu-participatie-certificaten/) - Banken die zijn aangesloten bij de Werkgeversvereniging Banken gaan investeren in Participatie Certificaten om daarmee werkzoekenden met een achterstand tot de arbeidsmarkt aan een vaste baan te helpen. Deze regeling is opgenomen in de CAO Banken 2017-2019. Het is voor het eerst dat een dergelijke afspraak in een CAO is opgenomen. Het initiatief is genomen
- [Dankzij beperking beter inspelen op klantvraag](https://www.opnaarde125000.nl/dankzij-beperking-beter-inspelen-op-klantvraag/) - Bij internetbureau Swink werken veel mensen met autisme. Paul Malschaert en Niels van Buren noemen hun bedrijf dan ook een ‘buitengewoon internetbureau, dankzij onze medewerkers’. De talenten van de medewerkers met een arbeidsbeperking zorgen namelijk dat Swink bijzondere online diensten kan leveren, onder meer op het gebied van SEO, SEA en webanalytics. “Wij kijken naar
- [Decentrale uitgifte Participatie Certificaat wordt breedt ondersteund](https://www.opnaarde125000.nl/decentrale-uitgifte-participatie-certificaat-wordt-breedt-ondersteund/) - Wethouders, Kamerleden en werkgeversorganisaties ondersteunen de decentrale uitgifte van Participatie Certificaat via gemeenten voor extra werkgelegenheid en sociale cohesie in de regio. Namens de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (185.000 inwoners) start het participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS met het uitgeven en inzetten van het Participatie Certificaat. En is daarmee het eerste participatiebedrijf in Nederland dat via decentrale
- [Beëdiging medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ministerie van Financiën](https://www.opnaarde125000.nl/beediging-medewerkers-afstand-tot-arbeidsmarkt-ministerie-financien/) - Tien medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn op het ministerie van Financiën, in het bijzijn van algemeen directeur Kees Stroomer, beëdigd. Deze medewerkers zijn in dienst van het ministerie, maar ze worden opgeleid en begeleid door ISS. Na de beëdiging zijn ze officieel ambtenaar. De tien medewerkers zitten in het zogenaamde doelgroepregister en vallen onder de Participatiewet.
- [Die vanzelfsprekendheid om mensen die 'net effe anders zijn' een kans te bieden](https://www.opnaarde125000.nl/vanzelfsprekendheid-om-mensen-net-effe-anders-kans-bieden/) - AanjagerAls één van de aanjagers van het 100.000 Banen-plan kom ik regelmatig bij de ondernemers op bezoek. En wat me altijd treft is dat deze bedrijven vanuit een vanzelfsprekendheid bereid zijn om mensen die ‘net effe anders zijn’ een kans te bieden. De gesprekken die ik mag voeren zijn altijd openhartig en bevlogen. Openhartig over
- [Vraag van de week: #13 Hoe werkt de t+2 regel ofwel de meeteltermijn?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-week-13-hoe-werkt-t2-regel-ofwel-meeteltermijn/)
- [Je kunt elkaar alleen leren kennen door elkaar te ontmoeten](https://www.opnaarde125000.nl/kunt-elkaar-alleen-leren-kennen-elkaar-ontmoeten/) - Het is nu ruim twee jaar geleden dat de eerste grote door mij georganiseerde bijeenkomst plaatsvond in het auditorium van Rabobank Nederland. Na een jaar lang tevergeefs leuren, kom ik in contact met de Rabobank Nederland. Zij bieden aan de bijeenkomst Autisme en MKB te hosten. De bijeenkomst krijgt een bijzondere dynamiek, doordat er alleen
- [Magazine Aan de slag informeert en inspireert werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/magazine-aan-slag-informeert-en-inspireert-werkgevers/) - De Limburgse Werkgeversvereniging (LWV) werkt hard aan het realiseren van de Banenafspraak. Het recent verschenen online magazine Aan de slag! voor werkgevers draagt hieraan bij. In het blad staan tips, ervaringsverhalen en interviews over de participatiewet. Het centrale thema van het eenmalige magazine is het realiseren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het blad biedt actuele informatie en
- [Vraag van de week: #14 Wat levert inclusief ondernemen op?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-week-14-levert-inclusief-ondernemen-op/)
- ['Zonder deze mensen kan ik mijn vacatures niet invullen'](https://www.opnaarde125000.nl/zonder-mensen-vacatures-invullen/) - Eigenlijk is de Banenafspraak voor Pascal Simmers van IRIK Bouw gesneden koek. "Zonder deze mensen zou ik gewoon mijn vacatures niet kunnen invullen. Zeker in de bouw is een tekort aan gekwalificeerd personeel. Ik ben blij dat ik mensen met een arbeidsbeperking een kans kan bieden en tegelijkertijd mijn vacatures ingevuld krijg met over het algemeen
- [Bazen Verbazen zorgt dat talenten en kwaliteiten van leerlingen sterker naar voren komen!](https://www.opnaarde125000.nl/bazen-verbazen-talenten-en-kwaliteiten/) - Een klein jaar geleden kregen we via onze collega de tip dat we eventueel mee konden doen met een wedstrijd Bazen Verbazen. Dat leek ons wel iets! Uiteindelijk met toestemming van directie hebben wij samen met een geschikte klas een idee verzonnen. De leerlingen waren bijzonder gedreven, wat er voor zorgde dat er steeds meer
- [Vraag van de week: #16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-16-welke-aantallen-behaald-in-2017/)
- ["Ieder mens heeft talenten, die willen wij benutten"](https://www.opnaarde125000.nl/ieder-mens-heeft-talenten/) - Bij Hacron in Lievelde werken maar liefst 250 mensen met een bijzondere positie op de arbeidsmarkt. Volgens P&O manager Marco Olijslager kennen de meeste mensen deze Unieke Achterhoekers vooral van hun werk in het gemeentelijk groen. Dat Hacron naast groenbeheer ook een schoonmaakbedrijf heeft en dat beide organisaties - Hacron Groen en Hacron Schoon -
- [Werkzoekende talenten presenteren zich op online profielplatform](https://www.opnaarde125000.nl/werkzoekende-talenten-presenteren-op-online-profielplatform/) - Met de komst van de Nationale Talentenbank is er een nieuw online platform beschikbaar voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Zij kunnen hier een loopbaanprofiel kunnen aanmaken en zich zichtbaar maken op de arbeidsmarkt. In Nederland zitten meer dan 100.000 mensen met een geestelijke en/of lichamelijke beperking nog steeds werkloos thuis. Ze willen graag werken, maar krijgen
- [Geloven in je eigen potentieel](https://www.opnaarde125000.nl/geloven-in-je-eigen-potentieel/) - Na tien jaar komt op zaterdag 6 mei de Mis(s) Verkiezing weer terug op de buis! In deze twee uur durende liveshow strijden acht vrouwen met een lichamelijke beperking om de titel “Mis(s) 2017.” Zij laten de krachtige en prachtige persoon zien die ze ondanks, of juist dankzij, hun handicap zijn. Dit televisieprogramma gaat over vrouwen die
- ["We zijn één familie geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/we-zijn-een-familie-geworden/) - PostNL opent dit jaar haar negentiende sorteercentrum nieuwe stijl. Er werken nu bijna 650 mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt voor het bedrijf. Landelijk gaat 85% van alle pakketten door de handen van een medewerker met een arbeidsbeperking. In Born is dat 100%. Deze medewerkers zijn in dienst van het SW bedrijf Vixia
- ['Bedrijven willen nu per se iemand met autisme'](https://www.opnaarde125000.nl/bedrijven-willen-iemand-met-autisme/) - In Nederland zitten 20.000 mensen met autisme en een HBO-niveau thuis. Werkloosheidspercentage bij deze groep is 70%. Met grote regelmaat lees je in het nieuws over misstanden in onze keurige maatschappij en vaak ga je dan snel weer over tot de orde van de dag. Maar toen ik mijn verbazing over deze verspilling van talent tegen
- [Nu live: online coach voor vraagstukken over inclusief werkgeven](https://www.opnaarde125000.nl/online-coach-voor-vraagstukken/) - Werkgeversvereniging AWVN heeft de ‘Zelfcoach’ ontwikkeld, een online tool die antwoorden bevat op zes belangrijke vraagstukken op het terrein van inclusief werkgeven. Deze tool helpt werkgevers bij het zetten van een eerste of vervolgstap op het terrein van inclusie en participatie. De Zelfcoach is bedoeld voor werkgevers, die vragen hebben over participatie en inclusie in
- [Inclusief werken? Onze adviseurs informeren u persoonlijk](https://www.opnaarde125000.nl/werken-met-mensen-met-arbeidsbeperking/) - Het werken met mensen met een beperking levert u als werkgever voordelen op. Steeds meer ondernemers merken bijvoorbeeld dat het voor een betere werksfeer en minder ziekteverzuim zorgt. Of dat het rendement omhoog gaat, omdat medewerkers zich op hun kerntaken kunnen richten. En heeft u moeilijk vervulbare vacatures? Dan boort u een nieuw potentieel aan. Tot slot
- [Ga aan de slag met onze toolkit over inclusief ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/aan-de-slag-met-onze-toolkit/) - Overweegt u om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? Speciaal voor u hebben wij een toolkit ontwikkeld.Met daarin: praktische informatie over inclusief ondernemen antwoord op al uw vragen. Raadpleeg bijvoorbeeld het handige stappenplan voor het vinden van werknemers uit het Doelgroepregister. Handige tools Hoe werkt de Kandidatenverkenner? Voor welke premiekortingen komt u als werkgever
- ["Een plek om spelenderwijs te leren"](https://www.opnaarde125000.nl/een-plek-om-spelenderwijs-te-leren/) - Bij de vier klimparken – in Almere, Amstelveen, Rotterdam en Tegelen – van Fun Forest kunnen klimmers hun hobby uitoefenen en hun sportieve grenzen verleggen. Maar dat is niet alles. Volgens Fieke Swarte-Roozen, die de parken samen met echtgenoot Ernst-Jan Swarte runt, is het ook een plek om spelenderwijs te leren.De ideale werkplek “Bij het
- [Een van de succesfactoren Banenafspraak in Noord-Holland Noord: inzet van de Subsidioloog](https://www.opnaarde125000.nl/inzet-van-de-subsidioloog/) - In de regio Noord-Holland Noord staat de teller realisatie Banenafspraak inmiddels op 946 t/m het 3e kwartaal 2016, daar waar de doelstelling 575 was t/m december 2016. We doen het goed met z’n allen en zijn daar trots op. Succesfactoren Er zijn diverse succesfactoren te benoemen die bijdragen aan dit resultaat: Allereerst de vele ondernemers
- ["Samenwerking biedt extra kansen voor arbeidsparticipatie"](https://www.opnaarde125000.nl/samenwerking-biedt-extra-kansen-voor-arbeidsparticipatie/) - Een brede samenwerking van chemische bedrijven op Chemelot zou volgens Frans Frissen, Director Human Resources van OCI Nitrogen, bijdragen om de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden. Ook de opdracht vanuit de Participatiewet zou in die samenwerking verder gestalte kunnen krijgen. ‘De chemische sector vraagt nogal wat van mensen. Een specifiek
- [Wat de boer niet kent, dat eet hij niet](https://www.opnaarde125000.nl/wat-de-boer-niet-kent-dat-eet-hij-niet/) - Proeven is het beste recept voor inclusief succes. Mijn man leest me de vaste menukaart voor van het restaurant dat we hebben gekozen na daar goede recensies van te hebben gelezen. In de vijf gerechten die we gaan krijgen, ken ik slechts zeven producten en drie ervan liggen bij ons thuis ook wel op het
- [Branchebijeenkomst Banenafspraak: concreet stappenplan en praktijkinformatie](https://www.opnaarde125000.nl/branchebijeenkomst-banenafspraak-concreet-stappenplan-en-praktijkinformatie/) - Werkgevers die mensen met een beperking aan willen nemen, hebben vaak behoefte aan tips en begeleiding. Speciaal voor branches organiseert 'Op naar de 100.000 banen' workshops om leden op weg te helpen. Met een concreet stappenplan en gerichte praktijkinformatie kunnen ondernemers aan de slag met de Banenafspraak. Online is op verschillende plaatsen informatie te vinden,
- [Vraag van de week: #17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-17-kan-ik-iemand-op-proef-krijgen/)
- [Wageningse Werkmiddag geeft kandidaten banenafspraak in de regio een gezicht](https://www.opnaarde125000.nl/wageningse-werkmiddag-geeft-kandidaten-banenafspraak-regio-gezicht/) - Donderdag 20 april vond de eerste editie van de Wageningse Werkmiddag plaats. Een middag die in het teken staat van een goed gesprek. Tussen werkzoekenden en werkgevers om elkaar te leren kennen maar ook tussen werkgevers en specialisten die werkgevers kunnen helpen bij het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt in de regio FoodValley. Een arbeidsmarkt
- [Tienpuntenplan Banenafspraak aangeboden aan Tweede Kamer: 'Stop de bureaucratie'](https://www.opnaarde125000.nl/tienpuntenplan-banenafspraak-aangeboden-aan-tweede-kamer-stop-bureaucratie/) - ‘Ondernemers willen minder bureaucratie bij het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast moet er meer aandacht komen voor jongeren die nu vanuit het speciaal onderwijs vaak thuis komen te zitten.’ Dat schrijven werkgeversorganisaties MKB-Nederland, LTO Nederland en VNO-NCW in een tienpuntenplan dat vandaag wordt aangeboden aan de nieuwe Tweede Kamer. Het plan
- [Participeren op eigen wijze](https://www.opnaarde125000.nl/participeren-op-eigen-wijze/) - Sinds een jaar ben ik als Manager Inclusiviteit verbonden aan Hutten, een gastvrijheidsdienstverlener met als visie: De Beste, De Leukste, De Gelukkigste. Met ruim 1750 samenwerkers (we spreken niet over collega’s, want we doen het werk immers samen) proberen we elke dag van waarde te zijn voor onze gasten, onze opdrachtgevers, onze samenwerkers en de
- [Mis(s)verkiezing Lucille Werner aftrap voor campagne over werk](https://www.opnaarde125000.nl/missverkiezing-lucille-werner-aftrap-campagne-werk/) - Mirande Bakker-Brouwer is afgelopen zaterdag gekozen tot Mis(s) 2017 tijdens de Mis(s)verkiezing voor vrouwen met een beperking. Zij is het komende jaar ambassadeur voor mensen met een beperking, met haar motto ‘minder regels, meer voorzieningen’. Tijdens de verkiezing gaf Lucille Werner de aftrap voor een campagne gericht op werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Lucille
- ['Een andere manier van benaderen'](https://www.opnaarde125000.nl/een-andere-manier-van-benaderen/) - "De vraag was voor ons niet òf mensen met een arbeidsbeperking bij ons aan de slag konden, maar hoe. Op welke manier richt je het werkproces dusdanig in dat deze mensen bij Fun Beach hun werk goed kunnen uitvoeren. Lang hebben we er niet over na hoeven denken", vertelt Luc van Engelen van Beachclub Degreez,
- [Opinie: Minder regels, meer banen voor mensen met beperking](https://www.opnaarde125000.nl/opinie-minder-regels-meer-banen-mensen-beperking/) - Aart van der Gaag, commissaris van 'Op naar de 100.000 banen', publiceerde deze week onderstaand opinie-artikel in SC. Stel dat het bedrijfsleven bij lange na de targets van de banenafspraak uit 2013 niet had gehaald (6000 in 2015, 8000 in 2016). De politiek zou moord en brand hebben geschreeuwd, de overheden zouden laatdunkend hebben laten
- [Bubbel](https://www.opnaarde125000.nl/bubbel/) - Dat boerenwijsheden populair zijn, konden we al in een eerdere column, met als titel Wat de boer niet kent, dat eet hij niet lezen. Graag borduur ik nog even voort op de (boeren)tegeltjeswijsheden. 'Onbekend maakt onbemind' is er nog zo één. Hoewel we in een tijd leven waarin ongeveer de hele wereld met een paar muisklikken
- [Digitale calculator berekent premiekortingen voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/digitale-calculator-berekent-premiekortingen-werkgevers/) - Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid lanceert vandaag in samenwerking met de Belastingdienst en UWV een digitale calculator voor werkgevers die arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen. Met de calculator kunnen werkgevers in een paar eenvoudige stappen de hoogte van de financiële tegemoetkomingen per werknemer
- ['Ook in een sector als de onze is inclusief werkgeverschap mogelijk!'](https://www.opnaarde125000.nl/ook-in-een-sector-als-de-onze-is-inclusief-werkgeverschap-mogelijk/) - Financieel dienstverlener Beuken’essers uit Maastricht-Airport wil op haar vakgebieden – risicobeheer, verzekeringen, hypotheken en pensioenen – de regionale autoriteit zijn. Ook als inclusief werkgever vervult het kantoor een voortrekkersrol. Er werken twee mensen met een arbeidsbeperking. “Zo laten we zien dat inclusie ook in een kennisintensieve omgeving mogelijk is”, zegt directeur Noud Beckers.Proactieve opstelling “Henk
- [Werkgevers: bureaucratie staat nieuwe banen arbeidsgehandicapten in de weg](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-bureaucratie-staat-nieuwe-banen-arbeidsgehandicapten-weg/) - Werkgevers denken dat ze er de komende jaren niet in zullen slagen 100.000 extra banen te scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Tot nu toe zijn de doelstellingen daarvoor gehaald, maar werkgevers waarschuwen dat door de strenge regels en bureaucratie dat in de toekomst niet meer zo makkelijk gaat. Bij de invoering van de Participatiewet
- [Participatiepenning 2017 naar KFC Lelystad](https://www.opnaarde125000.nl/participatiepenning-2017-naar-kfc-lelystad/) - Restaurant KFC uit Lelystad heeft tijdens het Flevopenningen Ondernemersgala op Urk de Participatiepenning gewonnen. De penning wordt door Flevoland Werkt! uitgereikt aan een maatschappelijke onderneming of instelling die uitblinkt op het terrein van de Participatiewet. De Participatiepenning 2017 werd uitgereikt door de Almeerse wethouder Froukje de Jonge voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf dat onder het motto Flevoland
- [Uitnodiging webinar ‘Banenafspraak’](https://www.opnaarde125000.nl/uitnodiging-webinar-banenafspraak/) - In de Banenafspraak is vastgelegd dat werkgevers in de marktsector de komende jaren gaan zorgen voor 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Wat betekent dat voor uw organisatie, en wat kan het u opleveren? Deze vragen beantwoorden we in een gratis webinar (live online bijeenkomst) op dinsdag 20 juni om 11.00 uur (tot maximaal
- [Missie](https://www.opnaarde125000.nl/missie/) - Hij keek me verbaasd aan, toen de collega waar ik laatst mee sprak in mijn zakelijke notitieblok keek en zag dat een getekend hartje symbool stond voor 'missie.' Het oog stond voor 'visie.' Dat was hij lang niet tegen gekomen, een hartje in een zakelijk notitieboek, zei hij. Gek eigenlijk. Je missie zegt iets over
- [Vraag van de week: #20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-20-kan-er-iemand-bij-mij-langskomen-voor-uitleg/)
- ["We zijn een doorgroeibedrijf geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/we-zijn-een-doorgroeibedrijf-geworden/) - De Eerste Nederlandse Cement Industrie (ENCI) staat voor een unieke situatie. Over twee jaar wordt Natuurmonumenten eigenaar van de mergelgroeve. Dat heeft enorme consequenties voor alle medewerkers van het bedrijf. Het biedt ook mogelijkheden, weten directeur Günther Gach en HR-manager Marjan Meertens. De mergelgroeve in de achtertuin van Maastricht geeft een unieke kijk op de
- [Baankans](https://www.opnaarde125000.nl/baankans/) - Van één ding ben ik overtuigd: het mbo heeft samen met werkgevers en regionale overheden dé sleutel om mensen met een arbeidsbeperking te helpen richting de arbeidsmarkt. Tijdens mijn werkbezoeken aan de scholen zie ik hoe bestuurders en docenten zich onvermoeibaar inzetten om bij te dragen aan hun toekomst met een eigen inkomen en eigen leven. De
- [Vraag van de week: #21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-week-21-welke-aanpassingen-op-werkplek/)
- ["De lat steeds hoger leggen"](https://www.opnaarde125000.nl/de-lat-steeds-hoger-leggen/) - Groenvoorzieningsbedrijf Donkergroen heeft circa 500 mensen in vaste dienst. Daarnaast, vertelt P&O-manager Gerard Veugelers, werken er ook nog eens structureel 150 mensen met een arbeidsbeperking voor het bedrijf. Verreweg het grootste deel van deze 150 mensen is via zogenaamde groepsdetacheringen vanuit SW-bedrijven aan Donkergroen verbonden. Omdat het groenvoorzieningsbedrijf landelijk actief is, het bedrijf met hoofdkantoor
- [Stadsarchief Amsterdam is Aanpakker van het jaar](https://www.opnaarde125000.nl/stadsarchief-amsterdam-is-aanpakker-van-het-jaar/) - Het Stadsarchief Amsterdam heeft de Aanpakker van het jaar-award 2017 in de wacht gesleept. Het Stadsarchief zet via Emma at Work gastvrouwen, kassamedewerkers en rondleiders in bij tentoonstellingen en evenementen. Vanaf de eerste bemiddeling door Emma at Work rond de tentoonstelling Tussen Ziek en Beter in 2015 is het Stadsarchief enthousiast over het werk van
- [Overheid: aan de bak(ken)!](https://www.opnaarde125000.nl/overheid-aan-bakken/) - Met het tekenen van het sociaal akkoord verplichtten werkgevers zich in 2013 aan het sociaal akkoord. In 2015 resulteerde dit in de Banenafspraak, waarbij het bedrijfsleven actief invulling ging geven aan 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Ook als BZW namen wij onze verantwoordelijkheid. Samen met onze leden formuleerden wij uitgangspunten
- [Online interviewserie over impact Banenafspraak op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/online-interviewserie-over-impact-banenafspraak-op-de-werkvloer/) - Sinds de invoering van de Participatiewet treden er steeds meer kwetsbare medewerkers tot de arbeidsmarkt toe. In de serie Uit het hart zoekt interviewer Sander de Kramer uit hoe dit gaat. Mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen is één, maar wat gebeurt er als ze eenmaal aan het werk zijn? Wat is de
- [Fatima el Khayati wint Business Walk of Fame jubileumeditie](https://www.opnaarde125000.nl/fatima-el-khayati-wint-business-walk-of-fame-jubileumeditie/) - Fatima El Khayati, medewerkster van ABN AMRO, heeft op 16 juni 2017 de jubileumeditie van de Business Walk of Fame (BWoF) gewonnen. Deze werd georganiseerd door de Lucille Werner Foundation en vond plaats in Pakhuis de Zwijger (Amsterdam). De Business Walk of Fame is een promenade van tegels met daarin sterren voor bedrijven, die zich inzetten voor
- [Kijk nu het webinar 'Banenafspraak' terug](https://www.opnaarde125000.nl/kijk-nu-het-webinar-banenafspraak-terug/) - Op dinsdag 20 juni vond een gratis webinar plaats over de Banenafspraak. Deze werd georganiseerd door Agro Werkt Onbeperkt en Op naar de 100.000 banen. Heeft u het webinar gemist door tijdgebrek of technische problemen? Geen probleem, u kunt deze vanaf nu terugkijken. In de Banenafspraak is vastgelegd dat werkgevers in de marktsector de komende jaren
- ["Draagvlak binnen de organisatie bepaalt het succes"](https://www.opnaarde125000.nl/draagvlak-binnen-de-organisatie-bepaalt-het-succes/) - Een groentezaadveredelaar met een sterke drang naar innovatie en ontwikkeling. Zelfs tijdens de crisis bleef Rijk Zwaan met imposante cijfers groeien. Maar uitbreiding en winst zijn niet de voornaamste doelstellingen voor de wereldspeler uit het Westland, vertelt adviseur Human Resources Evelien Beens-Wagenaar. “Als bedrijf willen we mensen een prettige en duurzame baan bieden. Dat geldt
- [Miss met een missie!](https://www.opnaarde125000.nl/miss-met-een-missie/) - Drie jaar geleden leek mijn leven stil te staan. Na een lange periode van uitstralende zenuwpijn in mijn been en allerlei pijnbehandelingen in het ziekenhuis, niet wetende wat er aan de hand zou zijn, kreeg ik na een spoedoperatie in een ander ziekenhuis de diagnose ‘partiële dwarslaesie.’ Nadat mijn huisarts mij met de goede diagnose
- [Nieuwe editie E-magazine Samen voor meer Banen brengt nog meer praktijkervaringen in beeld](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwe-editie-e-magazine-samen-voor-meer-banen-brengt-nog-meer-praktijkervaringen-in-beeld/) - Achter de schermen is er hard gewerkt aan een nieuwe editie van het E-magazine Samen voor meer Banen. In dit zeer gevarieerde, digitale blad staat de Banenafspraak centraal. Werken met iemand met een arbeidsbeperking wordt hier van alle kanten belicht en besproken. Banenafspraak in beeld gebracht Hoe werkt de Banenafspraak in de praktijk? Waar moet
- [Aart van der Gaag is bezorgd over bureaucratie](https://www.opnaarde125000.nl/aart-gaag-is-bezorgd-bureaucratie/) - De doelstellingen van de Banenafspraak zijn tot dusver gehaald, ruimschoots zelfs. Maar aanjager Aart van der Gaag sprak in Emmeloord tijdens een bijeenkomst met Buitengewone Werkgevers ook zijn bezorgdheid uit over de bureaucratie.Zo’n twintig werkgevers en dienstverleners waren op 21 juni te gast bij Martho Flexwerk in Emmeloord waar Werk Corporatie speciaal voor Buitengewone Ondernemers
- [Vraag van de week: #23 Hoe werkt loonwaardemeting?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-23-hoe-werkt-loonwaardemeting/)
- ["Mensen de ruimte geven"](https://www.opnaarde125000.nl/mensen-de-ruimte-geven/) - KFC Restaurant Lelystad kreeg onlangs de Participatiepenning. Deze penning wordt door de stichting Flevoland Werkt! uitgereikt aan een onderneming die uitblinkt op het terrein van de Participatiewet. Bij het restaurant van franchisenemer Johan Tijink werken meerdere mensen met een arbeidsbeperking en een aantal statushouders. Bij een franchiserestaurant liggen veel dingen vast: het menu, de uitstraling
- [Een arbeidsbeperkte wiedt een perkje, samen met een arbeidsonbeperkte](https://www.opnaarde125000.nl/een-arbeidsbeperkte-wiedt-een-perkje-samen-met-een-arbeidsonbeperkte/) - Ze werken bij een bedrijf dat vroeger de Plantsoenendienst heette. De arbeidsonbeperkte beperkt zich tot een minimum aan arbeid. Hij rookt een sjekkie en geeft de arbeidsbeperkte aanwijzingen hoe te wieden. Die aanwijzingen heeft hij niet nodig, leer de arbeidsbeperkte wieden, hij weet er alles van en hij vat zijn taak zeer serieus op. “Roken
- [Bedrijfsleven presteert boven verwachting bij invulling Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/bedrijfsleven-presteert-verwachting-invulling-banenafspraak/) - MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland zijn verheugd dat het bedrijfsleven ondanks allerlei uitvoeringsproblemen voor het tweede jaar op rij op ruimschoots het aantal banen voor de doelgroep Banenafspraak heeft gehaald. Zij betreuren het echter dat staatssecretaris Klijnsma van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor overheidswerkgevers een quotumheffing in gang gaat zetten omdat zij niet aan
- ["Werk draagt bij aan de eigenwaarde van mensen"](https://www.opnaarde125000.nl/werk-draagt-bij-aan-de-eigenwaarde-van-mensen/) - Bedden- en matrassenfabrikant Koninklijke Auping is een bekende naam in Nederland. Het bedrijf uit Deventer garandeert niet alleen veel Nederlanders een goede nachtrust, het biedt ook werkgelegenheid aan enkele honderden medewerkers, waaronder een aantal met een arbeidsbeperking. HR-businesspartner Martijn Aalders is bij het bedrijf medeverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Hij beschrijft de cultuur bij Auping, van
- [Blijven leren voor succesvolle plaatsingen](https://www.opnaarde125000.nl/blijven-leren-voor-succesvolle-plaatsingen/) - “Werkgevers zijn van harte bereid hieraan bij te dragen, maar weten niet altijd hoe ze dat in de praktijk kunnen realiseren. Met goede voorbeelden zoals KPN willen we hen inspireren om er echt mee aan de slag te gaan.” Aart van der Gaag, boegbeeld van het project ‘Op naar de 100.000 banen’ sprak deze woorden
- [Vraag van de week: Welke rol speelt SROI bij inclusie?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-rol-speelt-sroi-bij-inclusie/)
- ["De moeite waard om verborgen talenten naar voren te halen"](https://www.opnaarde125000.nl/de-moeite-waard-om-verborgen-talenten-naar-voren-te-halen/) - Henk Hölscher van Inntel Hotels heeft recht van spreken. Hij biedt al bijna 20 jaar kansen aan mensen uit deze doelgroep en spant zich via verschillende besturen – zowel landelijk als regionaal – in om werkgevers te enthousiasmeren. Omdat hij ervan overtuigd is dat het de moeite waard is. Als een man met die ervaring
- [Dragon's Den stimuleert initiatieven die werkgelegenheid creëren](https://www.opnaarde125000.nl/dragons-stimuleert-initiatieven-werkgelegenheid-creeren/) - Voor (toekomstige) werknemers met verstandelijke, fysieke of psychische beperkingen is het steeds moeilijker om werk te vinden. De (Rijk)overheid stuurt daarom aan op meer zelfredzaamheid en maatschappelijke en private initiatieven om ook voor deze doelgroep banen te organiseren. En dat werkt, want steeds meer initiatieven komen met een concreet aanbod voor deze doelgroep. Vaak zijn dit private
- [Cijfers Banenafspraak positief, maar minder bureaucratie gewenst](https://www.opnaarde125000.nl/cijfers-banenafspraak-positief-maar-minder-bureaucratie-gewenst/) - Een verbetering van de huidige werkgeversdienstverlening, dat is wat ABU, NBBU en OVAL willen. Zij stuurden vorige week een brief naar de Tweede Kamer. Want de nieuwe cijfers over de Banenafspraak zijn positief, maar het kan beter en met minder bureaucratie. Meer publiek-private samenwerking zou dit kunnen bewerkstelligen. De branche-organisaties voor uitzendbureaus, re-integratiebureaus en jobcoach-organisaties
- ["Verweven in de filosofie"](https://www.opnaarde125000.nl/verweven-in-de-filosofie/) - ‘Verweven in de filosofie van Seacon’, noemt directeur Frank Hermans de inzet van mensen met een arbeidsbeperking bij de logistieke dienstverlener. Al jaren vinden zij werk bij het Venlose familiebedrijf of partnerondernemingen. Tot en met de postbode aan toe. Om even te beginnen met die postbode; Paul werkt al sinds jaar en dag bij Seacon.
- [‘Buy Social’](https://www.opnaarde125000.nl/buy-social/) - Als werkgeversvertegenwoordiger van het midden- en kleinbedrijf krijg je niet direct de handen op elkaar om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Logisch, want voor een klein bedrijf is het vaak lastig om voldoende werkzaamheden te creëren voor deze doelgroep. Wat we wel kunnen, is kijken naar onze leveranciers. Wat doen zij aan
- [Vraag van de week: #26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-26-hoe-kom-ik-in-contact-met-plaatsende-organisaties/)
- ["Inclusie vanzelfsprekend maken"](https://www.opnaarde125000.nl/inclusie-vanzelfsprekend-maken/) - Familiebedrijf Kornuyt BV is gespecialiseerd in het maken van gietvloeren en coatings. Bij het bedrijf uit Helmond werken 14 mensen, waarvan de helft een arbeidsbeperking heeft. “Mensen groeien als ze de ruimte en aandacht krijgen,” zegt manager Serge Kornuyt. Serge Kornuyt is een man met een missie. Hij wil duurzaamheid en inclusiviteit op de kaart zetten
- [Eerste cijfers Banenafspraak 2017 bekend, positieve trend zet door](https://www.opnaarde125000.nl/eerste-cijfers-banenafspraak-2017-bekend-positieve-trend-zet/) - Het UWV heeft de Trendrapportage Banenafspraak over het eerste kwartaal van 2017 gepubliceerd. Deze trendrapportage bevat de stand van zaken over het aantal gerealiseerde banen voor mensen met een arbeidsbeperking per 31 maart 2017, zoals bekend in de arbeidsmarktregio’s. De trendrapportage is een momentopname en geen officiële telling, die wordt eens per jaar bekendgemaakt (kijk
- [Haal de paarse krokodil maar weer uit de kast!](https://www.opnaarde125000.nl/haal-de-paarse-krokodil-maar-weer-uit-de-kast/) - Recent zijn de cijfers over de voortgang Banenafspraak gepubliceerd. Voor 2016 blijkt het bedrijfsleven op koers te liggen, de overheid behaalt de doelstelling niet. Voor de staatssecretaris de reden om voor de overheidswerkgevers het quotum te activeren. Daar heb ik al vele meningen over gehoord: van slecht idee, tot juichende reacties onder het motto 'wie
- [Ervaringenmeldpunt Banenafspraak geopend](https://www.opnaarde125000.nl/ervaringenmeldpunt-banenafspraak-geopend/) - Bent u als werkgever aan de slag met de Banenafspraak? Dan is ‘Op naar de 100.000 banen' benieuwd naar uw ervaringen. Wat gaat er goed in de werkgeversdienstverlening, waar kan het beter? Loopt u tegen problemen aan en wilt u dat melden? Heeft u suggesties over hoe regelgeving of dienstverlening beter zouden kunnen? Neem dan
- [Vraag van de week: #27 Wat betekent inbesteden?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-27-wat-betekent-inbesteden/)
- ["Als je iemand vertrouwen geeft, bloeit diegene helemaal op"](https://www.opnaarde125000.nl/als-iemand-vertrouwen-geeft-bloeit-helemaal-op/) - Albert de Borst van het Urkse bedrijf AB Tuinstyling was één van de 300 werkgevers en bestuurders uit heel Flevoland die op vrijdag 23 juni bijeen kwamen in restaurant Taverne op Urk, voor de jaarlijkse Flevopenningen Haringparty. De Borst heeft vijftien mensen in dienst, waaronder twee mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zijn aanpak kan
- ["Weg met de stempeltjes"](https://www.opnaarde125000.nl/weg-met-de-stempeltjes/) - Hittech Bihca, een technisch bedrijf uit Winsterswijk, is gespecialiseerd in het fijnmechanisch bewerken van high-performance materialen. Het is onderdeel van de Hittech Groep. Die werd ooit opgericht vanuit Hoogovens, maar is inmiddels al weer jaren zelfstandig. Op de locatie in Winterswijk werken 62 mensen, voornamelijk in de werkplaats, maar daarnaast ook projectleiders, werkvoorbereiders, inkopers en
- [Zonder acceptatie geen groei](https://www.opnaarde125000.nl/zonder-acceptatie-geen-groei/) - Tien jaar geleden veranderde mijn leven plotseling: ik werd aangereden door een auto. Ik belandde in een rolstoel en vijf jaar revalidatie volgde waarin ik kennis maakte met de onduidelijke wetgeving, drempels en vooroordelen ten aanzien van arbeidsbeperkten. Daar werd ik niet vrolijk van. Tot er een keerpunt kwam, ik stelde mijzelf en nu ook
- [Vraag van de week: #28 Is er ook invloed op de werksfeer?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-28-is-er-ook-invloed-op-de-werksfeer/)
- ["De menselijke kant van ondernemen is terug"](https://www.opnaarde125000.nl/de-menselijke-kant-van-ondernemen-is-terug/) - “Bij onze kringloopwinkels heeft tachtig procent van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij bieden een laagdrempelige omgeving waarin iedereen wordt geaccepteerd en voor vol wordt aangezien.” Voor directeur Gert-Jan Dekker van Stichting RataPlan staat maatschappelijk verantwoord ondernemen altijd voorop. Stichting RataPlan heeft twintig kringloopwinkels in Noord- en Zuid-Holland en beheert daarnaast verschillende fietsenwinkels
- ["Plezier in je werk hebben is beter voor alles en iedereen"](https://www.opnaarde125000.nl/plezier-in-je-werk-hebben-is-beter-voor-alles-en-iedereen/) - In 2002 startte CEO Edo Bosga met zijn bedrijf Pincvision in Doetinchem. Pincvision met zo’n 40 betrokken medewerkers helpt multinationals met het voldoen aan wetgeving bij wereldwijde export. Ze nemen de administratieve processen van hun klanten uit handen. Bij deze processen speelt innovatieve en unieke ICT een belangrijke rol. Hierdoor kan Pincvision heel snel werken.
- [Blauw petje](https://www.opnaarde125000.nl/blauw-petje/) - Om te voorkomen dat mijn kale bolletje verbrandt en de zon vervelend in mijn ogen schijnt, droeg ik op vakantie een blauw petje. Voor mijn reisgenoten was dit petje een makkelijk herkenningspunt. Ze konden van afstand zien waar ik was en waar ze naar toe moesten als ze me nodig hadden. Vakantie. Even niet werken
- [Vraag van de week: #29 Wat is de stand van zaken?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-29-wat-is-de-stand-van-zaken/)
- [Happy Tosti wint Asito Sociale-Innovatieprijs](https://www.opnaarde125000.nl/happy-tosti-wint-asito-sociale-innovatieprijs/) - De Asito Sociale-innovatieprijs 2017 is gewonnen door Happy Tosti. Omdat het bedrijf, volgens de jury van Duurzame Dinsdag, ‘een commerciële horeca-aanpak met sociale betrokkenheid combineert’. De Asito Sociale-Innovatieprijs is onderdeel van Duurzame Dinsdag. De prijs wordt uitgereikt aan projecten die mensen op een duurzame manier dichter bij elkaar brengt, bijvoorbeeld in hun wijk, op school of tijdens
- ["Iedereen verdient het om te kunnen werken"](https://www.opnaarde125000.nl/iedereen-verdient-om-kunnen-werken/) - Restaurant d’Oude Waegh en de gemeente Hoorn hebben het MVO Proud Partner keurmerk ontvangen. Dit gebeurde tijdens een informatiebijeenkomst over sociaal ondernemen. Deze twee werkgevers hebben het keurmerk gekregen omdat zij mensen met een arbeidsbeperking werk bieden. Wethouder Judith de Jong nam het keurmerk namens de gemeente Hoorn in ontvangst van het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord. Wethouder
- [Vraag altijd naar het waarom!](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-altijd-naar-het-waarom/) - Waarom? Dat verzuchten werkgevers wanneer ik ze spreek over de Banenafspraak. Zij worden gek van alle regeltjes en procedures. Toch is mijn advies aan u: blijf volharden! Want uiteindelijk worden uw inspanningen om mensen aan te nemen ruimschoots beloond. En ja, zelf word ik ook gek gemaakt. Ondanks dat ik zeer actief ben in de
- [‘Quotum banenafspraak overheidswerkgevers zwaktebod’](https://www.opnaarde125000.nl/quotum-banenafspraak-overheidswerkgevers-zwaktebod/) - VNO-NCW en MKB-Nederland vinden het een zwaktebod dat het kabinet met een quotumregeling het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij de overheid wil vergroten. Dat brengt een inclusieve arbeidsmarkt geen stap dichterbij. Het kabinet moet zich juist inzetten om de knelpunten weg te nemen die werkgevers – zowel bij de overheid als in
- [Vraag van de week: #30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-30-administratieve-belasting-bij-het-aannemen-van-een-werknemer-met-een-arbeidsbeperking/)
- [“We willen een vaste schakel zijn in de keten naar betaald werk”](https://www.opnaarde125000.nl/we-willen-een-vaste-schakel-zijn-in-de-keten-naar-betaald-werk/) - Bij Restore kringloop geloven ze in kansen, voor spullen en mensen. Met onder meer 2 winkels (Ede en Veenendaal), 5 brengpunten, een magazijn, een fietswerkplaats en een textielsorteerafdeling, bieden zij in Ede en Veenendaal werk aan 28 betaalde krachten, 76 vrijwilligers en 30 leerwerkplaatsen. En, als het aan manager Restore Anna Boon ligt, blijft het
- [Vanzelfsprekend sociaal](https://www.opnaarde125000.nl/vanzelfsprekend-sociaal/) - Sociaal werkgeverschap is vanzelfsprekend, tenminste als we het niet te ingewikkeld maken. Dat weet ik uit eigen ervaring. De meeste ondernemers die ik spreek hebben een passie voor goed werkgeverschap, immers zijn ze trots op hun bedrijf en voelen zich nauw betrokken bij hun personeel. Vooral in familiebedrijven was en is het nog steeds vanzelfsprekend
- [“Inclusief werkgeven is ingewikkeld, maar niet onmogelijk”](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-werkgeven-is-ingewikkeld-onmogelijk/) - Inclusief werkgeven begint bij het management en de HR-afdeling, maar heeft pas kans van slagen als iedereen het omarmt. Althans, dat is de ervaring van Wijnand Pirée. Het advies van de directeur Personeel & Organisatie van Suiker Unie is dan ook: “Zorg voor voldoende ondersteuning in de organisatie en begeleid medewerkers.” Uitgebreid duurzaamheidsbeleid Met vijf
- [Vraag van de week: #31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-31-mag-iemand-die-al-eerder-bij-me-gewerkt-heeft-meetellen-voor-de-afspraak/)
- [Nieuwe collega’s brengen sfeer en dynamiek](https://www.opnaarde125000.nl/ikea-goed-voorbeeld-nieuwe-collegas-brengen-sfeer-en-dynamiek/) - “Door het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking is er extra aandacht voor de details op de werkvloer en daardoor loopt al het werk beter”, zegt een enthousiaste Mireille Vincken, Human Resources Manager van IKEA Delft Store. De nieuwe medewerkers hebben eenvoudige taken overgenomen van diverse functies. Sinds de start van het project begeleidt consulent
- [Draagvlak voor participatie in je organisatie? Overweeg interne jobcoaches en buddies…](https://www.opnaarde125000.nl/column-annemieke-botterweg/) - Als Projectmanager Participatie a.i. bij Albert Heijn heb ik afgelopen voorjaar een bijzondere tijd meegemaakt. En als voorbijgaande reiziger in dit complexe landschap van zoveel partijen en regelgeving mag ik gerust zeggen dat ik trots ben op wat Albert Heijn afgelopen jaren heeft gerealiseerd als het gaat om het bieden van werkplekken aan mensen met een
- [“Alle medewerkers zijn voor ons even waardevol”](https://www.opnaarde125000.nl/alle-medewerkers-zijn-voor-ons-even-waardevol/) - Tom Lansink, eigenaar van schilder- en onderhoudsbedrijf Lansink BV, vond altijd al dat iedereen gewoon mee moet kunnen doen. En die overtuiging is, in de tien jaar dat hij met mensen met een beperking werkt, alleen maar sterker geworden. Een op de tien arbeidsplaatsen bij Lansink BV wordt dan ook vervuld door iemand met een
- [Emma Werk(t) en Happy Tosti Breda winnen startkapitaal bij Dragons Den; ondersteuning voor alle finalisten](https://www.opnaarde125000.nl/emma-werkt-en-happy-tosti-breda-winnen-startkapitaal-dragons-ondersteuning-finalisten/)
- [Op naar de 125.000, de overheid voorop!](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-de-overheid-voorop/) - Met de uitvoering van de Banenafspraak gaat het de goede kant op: steeds meer organisaties bieden mensen met een arbeidshandicap een werkplek. Eind 2016 hadden werkgevers in de publieke en private sector ruim 22.500 banen voor de doelgroep ingericht. Om de gezamenlijke doelstelling van 125.000 aangepaste banen in 2025 te bereiken moeten nog flinke stappen
- [Privacy versus transparantie bij rapporteren over inclusief ondernemen – Handreiking van AWVN](https://www.opnaarde125000.nl/privacy-versus-transparantie-inclusief-ondernemen-handreiking-awvn/) - De combinatie van de Banenafspraak en de privacywetgeving levert soms lastige situaties op voor werkgevers. Welke gegevens mag je vragen van werknemers met een beperking en hoe mag je die vastleggen? Bij de pilot Inclusief HR van AWVN bleek dit een vraag die bij veel HR-medewerkers leeft. Daarom is onlangs een nieuwe handreiking opgesteld, Privacy
- [Vraag van de week: #34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW-bedrijven mee voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-34-werkzaamheden-sw-bedrijven/)
- [Wajonger met vaste aanstelling, al 21 jaar](https://www.opnaarde125000.nl/wajonger-vaste-aanstelling-al-21-jaar/) - Eenentwintig jaar geleden stapte de toen 25-jarige Martijn Pragt een nieuwe wereld binnen. De wereld van accountants en belastingadviseurs. Dat was een hele stap, want hij kwam uit de sociale werkvoorziening in Assen. Na een halve dag proefdraaien had hij zijn nieuwe werkgever overtuigd: Martijn mocht blijven als medewerker Interne Dienst. Na verloop van tijd
- [Leer elkaar zien](https://www.opnaarde125000.nl/leer-elkaar-zien/) - Stelt u eens voor: je bent een student, toevallig met een (arbeids)beperking. Ondanks je beperking, ga je vol voor dat diploma. Hiernaast knok je met een scala aan instanties zoals UWV, gemeente, universiteit of hogeschool om gefaciliteerd te worden met wat jij nodig hebt om te slagen. En dan is het zover, je slaagt, de
- [Vraag van de week: #35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-35-problemen-bij-realiseren-banenafspraak/)
- [Verenigingsmagazine Middelpunt in teken van Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/verenigingsmagazine-middelpunt-teken-participatiewet/) - Het oktobernummer van het verenigingsmagazine Middelpunt staat helemaal in het teken van diversiteit op de arbeidsmarkt. Participatie maakt daar onderdeel van uit en wordt dan ook uitvoerig besproken. Inclusief de nodige tips en voorbeelden. Jacco Vonhof, Voorzitter VNO-NCW Midden, noemt diversiteitsbeleid ‘eigenlijk net zoiets als dagelijks bewegen en gezond eten: je weet dat het goed
- [Ik heb nog nooit een koekje met een beperking gegeten](https://www.opnaarde125000.nl/ik-heb-nog-nooit-een-koekje-met-een-beperking-gegeten/) - Met een klap op mijn schouder kwam hij naast me zitten. “Hoe is het?” “Goed!” antwoordde ik. “En met jou?” Met hem – Daan – was het ook goed. Eerder op de dag had Daan poffertjes voor de gasten gemaakt, met boter en suiker. Ook voor mij. Nu zat Daan zelf aan de poffertjes. Met
- [Opnieuw meer banen voor mensen met arbeidsbeperking](https://www.opnaarde125000.nl/opnieuw-meer-banen-mensen-arbeidsbeperking/) - Ook in het tweede kwartaal van 2017 is het aantal banen dat werkgevers bieden voor mensen met een arbeidsbeperking gegroeid. Dat blijkt uit de Trendrapportage van het UWV. In totaal zijn ten opzichte van de nulmeting (1 januari 2013) ruim 29.000 extra arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking gecreëerd. De marktsector neemt hiervan het grootste
- [Vraag van de week: #36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen uit de doelgroep?](https://www.opnaarde125000.nl/geldt-de-wet-werk-en-zekerheid-ook-voor-mensen-uit-de-doelgroep/)
- [“De bedrijfscultuur verbetert direct”](https://www.opnaarde125000.nl/de-bedrijfscultuur-verbetert-direct/) - Met hun opvallende bedrijfsvoering, is financiële dienstverlener Luyten Adviesgroep uit Etten-Leur een schoolvoorbeeld van inclusief werkgeven. “Maar je hoeft echt niet onze bedrijfsfilosofie aan te hangen om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven”, zegt Jack Vos, eigenaar Luyten Adviesgroep. “Dat kan namelijk áltijd.” Werken vanuit overtuiging Luyten Adviesgroep werkt vanuit vier leidende principes:
- [Mond-tot-mondreclame werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/mond-tot-mondreclame-werkt/) - Onlangs sprak ik een ondernemer over het aannemen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Hij had zich er nooit zo mee bezig gehouden. Tot een andere ondernemer hem vertelde hoe positief dat binnen zijn bedrijf werkte. En dat had effect! De betreffende ondernemer nam bij een volgende sollicitatieronde iemand aan die een oogziekte had
- [Vraag van de week: overzicht van alle beantwoorde vragen](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-week-compleet-overzicht/) - De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. De afgelopen maanden hebben we enkele tientallen vragen van werkgevers onder de loep genomen en beantwoord. Met als resultaat onderstaande vragenlijst. Kijk en lees op
- [“Maak goed duidelijk welke werkzaamheden je te bieden hebt”](https://www.opnaarde125000.nl/maak-goed-duidelijk-welke-werkzaamheden-je-te-bieden-hebt/) - Complete oplossingen op het gebied van (gerobotiseerd) lassen: het is al sinds de oprichting dé specialiteit van ProduLAS uit Oosterhout. Het bedrijf levert op maat gemaakte hoogwaardige robotinstallaties, maar is ook gespecialiseerd in het zelf lassen én bewerken van producten. Dit doen zij dagelijks met een team van technisch specialisten én met mensen met een
- [Meer weten over de Banenafspraak in de praktijk? Doe mee aan een van onze activiteiten!](https://www.opnaarde125000.nl/meer-weten-banenafspraak-praktijk-mee-aan-activiteiten/) - Wilt u concreet aan de slag met de Banenafspraak? Of eens van een collega-ondernemer horen hoe het werkt in de praktijk? In november en december zijn er vanuit Op naar de 100.000 banen volop activiteiten voor werkgevers. Van webinars tot Meet & Greets, overal in het land. Alle bijeenkomsten zijn gratis.Webinar met praktijkverhalen Op vrijdag
- [Vraag van de week: #37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-hoe-jobcoach-inzetten/)
- [“Mensen moeten kunnen blijven werken"](https://www.opnaarde125000.nl/mensen-moeten-kunnen-blijven-werken/) - Bloemendal is een algemeen bouw- en installatiebedrijf met vijftig werknemers. Zij realiseren zoveel mogelijk projecten in nieuwbouw, onderhoud en reparatie met een aantal vaste partners en partijen. Ook inclusief werkgeven staat er hoog in het vaandel. Eigenaar Bert Boeijink deelt zijn ervaringen rondom de Wet Banenafspraak en werken met mensen met een afstand tot de
- [Pak een kans](https://www.opnaarde125000.nl/pak-een-kans/) - Een uur reizen in een overvolle trein om vervolgens overprikkeld aan mijn werkdag te beginnen. Een stageplek in het ziekenhuis waar de hectiek overheerst. Aan de slag in een kantoortuin pal naast het luidruchtig bellende telefonistenteam. Ik ken inmiddels het recept om een baan niet vol te houden. Maar sinds een jaar weet ik ook
- [Webinar Banenafspraak in de praktijk: twee ondernemers aan het woord](https://www.opnaarde125000.nl/webinar-banenafspraak-praktijk-twee-ondernemers-aan-woord/) - Op de Dag van de Ondernemer vond ons webinar Werken met mensen met een arbeidsbeperking plaats. Dit webinar is het tweede in een serie waarmee de kijker wordt meegenomen door de verschillende facetten van de Banenafspraak. Aan tafel zitten ondernemers Jacco Vonhof (Novon Schoonmaak) en Geeske Holtrop (melkveehouderij en boerderijrecreatie). Zij vertellen over hun praktijkervaring met
- [“Werken moet niet alleen maar gaan om geld verdienen”](https://www.opnaarde125000.nl/werken-moet-niet-alleen-maar-gaan-om-geld-verdienen/) - Het valt Stefan Schuyleman op dat er in de marketing en communicatie relatief weinig mensen met een arbeidsbeperking te vinden zijn. Ook al voert hij bij zijn marketingbureau GetBright ook geen actief MVO-beleid, hij breekt graag een lans voor mensen uit de doelgroep. “Het is mooi om te zien hoe mensen groeien en hun levenslust
- [Laat je gezicht zien of: wat gebeurt er als je 18sec in beeld bent](https://www.opnaarde125000.nl/laat-je-gezicht-zien-of-wat-gebeurt-er-als-je-18sec-in-beeld-bent/) - Een video met een boekhouder aan het werk in een rolstoel. Het maakte me in één klap duidelijk waar het om gaat: geef een gezicht en laat zien waar het om gaat. Voor werkzoekenden én werkgevers in het 100000banenplan geeft video belangrijke nieuwe mogelijkheden. Video helpt tegen koudwatervrees bij werkgevers Bij Utrechtse Werkbedrijven werd me
- [Vraag van de week: #38 Inclusief ondernemen, ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik hen?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-38/)
- [“Een goede instelling is het belangrijkste uitgangspunt”](https://www.opnaarde125000.nl/een-goede-instelling-is-het-belangrijkste-uitgangspunt/) - Al meer dan twintig jaar verzorgt Event Support Holland landelijk buitenreclame voor veel gemeentes. En dit altijd met een maatschappelijk oogmerk tijdens het hele proces. Sinds 2012 is daar ook een actieve rol in inclusief werkgeven bijgekomen. P&O manager Monique Balte inspireert bedrijven binnen de gemeente Woerden om ook te helpen om banen te realiseren
- [Vergoeding werkgeverslasten bij loonkostensubsidie vanaf 1 januari omhoog](https://www.opnaarde125000.nl/vergoeding-werkgeverslasten-loonkostensubsidie-vanaf-1-januari-omhoog/) - Op 29 november 2017 is de ministeriële regeling in de Staatscourant gepubliceerd, waarin de verhoging is geregeld van de vergoeding voor werkgeverslasten bij loonkostensubsidie.Dit op grond van artikel 10d van de Participatiewet. De vergoeding wordt jaarlijks herzien naar aanleiding van de vaststelling van de wettelijk verplichte werkgeverspremies voor een werknemer die het wettelijk minimumloon verdient in
- [Je gaat het pas zien als je het nodig hebt](https://www.opnaarde125000.nl/je-gaat-het-pas-zien-als-je-het-nodig-hebt/) - Berenschot heeft net zoals andere bedrijven geen vanzelfsprekende verhouding met ‘inclusief werken’. Het bieden van werkgelegenheid aan werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt is een thema dat vanuit drie gezichtspunten op de agenda kwam. De nieuwe wetgeving over ‘inclusiviteit’ zorgde ervoor dat inclusiviteit op de bestuurlijke agenda een plaats kreeg. Die aandacht valt in
- [BUSSSS…for JOBS - sector horeca](https://www.opnaarde125000.nl/bussssfor-jobs/) - Staanvooreenbaan organiseert een aantal bezoeken (per bus, vandaar BUSSSS…for JOBS) aan potentiële stagebedrijven of werkgevers voor leerlingen uit het praktijk- en speciaal onderwijs. Dat biedt leerlingen de mogelijkheid om eens met eigen ogen te zien hoe het er in diverse branches aan toe gaat op de werkvloer. In het Sociaal Akkoord, gesloten door werkgevers- en
- [BUSSSS…for JOBS: Bij ReVaBo in Oosterbeek leren toekomstige vakmensen door vooral veel te ‘doen’](https://www.opnaarde125000.nl/bussssfor-jobs-2/) - Staanvooreenbaan organiseert een aantal bezoeken (per bus, vandaar BUSSSS…for JOBS) aan potentiële stagebedrijven of werkgevers voor leerlingen uit het praktijk- en speciaal onderwijs. Dat biedt leerlingen de mogelijkheid om eens met eigen ogen te zien hoe het er in diverse branches aan toe gaat op de werkvloer. Op donderdagochtend 30 november verzamelt zich een groep van
- [Vraag van de week: #39 Hoe ga ik om met een werknemer met een beperking die veel ziek is?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-39/)
- [Teddybeer](https://www.opnaarde125000.nl/column-teddybeer/) - Zo vanuit mijn kantoor op de vijfde verdieping, kijk ik uit op een van de oudste toegangswegen tot Groningen: de Hereweg. Zoals jullie ook niet ontgaan zal zijn was het pasgeleden mooi najaarsweer. Dit type weer nodigde mij uit om een kort ommetje te maken. Lopend langs de Hereweg, -even voor het beeld: twee rijstroken
- [Ontmoeten ter voorbereiding op Prokkelweek 2018](https://www.opnaarde125000.nl/ontmoeten-voorbereiding-op-prokkelweek-2018/) - De voorbereidingen voor de 11de Prokkelweek - maandag 4 t/m zaterdag 9 juni 2018 - zijn al begonnen. Voor werkgevers en anderen die willen meedoen, is er in de tweede helft van januari in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst. Tijdens deze netwerkbijeenkomst kunt u kennismaken met de mogelijkheden die de Prokkelweek uw bedrijf of organisatie
- [“We hebben onbedoeld jarenlang mensen uitgesloten”](https://www.opnaarde125000.nl/we-hebben-onbedoeld-jarenlang-mensen-uitgesloten/) - Vandaag precies tien jaar geleden begonnen Joske Paumen en haar medeondernemers met wat nu The Colour Kitchen is. Wat ze toen niet hadden durven dromen, is hen inmiddels gelukt. En meer nog zelfs. Paumen: “Met The Colour Kitchen leiden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op en helpen ze daarna zoveel mogelijk op
- [Mijn handicap bepaalt niet wie ik ben](https://www.opnaarde125000.nl/mijn-handicap-bepaalt-niet-wie-ik-ben/) - Anderhalf jaar geleden kreeg ik de diagnose Multiple Sclerose met een handicap als gevolg. Met enkele tranen van situaties die veranderd waren, was er al snel het besef dat ik naar de mogelijkheden moest zoeken die er wel waren. Werk, wonen, sporten en het sociale leven waren nu veranderd door een verkleinde mobiliteit en een
- [Eerlijk in gesprek over belastbaarheid](https://www.opnaarde125000.nl/eerlijk-gesprek-belastbaarheid/) - Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking weet je van te voren dat er misschien aanpassingen nodig zijn. Dat gaat niet alleen om fysieke werkplekaanpassingen, maar ook om de belastbaarheid van werknemers. Op 12 december kwamen werknemers, werkgevers en dienstverleners bij elkaar om te bespreken wat de theoretische term ‘belastbaarheid’ betekent in de praktijk.
- [Vraag van de week: #40 Wat verandert er in 2018 aan de T+2 regeling?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-39-2/)
- [“Er is altijd wel íets te doen”](https://www.opnaarde125000.nl/er-is-altijd-wel-iets-te-doen/) - Ook al vindt ze het lastig om er zo expliciet over te praten, Annette van de Meene blijft net zo lang de bühne opgaan tot het volkomen vanzelfsprekend is om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. “Het is opvallend hoe snel je vergeet dat ze eigenlijk anders zijn.” Zorgen voor verbinding Annette van
- [“Het grootste genoegen van mijn baan blijft op bezoek gaan bij bedrijven die het al doen”](https://www.opnaarde125000.nl/het-grootste-genoegen-van-mijn-baan-blijft-op-bezoek-gaan-bij-bedrijven-die-het-al-doen/) - Het derde jaar van de Banenafspraak alweer, tijd om weer eens terug te kijken. Natuurlijk hebben we nog geen officiële cijfers, maar eigenlijk weten we al dat het bedrijfsleven wederom de targets gehaald heeft. Had dat drie jaar gelden voorspeld en je had heel wat flessen wijn als weddenschap gewonnen. Niemand gaf een cent voor
- [“Wanneer je de goede mensen vindt, heb je heel loyale en trouwe medewerkers”](https://www.opnaarde125000.nl/wanneer-je-de-goede-mensen-vindt-heb-je-heel-loyale-en-trouwe-medewerkers/) - Suez zamelt het huishoudelijk afval in van bijna 530.000 huishoudens en regelt voor zo’n 70.000 bedrijven de afvaldienstverlening. Het bedrijf, voorheen bekend als SITA, heeft in Nederland circa 40 vestigingen en ongeveer 2.200 medewerkers in dienst. Inclusief ondernemen wordt vanuit het hoofdkantoor van SUEZ gestimuleerd. Daarnaast wordt bij grote opdrachten vanuit de overheid gevraagd om
- [Vraag van de week: #41 Telt uitzendwerk mee voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/uitzendwerk-banenafspraak/)
- [Ieder mens heeft recht op werk](https://www.opnaarde125000.nl/ieder-mens-heeft-recht-op-werk/) - Sinds anderhalf jaar ben ik voorzitter van De Normaalste Zaak. Dat is een club van koplopers als het gaat om inclusieve arbeid. Ik ben dat, na mijn aftreden als algemeen directeur van VNO-NCW en MKB Nederland, gaan doen, omdat ik het heel belangrijk vind dat ondernemers mensen met een beperking een kans geven op de
- [Goede match tussen talent, ervaring en organisatie](https://www.opnaarde125000.nl/column-annelies-lichtenberg/) - Bartiméus wil er zijn voor alle mensen die blind of slechtziend zijn, zodat zij het leven kunnen leiden dat bij hen past. De organisatie biedt ondersteuning op het gebied van leven, leren en werken met een visuele beperking en wil daar expert in zijn. Vanzelfsprekend heeft de organisatie zelf ook mensen in dienst met een
- [Vraag van de week: #42 Ik heb een bestaande vacature met vaste taakomschrijving, kan ik die ook inzetten voor mensen met een beperking?](https://www.opnaarde125000.nl/bestaande-vacature-inzetten/)
- [“We hebben onze bedrijfsvoering er zelfs op aangepast”](https://www.opnaarde125000.nl/we-hebben-onze-bedrijfsvoering-er-zelfs-op-aangepast/) - Agel Adviseurs uit het Brabantse Oosterhout zet zich actief in voor mensen met een arbeidsbeperking. “Omdat we ons steentje willen bijdragen aan de maatschappij en omdat we vinden dat iedereen een kans verdient”, aldus Marc Braat, die binnen Agel inmiddels drie mensen met een arbeidsbeperking begeleidt. Specifieke opleiding Agel Adviseurs is een adviesbureau op het
- [Welkom in de 21ste eeuw](https://www.opnaarde125000.nl/welkom-in-de-21ste-eeuw/) - Steeds meer bedrijven bezinnen zich op hun rol in de samenleving, op de vraag hoe zij naast financiële ook maatschappelijke waarde kunnen creëren. Want de 20ste-eeuwse focus – alles voor de aandeelhouders – werkt simpelweg niet meer. Als je als ondernemer in deze tijd succesvol wilt zijn, moet je niet alleen opvattingen hebben over ‘de
- [Vraag van de week: #43 Geldt de no-riskpolis ook voor mensen die vanuit een bestaande baan in het Doelgroepregister komen (Praktijkroute)?](https://www.opnaarde125000.nl/noriskpolis-doelgroepregister/)
- [Groei zet door, opnieuw meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking](https://www.opnaarde125000.nl/groei-zet-opnieuw-meer-banen-mensen-arbeidsbeperking/) - De groei zet door. Er komen steeds meer banen voor mensen met een beperking. Dat blijkt uit de kwartaalrapportage over het derde kwartaal van 2017, die het UWV deze week publiceerde. Met in totaal meer dan 23.787 gerealiseerde banen, liepen werkgevers uit de marktsector na drie kwartalen al voor op de doelstelling uit de Banenafspraak
- [Trots dat ik mezelf uit de WAO heb gewerkt](https://www.opnaarde125000.nl/trots-dat-ik-mezelf-uit-de-wao-heb-gewerkt/) - Ik heb altijd veel gewerkt en lekker meegedraaid in het sociale leven. Een ongeluk met mijn vrachtwagen gooide zo’n twintig jaar geleden roet in het eten. Ineens sta je aan de zijlijn en moet je je hand ophouden. Na zo’n ongeval, en nog wat andere tegenslagen, merk je hoeveel moeite alles kost. Zo kan ik
- [Vraag van de week: #44 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?](https://www.opnaarde125000.nl/loonkostenvoordeel/)
- [“Je wordt er niet rijk van, maar wel gelukkig”](https://www.opnaarde125000.nl/je-wordt-er-niet-rijk-van-maar-wel-gelukkig/) - Maak kennis met MAAK: een veelzijdig productiebedrijf met flexibele en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. En, met een groot aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bert van Amerongen is één van de drijvende krachten achter MAAK en vertelt waarom sociaal ondernemen zo bijzonder en vooral belangrijk is. Van Amerongen is sinds 2015 werkzaam bij MAAK,
- [Leerlingen uit het praktijkonderwijs praten in documentaire over hun toekomstdromen](https://www.opnaarde125000.nl/leerlingen-praktijkonderwijs-praten-documentaire-toekomstdromen/) - In de film Spiegeldromen gaan leerlingen van de praktijkschool de confrontatie aan met zichzelf, door in gesprek te gaan met hun eigen spiegelbeeld. De film is op maandag 12 februari te zien op NPO 2 om 20.25 uur. Dromen over de toekomst Onbevangen vertellen de jongeren over de kwetsbare kanten van hun bestaan en dromen ze
- [Vraag van de week: #45 Organiseren jullie dit jaar ook een Dag van de Duizend Voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/vraagduizendvoorbeelden/)
- [“We willen en kunnen een sociaal werkgever zijn”](https://www.opnaarde125000.nl/we-willen-en-kunnen-sociaal-werkgever/) - “Wij zijn betrokken bij Amsterdam, we zijn overal. We willen en kunnen een sociaal werkgever zijn.” Zo begint adviseur HR Ontwikkeling Miriam Waalewijn haar verhaal over inclusief werkgeven bij GVB. “We richten ons op gastvrij werken om een zo goed mogelijke stadsvervoerder te zijn. En dat ook op een sociale manier.” Het vervoersbedrijf van Amsterdam
- [Vergeten dat iemand gehandicapt is! Deden meer mensen dat maar.](https://www.opnaarde125000.nl/vergeten-dat-iemand-gehandicapt-is-deden-meer-mensen-dat-maar/) - De stad in met een zooitje rolstoelgebruikers. Een bezienswaardigheid maar ook zeker een missie. Waar ik na een wedstrijd/training van het Paralympisch basketbalteam het veld af loop, kruipen oud-teamgenoten in hun ‘gewone’ ADL-rolstoel. De armen kunnen amper pauzeren en die van mij hangen er verzuurd bij. Na de lunch mogen we de stad in, “laat
- [19 medewerkers uit Banenafspraak vast in dienst bij aannemersbedrijf Smits](https://www.opnaarde125000.nl/19-medewerkers-banenafspraak-vast-dienst-aannemersbedrijf-smits/) - Per 1 januari 2018 kreeg een groep van 19 medewerkers een vast dienstverband bij Aannemersbedrijf M.J. Smits uit Nederhemert. Deze medewerkers vallen onder de Banenafspraak uit de Participatiewet. Met deze unieke samenwerking hopen Aannemersbedrijf M.J. Smits, Werkzaak Rivierenland en de gemeente Zaltbommel een voorbeeld te zijn voor andere gemeenten en werkgevers. Op 19 februari was
- ['Jij bent onze neus, wij zijn jouw ogen'](https://www.opnaarde125000.nl/sanne-hema/) - Sanne (18) heeft een gezichtsvermogen van 10 procent en volgt praktijkonderwijs bij Bartiméus. Na een stage bij het HEMA-restaurant in Waddinxveen is haar daar nu een baan aangeboden. 'We willen haar niet meer missen.'Met ondersteuning van een jobcoach van Bartiméus is Sanne nu een zeer gewaardeerde collega in HEMA's café-restaurant, misschien niet de meest voor
- [Over bananen en mensen](https://www.opnaarde125000.nl/column-mirjam/) - Bananenafspraak Toen ik bij ‘Op naar de 100.000 banen’ aan de slag ging, wilden mijn vingers nog niet helemaal tikken wat mijn hoofd dacht. Hoe vaak ik in het begin de deleteknop niet heb gebruikt tot er BANENafspraak stond… En ik was niet de enige, in september 2015. Werkgevers die je vertelden over de ‘Banenafspraak’
- [Jonggehandicapten meer aan het werk door Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/jonggehandicapten-meer-aan-werk-participatiewet/) - Door de Participatiewet zijn relatief meer jonggehandicapten van 18 jaar aan het werk dan voorheen onder de Wajong. Dit blijkt uit onderzoek van SEO, Panteia en de VU Amsterdam, gefinancierd door Instituut Gak. Vanaf 2015 is de Wajong niet langer toegankelijk voor jonggehandicapten die 18 jaar worden en arbeidsvermogen hebben. Zij vallen onder de Participatiewet;
- [Vraag van de week: #46 Welke rol spelen detacheringen in de marktsector bij het bepalen van het target voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/detachering-banenafspraak/)
- [Leerwerkmeester bij een apart gewoon bedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/leerwerkmeester-bij-een-apart-gewoon-bedrijf/) - Werken met jeugd met een afstand tot de arbeidsmarkt, daar heb ik mijn baan van weten te maken, en nee, ik ben geen leerkracht, jobcoach of begeleider. Ik ben leerwerkmeester bij Stepa. Stepa Afwerking B.V. is een productiebedrijf in de grafische afwerking, verschillende productie-activiteiten worden hier verricht. Stepa heeft sinds een aantal jaar een aparte
- [Happy Tosti opent eerste franchise in Breda](https://www.opnaarde125000.nl/happy-tosti-opent-eerste-franchise-breda/) - Franchiseondernemer David Golverdingen (30) heeft de deuren geopend van Happy Tosti in Breda. De vijfde Happy Tosti vestiging in Nederland en tegelijkertijd de eerste franchisevestiging. Wethouder Boaz Adank en Aart van der Gaag, Commissaris Op naar de 100.000 Banen, hadden de eer om de eerste tosti te bakken. David Golverdingen is al meer dan zeven jaar actief in
- [Vraag van de week: #47 De quotumregeling wordt aangepast, wat houdt dat in?](https://www.opnaarde125000.nl/quotum-deactiveren/)
- ['Een knellend probleem: privacy versus goed werkgeverschap'](https://www.opnaarde125000.nl/pamflet-privacy-versus-goed-werkgeverschap/) - Privacywetgeving brengt werkgevers in de knel, met name door beperkingen die de Autoriteit Persoonsgegevens oplegt bij het verwerken van (gezondsheids)gegevens van medewerkers. Om dit probleem op te lossen, willen MKB-Nederland en VNO-NCW dat de wetgever nader aangeeft onder welke voorwaarden werkgevers gezondheidsgegevens kunnen gebruiken. De ondernemersverenigingen presenteren vandaag het pamflet 'Een knellend probleem: privacy versus
- [“Koudwatervrees bij werkgevers snel wegnemen”](https://www.opnaarde125000.nl/koudwatervrees-bij-werkgevers-snel-wegnemen/) - Eikelboom & De Bondt ‘hoort’ in Leusden en directeur Tim de Bondt is ook persoonlijk verknocht aan deze plaats. “Ze weten je ook te vinden, dat is juist leuk in Leusden. Als je elkaar nodig hebt, gebeurt er ook iets. Zo doen we elk jaar mee met de Matchbeurs, hebben we een keer bij de
- [Simpele vragen stellen](https://www.opnaarde125000.nl/simpele-vragen-stellen/) - Van de 550 medewerkers van mijn bedrijf, De Kroon Facilitaire Diensten, behoort een groot deel tot de participatiedoelgroep. Ik vind dat normaal. Ik stel namelijk graag simpele vragen: wat zou je zelf willen als je een beperking hebt? Of als je kind een beperking heeft? Dan wil je dat jij of je kind een kans
- [Vraag van de week: #48 Mijn leden hebben te maken met de Banenafspraak, hoe sta ik hen als brancheorganisatie bij?](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-brancheorganisatie/)
- [Brancheorganisaties en de Banenafspraak: informeren en ontzorgen](https://www.opnaarde125000.nl/brancheorganisaties-en-de-banenafspraak-informeren-en-ontzorgen/) - Op 2 maart organiseerden we het webinar 'De Banenafspraak voor brancheorganisaties: hoe creëert u meerwaarde voor uw leden?' Martine Schuijer van 'Op naar de 100.000 banen' sprak met Liesbeth van der Vegt van LTO Noord en Peter Rietbergen van het UWV over de manier waarop brancheorganisaties hun leden kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van de
- [“Aan de slag met passie voor techniek”](https://www.opnaarde125000.nl/aan-de-slag-met-passie-voor-techniek/) - Sebastian Alidini straalt als hij binnenstapt bij Kuijpers in Den Bosch. Als zoon van een installateur voelt hij zich bij dit bedrijf meer dan thuis. Afgelopen zomer is Sebastian dankzij vestigingsleider Wilco van den Heuvel vanuit de Wajong ingestroomd als hulpmonteur. Een geslaagde match voor werkgever en werknemer doordat bij het vervullen van de vacature
- [Tijd voor meer blijmakers](https://www.opnaarde125000.nl/tijd-voor-meer-blijmakers/) - Het is een feit. Sinds vorige week ben ik officieel lid van een bestuur. Mijn eerste bestuurdersrol, bij Studio Blijmakers in Dordrecht. Een atelier waar mensen met niet aangeboren hersenletsel weer mogen gaan ontdekken dat ze nog wat kunnen. Nog iemand zijn. Waar het hoofd niet meer wil, hun handen de prachtigste dingen maken. Zonder
- [Bussss...for Jobs: Ook Koskamp Automaterialen staat voor een baan](https://www.opnaarde125000.nl/ook-koskamp-automaterialen-staat-voor-een-baan/) - In het Sociaal Akkoord, gesloten door werkgevers- en werknemersorganisaties, hebben werkgevers beloofd om 100.000 werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze Banenafspraak staat sinds 1 januari 2015 en is vastgelegd in de Participatiewet. Om dit doel te kunnen behalen, is inzet van velen nodig. Mensen met een arbeidsbeperking beschikken vaak over talenten die
- [Vraag van de week: #49 Kan ik ervaringen met de Banenafspraak delen en suggesties voor verbeteringen aandragen? ](https://www.opnaarde125000.nl/ervaringenmeldpunt-suggesties/)
- [Chinese muur](https://www.opnaarde125000.nl/chinese-muur/) - Stel, je bent alleen op vakantie en loopt over de machtige muur van China. Je hoort alleen maar Chinees om je heen. Je bent daar dus eigenlijk alleen op die Chinese muur. Maar dan, opeens in de verte hoor je een paar Nederlanders praten. Wat doe je dan? Precies... Je bent zo blij als een
- [Vraag van de week: #50 De Dag van de 1000 Voorbeelden, wat was dat ook al weer?](https://www.opnaarde125000.nl/dag-van-de-duizend-voorbeelden/)
- [Drink eens een kop koffie met een collegawerkgever](https://www.opnaarde125000.nl/kop-koffie/) - Cadeaus geven is leuk! Het is heel waardevol om een blijk van aandacht en waardering te geven aan mensen waar we blij van worden. 29 maart 2018 is het de Dag van de 1000 Voorbeelden, aanleiding om werkgevers die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking in het zonnetje te zetten. Het cadeau bestaat uit
- [All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018 feestelijk geïntroduceerd](https://www.opnaarde125000.nl/all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2018-feestelijk-geintroduceerd/) - Op de Dag van de 1000 Voorbeelden is de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018 geïntroduceerd bij restaurant BuitenSporig in Tiel. De prijs is een initiatief van VNO-NCW en het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (RW-POA) en wordt tijdens de Dag van het Sociaal Ondernemerschap in het najaar uitgereikt aan de werkgever die een inspirerend voorbeeld
- [“Het zijn onze mensen die het verschil maken”](https://www.opnaarde125000.nl/bussss-for-jobs-het-zijn-onze-mensen-die-het-verschil-maken/) - Nederrijn Schoonmaak ontving een groep jongeren uit het praktijk- en speciaal onderwijs op de vestiging in Duiven. Het Werkgeversservicepunt (WSP) Midden-Gelderland organiseerde de ontmoeting om de jongeren te laten kennismaken met het werken in de schoonmaakbranche. Dat deden ze. En hoe! Zo’n dertig tot veertig jongeren en begeleiders zijn op de kennismakingsochtend afgekomen. Nadat Hanneke van
- [Tweede Dag van de 1000 Voorbeelden groot succes](https://www.opnaarde125000.nl/tweede-dag-1000-voorbeelden-groot-succes/)
- ['Op naar de 100.000 banen' met drie jaar verlengd](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-100-000-banen-verlengd/) - Inclusief ondernemen steeds vanzelfsprekender voor werkgevers in publieke en private sector Het project 'Op naar de 100.000 banen', dat werkgevers stimuleert en ondersteunt bij het creëren van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, wordt met ingang van 1 april 2018 met drie jaar verlengd. Dit maakte Aart van der Gaag, commissaris van
- [Staatssecretaris Van Ark prijst inclusieve ondernemers ](https://www.opnaarde125000.nl/staatssecretaris-van-ark-prijst-inclusieve-ondernemers/) - “Steeds meer werkgevers nemen mensen aan die wat extra aandacht nodig hebben. Niet omdat het moet, maar omdat ze het willen. Want werkgever zijn ís sociaal, je werkt immers met mensen.” Met deze woorden prijst staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara Van Ark bedrijven die op de Dag van de 1000 Voorbeelden werden beloond
- [Video: wat staatssectretaris Van Ark gaat doen om inclusief ondernemen makkelijker te maken](https://www.opnaarde125000.nl/video-staatssectretaris-van-ark/) - Een baan: ‘dat voelt geweldig!’ Wat gaat staatssecretaris Tamara van Ark doen om het ondernemers makkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen? https://vimeo.com/262837916
- [Terugkijken op de Dag van de 1000 Voorbeelden - een sfeerimpressie](https://www.opnaarde125000.nl/terugkijken-op-de-dag-van-de-1000-voorbeelden-een-sfeerimpressie/) - We kijken terug op een succesvolle tweede editie van ons landelijke event De Dag van de 1000 Voorbeelden.In deze video een sfeerimpressie van 29 maart 2018. Met onder andere: - bezoek van staatssecretaris Van Ark, - goed nieuws van ambassadeur Aart van der Gaag, - in gesprek met inspirerende werkgevers - een mooi nieuwe voorbeeldenplatform
- [Vraag van de week: #51 Ik wil aan de slag met passende werkplekken creëren, ofwel functiecreatie. Zijn er voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/functiecreatie-voorbeelden/)
- [Werkgevers in Midden-Gelderland geven het goede voorbeeld](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-in-midden-gelderland-geven-het-goede-voorbeeld/) - Ruim 40 werkgevers in de regio Midden-Gelderland ontvingen een extra beloning voor hun inzet om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen in hun hun personeelsbestand. Het bieden van arbeidsplaatsen aan mensen met een arbeidsbeperking is onderdeel de Banenafspraak en inmiddels bij veel bedrijven en overheidsinstellingen vanzelfsprekend. Bij Sportbedrijf Arnhem en Fletcher
- [Op naar de 100.000 banen gaat drie jaar door!](https://www.opnaarde125000.nl/opnaarde100-000banen-gaat-drie-jaar-door/) - De afgelopen drie jaar hebben we bedrijven geënthousiasmeerd, geïnformeerd en geactiveerd rondom de Banenafspraak. En daar gaan we de komende drie jaar mee door! Instituut Gak heeft besloten door te gaan met de financiering. Ze vindt onze doelstelling van groot belang. Zij (en wij) beseffen dat je nooit klaar bent om het pad naar inclusie
- [Handout geeft advies over hoe belastbaarheid in te passen op het werk](https://www.opnaarde125000.nl/handout-advies-belastbaarheid-op-het-werk/) - Werknemers, werkgevers en dienstverleners kwamen eind 2017 bij elkaar om te bespreken wat de theoretische term ‘belastbaarheid’ betekent in de praktijk. De uitkomst van deze eerlijke gesprekken en praktijkverhalen resulteert nu in de handout Belastbaarheid in het werk. Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking weet je van te voren dat er misschien aanpassingen
- [Vraag van de week: #52 Geldt de no-riskpolis als een werknemer al in dienst is bij een werkgever en dan in Doelgroepenregister wordt opgenomen?](https://www.opnaarde125000.nl/noriskpolis-in-dienst-doelgroepregister/)
- [“Als de motivatie goed is, kun je altijd bij ons terecht”](https://www.opnaarde125000.nl/als-motivatie-goed-is-kun-je-bij-ons-terecht/) - Enthousiaste, gemotiveerde medewerkers die zich in willen zetten in het schoonmaakonderhoud, daar is Branderhorst Cleaning & Service BV altijd naar op zoek. Het schoonmaakbedrijf zet zich in het hele land in voor schoonmaakonderhoud van gebouwen, glas- en gevelreiniging, zonweringreinigen en vloer- en tapijtreiniging. Het is zeker geen probleem als de medewerkers een afstand tot de
- [De trots van talent](https://www.opnaarde125000.nl/de-trots-van-talent/) - Toen ik anderhalf jaar geleden als campagnemanager van het Lelystad Akkoord startte, wilde ik weten: ‘Over wie hebben we het als we praten over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?’ Ik wilde er een gezicht bij hebben, een verhaal, een gevoel. Tot voor kort bestond mijn wereld voor een groot deel uit het bedrijfsleven.
- [Participatiepenning 2018 naar CameraNu.nl](https://www.opnaarde125000.nl/participatiepenning-2018-naar-cameranu-nl/) - Foto- en videospecialist CameraNu.nl van Urk heeft op vrijdag 13 april tijdens het Flevopenningen Ondernemersgala in Zeewolde de Participatiepenning van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland gekregen. De penning wordt uitgereikt aan een maatschappelijke onderneming of instelling die uitblinkt op het terrein van de Participatiewet. De Participatiepenning 2018 werd uitgereikt door de Almeerse wethouder Froukje de Jonge
- [Vraag van de week: #53 Banenafspraak en privacywetgeving, hoe zit het ook alweer?](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-privacywetgeving/)
- [Kabinet vernieuwt kennisdocument Wet Banenafspraak en Quotumheffing](https://www.opnaarde125000.nl/kabinet-vernieuwt-kennisdocument-wet-banenafspraak-en-quotumheffing/) - De Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) weergegeven in een handig kennisdocument. Daarmee krijgt u als werkgever een goed overzicht van de inhoud van de Banenafspraak en de invulling van de mogelijke quotumheffing. Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen
- [“Precies het soort medewerker waar je als bedrijf naar op zoek bent”](https://www.opnaarde125000.nl/precies-het-soort-medewerker-waar-je-als-bedrij-naar-op-zoek-bent/) - Nina Snaphaan (24 jaar) heeft de studie toerisme gevolgd. Een baan in de installatiebranche lag dus niet voor de hand. Toch is Nina sinds september 2015 met plezier aan de slag als medewerker Planning & KAM bij KIN Installatietechniek in het Brabantse Rijen. Mede dankzij de 100.000 banenafspraak. Nina heeft een aangeboren beperking, waardoor ze
- [Geen waarom, wel een hoe](https://www.opnaarde125000.nl/geen-waarom-wel-een-hoe/) - Mijn man en ik runnen een hotel-restaurant met zalencentrum in Deurningen, vlakbij Hengelo. Het is een echt familiebedrijf. Ons personeel reken ik trouwens ook tot de familie. We doen het namelijk echt samen, als een team. Wij zijn de zesde generatie in de zaak, welke inmiddels al 192 jaar in de familie bestaat. Mijn 2
- [Vraag van de week: #54 Waar moet ik op letten als mijn werknemer een doelgroepverklaring aanvraagt?](https://www.opnaarde125000.nl/werknemer-doelgroepverklaring/)
- [“Gezamenlijk kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”](https://www.opnaarde125000.nl/gezamelijk-kansen-bieden-aan-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/) - Regardz is een fullservice dienstverlener op het gebied van hospitality. Wie een locatie en de bijbehorende service(s) wil boeken voor een overleg, vergadering, congres, training of evenement, kan dat doen bij Regardz. Het beschikt over tien eigen locaties en benut de online markt van hospitality door middel van een zelf ontwikkeld, online boekingsplatform. Het bedrijf
- [Vraag van de week: #55 Is er een nationale database met praktijkvoorbeelden over inclusief werkgeven?](https://www.opnaarde125000.nl/praktijkvoorbeelden-inclusief-werkgeven/)
- [“Doelmatiger werken door collega’s met beperking”](https://www.opnaarde125000.nl/doelmatiger-werken-door-collegas-met-beperking/) - Thales Nederland is de Nederlandse vestiging van de internationale Thales Groep, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en integratie van complexe hightech systemen. Thales Nederland richt zich op het ontwerpen en produceren van elektronische veiligheidsdiensten. Na een voorbereiding met pilots, is het bedrijf er nu klaar voor om zich open te stellen voor iedereen
- [Werk voor iedereen?](https://www.opnaarde125000.nl/werk-voor-iedereen/) - De kranten staan er vol van de laatste maanden: veel sectoren hebben het moeilijk om aan genoeg personeel te komen. De arbeidsmarkt raakt oververhit, de economische groei dreigt hierdoor te stagneren. Tegelijkertijd staan er nog zoveel mensen langs de kant. Dat blijft een vreemde gewaarwording. Wij zien bij Relim elke dag mensen die vanuit een
- [Vraag van de week: #56 Hoe kom ik met de doelgroep in contact?](https://www.opnaarde125000.nl/contact-met-doelgroep/)
- [De waarde van werk](https://www.opnaarde125000.nl/de-waarde-van-werk/) - De afgelopen tijd is er weer veel discussie over de waarde van werk. Wat is de waarde van een nieuwe medewerker: telt hij wel of telt hij niet? Wat is de waarde van het werk dat verricht wordt en de beloning die daar tegenover staat: loonkostensubsidie of loondispensatie? De echte waarde van werk is echter
- [Vraag van de week #57 Mag je na een proefplaatsing een proeftijd met de werknemer afspreken?](https://www.opnaarde125000.nl/proeftijd-na-proefplaatsing/)
- [“Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad”](https://www.opnaarde125000.nl/inzetten-voor-mensen-die-een-tegenslag-hebben-gehad/) - Een wijkkamer waar buurtbewoners samen met mensen die zorg nodig hebben elkaar kunnen ontmoeten en ondersteunen. Waar mensen met dementie en hun mantelzorgers een dagprogramma kunnen volgen en beter leren omgaan met geheugenproblemen. BedemZorg probeert met deze wijkkamers mensen zo lang mogelijk met plezier in hun eigen leefomgeving en leefsfeer te laten wonen. De overheid
- [Vroeger was alles...](https://www.opnaarde125000.nl/vroeger-was-alles/) - De maatschappij is aan het veranderen en helaas wordt niet alles beter. De Participatiewet is een noodzakelijk gevolg van de veranderende maatschappij. Mensen zijn veel egocentrischer en meer met zichzelf bezig dan met anderen. Mobiele telefoons zorgen ervoor dat iedereen alles 24/7 kan volgen over de hele wereld, maar daarentegen geen enkel benul heeft wat
- [Vraag van de week #58 Wat gebeurt er als een medewerker uit de doelgroep beter gaat presteren?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-58-uit-doelgroep-beter-presteren/)
- [“Je moet je leven lang blijven leren, dat geldt voor iedereen”](https://www.opnaarde125000.nl/je-moet-je-leven-lang-blijven-leren-dat-geldt-voor-iedereen/) - Voor Centric is inclusief werkgeven geen aanrader, maar iets dat je van bedrijven mag verwachten. “Als organisatie moet je ook vraagstukken oplossen die bij de maatschappij horen,” geeft Sustainability Officer Tristan Koch aan. “Daar horen altijd mensen bij, want mensen maken de maatschappij. Daarom neemt Centric zijn verantwoordelijkheid in het aannemen van mensen met een
- [Als een boer die een vrouw zoekt](https://www.opnaarde125000.nl/column-jos-verhoeven/) - Ze zien er eigenlijk stuk voor stuk goed uit. Ik zie en hoor althans geen opvallende zaken die een ernstige, directe afkeer rechtvaardigen. Nee, de nieuwe kandidaten van ‘Boer zoekt vrouw’ zijn geen onverkoopbare winkeldochters. Toch slagen ze er kennelijk geen van allen in om op eigen kracht op de liefdesmarkt een geschikte partner te
- [Vraag van de week #59 Kan de gemeente ook instrumenten inzetten voor jongeren van 16/17 jaar?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-59-gemeente-instrumenten-jongeren/)
- [“We willen als werkgever kunnen doen wat goed is”](https://www.opnaarde125000.nl/we-willen-als-werkgever-kunnen-doen-wat-goed-is/) - De Internationale School voor Wijsbegeerte (ISVW) is opgericht met het doel om filosofie te bevorderen en heeft geen winstoogmerk. De inkomsten uit het conferentieoord en de uitgeverij komen geheel ten goede aan de filosofie en zorgen ervoor dat de filosofiecursussen en opleidingen onder de kostprijs kunnen worden gegeven. De ISVW probeert met haar filosofiecursussen een
- [Volwaardig aan de slag met zo min mogelijk bureaucratie](https://www.opnaarde125000.nl/volwaardig-aan-de-slag-met-zo-min-mogelijk-bureaucratie/) - Als het gaat over inclusie in Nederland gaat de discussie de afgelopen tijd vooral over het kabinetsvoorstel een loondispentatiesysteem in te voeren. De staatssecretaris werkt op dit moment haar voorstellen uit. De komende weken peilt 'Op naar de 100.000 banen' de verschillende meningen via een serie columns rond de vraag: waar moet een nieuw systeem
- [Regionale samenwerking waarderen, wethouders bedanken](https://www.opnaarde125000.nl/regionale-samenwerking-waarderen-wethouders-bedanken/) - Martine Schuijer, projectmanager “Op naar de 100.000 banen”, spreekt haar waardering uit richting vertrekkende wethouders die zich jarenlang hebben ingezet voor de Banenafspraak. "De afgelopen jaren heb ik intensief samengewerkt met vertegenwoordigers van gemeenten rond de invoering van de participatiewet en de invulling van de Banenafspraak. Die regionale samenwerking is een groot goed. Inmiddels zijn
- [Vraag van de week #60 Hoe weet een werkgever hoeveel (extra) mensen uit de doelgroep hij in dienst moet nemen?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-60-hoeveel-banen-werkgever/)
- [ASR creëert functies op individueel niveau](https://www.opnaarde125000.nl/goed-voorbeeld-asr/) - ASR is een verzekeringsmaatschappij met 3.900 medewerkers. Paul van Belzen, toenmalig teammanager klantenservice, kreeg in 2011 de opdracht om een grote administratieve klus uit te voeren: het ontdubbelen van het cliëntenbestand van de verzekeraar. Normaliter huurde ASR voor dit soort klussen uitzendkrachten in, maar het hoofd P&O, zelf ouder van een kind met een arbeidsbeperking,
- [Inclusieve arbeidsmarkt gaat over volwaardig werknemerschap](https://www.opnaarde125000.nl/column-cedris-loonkostendispensatie/) - Als het gaat over inclusie in Nederland gaat de discussie de afgelopen tijd vooral over het kabinetsvoorstel een loondispentatiesysteem in te voeren. De staatssecretaris werkt op dit moment haar voorstellen uit. De komende weken peilt 'Op naar de 100.000 banen' de verschillende meningen via een serie columns rond de vraag: waar moet een nieuw systeem
- [Vraag van de week #61 Kan ik een herkeuring aanvragen als ik twijfel aan het arbeidsvermogen van mijn werknemer?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-61-herkeuring-arbeidsvermogen/)
- [Sweco: Liever goed en zorgvuldig, dan supersnel en niet blijvend](https://www.opnaarde125000.nl/goed-voorbeeld-sweco/) - Ingenieursbureau Sweco ondersteunt opdrachtgevers bij projecten op het gebied van energie, duurzaamheid en infrastructuur. In Nederland werken er circa 1.800 mensen voor de Zweedse multinational. Versterking krijgt het ingenieursbureau daarbij de komende jaren van een aantal medewerkers – 40 in 2026 – die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet. “Kennisintensief en specialistisch,” zo omschrijft
- [Overheid schiet in eigen voet](https://www.opnaarde125000.nl/column-aart-van-der-gaag-2/) - De overheid schiet in eigen voet door het quotum voor arbeidsbeperkten te activeren. Het is geen geheim dat werkgevers geen voorstander zijn van de Quotumwet. We geloven dat die contraproductief werkt: bedrijven zullen de verplichting afkopen en proberen er onderuit te komen. In andere landen zagen we dat al eerder gebeuren. In het bedrijfsleven is
- [Inclusie: de kans een waardevolle bijdrage te leveren voor een volwaardig loon](https://www.opnaarde125000.nl/column-lcr-loonkostendispensatie/) - Als het gaat over inclusie in Nederland gaat de discussie de afgelopen tijd vooral over het kabinetsvoorstel een loondispentatiesysteem in te voeren. De staatssecretaris werkt op dit moment haar voorstellen uit. De komende weken peilt 'Op naar de 100.000 banen' de verschillende meningen via een serie columns rond de vraag: waar moet een nieuw systeem
- [Vraag van de week: Hoe zit het nu precies met het quotum bij de overheid?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-32-stand-quotom-overheid/)
- [Studio Perspective: Hoogwaardige producten door mensen met afstand tot arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/studioperspective/) - Annet Mulder is de oprichter van Studio Perspective, een online galerie waar duurzame producten van Nederlandse designers worden verkocht. Alle designproducten worden gemaakt door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Studio Perspective werkt samen met ontwerpers, sociale werkplaatsen en sociale ondernemingen. Mulder kwam min of meer toevallig in deze wereld terecht. “Ik was tv-maker,
- [Serieus nemen](https://www.opnaarde125000.nl/column-serieus-nemen/)
- [Vraag van de week: Wat heb ik er eigenlijk aan?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-heb-ik-eraan/)
- [Loondispensatie maakt tweederangs collega’s](https://www.opnaarde125000.nl/column-tweederangs-collegas/)
- [“Ze vinden het werk fantastisch”](https://www.opnaarde125000.nl/ze-vinden-het-werk-fantastisch/) - De Waarbeek is een klein familiepretpark bij het Twentse Hengelo. De ongeveer veertig attracties hebben een nostalgisch tintje. Het park heeft naar volle tevredenheid een aantal Wajongers in dienst. Eigenaar Arijan van Bavel vertelt over zijn ervaringen met deze doelgroep van de Banenafspraak. Diverse groep Het aantal werknemers dat op een dag in het park
- [Leg extra inspanning bij gemeente en werkgever, niet bij doelgroep](https://www.opnaarde125000.nl/column-extra-inspanning-gemeente/)
- [Business Walk of Fame - de Jury](https://www.opnaarde125000.nl/business-walk-of-fame-de-jury/) - Wie zijn dit jaar de juryleden van de BWoF? In dit filmpje worden de juryleden gepresenteerd. Een tipje van de sluier: Martine Schuijer, projectleider 'Op naar de 100.000 banen' is erbij! https://youtu.be/xE_kkAIoDGI
- [Vraag van de week: De werkgevers lopen voor op schema, wat nu?](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-op-schema/)
- ["Fijn om iets voor deze jongens iets te betekenen"](https://www.opnaarde125000.nl/fijn-om-iets-voor-deze-jongens-iets-te-betekenen/) - Toen Stichting Particuliere Historische Buitenplaatsen in 2009 stopte, is Hoveniersbedrijf Willemse begonnen. Jan Willemse werkte bij de stichting als voorman van zeer goed opgeleide hoveniers in bijvoorbeeld kasteeltuinen. Het borrelde al enige tijd om iets te doen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. “De kasteeltuinen waar ik voorheen werkte, behoren nog steeds tot
- [Loondispensatie: een mensenrechtenblik](https://www.opnaarde125000.nl/column-loondispensatie-een-mensenrechtenblik/)
- [Vraag van de week:  Kan ik bij de gemeente terecht voor ondersteuning?](https://www.opnaarde125000.nl/gemeente-ondersteuning/)
- [Ruim baan voor het upside down denken](https://www.opnaarde125000.nl/column-ruim-baan/)
- [Gamko laat zien dat sociaal ondernemen heel praktisch kan zijn](https://www.opnaarde125000.nl/gamko-laat-zien-dat-sociaal-ondernemen-heel-praktisch-kan-zijn/) - Wie een hapje of drankje besteld in restaurant of café staat er waarschijnlijk niet bij stil, maar geen horecabedrijf kan functioneren zonder professionele koeling. En Gamko, met fabriek in Etten Leur, is de grootste producent van drankenkoelingen in Nederland. Het maakt deel uit van een Amerikaanse multinational. In Nederland heeft het ruim 135 medewerkers. Van
- [Minder regels, meer banen](https://www.opnaarde125000.nl/column-illya-soffer-iederin/)
- [Vraag van de week: Interne of externe jobcoaching, hoe zit het ook alweer?](https://www.opnaarde125000.nl/11-jobcoaching-ook-zelf-regelen/)
- [Bikkelz: “De gunfactor is leuk, maar uiteindelijk gaat het om kwaliteit”](https://www.opnaarde125000.nl/bikkelz-de-gunfactor-is-leuk-maar-uiteindelijk-gaat-het-om-kwaliteit/) - Bikkelz Sociaal ondernemend is een specialist in kantoorbenodigdheden en oudejaarsgeschenken. Het bijzondere: er werken alleen maar mensen met een arbeidsbeperking. Die verrichten hun werkzaamheden voornamelijk vanuit huis. Laagdrempelige entree Oprichter René van Liesdonk heeft al bijna 20 jaar ervaring als sociaal ondernemer en specialist op inclusiegebied. Met zijn bedrijf Rensson Opleidingen traint hij docenten met
- [Innoveren? Benut menselijke verschillen!](https://www.opnaarde125000.nl/column-joost-van-der-weide/)
- [Vraag van de week: Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-24-wat-heb-ik-te-maken-met-beschut-werk/)
- [Kameleon Solar: "Werkgevers moeten zich bevrijden uit het strakke HR-keurslijf"](https://www.opnaarde125000.nl/kameleon-solar-werkgevers-moeten-zich-bevrijden-uit-het-strakke-hr-keurslijf/) - Kameleon Solar, de naam zegt het al: het bedrijf uit Roosendaal ontwerpt en produceert zonnepanelen. En dan niet de overbekende zonnepanelen op het dak, maar esthetisch verantwoorde oplossingen die zich als een kameleon aanpassen aan de wensen van de architect. Dat doet Kameleon Solar met 14 medewerkers, waarvan 3 uit de participatiedoelgroep. Als directeur Guust
- [Vraag van de week: Telt detachering mee voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/detachering-telt-mee-banenafspraak/)
- [Concrete Valley: "Het vraagt meer tijd, maar het is een investering die gelukkig maakt"](https://www.opnaarde125000.nl/concrete-valley-het-vraagt-meer-tijd-maar-het-is-een-investering-die-gelukkig-maakt/) - Het in 2012 opgezette Concrete Valley is een platform waarbinnen drie bedrijven – Microbeton, mbX en Waco – productiefaciliteiten en kennis met elkaar delen. De bedrijven produceren alle drie prefab betononderdelen, maar hebben elk een eigen specialisatie. Op het complex in Bergen op Zoom werken 85 mensen. “Met het platform Concrete Valley willen de drie
- [Let’s care more](https://www.opnaarde125000.nl/column-melanie-pietermans/)
- [Vraag van de week: Hoe werkt de Praktijkroute?](https://www.opnaarde125000.nl/12-hoe-werkt-de-praktijkroute/)
- ["We willen Amsterdam begrijpen en representeren"](https://www.opnaarde125000.nl/we-willen-amsterdam-begrijpen-en-representeren/) - De Gemeente Amsterdam is als werkgever sinds 2013 bezig met de Participatiewet. Obbe Willebrands, de Projectleider Banenafspraak van de gemeente, vertelt over groeiend enthousiasme en steeds meer kennis van zaken. “Inclusief werkgeven is voor ons meer dan alleen werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij willen een afspiegeling van de stad
- [Op zoek naar een duurzame derde weg](https://www.opnaarde125000.nl/column-bert-van-boggelen/)
- [Vraag van de week: Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-22-gaat-de-banenafspraak-alleen-over-wajongers/)
- [Bijenkorf: “We willen mensen aan een baan helpen”](https://www.opnaarde125000.nl/bijenkorf-we-willen-mensen-aan-een-baan-helpen/) - De Bijenkorf Maastricht streeft naar inclusief werkgeven. Het woord is aan HR-manager Wilma Lengkeek. “We proberen hét premium warenhuis van Nederland te zijn. Daarin willen we verrassend en inspirerend zijn, voor zowel klanten als werknemers. Dus streven we ook naar optimale ontwikkeling en ontplooiing van iedereen die bij ons werkt.” De Bijenkorf heeft al eerder,
- [Echte banen tellen](https://www.opnaarde125000.nl/column-pierre-koning/)
- [Vraag van de week: Wat is de mobiliteitsbonus?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-19-wat-is-de-mobiliteitsbonus/)
- ['Het verschil tussen denken in beperkingen en denken in kansen is groot'](https://www.opnaarde125000.nl/het-verschil-tussen-denken-in-beperkingen-en-denken-in-kansen-is-groot/) - Goof Rijndorp, directeur-eigenaar bij Bras Fijnaart, klinkt verwonderd: “We hadden laatst een jongen op gesprek. Oké, hij was wat stilletjes en teruggetrokken, maar hij is aan de slag gegaan en hij blijkt een bevlogen groenvoorziener. Waar is het misgegaan?” Bij Bras werken acht mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en Goof kan zich verbazen
- [100% gericht op continuïteit](https://www.opnaarde125000.nl/column-ordina-grow2work/)
- [Vraag van de week: Wat doen de regionale Werkbedrijven precies?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-regionale-werkbedrijven/)
- [Holmatro: Binnen de perken zijn de mogelijkheden even onbeperkt als daarbuiten](https://www.opnaarde125000.nl/goed-voorbeeld-holmatro/) - Voor Ton Maas, teamleider Outbound Logistics & Warehouse Equipment bij Holmatro, hádden de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. “Werner en Richard gaan wat ons betreft straks vanuit ons bedrijf met pensioen.” “In het begin hebben we veel aandacht besteed aan het creëren en inrichten van de werkplekken. We hebben in nauw overleg met de jobcoach
- [Loondispensatie komt er niet. Nu rust en eenvoud!](https://www.opnaarde125000.nl/column-anneke-nunn/)
- [Vraag van de week: Hoe werkt de Kandidatenverkenner precies?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-kandidatenverkenner/)
- [Bosch Power Tools: Een goede fly-out is ons doel](https://www.opnaarde125000.nl/bosch-power-tools-een-goede-fly-out-is-ons-doel/) - Als winnaar van de Participatieprijs 2014 heeft Bosch Power Tools in Breda zijn sporen al verdiend. Erik Landesbergen, logistics manager: “Bij ons komen de mensen om een toekomst te krijgen. In vijf stappen brengen we hen naar een goede fly-out.” Met Atea als selectiebureau en partner van Bosch Power Tools werken zo’n 150 mensen met
- [Samen kom je verder](https://www.opnaarde125000.nl/column-martine-schuijer/)
- [Vraag van de week: Wat betekent de quotumheffing voor mij als werkgever?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-quotumheffing/)
- [Het brede offensief](https://www.opnaarde125000.nl/column-aart/)
- [Vraag van de week: Tellen betaalde vrijwilligers uit de doelgroep mee voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-vrijwilligers/)
- ["Niets te doen hebben, is een groot probleem"](https://www.opnaarde125000.nl/goed-voorbeeld-jansen-hoveniers/) - Peter Jansen, naamgever en commercieel directeur van Jansen Hoveniers, ziet met grote trots hoe een stille jongen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen een paar weken z’n plek heeft bemachtigd. “Hij kletst je de oren van je kop en zijn zelfvertrouwen is enorm gegroeid. Zelfs zijn ouders herkennen hem bijna niet meer. Dat hebben
- [Mobiel zijn en blijven is een belangrijke voorwaarde voor participatie](https://www.opnaarde125000.nl/column-jesse-schotman/)
- [Vraag van de week: Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-wia-uitkering-onder-de-doelgroep-banenafspraak/)
- ["Wij zijn z'n tweede familie geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeeld-aleco-sport-vision/) - Koen Konings van Aleco Sport Visions zocht zeven jaar geleden naar een jongere die de klusjes wilde doen waar zijn trainers niet aan toekwamen, zoals ballen oppompen en schoonmaken. “In Ricardo zagen we een jongeman met talent die een duwtje in de goede richting nodig had. In de jaren daarna zijn wij een soort van
- [Samenwerking in de arbeidsmarktregio loont](https://www.opnaarde125000.nl/column-sharon-peters/)
- [Vraag van de week: Heeft het loonkostenvoordeel een maximumduur?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-loonkostenvoordeel-maximumduur/)
- [Vraag van de week: Wat betekent het opheffen van onderscheid tussen markt en overheid voor werkgevers?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-opheffen-onderscheid-markt-overheid/)
- [Vraag van de week: Tellen gedetacheerde medewerkers mee bij voorbehouden opdrachten?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-voorbehouden-opdrachten/)
- [Diversiteit aan talent](https://www.opnaarde125000.nl/column-marcel-hielkema/)
- [Vraag van de week: Kan ik als kennisintensieve organisatie ook meedoen aan de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-kennisintensieve-organisatie/)
- [Nederlandse Defensie Academie: “Verdringing is kletskoek”](https://www.opnaarde125000.nl/nederlandse-defensie-academie-verdringing-is-kletskoek/) - Onder de koepelorganisatie Nederlandse Defensie Academie vallen de officiersopleidingen van alle defensieonderdelen. De NLDA is gevestigd in Breda. Onder de 550 medewerkers zijn er 7 met een arbeidsbeperking. Ze voeren ondersteunende taken uit en krijgen de kans relevante vaardigheden te ontwikkelen. Als chef-staf is kolonel Eric Linssen onder meer verantwoordelijk voor personeelsvragen en de organisatie
- [Waarom moeilijk doen als het makkelijker kan](https://www.opnaarde125000.nl/column-jurrien-koops/)
- [Vraag van de week: Hoe toon ik aan een sociale ondernemer te zijn?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-sociale-ondernemer/)
- [Schoonmaakbedrijf Klien: “Energie van positieve resultaten”](https://www.opnaarde125000.nl/schoonmaakbedrijf-klien/) - Raymond Kouwenberg vindt het fijn om mensen te helpen. Dat is de constante in zijn leven. Het was de reden dat hij als student al bijlessen gaf en later een studie- en huiswerkbegeleiding oprichtte voor middelbare scholieren, die moeilijk konden leren en thuis niet de gelegenheid hadden te studeren. “Vaak was net dat laatste duwtje
- [Inclusie begint met openheid](https://www.opnaarde125000.nl/column-aukje-smit/)
- [Vraag van de week: Hoe vind ik een werknemer op maat met praktische vaardigheden?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-praktische-vaardigheden/)
- [Zomaar een week in de wereld van 100.000](https://www.opnaarde125000.nl/column-aart-zomaar-een-week/)
- [Vraag van de week: Een medewerker, die vanuit een sw-bedrijf bij u gedetacheerd is, valt uit langdurig uit. Hoe lang telt deze medewerker dan nog mee voor de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-detachering-en-ziek/)
- [Vraag van de week: Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-18-hoe-zorg-ik-voor-draagvlak-in-mijn-organisatie/)
- [Een continuüm van werk](https://www.opnaarde125000.nl/column-risco-balkenende/)
- [Vraag van de week: Hoe ziet het brede offensief van staatssecretaris Van Ark eruit?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-het-brede-offensief-van-ark/)
- [Vraag van de week: Telt Social Return mee voor quotum banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-social-return/)
- [Omarmen van maatschappelijk gedreven starters!](https://www.opnaarde125000.nl/column-pim-de-glas/)
- [De 5 best gelezen vragen in 2018](https://www.opnaarde125000.nl/de-5-best-gelezen-vragen-in-2018/)
- [Vijf jaar](https://www.opnaarde125000.nl/vijf-jaar/)
- [Kwekerij Gova deed al aan de Participatiewet voor het bestond](https://www.opnaarde125000.nl/kwekerij-gova-deed-al-aan-de-participatiewet-voor-het-bestond/)
- [Partnerschap vanuit vertrouwen en wederkerigheid](https://www.opnaarde125000.nl/partnerschap-vanuit-vertrouwen-en-wederkerigheid/)
- [Spectrum Multimedia: Mensen met autisme opleiden tot gevraagde IT'ers en multimedia medewerkers](https://www.opnaarde125000.nl/spectrum/)
- [Grenzen voorbij](https://www.opnaarde125000.nl/column-jan-van-der-greef/)
- [Waarom mensen als Michael een kans verdienen - én een bonus](https://www.opnaarde125000.nl/column-mirjam-manni/)
- [Vraag van de week: Wat zegt de trendrapportage van het UWV eigenlijk?](https://www.opnaarde125000.nl/trendrapportage/)
- [MFC Doelum: "We zijn er voor en door de gemeenschap"](https://www.opnaarde125000.nl/mfc-doelum/) - Sport- en cultuurcomplex MFC Doelum in Renkum biedt verschillende sportfaciliteiten, een multifunctionele theaterzaal, kantoorruimtes en, als kloppend hart, een horecagelegenheid. “Mensen van verenigingen, organisaties en inwoners van Renkum kunnen elkaar hier ontmoeten,” zegt Astrid de Bondt, uitbaatster van het complex. Talloze verenigingen en organisaties vinden in Doelum een plek om samen te werken en te ontspannen. “De gemeente heeft er
- [Welk beroep ben jij?](https://www.opnaarde125000.nl/column-rene-reitzema/)
- [Vraag van de week: Welke rol speelt uitzenden en detacheren bij het vervullen van de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/detacheren-en-uitzenden/)
- [Mediant: “Wij willen gewoon goede zorg bieden, in elk opzicht”](https://www.opnaarde125000.nl/mediant/) - Mediant is de regionale GGZ-aanbieder in Twente. De organisatie levert een breed scala aan zorgtaken: van langdurige zorg tot crisisopname en van preventie tot diagnostiek. Door de inzet van ervaringsdeskundigen biedt Mediant ook kansen aan mensen uit de doelgroep van de Participatiewet. Mediant beschikt in Twente over een aantal regionale en bovenregionale behandelcentra. In totaal werken
- [Participatie over de grens: België](https://www.opnaarde125000.nl/column-belgie/)
- [Vraag van de week: Wat zijn vlootpartners eigenlijk?](https://www.opnaarde125000.nl/vlootpartners/)
- [Bij Bruurs Sporthotel: “Dit is een mooie kans voor ons allemaal”](https://www.opnaarde125000.nl/goed-voorbeeld-bij-bruurs-sporthotel/) - Margot Maryniak, eigenaar van Bij Bruurs Sporthotel zou het zo weer doen: iemand aannemen met een beperking. “Het raakt me iedere dag zoals deze medewerkster zich inzet.” Margot en collega Robin zijn met z’n tweeën het aanspreekpunt voor Ingrid. “Dat hebben we vanaf het begin zo gedaan. Dit is zo’n mooie, maar soms ook lastige,
- [De Cedris-lezing van Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/aart-van-der-gaag-de-cedris-lezing/) - Gisteren hield Aart van der Gaag de zevende Cedris-lezing. Met deze lezing wil Cedris, dat dit jaar veertig jaar bestaat, extra aandacht vestigen op de waarde van werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Zijn lezing droeg de titel: Is werk een nieuwe kerk? Over waarde van werk, beleid en uitvoering De gehele lezing (pdf) vindt
- [Vraag van de week: Wat zijn de laatste ontwikkelingen rond de quotumheffing?](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-laatste-ontwikkelingen-quotumheffing/)
- [Praktijkschool Breda: "Laat zien wat je wel kunt!"](https://www.opnaarde125000.nl/praktijkschool-breda-2/) - Praktijkschool Breda, met Jaap Oomen als directeur, wil zijn leerlingen zo kansrijk mogelijk het werkende leven in laten gaan. “We leren deze jongeren vaardigheden hun cv te verrijken en daarmee hun arbeidsmarktwaarde te verhogen.” Oriënteren De Praktijkschool is een school voor jongeren met een cognitieve beperking. Zij leren door middel van doen: “We begeleiden de
- [Participatie over de grens: Frankrijk](https://www.opnaarde125000.nl/column-frankrijk/)
- [Vraag van de week: Kan ik me al aanmelden voor De Dag van de 1000 Voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-ik-me-al-aanmelden-voor-de-dag-van-de-1000-voorbeelden/)
- [Jumbo Hoogkamer: “Zie je werk als een toneelvoorstelling”](https://www.opnaarde125000.nl/jumbo-hoogkamer-2/) - Sacha Hoogkamer ondersteunt haar broer met het runnen van de twee Jumbo franchise winkels, een in winkelcentrum De Burcht in Breda, de andere in Wouw. “Ik zorg ervoor dat iedereen fijn kan werken bij ons. Dat geldt ook voor onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.” Glimlach Net voordat je de winkel inloopt vanuit
- [Participatie over de grens: Groot-Brittannië](https://www.opnaarde125000.nl/column-groot-brittannie/)
- [Vraag van de week: Vragen en antwoorden over de Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week-vragen-en-antwoorden-over-de-dag-van-de-1000-voorbeelden/)
- [Vers Select: "Werken geeft een kick"](https://www.opnaarde125000.nl/vers-select-2/) - Samantha werkt al weer twee jaar op de fruitsnij-afdeling van Vers Select in Bergen op Zoom. In haar warme waterdichte blauwe overall is ze lekker aan het werk. “Ik zit niet graag thuis op de bank.” Aanvankelijk leek dat er wel op, na haar opleiding tot bakker bleek s ’nachts werken de enige optie. “Ik
- [Participatie over de grens: Denemarken](https://www.opnaarde125000.nl/column-denemarken/)
- [Vraag van de week: Ik wil naar het 1000-Voorbeelden-Festival, wat moet ik weten?](https://www.opnaarde125000.nl/ik-wil-naar-het-1000-voorbeelden-festival-wat-moet-ik-weten/)
- [Duizenden Nederlanders vieren Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/duizenden-nederlanders-vieren-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - “Ik word heel blij van alle werkgevers die op de Dag van de 1000 Voorbeelden laten zien hoe zij werk maken van werk voor mensen met een arbeidsbeperking.” Met deze woorden sloot Tamara van Ark, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een spetterende Dag van de 1000 Voorbeelden af. De Dag van de 1000 Voorbeelden
- [Van betekenis zijn voor een ander: van grote betekenis!](https://www.opnaarde125000.nl/van-betekenis-zijn-voor-een-ander-van-grote-betekenis/)
- [Duizenden werkgevers in het zonnetje. Een Twitterverslag van de Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/twitterverslag-van-de-dag-van-de-1000-voorbeelden/)
- [Vraag van de week: Waar moet ik op letten bij het werven van kandidaten met een arbeidsbeperking?](https://www.opnaarde125000.nl/waar-moet-ik-op-letten-bij-het-werven-van-kandidaten-met-een-arbeidsbeperking/)
- [Koninklijke Militaire School Luchtmacht: "Het is zonde als er wordt gemorst met capaciteit"](https://www.opnaarde125000.nl/koninklijke-militaire-school-luchtmacht-2/) - Alina Kuijpers en Sophie Nuiten hebben er veel voor over om de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen bij Main Support Base Woensdrecht. “Medewerkers bij Defensie en de Koninklijke Luchtmacht zijn in alles een afspiegeling van de maatschappij.” Volwaardig “We willen daarom zoveel mogelijk mensen een kans geven op
- [Participatie over de grens: Polen](https://www.opnaarde125000.nl/column-polen/)
- [Vraag van de week: Wat heb ik als werkgever aan het financieel cv?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-heb-ik-als-werkgever-aan-het-financieel-cv/)
- [Vissers Sloopwerken: “Een waardevol bestaan door een volwaardige baan”](https://www.opnaarde125000.nl/vissers-sloopwerken-2/) - “Niemand gaat naar school om sloper te worden”, begint Marc van Zon, bedrijfsleider van Vissers Sloopwerken in Oosterhout: “Maar als je een leuk en afwisselend vak wilt leren, dan zit je bij ons goed. Je kunt met inzicht en inzet een plek verwerven in ons bedrijf.” En dat is precies de insteek waarop ze hun
- [Participatie over de grens: Duitsland](https://www.opnaarde125000.nl/column-duitsland/)
- [Vraag van de week: Wat hebben werkgevers aan het online Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-hebben-werkgevers-aan-het-online-kenniscentrum-inclusieve-en-sociale-werkgelegenheid/)
- [EBC taleninstituut: “Leer de taal, dat geeft je zelfvertrouwen een boost”](https://www.opnaarde125000.nl/leer-de-taal-dat-geeft-je-zelfvertrouwen-een-boost/) - Liesbeth van Kerkhof-van der Togt, directeur van EBC taleninstituut, weet het zeker: “Zodra je jezelf verstaanbaar kunt maken, dan wordt het leven in een vreemd land veel leuker.” Liefde Bij EBC vliegen ze de Participatiewet vanuit verschillende richtingen aan. Liesbeth: “Onze kernwaarde is dat we al het mogelijke doen om iemand een taal te leren.
- [Geef doorzetters met beperking faire kans op werk](https://www.opnaarde125000.nl/geef-doorzetters-met-beperking-faire-kans-op-werk/)
- [Vraag van de week: Wat doet de OmbudsSpits voor Werk en Participatie?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-doet-de-ombudsspits-voor-werk-en-participatie/)
- [Quasar: "In alle rust mooie dingen maken"](https://www.opnaarde125000.nl/in-alle-rust-mooie-dingen-maken/) - Vanuit het kleine Giessen zet Quasar de wereld in het licht: “We ontwerpen lampen voor bedrijven uit het topsegment. Bijna alle lampen worden door vijf medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemaakt en geassembleerd. Daarom houden we ook de stukproductie in huis of dichtbij huis.” Arie Lobregt, officemanager, omarmt deze collega’s: “Ze zijn geknipt
- [De omgeving creëert de beperking](https://www.opnaarde125000.nl/de-omgeving-creeert-de-beperking/)
- [Vraag van de week: Kunnen nieuwe technologieën medewerkers met een arbeidsbeperking ondersteunen?](https://www.opnaarde125000.nl/kunnen-nieuwe-technologieen-medewerkers-met-een-arbeidsbeperking-ondersteunen/)
- [Prince Kunststofbouw: “Ik blijf volhouden voor de goede zaak”](https://www.opnaarde125000.nl/ik-blijf-volhouden-voor-de-goede-zaak/) - “Wat we ook doen, het lukt niet om iemand te vinden uit de doelgroep die aan de slag kan.” Kathleen Metz, directeur van Prince Kunststofbouw vindt het belangrijk dat het bedrijf haar sociale gezicht laat zien. De intentie is er absoluut, maar waarom gaat het mis? De vraag “We zoeken kandidaten die eenvoudige productiewerkzaamheden oppakken.
- [Vraag van de week: Worden mensen die een Wiw-baan hadden in het doelgroepregister opgenomen?](https://www.opnaarde125000.nl/worden-mensen-die-een-wiw-baan-hadden-in-het-doelgroepregister-opgenomen/)
- [Timing Uitzendbureau: “Een goede match betekent een stapje omhoog”](https://www.opnaarde125000.nl/een-goede-match-betekent-een-stapje-omhoog/) - Bevlogen met de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat is Lisa ‘s-Gravendijk van Timing Uitzendbureau zeker. “Het geeft me veel energie als ik mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan matchen met een leuke baan.” Lisa is hier op haar plek: “We creëren op veel verschillende manieren kansen. Van de ene kant
- [Betekenisvol samenwerken met mensen met een verstandelijke beperking](https://www.opnaarde125000.nl/betekenisvol-samenwerken-met-mensen-met-een-verstandelijke-beperking/)
- [Vraag van de week: Wat zegt de recente trendrapportage van het UWV?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-zegt-de-recente-trendrapportage-van-het-uwv/)
- [Restaurant Zwart: "Ik laat me niet beperken door mijn beperking"](https://www.opnaarde125000.nl/ik-laat-me-niet-beperken-door-mijn-beperking/) - Die woorden van Johanny zijn meer dan waar. Johanny is blind, maar leeft het leven alsof ze ziend is. Ze rent marathons, runt haar huishouden en ze werkt als gastvrouw in Restaurant Zwart in Breda. Zij en haar collega’s zijn voor eigenaar Marijn van Dijke een groot voorbeeld: “Het is zo ongelooflijk hoe stevig ze
- [Inclusieve bedrijven maken meer winst](https://www.opnaarde125000.nl/inclusieve-bedrijven-maken-meer-winst/)
- [Vraag van de week: Is het mogelijk te reageren op het Breed Offensief?](https://www.opnaarde125000.nl/is-het-mogelijk-te-reageren-op-het-breed-offensief/)
- [Schoonmaakbedrijf Perfekt: “Schoonmaak is een kansberoep”](https://www.opnaarde125000.nl/schoonmaak-is-een-kansberoep/) - Judith Evers, hoofdadministratie bij Schoonmaakbedrijf Perfekt in Oosterhout beaamt dat meteen: “Schoonmaakwerk doen heeft vaak niet direct iemands voorkeur, maar hier liggen mooie carrièrekansen voor de mensen die wel graag willen.” Perfekt zorgt daarom op verschillende manieren ervoor dat de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag zijn én blijven. Instromen De
- [Open Hiring™, een baan zonder sollicitatiegesprek](https://www.opnaarde125000.nl/open-hiring-een-baan-zonder-sollicitatiegesprek/)
- [Vraag van de week: Komt mijn bedrijf in aanmerking voor voorbehouden opdrachten?](https://www.opnaarde125000.nl/komt-mijn-bedrijf-in-aanmerking-voor-voorbehouden-van-opdrachten/)
- [Logistic Force: “Als je maar eerlijk bent op de cv”](https://www.opnaarde125000.nl/als-je-maar-eerlijk-bent-op-de-cv/) - De groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die via Logistic Force aan de slag gaat, is divers. Dimitri van Gool, directeur van onder andere de locatie Breda: “Van WW-gerechtigden en bijstandskandidaten, tot statushouders, gedetineerden en werklozen: we kunnen veel mensen aan een baan helpen. Als je maar eerlijk bent.” Springplank Dimitri weet dat
- [Geeft het Breed Offensief vleugels aan de banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/geeft-het-breed-offensief-vleugels-aan-de-banenafspraak/)
- [Vraag van de week: Hoe verhoudt zich het Doelgroepregister banenafspraak tot de Doelgroepverklaring LKV?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-verhoudt-zich-het-doelgroepregister-banenafspraak-tot-de-doelgroepverklaring-lkv/)
- [Lunchroom De Uitdaging: “Werken is de leerschool voor jezelf”](https://www.opnaarde125000.nl/werken-is-de-leerschool-voor-jezelf/) - “Onze medewerkers weten allemaal dat ze een beperking hebben, maar ze kunnen veel meer dan dat ze zelf denken.” Marga Borghouts, bedrijfsleider van lunchroom De Uitdaging in Ulvenhout, en chef-kok Tim Lips weten dat zeker. Samen zorgen zij ervoor dat deze medewerkers de gasten in alle opzichten voorzien van heerlijk eten, geserveerd met een glimlach.
- [Gewoon dóen is de beste manier van denken](https://www.opnaarde125000.nl/gewoon-doen-is-de-beste-manier-van-denken/)
- [Vraag van de week: Wat staat er in de Kamerbrief stand van zaken uitwerking 'Breed Offensief'?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-staat-er-in-de-kamerbrief-stand-van-zaken-uitwerking-breed-offensief/)
- [De excuses zijn op!](https://www.opnaarde125000.nl/de-excuses-zijn-op/)
- [Werk maakt een mens van een mens](https://www.opnaarde125000.nl/werken-maakt-een-mens-van-een-mens/)
- [Vraag van de week: Wat is Open Hiring en kan ik dat ook?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-open-hiring-en-kan-ik-dat-ook/)
- [Op eigen tenen](https://www.opnaarde125000.nl/op-eigen-tenen/)
- [De Krom Bestratingen: “Harde werkers zitten overal”](https://www.opnaarde125000.nl/harde-werkers-zitten-overal/) - “En vinden we die de laatste tijd vooral in de kaartenbakken bij WVS”. Johan de Krom, directeur en mede-eigenaar van De Krom Bestratingen BV, verbaast zich er wel eens over. “We zoeken in alle hoeken en gaten om mensen te vinden voor dit prachtige vak. Dan blijkt dat participanten vaak goede werknemers zijn die nooit
- [De brug naar échte banen](https://www.opnaarde125000.nl/de-brug-naar-echte-banen/)
- [Als je het kan, maar je doet niets, dan gebeurt er ook niets!](https://www.opnaarde125000.nl/als-je-het-kan-maar-je-doet-niets-dan-gebeurt-er-ook-niets/)
- [Vraag van de week: Wat verandert er aan de Wajong?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-verandert-er-aan-de-wajong/)
- [Audax Holding: “Het is maar goed dat we niet afhankelijk zijn van procedures”](https://www.opnaarde125000.nl/het-is-maar-goed-dat-we-niet-afhankelijk-zijn-van-procedures/) - Michiel van Antwerpen en Renate Wouterse van Audax Logistiek B.V. zijn erg positief over de inzet van kandidaten en medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar kritisch over de tijdrovende aanpak van instanties die zich met deze doelgroep bezighouden. “De deskundigheid laat soms te wensen over.” Geduld “Gelukkig hebben wij een goede samenwerking gevonden
- [Neem alstublieft geen arbeidsgehandicapten aan!!!!!](https://www.opnaarde125000.nl/neem-alstublieft-geen-gehandicapten-aan/)
- [Afgekeurd, ongeschikt en afgeschreven. Hoe creëren we nieuwe kansen?](https://www.opnaarde125000.nl/afgekeurd-ongeschikt-en-afgeschreven-hoe-creeren-we-nieuwe-kansen/)
- [De 100.000 deze week: De nieuwe Minister van Gehandicaptenzaken](https://www.opnaarde125000.nl/de-nieuwe-minister-van-gehandicaptenzaken/) - Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve
- [Vraag van de week: Is het nieuwe scholingsbudget STAP ook bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking?](https://www.opnaarde125000.nl/is-het-nieuwe-scholingsbudget-stap-ook-bedoeld-voor-mensen-met-een-arbeidsbeperking/)
- [Minister van Gehandicaptenzaken: goed initiatief, uitzending gemiste kans](https://www.opnaarde125000.nl/minister-van-gehandicaptenzaken-goed-initiatief-uitzending-gemiste-kans/)
- [Polytec Composites Nederland: "Ik ben zelf flexibeler geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/ik-ben-zelf-flexibeler-geworden/) - Stef Suijkerbuijk, plant manager bij Polytec Composites Nederland BV, ziet voor beide kanten het grote voordeel: “Deze mensen willen graag werken en wij werken graag met hen. Zeker omdat we hun inzet terugzien in het bedrijfsresultaat.” Dat was in het begin van de samenwerking met WVS nog niet zo. Hij moet er nog een beetje
- [Digitale Voordeur op Orde](https://www.opnaarde125000.nl/digitale-voordeur-op-orde/)
- [Vraag van de week: Arbeidsmarktregio’s, WSP’s, regionale werkbedrijven, wie doet wat?](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregio-wsp-regionale-werkbedrijven-wie-doet-wat/)
- [Van de Lande: “Het werk moet leuk zijn”](https://www.opnaarde125000.nl/het-werk-moet-leuk-zijn/) - Van de Lande in Raamsdonksveer is producent van fittingen en armaturen. Dennis Leeman, operations manager, vertelt dat het bedrijf zo’n twintig jaar geleden is begonnen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek te geven in het bedrijf. Boost “We kregen te maken met een vasthoudende accountmanager van een voorganger van !GO die
- [De (mis)match: het enige wat er toe doet!](https://www.opnaarde125000.nl/de-mis-match-het-enige-wat-er-toe-doet/)
- [Vraag van de week: Kan ik meepraten over het Breed offensief?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-ik-meepraten-over-het-breed-offensief-2/)
- [Vraag van de week: Hoe vind ik hoger opgeleide kandidaten met een arbeidsbeperking?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-vind-ik-hoger-opgeleide-kandidaten-met-een-arbeidsbeperking/)
- [Steungezin.nl: “Met een vrijwillige HR-coördinator is het proces meteen geborgd”](https://www.opnaarde125000.nl/met-een-vrijwillige-hr-coordinator-is-het-proces-meteen-geborgd/) - Mensen helpen die minder fortuinlijk zijn dan jijzelf; voor Helma du Pont van Stichting Steungezin.nl is het de normaalste zaak van de wereld. Met haar stichting ondersteunt ze gezinnen die in armoede leven financieel én biedt ze tegelijkertijd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een (leer)werkplek. Goed vangnet Helma du Pont weet hoe het
- [De Realisten geven Nederland een realistisch beeld van inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/de-realisten-geven-nederland-een-realistisch-beeld-van-inclusie/)
- [EPI: Deze medewerker hoort er helemaal bij](https://www.opnaarde125000.nl/deze-medewerker-hoort-er-helemaal-bij/) - Ivo van den Bemd, operationeel directeur van EPI in Etten-Leur, heeft ruim een jaar gezocht naar de juiste persoon. “We zijn een bedrijf dat hoogwaardige besturingssystemen ontwerpt en bouwt. Onze klanten zijn spelers in de hightechmarkt. Dus het niveau van nauwkeurigheid en zorgvuldigheid in ons werk is erg hoog. We zochten dan ook naar iemand
- [Vraag van de week: Hoe ging het met de banenafspraak in 2018?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-ging-het-met-de-banenafspraak-2018/)
- [Overheden meld u!](https://www.opnaarde125000.nl/overheden-meld-u/)
- [Dutchreen: "Sla alles zo plat mogelijk"](https://www.opnaarde125000.nl/sla-alles-zo-plat-mogelijk/) - Dirk van Loon van Dutchcreen kijkt op dezelfde manier naar ingewikkelde regelingen als naar de werkinstructies voor zijn mensen. “We willen zo veel mogelijk ruis voorkomen.” Bij toeval in aanraking met de Participatiewet Dutchcreen is bij toeval in aanraking gekomen met de Participatiewet. “Dutchcreen is ontstaan uit Inofec Meubelen. De directie zag destijds een markt
- [Meer regelluwe ruimte](https://www.opnaarde125000.nl/meer-regelluwe-ruimte/)
- [Saver: Als werkgever moeten we echte banen realiseren](https://www.opnaarde125000.nl/saver-als-werkgever-moeten-we-echte-banen-realiseren/) - Als directeur van Saver NV én winnaar van de Groene Pluim 2016 staat bij Wil van Leijsen het MVO-gedachtegoed op het netvlies gebrand. Met veel aandacht voor het zorgen voor fatsoenlijke banen en economische groei. Wil: “Zoveel mogelijk mensen aan het werk, dat is het streven. Maar ik weet dat er mensen zijn die achterblijven
- [Kantoortuin of kantoor-jungle?](https://www.opnaarde125000.nl/bartelijn-ouweltjes-kantoortuin-of-kantoorjungle/)
- [De Kroes: “Niets is beter dan ritme en regelmaat”](https://www.opnaarde125000.nl/niets-is-beter-dan-ritme-en-regelmaat/) - Henri Verhagen van De Kroes BV is een man met een missie. “Ga werken, desnoods vrijwilligerswerk, maar kom uit bed en maak iets van je dag!” Leuk leven Bij De Kroes werken zo’n 100 mensen waarvan zes via !GO. Henri vindt het niet meer dan normaal dat ook zij werken. “Natuurlijk hebben ze een vangnetconstructie
- [Inventarisatie ervaringen werkgevers met werknemers met een progressieve of wisselende ziekte/beperking.](https://www.opnaarde125000.nl/inventarisatie-ervaringen-werkgevers-met-werknemers-met-een-progressieve-of-wisselende-ziekte-beperking/)
- [Restaurant Onze Kerk: “Meedenken en duidelijk zijn, daar gaat het om”](https://www.opnaarde125000.nl/meedenken-en-duidelijk-zijn-daar-gaat-het-om/) - Dieuwke Simonis-Stellinga, eigenaresse van restaurant Onze Kerk, wordt regelmatig gevraagd naar haar verhaal over arbeidsparticipatie: “Iedereen verklaarde ons voor gek: wie begint er in een dorp in een leegstaande kerk een restaurant waar ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken?” Prettige dagbesteding “Wij dus.” En de aanpak werpt z’n vruchten af. De combinatie
- ['Parkeerplaats'](https://www.opnaarde125000.nl/parkeerplaats/)
- [Crematorium Zoom- en Zegestede: “Er is altijd wel íets te doen”](https://www.opnaarde125000.nl/er-is-altijd-wel-iets-te-doen-2/) - Ook al vindt ze het lastig om er zo expliciet over te praten, Annette van de Meene blijft net zo lang de bühne opgaan tot het volkomen vanzelfsprekend is om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. “Het is opvallend hoe snel je vergeet dat ze eigenlijk anders zijn.” Zorgen voor verbinding Annette van
- [Op een nieuwe manier naar cv’s kijken](https://www.opnaarde125000.nl/op-een-nieuwe-manier-naar-cvs-kijken/)
- [Vraag van de week: Geldt het LKV bij een stage?](https://www.opnaarde125000.nl/geldt-het-lkv-bij-een-stage/)
- [De Groot Lastechniek: "Vind het onbekende stukje"](https://www.opnaarde125000.nl/vind-het-ontbrekende-stukje/) - Het hart van Wim de Groot, de oprichter van De Groot Technisch Uitzendbureau, ligt bij mensen die van jongs af aan weinig kansen hebben gekregen. “Om van de reservebank af te komen, moet je het ontbrekende stukje van de puzzel vinden.” Vaak begint dat met het afmaken van een opleiding. Diploma Ex-verslaafden, oud-gedetineerden, Wajongers, jongeren
- [Bekend maakt bemind](https://www.opnaarde125000.nl/bekend-maakt-bemind-2/)
- [Het Turfschip: “Welgemeende oprechtheid is voor mij het schouderklopje”](https://www.opnaarde125000.nl/welgemeende-oprechtheid-is-voor-mij-het-schouderklopje/) - Het Turfschip staat als een markant baken aan de Leurse Haven in Etten-Leur en wordt geëxploiteerd door H-int MFA, specialist op het gebied van exploitatie maatschappelijk vastgoed. H-int werkt vanuit een sterk gedreven gevoel voor verantwoord en duurzaam ondernemen. Ruud Hoondert is directeur bij H-int. “Ik heb alleen maar goede ervaringen met medewerkers die een
- [Vraag van de week: Hoe schrijf ik een inclusieve vacaturetekst?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-schrijf-ik-een-inclusieve-vacaturetekst/)
- [MEE West-Brabant: “Niet overvragen, maar zeker ook niet ondervragen”](https://www.opnaarde125000.nl/niet-overvragen-maar-zeker-ook-niet-ondervragen/) - MEE is bekend als organisatie voor begeleiding van mensen met een beperking. Met het werk voor de Participatiewet gaat MEE een stapje verder: in een pilot worden vier mensen opgeleid voor een baan in de salessupport. “Dit is een mooie kans om als organisatie serieus aan de slag te zijn met je PSO-ladder en kandidaten
- [Drie-eenheid voor een geslaagde match](https://www.opnaarde125000.nl/drie-eenheid-voor-een-geslaagde-match/)
- [Vraag van de week: Hoeveel werkgevers bieden kansen aan mensen met een arbeidsbeperking?](https://www.opnaarde125000.nl/hoeveel-werkgevers-bieden-kansen-aan-mensen-met-een-arbeidsbeperking/)
- [Nutbasisschool Teteringen: “Niet om de hete brij heen draaien”](https://www.opnaarde125000.nl/niet-om-de-hete-brij-heen-draaien/) - Jaap Appeldoorn is de conciërge van Nutsbasisschool Teteringen in Breda en hij heeft een arbeidsbeperking. Al zal dit velen niet eens echt opvallen. “Jaap doet zijn werk heel goed en is voor het schoolteam, de ouders en de kinderen een vertrouwd gezicht”, aldus directeur Tom Pellis. Kijken naar mogelijkheden amen streven naar een betere wereld
- [Geen onderzoeken, maar actie](https://www.opnaarde125000.nl/geen-onderzoeken-maar-actie/)
- [Hyperpro: "Kom maar langs en laat zien wat je kunt"](https://www.opnaarde125000.nl/kom-maar-langs-en-laat-zien-wat-je-kunt/) - De pragmatische instelling van Peter van den Bogaard heeft Hyperpro een mooi team van vakmensen opgeleverd. “We hebben ervaren krachten en stagelopers. Maar ook mensen die we via !GO, UWV en gemeente gedetacheerd krijgen.” Deze mix van mensen heeft één ding gemeen: ze werken met hart en ziel aan de maatwerkschokdempers die de hele wereld
- [Vraag van de week: Wat is de Zelfcoach?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-de-zelfcoach/)
- [Hofkens HIG: "Deze mensen zijn onmisbaar voor ons"](https://www.opnaarde125000.nl/deze-mensen-zijn-onmisbaar-voor-ons/) - Teamleider Paula Donders en Mark Hofkens, operationeel directeur, van Hofkens HIG in Oosterhout zijn unaniem: “We hebben drie medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze zijn onmisbaar in onze schoonmaakprocessen.” Onmisbaar “Zoals Ingrid. Ze zorgt ervoor dat de medewerkers die calamiteiten oplossen nooit mispakken op hun spullen. Ze is daar zo nauwkeurig in. De
- [Ieder uur een woord een daad](https://www.opnaarde125000.nl/ieder-uur-een-woord-een-daad/) - Sociaal ondernemen is experimenteren, lef tonen en volharden in je dadendrang. Een man die dat begreep was Jacques van Marken (1845-1906). De gevoelige domineeszoon maakte (samen met zijn vrouw Agneta!) eind negentiende eeuw van Delft een industriestad. Hij leidde er drie fabrieken (Gist, Calvé en Lijm), schiep dus veel werkgelegenheid, maar voelde bovenal de missie
- [Vraag van de week: Wat zegt de trendrapportage over het tweede kwartaal van 2019?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-zegt-de-trendrapportage-over-het-tweede-kwartaal-van-2019/)
- [Wilhelm BV: “Het mes snijdt aan twee kanten”](https://www.opnaarde125000.nl/het-mes-snijdt-aan-twee-kanten/) - “Als bedrijf wil je maatschappelijk betrokken zijn. Dat betekent voor ons mede dat je kijkt of je voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plekje kunt vinden. Niet zomaar denken: dat kan niet bij ons. Er kan vaak meer dan je denkt”, zegt HR-manager Kornaleijne van Prooijen van schildersbedrijf Wilhelm BV. Medewerkers met
- [Van zzp'er naar groeiend bedrijf dankzij inclusief ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/van-zzper-naar-groeiend-bedrijf-dankzij-inclusief-ondernemen/) - ‘Waar begin je aan?’, kreeg ik te horen toen ik mensen vertelde over mijn ambiteuze plan om een socialmedia-bedrijf op te bouwen met mensen die huisgebonden zijn. Het idee om personeel aan te nemen lijkt veel mensen al hoofdbrekens te bezorgen, laat staan personeel dat van de overheid het stempel ‘arbeidsongeschikt’ heeft gekregen. Maar dat
- [Vraag van de week: Wat is ‘Leren om te werken’?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-leren-om-te-werken/)
- [Omroep Zeeland: “Er zou op politiek niveau aandacht voor moeten komen”](https://www.opnaarde125000.nl/er-zou-op-politiek-niveau-aandacht-voor-moeten-komen/) - Bij Omroep Zeeland geven ze graag invulling aan diversiteit. “We vinden dat we een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn, omdat Omroep Zeeland als regionale omroep ook een maatschappelijke opdracht heeft”, zegt directeur Monique Schoonen. “Maar dat is in onze organisatie niet altijd makkelijk te realiseren.” Ervaring Omroep Zeeland gaf tot nu toe diverse mensen
- [Lerenomtewerken.nl, voor werkgevers die geloven in gelijke kansen!](https://www.opnaarde125000.nl/lerenomtewerken-nl-voor-werkgevers-die-geloven-in-gelijke-kansen/) - Op lerenomtewerken.nl vind je inspirerende video’s en tips voor op de werkvloer. Zo maak je van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt! De site is bedoeld voor werkgevers die inclusief werkgever willen worden. Werkgevers willen namelijk vaak wel, maar lopen vast op vragen als: Wie zijn deze mensen
- [Scalda: “Zorg dat de ander zelf zijn plafond kan neerleggen”](https://www.opnaarde125000.nl/zorg-dat-de-ander-zelf-zijn-plafond-kan-neerleggen/) - Voordat hij drie jaar geleden bij Scalda kwam werken, werkte René van der Waal in de gehandicaptenzorg. “In het begin schatte ik zelf in wat een cliënt zou kunnen. Maar toen we ze meer autonomie, vrijheid en verantwoordelijkheden gaven met daaraan gekoppeld opleidingen, zag ik ineens dat er veel meer mogelijk was. Ik geloof er
- [De Realisten Academie gaat opnieuw van start](https://www.opnaarde125000.nl/de-realisten-academie-gaat-opnieuw-van-start/) - Vanaf december zal de Academie opnieuw jongeren met een beperking opleiden tot Realist (ervaringsdeskundige). Zij zetten zich in om de inclusie van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt te bevorderen. Door het geven van pitches en voorlichtingen over het leven en werken met een beperking inspireren en activeren zij professionals, studenten, werkgevers en andere
- [ITN Groep: “Hier krijgen ze een kans om uit dat cirkeltje te komen”](https://www.opnaarde125000.nl/hier-krijgen-ze-een-kans-om-uit-dat-cirkeltje-te-komen/) - Twee jaar geleden stond ITN Groep op Contacta, met deels als doel om personeel te vinden. “Op datzelfde moment belde de coach van Yonas ons op of hij stage kon komen lopen naast zijn inburgeringscursus”, weet Jeanneke Schutte-Niewenhuijse nog. “Yonas uit Eritrea wilde graag als elektricien aan de slag.” Taal Jeanneke vond het eerst wel
- [Tig rapporten met bekende inhoud](https://www.opnaarde125000.nl/tig-rapporten-met-bekende-inhoud/) - En dus …verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter zouden
- [Vraag van de week: Wat blijkt uit de evalutatie van de banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-blijkt-uit-de-evaluatie-van-de-banenafspraak/)
- [Indaver: “Duurzaam ondernemen is kijken naar planet, profit én people”](https://www.opnaarde125000.nl/duurzaam-ondernemen-is-kijken-naar-planet-profit-en-people/) - “We laten geen kans onbenut om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten”, zegt Rachel de Vries, HR Business Partner van duurzaam afvalverwerker Indaver. “Maar dat is niet altijd eenvoudig. De vele vestigingen en teams werken dermate efficiënt en we hebben zo weinig verloop, dat er niet altijd extra ruimte is.” Groot
- [Sociaal ondernemen is een keuze](https://www.opnaarde125000.nl/sociaal-ondernemen-is-een-keuze/) - Drie jaar geleden kwam ik zelf zakelijk voor het eerst in aanraking met mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Ik koos ervoor, omdat ik eigenlijk dit werk nog nooit gedaan had en ik dacht dat mijn kwaliteiten hier wel bij zouden passen. Dus helemaal niet vanuit een bepaalde bevlogenheid en zorgzaamheid voor deze mensen.
- [Vraag van de week: Wordt de doelgroep banenafspraak verbreed?](https://www.opnaarde125000.nl/wordt-de-doelgroep-banenafspraak-verbreed/)
- [Sandee Groen: “Die smile van oor tot oor, daar doe je het voor”](https://www.opnaarde125000.nl/die-smile-van-oor-tot-oor-daar-doe-je-het-voor/) - “Het lijkt misschien een sprong in het diepe, maar je moet het gewoon doen”, zegt Jan Sandee. Hij nam 26 jaar geleden al zijn eerste medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt aan. “Ik had er nog geen ervaring of affiniteit mee, maar vond het wel belangrijk dat iedereen zich waardevol kan voelen in onze
- [Eindevaluatie Participatiewet nodigt uit tot nieuwe stap](https://www.opnaarde125000.nl/eindevaluatie-participatiewet-nodigt-uit-tot-nieuwe-stap/) - Het viel niet mee. Maar een verrassing was het ook niet. Het Sociaal en Cultureel Planbureau presenteerde vorige maand haar eindevaluatie van de Participatiewet en spreekt van een serie niet uitgekomen verwachtingen. Ik noem er een paar: lang niet iedereen is in staat om te werken, waardoor baankansen van (met name) bijstandsgerechtigden niet toenemen. De
- [Vraag van de week: Hoeveel beschutte werkplekken moeten er in 2020 komen?](https://www.opnaarde125000.nl/hoeveel-beschutte-werkplekken-moeten-er-in-2020-komen/)
- [Manpower: “Er hangt voor hen meer vanaf dan zomaar een baan”](https://www.opnaarde125000.nl/er-hangt-voor-hen-meer-vanaf-dan-zomaar-een-baan/) - “Steeds meer bedrijven staan ervoor open om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen”, ervaart Tischa Salomon, Commercial Manager bij Manpower. “Voorheen was er geen tijd, geen ruimte, geen budget. Maar tegenwoordig is er, mede dankzij subsidies, meer mogelijk.” Volgens Tischa is er nog ruimte voor groei. “Nog niet iedere opdrachtgever is
- [Toegankelijk = aantrekkelijk](https://www.opnaarde125000.nl/toegankelijk-is-aantrekkelijk/) - Weleens nagedacht over de toegankelijkheid van bedrijven voor mensen met een beperking…? Nee? Nog nooit bij stilgestaan? Dan daag ik je uit om eens boodschappen te gaan doen of een avondje uit eten te gaan en te focussen op de toegankelijkheid van de winkel of het restaurant. Ik verzeker je, opeens vallen ogenschijnlijk alledaagse dingen,
- [Vraag van de week: Wat zijn de 5 best gelezen vragen van 2019?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-zijn-de-5-best-gelezen-vragen-van-2019/)
- [TMC Wonen: “Moet alles altijd maar standaard zijn?”](https://www.opnaarde125000.nl/moet-alles-altijd-maar-standaard-zijn/) - Toen Vluchtelingenwerk bij TMC Wonen aanklopte of ze werk hadden voor een meubelstoffeerder uit Syrië, was het antwoord in eerste instantie ‘nee’. “Maar het zette me wel aan het denken”, zegt mede-eigenaar Jaap Witte. “We waren net met een verbouwing van onze winkel in Goes bezig en ik dacht ineens: ‘Hoe leuk zou het niet
- [Toyota de Jonge: “We hebben er financieel voordeel van”](https://www.opnaarde125000.nl/we-hebben-er-financieel-voordeel-van/) - “Een klant van ons zocht een werkplek voor zijn zoon”, begint Peter de Jonge van Toyota de Jonge. “De jongen had door een ziekte op jonge leeftijd een ontwikkelingsachterstand opgelopen. We hebben het toen met hem geprobeerd en inmiddels werkt hij al 15 jaar bij ons. Hij helpt door het hele bedrijf, bijvoorbeeld met auto’s
- [De goede dingen laten zien](https://www.opnaarde125000.nl/de-goede-dingen-laten-zien/) - Werkgevers hebben misschien niet de naam tot de meest bescheiden mensensoort te behoren, maar ik loop inmiddels 12 jaar rond in de wereld van branches en werkgeversvertegenwoordiging en heb ontdekt dat veel werkgevers het goede doen. Ze lopen er alleen niet mee te koop. In het normale intermenselijke verkeer vind ik dat een lovenswaardige instelling.
- [SVRZ: “Wij hebben er weer een waardevol iemand bij”](https://www.opnaarde125000.nl/wij-hebben-er-weer-een-waardevol-iemand-bij/) - “We proberen continu te bedenken waar onze kansen en mogelijkheden liggen”, begint Ans Vleugel, werkzaam bij Jobcare, het werving- en selectiebureau van ouderenzorgorganisatie SVRZ. “Er zijn weinig gediplomeerde verzorgenden op de arbeidsmarkt, daarom leiden we veel mensen zelf op. Dan kijken we naar motivatie én feeling met het werken in de ouderenzorg. Dat is het
- [Vraag van de week: Is er subsidie beschikbaar om werkplekken aan te passen?](https://www.opnaarde125000.nl/is-er-subsidie-beschikbaar-om-werkplekken-aan-te-passen/)
- [Ik wil wel, maar hoe dan?](https://www.opnaarde125000.nl/ik-wil-wel-maar-hoe-dan/) - We kunnen er oeverloos met elkaar over blijven praten, maar dan komt de praktische aanpak. Mijn ervaring is dat managers graag een medewerker uit de banenafspraak willen aannemen, maar geen idee hebben hoe zij dit moeten aanpakken. Het is niet altijd een geldkwestie! Er leven vaak veel vragen. Hoe reageert mijn team? Welk takenpakket is
- [McDonald’s: “Ze zorgen, onbewust, voor veel plezier op de werkvloer”](https://www.opnaarde125000.nl/ze-zorgen-onbewust-voor-veel-plezier-op-de-werkvloer/) - “Zelfstandigheid is de grootste uitdaging”, vindt Wim Priem, regiomanager van McDonald’s in Zeeland. Ook bedrijfsleidster Deborah de Fouw, van het filiaal in Terneuzen, ervaart dit zo. “Je hebt vaak meer tijd nodig om ze te begeleiden. Die tijd moet je wel nemen, daar moet je voor open staan.” Structuur en aandacht Wat houdt dat in
- [Vraag van de week: Hoe lang blijft een medewerker in het doelgroepregister banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-lang-blijft-een-medewerker-in-het-doelgroepregister-banenafspraak/)
- [Saman Groep: “Het betaalt zich uit in een heel loyale en gelukkige collega”](https://www.opnaarde125000.nl/het-betaalt-zich-uit-in-een-heel-loyale-en-gelukkige-collega/) - Iedereen kent de huidige arbeidsmarkt: die is krap. Maar daar heeft Saman Groep, anders dan veel bedrijven, weinig last van. “We hebben veel aandacht voor employer branding. Daar gaat veel tijd en energie in zitten, maar daardoor lukt het wel goed om onze vacatures in te vullen”, legt P&O adviseur Angélique den Boer uit. Duurzaam
- [Kom langs!](https://www.opnaarde125000.nl/kom-langs/) - Werk voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. Daar richten we ons op met brouwerij en restaurant De Prael. Bij onze vestiging in Den Haag werken inmiddels 60 mensen, waarvan 50 met een afstand tot de arbeidsmarkt. Oorspronkelijk was De Prael bedoeld voor mensen met een zorgachtergrond. Nog altijd zijn er veel
- [Vraag van de week: Wat zegt de trendrapportage derde kwartaal 2019?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-zegt-de-trendrapportage-derde-kwartaal-2019/)
- [Albron: “Veiligheid, structuur en taken die bij ze passen”](https://www.opnaarde125000.nl/veiligheid-structuur-en-taken-die-bij-ze-passen/) - “Horeca is elke dag opnieuw scherp zijn”, zegt Rob Snel. Hij is Food Operations Manager van Albron, Nederlands grootste onafhankelijke cateraar. Rob is verantwoordelijk voor de horeca en supermarkt op Center Parcs Port Zélande. Nu klinkt ‘elke dag scherp zijn’ niet direct als een geschikte job voor iedere medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Goed werk voor iedereen die wil en kan werken](https://www.opnaarde125000.nl/goed-werk-voor-iedereen-die-kan-en-wil-werken/) - Nieuwe technologie, flexibilisering en intensivering van werk kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor wie in de toekomst nog werk hebben, en voor de kwaliteit van werk. Daarom pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) ervoor in het onlangs verschenen rapport Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht* om goed werk voor iedereen vanaf nu te
- [Elopak: “Iedereen verdient een kans. Daar gaat het om.”](https://www.opnaarde125000.nl/iedereen-verdient-een-kans-daar-gaat-het-om/) - De pakken van bijvoorbeeld Friesland Campina, Tropicana en Arla, waar onze vla, yoghurt, melk en jus d’orange in zit, worden gemaakt door Elopak. Wereldwijd werken hier ruim 2.800 medewerkers, waarvan 460 in Terneuzen. Binnenkort zitten hier ook medewerkers tussen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Stap 1: draagvlak “We hadden het er binnen ons bedrijf
- [Het imago van inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/het-imago-van-inclusie/) - Er is krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd zijn veel mensen met een beperking nog niet aan het werk. Mensen met een beperking zouden daarom een interessante nieuwe bron van medewerkers voor veel bedrijven kunnen zijn. Toch zijn veel werkgevers huiverig om mensen uit de doelgroep een kans te geven. Een belangrijke reden daarvoor is dat
- [Vraag van de week: Wat is de peildatum voor het berekenen van het quotum van 2020?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-de-peildatum-voor-het-berekenen-van-het-quotum-2020/)
- [Weststrate: “Als het lukt, werk je met veel plezier, trots en succes samen”](https://www.opnaarde125000.nl/als-het-lukt-werk-je-met-veel-plezier-trots-en-succes-samen/) - Een commercieel bedrijf en zorg/dagbesteding zijn twee heel verschillende dingen. Maar ze gaan wel samen, zo ervaart Frank Matthijs van Weststrate, veelzijdig specialist in verpakkingen en alles voor kantoor. “De uitdaging is om er een goede balans in te vinden.” Experiment Weststrate heeft al jarenlang twee mensen via Orionis in dienst. “Eén voor zeer eenvoudige
- [Is dat nou zo bijzonder?](https://www.opnaarde125000.nl/is-dat-nou-zo-bijzonder/) - Op naar de 100.000. We roepen het al een aantal jaar, we doen ons best, maar het blijkt nog best een kluif. Banenafspraak, Participatiewet, doelgroepregister, het zijn ook niet echt ‘sexy’ termen die tot de verbeelding spreken. Bovendien, waarom alleen de focus op mensen met een arbeidsbeperking? Er zijn nog zo veel meer mensen ‘met
- [Vraag van de week: Detacheringen vanuit de SW en het quotum, hoe zit het precies?](https://www.opnaarde125000.nl/detacheringen-vanuit-sw-en-quotum-hoe-zit-het-precies/)
- [Zeelandia: “Jezelf nuttig voelen is het allerbelangrijkst”](https://www.opnaarde125000.nl/jezelf-nuttig-voelen-is-het-allerbelangrijkst/) - Zeelandia biedt stageplaatsen aan leerlingen van het speciaal onderwijs en het beheer van haar bedrijfskleding is in handen van de Zuidhoek, een sociaal werkgever. Maar participatie betreft zeker ook je eigen medewerkers, vindt HR Adviseur Ruud Menheere. Re-integratie “Tot 2000 kenden we zwaardere werkomstandigheden. Gelukkig zijn door verdere automatisering, de toepassing van verschillende moderne arbo
- [OmbudsSpits: een werkgeverssignaal](https://www.opnaarde125000.nl/ombudsspits-een-werkgeverssignaal/) - Als OmbudsSpits ontvang ik signalen en haal ik signalen op van mensen met een arbeidsbeperking (werknemers, werkzoekenden en zelfstandigen) en van werkgevers. De afgelopen tijd ben ik met acht werkgevers in gesprek geweest over de vraag: Wat gaat er goed en wat zijn de knelpunten voor werknemers met een progressieve of wisselende beperking binnen de
- [Vraag van de week: Is er dit jaar weer een Dag van de 1000 Voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/is-er-dit-jaar-weer-een-dag-van-de-1000-voorbeelden-2/)
- [Hoe bedoelt u?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-bedoelt-u/) - Dit is een vraag die de afgelopen vijf jaar door veel doelgroepers is gesteld. Een vraag aan werkgevers, overheid, begeleiders etc. Hoe zit het met al die soorten Wajong, het verschil tussen beschut werk en de sociale werkvoorziening en al die regelingen binnen de Participatiewet? Achter elke vraag schuilt weer een nieuwe vraag en één
- [Vraag van de week: Is het mogelijk te reageren op het wetsvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/is-het-mogelijk-te-reageren-op-het-wetsvoorstel-vereenvoudiging-banenafspraak/)
- [Communicatie-platform Bjzndr: "Match met zzp’ers"](https://www.opnaarde125000.nl/communicatie-platform-bjzndr-match-met-zzpers/) - De vormgevers, tekstschrijvers, fotografen en drukkerijen van communicatie-platform Bjzndr werken bij (communicatie)projecten samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op deze manier proberen ze als zzp’ers een bijdrage te leveren aan de inclusieve samenleving. Betrokkenheid Een paar jaar geleden besloot initiatiefnemer Michel Kokshoorn om, naast zijn werkzaamheden voor mijn communicatiebureau, op zoek te
- [Stuur overheidswerkgevers een factuur van een uitsluitingsboete](https://www.opnaarde125000.nl/stuur-overheidswerkgevers-factuur-van-uitsluitingsboete/)
- [Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, Deltion College, Zwolle: ‘Gun anderen een kans’](https://www.opnaarde125000.nl/deltion-college-zwolle-gun-anderen-een-kans/)
- [Vraag van de week: Is er een platform voor werkgevers van medewerkers met psychische klachten?](https://www.opnaarde125000.nl/is-er-een-platform-voor-werkgevers-van-medewerkers-met-psychische-klachten/)
- [Highlights eerste drie jaar Lelystad Akkoord](https://www.opnaarde125000.nl/highlights-eerste-drie-jaar-lelystad-akkoord/)
- [Vraag van de week: Wat is de actuele stand van zaken rond werktijdverkorting?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-de-actuele-stand-van-zaken-rond-werktijdverkorting/)
- [Vraag van de week: Heeft loonkostensubsidie of loonkostendispensatie gevolgen voor het aanvragen van de noodmaatregel overbrugging werkbehoud?](https://www.opnaarde125000.nl/heeft-loonkostensubsidie-of-loonkostendispensatie-gevolgen-voor-aanvragen-van-noodmaatregel-overbrugging-werkbehoud/)
- [Vraag van de week: Kan loonwaardebepaling telefonisch?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-loonwaardebepaling-telefonisch/)
- [Op afstand maar toch dichtbij in tijden van Corona](https://www.opnaarde125000.nl/op-afstand-maar-toch-dichtbij-in-tijden-van-corona/)
- [Vraag van de week: Zijn er actuele inclusieve voorbeelden beschikbaar?](https://www.opnaarde125000.nl/zijn-er-actuele-inclusieve-voorbeelden-beschikbaar/)
- [Het verleden, het heden en de toekomst](https://www.opnaarde125000.nl/het-verleden-heden-en-toekomst/)
- [Vraag van de week: Ik ontvang loonkostensubsidie voor een medewerker op basis van de Participatiewet. Wat gebeurt er als ik NOW-subsidie krijg?](https://www.opnaarde125000.nl/loonkostensubsidie-voor-medewerker-op-basis-participatiewet-wat-als-now-subsidie/)
- [Ik had een briljant idee!](https://www.opnaarde125000.nl/ik-had-een-briljant-idee/)
- [Vraag van de week: De proefplaatsing van mijn medewerker loopt af tijdens de coronacrisis. Wat nu?](https://www.opnaarde125000.nl/proefplaatsing-medewerker-loopt-af-tijdens-coronacrisis-wat-nu/)
- [Vraag van de week: Welke informatie vind ik in de factsheet banenafspraak van het UWV?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-informatie-in-factsheet-banenafspraak-uwv/)
- [Maatschappelijke waarde solliciteert naar een plek op de arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/maatschappelijke-waarde-solliciteert-naar-een-plek-op-de-arbeidsmarkt/)
- [Vraag van de week: Wat is NLWerktDoor?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-nlwerktdoor/)
- [Vraag van de week: Welke rol speelt privacywetgeving in tijden van corona?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-rol-speelt-privacywetgeving-in-tijden-van-corona/)
- [Exclusief inclusief!](https://www.opnaarde125000.nl/exclusief-inclusief/)
- [AWVN maakt handleiding met tips om ziekteverzuim door psychische klachten te voorkomen](https://www.opnaarde125000.nl/awvn-maakt-handleiding-met-tips-om-ziekteverzuim-door-psychische-klachten-te-voorkomen/) - Veel psychisch kwetsbare werknemers hebben het nu extra zwaar. Maar ook werknemers die niet eerder psychische problemen ervoeren, ontwikkelen misschien juist in deze coronacrisis klachten. Daarom ontwikkelde werkgeversvereniging AWVN een handreiking ontwikkeld met tips die werkgevers helpen om ziekteverzuim door psychische klachten te verminderen of zelfs te voorkomen. De gevolgen van de coronacrisis zijn voor
- [Vraag van de week: Hoe kan ziekteverzuim door psychische klachten voorkomen worden?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-kan-ziekteverzuim-door-psychische-klachten-voorkomen-worden/)
- [Brainable: elk NAHdeel, heeft zijn voordeel](https://www.opnaarde125000.nl/brainable-elk-nahdeel-heeft-zijn-voordeel/) - Juist in deze tijd ervaart iedereen de impact van werk, of het gebrek daaraan, in het dagelijks leven. Werk biedt structuur, sociale contacten en zingeving. Mensen die niet-aangeboren hersenletsel (NAH) oplopen door bijvoorbeeld een ongeval, beroerte of hersenvliesontsteking, moeten vaak hun loopbaan van de ene op de andere dag beëindigen, omdat ze door hun letsel
- [Vraag van de week: Wat betekent NOW 2 voor de banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-betekent-now-2-voor-de-banenafspraak/)
- [Coronamoeheid](https://www.opnaarde125000.nl/coronamoeheid/)
- [Vraag van de week: Wat is er vernieuwd aan het Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-er-vernieuwd-aan-kennisdocument-wet-banenafspraak-en-quotum-arbeidsbeperkten/)
- [Train mensen met een beperking in ondernemerschap](https://www.opnaarde125000.nl/train-mensen-met-een-beperking-in-ondernemerschap/)
- [Vraag van de week: Vervangt het Dashboard banenafspraak de trendrapportages?](https://www.opnaarde125000.nl/vervangt-het-dashboard-banenafspraak-de-trendrapportage/)
- [Tijd voor experimenten](https://www.opnaarde125000.nl/tijd-voor-experimenten/)
- [Vraag van de week: Waarom organiseren jullie nu een digitale bijeenkomst over de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/waarom-organiseren-jullie-een-digitale-bijeenkomst-over-de-banenafspraak/)
- [Werkgevers laten talent liggen](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-laten-talent-liggen/)
- [Vaarwel en welkom](https://www.opnaarde125000.nl/vaarwel-en-welkom/)
- [Digitale bijeenkomst banenafspraak in coronatijd](https://www.opnaarde125000.nl/digitale-bijeenkomst-banenafspraak-in-coronatijd/) - Op woensdag 1 juli organiseerden we een digitale bijeenkomst Alles wat je altijd al wilde weten over de banenafspraak in coronatijd'. We bespraken de hobbels en kansen op arbeidsmarkt en discussieerden over de manier om inclusie te borgen in de organisatie. Daarvan is een (bijna volledige) registratie gemaakt: Samen kwamen Anneke Broekman (Sociaal Werkkoepel Amsterdam),
- [Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis](https://www.opnaarde125000.nl/van-der-gaag-in-gesprek-met-wimar-bolhuis/) - Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Hoe kunnen we de waarde van inclusie duidelijk maken en de verworvenheden van de afgelopen jaren veilig stellen? Over deze en andere vragen gaat Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten ‘Op naar de 100.000
- [Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis - deel 2](https://www.opnaarde125000.nl/van-der-gaag-in-gesprek-met-wimar-bolhuis-deel-2/) - Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Hoe kunnen we de waarde van inclusie duidelijk maken en de verworvenheden van de afgelopen jaren veilig stellen? Over deze en andere vragen gaat Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten ‘Op naar de 100.000
- [Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis - deel 3](https://www.opnaarde125000.nl/van-der-gaag-in-gesprek-met-wimar-bolhuis-deel-3/) - Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Hoe kunnen we de waarde van inclusie duidelijk maken en de verworvenheden van de afgelopen jaren veilig stellen? Over deze en andere vragen gaat Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten ‘Op naar de 100.000
- [Vraag van de week: Waarom zouden banenafsprakers überhaupt eerder de dupe zijn van Covid-19?](https://www.opnaarde125000.nl/waarom-zouden-banenafsprakers-uberhaupt-eerder-de-dupe-zijn-van-covid-19/)
- [Vraag van de week: Voor welke groep binnen de brede doelgroep banenafspraak moeten we nog meer ons best doen om banen te creëren?](https://www.opnaarde125000.nl/voor-welke-groep-binnen-brede-doelgroep-banenafspraak-moeten-we-nog-meer-ons-best-doen-om-banan-te-creeren/)
- [Vraag van de week: Zouden werkgevers, die deel willen nemen aan de NOW-regelingen, niet aan de voorwaarde moeten voldoen dat ze over een jaar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst moeten nemen?](https://www.opnaarde125000.nl/werkgevers-now-regelingen-voorwaarde-werknemers/)
- [Vraag van de week: Hoe is het gebruik van garantiebanen het beste te realiseren bij de aanbesteding van diensten, bijvoorbeeld catering of postdiensten?](https://www.opnaarde125000.nl/garantiebanen-realiseren-bij-aanbesteding-diensten/)
- [Vraag van de week: Om het beste uit mensen te halen, lijkt het nadenken over een loopbaan ook belangrijk. In hoeverre is daar aandacht voor in de praktijk?](https://www.opnaarde125000.nl/om-het-beste-uit-mensen-te-halen-is-het-nadenken-over-loopbaan-belangrijk/)
- [Vraag van de week: Is het mogelijk om als alternatief e-learningmodules van SBCM/Werkportal in te zetten?](https://www.opnaarde125000.nl/is-het-mogelijk-om-als-alternatief-elearningmodules-van-sbcm-werkportal-in-te-zetten/)
- [Vraag van de week: Vaak wordt de schoonmaak genoemd als potentiële branche voor banenafsprakers sinds corona. Zijn er ook andere geschikte branches?](https://www.opnaarde125000.nl/zijn-er-buiten-schoonmaak-ook-andere-potieniele-branches-voor-banenafsprakers-corona/)
- [Inclusief leren: aansluiten bij het individu](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-leren-aansluiten-bij-het-individu/)
- [Hoe gaat het nu met jou?](https://www.opnaarde125000.nl/hillie-nooitgedacht-hoe-gaat-het-nu-met-jou/)
- [Vraag van de week: Wat betekent NOW 3 voor de banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-betekent-now3-voor-banenafspraak/)
- [Platform Beschikb@@r brengt werkzoekende dichterbij](https://www.opnaarde125000.nl/platform-beschikbaar-brengt-werkzoekende-dichterbij/)
- [Vraag van de week: Zijn de voorzieningen voor thuiswerken verruimd?](https://www.opnaarde125000.nl/zijn-de-voorzieningen-voor-thuiswerken-verruimd/)
- [Panklaar plan voor een werkelijke participatiesamenleving](https://www.opnaarde125000.nl/panklaar-plan-voor-werkelijke-participatiesamenleving/)
- [Vraag van de week: Wat is een praktijkverklaring?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-een-praktijkverklaring/)
- [Het Sociaal Innovatiefonds maakt de business case van een inclusieve werkvloer sluitend](https://www.opnaarde125000.nl/sociaal-innovatiefonds-maakt-business-case-inclusieve-werkvloer-sluitend/)
- [Vraag van de week: Wat gaat er gebeuren tijdens de Week van de 1000 Voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-gaat-er-gebeuren-tijdens-de-week-van-de-1000-voorbeelden/)
- [Vraag van de week: Hoe kan online werving inclusieve werkgevers helpen?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-kan-online-werving-inclusieve-werkgevers-helpen/)
- [Banenafspraak in de spotlight, zeker nu!](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-in-de-spotlight-zeker-nu/)
- [Vraag van de week: Is de coulanceregeling aanvraagprocedure doelgroepverklaring loonkostenvoordelen gestopt?](https://www.opnaarde125000.nl/is-coulanceregeling-aanvraagprocedure-doelgroepverklaring-gestopt/)
- [Help ziekteverzuim door psychische klachten voorkomen - enquête](https://www.opnaarde125000.nl/help-ziekteverzuim-door-psychische-klachten-voorkomen-enquete/) - Psychische klachten waren al verantwoordelijk voor bijna een derde van het ziekteverzuim. Door de coronapandemie met lockdowns, werkstress, zorgen om kwetsbare naasten en angst voor het virus en voor baanverlies groeit het aantal werknemers met psychische klachten. Het is van belang voor zowel de werkgever als deze medewerkers, om hen te helpen aan het werk
- [Banenafspraak is de motor van de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-is-de-motor-van-de-inclusieve-arbeidsmarkt/)
- [Vraag van de week: Kan ik meepraten over werkgeversvoorzieningen?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-ik-meepraten-over-werkgeversvoorzieningen/)
- [Gemeente en zorgverzekeraars: benut de kennis en ervaring van mensen met een fysieke beperking](https://www.opnaarde125000.nl/gemeente-en-zorgverzekeraars-benut-de-kennis-en-ervaring-van-mensen-met-een-fysieke-beperking/)
- [Vraag van de week: Was er aandacht voor de banenafspraak tijdens de begrotingsbehandeling van SZW?](https://www.opnaarde125000.nl/was-er-aandacht-voor-de-banenafspraak-tijdens-begrotingsbehandeling-van-szw/)
- [Ook in tijden van corona gaat het erom te kijken naar wat mensen kunnen](https://www.opnaarde125000.nl/ook-in-tijden-van-corona-gaat-het-erom-naar-wat-mensen-kunnen/)
- [Vraag van de week: kan techniek inclusief zijn?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-techniek-inclusief-zijn/)
- [De werkvloer van morgen vraagt werkgevers anno nu](https://www.opnaarde125000.nl/de-werkvloer-van-morgen-vraagt-werkgevers-anno-nu/)
- [De mens centraal met ieder een eigen verhaal](https://www.opnaarde125000.nl/de-mens-centraal-met-ieder-een-eigen-verhaal/)
- [Bewustwording, begrip en geduld](https://www.opnaarde125000.nl/bewustwording-begrip-en-geduld/)
- [Digitale uitdagingen en kansen](https://www.opnaarde125000.nl/digitale-uitdagingen-en-kansen/)
- [Vraag van de week: Het Breed offensief is niet controversieel, wat betekent dat?](https://www.opnaarde125000.nl/het-breed-offensief-is-niet-controversieel-wat-betekent-dat/)
- [Mijn verwachtingen voor 2021](https://www.opnaarde125000.nl/mijn-verwachtingen-voor-2021/)
- [Vraag van de week: Hoe staat het nu met het Breed offensief?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-staat-het-nu-met-het-breed-offensief/)
- [Thuiswerken als kans voor banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/thuiswerken-als-kans-voor-banenafspraak/)
- [Vraag van de week: Welke voorwaarden om werkvoorzieningen aan te vragen worden verruimd?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-voorwaarden-om-werkvoorzieningen-aan-te-vragen-worden-verruimd/)
- [Beleidsmakers en werkgevers moeten samen ontdekken hoe de inclusieve arbeidsmarkt werkt](https://www.opnaarde125000.nl/beleidsmakers-en-werkgevers-moeten-samen-ontdekken-hoe-inclusieve-arbeidsmarkt-werkt/)
- [Vraag van de week: Kan dienstverlening aan Wajongers en werkgevers beter?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-dienstverlening-aan-wajongers-en-werkgevers-beter/)
- [Verkiezingen en echte inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/verkiezingen-en-echte-inclusie/)
- [Vraag van de week: Wat staat er over de banenafspraak in de verkiezingsprogramma's?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-staat-er-over-de-banenafspraak-in-de-verkiezingsprogrammas/)
- [12 manieren om stigmatisering weg te nemen](https://www.opnaarde125000.nl/12-manieren-om-stigmatisering-weg-te-nemen/)
- [Vraag van de week: komt er een verdringingstoets?](https://www.opnaarde125000.nl/komt-er-een-verdringingstoets/)
- [Inclusief organiseren: onderzoeksresultaten en voorbeelden vanuit de culturele sector](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-organiseren-onderzoeksresultaten-en-voorbeelden-vanuit-culturele-sector/)
- [Vraag van de week: wat verandert er aan de loonwaardebepaling?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-verandert-er-aan-de-loonwaardebepaling/)
- [Vraag van de week: wat is de City Deal Impact Ondernemen?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-de-city-deal-impact-ondernemen/)
- [Van veronderstellingen naar mogelijkheden](https://www.opnaarde125000.nl/van-veronderstellingen-naar-mogelijkheden/)
- [Uitstel Breed Offensief slecht nieuws voor inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/uitstel-breed-offensief-slecht-nieuws-voor-inclusieve-werkgevers/) - De invoering van het Breed offensief, bedoeld om de uitvoering van de banenafspraak gemakkelijker te maken voor werkgevers en werkzoekenden, wordt uitgesteld. Delen van het plan zouden nu pas in 2023 ingevoerd kunnen worden. Dat is slecht nieuws voor inclusieve werkgevers. De planning voor de uitvoering van het Breed offensief is feitelijk in drie delen
- [Inclusief ondernemen: onderzoekers en werkgevers sla de handen ineen](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-ondernemen-onderzoekers-en-werkgevers-sla-de-handen-ineen/)
- [Tweede Kamer: neem inclusie serieus!](https://www.opnaarde125000.nl/tweede-kamer-neem-inclusie-serieus/)
- [Vraag van de week: wat zijn de inclusieve lessen na een jaar corona?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-zijn-de-inclusieve-lessen-na-een-jaar-corona/)
- [Inclusief ondernemen: kijk verder dan 125.000 banen alleen](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-ondernemen-kijk-verder-dan-125-000-banen-alleen/)
- [Voorstel voor een Breed offensief om het Brede offensief uit het slop te trekken](https://www.opnaarde125000.nl/voorstel-voor-breed-offensief-om-brede-offensief-uit-het-slop-te-krijgen/)
- [Vraag van de week: vanaf wanneer is het scholingsbudget STAP beschikbaar?](https://www.opnaarde125000.nl/vanaf-wanneer-is-het-scholingsbudget-stap-beschikbaar/)
- [Inclusief ondernemen: Inclusief Ondernemen doe je niet alleen!](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-ondernemen-doe-je-niet-alleen/)
- [Vraag van de week: Hoe kunnen online arbeidsplatforms nieuwe en duurzame kansen op werk bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-kunnen-online-arbeidsplatforms-nieuwe-en-duurzame-kansen-op-werk-bieden-aan-mensen-met-kwetsbare-positie-op-arbeidsmarkt/)
- [Inclusie op Bonaire](https://www.opnaarde125000.nl/inclusie-op-bonaire/)
- [Het wonder gaat door](https://www.opnaarde125000.nl/het-wonder-gaat-door/)
- [Niet alleen de werkplek, maar ook de natuur barrièrevrij](https://www.opnaarde125000.nl/niet-alleen-de-werkplek-maar-ook-de-natuur-barrierevrij/)
- [Vraag van de week: Hoe kan baancreatie mijn organisatie inclusiever maken?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-kan-baancreatie-mijn-organisatie-inclusiever-maken/)
- [Analyse na 250 signalen aan de OmbudsSpits: de onduidelijkheid regeert](https://www.opnaarde125000.nl/analyse-na-250-signalen-aan-ombudsspits-de-onduidelijkheid-regeert/)
- [Theatergroep Bint over psychische aandoeningen op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/theatergroep-bint-over-psychische-aandoeningen-op-de-werkvloer/) - Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Ruim een kwart (28%) van de Nederlandse werknemers praat niet over mentale gezondheidsklachten op de werkvloer. Met het theaterstuk ‘Ter Zake’ wil Bint dit onderwerp bespreekbaar maken. Of theater een revolutie kan veroorzaken, zoals laatst in de krant stond, is misschien de
- [Vraag van de week: welke rol speelt inclusie in de kabinetsformatie?](https://www.opnaarde125000.nl/welke-rol-speelt-inclusie-in-de-kabinetsformatie/)
- [Waarde van werken laten zien met expeditie](https://www.opnaarde125000.nl/waarde-van-werken-laten-zien-met-expeditie/)
- [Vraag van de week:  Zijn regelingen rondom inclusie voldoende bekend bij werkgevers?](https://www.opnaarde125000.nl/zijn-regelingen-rondom-inclusie-voldoende-bekend-bij-werkgevers/)
- [Enquête voor inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/enquete-voor-inclusieve-werkgevers/) - Wij nodigen onze partners, maar ook andere inclusieve werkgevers uit een korte enquête in te vullen over wat hun bedrijf of organisatie momenteel onderneemt op het gebied van inclusief werkgeverschap. Vorig jaar rond deze tijd, toen corona ‘nog’ maar een paar maanden onder ons was, stelden we deze vragen ook aan inclusieve werkgevers. Nu Nederland
- [Hoe meer medewerkers met psychische kwetsbaarheid hoe beter](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-meer-medewerkers-met-psychische-kwetsbaarheid-hoe-beter/)
- [Vraag van de week: kan ik mijn medewerker met Wajong-status een bonus geven?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-ik-mijn-medewerker-met-wajong-status-een-bonus-geven/)
- [Sollicitatie en zelfselectie](https://www.opnaarde125000.nl/sollicitatie-en-zelfselectie/)
- [Vraag van de week: kan mijn medewerker met loonkostensubsidie zich uit het doelgroepregister laten schrijven?](https://www.opnaarde125000.nl/kan-mijn-medewerker-met-loonkostensubsidie-zich-uit-het-doelgroepregister-laten-schrijven/)
- [Tastbaar goed werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/tastbaar-goed-werkgeverschap/)
- [Vraag van de week: hoe inclusief is de arbeidsmarkt?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-inclusief-is-de-arbeidsmarkt/)
- [In zeven stappen naar een inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/in-zeven-stappen-naar-een-inclusieve-arbeidsmarkt/)
- [Vraag van de week: wat merkt de werkgever van de uniforme loonwaardemethode die per 1 juli ingaat?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-merkt-de-werkgever-van-de-uniforme-loonwaardemethode-die-per-1-juli-ingaat/)
- [Banenafspraak in 2020: hoopvolle signalen ondanks corona](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-in-2020-hoopvolle-signalen-ondanks-corona/) - Wouter Koolmees, de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, stuurde vandaag een brief naar de Tweede Kamer met daarin de resultaten van de Banenafspraak van vorig jaar. In zijn brief bevestigde hij het beeld dat al oprees uit de trendrapportages per kwartaal. De conclusie luidt dat marktwerkgevers onverminderd hun doelstellingen ten opzichte van het begin
- [Taal is niet neutraal](https://www.opnaarde125000.nl/taal-is-niet-neutraal/)
- [Vraag van de week: Kan ik een pilot met technologische hulpmiddelen voor medewerkers met een beperking starten?](https://www.opnaarde125000.nl/pilot-starten-technologische-hulpmiddelen-medewerkers-mete-beperking/)
- [Arriva koppelt banenafspraak aan prestatie sociaal ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/arriva-koppelt-banenafspraak-aan-prestatie-sociaal-ondernemen/) - Waar enigszins mogelijk geeft vervoerder Arriva mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om bij te dragen en in te stappen als medewerker. ‘In ons beleid richten we ons zeker ook op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar vallen mensen vanuit de banenafspraak onder, maar ook andere doelgroepen’, vertelt woordvoerster Tamara
- [Kom op, kabinet in wording!](https://www.opnaarde125000.nl/kom-op-kabinet-in-wording/)
- [Vraag van de week: Hoe kan regel-/wetgeving rond het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zo vereenvoudigd worden dat het ondersteunend en geen belemmering is?](https://www.opnaarde125000.nl/regel-wetgeving-rond-in-dienst-nemen-mensen-arbeidsbeperking/)
- [Keolis: ‘Iedereen telt mee’](https://www.opnaarde125000.nl/bij-vervoerder-keolis-telt-iedereen-mee/) - Keolis Nederland verzorgt openbaar vervoer in de regio’s IJssel-Vecht, Twente, de provincie Utrecht, Almere en op de treintrajecten Zwolle-Kampen, Zwolle-Enschede en Zutphen-Hengelo-Oldenzaal. De regionale vervoerder is ruim een maand geleden geklommen naar trede 2 van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Deze ladder is een keurmerk van TNO, waarin een organisatie laat zien wat zij doet voor mensen
- [Solliciteer naar talent](https://www.opnaarde125000.nl/solliciteer-naar-talent/)
- [Brede toegang voor werk bij NS](https://www.opnaarde125000.nl/brede-toegang-voor-werk-bij-ns/) - Vooropgesteld: bij alles wat NS doet staan de reizigers op de eerste, tweede én derde plaats. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland biedt de openbaar vervoerder tal van mogelijkheden en kansen voor haar 22.000 medewerkers. Om het even wat hun achtergrond is. In de wisselwerking van publieke taak en commerciële opdracht wordt
- [Vraag van de week: Hoeveel mensen met andere talenten werken er voor de tweede kamerfracties en hoe belangrijk is diversiteit in deze functies?](https://www.opnaarde125000.nl/hoeveel-mensen-met-andere-talenten-werken-er-voor-tweede-kamerfracties/)
- [Vraag van de week: Wat is de stand van zaken Breed offensief en wat is het gevaar van het huidige uitstel?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-is-de-stand-van-zaken-breed-offensief-en-wat-is-het-gevaar-van-het-huidige-uitstel/)
- [Resultaten banenafspraak eerste kwartaal 2021](https://www.opnaarde125000.nl/resultaten-banenafspraak-eerste-kwartaal-2021/) - Afgelopen vrijdag publiceerde UWV de banenafspraak-resultaten in het eerste kwartaal van dit jaar. In totaal zijn er nu 54.529 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het eerste kwartaal is traditioneel iets minder positief dan het voorafgaande. Dat was de afgelopen twee jaar ook al het geval. De 54.529 gerealiseerde banen zijn als volgt te verdelen:
- [Blinde ambitie: toeleiding naar werk en dan?](https://www.opnaarde125000.nl/blinde-ambitie-toeleiding-naar-werk-en-dan/)
- [De banenafspraak en de schaarste op de arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/de-banenafspraak-en-de-schaarste-op-de-arbeidsmarkt/)
- [Vraag van de week: Leidt verbreding van de doelgroep banenafspraak tot een inclusievere arbeidsmarkt?](https://www.opnaarde125000.nl/leidt-verbreding-doelgroep-banenafspraak-tot-inclusievere-arbeidsmarkt/)
- [Vraag van de week: wat is nieuw in het geactualiseerde Kennisdocument Wet banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/nieuw-in-geactualiseerde-kennisdocument-wet-banenafspraak/)
- [Technologie kan arbeidsmarkt inclusiever maken: uitdaging voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/technologie-kan-arbeidsmarkt-inclusiever-maken-uitdaging-voor-werkgevers/)
- [Vraag van de week: Hoe kunnen we het aantrekkelijk maken om technologie slim in te zetten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen in hun werk?](https://www.opnaarde125000.nl/hoe-kunnen-we-technologie-slim-inzetten-om-mensen-met-afstand-tot-de-arbeidsmarkt-te-ondersteunen/)
- [De brede baten van werk voor mensen met een arbeidsbeperking](https://www.opnaarde125000.nl/de-brede-baten-van-werk-voor-mensen-met-een-arbeidsbeperking/)
- [Vraag van de week: wat verandert er aan de no-riskpolis en loonkostensubsidie?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-verandert-er-aan-de-no-riskpolis-en-loonkostensubsidie/)
- [Ad de Ruijter kijkt terug en vooruit](https://www.opnaarde125000.nl/ad-de-ruijter-kijk-terug-en-vooruit/)
- [Banenafspraak in begroting SZW voor komend jaar](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-in-begroting-szw-voor-komend-jaar/) - Het kabinet wil bij het maken van beleid beter aansluiten bij de behoeften en mogelijkheden van de mensen om wie het gaat. Dat schrijven minister Koolmees en staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in hun begroting die aan de Tweede Kamer is overhandigd. Een van de voorbeelden van betere aansluiting, samen met mensen
- [Ad de Ruijter kijkt terug en vooruit - deel 2](https://www.opnaarde125000.nl/ad-de-ruijter-kijk-terug-en-vooruit-deel-2/)
- [Vijf jaar VN-verdrag: reden voor een feestje?](https://www.opnaarde125000.nl/vijf-jaar-vn-verdrag-reden-voor-een-feestje/)
- [Banen in de banenafspraak blijken stabiel](https://www.opnaarde125000.nl/banen-in-de-banenafspraak-blijken-stabiel/) - Corona heeft, gedurende het eerste half jaar van de crisis, geen aantoonbare negatieve invloed gehad op de duurzaamheid van de banen voor de doelgroep banenafspraak. Over het algemeen is de duurzaamheid van de banen in de banenafspraak stabiel gebleven ten opzichte van afgelopen jaren. UWV onderzoekt op verzoek van het ministerie van SZW jaarlijks de
- [VWS ziet geen toegevoegde waarde in aanbevelingen over VN-verdrag handicap](https://www.opnaarde125000.nl/vws-ziet-geen-toegevoegde-waarde-in-aanbevelingen-over-vn-verdrag-handicap/) - Staatssecretaris Paul Blokhuis van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vindt het niet nodig om bij het Rijk meer in stelling te brengen om participatie van mensen met een beperking bij de totstandkoming van wetgeving en beleid te waarborgen. In de jaarlijkse monitor van het College voor de Rechten van de Mens over de uitvoering van het
- [Hulphond altijd welkom](https://www.opnaarde125000.nl/hulphond-altijd-welkom/) - KNGF Geleidehonden en Hulphond Nederland zijn op 5 oktober gestart met de campagne 'Een hulphond is welkom'. Hulphonden voor mensen met een beperking zijn volgens deze organisaties weliswaar in principe altijd welkom, maar toch valt er in de praktijk nog het nodige te verbeteren. 1 op de 5 mensen met een hulphond, zo blijkt uit
- [Eigenlijk wilde hij gewoon werken](https://www.opnaarde125000.nl/eigenlijk-wilde-hij-gewoon-werken/)
- [Wat, een Maand lang inclusie en banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-een-maand-lang-inclusie-en-banenafspraak/)
- [Vraag van de week: Wat gaat er gebeuren tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden?](https://www.opnaarde125000.nl/wat-gebeurt-er-tijdens-de-maand-van-de-1000-voorbeelden/)
- [Utrecht maakt meer werk van de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/utrecht-maakt-meer-werk-van-de-banenafspraak/) - De gemeente Utrecht loopt naar eigen zeggen flink achter op de doelstelling om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Dat wil zij veranderen. De realisatie van de banenafspraak ligt in de regio op minder dan de helft van wat het zou moeten zijn: 2.000 extra banen ten opzichte
- [Succesfactoren banenafspraak onder de loep](https://www.opnaarde125000.nl/succesfactoren-banenafspraak-onder-de-loep/) - Inclusie moet je doen. Daar staan we natuurlijk helemaal achter. Maar wat komt daarbij kijken? Om die vraag te beantwoorden, hebben we uit de talloze Best Practices op onze sites de belangrijkste succesfactoren gedestilleerd. Wat werkt en waarom? Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden nemen we de succesfactoren extra onder de loep. Gilles Gerth
- [Nieuwe routekaart op weg naar inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwe-routekaart-op-weg-naar-inclusie/) - Deze week verscheen de routekaart ‘Beren op de weg naar Participatie”. De routekaart is gemaakt door Zestor, het arbeids- en opleidingsfonds voor hogescholen. Projectleider Erna Luijendijk vertelt: “Je merkt dat alle organisaties min of meer dezelfde beren tegenkomen. Het goede nieuws is dat ze geen onoverkomelijke hobbels vormen.” Iedereen die eraan werkt om een organisatie inclusiever
- [Live-uitzending slotevent Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/live-uitzending-slotevent-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Wij organiseren met Samen voor een Baan netwerk op 30 November het Slotevent van de Maand van de 1000 Voorbeelden met een live-uitzending! En dan hebben wij speciaal voor jou een front row seat gereserveerd! WIJZIGING: Het Samen voor een Baan Netwerk schakelt vanwege de aangescherpte coronamaatregelen over naar een virtuele ontmoeting met jou. We
- [CPB presenteert langetermijnverkenning, analyseert ook arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/cpb-presenteert-langetermijnverkenning-analyseert-ook-arbeidsmarkt/) - Het Centraal Planbureau (CPB) heeft een nieuwe langetermijnverkenning gepresenteerd: 'Kiezen voor later: vier visies voor 2050'. In deze verkenning worden vier scenario’s geschetst en wil het CPB aanzetten tot een debat over de toekomstige ontwikkeling van de economie en de maatschappij. Er wordt ingegaan op vijf thema': economische ontwikkeling, ruimte & wonen sociale zekerheid, zorg
- [ABN AMRO ziet onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/abn-amro-ziet-onbeperkt-potentieel-voor-flexibele-werkgevers/) - Als de baankansen van mensen met een beperking op gelijke hoogte komen met die die van mensen zonder beperking, becijfert ABN AMRO, dan kunnen werkgevers over 600.000 extra werknemers beschikken. Een aantal dat ruim voldoende is om het huidige record aan openstaande vacatures voor de Nederlandse economie in een klap te vervullen. Dit schrijft ABN
- [1000 Voorbeelden: finalisten finalisten participatieprijs werkgevers Zuid-Kennemerland bekend](https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-finalisten-finalisten-participatieprijs-werkgevers-zuid-kennemerland-bekend/) - De drie finalisten van de Participatie-prijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland zijn bekend gemaakt. Dit jaar strijden La Plume Media, Motopp en POP Creative Agencyom de eer. De participatieprijs, een initiatief SW-bedrijf Spaarne Werkt en het WSP, is bedoeld voor werkgevers, die zich bij het vervullen van vacatures buitengewoon inspannen voor ‘inclusief werkgeven’. De organisatie noemt de
- [Basispakket banenafspraak ge-update](https://www.opnaarde125000.nl/basispakket-banenafspraak-ge-update/) - U bent gevraagd om de Banenafspraak in uw organisatie verder te brengen en u gaat daaraan uitvoering geven. Dat hoeft u niet alleen te doen en u hoeft ook het wiel niet opnieuw uit te vinden. Er zijn al veel mensen mee bezig en er is ook al veel tot stand gebracht. Met dit geactualiseerde
- [Succesfactoren bij de uitvoering van de Banenafspraak (3)](https://www.opnaarde125000.nl/succesfactoren-banenafspraak-3/) - De komende maanden staan niet langer individuele sectoren in de uitvoering van de Banenafspraak centraal. Dit najaar gaan we dieper in op de doorslaggevende factoren in het welslagen van de afspraak. Wat bepaalt concreet succes? Deze maand: het belang van een trekker, aanjager of projectleider. En: zorg voor blijvende focus op realisatie. Voor meer
- [Succesfactoren bij de uitvoering van de Banenafspraak (2)](https://www.opnaarde125000.nl/succesfactoren-banenafspraak-2/) - De komende maanden staan niet langer individuele sectoren in de uitvoering van de Banenafspraak centraal. Dit najaar gaan we dieper in op de doorslaggevende factoren in het welslagen van de afspraak. Wat bepaalt concreet succes? Deze maand: is er een gemotiveerde teammanager en is het team ook overtuigd? Plus: is het werk zinvol voor de
- [Succesfactoren bij de uitvoering van de Banenafspraak (1)](https://www.opnaarde125000.nl/succesfactoren-banenafspraak-1/) - De komende maanden staan niet langer individuele sectoren in de uitvoering van de Banenafspraak centraal. Dit najaar gaan we dieper in op de doorslaggevende factoren in het welslagen van de afspraak. Wat bepaalt concreet succes? Tot aan de zomer hebben we een jaar lang elke maand een van de overheids- of onderwijssectoren in de schijnwerpers
- [Succesfactoren bij de uitvoering van de Banenafspraak (2)](https://www.opnaarde125000.nl/succesfactoren-bij-de-uitvoering-van-de-banenafspraak-2/) - De komende maanden staan niet langer individuele sectoren in de uitvoering van de Banenafspraak centraal. Dit najaar gaan we dieper in op de doorslaggevende factoren in het welslagen van de afspraak. Wat bepaalt concreet succes? Deze maand: het belang van een trekker, aanjager of projectleider. En: zorg voor blijvende focus op realisatie. Voor meer
- [Aanmelden Op naar de 125.000 nieuwsbrief](https://www.opnaarde125000.nl/aanmelden-op-naar-de-125-000-nieuwsbrief/)
- [Column Marcel Hielkema: ‘wetsvoorstel gaat voorbij aan praktijk en gaat echte versimpeling uit de weg’](https://www.opnaarde125000.nl/column-marcel-hielkema-wetsvoorstel-gaat-versimpeling-uit-de-weg/) - Ik werd echt heel blij van het voornemen om de banenafspraak te vereenvoudigen. In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben we echt iedereen nodig en staan er voldoende vacatures open die ook heel goed kunnen worden ingevuld door werkzoekenden met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. In het voorstel mis ik echter de daadwerkelijke versimpeling. Voor
- [Op naar de 125.000 banen nieuwsbrief september 2024](https://www.opnaarde125000.nl/op-naar-de-125-000-banen-nieuwsbrief-september-2024/) - In de nieuwsbrief van Op naar de 125.000 banen van september 2024, onder andere: Maand van de 1000 Voorbeelden 2024 Luide kritiek op wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak Actieverklaring Inclusief Werkgeven Aanbevelingen VN rechten personen met beperking & het laatste inclusieve nieuws De nieuwsbrief (pdf) vindt u hier>>
- [Terugblik Maand van de 1000 voorbeelden 2023](https://www.opnaarde125000.nl/terugblik-1000-voorbeelden-2023/) - Kies de Banenafspraak – dat was het motto van de Maand van de 1000 Voorbeelden vorig jaar. natuurlijk ook ingegeven door de verkiezingen voor de Tweede Kamer die in november plaatsvonden. Er was dus veel aandacht voor de blik van politici op de banenafspraak, maar daarnaast natuurlijk ook: meer dan 60 inclusieve bijeenkomsten. U leest
- [Gouden Prokkels 2024 uitgereikt](https://www.opnaarde125000.nl/gouden-prokkels-2024-uitgereikt/) - De Gouden Prokkels 2024 zijn uitgereikt! Deze prijzen worden uitgereikt voor de mooiste initiatieven om ontmoetingen te stimuleren tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking. De jury, onder leiding van oud-minister Guusje ter Horst koos in drie categorieën in totaal voor vier winnaars. In de categorie 'Beeldvorming en media' waren 2 winnaars. In deze categorie
- [Best Practices Flipbook](https://www.opnaarde125000.nl/best-practices-flipbook/)
- [Kandidatenkrant Kennemerland en IJmond tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/kandidatenkrant-kennemerland-en-ijmond-tijdens-de-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Zo ook in: Zuid-Kennemerland en IJmond WSP Zuid-Kennemerland en IJmond
- [Vraag van de week: Loopt de loonkostensubsidie door tijdens ziekte medewerker?](https://www.opnaarde125000.nl/loopt-de-loonkostensubsidie-door-tijdens-ziekte-medewerker/)
- [Maand van de 1000 Voorbeelden in Noord-Holland Noord](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-in-noord-holland-noord/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Zo ook in: de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord In het noorden
- [Lelystad Akkoord tijdens Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/lelystad-akkoord-tijdens-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Zo ook in: Lelystad Wat de Banenafspraak landelijk is, is
- [De Alphense Week van het Werk tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/de-alphense-week-van-het-werk-tijdens-de-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Zo ook in: Alphen De jaarlijks terugkerende ‘Week van het
- [Maand van de 1000 Voorbeelden (weekbericht 5)](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-weekbericht-5/)
- [Midden Gelderland publiceert Inclusief Magazine tijdens Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/midden-gelderland-publiceert-inclusief-magazine-tijdens-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - De derde editie van het Inclusief Magazine, een gezamenlijke uitgave van de arbeidsmarktregio Midden Gelderland en een initiatief van de Stichting Inclusief Midden Gelderland, werd tijdens de slotbijeenkomst van de Maand van de 1000 Voorbeelden officieel gepresenteerd. Het is een tijdschrift barstensvol verhalen over inclusie geworden. In zijn voorwoord beschrijft staatssecretaris Dennis Wiersma met gevoel
- [Er moet iets gebeuren om de Europese arbeidsmarkt inclusief te maken](https://www.opnaarde125000.nl/column-inclusion-europe/) - Net zoals voor iedereen, is werk ook voor mensen met een beperking belangrijk. Een baan laat mensen zien dat ze zichzelf kunnen redden, hun eigen geld kunnen verdienen. Werk zorgt voor onafhankelijkheid en creëert een route naar een inclusieve maatschappij. Alleen hebben maar zo weinig mensen met een beperking werk in Europa. 74,8% van de
- [Halverwege hoe nu verder… Martine Schuijer: de basis is gelegd](https://www.opnaarde125000.nl/halverwege-hoe-nu-verder-martine-schuijer-de-basis-is-gelegd/) - De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Deze vraag bespreken we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. We vroegen het aan Ingrid Thijssen (voorzitter van VNO-NCW), Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt), Onno Vermoeten (directeur van sociaal ontwikkelbedrijf Concern voor Werk), Roos Hoelen (Incluvisie, een belangenbehartiger van mensen met een arbeidsbeperkingen) en Marcel Hielkema (voorzitter VNO-NCW
- [Afsluitende bijeenkomst Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/afsluitende-bijeenkomst-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Vanuit de studio in Papendal werd de Maand van de 1000 Voorbeelden afgesloten op de sprankelende bijeenkomst van het Samen voor een Baan-netwerk. Vanmiddag draaide alles om inclusief werkgeven. Van de presentatie van het tijdschrift Inclusief en de bekendmaking van de winnaar van de prijs 'Inclusief Ondernemer van de regio' tot de terug- en vooruitblik
- [Tweede Kamer en Staatssecretaris: ‘Breed Offensief snel behandelen’](https://www.opnaarde125000.nl/tweede-kamer-en-staatssecretaris-breed-offensief-snel-behandelen/) - Staatssecretaris Dennis Wiersma van SZW hoopt dat de Tweede Kamer het wetsvoorstel Breed Offensief snel behandelt. Het breed gedragen, maar nog niet behandelde Breed Offensief ligt op de plank, zei Kamerlid Hilde Palland (CDA) tegen de staatssecretaris bij de behandeling van de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het Breed Offensief is een paar jaar
- [De Maand van de 1000 Voorbeelden deze week](https://www.opnaarde125000.nl/de-maand-van-de-1000-voorbeelden-deze-week-5/)
- [Best Practice Virol](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-virol/)
- [Landelijk WerkgeversServicepunt en de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/landelijk-werkgeversservicepunt-gemeenten-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten organiseert in het kader van de Maand van de 1000 Voorbeelden een bijeenkomst voor werkgevers over ‘Open Hiring’. Deze zal plaatsvinden op 30 november. Reden voor een gesprek met Inge Willems (coördinator) en Mary van de Looij (adviseur) over de werkzaamheden van dit landelijke werkgeversservicepunt en hun inspanningen voor inclusie. Eerst
- [Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-weekbericht-4/)
- [Best Practice Sociale Verzekeringsbank](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-svb-echt-werk/)
- [30 november feestelijke afsluiting Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/30-november-feestelijke-afsluiting-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Op 30 november sluiten we de Maand van de 1000 Voorbeelden af met een bijeenkomst op Papendal. Dit doen we samen met het ‘Samen voor een Baan-netwerk’, dat het evenement organiseert. Marcel Hielkema, voorzitter van VNO-NCW Midden en betrokken bij Stichting Inclusief Midden Gelderland en ‘Samen voor een Baan’ kijkt tevreden terug op de Maand
- [Winnaars de Tech for in Inclusion Challenge 2021 bekend](https://www.opnaarde125000.nl/winnaars-de-tech-for-in-inclusion-challenge-2021-bekend/) - De winnaars van de Tech for in Inclusion Challenge 2021 zijn bekend! De oproep van Coalitie voor Technologie en Inclusie voor nieuwe pilots met inclusieve technologie heeft 8 winnaars opgeleverd. Ilse Hento van UWV licht toe. Tot de winnaars behoren VR-brillen om mensen, die veel drempels ervaren, te helpen bij hun beroepskeuze, en (in een
- [Halverwege en nu verder… Ingrid Thijssen: Banenafspraak doortrekken naar 200.000 banen](https://www.opnaarde125000.nl/halverwege-en-nu-verder-ingrid-thijssen-banenafspraak-doortrekken-naar-200-000-banen/)
- [Halverwege en nu verder... Ton Wilthagen: ‘De Banenafspraak is een prestatie, maar er zijn meer routes nodig’](https://www.opnaarde125000.nl/halverwege-en-nu-verder-ton-wilthagen-de-banenafspraak-is-een-prestatie-maar-er-zijn-meer-routes-nodig/) - De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Deze vraag bespreken we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dat doen we ook met Ton Wilthagen, hoogleraar ‘Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt’ aan de Universiteit Tilburg. Recent schreef hij het White Paper: ‘De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk’. In het White Paper
- [Best Practice De Moestuin](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-de-moestuin/)
- [Best Practice Stedin](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-stedin/)
- [Best Practice The Good Roll](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-the-good-roll/)
- [Halverwege en nu verder: Roos Hoelen wil quotum en banenafspraak afbreken of verbreden](https://www.opnaarde125000.nl/halverwege-en-nu-verder-roos-hoelen/) - De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Deze vraag bespreken we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dat doen we ook met Roos Hoelen (Incluvisie &Solgu). Zij wil de Quotumwet en de Banenafspraak afbreken of verbreden. “900.000 mensen vallen buiten de doelgroep Banenafspraak, maar hebben wel behoefte aan steun. We mogen nooit over een
- [Banenplan Schiphol: 246 mensen aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/banenplan-schiphol-246-mensen-aan-het-werk/) - De Royal Schiphol Group, het WSP Groot-Amsterdam en Luchtvaart Community Schiphol ondertekenden in 2002 een Banenplan. Doelstelling was om in 3 jaar 750 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te bieden op Schiphol. Corona gooide roet in eten, maar inmiddels zijn er toch 246 mensen binnen het banenplan aan het werk. De
- [Onbeperkt aan de Slag zet Junior Inclusion Board op en zoekt werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/onbeperkt-aan-de-slag-junior-inclusion-board/) - “Dit is zo’n gaaf project”, zegt Saskia Rosmalen van Onbeperkt aan de Slag. Met ondersteuning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Onbeperkt aan de Slag de Junior Inclusion Board opgezet. Doel is om jongeren met een beperking in contact te brengen met werkgevers waar ze als junior adviseur optreden. En die werkgevers
- [Best Practice Avabel](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-avabel/)
- [Best Practice Prince Kunststof Infra](https://www.opnaarde125000.nl/best-practice-prince-kunststof-infra/)
- [Vooroordelen en inclusie: 'hoe ga je om met verschillen?'](https://www.opnaarde125000.nl/vooroordelen-en-inclusie-hoe-ga-je-om-met-verschillen/)
- [Halverwege en nu verder: Onno Vermooten wil 50% loonwaarde voor iedereen](https://www.opnaarde125000.nl/halverwegen-en-nu-verder-onno-vermooten-wil-50-loonwaarde-voor-iedereen/) - De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Deze vraag bespreken we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dat doen we ook met Onno Vermooten, directeur van Concern voor Werk, het SW-bedrijf uit Lelystad. “Als je kijkt naar de Banenafspraak, dan zie ik twee dingen”, zegt Vermooten. “Ten eerste liggen we halverwege op koers. Dat
- [Column Aart van der Gaag: breek Banenafspraak open](https://www.opnaarde125000.nl/breek-wonderlijke-banenafspraak-open/) - 125.000 nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking tussen 2015 en 31 december 2026. Dat is het doel van de Banenafspraak. Werkgevers, overheid en markt samen, liggen op koers. Gebruik deze formule om meer mensen aan een baan te helpen. Dat zegt Aart van der Gaag in zijn column op de website van Sociaal Bestek.
- [Inclusieve best practices, muziek en illustraties](https://www.opnaarde125000.nl/inclusieve-best-practices-muziek-en-illustraties/)
- [Terugkijken op WSP at the Movies](https://www.opnaarde125000.nl/terugkijken-op-wsp-at-the-movies/) - Gisteren ging de voorstelling WSP At the Movies in premiere. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseerde het WSP Holland Rijnland een drive in Banenmarkt. Meer dan 100 werkgevers keken vanuit hun auto naar video’s waar ruim 60 kandidaten zich presenteerden. De voorstelling, inclusief popcorn en wervelend openingsoptreden, in de Theater Hangaar in Katwijk,
- [Inclusief Werken Met Ambassadeurs: maak werk van psychische kwetsbaarheid in jouw bedrijf!](https://www.opnaarde125000.nl/inclusief-werken-met-ambassadeurs-maak-werk-van-psychische-kwetsbaarheid-in-jouw-bedrijf/) - In veel organisaties is er steeds meer aandacht voor inclusief met elkaar omgaan, ongeacht verschillen. Echter, aandacht hiervoor beperkt zich vaak tot onderwerpen als seksuele geaardheid/identiteit, afkomst, gender, zichtbare beperking/handicap etc. Vanuit autisme bekeken focust zich op psychische kwetsbaarheid en onzichtbare diversiteit. Belangrijk omdat juist hier winst te behalen is in het bereiken van goede
- [Onderzoek UWV naar manieren om personeelstekorten aan te pakken](https://www.opnaarde125000.nl/uwv-manieren-om-personeelstekorten-aan-te-pakken/) - Steeds meer bedrijven worstelen met een tekort aan personeel. UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen en zette 27 manieren op een rijtje. Een daarvan is het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. Intensiever werven of het bieden van betere arbeidsvoorwaarden zijn snelle oplossingen voor personeelstekorten. Als dit niet voldoende werkt, kunnen werkgevers ook
- [Loonkostensubsidie loopt door tijdens ziekte](https://www.opnaarde125000.nl/loonkostensubsidie-loopt-door-tijdens-ziekte/) - Tijdens ziekte van een werknemer waarvoor de no-riskpolis en loonkostensubsidie van toepassing is, loopt de loonkostensubsidie van gemeenten voortaan door. Met het aannemen van een hoofdzakelijk technische Verzamelwet SZW heeft de Kamer dit ‘administratieve knelpunt’ weggenomen. De kwestie was een onderdeel in het wetsvoorstel wijziging van de Participatiewet voor het uitvoeren van het Breed Offensief
- [Ondernemer Jan Willem Aniba: 'Inclusie weerspiegelt uiteindelijk de realiteit'](https://www.opnaarde125000.nl/samensterker/)
- [Muziek geïnspireerd op de verhalen van inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/muziek-geinspireerd-op-de-verhalen-van-inclusieve-werkgevers/) - Op ons verzoek beluisterde muzikante Annemarie de Bie tien interviews met inclusieve werkgevers. Aan de hand van deze gesprekken maakte ze vijf nummers. Een aantal daarvan speelde ze tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wie is Annemarie precies? Hoe werkt ze en wat is haar bijgebleven van de inclusieve interviews? ‘Ik
- [Breed Offensief niet meer controversieel?](https://www.opnaarde125000.nl/breed-offensief-niet-meer-controversieel/)
- [Podcast over beloftes Tweede Kamer met Aart van der Gaag, JW Anibia en Robert Tieman](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_8/)
- [TNO: anders sociaal ondernemen kan](https://www.opnaarde125000.nl/tno-anders-sociaal-ondernemen-kan/) - Zelfs als het voor werkgevers financieel en/of praktisch niet mogelijk is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te geven, kunnen ze bijdragen aan een inclusieve samenleving. Ieder bedrijf kan in principe inclusief ondernemen.Dat stelt TNO in het rapport 'Anders inclusief ondernemen' Volgens de auteurs kunnen bedrijven vanzelfsprekend werk bieden aan aan
- [Bijeenkomst Factor Werk: Sociaal ondernemers zijn helden en verdienen een podium](https://www.opnaarde125000.nl/bijeenkomst-factor-werk-sociaal-ondernemers-zijn-helden-en-verdienen-een-podium/) - Ondernemers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven in hun bedrijf. Daar gaat de campagne Sociaal Ondernemen WERKT! over. Marcel Hielkema voorzitter VNO-NCW haalde aan dat termen als diversiteit in talent of maatwerk cliënten beter de lading dekken. Want wie heeft nu afstand? De mens tot de arbeidsmarkt of juist het
- [Jury Ctalents Diamond Awards bekendgemaakt](https://www.opnaarde125000.nl/jury-ctalents-diamond-awards-bekendgemaakt/) - De jury van de Ctalents Diamond Awards is bekendgemaakt. Politicus Daan de Kort, ondernemer Annemarie van Gaal, fotograaf Michael Graste en Drees van den Bosch, directeur van cateraar Hutten mogen dit jaar bepalen wie de awards gaan winnen. De awards zijn bedoeld voor bedoeld voor bedrijven of individuen die zich inzetten voor inclusie en aan
- [Fotoverslag van de aftrap van de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/fotos-aftrap-maandvande1000voorbeelden/)
- [Eerste 1000 Voorbeelden video nieuwsflits](https://www.opnaarde125000.nl/eerste-1000-voorbeelden-video/)
- [pc4112021](https://www.opnaarde125000.nl/pc4112021/)
- [Winnaar Hartstikke Sociaal Bokaal 2021 bekend](https://www.opnaarde125000.nl/winnaar-hartstikke-sociaal-bokaal-bekend/) - Op 4 november 2021 vond de uitreiking van de Hartstikke Sociaal Bokaal plaats. Deze prijs is een aanmoedigingsprijs voor ondernemers met een sociaal hart. Bij een congres voor ondernemers in de regio Alphen, koos uit het publiek uit drie genomineerden de winnaar en dat is... Samen Sterker. Annelies Doornbosch, directeur van sociaal ontwikkel bedrijf Rijnvicus
- [Knallende opening van de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/knallende-opening-van-de-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Aart van der Gaag, inspirator en boegbeeld van de projecten ‘Op naar de 100.000 & 25.000 banen’ gaf, samen met Cedris-voorzitter Job Cohen vanmorgen, met twee kanonschoten het startschot voor de Maand van de 1000 Voorbeelden. De Maand van de 1000 Voorbeelden begon met een in alle opzichten knallende bijeenkomst op de Bataviawerf in Lelystad.
- [Internationale benchmark om organisaties inclusiever te maken](https://www.opnaarde125000.nl/internationale-benchmark-om-organisaties-inclusiever-te-maken/) - De van oorsprong Amerikaanse benchmark Disability Equality Index helpt organisaties concrete stappen te zetten om meer mensen met een beperking aan te trekken en te behouden. Dit model wordt nu ook opengesteld voor organisaties die elders gevestigd zijn, waaronder Europa. Dit onder de naam Global Disability Equality Index. Dorothy Garcia is de Senior Manager van
- [Oproep Op naar de 100.000 banen, Op naar de 25.000 banen, De Normaalste Zaak en Cedris](https://www.opnaarde125000.nl/oproep-op-naar-de-100-000-banen-op-naar-de-25-000-banen-de-normaalste-zaak-en-cedris/) - Werkgevers hebben vacatures, maar vinden niet genoeg mensen. Tegelijkertijd zitten er veel mensen nog zonder werk aan de kant. Meer inclusie kan helpen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarvoor zijn investeringen nodig, evenals eenvoudige regels en goede dienstverlening voor een brede groep mensen. Zo zorgen we voor meer werkenden, minder vacatures,
- [Maand van de 1000 Voorbeelden in beelden](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-in-beelden/)
- [Podcast over oproep aan nieuw kabinet met Job Cohen, Steven Hubeek, Aart van der Gaag en Cor Remmerszwaal](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_7/)
- [Ingrid Thijssen en Jacco Vonhof over de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/ingrid-thijssen-en-jacco-vonhof-over-de-banenafspraak/) - De recente cijfers over de Banenafspraak zijn instemmend ontvangen door Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW) en Jacco Vonhof (voorzitter MKB-Nederland). In totaal zijn er nu sinds 2015 65.976 extra banen gerealiseerd. ‘We liggen goed op schema', zegt Ingrid Thijssen. 'Voor echte brede welvaart is dit project van groot belang. Om de volgende stap te zetten naar
- [Maand van de 1000 Voorbeelden update (5)](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-update-5/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. Vandaag lichten we er eentje uit: de aftrap op 1 november in Lelystad.We zijn te gast op de Bataviawerf in Lelystad. Daar gaat de Maand van de 1000 Voorbeelden knallend van start. "Zonder al te veel weg te willen geven, kun je
- [Maand van de 1000 Voorbeelden update (4)](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-update-4/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. Vandaag lichten we er eentje uit en gaan we naar de bioscoop met werkgeversservicepunt Holland Rijnland. Dit WSP organiseert namelijk op 18 november een Drive In bioscoop, waar werkgevers vanuit hun auto kunnen kijken naar videopitches van werkzoekenden.Namens WSP Holland Rijnland is
- [Podcast met Desiree van Geldorp, Marloes van Diffelen en Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_5/)
- [Banenafspraak veerkrachtig in tweede kwartaal 2021](https://www.opnaarde125000.nl/banenafspraak-veerkrachtig-in-tweede-kwartaal-2021/) - UWV publiceerde vandaag de cijfers Banenafspraak over het tweede kwartaal van dit jaar. In de maanden april, mei en juni 2021 kwamen er 5451 reguliere banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij. Sinds het begin van de Banenafspraak zijn er 65.976 extra banen gerealiseerd. Bij 59.220 daarvan gaat het om reguliere banen (52.799 bij het
- [Podcast met Anne Deelen, Joop Wikkerink en Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_4/)
- [Europarlementariër Katrin Langensiepen strijdt voor Europese inclusie politiek: Banenafspraak als inspirerend voorbeeld](https://www.opnaarde125000.nl/europarlementarier-katrin-langensiepen-strijdt-voor-europese-inclusie-politiek-banenafspraak-als-inspirerend-voorbeeld/) - Politiek kan een eenzaam en vermoeiend vak zijn. Dat geldt zeker voor politici die hun ambt zien als een missie. En dat mag gezegd worden over Katrin Langensiepen. Langensiepen, Europarlementariër namens de Duitse Groenen, vecht voor een inclusieve arbeidsmarkt in haar thuisland en in Europa. Over Nederland spreekt ze lovende woorden: ‘De Banenafspraak is een
- [‘Aanvraag loonkostenvoordeel uiterst eenvoudig’](https://www.opnaarde125000.nl/aanvraag-loonkostenvoordeel-uiterst-eenvoudig/) - D66-kamerlid Hülya Kat heeft aan de staatssecretarissen van SZW en Financiën gevraagd of het aanvragen van loonkostenvoordelen door werkgevers voldoende duidelijk is. Volgens staatssecretaris Dennis Wiersma (SZW) hoeft daarover geen twijfel te bestaan. Hülya Kat vraagt of voor het gebruik maken van een loonkostenvoordeel, naast het hebben van een doelgroepverklaring, de werkgever een bepaalde code
- [Maand van de 1000 Voorbeelden update (3)](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-update-3/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. 'Op naar de 100.000 banen', 'Op naar de 25000 banen' en ABN AMRO bieden op 19 november een digitale masterclass participatie-advies. Tussen 11.00 en 13.00 uur gaan we leren (en lunchen). .Sven Romkes, People Development Consultant Diversity & Inclusion bij ABN AMRO
- [stedin podcastinterview](https://www.opnaarde125000.nl/stedin-podcastinterview/)
- [Maand van de 1000 Voorbeelden update (2)](https://www.opnaarde125000.nl/maand-van-de-1000-voorbeelden-update-2/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. Vandaag lichten we er eentje uit: de uitwisselingssessies tussen inclusieve werkgevers en Tweede Kamerleden op 5 en 8 november.In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, maar ook daarbuiten, zijn er kansen om meer banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers
- [Podcast met Linda Drupsteen-Sint, Pieter Jagtman en Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_3/)
- [Duurzaamheid Banenafspraak banen verdient meer aandacht](https://www.opnaarde125000.nl/duurzaamheid-banenafspraak-banen-verdient-meer-aandacht/)
- [Knokken voor een inclusieve bouwplaats: op zoek naar oplossingen](https://www.opnaarde125000.nl/knokken-voor-een-inclusieve-bouwplaats-oplossingen/) - Een bouwplaats komt vroeg tot leven. En elke dag, vanaf kwart over zes, is op een bouwplaats ergens in het land ook Astrid Mersmans aanwezig. Ze doet praktijkwetenschappelijk onderzoek naar de inzet van SROI op de bouwplaats. De bouw- en installatiebranche investeert jaarlijks circa een miljard euro in SROI. Bij overheidsopdrachten boven de 50.000 euro
- [Knokken voor een inclusieve bouwplaats: onderzoek naar SROI](https://www.opnaarde125000.nl/knokken-voor-een-inclusieve-bouwplaats-onderzoek-naar-sroi/) - Een bouwplaats komt vroeg tot leven. En elke dag, vanaf kwart over zes, is op een bouwplaats ergens in het land ook Astrid Mersmans aanwezig. Ze doet praktijkwetenschappelijk onderzoek naar de inzet van SROI op de bouwplaats. De bouw- en installatiebranche investeert jaarlijks circa een miljard euro in SROI. Bij overheidsopdrachten boven de 50.000 euro
- [Podcast met Kathleen Metz, Mark Hendriks en Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiecast2021_2/)
- [Knokken voor inclusie begint in de klas](https://www.opnaarde125000.nl/knokken-voor-inclusie-begint-in-de-klas/) - Hoe kunnen leerlingen uit het praktijkonderwijs de sprong maken naar de arbeidsmarkt? Op zoek naar een antwoord op deze vraag stuitte leraar Sjoerd Nicodem op de kansen die virtuele simulatie kunnen bieden. En hij stuitte op de grenzen van de financieringsmogelijkheden voor zijn type onderwijs. En oh ja, hij zoekt ook nog handenwringend naar stages.
- [Arbeidsmarkttransitie met behoud Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarkttransitie-met-behoud-banenafspraak/) - Het is hoog tijd voor een arbeidsmarkttransitie, een transitie die een inclusieve arbeidsmarkt als doel heeft. Dat is, net als bij de energie- en klimaattransitie, niet een kwestie van het even in de markt zetten van een nieuw pakket aan maatregelen. Als de arbeidsmarkt wordt verduurzaamd kunnen uitkeringen en uitkeringsfabrieken geleidelijk aan verdwijnen, zeggen onderzoekers

## Pagina's

- [Op naar de 125.000 banen](https://www.opnaarde125000.nl/) - Alles over de BanenafspraakBinnen de Banenafspraak komen er 125.000 nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking voor 2026. Inmiddels zijn er ruim 80.000 banen gerealiseerd. Dankzij de Banenafspraak zijn duizenden werkgevers, publiek en privaat, inclusiever geworden. ‘Op naar de 125.000 banen’ inspireert en informeert werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak.Nieuws European Transplant Games: inspiratie
- [Over het project](https://www.opnaarde125000.nl/over-het-project/) - Over de banenafspraak en het projectBanenafspraak, Participatiewet, quotumregeling…De Banenafspraak bestaat inmiddels tien jaar en gelukkig wordt er nog steeds voortgang geboekt bij de realisatie van de doelstellingen. Dat is te danken aan de werkgevers en werknemers die ‘het’ doen en zeker ook aan de inzet van dienstverleners als WSP’s is belangrijk bij het behalen van
- [Inclusiepodcast](https://www.opnaarde125000.nl/inclusiepodcast/) - InclusiepodcastDe Inclusiepodcast is een informatieve podcast over de inclusieve arbeidsmarkt. We belichten projecten en initiatieven die eraan bijdragen dat meer mensen een kans krijgen.
- [1000voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten. Liveblog: 1206, 2026Maand van de 1000 Voorbeelden 2026In
- [Toolkit](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/toolkit/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenNovemberLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden De spotlight op inclusieve werkgevers!Meld je event hier aanLogoWat kan jij doen? Een stappenplanHashtagSave the dateTerugblik 2025Terugblik 2024Terugblik 2023Terugblik 2022Terugblik 2021Terugblik 2020Terugblik 2019Terugblik 2018UitnodigingstekstPersmapStuur een (digitaal) kaartje
- [Save the date](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/save-the-date/) - Save the dateSave the Date voor de Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Zo veel mogelijk werkgevers in het zonnetje!LinkedInTwitterFacebook (header)Facebook (post)
- [Hashtag](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/hashtag/) - HashtagNovember is de Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden #1000voorbeeldenTag bijzondere ondernemers op social media met de volgende tag: #1000voorbeelden. Meld je event hier aanLogoWat kan jij doen? Een stappenplanHashtagSave the dateTerugblik 2022Terugblik 2021Terugblik 2020Terugblik 2019Terugblik 2018UitnodigingstekstPersmapEen digitaal evenement? Een inspiratielijst!Hand de vlag uit tijdens uw event!Stuur een (digitaal) kaartje
- [Stappenplan](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/stappenplan/) - StappenplanStappenplan 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Wat kan jij doen?De Maand van de 1000 Voorbeelden is een maand vol evenementen over de Banenafspraak en inclusie. Dit feestje vieren we samen. Tijdens deze maand zetten we de werkgevers, die mensen met een arbeidsbeperking een werkplek bieden, in het zonnetje en inspireren we anderen hun voorbeeld te volgen. Dit
- [Persbericht](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/persbericht/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden PersberichtWaarschijnlijk heeft u er zelf al plannen voor, maar zo niet: vergeet niet lokale/regionale media op de hoogte te brengen van uw evenement. Heeft u goede contacten met journalisten, nodig hen uit en of probeer ze in contact te brengen met inclusieve werkgevers en hun medewerkers voor bijvoorbeeld een
- [Terugblik 2018](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/terugblik-2018/) - Dag van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Terugblik 2018Op 29 maart 2018 vond de tweede editie van de Dag van de 1000 voorbeelden plaats. In heel Nederland werden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet en bij Koppert Cress in Monster vond het landelijke evenement plaats. Deze foto’s en het videoverslag zijn een terugblik op de vorige
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2022](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/maand-van-de-1000-voorbeelden-2022/) - Maand van de 1000 Voorbeelden 2022November 2023LiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Wekservice 1 november: de wekservice staat te popelen 2 november: de wekservice nog niet helemaal bekomen van openingsdag 3 november: de wekservice kan niet wachten 4 november: de wekservice struikelde over zijn woorden 7 november: de wekservice leert gebarentaal 8 november: de wekservice is objectief en divers
- [Terugblik 2019](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/terugblik-2019/) - Terugblik 2019Terugblik 2019LiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Reportages en artikelen over de Dag van de 1000 Voorbeelden 2019 Op 14 maart 2019 vond de derde editie van de Dag van de 1000 Voorbeelden plaats. Tijdens de Dag van de 1000 Voorbeelden zijn er door het hele land meer dan 40 evenementen georganiseerd. Van acht uur ’s ochtends tot
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2021](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/maand-van-de-1000-voorbeelden-2021/) - Maand van de 1000 Voorbeelden 2021November 2021LiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Banenafspraak halverwege, hoe nu verder!?November 2021 was de Maand van de 1000 Voorbeelden. Door het hele land werden evenementen georganiseerd om inclusieve werkgevers en werkzoekenden in contact te brengen, om werkgevers te inspireren inclusief te gaan werven of werkgevers in het zonnetje te zetten die het goede
- [Evenementen aanmelden](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/evenementen-aanmelden/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenNovemberLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Wat leuk dat je meedoet! Naam(Vereist) Voornaam Achternaam E-mailadres(Vereist) PhoneDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
- [Evenementen](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/evenementen/) - EvenementenMaand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden EvenementenInspirerende voorbeelden van inclusieve werkgevers verdienen extra aandacht. Daarom zetten wij de best practices in het zonnetje. En wel in de Maand van de 1000 Voorbeelden. Deze actiemaand vindt plaats in november. Gedurende deze maand vinden verspreid door heel Nederland speciale evenementen en bijeenkomsten plaats. En u kunt mee
- [Toolkit](https://www.opnaarde125000.nl/toolkit/) - ToolkitHandige links en bruikbare middelen.Factsheet Regelingen Doelgroep banenafspraakKennisdocument Wet BanenafspraakBasispakket BanenafspraakOnderwijsGIDS – Onderweg naar inclusief werkgeverschap in het onderwijsMensen met een beperking aan de slag helpen (AWVN brochure)Handreiking Kosten Baan Medewerker uit DoelgroepregisterHandreiking Inkoop en BanenafspraakAlgemeen infobladKanskaartRegelingen flyerStappenplanVraag van de weekStartpakket BanenafspraakKandidatenverkennerDoelgroepregisterBelastbaarheid in het werkSubsidiecalculatorZelfcoachRegelhulp PremiekortingenWerkverkenner BorisPremiekortingcalculatorStappenplan VSOPraatplaat inclusief ondernemenBijsluiters HarrieKennisdocumentE-Book FunctieprofielenSamen voor meer Banen
- [De inclusieve arbeidsmarkt en de regisseurs van NLwerktaanWerk](https://www.opnaarde125000.nl/de-inclusieve-arbeidsmarkt-en-de-regisseurs-van-nlwerktaanwerk/) - De inclusieve arbeidsmarkt en de regisseurs van NLwerktaanWerkDe regisseurs van NLwerktaanwerk kunnen zonder overdrijving worden gezien als de arbeidsmarktkenners in hun regio of branche. Of het nu gaat over het vinden, binden en boeien van mensen of over het anders organiseren van werk, deze regisseurs zijn sparringpartner voor werkgevers. Ze gidsen ondernemers ook naar praktische
- [Over ons](https://www.opnaarde125000.nl/over-ons/) - Over onsOver het project ‘Op naar de 125.000 banen!’‘Op naar de 125.000 banen’ is het platform voor inclusief werkgeven. Als overkoepelende wegwijzer willen we werkgevers informeren en inspireren rondom de banenafspraak, de afspraak om 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Deze banenafspraak is de afgelopen jaren de motor gebleken van de
- [Zonder werk vaart niemand wel](https://www.opnaarde125000.nl/zonder-werk-vaart-niemand-wel/) - Zonder werk vaart niemand welOp meerdere plaatsen in het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ van Aart van der Gaag worden rapporten, publicaties van overheidsinstellingen en boeken van andere auteurs benoemd en besproken. Deze zijn gemarkeerd met een asterisk (*). Hieronder zijn deze publicaties te vinden. Het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ is hier
- [Uitnodigingstekst](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/uitnodigingstekst/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden UitnodigingstekstGebruik de onderstaande uitnodigingstekst om je specifieke evenement kenbaar te maken in je netwerk. Download Boilerplate
- [Digitaal kaartje](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/digitaal-kaartje/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Stuur werkgevers een digitaal kaartjeStuur de inclusieve werkgever die jij in het zonnetje wil zetten een gepersonaliseerd, digitaal kaartje via e-mail of social media. U kunt kiezen uit 3 varianten. Download hier de Bedankt-kaartjes
- [Nieuwsbrieven](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/) - NieuwsbrievenNieuwsbrief juni 2025Nieuwsbrief mei 2025Nieuwsbrief april 2025Nieuwsbrief maart 2025Nieuwsbrief februari 2025Nieuwsbrief januari 2025Nieuwsbrief december 2024Nieuwsbrief oktober 2024Nieuwsbrief september 2024Nieuwsbrief augustus 2024Nieuwsbrief juli 2024Nieuwsbrief juni 2024Nieuwsbrief mei 2024Nieuwsbrief april 2024Nieuwsbrief maart 2024Nieuwsbrief februari 2024Nieuwsbrief januari 2024Nieuwsbrief december 2023Nieuwsbrief oktober 2023Nieuwsbrief september 2023Nieuwsbrief augustus 2023Nieuwsbrief juli 2023Nieuwsbrief juni 2023Nieuwsbrief mei 2023Nieuwsbrief april 2023Nieuwsbrief maart 2023Nieuwsbrief februari 2023Nieuwsbrief
- [Zonder werk vaart niemand wel ( Cloned ptk)](https://www.opnaarde125000.nl/zonder-werk-vaart-niemand-wel-cloned-ptk/) - Zonder werk vaart niemand welOp meerdere plaatsen in het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ van Aart van der Gaag worden rapporten, publicaties van overheidsinstellingen en boeken van andere auteurs benoemd en besproken. Deze zijn gemarkeerd met een asterisk (*). Hieronder zijn deze publicaties te vinden. Het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ is hier
- [Aanmelden 23 april - Netwerkbijeenkomst "De Inclusieve Arbeidsmarkt"](https://www.opnaarde125000.nl/aanmelden-23-april-ek-rolstoel-rugby/) - Aanmelden 23 april – Netwerkbijeenkomst “De Inclusieve Arbeidsmarkt”Deze bijeenkomst bouwt voort op eerdere sessies. Onder leiding van Otwin van Dijk bespreken we hoe we de inclusieve arbeidsmarkt nog verder kunnen versterken, met als doel concrete acties.Rolstoelrugby is ‘the greatest sport you’ve never heard off’, vindt Reda Haouam (37), aanvoerder van het Nederlands rolstoelrugbyteam. “Het is
- [Logo’s](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/logos/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenNovember 2023LiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Logo’sMeld je event hier aanLogoWat kan jij doen? Een stappenplanHashtagSave the dateTerugblik 2022Terugblik 2021Terugblik 2020Terugblik 2019Terugblik 2018UitnodigingstekstPersmapEen digitaal evenement? Een inspiratielijst!Hand de vlag uit tijdens uw event!Stuur een (digitaal) kaartje
- [Vlag](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/vlag/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Download hier uw vlaggetjes om zelf te drukken.Hier vindt u de download van het drukwerkbestand van de vlaggetjes DownloadMeld je event hier aanLogoWat kan jij doen? Een stappenplanHashtagSave the dateTerugblik 2022Terugblik 2021Terugblik 2020Terugblik 2019Terugblik 2018UitnodigingstekstPersmapEen digitaal evenement? Een inspiratielijst!Hand de vlag uit tijdens uw event!Stuur een (digitaal) kaartje
- [Digitaal Evenement](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/digitaal-evenement/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Maand van de 1000 Voorbeelden digitaalIn november vindt de Maand van de 1000 Voorbeelden plaats. Doel van dit evenement blijft, net zoals bij eerdere edities van de 1000-Voorbeelden-evenementen, de Banenafspraak op een positieve manier onder de aandacht te brengen. Vaak deden we dat altijd met afspraken op locatie: werkbezoeken,
- [Dag van de 1000 Voorbeelden Terugblik 2018](https://www.opnaarde125000.nl/1000voorbeelden/dag-van-de-1000-voorbeelden-terugblik-2018/) - Dag van de 1000 Voorbeelden Terugblik 2018LiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Terugblik 2018Op 29 maart 2018 vond de tweede editie van de Dag van de 1000 voorbeelden plaats. In heel Nederland werden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet en bij Koppert Cress in Monster vond het landelijke evenement plaats. Deze foto’s en het videoverslag zijn een terugblik op
- [Liveblog](https://www.opnaarde125000.nl/liveblog/) - Maand van de 1000 VoorbeeldenLiveblogToolkitEvenementenEvenementen aanmelden Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten. De Maand van de 1000 Voorbeelden kent deze
- [Zoeken](https://www.opnaarde125000.nl/zoeken/) - Zoeken Zoeken naar:
- [Arbeidsmarktregios](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/) - Arbeids­markt­regio’sWilt u weten waar u advies kunt krijgen van iemand die uw regio kent?1. Groningen2. Friesland3. Noord-Holland Noord4.Drenthe5. Zwolle6. Flevoland7. Zaanstreek / Waterland8. Zuid Kennemerland en IJmond9. Twente10. Groot Amsterdam11. Stedendriehoek en Noord-Veluwe12. Gooi- en Vechtstreek13. Holland Rijnland14. Midden-Utrecht15. Amersfoort16. Food Valley17. Achterhoek18. Zuid-Holland Centraal19. Midden Holland20. Haaglanden21. Midden Gelderland22. Rijnmond23. Rivierenland24. Gorinchem25. Rijk van
- [Zuid-Kennemerland en IJmond](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zuidkennemerlandijmond/)
- [Zuid-Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zuidlimburg/)
- [Zuidoost-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zuidoostbrabant/)
- [Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zwolle/)
- [Rijnmond](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/rijnmond/)
- [Zaanstreek/Waterland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zaanstreekwaterland/)
- [Zuid-Holland Centraal](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zuidhollandcentraal/)
- [Zeeland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/zeeland/)
- [Stedendriehoek en Noord-Veluwe](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/stedendriehoeknoordveluwe/)
- [Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/rivierenland/)
- [Twente](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/twente/)
- [West-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/westbrabant/)
- [Midden-Gelderland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/middengelderland/)
- [Midden-Holland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/middenholland/)
- [Noord-Holland Noord](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/noordhollandnoord/)
- [Midden-Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/middenlimburg/)
- [Noord-Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/noordlimburg/)
- [Noordoost-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/noordoostbrabant/)
- [Midden-Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/middenutrecht/)
- [Rijk van Nijmegen](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/rijkvannijmegen/)
- [Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/groningen/)
- [Gorinchem](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/gorinchem/)
- [Groot Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/grootamsterdam/)
- [Haaglanden](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/haaglanden/)
- [Holland Rijnland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/hollandrijnland/)
- [Helmond-De Peel](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/helmonddepeel/)
- [Midden-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/middenbrabant/)
- [Friesland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/friesland/)
- [Drenthe](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/drenthe/)
- [Drechtsteden](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/drechtsteden/)
- [Gooi en Vechtstreek](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/gooienvechtstreek/)
- [Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/amersfoort/)
- [FoodValley](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/foodvalley/)
- [Flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/flevoland/)
- [Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/arbeidsmarktregios/achterhoek/)
- [Regelingen & Subsidies](https://www.opnaarde125000.nl/regelingen-en-subsidies/) - Regelingen & SubsidiesWelke (financiële) ondersteuning is er?Elke organisatie wil zo efficiënt en productief mogelijk zijn – en dat gaat niet altijd alleen maar over geld… Veel organisaties gingen u voor en net zoals uw voorgangers zult ervaren dat een bijzondere werknemer ook een waardevolle werknemer is. Deze levert in eerste instantie namelijk gewoon zijn geld
- [Geschikte kandidaten](https://www.opnaarde125000.nl/geschikte-kandidaten/) - Geschikte kandidatenHier begint uw speurtocht naar een geschikte kandidaatWegwijzer voor Werkgevers: Inclusief OndernemenBijzondere kandidaten genoeg, dus daar kan het niet aan liggen… U kunt uw ‘match’ zowel via publieke als via private organisaties vinden. Bijvoorbeeld bij de WSP’s en het UWV. Ook zijn er bedrijven die graag met u samenwerken. Denk aan gecertificeerde uitzendbureaus, re-integratiebureaus
- [Advies](https://www.opnaarde125000.nl/advies/) - AdviesU staat er niet alleen voor; er is veel kennis en kunde beschikbaar om u te adviseren!Wegwijzer voor Werkgevers: Inclusief OndernemenNatuurlijk heeft uw organisatie zelf veel kennis in huis. Maar de juiste informatie is niet altijd even makkelijk te vinden. Hoe creëert u zo’n specifieke baan? Welke eisen kunt u al dan niet stellen aan
- [Begeleiding](https://www.opnaarde125000.nl/begeleiding/) - BegeleidingEn dan heeft u een nieuwe bijzondere werknemer, en die heeft zijn eerste werkdag. En dan?Begeleiding is het allerallerallerbelangrijkst. Een collega op de werkvloer die zorgt voor goede ondersteuning verhoogt de kans op succes aanzienlijk. En deze collega moet je niet het wiel opnieuw laten uitvinden. Met de juiste begeleiding van werknemers, leidinggevenden en zeker
- [Ondersteuning](https://www.opnaarde125000.nl/ondersteuning/) - OndersteuningAdvies, kandidaten, regelingen & subsidies en begeleidingOntdek uw mogelijkheden: Van Advies tot BegeleidingOf u nu op zoek bent naar deskundig advies, de perfecte kandidaat probeert te vinden, meer wilt weten over de beschikbare financiële steun, of begeleiding nodig heeft voor uw nieuwe werknemer – wij zijn hier om u te helpen. Ontdek via de keuzes
- [Nieuwsbrief februari 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-februari-2020/)
- [Nieuwsbrief mei 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-mei-2020/)
- [Nieuwsbrief april 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-april-2021/)
- [Nieuwsbrief augustus 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-augustus-2021/)
- [Nieuwsbrief september 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-september-2022/)
- [Nieuwsbrief september 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-september-2021/)
- [Nieuwsbrief oktober 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-oktober-2022/)
- [Nieuwsbrief oktober 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-oktober-2021/)
- [Nieuwsbrief oktober 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-oktober-2020/)
- [Nieuwsbrief november 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-november-2022/)
- [Nieuwsbrief november 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-november-2021/)
- [Nieuwsbrief november 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-november-2020/)
- [Nieuwsbrief mei 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-mei-2023/) - Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’ mei 2023 Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit
- [Nieuwsbrief mei 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-mei-2022/)
- [Nieuwsbrief mei 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-mei-2021/)
- [Nieuwsbrief maart 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-maart-2023/) - Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’ maart 2023 Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit
- [Nieuwsbrief maart 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-maart-2022/)
- [Nieuwsbrief maart 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-maart-2021/)
- [Nieuwsbrief maart 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-maart-2020/)
- [Nieuwsbrief juni 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juni-2023/) - Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’ juni 2023 Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit
- [Nieuwsbrief juni 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juni-2022/)
- [Nieuwsbrief juni 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juni-2021/)
- [Nieuwsbrief juni 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juni-2020/)
- [Nieuwsbrief juli 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juli-2023/) - Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’ juli 2023 Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit
- [Nieuwsbrief juli 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-juli-2022/)
- [Nieuwsbrief januari 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-januari-2023/)
- [Nieuwsbrief januari 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-januari-2022/)
- [Nieuwsbrief januari 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-januari-2021/)
- [Nieuwsbrief januari 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-januari-2020/)
- [Nieuwsbrief februari 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-februari-2023/)
- [Nieuwsbrief februari 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-februari-2022/)
- [Nieuwsbrief februari 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-februari-2021/)
- [Nieuwsbrief december 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-december-2022/)
- [Nieuwsbrief december 2021](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-december-2021/)
- [Nieuwsbrief april 2023](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-april-2023/) - Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’ april 2023 Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit
- [Nieuwsbrief april 2022](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-april-2022/)
- [Nieuwsbrief april 2020](https://www.opnaarde125000.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-april-2020/)
- [Retail](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/retail/) - Voorbeelden: RetailToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg nlopna-ryomgaard2024-03-01T16:51:46+02:00 Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kansRedactie2024-03-01T16:47:32+02:00 “Wij hebben geen medewerkers met een beperking. Wij hebben medewerkers”nlopna-ryomgaard2024-03-01T16:47:35+02:00 Van Bruggen Metaal: investeer in vertrouwenRedactie2024-03-01T16:47:39+02:00 Dolmans Landscaping Services NoordRedactie2024-03-01T16:47:43+02:00 Rosa NovumRedactie2024-03-01T16:47:46+02:00 Wietse Wes, algemeen directeur Axent Groen: ‘Geniéten is het kernwoord’Redactie2024-03-01T16:47:49+02:00 Werkplein Drentsche Aa maakt kennis met
- [Techniek](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/techniek/) - Voorbeelden: TechniekToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-03-01T16:39:42+02:00 De Mobiliteitsbaas: ‘Ondernemen is een mooie kans om iets voor de maatschappij te doen’Redactie2024-03-01T16:13:39+02:00 ‘Wij weten hoe waardevol inclusie is’Redactie2024-03-01T16:14:07+02:00 Classic Mike: Op een sociale manier aan de wereldtopRedactie2024-12-09T12:47:43+02:00 247Drive: “Vragen wat mensen echt willen”Redactie2024-03-01T16:14:48+02:00 Look-O-Look: Duidelijke afspraken, garantie op werkRedactie2024-03-01T16:15:16+02:00 Teamplast: “We helpen elkaar verder”nlopna-ryomgaard2024-03-01T16:39:47+02:00 Hutten biedt
- [Diensten](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/diensten/) - Voorbeelden: DienstenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-03-01T16:06:45+02:00 PrintPlezierRedactie2024-03-01T16:06:50+02:00 bjzndrRedactie2024-03-01T15:16:10+02:00 RabobankRedactie2024-03-01T15:46:07+02:00 MolecatenRedactie2024-03-01T16:06:53+02:00 BloomvilleRedactie2024-03-01T16:06:55+02:00 René van Liesdonk, aanjager ‘Inclusief Moerdijk’ ‘Leer de mensen echt kennen’Redactie2024-03-01T15:16:26+02:00 AmpliarRedactie2024-03-01T16:07:00+02:00 Van der Gaag in gesprek met… Wimar BolhuisRedactie2024-03-01T15:16:55+02:00 Stam BV: jobcoaching tijden van coronaRedactie2024-02-20T11:47:36+02:00 “Juist nu moet je er staan als op jobcoach”Redactie2024-03-01T15:17:00+02:00 ABN AMRO blijft inclusief ‘tijdens en na corona’Redactie2024-03-01T16:07:05+02:00
- [Groen](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/groen/) - Voorbeelden: GroenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2025-12-05T17:17:46+02:00 Van Beets Groengroep: werk toegankelijk maken voor mensen, die de arbeidsmarkt niet uit zichzelf bereikenRedactie2024-03-01T16:47:32+02:00 “Wij hebben geen medewerkers met een beperking. Wij hebben medewerkers”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:48:59+02:00 Kwekerij Gova deed al aan de Participatiewet voor het bestondnlopna-ryomgaard2024-02-19T15:48:56+02:00 “We zijn z’n tweede familie geworden”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:48:55+02:00 “Niets te doen hebben is een groot
- [Onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/onderwijs/) - Voorbeelden: OnderwijsToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:50:32+02:00 Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’Redactie2024-02-20T12:14:48+02:00 Hogescholen en banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’Redactie2021-03-18T10:11:04+02:00 Curio: “Participanten zijn geen kneusjes”Redactie2024-03-01T14:49:12+02:00 CVO Groep: Match met meerwaardeRedactie2024-03-01T14:49:13+02:00 Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbijRedactie2024-03-01T14:49:13+02:00 Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbijRedactie2024-03-01T14:49:13+02:00 ROC Twente: Boost aan banenRedactie2024-03-01T14:49:13+02:00 ROC Midden Nederland: Apart geld leidt tot enorme
- [Overheid](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/overheid/) - Voorbeelden: OverheidToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2021-12-02T10:43:04+02:00 Woningcorporatie De Woonplaats benut inkoopkrachtRedactie2024-02-20T12:15:20+02:00 Defensie ligt op koers met uitvoering banenafspraakRedactie2024-02-20T11:40:44+02:00 Waterschappen gaan ‘stagnatie’ doorbrekenRedactie2024-02-20T11:50:32+02:00 Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’Redactie2024-02-20T12:14:48+02:00 Hogescholen en banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’Redactie2024-02-09T19:17:13+02:00 Shared Service Organisatie Switch BelastingdienstRedactie2024-02-20T12:03:37+02:00 ROC Midden NederlandRedactie2024-02-20T12:03:17+02:00 MBO AmersfoortRedactie2024-02-20T12:13:43+02:00 Middelbaar beroepsonderwijs: ‘Ervoor gaan en volhouden’Redactie2024-02-20T12:02:49+02:00
- [Markt](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/) - Voorbeelden: MarktToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2025-12-05T17:40:37+02:00 Nici koffie: ‘als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’Redactie2025-12-05T17:42:09+02:00 Bereid met Zorg: sociale werkwijze goed geborgdnlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:12+02:00 Albron: “Veiligheid, structuur en taken die bij ze passen”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:11+02:00 McDonald’s: “Ze zorgen, onbewust, voor veel plezier op de werkvloer”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:21:59+02:00 SVRZ: “Wij hebben er weer een waardevol iemand bij”nlopna-ryomgaard2024-03-01T14:56:19+02:00 Hofkens HIG: “Deze
- [Horeca](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/horeca/) - Voorbeelden: HorecaToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2025-12-05T17:40:37+02:00 Nici koffie: ‘als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’Redactie2025-12-05T17:42:09+02:00 Bereid met Zorg: sociale werkwijze goed geborgdnlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:12+02:00 Albron: “Veiligheid, structuur en taken die bij ze passen”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:11+02:00 McDonald’s: “Ze zorgen, onbewust, voor veel plezier op de werkvloer”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:07+02:00 Restaurant Onze Kerk: “Meedenken en duidelijk zijn, daar gaat het om”nlopna-ryomgaard2024-02-19T15:49:04+02:00 Lunchroom
- [Primair en Voortgezet Onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/primair-en-voortgezet-onderwijs/) - Voorbeelden: Primair en Voortgezet OnderwijsToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2021-03-18T10:11:04+02:00 Curio: “Participanten zijn geen kneusjes”Redactie2024-02-20T12:03:37+02:00 ROC Midden NederlandRedactie2024-02-20T12:03:17+02:00 MBO AmersfoortRedactie2024-02-20T12:02:49+02:00 Funderend onderwijs: ‘Je kunt niet zeggen: doet u mij er maandag maar twee…’Redactie2024-02-20T12:02:22+02:00 ROC Graafschap College DoetinchemRedactie2024-02-20T12:01:55+02:00 CVO Groep: Match met meerwaardeRedactie2024-02-20T12:01:37+02:00 Extra hulp op school gebaat bij goede interactieRedactie2024-02-20T12:01:19+02:00 ROC Twente: Boost aan banenRedactie2024-02-20T12:00:57+02:00
- [Overheid](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/) - Voorbeelden: OverheidToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T12:15:20+02:00 Defensie ligt op koers met uitvoering banenafspraakRedactie2024-02-20T11:40:44+02:00 Waterschappen gaan ‘stagnatie’ doorbrekenRedactie2024-02-20T11:50:32+02:00 Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’Redactie2024-02-20T12:14:48+02:00 Hogescholen en banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’Redactie2024-02-09T19:17:13+02:00 Shared Service Organisatie Switch BelastingdienstRedactie2021-03-18T10:11:04+02:00 Curio: “Participanten zijn geen kneusjes”Redactie2024-02-20T12:03:37+02:00 ROC Midden NederlandRedactie2024-02-20T12:03:17+02:00 MBO AmersfoortRedactie2024-02-20T12:13:43+02:00 Middelbaar beroepsonderwijs: ‘Ervoor gaan en volhouden’Redactie2024-02-20T12:02:49+02:00
- [Rijksoverheid](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/rijksoverheid/) - Voorbeelden: RijksoverheidToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-09T19:17:13+02:00 Shared Service Organisatie Switch BelastingdienstRedactie2024-02-20T11:56:39+02:00 Banenafspraak bij het Rijk: ‘Afmaken waarmee we zijn begonnen’Redactie2024-02-20T11:57:09+02:00 Inspectie onderwijs OCWRedactie2020-10-30T13:00:52+02:00 DUO, ministerie van OCWRedactie2024-02-20T11:56:55+02:00 Centraal Justitieel IncassobureauRedactie2024-02-20T11:55:14+02:00 RijksvastgoedbedrijfRedactie2024-02-09T19:17:26+02:00 NVWA Divisie Inlichtingen- en OpsporingsdienstRedactie2024-02-20T11:54:45+02:00 Maatwerk voor MensenRedactie2024-02-20T11:54:18+02:00 BinnenwerkRedactie2024-02-20T11:53:53+02:00 INDRedactie2024-02-20T11:53:21+02:00 Bij het vertrek van staatssecretaris Van Ark: ‘Vól voor de doelen van de
- [Universiteiten](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/universiteiten/) - Voorbeelden: UniversiteitenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:50:30+02:00 Banenafspraak bij universiteiten: Vliegwiel met begrenzing?Redactie2024-02-20T11:50:28+02:00 Wageningen University & Research kiest voor centrale uitvoering banenafspraakRedactie2020-02-17T21:34:07+02:00 UMC Utrecht en Universiteit Utrecht: Participatienetwerk breidt uitRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs
- [UMC’s](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/umcs/) - Voorbeelden: UMC’sToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:50:32+02:00 Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’Redactie2020-02-17T21:34:07+02:00 UMC Utrecht en Universiteit Utrecht: Participatienetwerk breidt uitRedactie2020-02-17T21:17:14+02:00 Multidisciplinaire aanpak Erasmus MC werktRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs
- [MBO](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/mbo/) - Voorbeelden: MBOToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2021-03-18T10:11:04+02:00 Curio: “Participanten zijn geen kneusjes”Redactie2024-02-20T12:03:37+02:00 ROC Midden NederlandRedactie2024-02-20T12:03:17+02:00 MBO AmersfoortRedactie2024-02-20T12:13:43+02:00 Middelbaar beroepsonderwijs: ‘Ervoor gaan en volhouden’Redactie2024-02-20T12:02:22+02:00 ROC Graafschap College DoetinchemRedactie2024-02-20T12:01:19+02:00 ROC Twente: Boost aan banenRedactie2024-02-20T12:12:38+02:00 Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbijRedactie2024-02-20T12:11:31+02:00 Nova College: Ervaringsbanen voor studenten participatiedoelgroepRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs
- [HBO](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/hbo/) - Voorbeelden: HBOToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T12:14:48+02:00 Hogescholen en banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’Redactie2024-02-20T12:13:00+02:00 Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbijRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijsnlopna-ryomgaard2016-05-26T15:52:21+02:00 Betere sfeer en gelijk gebleven personeelskosten
- [Zorg](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/zorg/) - Voorbeelden: ZorgToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:21:59+02:00 SVRZ: “Wij hebben er weer een waardevol iemand bij”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:22:03+02:00 MEE West-Brabant: “Niet overvragen, maar zeker ook niet ondervragen”nlopna-ryomgaard2019-07-04T11:03:07+02:00 Steungezin.nl: “Met een vrijwillige HR-coördinator is het proces meteen geborgd”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:22:08+02:00 Steungezin.nl: “Met een vrijwillige HR-coördinator is het proces meteen geborgd”nlopna-ryomgaard2024-03-01T16:48:00+02:00 Bij Bruurs Sporthotel: “Dit is een mooie kans voor ons
- [Uitzendbureaus](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/uitzendbureaus/) - Voorbeelden: UitzendbureausToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:01:00+02:00 Manpower: “Er hangt voor hen meer vanaf dan zomaar een baan”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:00:18+02:00 De Groot Lastechniek: “Vind het onbekende stukje”nlopna-ryomgaard2019-04-25T08:05:43+02:00 Timing Uitzendbureau: “Een goede match betekent een stapje omhoog”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:01:07+02:00 Timing Uitzendbureau: “Een goede match betekent een stapje omhoog”nlopna-ryomgaard2016-10-20T13:18:48+02:00 ‘Ieder heeft zijn eigen talenten, daar moet je de gepaste werkgever bij
- [Schoonmaak](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/schoonmaak/) - Voorbeelden: SchoonmaakToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg nlopna-ryomgaard2024-03-01T14:56:19+02:00 Hofkens HIG: “Deze mensen zijn onmisbaar voor ons”nlopna-ryomgaard2024-03-01T14:56:29+02:00 Saver: “Als werkgever moeten we echte banen realiseren”nlopna-ryomgaard2024-03-01T14:56:40+02:00 Schoonmaakbedrijf Perfekt: “Schoonmaak is een kansberoep”nlopna-ryomgaard2019-05-09T11:41:26+02:00 Schoonmaakbedrijf Perfekt: “Schoonmaak is een kansberoep”nlopna-ryomgaard2024-03-01T14:56:47+02:00 Novatex: “Nederland heeft behoefte aan nieuw model social return”nlopna-ryomgaard2018-11-29T11:33:57+02:00 Novatex: “Nederland heeft behoefte aan nieuw model social return”nlopna-ryomgaard2024-03-01T15:18:09+02:00 Schoonmaakbedrijf Klien:
- [Onderzoeksinstellingen](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/markt/onderzoeksinstellingen/) - Voorbeelden: OnderzoeksinstellingenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs
- [Waterschappen](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/waterschappen/) - Voorbeelden: WaterschappenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:40:44+02:00 Waterschappen gaan ‘stagnatie’ doorbrekenRedactie2024-02-20T11:41:43+02:00 Hoogheemraadschap van DelflandRedactie2020-10-30T12:13:43+02:00 Hoogheemraadschap Hollands NoorderkwartierRedactie2024-02-20T11:42:35+02:00 Diversiteit en inclusiviteit bij DelflandRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en OnderwijsRedactie2024-02-20T11:44:14+02:00 Waterschap De Dommel legt de lat hoog
- [Provincies](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/provincies/) - Voorbeelden: ProvinciesToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T11:59:07+02:00 Provincie OverijsselRedactie2024-02-20T11:58:36+02:00 Banenafspraak bij de provincies: Afspraak is afspraakRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en OnderwijsRedactie2019-04-25T17:19:04+02:00 Provincie: alle talenten zijn welkom
- [Politie](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/politie/) - Voorbeelden: PolitieToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T12:05:44+02:00 Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agendaRedactie2024-02-20T12:05:21+02:00 Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agendaRedactie2024-02-20T12:04:48+02:00 Coronacrisis brengt Haagse politie op nieuw spoorRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs
- [Gemeenten](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/gemeenten/) - Voorbeelden: GemeentenToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T12:13:21+02:00 Gemeenten over banenafspraak: ‘Quotum behaald – wat nu?’Redactie2020-05-14T16:32:00+02:00 Banenafspraak: Lelystad wapent zich tegen diepe sporen coronavirusRedactie2024-02-20T12:11:52+02:00 Amsterdam ruim op koers bij uitvoering banenafspraakRedactie2024-02-20T12:11:12+02:00 Ede: 25 garantiebanen en beter onderhoud groenRedactie2020-02-20T22:32:11+02:00 Gemeente Westland: duurzame plaatsingen en nul verloopRedactie2024-02-20T12:10:52+02:00 Magis medewerkers in dienst bij gemeente Rotterdamnlopna-ryomgaard2024-02-20T12:19:41+02:00 Gemeente Roosendaal: Mijlpaal voor
- [Defensie](https://www.opnaarde125000.nl/voorbeelden/overheid/defensie/) - Voorbeelden: DefensieToggle NavigationVoorbeeldenOverheidDefensieGemeentenHBOMBOOnderwijsPrimair en Voortgezet OnderwijsPolitieProvinciesRijksoverheidUMC’sUniversiteitenWaterschappenMarktDienstenGroenHorecaOnderzoeksinstellingenRetailSchoonmaakTechniekUitzendbureausZorg Redactie2024-02-20T12:15:20+02:00 Defensie ligt op koers met uitvoering banenafspraakRedactie2024-02-20T12:17:39+02:00 Leren bij ParestoRedactie2024-02-20T11:43:51+02:00 Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijsnlopna-ryomgaard2019-03-21T08:01:30+02:00 Koninklijke Militaire School Luchtmacht: “Het is zonde als er wordt gemorst met capaciteit”nlopna-ryomgaard2018-11-01T10:51:19+02:00 Nederlandse Defensie Academie: “Verdringing is kletskoek”
- [Vraagformulier](https://www.opnaarde125000.nl/vraagformulier/) - VraagformulierVragen over de banenafspraak? Wij hebben de antwoorden – Stel ze hier! Uw vraag is:Naam(Vereist) Voornaam Achternaam E-mailadres E-mailadres invoeren E-mailadres bevestigen CommentsDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
- [Disclaimer](https://www.opnaarde125000.nl/disclaimer/) - Disclaimer Het onderstaande is van toepassing op alle pagina’s van deze website. Door deze pagina’s te raadplegen stemt u in met deze disclaimer. Deze website is een uitgave van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk, vereniging VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland. Wij stellen gegevens op deze website alleen beschikbaar met als doel het verstrekken van
- [Contact](https://www.opnaarde125000.nl/contact/) - Over het projectBanenafspraak, Participatiewet, quotumregeling… Uw vraag is:Naam(Vereist) Voornaam Achternaam E-mailadres E-mailadres invoeren E-mailadres bevestigen NameDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
- [Vraag van de week](https://www.opnaarde125000.nl/vraag-van-de-week/) - NieuwsLaatste nieuws, interviews en columns over de BanenafspraakKlik hier om ander nieuws te ladenVraag van de week:Het quotum wordt berekend op basis van het aantal verloonde uren. Vallen hier ook de verloonde uren van inhuur medewerkers onder? Vraag van de week: Hoeveel mensen met een aandoening/ziekte willen graag werken, maar ervaren problemen om op de
- [Columns](https://www.opnaarde125000.nl/columns/) - NieuwsLaatste nieuws, interviews en columns over de BanenafspraakKlik hier om ander nieuws te ladenColumns:Column Marcel Gasseling en Mark Streuer Piet Fortuin: Banenafspraak opmaat naar inclusieve samenleving 1000 Voorbeelden column Steven Hubeek 1000 Voorbeelden column Mohamed el Mokaddem 1000 Voorbeelden column Sven Bloem 1000 Voorbeelden column Lars van der Hoorn 1000 Voorbeelden column Halima el Hajoui-Özen
- [Nieuws](https://www.opnaarde125000.nl/nieuws/) - NieuwsLaatste nieuws, interviews en columns over de BanenafspraakKlik hier om ander nieuws te ladenNieuws:European Transplant Games: inspiratie voor werkgevers over veelal onbekende groep Maand van de 1000 Voorbeelden 2026 Emma at Work helpt werkgevers de kloof met werkzoekend talent te dichten Inclusiedesk Noord van start als regionaal platform voor inclusieve arbeidsmarkt College voor de Rechten

## Evenementen

- [Kick-off van inclusiedesk Noord](https://www.opnaarde125000.nl/event/kick-off-van-inclusiedesk-noord/) - Vind nieuw talent, organiseer je werk slimmer en maak inclusie concreet – de inclusiedesk helpt je direct op weg. Graag nodigen we je uit voor de kick-off van inclusiedesk Noord op 23 juni van 15.00 tot 17.00 uur. De inclusiedesk is een regionaal platform van en voor werkgevers, dat zich richt op het realiseren van diversiteit
- [DNZ Koplopersnetwerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-koplopersnetwerk/) - Wil je als werkgever objectieve werving en selectie écht organisatiebreed realiseren? Dan is draagvlak binnen je organisatie onmisbaar. Tegelijkertijd is het creëren van dat draagvlak niet eenvoudig. Het onderwerp kent veel facetten en vraagt om aandacht voor cultuur, processen én leiderschap. Tijdens deze sessie verbinden we inzichten uit wetenschap en praktijk. Je hoort welke aanpakken
- [Webinar Gelijke kansen in jouw organisatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-gelijke-kansen-in-jouw-organisatie/) - Herken jij de werkelijke waarde van medewerkers? En krijgt iedereen binnen jouw organisatie gelijke kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien? In de praktijk blijkt dat dit niet altijd vanzelfsprekend is. Onbewuste aannames beïnvloeden, vaak zonder dat we het merken, keuzes rondom ontwikkeling en doorgroei. Hierdoor blijft potentieel soms onbenut. Doorgroeikansen worden bepaald
- [Webinar CV weg ermee?](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-cv-weg-ermee/) - Het cv is al decennialang het startpunt van werving en selectie. Maar wat zegt een cv echt over iemands geschiktheid? Onderzoek laat zien dat de grootste ongelijkheid in selectie vaak ontstaat vóór het eerste gesprek. Kandidaten worden immers op basis van hun cv wel of niet uitgenodigd. Dus hoeveel talent missen organisaties met deze manier van
- [Webinar Preventie van psychische klachten](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-preventie-van-psychische-klachten/) - Steeds meer medewerkers, ongeveer één op de vijf, ervaren psychische klachten of kwetsbaarheden. Hierdoor is psychisch verzuim de afgelopen jaren flink gestegen. Door het gesprek aan te gaan kun je medewerkers helpen, maar waar te beginnen? Mentale gezondheid is vaak nog een taboeonderwerp. Veel leidinggevenden durven het gesprek niet aan te gaan en veel medewerkers
- [Inspiratiesessie 'Inclusiviteit op de arbeidsmarkt'](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiesessie-inclusiviteit-op-de-arbeidsmarkt/) - Samen met de stichting Inclusief Midden-Gelderland organiseren we op donderdag 25 juni 2026 de inspiratiesessie voor werkgevers ‘Inclusiviteit op de Arbeidsmarkt’ op Papendal. Deze bijeenkomst vindt plaats in het kader van de European Transplant Games. Tijdens de European Transplant Games (21 t/m 27 juni) laten meer dan 1000 orgaan- en stamcelgetransplanteerden en mensen die dialyseren
- [OADS meet&greet Rotterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-rotterdam/) - Meer informatie>>
- [OADS Digitale Meet&Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-digitale-meetgreet-2/) - Doe als werkgever mee aan deze digitale Meet&Greet op donderdag 22 januari 2026! Twee weken van tevoren aanmelden is noodzakelijk, omdat werkzoekenden anders jou niet kunnen selecteren. Meer informatie en aanmelden>>
- [StartFest Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/startfest-groningen-2/) - Op woensdag 29 januari 2026 is StartFest in Groningen! Die dag ben je welkom tussen 10.00 en 18.00 uur! Dit is hét festival waar alles draait om jouw ontwikkeling en het ontdekken van je talenten. Iedereen is welkom. Jong of oud… wat je opleiding, werkervaring of achtergrond ook is. We kijken niet naar een CV,
- [Werkcorporatie uitreiking inclusieve ambassadeur](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcorporatie-uitreiking-inclusieve-ambassadeur/) - Meer informatie volgt
- [Inclusief Werkgever Gooi en Vechtstreek 2025 – Award uitreiking](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgever-gooi-en-vechtstreek-2025-award-uitreiking/) - Meer informatie volgt
- [Inclusief Werkgeverschap | ‘Van intentie naar impact](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgeverschap-van-intentie-naar-impact/) - Tijdens de Paralympische Spelen van Parijs 2024 ondertekenden veel werkgevers de Actieverklaring Inclusief Werkgeven. Daarmee spraken zij uit dat zij werk willen maken van toegankelijkheid, inclusief werven en het benutten van talenten die nog te vaak onbenut blijven. Nu is het tijd voor de volgende stap. De Actieverklaring was een belangrijke mijlpaal, maar dit is
- [Werkconferentie 2026](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkconferentie-2026/) - Steeds meer organisaties ontdekken het belang van inclusief werkgeverschap. Toch benutten we nog niet de talenten van alle mensen met een visuele beperking. Ongeveer 70% heeft geen betaald werk. Waardoor komt dit en hoe kunnen we dit samen veranderen? Tijdens De Werkconferentie 2026 delen toonaangevende wetenschappers, werkgevers en werknemers hun inzichten over waarom inclusief werkgeverschap
- [VNO-NCW West Van MKB Naar sociaal ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-west-van-mkb-naar-sociaal-ondernemen/) - Graag nodigen wij je uit voor een inspirerende ondernemerslunch op 10 februari rond het thema: “Sociaal ondernemen doe je zo!” Hoe kun je als MKB’er maatschappelijke impact maken én zakelijk succesvol zijn? Tijdens deze lunch delen we praktijkvoorbeelden, concrete tips en gaan we met elkaar in gesprek over kansen en uitdagingen van sociaal ondernemen. Wat kun
- [NLwerktaanWerk Inclusief ondernemerschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-inclusief-ondernemerschap/) - In deze sessie verkennen we hoe inclusie en diversiteit concreet waarde toevoegen aan je organisatie én aan je klanten. Deelnemers ontdekken waar (onbewuste) drempels zitten in hun eigen organisatie en krijgen praktische handvatten om deze te verlagen. We geven voorbeelden uit de praktijk, korte interacties en veel uitwisseling. Iedereen gaat naar huis met minimaal drie
- [](https://www.opnaarde125000.nl/event/28828/) - De samenwerkingpartners van Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe, waaronder Werk in Zicht, Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), VNO-NCW MKB Noord en ‘NL werkt aan werk’ nodigen je uit voor de derde editie van Hart voor je zaak 2026 op donderdag 12 februari 2026 in MartiniPlaza, Groningen. Meer informatie en aanmelden>>
- [NLwerktaanWerk Het HR Netwerk Midden-Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-het-hr-netwerk-midden-holland/) - Het HR Netwerk Midden-Holland brengt werkgevers samen die willen investeren in een sterke, toekomstgerichte arbeidsmarkt. Dit doen we in samenwerking met Gouda Onderneemt en het WerkgeversServicepunt Holland-Midden. In een open en praktische setting delen we wat er speelt rond instroom, behoud, ontwikkeling en verzuim. Zo ontstaat een netwerk waarin werkgevers elkaar écht verder helpen. Meer
- [NLwerktaanWerk: HR Netwerk: regio Midden-Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-hr-netwerk-regio-midden-holland/) - Het HR Netwerk Midden-Holland brengt werkgevers samen die willen investeren in een sterke, toekomstgerichte arbeidsmarkt. Dit doen we in samenwerking met Gouda Onderneemt en het WerkgeversServicepunt Holland-Midden. In een open en praktische setting delen we wat er speelt rond instroom, behoud, ontwikkeling en verzuim. Zo ontstaat een netwerk waarin werkgevers elkaar écht verder helpen. Meer
- [De Normaalste Zaak  Gelijke kansen voor stagiairs](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-gelijke-kansen-voor-stagiairs/) - Bouwen aan een eerlijk en effectief selectieproces voor stagiairs Wil jij stagiairs selecteren op talent in plaats van toeval? Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je jouw stagewerving eerlijker, transparanter en aantrekkelijker maakt voor álle studenten. Praktische informatie Wanneer: Woensdag 11 februari van 09.30 – 10.30 uur Waar: Online Voor wie: HR-professionals, stagecoördinatoren, stagebegeleiders en leidinggevenden die eerlijkere kansen willen creëren
- [De Normaalste Zaak Inclusieve technologie & inzetbaarheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-inclusieve-technologie-inzetbaarheid/) - Inclusieve technologie voor gelijke kansen en duurzame inzetbaarheid De arbeidsmarkt staat onder hoge druk. Je merkt het dagelijks: de vergrijzing en de krapte nemen toe en daarmee ook de verwachtingen rond duurzame inzetbaarheid. Steeds meer organisaties zoeken slimme manieren om medewerkers gezond en met plezier aan het werk te krijgen én te houden. Technologische innovaties
- [De Normaalste Zaak Objectieve werving & selectie in een notendop](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-objectieve-werving-selectie-in-een-notendop/) - Objectieve werving & selectie in een notendop Staat een slimmer en eerlijker werving en selectieproces al een tijd op je prioriteitenlijst? Tijdens deze sessie word je bijgespijkerd over de grootste valkuilen in vacatureteksten en het beter herkennen van talent. In twee uur tijd krijg je praktische inzichten waarmee je in 2026 een vliegende start maakt.
- [De Normaalste Zaak Sparren met inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-sparren-met-inclusieve-werkgevers/) - Samen werken aan duurzaam inclusief werkgeverschap Werk je aan inclusief werkgeverschap? Of wil je ermee starten en zoek je eerlijke verhalen uit de praktijk? Tijdens deze online sessie spar je met werkgevers die – net als jij – werk maken van een inclusieve organisatie. Je hoort waar anderen tegenaan lopen, wat écht werkt en krijgt
- [De Normaalste Zaak Online bijeenkomst Gelijke kansen bij Doorstroom](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-online-bijeenkomst-gelijke-kansen-bij-doorstroom/) - Schat jij alle medewerkers binnen jouw organisatie op hun werkelijke waarde? Hoe zorg je ervoor dat talent niet onzichtbaar blijft? In veel organisaties missen medewerkers uit minderheidsgroepen nog steeds ontwikkelkansen en promoties, terwijl zij dezelfde vaardigheden meebrengen als hun collega’s. Onbewuste aannames spelen daarbij een grotere rol dan we denken. Het gevolg: waardevol talent vertrekt
- [Congres European Transplant Games 2026](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-european-transplant-games-2026/) - Congres, dat op 25 juni 2026 in het kader van de European Transplant Games 2026 gehouden wordt op het Hotel- en Congrescentrum Papendal in Arnhem. In de morgen vindt er een plenair algemeen congres plaats (Hét Congres) en in de middag zijn er allerhande deel- en vervolgcongressen. Eén van de deelcongressen zal door Nederland Onderneemt Maatschappelijk
- [All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2025/) - De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij
- [Living Library](https://www.opnaarde125000.nl/event/living-library/) - Veerkrachtige verhalen over inclusie Aan het einde van de Maand van de 1000 Voorbeelden en in de week van de Internationale Dag van Personen met een Handicap organiseren de Open Eyes Foundation en IDEM een "Levende Bibliotheek" in Rotterdam. Kom ook! ​Tijdens dit bijzondere evenement neemt een groep jongeren met een beperking het podium als
- [BOB inspiratiebijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/bob-inspiratiebijeenkomst/) - Inclusief werkgeverschap gaat over het gesprek aan gaan. Het gaat niet om beleid of regels, maar om met elkaar praten en kijken naar het individu. Daarom nodigt Betrokken Ondernemers Breda ondernemers uit voor een inspiratiebijeenkomst over inclusief werkgeverschap. Meer informatie>>
- [Tiem en gemeente Zwolle voorstelling met impact](https://www.opnaarde125000.nl/event/tiem-en-gemeente-zwolle-voorstelling-met-impact/) - 𝗟𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗲 𝗢𝗻𝗺𝗶𝘀𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗮𝗿 Tiem, Lingenstraat 9, Zwolle 𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 Woensdag 19 november 𝗛𝗼𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁 20:00 uur, inloop vanaf 19:30 uur 𝗥𝗦𝗩𝗣 https://lnkd.in/eUkkBmau Tijdens deze voorstelling hoor je de verhalen van mensen die graag mee willen en ook mee kunnen doen aan onze arbeidsmarkt, maar die daar wat extra ondersteuning of begeleiding bij nodig hebben. Door
- [Expositie Opening Kijk ons](https://www.opnaarde125000.nl/event/expositie-opening-kijk-ons/) - De Open Eyes Foundation organiseert een Tentoonstelling en een Levende Bibliotheek met en over (veer-)krachtige jongeren met een beperking onder de naam KIJK! ONS een project dat de kracht, talenten en stemmen van jongeren met een beperking zichtbaar maken door middel van fotografie, verhalen en gesprekken. Meer informatie>>
- [Impact café Borne](https://www.opnaarde125000.nl/event/impact-cafe-borne/) - ✨Impactcafé bij Stichting Kringloop Bedrijf Borne! ✨ Op 18 november, tijdens de Week van het Ondernemen, voor 40 enthousiaste ondernemers om te ontdekken hoeveel impact een lokale onderneming écht kan maken. Meer informatie>>
- [Werkcorporatie nomineert inclusieve ambassadeur](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcorporatie-nomineert-inclusieve-ambassadeur/) - Afronding van het nominatieproces voor de Inclusieve Ambassadeur 2026 door de WerkCorporatie Lees hier meer>>
- [Van diversiteit naar daadkracht: zo bouw je echt inclusieve teams](https://www.opnaarde125000.nl/event/van-diversiteit-naar-daadkracht-zo-bouw-je-echt-inclusieve-teams/) - Gratis webinar van recruiter Mirjam Koornneef over het bouwen van inclusieve teams. Waarom je erbij wilt zijn: ✅ Inclusieve teams presteren tot 35% beter ✅ >90% van onze matches blijft langer dan 1 jaar ✅ Je krijgt praktisch toepasbare tools (geen theorie) Aanmelden kan nog via deze link: https://lnkd.in/ebuc4tVq
- [Netwerktafel De Kracht van Skills](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerktafel-de-kracht-van-skills/) - Goed personeel vinden én behouden, het is voor veel MKB’ers dagelijks topsport. Diploma’s vertellen maar een deel van het verhaal. De echte kracht zit in skills, de vaardigheden en talenten die mensen écht laten groeien. Meer informatie>>
- [Inclusief Perspectief Gelderland Zuid en midden.](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-perspectief-gelderland-zuid-en-midden/) - In een krappe arbeidsmarkt is het goed om te weten dat er nog veel onbenut potentieel is onder de mensen met een arbeidsbeperking. Helaas blijkt het lastig voor werkgevers en werkzoekenden met een beperking om elkaar te vinden. Ondanks de wil om aan het werk te gaan, twijfelen mensen met een beperking soms om te solliciteren
- [Inclusief Perspectief Zeeland](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-perspectief-zeeland/) - In een krappe arbeidsmarkt is het goed om te weten dat er nog veel onbenut potentieel is onder de mensen met een arbeidsbeperking. Helaas blijkt het lastig voor werkgevers en werkzoekenden met een beperking om elkaar te vinden. Ondanks de wil om aan het werk te gaan, twijfelen mensen met een beperking soms om te solliciteren
- [Inclusief Perspectief Zuid Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-perspectief-zuid-holland/) - In een krappe arbeidsmarkt is het goed om te weten dat er nog veel onbenut potentieel is onder de mensen met een arbeidsbeperking. Helaas blijkt het lastig voor werkgevers en werkzoekenden met een beperking om elkaar te vinden. Ondanks de wil om aan het werk te gaan, twijfelen mensen met een beperking soms om te solliciteren
- [Inclusief Perspectief Noord Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-perspectief-noord-holland/) - In een krappe arbeidsmarkt is het goed om te weten dat er nog veel onbenut potentieel is onder de mensen met een arbeidsbeperking. Helaas blijkt het lastig voor werkgevers en werkzoekenden met een beperking om elkaar te vinden. Ondanks de wil om aan het werk te gaan, twijfelen mensen met een beperking soms om te solliciteren
- [Uitreiking Jobstapper 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-jobstapper-2025/) - Jobstap is ontzettend trots op de samenwerking met grote landelijke partners. Maar door jaarlijks De Jobstapper uit te reiken, willen we een werkgever uitlichten die (soms met weinig middelen) een voorbeeld vormt als het gaat over inclusief werkgeverschap. Inclusieprijs De Jobstapper 2025>>
- [Werkbedrijf Lelystad Talentevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkbedrijf-lelystad-talentevent/) - Gelegenheid voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te leren kennen. Meer informatie>>
- [Bekendmaking nominatie Inclusief Werkgever Gooi en Vechtstreek 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/nominaties-inclusief-werkgever-gooi-en-vechtstreek-2025/) - Op 20 januari organiseert Gooi en Vechtstreek de jaarlijkse award uitreiking. Maar tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden wordt bekend gemaakt welke werkgevers genomineerd zijn. Daarna selecteert een jury vanuit de netwerktafel de vijf finalisten. Van elke finalist wordt een kort filmpje (maximaal 3 minuten) gemaakt om tijdens het event te tonen. Vervolgens stemmen
- [Saxion: “Talenten op de bank”  Uitnodiging mini-symposium  Inclusie en de inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/saxion-talenten-op-de-bank-uitnodiging-mini-symposium-inclusie-en-de-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Mini-symposium over het belangrijke: ‘Inclusie en de inclusieve arbeidsmarkt’ met sprekers als Jan Woldendorp, Keklik Yücel, Aart Van der Gaag, Jouke Post, Ines Schell-Kiehl en Marjolein ten Hoonte. Daarnaast zal hij zelf samen met een aantal mensen uit de praktijk op persoonlijke wijze ingaan op het thema. Aanmelden>>
- [Aan de Slag in Zeeland Onbeperkt Aan de Slag Meet and Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/aan-de-slag-in-zeeland-onbeperkt-aan-de-slag-meet-and-greet/) - Vanaf 10:00 uur in de Zeelandhallen: een fysieke Meet and Greet met meer dan 25 werkgevers. Meer informatie>>
- [Werkcentrum Groningen-Noord Drenthe Training Anders verdelen van werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-groningen-noord-drenthe-training-anders-verdelen-van-werk/) - Wil jij binnen je organisatie werken aan inclusiviteit, het verlagen van de werkdruk, of het aanpakken van verzuim? Geef je dan op voor de training waarin je handvatten krijgt voor het ‘Anders verdelen van werk’! Je gaat aan de slag met het verzamelen van taken die binnen je eigen organisatie herverdeeld kunnen worden en koppelt
- [Werkcentrum Groningen-Noord Drenthe Zonder draagvlak geen inclusie. Hoe creëer je dat in de praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-groningen-noord-drenthe-zonder-draagvlak-geen-inclusie-hoe-creeer-je-dat-in-de-praktijk/) - Steeds meer organisaties zetten stappen richting een inclusieve werkvloer. Toch blijkt keer op keer: zonder breed draagvlak binnen je organisatie is duurzame verandering bijna onmogelijk. Tijdens deze interactieve sessie gaan we samen op zoek naar antwoorden.uitermate geschikt voor leidinggevenden en/of bedrijfsleiders Meer informatie en aanmelden>>
- [Werkcentrum Groningen-Noord Drenthe Talent aannemen uit de Banenafspraak?](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-groningen-noord-drenthe-talent-aannemen-uit-de-banenafspraak/) - Banenafspraak? Wat levert jou dat op? Tijdens deze Webinar vertellen we hoe het anders verdelen van werk jouw als werkgevers kan helpen bij inzetten van talent. Tijdens deze webinar krijg je ook inzicht in het werken met medewerkers met een psychische kwetsbaarheid (Hoofdzaak Werk). We vertellen ook wat wij meer te bieden hebben op het
- [Werkcentrum Groningen-Noord Drenthe Wet en- regelgeving Inclusief werkgever](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-groningen-noord-drenthe-wet-en-regelgeving-inclusief-werkgever/) - Wetswijzigingen op komst? Zorg dat jij als werkgever voorbereid bent! De regels rondom inclusief werkgeven veranderen voortdurend. Wil jij als werkgever of HR-professional niet verrast worden, maar tijdig anticiperen? Dan is deze online sessie op woensdag 5 november van 10.00 tot 11.30 uur een must. Blijf op de hoogte van veranderende wet- en regelgeving rondom
- [Zaanstreek Waterland: werkgeversontbijt](https://www.opnaarde125000.nl/event/zaanstreek-waterland-werkgeversontbijt/) - Ontmoet sociaal betrokken ondernemers, laat je informeren over de laatste trends in onze arbeidsmarktregio en raak geïnspireerd door de mooie verhalen van inclusieve werkgevers. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚 𝘙𝘦𝘨𝘪𝘰 𝘪𝘯 𝘉𝘦𝘦𝘭𝘥 door Bedia Can - Actuele uitdagingen en arbeidsmarktbeleid - Ontwikkeling van banen, vacatures en onbenut arbeidspotentieel - Belangrijkste trends en ontwikkelingen in 2025 en 2026 - Wat
- [Fryslan Werkt Meet&Greet XXL](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-meetgreet-xxl/) - Een event waar leerlingen van het Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs en volwassen werkzoekenden met een arbeidsbeperking in gesprek gaan met werkgevers. Meer informatie>>
- [Bezoeken All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 (2)](https://www.opnaarde125000.nl/event/bezoeken-all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2025-2/) - De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij
- [Bedankactie Fryslân Werkt Leeuwarden](https://www.opnaarde125000.nl/event/bedankactie-fryslan-werkt-leeuwarden/) - Inspirerende voorbeelden van werkgevers met personeel met een arbeidsbeperking verdienen extra aandacht. Daarom zetten wij ondernemers die de banenafspraak omarmen in het zonnetje. En wel in de Maand van de 1000 Voorbeelden. Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor
- [Partnerevent Onbeperkt aan de Slag](https://www.opnaarde125000.nl/event/partnerevent-onbeperkt-aan-de-slag/) - Op donderdag 27 november 2025 vindt het jaarlijkse OADS Partnerevent plaats: Een inspirerende middag waarin we samen terugblikken op het afgelopen jaar, vooruitkijken naar de toekomst, en natuurlijk onze nieuwste plannen en ontwikkelingen met je delen. En natuurlijk ook, de uitreiking van de IPA Award! Vorig jaar ontving de inspirerende burgemeester van Rotterdam Carola Schouten hem,
- [HR Kring Alphen: Inclusief werven](https://www.opnaarde125000.nl/event/hr-kring-alphen-inclusief-werven/) - Veel werkgevers hebben moeite om personeel te vinden en te behouden. Tegenover de krapte op de arbeidsmarkt staat een onderbenutting van het arbeidspotentieel onder groepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, zoals personen met een beperking, jongeren met een migratieachtergrond en senioren. Meer informatie>>
- [MKB Rotterdam Open Hiring Panel](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-rotterdam-open-hiring-panel/) - Op 13 november brengen de Start Foundation en MKB Rotterdam Rijnmond werkgevers, werkzoekenden en werkenden samen tijdens een Versnellersessie. Aan kleine tafels leggen we de belemmeringen bloot die echte inclusie verhinderen. We delen ervaringen en zoeken vervolgens naar concrete oplossingen die wél werken. Verwacht geen praatclub of netwerkborrel maar een snelkookpan waarin we tot oplossingen
- [Banenparade Alphen](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenparade-alphen/) - Zaterdag 8 november wordt het gemeentehuis van Alphen aan den Rijn omgetoverd tot een bruisend festival: de Banenparade! Meer dan 50 regionale ondernemers staan klaar met vacatures, bijbanen en stageplekken. Een unieke kans om persoonlijk in contact te komen met bedrijven uit verschillende sectoren. Meer informatie>>
- [Uitreiking Hartstikke Sociaal Bokaal](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-hartstikke-sociaal-bokaal/) - Al 5 jaar zetten we vanuit Rijnvicus ondernemers in het zonnetje die het verschil maken. De Hartstikke Sociaal Bokaal is dé prijs voor ondernemers met een groot hart. En ook dit jaar laten we dit mooie event niet aan ons voorbij gaan. Zet donderdag 13 november vast in je agenda! We ontvangen je graag weer
- [Bezoeken All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/bezoeken-all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2025/) - De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij
- [Nationale Werkbezoekdag 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/nationale-werkbezoekdag-2025/) - Op 19 november 2025 is de 13e editie van de Nationale Werkbezoekdag. Honderden werkgevers openen hun deuren zodat nieuwsgierige werkzoekenden – op afspraak – langs kunnen komen voor een netwerkgesprek. In dit vrijblijvende (online) netwerkgesprek krijgen werkzoekenden inzicht in de baan, bedrijf én branche van desbetreffende organisatie. Bij de Werkbezoekdag gaat het om het ontmoeten
- [WSP Drenthe bedankactie](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-bedankactie/) - Vanuit WSP Drenthe worden in november werkgevers bezocht met een presentje in het kader van 1000 Voorbeelden
- [WSP regio Zwolle bedankactie](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-bedankactie/) - Vanuit WSP regio Zwolle worden werkgevers bedankt met een presentje tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden
- [Werkconferentie arbeidsmarktregio Holland Rijnland: samenwerken aan onze arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkconferentie-arbeidsmarktregio-holland-rijnland-samenwerken-aan-onze-arbeidsmarkt/) - Op 3 november geven we van 15.00 tot 17.30 uur bij CORPUS in Oegstgeest het officiële startsein voor de meerjarenagenda van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland. Meer informatie>>
- [Omdenken Werkt online: ontdek de kracht van jouw vaardigheden](https://www.opnaarde125000.nl/event/omdenken-werkt-online-ontdek-de-kracht-van-jouw-vaardigheden/) - Ben jij werkzoekend of werkgever? Op 27 november kun je vanuit huis deelnemen aan Omdenken Werkt. Dit evenement laat je zien dat werk niet draait om diploma’s, maar om wat je echt kunt: jouw competenties en vaardigheden. Vanuit Zaanstreek-Waterland.
- [Nijmegen MATCHDAY: scoor uw werktalenten](https://www.opnaarde125000.nl/event/nijmegen-matchday-scoor-uw-werktalenten/) - Voor werkgevers en gemotiveerde leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs of het praktijkonderwijs is het op 26 november MATCHDAY in stadion De Goffert in Nijmegen. Tijdens deze dag ontmoeten werkgeers een diverse groep jongeren (15–19 jaar) met uiteenlopende talenten, interesses en achtergronden. Zij zijn benieuwd naar stages, werkplekken of een eerste indruk van de arbeidsmarkt.
- [Congres Ondernemen met Impact ~ Inspirerend Ondernemen 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-ondernemen-met-impact-inspirerend-ondernemen-2025/) - Werkt u actief aan een economisch gezonde, duurzame en inclusieve onderneming? Ondernemersvereniging (OV) IJmond, IJmond Werkt! en Omgevingsdienst IJmond zoeken voor de tweede keer dé IJmondse ondernemer van het jaar en nodigen u uit om mee te dingen naar de Ondernemersaward IJmond 2025! U kunt uw eigen bedrijf of dat van een ander nomineren voor
- [Tint Achterhoek Inspiratie inloop voor bedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/event/tint-achterhoek-inspiratie-inloop-voor-bedrijven/) - Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, is het tijd om innovatief te denken en te handelen. Om werkgevers hierbij te ondersteunen organiseert TINT Achterhoek een inspirerende inloop waar we met elkaar anders gaan kijken naar talent. Meer informatie>>
- [Lancering één werkwijze voor de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/lancering-een-werkwijze-voor-de-banenafspraak/) - Vind jij het ook ingewikkeld om mensen uit de doelgroep Banenafspraak aan te nemen? De verschillende werkwijzen van gemeenten maken het proces voor werkgevers vaak onduidelijk en complex. Daardoor blijven er nog te veel baankansen onbenut. Lancering arrangement op 25 november Daar gaan we verandering in brengen. Een aantal toonaangevende werkgevers, die gezamenlijk ruim 6.000
- [Lelystad Leerwerkverkiezing 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/lelystad-leerwerkverkiezing-2025/) - Bedrijven en talenten die laten zien hoe krachtig de combinatie van leren en werken kan zijn, krijgen dit jaar opnieuw een podium tijdens de Leerwerkverkiezing Lelystad 2025. Werkbedrijf Lelystad organiseert dit jaarlijkse evenement om waardering uit te spreken en anderen te inspireren. Op 20 november 2025 worden de winnaars bekendgemaakt tijdens het feestelijke Leerwerkdiner. De
- [Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe Meet & Greet met ongekend talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-groningen-noord-drenthe-meet-greet-met-ongekend-talent/) - Veel bedrijven en organisaties bieden kansen aan gemotiveerde mensen met een arbeidsbeperking. Wil jij ook ruimte bieden voor dit ‘ongekend talent’? Meld je dan aan voor de Meet & Greet van Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe. Dit evenement is speciaal voor werkgevers die net zoals vele andere werkgevers inclusief willen ondernemen. Je bent dinsdag 25 november van
- [WSP Achterhoek: Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-achterhoek-meet-greet/) - Tijdens deze bijeenkomst maak je kennis met verschillende organisaties en werkgevers die vacatures hebben in de Achterhoek, binnen diverse sectoren. Ook zijn er loopbaan-adviseurs om je verder te helpen. Meer informatie>>
- [Banenmarkt XL Gouda](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-xl-gouda/) - Op deze bijzondere locatie staan meer dan 100 werkgevers met vacatures klaar werkzoekende. Brieven of cv's zijn niet nodig. Maak een praatje, voel of er een klik is en ontdek direct welke mogelijkheden er voor jou zijn. Meer informatie>>
- [Banenmarkt Tilburg 25 november 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-tilburg-25-november-2025/) - Kom naar de banenmarkt op dinsdag 25 november in Tilburg! Je kunt in korte tijd met veel werkgevers kennismaken. Alle werkgevers die aan de markt meedoen hebben diverse openstaande vacatures. Meer informatie>>
- [Brabant zoekt Talent - Festival 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/brabant-zoekt-talent-festival-2025/) - Op dinsdag 28 oktober van 15:00 tot 19:00 uur gaan de deuren van het Evoluon wagenwijd open voor iedereen die zijn kansen wil ontdekken in onze bruisende regio. Op deze 3de editie van het Brabant zoekt Talent - Festival is het thema: Onze regio groeit. Groei mee! Meer informatie>>
- [Werkcentrum Helmond De Peel Arbeidsmarktconferentie](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-helmond-de-peel-arbeidsmarktconferentie/) - Op 13 november 2025 vind de jaarlijkse arbeidsmarktconferentie weer plaats. Meer informatie>>
- [Werkcentrum Zuid-Limburg Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkcentrum-zuid-limburg-meet-greet/) - Deze ochtend draait om ontmoeting en het verkennen van kansen. Werkzoekenden kunnen in een rustige en prettige sfeer kennismaken met werkgevers die openstaan voor nieuw talent en maatwerk. Werkgevers ontmoeten gemotiveerde kandidaten die graag (weer) aan de slag willen, soms met wat extra begeleiding of ondersteuning Meer informatie>>
- [NHN Meets](https://www.opnaarde125000.nl/event/nhn-meets/) - NHN Meets: laagdrempelige onlinebijeenkomsten van 30 minuten via Teams, georganiseerd door het Regionaal Platform Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord (RPAnhn). Deze bijeenkomsten zijn bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die zich inzet voor de arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. Meer informatie>>
- [Metropoolregio Amsterdam Human Capital Netwerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/metropoolregio-amsterdam-human-capital-netwerk/) - Bijeenkomst van het Human Capital Netwerk van de Metropoolregio Amsterdam over het HR-beleid van de toekomst Meer informatie>>
- [VNO-NCW West Innovatie voor een inclusievere samenleving](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-west-innovatie-voor-een-inclusievere-samenleving/) - Tijdens deze bijeenkomst in het Het Nationale Theater aan het Korte Voorhout in Den Haag ligt de focus op de innovaties die kunnen zorgen voor een inclusievere samenleving Meer informatie>>
- [Ondernemersfestival & Innovatieprijs Zoetermeer 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/ondernemersfestival-innovatieprijs-zoetermeer-2025/) - Het ondernemersfestival draait om vooruitgang. Je doet nieuwe ideeën op, ontmoet veel andere ondernemers en krijgt inspiratie en praktische tips waar je direct iets mee kunt. Of je nu net gestart bent of midden in een groeifase zit: dit is jouw kans om te groeien! Meer informatie>>
- [VNO-NCW West Inclusief werkgeverschap als groeikans](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-west-inclusief-werkgeverschap-als-groeikans/) - Bijeenkomst van de New Economy werkgroep van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam voor ondernemers, bestuurders, HR-verantwoordelijken en transformatie-experts die de kansen van inclusie willen vertalen naar innovatie en duurzame groei van hun organisatie. Wat gaan we doen? We gaan in op vragen als: Hoe maak je diversiteit tot een kracht in je organisatie? Hoe vind én behoud
- [Dag van de Ondernemer](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-ondernemer/) - De Dag van de Ondernemer is voor alle ondernemers. MKB-Nederland vraagt haar netwerk van brancheorganisaties, lokale verenigingen, gemeenten, Eerste en Tweede Kamerleden, Europarlementariërs, bewindspersonen, kennispartners en nog vele anderen om op vrijdag 21 november de (inclusieve) ondernemer in het zonnetje te zetten. Meer informatie>>
- [ECIO ontwikkelingen onderwijs-arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/ecio-ontwikkelingen-onderwijs-arbeidsmarkt/) - We willen in kaart brengen welke activiteiten en projecten binnen hogescholen en universiteiten al plaatsvinden m.b.t. de aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt. Studenten met een ondersteuningsbehoefte kunnen zowel tijdens als na hun studie begeleiding krijgen bij hun overstap naar werk. Daarom inventariseren wij momenteel de huidige activiteiten en ontwikkelingen binnen onderwijsinstellingen. Meer informatie>>
- [Banenmarkt WSP Holland Rijnland VO Nieuwkoop](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-wsp-holland-rijnland-vo-nieuwkoop/)
- [Banenmarkt WSP Holland Rijnland](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-wsp-holland-rijnland/) - Ontmoet werkzoekenden op de banenmarkt op 15 november! Meer informatie>>
- [Slotevent Ignite Awards](https://www.opnaarde125000.nl/event/slotevent-ignite-awards/) - Nederland socialer te maken en écht te veranderen. Beginnende sociaal ondernemers die actief zijn op het gebied van sociale cohesie, arbeidsparticipatie, zorgvernieuwing, het tegengaan van eenzaamheid of uitsluiting binnen de samenleving, krijgen door het IGNITE Award trainings- en coachprogramma een vliegende start. We wakkeren hun vuur aan. Meer informatie>>
- [Banenevent Almere](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenevent-almere/) - Op zaterdag 22 november 2025 organiseren UWV en Gemeente Almere Het Grootste Baanevent van Almere. Ben jij geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging of een ontmoeting met topwerkgevers uit Flevoland? Dit is jouw kans! Met meer dan 100 werkgevers en 300+ vacatures is er voor iedereen een mogelijkheid. Of je nu op zoek bent naar een
- [2e Training Werk Onbeperkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/27899/) - Het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort biedt tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden samen met Werkkracht Ede de training Werk Onbeperkt aan voor werkgevers, hrm-ers en medewerkers die aan de slag willen met de duurzame begeleiding van mensen met een beperking op de werkvloer. De training duurt 3 dagdelen. Meer informatie>>
- [Training Werk Onbeperkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/training-werk-onbeperkt/) - Het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort biedt tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden samen met Werkkracht Ede de training Werk Onbeperkt aan voor werkgevers, hrm-ers en medewerkers die aan de slag willen met de duurzame begeleiding van mensen met een beperking op de werkvloer. De training duurt 3 dagdelen. Meer informatie>>
- [Proeverij Inclusieve Technologie 29 oktober 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/proeverij-inclusieve-technologie-29-oktober-2025/) - Ontdek inclusieve technologie die werk écht toegankelijker maakt voor iedereen. En bijdraagt aan een hogere kwaliteit en productiviteit. Leer, test en ervaar het zelf. Krijg inzicht welke inclusieve technologieën in de praktijk al succesvol zijn en hoe AI die technologie een boost geeft. Ervaar en test zelf een selectie van de inclusieve technologieën. Ontdek wat
- [1000 Voorbeelden Netwerktafel](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-netwerktafel/) - NetwerkenWerkt! is een kosteloos netwerk voor en door ondernemers uit de profit- en non-profitsector die structureel willen samenwerken in de steeds veranderende arbeidsmarkt, onder andere in Zuid-Kennemerland en IJmond is NetwerkenWerkt! Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden gaat het netwerk in gesprek over 'competentiegericht aanbieden en werven op basis van skills en het delen
- [Diversity Day 2025!](https://www.opnaarde125000.nl/event/diversity-day-2025/) - Diversity Day 2025 komt eraan: Op 7 oktober laten we onze diversiteit zien en zetten we ons in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. Of je nu werkgever of werknemer bent – jouw stem telt. Werkgevers creëren de randvoorwaarden voor gelijke kansen, werknemers brengen ervaringen en ideeën in. Samen bouwen we aan een
- [Cedris: ‘Circulair & Inclusief](https://www.opnaarde125000.nl/event/cedris-circulair-inclusief/) - We weten het al: elk talent telt, grondstoffen verdienen een tweede leven en zonder duurzaam verdienmodel is er geen toekomst. De vraag is dus niet óf, maar hóe we dit samen waarmaken. Dit schrijft Cedris in de aankondiging van het congres op dinsdag 18 november ‘Circulair & Inclusief: hoe dan?!’ Meer informatie>>
- [Van de Sprong een Brug maken](https://www.opnaarde125000.nl/event/van-de-sprong-een-brug-maken/) - In Nederland is deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking of ondersteuningsbehoefte niet vanzelfsprekend. Onderzoek laat onder andere zien dat er nog geen gelijke toegang tot de arbeidsmarkt is, dat de banen die ze hebben vaker op lager niveau zijn dan dat ze graag willen en dat zij nog vaak het gevoel hebben
- [Week van de Toegankelijkheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-toegankelijkheid/) - De Week van de Toegankelijkheid vraagt dit jaar extra aandacht voor toegankelijk onderwijs. Wat is nodig om goed te kunnen leren als je in een rolstoel zit, slechtziend of doof bent, gevoelig bent voor prikkels of een energiebeperking hebt? Iedere leerling of student is anders. Bij het inrichten van een leeromgeving moet je daarover nadenken.
- [De meest toegankelijke weekstart van Nederland](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-meest-toegankelijke-weekstart-van-nederland/) - Het ministerie van VWS, Ieder(in) en het programma MKB Toegankelijk van MKB-Nederland organiseren samen de Meest Toegankelijke Weekstart van Nederland op maandagochtend 6 oktober bij Poppodium het Paard in Den Haag. Wil je als bedrijf werk maken van toegankelijkheid, maar weet je niet waar je moet beginnen? Of loop je ergens tegenaan en wil je
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2025](https://www.opnaarde125000.nl/event/maand-van-de-1000-voorbeelden-2025/) - Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten. Deze keer als motto: ‘Banenafspraak, de blijvende inclusiemotor’. Meer informatie>>
- [Samen voor een Baan Jaarevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-jaarevent/) - Als kick-off voor Maand van de 1000 Voorbeelden om de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten. Zij zijn een inspiratie voor anderen en verdienen extra aandacht. De Maand van Inclusie in Midden-Gelderland is juist ook bedoeld voor werkgevers die graag met inclusie aan de slag
- [DNZ Mentaal welzijn](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-mentaal-welzijn/) - Door de vergrijzing, het personeelstekort in de zorg en maatschappelijke ontwikkelingen, verrichten steeds meer werknemers mantelzorgtaken. Inmiddels zorgt 1 op de 4 medewerkers voor een partner, ouder of kind – vaak naast een fulltimebaan. Dat heeft impact op hun gezondheid, werk-privébalans en inzetbaarheid. Onderstaande cijfers laten zien dat het voor jou als werkgever de hoogste
- [DNZ Zonder draagvlak geen inclusie. Hoe creëer je dat in de praktijk?](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-zonder-draagvlak-geen-inclusie-hoe-creeer-je-dat-in-de-praktijk/) - Steeds meer organisaties zetten stappen richting een inclusieve werkvloer. Toch blijkt keer op keer: zonder breed draagvlak binnen je organisatie is duurzame verandering bijna onmogelijk. Tijdens deze sessie op 20 november van 15.00 tot 16.30 hoor je hoe je collega’s, leidinggevenden én management meeneemt in de inclusieve koers. Meer informatie>>
- [DNZ verborgen valkuilen in vacatureteksten](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-verborgen-valkuilen-in-vacatureteksten/) - In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging. Veel organisaties werpen – vaak onbewust – drempels op in hun werving en selectieproces. Daardoor blijft waardevol talent buiten beeld. Zonde, want met minder drempels bereik je meer werkzoekenden en zorg je voor meer diversiteit in je team. Meer informatie>>
- [DNZ Wet- en regelgeving inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-wet-en-regelgeving-inclusief-werkgeverschap/) - Wetswijzigingen op komst? Zorg dat jij als werkgever voorbereid bent! De regels rondom inclusief werkgeven veranderen voortdurend. Wil jij als werkgever of HR-professional niet verrast worden, maar tijdig anticiperen? Dan is deze online sessie op woensdag 5 november van 10.00 tot 11.30 uur een must. Blijf op de hoogte van veranderende wet- en regelgeving rondom inclusief
- [DNZ Heb jij het door?](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-heb-jij-het-door/) - Van laaggeletterd naar volwaardig meedoen. Maak als werkgever het verschil: Werken aan de basisvaardigheden van werknemers betekent bouwen aan hun zelfvertrouwen en groei. Meer dan 3 miljoen mensen in Nederland hebben moeite met lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Ook op de werkvloer is laaggeletterdheid de realiteit van alledag – vaak zonder dat collega’s of
- [DNZ Sparren met inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-sparren-met-inclusieve-werkgevers/) - Ben jij als werkgever actief bezig met gelijke kansen, diversiteit en inclusie op de werkvloer? En loop je in de praktijk soms tegen uitdagingen aan waar je graag eens met collega-werkgevers over zou willen sparren? Of wil je juist een succesvolle aanpak delen waar anderen van kunnen leren? Sluit dan aan bij deze interactieve online
- [DNZ Objectieve werving en selectie in een notendop](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-objectieve-werving-en-selectie-in-een-notendop/) - Wil jij na de zomer vliegend van start met een eerlijk, inclusief en effectief wervings- en selectieproces? Tijdens deze online sessie leer je in korte tijd hoe je meer grip krijgt op objectieve werving en selectie. Praktisch, concreet en direct toepasbaar in jouw organisatie. Meer informatie>>
- [DNZ ontwikkelingen banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-ontwikkelingen-banenafspraak/) - Bijpraten met DNZ over de meest recente wet- en regelgeving, de voortgang van de gemaakte afspraken én de toekomst van de banenafspraak vanaf 2026. Meer informatie>>
- [DNZ Summerclass De weg naar de beste match](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-summerclass-de-weg-naar-de-beste-match/) - Staat een slimmer, eerlijker werving- en selectieproces al een tijd op je prioriteitenlijst, maar kom je er maar niet aan toe? Op zich begrijpelijk, dit is iets waar je echt even goed voor wil zitten. Want waar begin je? Komende zomer geven we je graag een steuntje in de rug. Pak je (ijs)koffie erbij en
- [Symposium 'Beter werk voor iedereen! Banenafspraak en een inclusieve arbeidsmarkt: van visie naar praktijk'](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-beter-werk-voor-iedereen-banenafspraak-en-een-inclusieve-arbeidsmarkt-van-visie-naar-praktijk/) - Aan de vooravond van 10 jaar Banenafspraak organiseert CIAO op 27 november 2025 het symposium 'Beter werk voor iedereen! Banenafspraak en een inclusieve arbeidsmarkt: van visie naar praktijk' in Het Oude Magazijn in Amersfoort. Voor wie? Professionals uit het sociaal domein van UWV en gemeenten, en HR- en beleidsprofessionals die betrokken zijn bij inclusieve arbeidsmarktinitiatieven.
- [MKB Rotterdam Ledenevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-rotterdam-ledenevent/) - Meer informatie volgt>>
- [INC AWARDS](https://www.opnaarde125000.nl/event/inc-awards/) - Meer informatie volgt>>
- [Participatieprijs Werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/participatieprijs-werkgevers/) - Meer informatie volgt>>
- [Boekpresentatie Aart van der Gaag](https://www.opnaarde125000.nl/event/boekpresentatie-aart-van-der-gaag/) - Aart van der Gaag bundelde 50 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in zijn boek: ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ In dit boek bespreekt hij wat er nodig is voor een beter arbeidsmarktbeleid en specfiek een beleid gericht op mensen, die wat ondersteuning nodig hebben om een plek te vinden. Zonder werk vaart niemand wel?’ wordt
- [AWVN Jaarcongres: Kies je koers – navigeren op maatschappelijk verantwoord werkgeven](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-jaarcongres-kies-je-koers-navigeren-op-maatschappelijk-verantwoord-werkgeven/) - Het AWVN-jaarcongres 2025 vindt plaats op 1 juli in de TheaterHangaar Katwijk. De titel is: Kies je koers – navigeren op maatschappelijk verantwoord werkgeven. Hieronder vind je meer informatie over het programma. Ben je lid en wil je je aanmelden? Dat kan! Meer informatie>>
- [DNZ De Normaalste Zaak lunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-de-normaalste-zaak-lunch/) - Ontmoet andere inclusieve werkgevers tijdens De Normaalste Zaak lunch. Naast de inhoudelijke uitwisseling over inclusief werkgeven tijdens onze online bijeenkomsten, vinden wij het waardevol dat inclusieve werkgevers uit ons netwerk elkaar persoonlijk ontmoeten. Daarom nodigen we je van harte uit voor onze lunchbijeenkomst op dinsdag 1 juli – voorafgaand aan het AWVN-jaarcongres 2025: Kies je
- [DNZ Eenduidige afspraken met gemeenten en UWV: één werkwijze voor de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-eenduidige-afspraken-met-gemeenten-en-uwv-een-werkwijze-voor-de-banenafspraak/) - Loop jij er in de praktijk ook tegenaan dat het aannemen van mensen uit de doelgroep ingewikkeld is? Verschillende werkwijzen tussen gemeenten – en tussen gemeenten en UWV – maken het proces voor werkgevers soms onoverzichtelijk. Terwijl jij als werkgever gewoon aan de slag wilt. Daarom heeft een aantal toonaangevende werkgevers, die gezamenlijk ruim 6.000
- [DNZ: AI bij werving en selectie – Kansen en risico’s](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-ai-bij-werving-en-selectie-kansen-en-risicos/) - AI is hot en maakt razendsnel zijn opmars in recruitmentland. Veel werkgevers zetten AI-tools in bij het zoeken, screenen of selecteren van kandidaten. Maar… is dat altijd een goed idee? Meer informatie>>
- [Hackathon: Hoe behouden we talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/hackathon-hoe-behouden-we-talent/) - De uitdaging is helder: hoe behouden we talent in de dynamische omgeving van Schiphol? Het hoge personeelsverloop raakt je bedrijfsvoering en vraagt om innovatieve, concrete oplossingen – nu. Daarom nodigen Luchtvaart Community Schiphol (LCS), Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam, Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam en NLwerktaanwerk je uit voor een dynamische en resultaatgerichte hackathon op woensdag 18 juni
- [De Kracht van Skills in een krappe arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-kracht-van-skills-in-een-krappe-arbeidsmarkt/) - De arbeidsmarkt verandert snel: Personeel is schaars, regels veranderen en de vergrijzing zet door. Als MKB’ er sta je voor flinke uitdagingen. Maar je staat er niet alleen voor. Tijdens de tweemaandelijkse Netwerktafel ontmoet je andere ondernemers en HR-professionals uit jouw regio. Een praktische sessie vol ideeën, inpspiratie en samenwerking zodat jij sterker staat in
- [Symposium Ongekend Talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-ongekend-talent/) - Terwijl werkgevers schreeuwen om mensen, blijft een enorm arbeidspotentieel onbenut. Niet omdat mensen niet willen of kunnen werken, maar omdat we ze nog te vaak over het hoofd zien. Tijdens het symposium Ongekend Talent neemt Kim Putters – voorzitter van de Sociaaleconomische Raad en stem in het maatschappelijk debat over ongelijkheid, participatie en bestaanszekerheid –
- [HR Lunch Talk - Assessments: slim talent identificeren en benutten](https://www.opnaarde125000.nl/event/hr-lunch-talk-assessments-slim-talent-identificeren-en-benutten/) - Wil jij ontdekken hoe je assessments effectief kunt inzetten om het beste talent voor jouw organisatie te vinden en behouden? In deze HR Lunch Talk gaat Pieter Vermeer van NLwerktaanwerk in gesprek met Pascalle Ligtenberg, expert op het gebied van assessments en skillsgerichte arbeidsmarktoplossingen. Tijdens deze LinkedIn Talk bespreken we hoe assessments inzicht geven in
- [HR Lunch Talk: Matchen op Skills](https://www.opnaarde125000.nl/event/hr-lunch-talk-matchen-op-skills/) - Functies blijven onvervuld. Talent blijft onbenut. Tijd voor een nieuwe aanpak. De arbeidsmarkt van morgen ziet er fundamenteel anders uit. Waarom blijven we werven op functies, terwijl talent en skills het verschil maken? Hoe bouw je als MKB jouw eigen talentenpool op. In deze HR Lunch Talk gaan we in gesprek met Laurens Waling, een
- [Inclusivity 25: Celebrate Inclusivity](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusivity-25-celebrate-inclusivity/) - Op dinsdag 30 september 2025 organiseren we de derde editie van Inclusivity. Na succesvolle eerdere edities, met steeds een andere invalshoek, hebben we dit jaar ‘Celebrate Inclusivity’ als thema gekozen. Hoe kunnen we Zuidas samen nog inclusiever maken en iedereen bewegen mee te doen? Meer informatie>>
- [Money Matters Live!](https://www.opnaarde125000.nl/event/money-matters-live-2/) - Op vrijdag 6 juni vindt de derde editie van Money Matters Live! plaats in Pakhuis de Zwijger, als onderdeel van What Design Can Do Live Amsterdam. talkshow en podcast in één, georganiseerd door Social Finance NL en Circl Movement, brengt denkers en doeners samen om te verkennen hoe geld en ontwerp kunnen bijdragen aan een
- [Jaarevent Toekomstbestendige Bedrijventerreinen](https://www.opnaarde125000.nl/event/jaarevent-toekomstbestendige-bedrijventerreinen/) - Op donderdagmiddag 19 juni 2025 organiseert PVB in samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst en NVVP het Jaarevent Toekomstbestendige Bedrijventerreinen. Het thema van deze middag is ‘van veerkracht naar daadkracht’. Wat kun je nu al doen om klaar te zijn voor de uitdagingen van morgen? Meer informatie>>
- [MKB Ondernemersfestival 2025 – Groei, innovatie en netwerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-ondernemersfestival-2025-groei-innovatie-en-netwerk/) - Ben jij klaar om jouw onderneming future-proof te maken? Kom op donderdag 5 juni naar het MKB Ondernemersfestival 2025 in Zwolle. Een bruisend evenement waar je als mkb-ondernemer wordt ondergedompeld in innovatie, duurzaamheid, digitale tools, toegankelijkheid en leiderschap Meer informatie>>
- [VNG Festival Leven=Meedoen](https://www.opnaarde125000.nl/event/vng-festival-levenmeedoen/) - Het Festival Leven=Meedoen is voor iedereen in Nederland die meedoen mogelijk maakt voor en met mensen met een beperking! Het wordt een middag waarop je kennis en ervaringen kan delen, tijdens een programma vol inspiratie, verbinding en creativiteit. Meer informatie>>
- [OADS Meet&Greet| WSP Gooi -en Vechtstreek Hilversum](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-wsp-gooi-en-vechtstreek-hilversum/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets door het hele land om werkgevers met een inclusieve ambitie in gesprek te laten komen met werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [DNZ Gelijke kansen bij doorstroom: learnings uit onderzoek en praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-gelijke-kansen-bij-doorstroom-learnings-uit-onderzoek-en-praktijk/) - Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gelijke kansen hebben als het gaat om promoties, vaste contracten en persoonlijke ontwikkeling? Uit meerdere onderzoeken blijkt dat mensen uit minderheidsgroepen nog altijd niet dezelfde kansen krijgen als hun collega’s, ondanks gelijke profielen (denk aan zelfde leeftijd en opleiding). Meer informatie>>
- [DNZ Workshop Talenten herkennen](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-workshop-talenten-herkennen/) - Speciaal voor mkb’ers organiseren we een tweetal workshops over hoe je de krapte te lijf kunt gaan door op een andere manier te gaan werven én selecteren. Tijdens de eerste workshop richten we ons op de werving en tijdens deze tweede workshop gaan we een stapje verder. Als je al de ‘luxe’ van meerdere kandidaten
- [DNZ Meer instroom van kandidaten door minder drempels – leer van andere werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-meer-instroom-van-kandidaten-door-minder-drempels-leer-van-andere-werkgevers/) - Wil jij als werkgever of HR-professional werven met zo weinig mogelijk drempels? Of werven via Open Hiring? Ben je al drempels aan het wegnemen? Of ben je benieuwd hoe je werven zonder bijvoorbeeld cv en sollicitatiegesprek binnen jouw organisatie kunt toepassen? Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen: een grotere instroom van kandidaten en het aantrekken
- [DNZ Workshop Vind de verborgen valkuilen in je vacaturetekst](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-workshop-vind-de-verborgen-valkuilen-in-je-vacaturetekst/) - Het is de droom van elke werkgever: een vacature die zo populair is dat de HR-mailbox ervan ontploft. Maar de realiteit is vaak nét iets anders: in de huidige krappe arbeidsmarkt valt er voor bedrijven soms niet eens iets te kiezen. Maar… wist je dat veel organisaties – vaak onbewust – te veel drempels opwerpen
- [Werksessie: Praktisch starten met sociale innovatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/werksessie-praktisch-starten-met-sociale-innovatie/) - Het personeelstekort in de zorg vraagt om slimme, duurzame oplossingen. Dat het anders moet, is duidelijk. Zeker voor zorgprofessionals. Dit is hét moment om samen met hen oplossingen te ontwikkelen die echt werken en het vergroten aan werkplezier. Niet door simpelweg mensen anders in te zetten, maar door het werk anders te organiseren. Denk aan
- [HR Lunch Talk: Matchen op Skills - De Toekomst van Functievrij Werven](https://www.opnaarde125000.nl/event/hr-lunch-talk-matchen-op-skills-de-toekomst-van-functievrij-werven/) - Functies blijven onvervuld. Talent blijft onbenut. Tijd voor een nieuwe aanpak. De arbeidsmarkt van morgen ziet er fundamenteel anders uit. Waarom blijven we werven op functies, terwijl talent en skills het verschil maken? Hoe bouw je als MKB jouw eigen talentenpool op. In deze HR Lunch Talk gaan we in gesprek met Laurens Waling, een
- [Samen bouwen aan een skillsgerichte arbeidsmarkt - Drechtsteden](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-bouwen-aan-een-skillsgerichte-arbeidsmarkt-drechtsteden/) - NetwerkenWerkt! is hét platform waar ondernemers, onderwijs en overheid samenkomen om de arbeidsmarkt in beweging te houden. We geloven in samenwerking: het draait om verbinding, kansen en praktische oplossingen. Daarom bundelen we dit jaar onze krachten met NLwerktaanwerk om belangrijke HR-thema’s uit te lichten. Tijdens onze maandelijkse netwerktafels brengen we werkgevers en werkzoekenden samen, delen
- [Samen bouwen aan een skillsgerichte arbeidsmarkt - Groot Amsterdam-Schiphol](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-bouwen-aan-een-skillsgerichte-arbeidsmarkt-groot-amsterdam-schiphol/) - NetwerkenWerkt! is hét platform waar ondernemers, onderwijs en overheid samenkomen om de arbeidsmarkt in beweging te houden. We geloven in samenwerking: het draait om verbinding, kansen en praktische oplossingen. Daarom bundelen we dit jaar onze krachten met NLwerktaanwerk om belangrijke HR-thema’s uit te lichten. Tijdens onze maandelijkse netwerktafels brengen we werkgevers en werkzoekenden samen, delen
- [Samen bouwen aan een skillsgerichte arbeidsmarkt - Zuid-Kennemerland/IJmond](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-bouwen-aan-een-skillsgerichte-arbeidsmarkt-zuid-kennemerland-ijmond/) - NetwerkenWerkt! is hét platform waar ondernemers, onderwijs en overheid samenkomen om de arbeidsmarkt in beweging te houden. We geloven in samenwerking: het draait om verbinding, kansen en praktische oplossingen. Daarom bundelen we dit jaar onze krachten met NLwerktaanwerk om belangrijke HR-thema’s uit te lichten. Tijdens onze maandelijkse netwerktafels brengen we werkgevers en werkzoekenden samen, delen
- [FutureWork](https://www.opnaarde125000.nl/event/futurework/) - Werkgevers opgelet! Ben jij op zoek naar gemotiveerd, nieuw talent en wil je bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Op 3 juni nodigen Heroyam, Untapped Talents, FutureWork en NLwerktaanwerk je uit voor een inspirerend event bij A Beautiful Mess in Utrecht. Dit is dé kans om te ontdekken hoe je als werkgever asielzoekers kunt inzetten als waardevolle medewerkers.
- [𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗜𝗧 – Nieuw ICT talent - 𝗶𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗛𝗮𝗰𝗸 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 & 𝗪𝗲'𝗥𝗛𝗘𝗥𝗘](https://www.opnaarde125000.nl/event/𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁-𝗙/) - Ben jij op zoek naar gemotiveerde IT'ers met een frisse blik? Kom dan naar dit werkgeversevent! Future IT bundelt de krachten met talentontwikkelaar Hack Your Future en sociaal‑impactcollectief We'RHERE.nl om CEO's en CTO's een uniek werkgeversevent te bieden! Op 16 juni van 14:00 - 18:00 uur nemen we je in Cultura Ede mee in inspirerende
- [Netwerktafel: Samen bouwen aan een sterke arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerktafel-samen-bouwen-aan-een-sterke-arbeidsmarkt/) - De arbeidsmarkt verandert snel. Werkgevers kampen met krapte, vergrijzing en nieuwe wetgeving. Hoe blijf je aantrekkelijk, toekomstbestendig en innovatief? Meer informatie>>
- [NLwerktaanWerk sessie: "Praktisch starten met Sociale Innovatie"](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-sessie-praktisch-starten-met-sociale-innovatie/) - Het personeelstekort in de zorg vraagt om slimme, duurzame oplossingen. Dat het anders moet, is duidelijk. Zeker voor zorgprofessionals. Dit is hét moment om samen met hen oplossingen te ontwikkelen die echt werken en het vergroten aan werkplezier. Meer informatie>>
- [NLwerktaanWerk: HR Lunch Talk: Van Hokjes naar Puzzelstukjes](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-hr-lunch-talk-van-hokjes-naar-puzzelstukjes/) - Hoe bouw je een organisatie waar mensen floreren en functies flexibel meebewegen? Tijdens deze HR Lunch Talk gaan we in gesprek met Judith Webber, HR-expert, gedrags- en motivatiecoach, en auteur van meerdere boeken over leiderschap, werk en zelfliefde. Meer informatie>>
- [NetwerkenWerkt! Samenbouwen aan een skillsgerichte arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkenwerkt-samenbouwen-aan-een-skillsgerichte-arbeidsmarkt/) - Tijdens maandelijkse netwerktafels brengen we werkgevers en werkzoekenden samen, delen we vacatures en ondersteunen we medewerkers bij hun volgende stap. We werken skills-based, omdat talent meer is dan alleen een cv. Meer informatie>>
- [OADS Meet&Greet HBO/WO](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-hbo-wo/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets door het hele land om werkgevers met een inclusieve ambitie in gesprek te laten komen met werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Meer informatie over deze editie>>
- [OADS digitale meet & greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-digitale-meet-greet/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets door het hele land om werkgevers met een inclusieve ambitie in gesprek te laten komen met werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Meer informatie over deze editie>>
- [OADS: Meet&Greet WSP Midden-Holland Gouda](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-wsp-midden-holland-gouda/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets door het hele land om werkgevers met een inclusieve ambitie in gesprek te laten komen met werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Meer informatie over deze editie>>
- [DNZ Meer kandidaten door te werven zonder drempels](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-meer-kandidaten-door-te-werven-zonder-drempels/) - Is een cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek écht nodig? Het antwoord is verrassend vaak: nee. Voor veel functies maakt het helemaal niet uit of iemand een prachtig cv heeft of zichzelf goed kan verkopen in een gesprek. Wat écht telt, is of iemand de werkzaamheden kan uitvoeren en de juiste instelling heeft. Meer informatie>>
- [DNZ Neurodiversiteit op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-neurodiversiteit-op-de-werkvloer/) - Neurodiversiteit is de verzamelnaam voor de verschillende manieren waarop onze hersenen werken. Ieder mens heeft een uniek brein, en die diversiteit zorgt voor een rijke variatie aan kwaliteiten. Lees meer>>
- [DNZ Meer kandidaten bij werving en selectie in het mkb](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-meer-kandidaten-bij-werving-en-selectie-in-het-mkb/) - We nodigen je van harte uit voor onze bijeenkomst voor het midden- en kleinbedrijf (mkb), ‘Meer kandidaten bij werving en selectie – Zo vergroot je de vijver!’ Tijdens deze interactieve online bijeenkomst staan problemen én oplossingen voor personeelskrapte in het mkb centraal. Samen met Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland bespreken we de mogelijkheden en de kansen
- [DNZ Inclusieve technologie en communicatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-inclusieve-technologie-en-communicatie/) - Of je nu al ervaring hebt met inclusieve technologie en je kennis wil delen of juist benieuwd bent naar de mogelijkheden, de sprekers tijdens deze bijeenkomst bieden waardevolle inzichten en praktische voorbeelden. Ontdek hoe technologische innovaties binnen jouw organisatie een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan tevreden en duurzaam inzetbare medewerkers.
- [DNZ Kennissessie – Verkenning: Bieden beschut werk door reguliere werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-kennissessie-verkenning-bieden-beschut-werk-door-reguliere-werkgevers/) - Kennissessie van De Normaalste Zaak over het bieden van beschut werk door reguliere werkgevers.
- [EK Rolstoelrugby inclusieve arbeidsmarktevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/ek-rolstoelrugby-inclusieve-arbeidsmarktevent/) - Op woensdag 23 april 2025 organiseren we het evenement 'De Inclusieve Arbeidsmarkt’ tijdens EK Rolstoelrugby in Den Haag. Dit evenement volgt op het Malietorenberaad en de bijeenkomst tijdens de Paralympische Spelen in Parijs.
- [DNZ wet- en regelgeving inclusief werkgeverschap -kennissessie](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-wet-en-regelgeving-inclusief-werkgeverschap-kennissessie/) - De wet- en regelgeving rondom inclusief werkgeverschap verandert voortdurend. Als werkgever is het essentieel om op de hoogte te blijven en voorbereid te zijn op wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen. De Normaalste Zaak nodigt je uit voor een online bijeenkomst waarin we je volledig bijpraten over de actuele ontwikkelingen. Meer informatie>>
- [DNZ meer kandidaten bij werving en selectie](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-meer-kandidaten-bij-werving-en-selectie/) - Werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak nodigt je van harte uit voor onze introductie bijeenkomsten over objectieve werving en selectie voor het midden- en kleinbedrijf (mkb), ‘Meer kandidaten bij werving en selectie – Zo vergroot je de vijver!’ Meer informatie>>
- [DNZ Uitwisselingssessie – Psychische kwetsbaarheid en werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-uitwisselingssessie-psychische-kwetsbaarheid-en-werk/) - Bijna de helft van alle Nederlanders krijgt in het leven te maken met psychische kwetsbaarheid. Hoe schep jij als werkgever de beste omstandigheden voor duurzaam herstel van je medewerkers? Meer informatie>>
- [DNZ Personeelskrapte & gelijke kansen bij werving en selectie](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-personeelskrapte-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie/) - Ben jij klaar om personeelskrapte het hoofd te bieden en je werving & selectie proces naar een hoger niveau te tillen? De Normaalste Zaak nodigt je uit voor een inspirerende en interactieve sessie waarin we de krapte op de arbeidsmarkt, inzicht in potentiële kandidatendoelgroepen en de kracht van objectieve werving en selectie onder de loep
- [NLwerktaanwerk: HR Lunch Talk: Skillsgerichte arbeidsmarkt - Hoe werf je de juiste mensen zonder standaard vacatureteksten](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-hr-lunch-talk-skillsgerichte-arbeidsmarkt-hoe-werf-je-de-juiste-mensen-zonder-standaard-vacatureteksten/) - Pieter Vermeer opnieuw in gesprek met ondernemer Jan Bikkers, die laat zien hoe je op een innovatieve manier personeel kunt vinden én binden. Dit keer duiken ze in de skillsgerichte arbeidsmarkt: hoe werf je nieuw talent zonder te kijken naar standaard diploma-eisen of werkervaring? Meer informatie>>
- [NLwerktaanwerk: Werk Sessie: Van CV naar Skills – De Toekomst van Talentbenutting 2](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-werk-sessie-van-cv-naar-skills-de-toekomst-van-talentbenutting-2/) - Wil jij als ondernemer, HR-manager of recruiter uit het MKB een structurele oplossing voor het personeelstekort ontdekken? Sluit dan aan bij onze interactieve inspiratiesessie van NLwerktaanWerk! Samen duiken we in de transitie naar een skillsbased arbeidsmarkt, leren we hoe je voorbij het cv kunt kijken en komen we erachter waarom er eigenlijk volop talent beschikbaar
- [NLwerktaanwerk Werk Sessie : 'Praktisch starten met Sociale Innovatie'](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-werk-sessie-praktisch-starten-met-sociale-innovatie/) - Het personeelstekort in de zorg vraagt om slimme, duurzame oplossingen. Dat het anders moet, is duidelijk. Zeker voor zorgprofessionals. Dit is hét moment om samen met hen oplossingen te ontwikkelen die echt werken en het vergroten aan werkplezier. Niet door simpelweg mensen anders in te zetten, maar door het werk anders te organiseren. Denk aan
- [NLwerktaanwerk Werk Sessie: Van CV naar Skills-De Toekomst van Talentbenutting](https://www.opnaarde125000.nl/event/nlwerktaanwerk-werk-sessie-van-cv-naar-skills-de-toekomst-van-talentbenutting/) - Wil jij als ondernemer, HR-manager of recruiter uit het MKB een structurele oplossing voor het personeelstekort ontdekken? Sluit dan aan bij onze interactieve inspiratiesessie van NLwerktaanWerk! Samen duiken we in de transitie naar een skillsbased arbeidsmarkt, leren we hoe je voorbij het cv kunt kijken en komen we erachter waarom er eigenlijk volop talent beschikbaar
- [De Werkconferentie](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-werkconferentie/) - Ondanks tal van projecten en initiatieven blijft de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking in Nederland laag; ongeveer 70% heeft geen betaald werk. Waardoor komt dit en hoe kunnen we dit samen veranderen? Tijdens De Werkconferentie delen gerenommeerde wetenschappers hierover hun onderzoeksresultaten. Deze koppelen we aan ervaringen uit d dagelijkse praktijk, waarna we samen
- [Fryslan Werkt Krachttoer 2025: werken in de toekomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-krachttoer-2025-werken-in-de-toekomst/) - Na de geslaagde editie van Krachttoer in 2024 vindt dit jaar het event opnieuw plaats: Krachttoer 2025. Net als de vorige editie, wil FryslanWerkt je inspireren en informeren over verschillende onderwerpen. Met als hoofdonderwerp: Werken in de toekomst. Meer informatie>>
- [Banenmarkt Fryslan Werkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-fryslan-werkt/) - Op 4 maart 2025 organiseert Fryslan Werkt in Schouwburg De Lawei in Drachten de 2e editie van deze ‘ouderwetse’ banenmarkt. Dé plek voor werkgevers om te laten zien wie ze zijn, wat het werken in hun bedrijf inhoudt en welke vacatures ze hebben. Meer informatie>>
- [Kennislunch Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennislunch-inclusief-werkgeversnetwerk-samen-voor-een-baan/) - Op donderdag 20 maart a.s. zijn werkgevers in Midden-Gelderland van harte welkom bij de Kennislunch van het Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan. We zijn te gast bij Teamplast Productions B.V. in Heteren. Zij wonnen afgelopen november de award voor Inclusief Ondernemer van het Jaar 2024 en nemen ons mee in hun ‘Inclusieambitie’ en de
- [Break into the box Lelystad](https://www.opnaarde125000.nl/event/break-into-the-box-lelystad/) - Klaar om de arbeidsmarkt verder te ontdekken en met een frisse blik de huidige en de toekomstige uitdagingen in ons werkveld aan te gaan? Break into the box! Samen met je team ga je de strijd aan om zo snel mogelijk alle boxen te openen. Je kunt alleen verder komen door de vragen goed te
- [OADS Meet&Greet Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-amsterdam/) - Onbeperkt aan de slag organiseert door heel Nederland Meet& Greet voor haar partners. Op deze bijeenkomsten kunnen partners in contact komen met werkzoekenden en op deze manier openstaande vacatures invullen of kennismaken met elkaar. Op een informele manier kunnen partners en kandidaten gegevens uit wisselen. Meer informatie>>
- [Onbeperkt aan de slag Meet&Greet Rijksoverheid Den Haag](https://www.opnaarde125000.nl/event/onbeperkt-aan-de-slag-meetgreet-rijksoverheid-den-haag/) - Onbeperkt aan de slag organiseert door heel Nederland Meet& Greet voor haar partners. Op deze bijeenkomsten kunnen partners in contact komen met werkzoekenden en op deze manier openstaande vacatures invullen of kennismaken met elkaar. Op een informele manier kunnen partners en kandidaten gegevens uit wisselen. Meer informatie>>
- [Netwerk ‘Van de Sprong een Brug maken’](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-van-de-sprong-een-brug-maken/) - In Nederland is deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking of ondersteuningsvraag niet vanzelfsprekend. Onderzoek laat o.a. zien dat er nog geen gelijke toegang tot de arbeidsmarkt is, dat de banen die ze hebben vaker op lager niveau zijn dan dat ze graag willen en dat zij nog vaak het gevoel hebben gediscrimineerd
- [Adviesraad sociaal domein Leiden](https://www.opnaarde125000.nl/event/adviesraad-sociaal-domein-leiden/) - Donderdag 6 februari 2025 organiseert de Adviesraad sociaal domein Leiden een bijeenkomst met als thema 'De toekomst van participatie: meer dan werk alleen!', waarin Leidse initiatieven worden belicht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Info en aanmelden: info@adviesraadsociaaldomeinleiden.nl
- [DNZ Kennissessie Werkgeversinitiatief verbeteren arbeidsparticipatie nieuwkomers](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-kennissessie-werkgeversinitiatief-verbeteren-arbeidsparticipatie-nieuwkomers/) - De arbeidsmarkt is historisch krap en toch hebben statushouders en asielzoekers ook nu nog weinig werk of doen ze werk dat onvoldoende aansluit bij hun vaardigheden. Daarnaast is het maatschappelijk, onder andere vanuit integratie-oogpunt, van belang dat mensen snel gaan werken. Op donderdag 13 februari 2025 organiseert een groep van grote werkgevers de bijeenkomst ‘Werkgeversinitiatief
- [DNZ Kennissessie – Inclusieve regelingen en voorzieningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-kennissessie-inclusieve-regelingen-en-voorzieningen/) - Op 4 februari organiseren De Normaalste Zaak en UWV een online informatiesessie over regelingen en voorzieningen voor werkgevers die inclusief willen ondernemen. Meer informatie>>
- [Cedris-lezing 2025 met Josse de Voogd](https://www.opnaarde125000.nl/event/cedris-lezing-2025-met-josse-de-voogd/) - Jaarlijks organiseert Cedris een speciale lezing om extra aandacht te vragen voor het maatschappelijke én economische belang van betaald werk voor mensen met een ondersteuningsvraag. Dit jaar is Josse de Voogd de spreker. Hij zal ingaan op de vraag: ‘Moet je het systeem verbeteren voor de mensen die erin zitten of juist meer aandacht besteden
- [WSP regio Zwolle online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-online-banenmarkt-3/) - De Online Banenmarkt Regio Zwolle is een besloten LinkedIn-platform waarop werkgevers met werkzoekenden kunnen kennismaken en netwerken. Het platform is alleen toegankelijk voor leden (werkgevers, intermediairs en werkzoekenden), en een beperkt aantal andere betrokkenen (medewerkers UWV, WSP, gemeenten, etc.). Alleen leden kunnen berichten plaatsen: werkzoekenden kunnen zichzelf met een CV of pitch promoten; werkgevers en
- [WSP regio Zwolle online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-online-banenmarkt-2/) - De Online Banenmarkt Regio Zwolle is een besloten LinkedIn-platform waarop werkgevers met werkzoekenden kunnen kennismaken en netwerken. Het platform is alleen toegankelijk voor leden (werkgevers, intermediairs en werkzoekenden), en een beperkt aantal andere betrokkenen (medewerkers UWV, WSP, gemeenten, etc.). Alleen leden kunnen berichten plaatsen: werkzoekenden kunnen zichzelf met een CV of pitch promoten; werkgevers en
- [WSP regio Zwolle online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-online-banenmarkt/) - De Online Banenmarkt Regio Zwolle is een besloten LinkedIn-platform waarop werkgevers met werkzoekenden kunnen kennismaken en netwerken. Het platform is alleen toegankelijk voor leden (werkgevers, intermediairs en werkzoekenden), en een beperkt aantal andere betrokkenen (medewerkers UWV, WSP, gemeenten, etc.). Alleen leden kunnen berichten plaatsen: werkzoekenden kunnen zichzelf met een CV of pitch promoten; werkgevers en
- [Uitreiking award Inclusief Werkgever Gooi en Vechtstreek 2024](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-award-inclusief-werkgever-gooi-en-vechtstreek-2024/) - 1000 Voorbeelden in januari: Gooi- Vechtstreek biedt een podium aan ondernemers die met een inclusieve bril kansen bieden aan inwoners die niet vanzelfsprekend in beeld komen. Wij zijn benieuwd naar uw bijzondere aanpak en we delen graag uw verhaal en ervaring met andere ondernemers die daarvan willen leren. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Training Individuele Begeleiding op de Werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-training-individuele-begeleiding-op-de-werkvloer/) - Werk in Zicht biedt werkgevers uit de arbeidsmarktregio Groningen de mogelijkheid om deel te nemen aan de training Individuele Begeleiding op de Werkvloer. Deze training is speciaal ontwikkeld voor medewerkers van organisaties die in hun dagelijks werk te maken hebben en of krijgen met medewerkers vanuit de Participatiewetgeving, WSW of Wajong.
- [1000 Voorbeelden Individuele Begeleiding op de Werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-individuele-begeleiding-op-de-werkvloer/) - Werk in Zicht 1000 Voorbeelden Deze 2-daagse training is speciaal ontwikkeld voor medewerkers van organisaties die in hun dagelijks werk te maken hebben en of krijgen met medewerkers vanuit de Participatiewetgeving, WSW of Wajong. Met deze training krijgen ze meer zicht op de doelgroep, de begeleiding van de doelgroep (interne jobcoaching) en de wetgeving daaromheen.
- [1000 Voorbeelden Individuele Begeleiding op de Werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-individuele-begeleiding-op-de-werkvloer-2/) - Werk in Zicht 1000 Voorbeelden Deze 2-daagse training is speciaal ontwikkeld voor medewerkers van organisaties die in hun dagelijks werk te maken hebben en of krijgen met medewerkers vanuit de Participatiewetgeving, WSW of Wajong. Met deze training krijgen ze meer zicht op de doelgroep, de begeleiding van de doelgroep (interne jobcoaching) en de wetgeving daaromheen.
- [Banenmarkt voor statushouders en asielzoekers Midden Gelderland](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-voor-statushouders-en-asielzoekers-midden-gelderland/) - Deze banenmarkt biedt werkgevers in Midden-Gelderland een unieke kans om gemotiveerde kandidaten te ontmoeten die bezig zijn een nieuwe toekomst op te bouwen in Nederland. Meer informatie>>
- [Buses for Jobs](https://www.opnaarde125000.nl/event/buses-for-jobs-dec24/) - Vanaf december neemt WSP Midden Gelderland jongeren uit het vso-pro mee naar werkgevers in de regio. Op 12 december starten we met de branche Horeca. We bezoeken McDonald’s Heteren/Oosterhout en Jans’ Food & Wine bar in Arnhem. Meer informatie>>
- [Banenmarkt VeluweStedendriehoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-veluwestedendriehoek/) - Banenmarkt met werkgevers uit diverse branches, regionale uitzendbureaus en opleiders in de arbeidsmarktregio VeluweStedendriehoek. Meer informatie>>
- [Inclusie Break into Box](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusie-break-into-box/) - Bij het UWV in Breda spelen we het inclusieve spel Break into the Box. Onderwerpen als jobcarving komen aan de orde en welke organisaties/initiatieven kunnen helpen om mensen te vinden met een afstand tot de arbeidsmarkt of met een arbeidsbeperking. Ook staan we stil bij de kenmerken en kwaliteiten van mensen met een arbeidsbeperking.
- [1000 Voorbeelden SIF werkbezoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-sif-werkbezoek/) - Op uitnodiging van het Sociaal Innovatiefonds brengt staatssecretaris Nobel een werkbezoek aan Yespers. Yespers is één van de werkgevers die vanuit het SIF zijn gefinancierd. Yespers heeft een fabriek opgezet waarmee zij op een circulaire manier ‘alles van de appel’ verwerken tot (ontbijt)producten. Het is daarmee de eerste total value fabriek ter wereld. Het werk
- [1000 Voorbeelden Werk in Zicht Meet & Greet met inclusieve werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werk-in-zicht-meet-greet-met-inclusieve-werkzoekenden/) - Als werkgever kom je tijdens deze Meet & Greet op informele wijze in contact met gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking die graag hun ervaring en talenten willen inzetten. Ben je een werkgever die openstaat voor deze werkzoekenden en bereid is om ook de begeleiding te bieden? Dan ben je welkom en wie weet kan er
- [1000 Voorbeelden Werk in Zicht training ‘Anders verdelen van werk’](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werk-in-zicht-training-anders-verdelen-van-werk/) - Wil jij binnen je organisatie werken aan inclusiviteit, het verlagen van de werkdruk, of het aanpakken van verzuim? En is maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk voor je? Geef je dan op voor de training waarin je handvatten krijgt voor het ‘Anders verdelen van werk’! De training heeft een zeer praktisch karakter en is gebaseerd op DOEN!
- [1000 Voorbeelden Werk in Zicht webinar  Ontdek onbenut talent met Jobcarving!](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werk-in-zicht-webinar-ontdek-onbenut-talent-met-jobcarving/) - In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om creatief om te gaan met de beschikbare talenten. Tijdens deze online sessie vertellen we wat jobcarving inhoudt en hoe het kan helpen om talenten die anders onbenut blijven, effectief in te zetten. Een werkgever deelt bovendien zijn ervaringen en laat zien wat de waarde kan zijn
- [1000 Voorbeelden Werk in Zicht Theateravond Taal werkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werk-in-zicht-theateravond-taal-werkt/) - Mails van collega’s die niet worden gelezen, onduidelijke overdrachten, loonbeslag of certificaten die niet worden gehaald. In Groningen en Noord-Drenthe hebben 81.000 mensen moeite met taal, cijfers en/of digitale vaardigheden. De meeste van hen hebben een baan. Dus grote kans dat dit ook speelt in jouw bedrijf. Theatergroep Hetsen & Visschers verbeeldt op luchtige wijze
- [1000 Voorbeelden Uitreiking Jobstapper 2024](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-uitreiking-jobstapper-2024/) - Stichting Jobstap werkt aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Samen met partners zoals UWV en gemeenten door het land heen, signaleren we mogelijkheden en creëren we kansen. Maar zonder werkgevers die inclusief ondernemen en iedereen een plek bieden binnen hun organisatie, zou dit niet lukken. Wij zijn ontzettend trots op de samenwerking met grote landelijke
- [1000 Voorbeelden Deltalinqs Havenbedrijf Rotterdam Port HR Network](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-deltalinqs-havenbedrijf-rotterdam-port-hr-network/) - Op donderdag 21 november 2024 organiseren Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam het jaarlijkse Port HR Network, hét HR-event van de Rotterdamse haven. Een unieke gelegenheid om strategische HR-onderwerpen te verkennen en te verbinden met vakgenoten uit de Rotterdamse haven. Voor diegenen die al sinds 2017 komen, staat dit event ook wel bekend als 'Interactieve Haven HR-sessie'. Dit jaar richten we ons op
- [1000 Voorbeelden Breda Speedmeet Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-breda-speedmeet-banenafspraak/) - Ontmoeten staat centraal tijdens deze bijeenkomst. Diverse werkzoekenden uit Breda en haar directe omgeving maken graag met jou kennis om te onderzoeken of er baanmogelijkheden zijn. Aanmelden uiterlijk tot 8 november via: WerkgeversServicepuntWest-Brabant@uwv.nl
- [1000 Voorbeelden uitreiking All-in werkgeversprijs Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-uitreiking-rivierenland/) - Sinds 2019 organiseert RW-POA Rivierenland in samenwerking met VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in werkgeversprijs. Met deze werkgeversprijs worden Rivierenlandse werkgevers bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen kan in de periode van 9 september t/m 10 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste
- [1000 Voorbeelden Betrokken Ondernemers Breda Anders kijken naar solliciteren](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-betrokken-ondernemers-breda/) - Op vrijdagochtend 1 november van 08.30-10.00 uur houdt Betrokken Ondernemers Breda een bijeenkomst om werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te laten komen. De kandidaten die deze dag aanwezig zijn, komen via het werkgeversservicepunt. Ze zijn om verschillende redenen uitgevallen, maar staan nu klaar om weer aan het werk te gaan. Ze hechten grote waarde aan het voeren van
- [1000 Voorbeelden WSP Drenthe training](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-drenthe-training/) - Wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking goed wordt ondersteund door een naaste collega, wordt de kans op succesvol participeren aanzienlijk verhoogd. Om deze reden is de 'HARRIE Training' ontwikkeld. In samenwerking met CNV-Jongeren organiseert WerkgeversServicepunt Drenthe tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden de reguliere HARRIE Helpt Training Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden WSP Holland Rijnland Oor voor Talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-holland-rijnland-oor-voor-talent/) - Op 14 november organiseert het Expertteam Garantiebanen van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland het 1000 Voorbeelden evenement ‘Oor voor Talent: hèt nieuwe matchingevent’. Tijdens dit evenement presenteren werkzoekenden zich aan werkgevers via van te voren opgenomen interviews. Voor werkgevers met vacatures een mooie gelegenheid om de oren het werk te laten doen en in enkele minuten het
- [1000 Voorbeelden ABN AMRO Talent van de Toekomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-abn-amro-talent-van-de-toekomst/) - Tijdens het evenement ‘Talent van de Toekomst’ komen werkgevers en ondernemers in contact met zorg- en bemiddelingsorganisaties. In dit programma gaan we ontdekken hoe we het onbenutte talent van mensen met een beperking kunnen laten floreren binnen onze organisaties. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden IGNITE Award](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-ignite-award/) - Het IGNITE trainings- en coachprogramma geeft sociaal ondernemers een vliegende start. Met individuele coaching en diverse business workshops helpen we jou en je onderneming de stappen te zetten die nodig zijn om nóg meer impact te maken. Het intensieve trainings- en coachprogramma begint in september en sluiten we af met een bruisend slotevent op 26
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour-6/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour-5/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour-4/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour-3/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour-2/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-talententour/) - Werkcentrum VeluweStedendriehoek Talententour en Inclusief Groep gaan samen met Meerinzicht en de gemeenten Putten en Nunspeet op tour naar een vijftal gemeenten (Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Nunspeet) waar samen met een wethouder, klantmanagers, accountmanagers en een arbeidsconsulent van Inclusief Groep bedrijven worden bezocht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Training](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkcentrum-veluwestedendriehoek-training/) - Op dinsdag 5 november start een tweedaagse Harrie training waarbij een werknemer zich ontwikkelt in de begeleiding van collega’s met een arbeidsbeperking. Want wanneer een collega met een arbeidsbeperking goed wordt ondersteund door een naaste collega, wordt de kans op succesvol functioneren op de werkvloer aanzienlijk verhoogd. De werknemer is na twee dagen training een
- [1000 Voorbeelden Werkcentrum VeluweStedendriehoek Kennissessie Inclusief ondernemen, door iedereen te doen](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-kennissessie-inclusief-ondernemen-door-iedereen/) - Kom erbij en maak het verschil! Inclusief ondernemen begint bij jou. Dit is je kans om actief bij te dragen aan een arbeidsmarkt waar iedereen een eerlijke kans krijgt. Werkcentrum VeluweStedendriehoek nodigt jou van harte uit voor een exclusieve kennissessie, waarin we samen het belang en de mogelijkheden van inclusief ondernemen verkennen Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden VNO-NCW Midden Het Werk Draait Weer Door](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-het-werk-draait-weer-door/) - 14 november is het bij Werkzaak Rivierenland en VNO-NCW Midden Rivierenland tijd voor 'Het werk draait weer door' voor werkgevers en werkzoekenden Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Hogeschool Utrecht Congres Waardig werk als kans](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-hogeschool-utrecht-congres-waardig-werk-als-kans/) - Hoe zorg je voor diversiteit en inclusie op de werkvloer? Hogeschool Utrecht nodigt je namens lectoraat Organiseren van Waardig Werk van harte uit voor het congres "Waardig werk als kans. Tijd voor maatschappelijke verandering" Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden VNO-NCW Brabant Zeeland HR-community | Diversiteit & inclusie op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-vno-ncw-brabant-zeeland-hr-community-diversiteit-inclusie-op-de-werkvloer/) - Diversiteit & inclusie zijn onderwerpen die bij steeds meer organisaties hoog op de agenda staan. Het doel is om barrières te verminderen, gelijke kansen te bieden en een omgeving te creëren waar iedereen kan bijdragen en zich gehoord voelt. Toch is het in de praktijk vaak een uitdaging om daadwerkelijk een beleid hierop te realiseren.
- [Herfstevent Sociaal Werkkoepel Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/26570/) - Op donderdagmiddag 24 oktober is het herfstevent van de Sociaal Werk-koepel Amsterdam: ‘Omdenken, maak er werk van!’. Hoe kunnen we samen met zoveel mogelijk werkgevers banen creëren voor Amsterdammers die ondersteuning nodig hebben? En wat is er nodig om binnen jouw organisatie het draagvlak voor deze werkplekken te vergroten? OMdenken is hoe dan ook de
- [1000 Voorbeelden Online workshop aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-2/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [1000 Voorbeelden: online workshop ‘Aan de slag met de banenafspraak’](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [1000 Voorbeelden Fryslan Werkt Training basisvaardigheden](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-fryslan-werkt-training-basisvaardigheden/) - In Fryslân heeft 13% van de beroepsbevolking moeite met taal, rekenen en/of digitale vaardigheden. Dit noemen we basisvaardigheden. Het beheersen van deze vaardigheden lijkt heel vanzelfsprekend maar dat is het niet. De kans bestaat dat ook medewerkers van jouw bedrijf hier moeite mee hebben. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Fryslan Werkt Kennismakingen](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-fryslan-werkt-kennismakingen/) - Heb je altijd al eens willen weten hoe het is om als taxichauffeur aan de slag te gaan of wat je leert tijdens de opleiding Beveiliging? Of wil je achter de schermen kijken bij de Belastingtelefoon of het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB)? Vanaf 12 t/m 15 november zetten 5 bedrijven in Leeuwarden hun deuren wijd
- [1000 Voorbeelden WSP regio Amersfoort Training Werk Onbegrensd](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-regio-amersfoort-training-werk-onbegrensd/) - WerkgeversServicepunt regio Amersfoort organiseert - in samenwerking met Werkkracht Ede - de training Werk Onbegrensd aan voor werkgevers, hrm-ers en medewerkers die aan de slag willen met de duurzame begeleiding op de werkvloer. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden WSP regio Amersfoort Inspiratie en netwerkevent voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-regio-amersfoort-inspiratie-en-netwerkevent-voor-werkgevers/) - Wil jij inspiratie opdoen, meer informatie krijgen over de arbeidsmarktcijfers in onze arbeidsmarktregio èn andere werkgevers ontmoeten ? Kom dan op dinsdagmiddag 5 november naar onze inspirerende en interactieve Regio in Beeld bijeenkomst van 13.30 tot 18.00 in Theater De Speeldoos in Baarn. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden OADS partnerevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-oads-partnerevent/) - Op 19 november 2024 organiseert Onbeperkt aan de Slag haar partnerevent (aanmelding verplicht) in Huis ter Duin in Noordwijk Meer informatie volgt
- [1000 Voorbeelden MKB Den Haag Kandidaten in de lift](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-mkb-den-haag-kandidaten-in-de-lift/) - Samen met MKB Den Haag en UWV organiseert Den Haag Werkt een aantal keer per jaar de netwerkbijeenkomst Kandidaten in de Lift. Wil je weten hoe dat is? Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden: Dag van de Ondernemer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dag-van-de-ondernemer/) - MKB-Nederland vindt dat ondernemers respect verdienen voor hun inzet en dat er een moment moet zijn waarop aandacht wordt gegeven aan het belang van ondernemers voor Nederland. Een dag waarop we het ondernemerschap vieren en ondernemers bedanken voor hun durf en doorzettingsvermogen. Ook op inclusief gebied. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Werkgeversbijeenkomst Landelijk WSP Gemeenten](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-werkgeversbijeenkomst-landelijk-wsp-gemeenten/) - Proost jij mee op het inclusief werkgeversschap? Op 21 november organiseert het LWSP een inspirerende bijeenkomst voor werkgevers die zich dagelijks inzetten voor inclusie op de werkvloer! Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden: OADS meet & greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-oads-meet-greet/) - Op 5 november organiseert Onbeperkt aan de Slag een Meet & Greet in Almere. Een Meet&Greet is een plek waar je werkgevers kunt ontmoeten en met hen over een eventuele baan kunt praten. Je kunt vertellen wat je kunt, wat je zou willen en wat je nodig hebt om die baan te kunnen doen. Het
- [1000 Voorbeelden vacaturecafé voor de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-vacaturecafe-voor-de-banenafspraak/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseert het WSP Zuid Kennemerland en IJmond op donderdag 7 november het vacaturecafé voor de Banenafspraak en WIA kandidaten. Meer informatie>>
- [Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/maand-van-de-1000-voorbeelden-2/) - Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Leerwerkdiner](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-leerwerkdiner/) - Het Lelystad Akkoord organiseert tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden een leerwerkdiner, inclusief leerwerkverkiezing voor talenten en ondernemingen! Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Samen voor een Baan kennissessie Binden en Boeien van Personeel](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-samen-voor-een-baan-kennissessie-binden-en-boeien-van-personeel/) - Hoe maak je de verbinding tussen de verschillende culturen binnen jouw organisatie? Deze inspirerende kennislunch wordt georganiseerd voor iedereen die te maken heeft of krijgt met verschil in culturen binnen de onderneming. We hebben de afgelopen jaren veel aandacht besteed aan diversiteit en inclusie. We zijn ons bewuster geworden van het belang hiervan en hebben
- [1000 Voorbeelden Fryslan Werkt Averechts Werkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-fryslan-werkt-averechts-werkt/) - De rollen zijn omgedraaid: werkgevers solliciteren bij werkzoekenden! Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden DNZ beginnen met inclusief werkgeven](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dnz-beginnen-met-inclusief-werkgeven/) - Een divers personeelsbestand, gelijke beloning, gelukkige werknemers… het zijn allemaal thema’s die raken aan ‘inclusief werkgeverschap’. Wil jouw organisatie iets in beweging zetten op dit terrein en ben je op zoek naar inspiratie? Wees dan welkom bij deze informatieve sessie. Hoe begin ik? Hoe krijg ik mijn collega’s mee? Hoe kan ik andere wervingskanalen aanboren?
- [1000 Voorbeelden DNZ  Inzichten om inclusief werkgeverschap concreet te maken.](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dnz-inzichten-om-inclusief-werkgeverschap-concreet-te-maken/) - Steeds meer gezinnen wijken af van het traditionele gezinsmodel. Zo zien we regenbooggezinnen, meerouderschap, draagmoederschap of adoptie. Deze ouders zorgen wel voor hun kinderen, maar hebben vaak (nog) geen juridische status als ouders. Officieel komen ze daardoor niet in aanmerking voor regelingen als geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof of bijzonder verlof. En dit betekent heel concreet
- [1000 Voorbeelden DNZ gelijke kansen bij werving en selectie](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dnz-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie/) - Er zijn drie interventies waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren tweemaal een reeks mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden DNZ gelijke kansen bij werving en selectie – gestructureerd interviewen](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dnz-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie-gestructureerd-interviewen/) - Er zijn drie interventies waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren tweemaal een reeks mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden DNZ: Kennissessie – Neurodiversiteit op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-dnz-kennissessie-neurodiversiteit-op-de-werkvloer/) - Iedereen denkt en werkt op zijn eigen manier: de één blinkt uit in structuur, de ander is creatief, en weer een ander is goed in multitasken. Toch domineren vaak bepaalde normen en werkwijzen binnen organisaties en dat kan leiden tot misverstanden of frictie. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden WSP Rivierenland Ambassadeurs event](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-rivierenland-ambassadeurs-event/) - Op 5 november organiseert WSP Rivierenland een event voor ambassadeurs Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden WSP Midden Holland Werkgeversevenement ‘Vol trots scoren’](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-midden-holland-werkgeversevenement-vol-trots-scoren/) - Nieuwe medewerkers binnenhalen. Het prijkt ver boven alle andere doelen op de agenda van menig werkgever in Midden-Holland. Nu de resultaten van die creatieve campagne en grappige advertentie de vraag naar personeel niet meer bij kunnen benen, is de hamvraag: waar halen we al die talenten toch vandaan? Tijdens dit evenement gaan we in gesprek
- [1000 Voorbeelden WSP Midden Utrecht werkexpo](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-wsp-midden-utrecht-werkexpo/) - Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseert WSP Midden Utrecht een Werk Expo najaar 2024 in het Beatrixtheater in Utrecht. En jij als werkgever in de regio Utrecht, bent van harte uitgenodigd! Tijdens dit event krijg je als werkgever de kans om te laten zien wat jij te bieden hebt aan potentiële nieuwe collega’s.
- [1000 Voorbeelden: Praktijkdag Programmaraad](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-praktijkdag-programmaraad-nov24/) - De Praktijkdagen van de Programmaraad bieden kennis, inspiratie en verbinding rondom belangrijke thema's als: integrale werkgevers- en werkzoekendendienstverlening, aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt, gegevensuitwisseling en kwetsbare doelgroepen in de arbeidsmarkt. Dat doen we met praktijkvoorbeelden, interactieve kennissessies en met het delen van effectieve methoden. Met als uiteindelijk doel, meer mensen met een arbeidsbeperking, duurzaam aan het
- [1000 Voorbeelden Fryslan Werkt caroussel](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-fryslan-werkt-caroussel-2/) - Een middag vol inspiratie, kennis en ontmoeten. Door en voor collega’s die werken bij de partners van Fryslan Werkt. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Concern voor Werk/werkbedrijf Lelystad Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-concern-voor-werk-werkbedrijf-lelystad-banenmarkt/) - Op 5 november vind in Lelystad een banenmarkt plaats, met voorafgaand een werkgeversbijeenkomst over inclusief werkgeven. Meer informatie volgt
- [1000 Voorbeelden Kennissessie Samen voor een Baan: Aanboren nieuw talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-kennissessie-samen-voor-een-baan-aanboren-nieuw-talent/) - Hoe vind je nieuw talent voor jouw organisatie? De accountmanagers van het WSP geven interessante tips en trucs voor het laagdrempelig in contact komen met nieuw talent. Zij delen creatieve manieren om werkgevers breder te laten kijken. Aansluitend presenteren twee inclusieve werkgevers in de regio, Grand Café Hal 12 en de Groene Rijders, hun ervaring
- [1000 Voorbeelden Week van het Werk in Alphen](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-week-van-het-werk-in-alphen/) - De najaarseditie van de Week van het Werk bestaat uit ruim acht evenementen die op verschillende locaties plaatsvinden door heel Alphen aan den Rijn. Wat de Week van het Werk zo speciaal maakt, is dat de doelgroep wisselt per evenement en hierdoor ook de insteek per evenement anders is. Thema – Dichtbij Werkt! Dit jaar
- [1000 Voorbeelden: participatieprijs werkgevers Zuid-Kennemerland](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-participatieprijs-werkgevers-zuid-kennemerland/) - De Jaarbijeenkomst Participatieprijs werkgevers is in de eerste plaats een inspirerende themabijeenkomst over inclusief werkgeven. De verhalen van de finalisten nodigen andere werkgevers uit om (nog meer) mee te doen. Daarnaast is de bijeenkomst uitgegroeid tot een interessant netwerkmoment. Iedereen die werkt voor de regionale arbeidsmarkt kan nieuwe contacten leggen en bestaande contacten even bijpraten.
- [1000 Voorbeelden Nationale werkbezoekdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-nationale-werkbezoekdag/) - De Nationale Werkbezoekdag, op 20 november 2024, is dé dag waarop werkzoekend en werkend Nederland elkaar ontmoeten! Honderden werkgevers openen hun deuren om geïnteresseerde te spreken tijdens een vrijblijvend (online) netwerkgesprek. Ontmoet talent! Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Kennissessie Samen voor een baan: Anders kijken naar werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-kennissessie-samen-voor-een-baan-anders-kijken-naar-werk/) - Gastspreker Jorgen Zegel deelt regionale arbeidsmarktinformatie en neemt je mee in de trends en ontwikkelingen voor het komende jaar. Jorgen Zegel is arbeidsmarktadviseur bij het UWV. Hij neemt je mee in “anders kijken naar werk,” met een blik op de toekomst en deelt regionale arbeidsmarktinformatie. Vervolgens gaan wij in gesprek met een werkgever uit de
- [1000 Voorbeelden: Sociaal Ondernemen Werkt (SOW)-event](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-sociaal-ondernemen-werkt-sow-event/) - Wie worden dit jaar de meest sociale werkgevers van onze arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek? Op donderdag 21 november organiseren wij voor de vierde keer het Sociaal Ondernemen Werkt-event. Tijdens dit event reiken wij in twee categorieën awards uit, voor De meest sociale starter en De meest sociale werkgever. Het event vindt plaats bij de Apenheul in
- [1000 Voorbeelden: Inclusief Ondernemen Anno Nu](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-inclusief-ondernemen-anno-nu/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden, op donderdag 28 november a.s., organiseert het Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan van 15.00 tot 18.00 uur haar jaarlijkse event, voor werkgevers in Arnhem en omstreken. Meer informatie>>
- [1000 Voorbeelden Fryslan Werkt caroussel](https://www.opnaarde125000.nl/event/1000-voorbeelden-fryslan-werkt-caroussel/) - Een middag vol inspiratie, kennis en ontmoeten. Door en voor collega’s die werken bij een van de partners van Fryslan Werkt Meer informatie>>
- [Meet & Greet Fryslan Werkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-fryslan-werkt/) - Ontmoetingen tussen werkgevers en werkzoekenden: in gesprek over wat werken bij jouw bedrijf inhoudt, vacatures, de zoektocht naar de perfecte baan of over baankansen in de toekomst. Meer informatie>>
- [Dag van de Duurzaamheid VNO-NCW](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-duurzaamheid-vno-ncw/) - Wij nodigen u graag uit voor de Dag van de Duurzaamheid op 10 oktober. Op deze speciale dag organiseren UN Global Compact Netwerk Nederland, VNO-NCW en MKB-Nederland en het netwerk Groene Groeiers een bijzonder event gericht op duurzaamheid in velerlei aspecten: zowel als het om klimaatdoelen gaat als de sociale kant van duurzaamheid. Laat u
- [Lelystad Akkoord Masterclass nieuwe participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/event/lelystad-akkoord-masterclass-nieuwe-participatiewet/) - Het Lelystad Akkoord organiseert donderdag 26 september een bijeenkomst over de participatiewet, met daarbij ook een workshop door Leonore Nieuwmeijer van Op naar de 125.000 banen “Wil je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking een kans geven maar weet je niet waar te beginnen?” meld je aan voor deze masterclass en vanuit ondernemersperspectief wordt stap
- [Startfest Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/startfest-groningen/) - Meer informatie>>
- [Netwerkevent inclusieve arbeidsmarkt tijdens Paralympische Spelen](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkevent-inclusieve-arbeidsmarkt-tijdens-paralympische-spelen/) - Tijdens de Paralympische Spelen is het TeamNL Huis overdag geopend voor diverse besloten evenementen, bijeenkomsten en congressen, waarbij de maatschappelijke kant van sport centraal staat. Op zondag 1 september staat de inclusieve arbeidsmarkt centraal. Meer informatie>>
- [Online workshop 'Aan de slag met de banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-13/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Online workshop aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-12/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Kennislunch: De sociale Kant van ESG en de CSRD](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennislunch-de-sociale-kant-van-esg-en-de-csrd/) - Inspirerende kennislunch over de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG) op 2 juli a.s. Waarom deze kennislunch? Ook voor bedrijven die (nog) niet CSRD-plichtig zijn, is deze Europese wetgeving, die voortkomt uit de Green Deal, en de ESG’s essentiële thema’s voor bedrijven die streven naar duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Veel
- [Hackaton ICT Flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/event/hackaton-ict-flevoland/) - 🚀 Doe mee aan de ICT Hackathon op 20 juni! 🚀 Ben jij student, ondernemer, werkzoekende of professional? Kom dan samen met ons brainstormen en innoveren om de route naar werk in de ICT-sector in Flevoland te verbeteren! 🌟 Werk in kleine teams aan thema's zoals "inclusie" en "ontwikkel- en loopbaanpaden" en bedenk praktische oplossingen
- [WSP Rivierenland Workshop en Speeddate middag](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-workshop-en-speeddate-middag/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor onze XXL Speeddate op 26 juni om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! WerkgeversServicepunt Rivierenland organiseert Speeddates met als doel vraag en aanbod bij elkaar brengen. Wat is het? Werkzoekenden en werkgevers ontmoeten elkaar in
- [Online Workshop Beschikbare Instrumenten Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-beschikbare-instrumenten-banenafspraak/) - We bieden een 𝙫𝙚𝙧𝙫𝙤𝙡𝙜 𝙤𝙥 𝙤𝙣𝙯𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙫𝙚 𝙤𝙣𝙡𝙞𝙣𝙚 𝙬𝙤𝙧𝙠𝙨𝙝𝙤𝙥 𝙗𝙖𝙣𝙚𝙣𝙖𝙛𝙨𝙥𝙧𝙖𝙖𝙠 aan, speciaal voor werkgevers die meer inclusief willen werken. 🔍𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐚𝐧? Samen met werkgevers hebben we 𝘵𝘢𝘬𝘦𝘯𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭𝘦𝘯 gemaakt. Hiermee kunnen zij banen realiseren voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. En wat een succes is het geweest! 🛠️𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐞𝐫𝐝? ✔️ Functiecreatie: We
- [Inspiratiesessie Luchtvaart Community Schiphol (besloten bijeenkomst)](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiesessie-luchtvaart-community-schiphol-besloten-bijeenkomst/) - Naar aanleiding van de Banenafspraak is in 2015 het programma Luchtvaart Inclusief gestart, om ook op Schiphol meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Sinds 2020 richt het programma Luchtvaart Inclusief zich op een bredere doelgroep; iedereen die kan en wil werken is welkom op Schiphol. Gezien de impuls die nodig is voor
- [Online Workshop aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-10/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Online Workshop aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-11/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Online Workshop aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-8/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop “𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸”! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Online Workshop over de beschikbare instrumenten voor de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-over-de-beschikbare-instrumenten-voor-de-banenafspraak/) - We bieden een 𝙫𝙚𝙧𝙫𝙤𝙡𝙜 𝙤𝙥 𝙤𝙣𝙯𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙫𝙚 𝙤𝙣𝙡𝙞𝙣𝙚 𝙬𝙤𝙧𝙠𝙨𝙝𝙤𝙥 𝙗𝙖𝙣𝙚𝙣𝙖𝙛𝙨𝙥𝙧𝙖𝙖𝙠 aan, speciaal voor werkgevers die meer inclusief willen werken. 🔍𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐚𝐧? Samen met werkgevers hebben we 𝘵𝘢𝘬𝘦𝘯𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭𝘦𝘯 gemaakt. Hiermee kunnen zij banen realiseren voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. En wat een succes is het geweest! 🛠️𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐞𝐫𝐝? ✔️ Functiecreatie: We
- [Malietorenberaad](https://www.opnaarde125000.nl/event/malietorenberaad/) - We kijken terug op succesvolle jaren waarin publieke uitvoerders en werkgevers elkaar hebben weten te vinden om deze afspraak gezamenlijk tot een succes te maken. Bedrijven hebben inmiddels al meer dan 80.000 mensen met succes aan de slag geholpen en zijn jaar op jaar de gestelde doelen gehaald. Ondanks alle inzet verwachten we echter dat
- [Aan de slag met de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/aan-de-slag-met-de-banenafspraak/) - Het WSP regio Amersfoort organiseert de bijeenkomst 'aan de slag met de banenafspraak'. Wil je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking een kans geven, maar weet je niet waar te beginnen? Of wil je je nog verder inzetten voor de Banenafspraak? Meld je dan aan voor onze bijeenkomst 'Aan de slag met de Banenafspraak op
- [Ontdek de kracht van inclusieve technologie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ontdek-de-kracht-van-inclusieve-technologie/) - Anders kijken, denken en vooral doen! Volgens experts zal de actuele krapte op de arbeidsmarkt minimaal nog 30 jaar aanhouden. Een van de oplossingen is om de arbeidsmarkt inclusiever te maken en zo meer talenten te benutten. Dat kan door: – Werk toegankelijker maken voor mensen in een kwetsbare arbeidsmarktpositie – Inzetbaarheid van medewerkers vergroten
- [Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen-Wat nu?](https://www.opnaarde125000.nl/event/17-april-wet-toezicht-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie-verworpen-wat-nu/) - In de eerste helft van 2024 organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks online bijeenkomsten met als thema: Gelijke kansen bij werving en selectie. De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers
- [Werktafel voor Pro en VSO scholen en bedrijven uit de technische sectoren](https://www.opnaarde125000.nl/event/werktafel-voor-pro-en-vso-scholen-en-bedrijven-uit-de-technische-sectoren/) - Verkenning mogelijkheden werken en doorleren in de Sector Techniek, Bouw en Energie voor leerlingen uit het vso & pro en geïnteresseerde bedrijven. Een deel van de oplossing voor het oplopende personeelstekort in de Techniek, Bouw en Energie kan worden geboden door jongeren uit het pro en het vso via leerwerkarrangementen (incl. begeleiding) in te laten
- [Praktijktafel met Tweede Kamerleden-Doelstellingen banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/19-april-praktijktafel-met-tweede-kamerleden-doelstellingen-banenafspraak/) - In 2023 lijken de werkgevers de jaarlijkse doelstelling van de banenafspraak niet te halen. Tegelijkertijd zien we bij de sociaal werkbedrijven een stevige uitstroom, die er mede voor zorgt dat de realisatie van de banenafspraak verder op achterstand komt. Minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft een wetsvoorstel tot vereenvoudiging van de banenafspraak
- [Gelijke kansen bij werving en selectie - Inclusieve vacatureteksten](https://www.opnaarde125000.nl/event/22-april-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie-inclusieve-vacatureteksten/) - De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en kandidaten met een beperking of een niet-westerse achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet deze intenties om
- [Praktijktafel met Tweede Kamerleden - Doelstellingen banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/24-april-praktijktafel-met-tweede-kamerleden-doelstellingen-banenafspraak/) - In 2023 lijken de werkgevers de jaarlijkse doelstelling van de banenafspraak niet te halen. Tegelijkertijd zien we bij de sociaal werkbedrijven een stevige uitstroom, die er mede voor zorgt dat de realisatie van de banenafspraak verder op achterstand komt. Minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft een wetsvoorstel tot vereenvoudiging van de banenafspraak
- [Netwerk Onderwijsgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/23-mei-netwerk-onderwijsgevers/) - In de praktijk blijkt het vinden van draagvlak voor een inclusieve en diverse organisatie weerbarstig. Iedereen wil het wel, maar kampt met ‘te weinig tijd en te druk’. Dat is jammer, want inclusieve organisaties zorgen juist voor een cultuur waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. En dat resulteert weer in lagere uitval en hogere medewerkerstevredenheid. Andere
- [Gelijke kansen bij werving en selectie - Mini workshop objectieve eerste selectie](https://www.opnaarde125000.nl/event/4-juni-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie-mini-workshop-objectieve-eerste-selectie/) - In de eerste helft van 2024 organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks online bijeenkomsten met als thema: Gelijke kansen bij werving en selectie. De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers
- [Gelijke kansen bij werving en selectie - Gestructureerd interviewen](https://www.opnaarde125000.nl/event/2-juli-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie-gestructureerd-inverviewen/) - De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en kandidaten met een beperking of een niet-westerse achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet deze intenties om
- [TINK open café](https://www.opnaarde125000.nl/event/tink-open-cafe/) - Inclusieve technologie draagt steeds meer bij aan de inclusieve arbeidsmarkt. Er zijn tal van mogelijkheden voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Exoskeletten kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers met een lichamelijke beperking ondersteuning krijgen bij hun houding en bewegingen. Ook cobots, telerobotica en personalised interfaces zijn technologieën die mensen met een
- [Online Workshop Aan de slag met de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-7/) - 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧? Meld je dan aan voor de online workshop "𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗲𝗻𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸"! Deze workshop geeft je de kennis en tools om effectief met deze doelgroep aan de slag te gaan binnen je organisatie. 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻
- [Online Kennissessie: Inclusieve regelingen en voorzieningen voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-kennissessie-inclusieve-regelingen-en-voorzieningen-voor-werkgevers/) - Weet jij het verschil tussen loonkostendispensatie en loonkostensubsidie? Wat houdt de no-riskpolis precies in? Wanneer kun je aanspraak maken op aanpassing van de werkplek of jobcoaching? En waar kun je terecht voor medewerkers met een visuele beperking? Voor werkgevers die medewerkers met een ondersteuningsbehoefte in dienst willen nemen of hebben, zijn er tal van voorzieningen
- [WSP Midden-Gelderland Inspiratie-Event 'Een andere blik op Talent'](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratie-event-een-andere-blik-op-talent/) - Hoe vind je als werkgever talentvolle medewerkers buiten de reguliere mogelijkheden om? Wil jij ook je blik verruimen en nieuwe kansen ontdekken? Kom naar het inspiratie-event op 27 maart 2024 in GelreDome. Als werkgever doe je er alles aan om extra werknemers te werven, maar een belangrijke optie blijft vaak onbenut: talentvolle mensen aannemen buiten
- [Online Workshop aan de slag met de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-9/) - Graag nodigen wij jou – werkgever - uit voor een inspirerende online workshop over de Banenafspraak, georganiseerd door het project 'Op naar de 125.000 banen'. Waarom deelnemen? De banenafspraak is belangrijk en wordt mogelijk gemaakt door de inzet van werkgevers, werknemers en dienstverleners zoals WSP’s en alle andere initiatieven. Het biedt een unieke kans om
- [De mogelijkheden van WAJONG, WIA en Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-mogelijkheden-van-wajong-wia-en-banenafspraak/) - Hoe kan iedereen meedoen in jouw bedrijf? Een WAJONG-, WIA- of Banenafspraak-kandidaat aannemen, welke mogelijkheden biedt dat jou als werkgever? Wat komt erbij kijken en welke hulpmiddelen, voorzieningen en diensten zijn er beschikbaar om jou als werkgever hiermee te helpen? Sprekers Tijdens deze interactieve kennislunch vertellen Adviseurs Werkgeversdiensten UWV je alles over kandidaten uit de
- [Online Workshop voor hoger opgeleiden uit de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-voor-hoger-opgeleiden-uit-de-banenafspraak/) - Wat is er nodig om meer hoger opgeleiden met een beperking een gewaardeerde werkplek te bieden. Deze vraag staat centraal in de workshop die Sven Romkes van de Goldschmeding Foundation in samenwerking met Op naar de 125.000 banen vormgeeft. Samen met collega's Bernadet van Veldhuizen en Sylvia Dekker gingen we aan de slag met de
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-5/) - Graag nodigen wij jou – werkgever - uit voor een inspirerende online workshop over de Banenafspraak, georganiseerd door het project 'Op naar de 125.000 banen'. Waarom deelnemen? De banenafspraak is belangrijk en wordt mogelijk gemaakt door de inzet van werkgevers, werknemers en dienstverleners zoals WSP’s en alle andere initiatieven. Het biedt een unieke kans om
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-6/) - Graag nodigen wij jou – werkgever - uit voor een inspirerende online workshop over de Banenafspraak, georganiseerd door het project 'Op naar de 125.000 banen'. Waarom deelnemen? De banenafspraak is belangrijk en wordt mogelijk gemaakt door de inzet van werkgevers, werknemers en dienstverleners zoals WSP’s en alle andere initiatieven. Het biedt een unieke kans om
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-4/) - Zoekt u als werkgever nieuwe werknemers? Er is veel talent te vinden onder mensen met een arbeidsbeperking. Netwerken Werkt en Op naar de 125.000 banen organiseren op 14 februari 2024 een gratis interactieve online workshop. Hierin leert u hoe u de Banenafspraak een succes kunt maken in uw organisatie. Meer informatie en aanmelden (let op:
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-3/) - Zoekt u als werkgever nieuwe werknemers? Er is veel talent te vinden onder mensen met een arbeidsbeperking. Netwerken Werkt, NLwerktaanwerk en Op naar de 125.000 banen organiseren op 14 februari 2024 een gratis interactieve online workshop. Hierin leert u hoe u de Banenafspraak een succes kunt maken in uw organisatie. Meer informatie en aanmelden (let
- [Netwerkbijeenkomst ‘Van de Sprong  een Brug maken’ + uitreiking bridge of fame](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkbijeenkomst-van-de-sprong-een-brug-maken-uitreiking-bridge-of-fame/) - In Nederland is deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking of ondersteuningsvraag niet vanzelfsprekend. Onderzoek laat o.a. zien dat er nog geen gelijke toegang tot de arbeidsmarkt is, dat de banen die ze hebben vaker op lager niveau zijn dan dat ze graag willen en dat zij nog vaak het gevoel hebben gediscrimineerd
- [TINK Open Café : Inclusieve technologie en werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/tink-open-cafe-inclusieve-technologie-en-werkgeverschap-2/) - Tijdens deze bijeenkomst ontdekt u hoe de nieuwste technologische ontwikkelingen bijdragen aan het vormen van een divers en inclusief personeelsbestand en tegelijkertijd efficiency bevordert. Denk bijvoorbeeld aan AI-gestuurde wervingssoftware die helpt om bias uit het selectieproces te halen. Of aan virtual reality-simulatoren, die aanzienlijk bijdragen aan de competenties, zelfvertrouwen en motivatie van leerlingen in het
- [Leer van de besten-Inclusief werkgeven-De eerste stappen](https://www.opnaarde125000.nl/event/leer-van-de-besten-inclusief-werkgeven-de-eerste-stappen/) - Waar wacht je op? De Inclusieve arbeidsmarkt begint bij ons allemaal! Veel werkgevers zien het belang van een diverse en inclusieve organisatie, maar weten niet precies hoe en waar te beginnen. Op 2 april organiseert De Normaalste Zaak een bijeenkomst die in het teken staat van de eerste stappen op weg naar: • Diversiteit en
- [Participatiemarkt negende editie](https://www.opnaarde125000.nl/event/participatiemarkt-17-april-negende-editie/) - Op woensdag 17 april 2024 vindt de negende editie van de Participatiemarkt Zuid-Kennemerland plaats. Tijdens de Participatiemarkt krijgen bewoners de kans om zich te oriënteren op hun deelname in de samenleving. De deelnemende organisaties zullen vanuit hun marktkramen de bezoekers informeren over activiteiten in de wijken, dagbesteding, vrijwilligerswerk, opleidingen & cursussen en werkstages. Sommige bezoekers
- [Uitreiking Bouw en Infra Inclusief Award](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-bouw-en-infra-inclusief-award/) - Op 11 april wordt de Bouw en Infra Inclusief Award uitgereikt door branchevereniging Bouwend Nederland. Meer informatie>>
- [Flevoland Werkt: Dialoogsessie met arbeidsdeskundigen UWV SMZ](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevoland-werkt-dialoogsessie-met-arbeidsdeskundigen-uwv-smz/) - Heeft u ook wel eens vragen over verzuim en begeleiding, langdurige arbeidsongeschiktheid bij een van uw werknemers, wachttijd regeling, deskundigenoordeel, WIA aanvragen etc.? Ofwel, de Wet Verbetering Poortwachter. Bespreek uw casuïstiek! Meer informatie>>
- [FryslanWerkt: Krachttoer 2024](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslanwerkt-krachttoer-2024/) - Krachttoer is terug: hét gratis evenement vol inspiratie over de arbeidsmarkt. Voor werkgevers, HR-managers, jobcoaches en alle partners van Fryslân Werkt. Meer informatie>>
- [FryslanWerkt: Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslanwerkt-banenmarkt/) - Een 'ouderwetse' banenmarkt waar werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten in hun zoektocht naar werk en personeel. Meer informatie>>
- [WSP Helmond: workshop gesprek met psychisch kwetsbare medewerker](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-helmond-workshop-gesprek-met-psychisch-kwetsbare-medewerker/) - Voor managers en HR-afdelingen is het belangrijk om stil te staan bij de mentale gezondheid van medewerkers. Hoe zie je of een medewerker goed in zijn vel zit? Als je vermoedt dat dit niet het geval is: hoe maak je het bespreekbaar? Hiervoor heeft MIND de training ‘Psychische diversiteit: Het gesprek’ ontwikkeld. Meer informatie>>
- [Bijeenkomst LWSP Gemeenten](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-lwsp-gemeenten/) - Op 12 april vind er weer een bijeenkomst van het Landelijk WSP Gemeenten plaats! De precieze invulling volgt nog. Meer informatie>>
- [NVP Voorjaarscongres](https://www.opnaarde125000.nl/event/nvp-voorjaarscongres/) - Ontdek de Kracht van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie op het NVP Voorjaarscongres op 21 maart! Meer informatie>>
- [WSP regio Zwolle: Openbedrijvenfestival](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-openbedrijvenfestival/) - Op 21 maart verwelkomt WSP regio Zwolle we je van 11:00 – 18:00 uur in evenementenhal Hardenberg voor een inspirerende dag vol nieuwe mogelijkheden. Ontdek diverse bedrijven uit de regio, allemaal op zoek naar jou talent! Gratis entree, inclusief een hapje en drankje. Zet de eerste stap naar jouw toekomst! Wil je meer weten? Stuur
- [Startfest Scheemda](https://www.opnaarde125000.nl/event/startfest-scheemda/) - Op 27 juni is de vierde editie van StartFest! Locatie is de monumentale oude strokartonfabriek De Toekomst in Scheemda. Van 9:00 tot 20:00 uur staan de deuren wijd open en heten we je graag welkom! Meer informatie>>
- [Startfest Assen](https://www.opnaarde125000.nl/event/startfest-assen/) - Op 14 mei wordt het TT Circuit Assen dé locatie voor een dag vol inspiratie, netwerken en mogelijkheden. De organisatie belooft een gevarieerd programma met workshops, presentaties en interactieve sessies die jou helpen bij het zetten van de volgende stap in je leven, opleiding of carrière. Denk aan een workshop ‘CV maken’, ‘jezelf presenteren’, een
- [Startfest Appingedam](https://www.opnaarde125000.nl/event/startfest-appingedam/) - Op 14 maart is StartFest bij de Campus Eemsdelta en Control Seal International in Appingedam! Laat je van 9:00 tot 21:00 uur inspireren om kwaliteiten en talenten te ontdekken en wat jij hiermee kan doen. Hét festival waar alles draait om jouw ontwikkeling en waar het ontdekken van jouw talent een feestje is! Daarom zorgen
- [Theatercollege Liggen blijven is geen optie](https://www.opnaarde125000.nl/event/theatercollege-liggen-blijven-is-geen-optie/) - THEATERCOLLEGE ‘LIGGEN BLIJVEN IS GEEN OPTIE’ Een inspirerend theatercollege over opstaan en weer doorgaan als het leven je laat struikelen Stel, een arts zegt op een dag tegen je: ‘Ik heb slecht nieuws voor je. Je wordt niet meer beter.’ Wat doet dat met je? Hoe ga je daarmee om, en hoe verandert dat je
- [Hart voor je zaak](https://www.opnaarde125000.nl/event/hart-voor-je-zaak/) - Hart voor je zaak is hét evenement voor ondernemers, bedrijfsleiders en (hr-)managers op woensdag 14 februari 2024. Laat je inspireren door lokale ondernemers die met een goede dosis lef en hart voor de zaak durven te groeien. Kies je eigen workshop over 34 oplossingen voor personeelstekort, waaronder vanzelfsprekend inclusie, zodat jij direct je opgedane inspiratie kunt toepassen.
- [WSP Midden Utrecht: Werk Expo](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-werk-expo/) - Op donderdag 29 februari 2024 organiseert WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht Werk Expo 2024 in het Beatrixgebouw in Utrecht. En jij als werkgever in de regio Utrecht, bent van harte uitgenodigd! Tijdens dit event krijg je als werkgever de kans om te laten zien wat jij te bieden hebt aan potentiële nieuwe medewerkers. Meer informatie>>
- [Webinar: ‘Al klaar voor 2025?](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-al-klaar-voor-2025/) - Het programma #MkbToegankelijk organiseert op 29 februari van 15:30u - 17:00u een webinar over de EU-toegankelijkheidseisen, de #EAA. Deze keer gaat het over ‘eindapparatuur en diensten die toegang geven tot audiovisuele mediadiensten’. Meer informatie>>
- [OADS Meet&Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet-6/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet-5/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet-4/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet-3/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet-2/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [OADS Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meet-greet/) - Onbeperkt aan de Slag organiseert Meet&Greets zodat werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers die open staan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Meer informatie>>
- [Landelijke dag Beter op weg met de Banenafspraak 2024 (UWV)](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijke-dag-beter-op-weg-met-de-banenafspraak-2024-uwv/) - Werk jij als medewerker van gemeenten met de doelgroep banenafspraak, dan kan je je aanmelden voor de landelijke dag van de banenafspraak 'Beter op weg met de banenafspraak’ van UWV. Er is een interessant en afwisselend programma samengesteld, waarin je wordt meegenomen in actualiteiten en casuïstiek die gepaard gaan met de banenafspraak. Programma Vanaf 09.15 uur:
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak-2/) - Zoekt u als werkgever nieuwe werknemers? Er is veel talent te vinden onder mensen met een arbeidsbeperking. Netwerken Werkt en Op naar de 125.000 banen organiseren op 14 februari 2024 een gratis interactieve online workshop. Hierin leert u hoe u de Banenafspraak een succes kunt maken in uw organisatie. Meer informatie en aanmelden (let op:
- [Aan de slag met gelijke kansen](https://www.opnaarde125000.nl/event/aan-de-slag-met-gelijke-kansen/) - De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en kandidaten met een beperking of een niet-westerse achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet deze intenties om
- [Inclusief werkgeven: actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgeven-actuele-ontwikkelingen-in-wet-en-regelgeving/) - Deze online bijeenkomst staat in het teken van de wet- en regelgeving ten aanzien van inclusief werkgeven. We bespreken de huidige stand van zaken en de laatste ontwikkelingen rond de Participatie- en Quotumwet, de Banenafspraak, de sociaal ontwikkelbedrijven en de arbeidsmarktinfrastructuur, de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, het vrouwenquotum en de CSRD.
- [Online workshop 'Aan de slag met de Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-workshop-aan-de-slag-met-de-banenafspraak/) - Zoekt u als werkgever nieuwe werknemers? Er is veel talent te vinden onder mensen met een arbeidsbeperking. Netwerken Werkt, NLwerktaanwerk en Op naar de 125.000 banen organiseren op 14 februari 2024 een gratis interactieve online workshop. Hierin leert u hoe u de Banenafspraak een succes kunt maken in uw organisatie. Meer informatie>>
- [Bijeenkomst Diversiteit en Inclusie Noorderlink en SRN](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-diversiteit-en-inclusie-noorderlink-en-srn/) - Samenwerking Rijk Noord en Noorderlink hebben een gezamenlijk platform Diversiteit en Inclusie. Op donderdag16 november van 10.00 tot 11.30 is er een online bijeenkomst van dit platform. Lisa Molenaar (adviseur inclusieve arbeidsmarkt) geeft een presentatie over de “Wet gelijke kansen bij werving en selectie”. Wil je deelnemen? Stuur een mailtje naar Ciska Vreede (vreede@noorderlink.nl) Je
- [Samen voor een Baan: kennislunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-kennislunch/) - Het kennisnetwerk Samen voor een Baan organiseert een kennislunch met de winnaars van de Inclusiefprijs 2022 https://samenvooreenbaannetwerk.nl/agenda/kennislunch-met-de-inclusief-ondernemer-van-het-jaar-2022-alliander-e-care/
- [Netwerksessie WSP Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerksessie-wsp-amersfoort/) - Tijdens de maand van de 1000 voorbeelden organiseert het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort een netwerkborrel voor werkgevers over de banenafspraak in het Werkcentrum regio Amersfoort. Workshop de 10 succesfactoren van de banenafspraak ‘Op naar de 125.000 banen’ presenteert praktijkverhalen van ondernemers die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Er zijn 10 succesfactoren die het succes
- [Praktijkdag Programmaraad in het teken van inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/praktijkdag-programmaraad-in-het-teken-van-inclusie/) - De Praktijkdagen van de Programmaraad bieden kennis, inspiratie en verbinding rondom belangrijke thema's als: integrale werkgevers- en werkzoekendendienstverlening, aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt, gegevensuitwisseling en kwetsbare doelgroepen in de arbeidsmarkt. Dat doen we met praktijkvoorbeelden, interactieve kennissessies en met het delen van effectieve methoden. Met als uiteindelijk doel, meer mensen met een arbeidsbeperking, duurzaam aan het
- [Job Event Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/job-event-amsterdam/) - Op het Job Event kunnen werkzoekende Amsterdammers met een ondersteuningsvraag met ruim 20 werkgevers kennismaken uit verschillende branches. De werkgevers bieden banen op elk opleidingsniveau onder andere in de horeca/ hospitality, retail, schoonmaak, logistiek, bouw, groen/ duurzaamheid, beveiliging, ICT, administratie, onderwijs, overheid, zorg en de cultuursector. Meer informatie: https://wspgrootamsterdam.nl/jobevent/ Organisator: Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam, gemeente Amsterdam en UWV
- [Herfst Event 2023 – ‘Samen maken we meer impact!’](https://www.opnaarde125000.nl/event/herfst-event-2023-samen-maken-we-meer-impact/) - Sociaal ondernemen biedt veel kansen voor werkgevers. Ook zijn er soms uitdagingen, die je makkelijker samen op kunt lossen. Wij geloven dat we door kennisdeling, eigenaarschap en samenwerking in netwerkcoalities heel ver kunnen komen met elkaar. Het Herfst Event zit vol informatie over de ontwikkelingen in sociaal werk en vrolijke eyeopeners over hoe je anders kunt kijken
- [Uitreiking van de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2023](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-van-de-all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2023/) - Voor de vijfde maal sinds 2018 organiseren RW-POA Rivierenland, VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in Werkgeversprijs. Met deze prijs worden Rivierenlandse werkgevers bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. De bedrijven die in de prijzen vallen, worden bezocht en verrast met de onderscheiding
- [Banenmarkt Midden Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-midden-holland/) - Meer dan 50 werkgevers en meer dan 100 werkzoekenden ontmoeten elkaar op de Banenmarkt van WSP Midden Holland op een opvallende locatie midden in Gouda: de Sint Janskerk.
- [Synclusive: Informatiesessie voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/synclusive-informatiesessie-voor-werkgevers/) - Binnen het project Synclusive werkt het WerkgeversServicepunt (WSP) regio Amersfoort op basis van een innovatieve aanpak met TNO samen aan de mobiliteit van werkzoekenden en werknemers op de arbeidsmarkt. Doel is om gezamenlijk met werkgevers en regionale stakeholders te komen tot vernieuwende aanpakken voor de instroom van werkzoekenden en het behoud van medewerkers. Samen zijn
- [Officiële Opening ICT Tribe Almere](https://www.opnaarde125000.nl/event/officiele-opening-ict-tribe-almere/) - feestelijke opening op ICT Tribe maandag 6 november om 17:00 uur - een initiatief om te zorgen voor meer en beter IT-talent voor de regio. Meer informatie>>
- [Brabants talentenfestival](https://www.opnaarde125000.nl/event/brabants-talentenfestival/) - Op donderdag 16 november opent Huis naar Werk de deuren van het Philips Stadion voor iedereen: van jong tot oud, van verborgen talent tot ervaren kracht.75 werkgevers staan klaar om de talenten uit de streek te ontmoeten Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt Ontbijtsessie ‘Kansen in krapte’](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-ontbijtsessie-kansen-in-krapte/) - Donderdagochtend 23 november organiseren de partners binnen Fryslân Werkt weer een nieuwe ontbijt-editie van Regio in Beeld in Friesland. Het thema dit jaar is ‘Kansen in Krapte’. Meer informatie>>
- [Inclusie netwerkbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusie-netwerkbijeenkomst/) - De titel van de netwerkbijeenkomst is: Inclusie; sneller en beter! De ontwikkeling van een inclusieve samenleving gaat niet snel en lijkt soms te vertragen. Dit kan beter en sneller. Omdat de Coalitie voor Inclusie het VN-verdrag Handicap beter en sneller willen implementeren. Bijeenkomst met workshops, o.a. Roos Hoelen over de inclusieve arbeidsmarkt Meer informatie>>
- [Koffie-Inclusief-Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/koffie-inclusief-achterhoek/) - Dertien Achterhoekse collega-ondernemers en organisaties zetten in de week van 6 tot 11 november graag een bakje koffie (of thee) voor andere werkgevers tijdens Koffie-Inclusief-Achterhoek. Tijdens een koffie-uurtje delen ze graag hun eigen verhaal en ervaringen op het gebied van inclusief ondernemen. Het doel? Andere werkgevers in de regio inspireren. Overweeg jij stappen op weg
- [Opening Maand van de 1000 Voorbeelden Den Haag en Arnhem](https://www.opnaarde125000.nl/event/opening-maand-van-de-1000-voorbeelden-den-haag-en-arnhem/) - We openen de Maand van de 1000 Voorbeelden 2023 in twee provinciehoofdsteden, in twee provinciehuizen om precies te zijn. In Den Haag organiseert de Human Capital Agenda Zuid-Holland een conferentie met als thema: “Samen bouwen aan een verbeterde arbeidsmarkt: Brede welvaart kan niet zonder sociale innovatie” Praktische tips over inclusie in de organisatie staan dan weer
- [Start Week van de Brede Welvaart Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/start-week-van-de-brede-welvaart-brabant/) - Vandaag gaat de Week van de Brede Welvaart van start met een kennissessie voor politici en beleidsmakers, met een keynote speech van SER-voorzitter Kim Putters. Meer informatie>>
- [Week van de Brede Welvaart Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-brede-welvaart-brabant/) - De Week van de Brede Welvaart in Brabant staat vandaag in het teken van de impact die ondernemers kunnen maken. Met workshops over de Banenafspraak, arbeidsmarktkrapte en inclusie. Meer informatie>>
- [Start Amo-pool Binnenwerk en SRN](https://www.opnaarde125000.nl/event/start-amo-pool-binnenwerk-en-srn/) - Feestelijke start van de AMO-pool, een initiatief van Binnenwerk, is gericht op mensen met een arbeidsbeperking. Deelnemers gaan aan het werk bij een rijksdienst en volgen daarnaast een opleidingstraject van twee jaar bij noordelijke rijksdiensten Meer informatie>>
- [Lezing Joy Moonen](https://www.opnaarde125000.nl/event/lezing-joy-moonen/) - In de Week van de Diversiteit en Inclusie houdt Joy Moonen een lezing over het sociaal model. Dit model gaat uit van de individuele wensen en behoeften van mensen met diverse lichaamsfuncties, zowel zichtbaar als onzichtbaar. Een belangrijke vraag die we onszelf moeten stellen, is hoe inclusief en divers onze organisaties werkelijk zijn. Voelt iedereen
- [Leerwerk diner Lelystad](https://www.opnaarde125000.nl/event/leerwerk-diner-lelystad-2023/) - Meer informatie volgt
- [Week van het Werk in Alphen](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-het-werk-in-alphen/) - De Week van het Werk in Alphen draait om duurzaam werk(t). Ontdek waarom duurzaam werken zo belangrijk is. Het zorgt ervoor dat je als organisatie en medewerker een positieve impact hebt op het milieu en de maatschappij. Dit wordt steeds belangrijker voor klanten, partners en (toekomstige) werknemers. Daarnaast leidt duurzaam en sociaal werken tot een
- [Baan.Talent Werkgeversevent](https://www.opnaarde125000.nl/event/baan-talent-werkgeversevent/) - Tijdens het Baan.Talent Werkgeversevent nemen diverse inspirerende sprekers u in één avond mee in de stand van zaken op de regionale arbeidsmarkt. Ook wordt u bijgepraat over de meest actuele trends op het gebied van werven van personeel. Natuurlijk is er ook volop ruimte om te netwerken met andere werkgevers uit de regio Gooi en
- [DNZ:  do's & don'ts meten registreren privacy social return](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-dos-donts-meten-registreren-privacy-social-return/) - Meer informatie volgt
- [WSP Holland Rijnland: Bijeenkomst 'Banenafspraak: geen bijzaak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-holland-rijnland-bijeenkomst-banenafspraak-geen-bijzaak/) - Voor werkgevers: Bijeenkomst 'Banenafspraak: geen bijzaak'. De bijeenkomst is een goede mix van nieuwe kennis opdoen en het uitwisselen van ervaringen, waardoor deze voor iedereen interessant is, hoe (on-)ervaren u ook bent met de banenafspraak. Meer informatie>>
- [Caroussel Fryslân Werkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/caroussel-fryslan-werkt/) - edereen weet hoe belangrijk het is om collega’s te ontmoeten, van elkaar te leren en het werk dat je doet te verbinden aan anderen. Het motto van Fryslân Werkt is ‘samen aan de slag’. Wij geloven er namelijk in dat we samen sterker staan dan alleen wanneer het gaat om mensen (met een arbeidsbeperking) te
- [WSP Zuid Kennemerland en IJmond Week van het Werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zuid-kennemerland-en-ijmond-week-van-het-werk/) - Tijdens Maand van de 1000 Voorbeelden, in de derde week van november 2023, vindt de Week van het Werk plaats, georganiseerd door WerkgeversServicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond en ZKIJ Werkt Door. Van 13 tot en met 16 november worden er voor zowel werkgevers als werkzoekenden diverse evenementen georganiseerd met het oog op kennismaking, oriëntatie op werk,
- [Banenmarkt Lucrato](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenmarkt-lucrato/) - Een banenmarkt voor iedereen op zoek naar werk of op zoek naar mensen. 7 november bij Lucrato, Egerlaan 15, Apeldoorn, 7334 AD Meer informatie>>
- [Ledenbijeenkomst RosaNovum/ Van Ginkelgroep in Veenendaal over Inclusief Ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/ledenbijeenkomst-rosanovum-van-ginkelgroep-in-veenendaal-over-inclusief-ondernemen/) - In de maand van de 1000 voorbeelden is VNO NCW Midden te gast bij Koninklijke Ginkel Groep en kun je deelnemen aan een interactieve masterclass over arbeidsparticipatie. Onder begeleiding van Nancy van der Vin, vestigingsleider van Rosa Novum, vul je tijdens de bijeenkomst een vragenlijst in waarmee je inzicht krijgt of je bedrijf er klaar
- [Opening HUB Technologie Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/opening-hub-technologie-achterhoek/) - Op 2 november vindt de opening plaats van de HUB Technologie voor Inclusie Achterhoek. Meer informatie volgt.
- [Inclusie NL Event: Hoe krijgen we Inclusie naar de meerderheid?](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusie-nl-event-hoe-krijgen-we-inclusie-naar-de-meerderheid/) - Steeds meer mensen houden zich bezig met inclusie. En dat is mooi. Maar om echt impact te kunnen maken, moeten we door de bubbel heen breken en de grote massa bereiken. Hoe doen we dat? Tijdens het InclusieNL event nemen verschillende experts je mee in hun zoektocht naar de sleutel tot mogelijke oplossingen.Keynote speaker: Leonore
- [Workshop Week van de Diversiteit, succesfactoren Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-week-van-de-diversiteit-succesfactoren-banenafspraak/) - Al geruime tijd presenteert ‘Op naar de 125.000 banen!’ praktijkverhalen van werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Er zijn 10 succesfactoren die het succes van deze werkgevers bepalen. Op basis van die succesfactoren gaan we in deze online workshop op zoek naar concrete acties. Dat doen we samen met de deelnemers. Welke
- [Inspiratiedag – Maak werk van Talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiedag-maak-werk-van-talent/) - WSP Rijnland organiseert tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden een inspiratiedag rond inclusie op de arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Werkgeversevenement ‘Buiten de gebaande paden’](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeversevenement-buiten-de-gebaande-paden/) - WSP Midden-Holland organiseert dit evenement voor werkgevers. die stappen willen zetten met inclusief ondernemerschap. ‘Buiten de gebaande paden’ gaat over hoe je als werkgever linksaf slaat als anderen rechtsaf slaan. Meer informatie>>
- [Flevoland masterclass open hiring](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevoland-masterclass-open-hiring/) - Flevoland Werkt! biedt werkgevers een masterclass open hiring. Meer informatie>>
- [Flevoland masterclass open hiring](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevoland-masterclass-open-hiring-2023-10-12/) - Flevoland Werkt! biedt werkgevers een masterclass open hiring. Meer informatie>>
- [WSP Amersfoort LinkedIn Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-amersfoort-linkedin-banenmarkt/) - Op dinsdag 3 oktober 2023 organiseert het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort een Banenmarkt via LinkedIn. De online banenmarkt wordt gehouden van 10.00 tot 12.00 uur op de LinkedIn pagina Vacatures regio Amersfoort. Tijdens deze ochtend plaatsen werkgevers hun vacature(s) op deze pagina. Werkzoekenden kunnen hier direct op reageren of zelf hun pitch op de pagina plaatsen.
- [Flevoland online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevoland-online-banenmarkt/) - Flevoland Werkt organiseert een online banenmarkt. Meer informatie>>
- [Masterclass ‘ontdek de sleutel tot een diverse werkplek’](https://www.opnaarde125000.nl/event/masterclass-ontdek-de-sleutel-tot-een-diverse-werkplek/) - Masterclass Flevoland Werkt over succesfactoren rond inclusie en diversiteit. Meer informatie>>
- [WSP Gooi en Vechtstreek werkgeversbijeenkomst financiële regelingen](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-gooi-en-vechtstreek-werkgeversbijeenkomst-financiele-regelingen/) - In 2023 organiseert WerkgeversServicepunt Gooi en Vechtstreek verschillende themabijeenkomsten voor werkgevers in de regio. We behandelen relevante onderwerpen zoals financiële regelingen, het (anders) werven van werknemers, employer branding, SROI (social return on investment) en nog veel meer. De themabijeenkomsten worden gehouden op verschillende locaties in de regio, maar altijd op donderdagmiddag van 16:00 tot 18:00
- [WSP Gooi en Vechtstreek werkgeversbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-gooi-en-vechtstreek-werkgeversbijeenkomst/) - In 2023 organiseert WerkgeversServicepunt Gooi en Vechtstreek verschillende themabijeenkomsten voor werkgevers in de regio. We behandelen relevante onderwerpen zoals financiële regelingen, het (anders) werven van werknemers, employer branding, SROI (social return on investment) en nog veel meer. De themabijeenkomsten worden gehouden op verschillende locaties in de regio, maar altijd op donderdagmiddag van 16:00 tot 18:00
- [WSP Gooi en Vechtstreek werkgeversbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-gooi-en-vechtstreek-werkgeversbijeenkomst-2023-10-26/) - In 2023 organiseert WerkgeversServicepunt Gooi en Vechtstreek verschillende themabijeenkomsten voor werkgevers in de regio. We behandelen relevante onderwerpen zoals financiële regelingen, het (anders) werven van werknemers, employer branding, SROI (social return on investment) en nog veel meer. De themabijeenkomsten worden gehouden op verschillende locaties in de regio, maar altijd op donderdagmiddag van 16:00 tot 18:00
- [WSP Gooi en Vechtstreek werkgeversbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-gooi-en-vechtstreek-werkgeversbijeenkomst-2023-12-21/) - In 2023 organiseert WerkgeversServicepunt Gooi en Vechtstreek verschillende themabijeenkomsten voor werkgevers in de regio. We behandelen relevante onderwerpen zoals financiële regelingen, het (anders) werven van werknemers, employer branding, SROI (social return on investment) en nog veel meer. De themabijeenkomsten worden gehouden op verschillende locaties in de regio, maar altijd op donderdagmiddag van 16:00 tot 18:00
- [Kennissessie 25 september; breng sociaal ondernemen in praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-25-september-breng-sociaal-ondernemen-in-praktijk/) - Op maandagavond 25 september organiseert NH Zaken een thema-evenement over Diversiteit & Inclusie als onderdeel van de NHN Business Awards. WSP-NHN, als partner verbonden aan dit evenement, zal een kennissessie verzorgen. Meer informatie>>
- [Meet & Greet Grutsk](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-grutsk/) - Samen met Onbeperkt aan de Slag organiseert Fryslan Werkt op donderdag 5 oktober alweer de derde editie van Meet&Greet in de Stadsschouwburg De Harmonie in Leeuwarden. Meer informatie>>
- [Gesprekstafel over een inclusieve arbeidsmarkt in Friesland](https://www.opnaarde125000.nl/event/gesprekstafel-over-een-inclusieve-arbeidsmarkt-in-friesland/) - De arbeidsmarkt is krap. Ook in Friesland. Benutten we al het potentieel? Of kunnen we meer doen om mensen met een migratieachtergrond naar duurzaam werk te begeleiden? Om hen echt gelijke kansen te bieden en om werkgevers aan talentvolle medewerkers te helpen? Samen met SAM organiseert Fryslan Werkt een Friese gesprekstafel waar beleidsadviseurs, uitvoerend professionals,
- [Werkplein Twente: Inspiratiesessie: De kracht van diversiteit](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-inspiratiesessie-de-kracht-van-diversiteit-2/) - Wist u dat diversiteit in uw personeelsbestand bijdraagt aan welzijn, werkgeluk, productiviteit en de prestaties van uw huidige medewerkers? Onderzoek heeft bewezen dat het ook bijdraagt aan een hogere klanttevredenheid, groei, positief bedrijfsresultaat en –imago. Meer informatie>>
- [Werkplein Twente: Inspiratiesessie: De kracht van diversiteit](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-inspiratiesessie-de-kracht-van-diversiteit-2-2023-10-11/) - Wist u dat diversiteit in uw personeelsbestand bijdraagt aan welzijn, werkgeluk, productiviteit en de prestaties van uw huidige medewerkers? Onderzoek heeft bewezen dat het ook bijdraagt aan een hogere klanttevredenheid, groei, positief bedrijfsresultaat en –imago. Meer informatie>>
- [Werkplein Twente: Inspiratiesessie: De kracht van diversiteit](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-inspiratiesessie-de-kracht-van-diversiteit-2-2023-10-17/) - Wist u dat diversiteit in uw personeelsbestand bijdraagt aan welzijn, werkgeluk, productiviteit en de prestaties van uw huidige medewerkers? Onderzoek heeft bewezen dat het ook bijdraagt aan een hogere klanttevredenheid, groei, positief bedrijfsresultaat en –imago. Meer informatie>>
- [Werkplein Twente: Inspiratiesessie: De kracht van diversiteit](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-inspiratiesessie-de-kracht-van-diversiteit/) - Wist u dat diversiteit in uw personeelsbestand bijdraagt aan welzijn, werkgeluk, productiviteit en de prestaties van uw huidige medewerkers? Onderzoek heeft bewezen dat het ook bijdraagt aan een hogere klanttevredenheid, groei, positief bedrijfsresultaat en –imago. Meer informatie>>
- [WSP Drenthe: werkgeversdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-werkgeversdag/) - Op donderdag 12 oktober is de jaarlijkse Werkgeversdag voor werkgevers. Noteer deze datum alvast! Meer informatie>>
- [INC Awards](https://www.opnaarde125000.nl/event/inc-awards-2023/) - Stichting Upside Down en Stichting Downsyndroom presenteren op 20 november 2023 de 2e editie van de INC Awards: Dé prijzen voor organisaties die mensen met een verstandelijke beperking omarmen. Die hun talenten zien en gebruiken. Die ons inspireren en uitdagen en daarmee mensen mét en zonder beperking motiveren. Meer informatie>>
- [DNZ: TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-tink-open-cafe-inclusieve-technologie-en-werkgeverschap/) - Technologie en inclusie gaan steeds vaker hand in hand. Of het nu gaat om ondersteuning bij het werk, het wegwijs maken op het werk, het overwinnen van drempels of het creëren van bewustzijn en inclusief gedrag. Tijdens deze sessie bespreken we hoe technologische mogelijkheden praktische en inclusieve oplossingen bieden. Meer informatie>>
- [DNZ: beginnen met inclusief werkgeven in het mkb](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-beginnen-met-inclusief-werkgeven-in-het-mkb/) - Voor MKB-werkgevers (tot ongeveer 500 medewerkers) met de ambitie om meer diversiteit en inclusie te creëren binnen hun organisatie. Tijdens deze online bijeenkomst besteden we aandacht aan hoe te beginnen, welke hulpmiddelen en -hulplijnen er zijn en hoe je omgaat met wat je onderweg tegenkomt? Dit alles aan de hand van praktijkverhalen, voorbeelden en hulpmiddelen
- [DNZ: Serie Gelijke kansen – Gelijke kansen bij doorstroom](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-serie-gelijke-kansen-gelijke-kansen-bij-doorstroom/) - Op dinsdag 14 november van 15.00 tot 16.30 uur organiseert DNZ een online bijeenkomst voor de serie Gelijke kansen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers op die plek binnen de organisatie terecht komen, waar ze het best tot hun recht komen? En hoe zorg je voor meer diversiteit aan de top? Meer informatie>>
- [DNZ: alles over regelingen en instrumenten voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-alles-over-regelingen-en-instrumenten-voor-medewerkers-met-een-ondersteuningsbehoefte/) - Op dinsdag 7 november organiseert DNZ een kennissessie voor werkgevers die werk (willen) bieden aan mensen met een ondersteuningsbehoefte. Er zijn tal van regelingen en instrumenten voor zowel de werkgever als de medewerker, maar welke regelingen zijn op jouw organisatie en situatie van toepassing? En hoe kun je er aanspraak op maken? Meer informatie>>
- [DNZ Preventiesessie 3/3](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-preventiesessie-3-3/) - Ook dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks ‘preventiesessies’: online kennissessies voor organisaties die willen weten hoe ze kunnen helpen voorkomen dat hun medewerkers uitvallen door psychische klachten. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde en de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen werken ook mee aan de serie. Meer informatie>>
- [DNZ netwerk Onderwijswerkgevers – Begeleiding op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-netwerk-onderwijswerkgevers-begeleiding-op-de-werkvloer/) - Je hebt er als inclusieve werkgever veel mee te maken: er wordt een collega aangenomen met een ondersteuningsbehoefte. Dan is het zaak de begeleiding op de werkvloer op orde te hebben. Veel onderwijsinstellingen zijn hier mee bezig, al dan niet intern of door middel van partnerships. Welke verschillende vormen van begeleiding zijn er? Welke overwegingen
- [DNZ: Serie Gelijke kansen – Onboarding en behoud van medewerkers](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-serie-gelijke-kansen-onboarding-en-behoud-van-medewerkers/) - Op maandag 9 oktober van 15.00 tot 16.30 uur organiseert DNZ een online bijeenkomst voor de serie Gelijke kansen. Hoe zorg je dat iemand zich welkom voelt binnen de organisatie? En hoe zorg je ervoor dat je medewerkers bij je willen blijven werken? Meer informatie>>
- [DNZ: beginnen met inclusief werkgeven](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-beginnen-met-inclusief-werkgeven/) - De ambitie voor een inclusievere en diverse organisatie ligt er, maar waar en hoe begin je? Welke hulpmiddelen, instrumenten en regelingen zijn er? Hoe ga je om met wat je onderweg gaat tegenkomen? Tijdens deze sessie bespreken we, aan de hand van praktijkverhalen en voorbeelden, het begin van de weg naar meer inclusie en diversiteit.
- [TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/tink-open-cafe-inclusieve-technologie-en-werkgeverschap/) - Technologie is steeds meer ondersteunend aan inclusie: Of het nu gaat om ondersteuning bij het werk, het wegwijs maken op het werk, het overwinnen van drempels of het creëren van bewustzijn en inclusief gedrag. Tijdens deze sessie bespreken we hoe technologische mogelijkheden praktische en inclusieve oplossingen bieden. Meer informatie>>
- [DNZ: netwerk Onderwijswerkgevers – Sociale inkoop](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-netwerk-onderwijswerkgevers-sociale-inkoop/) - Met een jaarlijkse aanbesteding van de overheid van ruim 90 miljard(!) euro is de potentiële impact van SROI groot. In de praktijk blijkt de uitvoering nog vaak een uitdaging, en dat geldt ook voor het onderwijs. Onderwijsinstellingen kunnen opdrachtnemers of leveranciers stimuleren of verplichten participatie te bevorderen en werkgelegenheid te creëren voor mensen met een
- [DNZ: Preventiesessie 2/3](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-preventiesessie-2-3/) - Ook dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks ‘preventiesessies’: online kennissessies voor organisaties die willen weten hoe ze kunnen helpen voorkomen dat hun medewerkers uitvallen door psychische klachten. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde en de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen werken ook mee aan de serie. Meer informatie>>
- [DNZ: bijeenkomst voor inclusie specialisten](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-bijeenkomst-voor-inclusie-specialisten/) - Online bijeenkomst voor inclusie-specialisten. Wat houdt je bezig? Waar loop je tegenaan? Welke oplossingen zoek je? Tijdens deze sessie van De Normaalste Zaak helpen we elkaar meteen verder. Dus werk je dagelijks aan meer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, doe dan mee! Meer informatie>>
- [Inspiratiesessie 'Inclusief werkgeverschap: aan de slag](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiesessie-inclusief-werkgeverschap-aan-de-slag/) - Hoe kunnen we werkgevers en werkzoekenden in de regio nog dichter bij elkaar brengen? Hoe kun je inclusief werkgeverschap effectief stimuleren? En hoe speelt de dienstverlening aan werkzoekenden hier een rol in? Welke kansen kunnen professionals in de werkgevers- en werkzoekendendienstverlening samen pakken? De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt en het Landelijk WSP Gemeenten nodigen je uit
- [After Summer School](https://www.opnaarde125000.nl/event/after-summer-school/) - Verbinden, hoe werkt dat in onze hersenen? En denken we wel echt inclusief? Kom naar After Summer School van het Landelijk WSP Gemeenten op 14 september 2023 en ontmoet werkgevers én arbeidsmarktregio’s die zich bezig houden met inclusief ondernemen. Het Landelijk WSP Gemeenten verzorgt een middag vol inspiratie met een spreker die ons met een
- [DNZ:  Serie Gelijke kansen – Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-serie-gelijke-kansen-inclusieve-arbeidsvoorwaarden-en-belonen/) - Op dinsdag 5 september van 15.00 tot 16.30 uur organiseert De Normaalste Zaak een online bijeenkomst voor de serie Gelijke kansen. De eerste bijeenkomst na de zomervakantie staat in het teken van inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen. Meer informatie>>
- [EPC Ondernemersevent 2023](https://www.opnaarde125000.nl/event/epc-ondernemersevent-2023/) - Tussen 8 en 20 augustus is Rotterdam Ahoy het epicentrum van #EPC2023. Er staan hier meerdere sporten op het programma en er wordt een échte parasport-ervaring gebouwd, wat een mooie gelegenheid om Rotterdamse ondernemers bewust te maken dat mensen met een lichamelijke beperking tot heel veel in staat zijn. Woensdag 16 augustus nodigen we ‘ondernemend
- [Symposium: Een beperking op de werkvloer: zo kan het ook!](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-een-beperking-op-de-werkvloer-zo-kan-het-ook/) - Symposium ‘Een beperking op de werkvloer: zo kan het ook!’ Donderdag 22 juni 2023 Provincie Gelderland nodigt u van harte uit voor het symposium 'Een beperking op de werkvloer, zo kan het ook!’. Tijdens deze dag bieden wij u leerzame workshops, inspirerende voorbeelden en praktische informatie. Natuurlijk is er ook volop gelegenheid om uw netwerk
- [Jubileumlunch De Normaalste Zaak](https://www.opnaarde125000.nl/event/jubileumlunch-de-normaalste-zaak/) - De Normaalste Zaak bestaat 10 jaar en organiseert op maandag 19 juni een jubileumlunch in theater Amare in Den Haag, samen met alle mensen die zich de afgelopen jaren hebben ingezet voor De Normaalste Zaak of voor inclusief werkgeverschap in het algemeen. Lees verder>>
- [Preventiesessie DNZ en AWVN](https://www.opnaarde125000.nl/event/preventiesessie-dnz-en-awvn/) - Ook dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks ‘preventiesessies’: online kennissessies voor organisaties die willen weten hoe ze kunnen helpen voorkomen dat hun medewerkers uitvallen door psychische klachten. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde en de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen werken ook mee aan de serie. Meer informatie>>
- [Inclusief werkgeven en diversiteit: recente ontwikkelingen in wet- en regelgeving](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgeven-en-diversiteit-recente-ontwikkelingen-in-wet-en-regelgeving/) - Vorig jaar schreven de ministers Van Gennip en Schouten voor deze zomer met voorstellen te komen voor de toekomst van Banenafspraak, sociaal ontwikkelbedrijven en de toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur. Die omvatten belangrijke ontwikkelingen voor inclusieve werkgevers. Begin juli verwachten we deze uitwerkingen. Op 5 juni organiseren we een digitale bijeenkomst hierover als ook over andere ontwikkelingen in wet- en
- [Onderwijswerkgevers – Anders organiseren van werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/onderwijswerkgevers-anders-organiseren-van-werk/) - Bijeenkomst De Normaalste Zaak: in een krappe arbeidsmarkt zijn er verschillende manieren om nieuwe talenten te werven of om te gaan met het lerarentekort. Door het werk anders te organiseren trek je goede mensen aan, vergroot je het werkplezier van de huidige medewerkers en zorg je voor meer diversiteit op de werkvloer. Al veel organisaties
- [Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – Het belang van inclusieve communicatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-het-belang-van-inclusieve-communicatie/) - Op dinsdag 27 juni van 15.00 tot 16.30 uur organiseert De Normaalste Zaak een online bijeenkomst voor het netwerk Gelijke kansen. De laatste bijeenkomst voor de zomer staat in het teken van inclusieve communicatie. Inzichten hierover veranderen in een rap tempo en tijdens deze bijeenkomst delen twee experts op dit gebied hun kennis. Het voorkomen
- [Kennissessie 'Succesvol talent vinden doe je zo!'](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-succesvol-talent-vinden-doe-je-zo/) - Hoe zorg je als werkgever voor voldoende personeel in deze krappe arbeidsmarkt? Waar vind je mensen en hoe zorg je dat mensen behouden blijven? Hoe kan je samenwerken met andere organisaties bij het werven van gemotiveerde mensen? In Woerden en omgeving zijn veel ondernemers met personeelsvraagstukken. Bij deze kennissessie gaan we met elkaar in gesprek,
- [Congres Samenwerken voor een inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-samenwerken-voor-een-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Op 29 juni 2023 presenteert het lectoraat Organiseren van Waardig Werk (Hogeschool Utrecht) samen met Hogeschool Windesheim het congres ‘Samenwerken voor een inclusieve arbeidsmarkt'. Dit congres is het eindevenement van het praktijkgericht onderzoek 'Meer impact door samenwerking' (MIdS) dat loopt van september 2021 tot augustus 2023. Meer informatie>>
- [AWVN-jaarcongres](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-jaarcongres/) - Het thema van het congres dit jaar is: Gelijke kansen op de arbeidsmarkt. op maandagmiddag 19 juni in Amare, het theater aan het Spuiplein in Den Haag. De ontvangst is vanaf 14.00 uur, het programma begint om 15.00 uur. De netwerkborrel begint om 16.30 uur, duurt tot half zeven en u kunt onder andere genieten
- [Charterbijeenkomst 'Divers werven en selecteren'](https://www.opnaarde125000.nl/event/charterbijeenkomst-divers-werven-en-selecteren/) - De afgelopen jaren zijn Nederlandse bedrijven en organisaties hard aan de slag gegaan met de instroom van divers talent. Veel aandacht gaat naar het verbeteren en inclusiever maken van de wervings- en selectieprocedures en werkwijzen. Met de aankomende Wet Toezicht Gelijke Kansen Werving en Selectie wordt dit nóg belangrijker, want deze verplicht werkgevers en intermediairs
- [Money Matters Live!](https://www.opnaarde125000.nl/event/money-matters-live/) - Money makes the world go round’. Maar draait geld ook de goede kant op? In de podcast Money Matters neemt Social Finance NL luisteraars mee door het landschap van impact investeren en hoor je het laatste nieuws over de impact economie. Tijdens Money Matters Live! de talkshow, die ook als podcast wordt opgenomen, bespreekt host
- [Werkconferentie Natuurlijk Inclusief](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkconferentie-natuurlijk-inclusief/) - Natuurlijk Inclusief® ondersteunt overheden en bedrijven bij hun doelstellingen op het gebied van SROI, Wet Banenafspraak en inclusief werkgeverschap. Wij ondersteunen ondernemers bij het lokaal verbinden op het gebied van impact ondernemen. We dragen bij aan een positiever en meer realistisch beeld van ongekende talenten. Elke ondernemer kan met impact ondernemen, dat is onze belofte!
- [OADS: Fysieke Meet&Greet XXL Regio Holland-Rijnland](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-fysieke-meetgreet-xxl-regio-holland-rijnland/) - Deze fysieke Meet&Greet XXL organiseert Onbeperkt aan de Slag samen met de arbeidsmarktregio Holland-Rijnland op donderdag 23 maart 2023. Meer informatie>>
- [OADS: Fysieke Meet&Greet XXL Regio Zaanstreek-Waterland](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-fysieke-meetgreet-xxl-regio-zaanstreek-waterland/) - Deze fysieke Meet&Greet XXL organiseerd Onbeperkt aan de Slag op dinsdag 28 maart 2023 bij P3 in Purmerend. Meer informatie>>
- [OADS: Fysieke Meet&Greet XXL Regio Haaglanden](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-fysieke-meetgreet-xxl-regio-haaglanden/) - Deze fysieke Meet&Greet XXL organiseert Onbeperkt aan de Slag samen met de arbeidsmarktregio Haaglanden op donderdag 30 maart 2023! Meer informatie>>
- [OADS: Digitale Meet&Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-digitale-meetgreet/) - Een Meet&Greet is een plek waar werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten en over een eventuele baan in gesprek gaan. Het zijn geen sollicitatiegesprekken maar kennismakingsgesprekken. Meer informatie>>
- [OADS: Meet&Greet XXL Regio Zuid-Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/oads-meetgreet-xxl-regio-zuid-limburg/) - Deze fysieke Meet&Greet XXL organiseert Onbeperkt aan de Slag samen met de arbeidsmarktregio Zuid- Limburg, UWV Rayon Zuid Limburg werkbedrijf/werkgeversdienstverlening en Vidar, op dinsdag 21 maart 2023! Hier kan je in gesprek gaan met diverse werkgevers die jij interessant vindt. Meer informatie>>
- [WSP Noordoost Brabant Frisse Blik Festival](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-noordoost-brabant-frisse-blik-festival/) - Ben jij werkgever in omgeving Land van Cuijk en op zoek naar personeel? Kom op 15 april naar het Frisse Blik Festival! Voor dit festival wordt een ruim arbeidspotentieel uit omgeving Gennep en Land van Cuijk uitgenodigd: van werkzoekenden tot zijinstromers en studenten (vmbo/mbo/hbo) en hun ouders. Meer informatie>>
- [WSP Noordoost Brabant VSO Werkt! aan de toekomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-noordoost-brabant-vso-werkt-aan-de-toekomst/) - VSO Werkt! organiseert voor bedrijfsleven, gemeenten en onderwijs op 5 april een inspiratie-event over de mogelijkheden, uitdagingen en het succesvol inzetten van VSO talent. Niemand minder dan Twan Huys begeleidt een afwisselend programma. Zo maak je kennis met een aantal (oud)leerlingen en hun werkgevers. Meer informatie>>
- [WSP Midden Utrecht banenmarkt op LinkedIn](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-banenmarkt-op-linkedin/) - Op dinsdag 4 april organiseert UWV in samenwerking met WSP Midden-Utrecht een banenmarkt op LinkedIn. Wilt u op een informele en laagdrempelige manier in contact komen met direct beschikbare werkzoekenden? Bied dan uw vacatures en/of scholingstrajecten aan tijdens deze online banenmarkt, waar werkzoekenden uit verschillende sectoren zichzelf presenteren. U bent als werkgever van harte uitgenodigd
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-04-19/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-05-17/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-06-14/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-09-27/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-10-25/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [WSP Rivierenland Speeddates](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-speeddates-2023-11-15/) - Werkgever in Rivierenland en op zoek naar personeel? Meld je dan nu aan voor Speeddates om de perfecte match te maken! Wie weet ontmoet je jouw toekomstige medewerker! Op deze data: 15 maart – 19 april – 17 mei – 14 juni – 27 september – 25 oktober – 15 november Meer informatie>>
- [Maand van de 1000 Voorbeelden 2023](https://www.opnaarde125000.nl/event/maand-van-de-1000-voorbeelden-2023/) - In november vieren we de resultaten van de Banenafspraak en de inclusieve beweging op de arbeidsmarkt. Meer informatie volgt.
- [Factor Werk SOW-event](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-sow-event/) - Op 9 november organiseert Factor Werk het Sociaal Ondernemen Werkt Event Meer informatie>>
- [WSP Midden Gelderland: Arbeidsmarkt 2023: kennis- en inspiratiewebinars](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-arbeidsmarkt-2023-kennis-en-inspiratiewebinars/) - Een week vol kennis- en inspiratiewebinars over de arbeidsmarkt anno 2023. Meer informatie>>
- [WSP Midden Gelderland Kennislunch Social Return On Investment (SROI)](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-kennislunch-social-return-on-investment-sroi/) - Voor werkgevers die meer willen weten over Social Return On Investment (SROI). Meer informatie>>
- [WSP Midden Gelderland Buses for Jobs](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-buses-for-jobs/) - De bus for jobs rijdt met jongeren van vso-pro naar werkgevers. Meer informatie>>
- [WSP Midden Gelderland Buses for Jobs](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-buses-for-jobs-2023-04-18/) - De bus for jobs rijdt met jongeren van vso-pro naar werkgevers. Meer informatie>>
- [WSP Midden Gelderland Jaarevent 'Ondernemen met Impact'](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-jaarevent-ondernemen-met-impact/) - Op donderdag 30 november sluiten we de Maand van de 1000 Voorbeelden traditiegetrouw af met het Jaarevent 'Ondernemen met Impact'. Dit doen wij ieder jaar in samenwerking met stichting Inclusief Midden Gelderland, Scalabor en UWV. Meer informatie>>
- [WSP regio Food Valley online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-food-valley-online-banenmarkt/) - Werkgevers plaatsen vacatures. Geïnteresseerden kunnen gelijk reageren en netwerken. Werkzoekenden kunnen ook hun profiel delen of een oproep plaatsen. Simpel in contact tussen 10.00 en 13.00 uur. Word lid van de besloten LinkedIn groep en zoek die leuke baan of perfecte collega! Meer informatie>>
- [WerkgeversServicepunt regio Amersfoort: interactief ontbijt & kennissessie](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeversservicepunt-regio-amersfoort-interactief-ontbijt-kennissessie/) - Op donderdagochtend 23 maart 2023 organiseert het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort (WSP) een interactief ontbijt & kennissessie voor werkgevers, leidinggevenden en HRM-managers in de branches: Logistiek & Transport, Industrie en Techniek & Bouw. Onder het genot van een heerlijk ontbijt maak je kennis met het WSP regio Amersfoort en nemen wij je mee in de recente
- [WSP regio Amersfoort: online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-amersfoort-online-banenmarkt/) - Op dinsdag 4 april 2023 organiseert het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort een Banenmarkt via LinkedIn. De online banenmarkt wordt gehouden van 10.00 tot 12.00 uur op de LinkedIn pagina Vacatures regio Amersfoort. Tijdens deze ochtend plaatsen werkgevers hun vacature(s) op deze pagina. Werkzoekenden kunnen hier direct op reageren of zelf hun pitch op de pagina plaatsen.
- [Werkplein Twente: online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-online-banenmarkt/) - Op dinsdag 4 april van 10 uur tot 13 uur is er een nieuwe editie van de Online Banenmarkt Twente. Ga online en scoor uw nieuwe werknemer(s)! Heeft u een ander initiatief waar u mensen voor kunt gebruiken? Doe een oproep tijdens de Online Banenmarkt. Meer informatie>>
- [WerkgeversServicepunt NHN: kom binnen bij bedrijven-dagen](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeversservicepunt-nhn-kom-binnen-bij-bedrijven-dagen/) - In de week van 20 t/m 25 maart 2023 zijn de Kom Binnen bij Bedrijven Dagen in Noord-Holland Noord. Ruim 150 bedrijven openen hun deuren voor potentiële werknemers, buurtbewoners, studenten en andere belangstellenden. Inschrijven voor bezoekers is nu mogelijk via www.kbbbd.nl. Meer informatie>>
- [Factor Werk: Open deuren dag](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-open-deuren-dag/) - Met UWV en de werk- en leerbedrijven uit de regio rijdt Factor Werk dit jaar op drie data met busjes langs verschillende bedrijven (14 maart, 6 juni en 12 september). Bij elk van die bedrijven worden kandidaten welkom geheten met een korte rondleiding en de gelegenheid vragen te stellen. Zo kunnen kandidaten in één middag
- [Factor Werk: Open deuren dag](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-open-deuren-dag-2023-06-16/) - Met UWV en de werk- en leerbedrijven uit de regio rijdt Factor Werk dit jaar op drie data met busjes langs verschillende bedrijven (14 maart, 6 juni en 12 september). Bij elk van die bedrijven worden kandidaten welkom geheten met een korte rondleiding en de gelegenheid vragen te stellen. Zo kunnen kandidaten in één middag
- [Factor Werk: Open deuren dag](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-open-deuren-dag-2023-09-12/) - Met UWV en de werk- en leerbedrijven uit de regio rijdt Factor Werk dit jaar op drie data met busjes langs verschillende bedrijven (14 maart, 6 juni en 12 september). Bij elk van die bedrijven worden kandidaten welkom geheten met een korte rondleiding en de gelegenheid vragen te stellen. Zo kunnen kandidaten in één middag
- [FactorWerk Ontbijten met UWV](https://www.opnaarde125000.nl/event/factorwerk-ontbijten-met-uwv/) - Ontbijtsessie voor ondernemers/werkgevers (van 08:00 tot 10:30 uur). Tijdens deze sessie worden werkgevers onder meer bijgepraat over de ontwikkelingen op onze arbeidsmarkt, over de kansen voor het aantrekken en behouden van personeel en op de hoogte gebracht van de (laatste) instrumenten en regelingen. Meer informatie>>
- [WSP Drenthe Zoo Werkt 't Festival](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-zoo-werkt-t-festival/) - Laat studenten en werkzoekenden ervaren hoe gaaf jullie werk is! Doe mee en zet jouw bedrijf in de schijnwerpers tijdens het Zoo Werkt ‘t Festival! Meer informatie>>
- [Nationale Werkbezoekdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/nationale-werkbezoekdag-2023/) - Vind je het leuk om te laten zien wat je organisatie doet? Vind je het leuk om professionals uit diverse vakgebieden te ontmoeten en je netwerk te vergroten? Open je deuren dan tijdens de Nationale Werkbezoekdag van Stichting JobOn. Plan een afspraak in tijdens de volgende editie van de Nationale Werkbezoekdag: woensdag 15 november 2023
- [Fryslan Werkt: informatiesessie Everyday Heroes](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-informatiesessie-everyday-heroes/) - Wil jij een bedrijf met een Social Return opdracht een maatwerkoplossing bieden? Heb je extra financiering nodig voor één van je cliënten? Of ben je gewoon benieuwd wat Everyday Heroes nu eigenlijk doet? Kom dan 4 april naar de digitale informatiesessie! Meer informatie en aanmelden>>
- [Fryslan Werkt online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt/) - Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseert Fryslan Werkt een Online Banenmarkt. Het doel van de banenmarkt is om de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende mogelijk te maken. Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt-2023-06-06/) - Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseert Fryslan Werkt een Online Banenmarkt. Het doel van de banenmarkt is om de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende mogelijk te maken. Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt-2023-08-01/) - Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseert Fryslan Werkt een Online Banenmarkt. Het doel van de banenmarkt is om de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende mogelijk te maken. Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt-2023-10-03/) - Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseert Fryslan Werkt een Online Banenmarkt. Het doel van de banenmarkt is om de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende mogelijk te maken. Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt-2023-12-05/) - Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseert Fryslan Werkt een Online Banenmarkt. Het doel van de banenmarkt is om de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende mogelijk te maken. Meer informatie>>
- [Fryslan Werkt Krachttoer](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-krachttoer/) - Krachttoer is een gratis evenement van WSP Fryslan Werkt voor werkgevers, vol sessies met inspiratie over de arbeidsmarkt. Samen aan de slag! Meer informatie>>
- [VNO-NCW Noord: TaalWerkt-training voor werkgevers en ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-noord-taalwerkt-training-voor-werkgevers-en-ondernemers-2-2-2/) - Het beste uit je bedrijf halen? Investeer in de basisvaardigheden van je personeel! In de arbeidsmarkt Groningen hebben 81.000 mensen moeite met taal, cijfers, en/of digitale vaardigheden. De meesten van hen hebben een baan. Dat betekent dat er in heel veel bedrijven de communicatie niet optimaal is. Dit heeft nadelige gevolgen voor de veiligheid op
- [VNO-NCW Noord: TaalWerkt-training voor werkgevers en ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-noord-taalwerkt-training-voor-werkgevers-en-ondernemers-2-2/) - Het beste uit je bedrijf halen? Investeer in de basisvaardigheden van je personeel! In de arbeidsmarkt Groningen hebben 81.000 mensen moeite met taal, cijfers, en/of digitale vaardigheden. De meesten van hen hebben een baan. Dat betekent dat er in heel veel bedrijven de communicatie niet optimaal is. Dit heeft nadelige gevolgen voor de veiligheid op
- [VNO-NCW Noord: TaalWerkt-training voor werkgevers en ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-noord-taalwerkt-training-voor-werkgevers-en-ondernemers-2/) - Het beste uit je bedrijf halen? Investeer in de basisvaardigheden van je personeel! In de arbeidsmarkt Groningen hebben 81.000 mensen moeite met taal, cijfers, en/of digitale vaardigheden. De meesten van hen hebben een baan. Dat betekent dat er in heel veel bedrijven de communicatie niet optimaal is. Dit heeft nadelige gevolgen voor de veiligheid op
- [VNO-NCW Noord: TaalWerkt-training voor werkgevers en ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-noord-taalwerkt-training-voor-werkgevers-en-ondernemers/) - Het beste uit je bedrijf halen? Investeer in de basisvaardigheden van je personeel! In de arbeidsmarkt Groningen hebben 81.000 mensen moeite met taal, cijfers, en/of digitale vaardigheden. De meesten van hen hebben een baan. Dat betekent dat er in heel veel bedrijven de communicatie niet optimaal is. Dit heeft nadelige gevolgen voor de veiligheid op
- [Inspiratiemiddag Confed](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiemiddag-confed/) - Het belang van technologie voor jou als sociaal ondernemer Ervaar je krapte op de arbeidsmarkt? Wil je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in jouw bedrijf inzetten en ben je geïnteresseerd hoe technologie daarbij kan helpen? Kom dan donderdag 25 mei a.s. naar Confed in Amersfoort en laat je inspireren hoe zij gebruik maken
- [VNO-NCW Midden: Workshop Creatief werven](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-midden-workshop-creatief-werven/) - Ervaar je krapte op de arbeidsmarkt? Ben je benieuwd naar nieuwe en creatieve mogelijkheden om aan personeel te komen? Neem deel aan de Workshop Creatief werven op donderdag 6 april. We ontvangen je vanaf 12.00 uur met een lunch. De locatie is Stouten & Wijnen Accountants in Culemborg. Tips om je vacatureteksten nog wervender te
- [Werkbezoek Fijnder](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkbezoek-fijnder/) - Op donderdag 16 maart a.s. is VNO NCW Midden te gast bij Fijnder*. Dit bezoek is een gezamenlijke bijeenkomst van IKGL en VNO-NCW Achterhoek. Bij Fijnder maken ze werk van het leren en ontwikkelen, in een arbeidsmarkt die voortdurend in verandering is. Ben jij als ondernemer op zoek naar personeel of wil je werk uitbesteden,
- [LWSPG: werkgeversbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwspg-werkgeversbijeenkomst/) - Meer informatie>>
- [Het Zeeuwse Arbeidsmarktcongres](https://www.opnaarde125000.nl/event/het-zeeuwse-arbeidsmarktcongres/) - Hoe blijf je als werkgever op koers in de structureel krappe Zeeuwse arbeidsmarkt? Zet je in op technologie? Kies je voor nieuwe wervingsmethoden of doelgroepen? En hoe kunnen we in Zeeland samen het optimum bereiken in deze schaarste? Laat je inspireren tijdens Het Zeeuwse Arbeidsmarktcongres. Een dag vol boeiende presentaties, workshops en discussies over de
- [Week van de toegankelijkheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-toegankelijkheid/) - 1 op de 5 Nederlanders heeft een beperking. Het spreekt voor zich dat zij blij zijn met goede fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid. Zo kunnen ze immers volwaardig meedoen aan de samenleving. Maar toegankelijkheid heeft voor veel meer mensen voordelen. Een toegankelijk festival trekt meer bezoekers. Een toegankelijke winkel heeft een grotere klantenkring. Met een
- [Meedenkgroep Arbeid Ieder(in)](https://www.opnaarde125000.nl/event/meedenkgroep-arbeid-iederin-2-2/) - Ieder(in) is de koepelorganisatie van mensen met een lichamelijke handicap, verstandelijke beperking of chronische ziekte. Koers kiezen en standpunten worden samen met onze leden en andere mensen uit ons netwerk bepaald. Dat doen we in diverse meedenkgroepen. Tijdens deze online bijeenkomst wordt gereflecteerd over de arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Meedenkgroep Arbeid Ieder(in)](https://www.opnaarde125000.nl/event/meedenkgroep-arbeid-iederin-2/) - Ieder(in) is de koepelorganisatie van mensen met een lichamelijke handicap, verstandelijke beperking of chronische ziekte. Koers kiezen en standpunten worden samen met onze leden en andere mensen uit ons netwerk bepaald. Dat doen we in diverse meedenkgroepen. Tijdens deze online bijeenkomst wordt gereflecteerd over de arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Meedenkgroep Arbeid Ieder(in)](https://www.opnaarde125000.nl/event/meedenkgroep-arbeid-iederin/) - Ieder(in) is de koepelorganisatie van mensen met een lichamelijke handicap, verstandelijke beperking of chronische ziekte. Koers kiezen en standpunten worden samen met onze leden en andere mensen uit ons netwerk bepaald. Dat doen we in diverse meedenkgroepen. Tijdens deze online bijeenkomst wordt gereflecteerd over de arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Nationale Autismeweek](https://www.opnaarde125000.nl/event/nationale-autismeweek/) - Het Autismefonds organiseert van 25 maart tot 2 april de Nationale Autismeweek met iedere dag bijeenkomsten (fysiek en online) over autisme en de samenleving, waaronder ook autisme en werk. Meer informatie>>
- [LWPSG: inclusief werkgeversschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwpsg-inclusief-werkgeversschap/) - Het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten) ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door ze met elkaar in contact te brengen en een set regio-overstijgende afspraken te ontwerpen om mensen uit de doelgroepen van de Participatiewet en Wet Banenafspraak duurzaam en betaald aan de slag te helpen. Op 4 april organiseert het LWPSG een bijeenkomst over
- [Inclusief Ondernemers Café Woerden!](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-ondernemers-cafe-woerden/) - Hoe vinden we elkaar? Een mooie match!’ is het onderwerp van het derde Inclusief Ondernemers Café! Je hoort mooie ervaringsverhalen van werkgevers en werkzoekenden die elkaar hebben gevonden. We gaan dieper in op hoe je elkaar vindt op een inclusieve arbeidsmarkt. En hoe we dat in Woerden kunnen realiseren. En je krijgt tijdens het Inclusief
- [Kennissessie pragmatische inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-pragmatische-inclusie/) - Zo’n beetje iedere werkgever heeft er op dit moment mee te maken: krapte op de arbeidsmarkt. Hoe ga je als werkgever om met deze ontwikkeling en hoe kan inclusief werkgeverschap daarbij helpen? Durf jij hiermee aan de slag te gaan? Meer informatie>>
- [Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur](https://www.opnaarde125000.nl/event/gelijke-kansen-draagvlak-en-inclusieve-cultuur/) - Steeds meer organisaties zien in dat als ze willen dat iedereen gelijke kansen heeft, bijvoorbeeld in het leren en ontwikkelen of in het doorstromen naar andere functies, ze daar actief op moeten inzetten. Soms is er verandering nodig; in processen of in het gedrag van mensen. Draagvlak in de organisatie is dan onmisbaar. Onderwerp van
- [DNZ: Inclusieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusieve-oplossingen-voor-arbeidsmarktkrapte/) - Online bijeenkomst waarin drie concrete voorbeelden worden besproken van werkgevers die grote moeite hadden of hebben om personeel te vinden. Deze werkgevers vertellen uit eigen ervaring hoe ze met dit veel voorkomende probleem zijn omgegaan. Hebben ze inclusieve oplossingen gevonden voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt? Hoe hebben ze dat aangepakt? En hoe kun
- [Denk mee over de rol van sociaal ontwikkelbedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/event/denk-mee-over-de-rol-van-sociaal-ontwikkelbedrijven/) - Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoekt hoe de rol van publieke sociaal ontwikkelbedrijven verstevigd kan worden. Dan gaat het bijvoorbeeld over hoe zij meer en/of beter kunnen samenwerken met reguliere werkgevers, zodat meer mensen kunnen doorstromen naar een reguliere baan bij de overheid of in het bedrijfsleven. Tegelijkertijd zijn er ook reguliere
- [Durf jij?! #Samenwerkenloont](https://www.opnaarde125000.nl/event/durf-jij-samenwerkenloont/) - Bijeenkomst voor werkgevers over de omgang met personeelstekorten. Met VNO-NCW Noord, MKB Nederland, Werk In Zicht. Samen met werkgevers willen we ‘outside the box’ aan de slag met bovenstaand thema. Sparren, inspireren en elkaar verder helpen in deze bijzondere arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak](https://www.opnaarde125000.nl/event/gelijke-kansen-bewustwording-en-draagvlak/) - Online bijeenkomst over bewustwording en draagvlak. Ben jij je al bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er misschien (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken? En hoe creëer je vervolgens draagvlak in je organisatie om daar wat aan te doen? Meer informatie en inschrijven>>
- [Informatiebijeenkomst PSO-certificering](https://www.opnaarde125000.nl/event/informatiebijeenkomst-pso-certificering/) - Op 21 maart organiseert DNZ samen met PSO Nederland een kennissessie over de PSO. De PSO (ontwikkeld door TNO) is behalve een keurmerk, ook een praktisch instrument om te meten waar je als inclusieve werkgever staat en welke sociale impact je maakt. Inschrijven en meer informatie>>
- [Netwerk Onderwijswerkgevers – intervisie](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-onderwijswerkgevers-intervisie/) - Sessie van het netwerk Onderwijswerkgevers, in het teken van intervisie, dus neem naast een goed humeur en een luisterend oor gerust struggles, vragen en casussen mee! Inschrijven en meer informatie>>
- [DNZ partnerbijeenkomst Anders organiseren van werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-anders-organiseren-werk/) - Online inspiratiesessie over mogelijkheden om de krapte op de arbeidsmarkt, werkdruk en uitval op een andere manier tegen te gaan. In het eerste deel van de bijeenkomst delen werkgevers uit verschillende sectoren ter inspiratie hun ervaringen over de stappen die zij gezet hebben richting het anders organiseren van werk. Daarna gaan we aan de slag
- [DNZ Partnerbijeenkomst Groeibedrijven: de kansen van diversiteit en inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-partnerbijeenkomst-groeibedrijven-de-kansen-van-diversiteit-en-inclusie/) - Op vrijdag 10 maart 2023 (10-12 uur) organiseert het AWVN-netwerk Groeibedrijven een online bijeenkomst met als thema diversiteit en inclusie. Een thema dat hoog op de HR-agenda staat in 2023. Maar wat kunnen organisaties er nu eigenlijk mee? Zijn meer diverse en inclusieve bedrijven succesvoller? Doen ze het beter in een krappe arbeidsmarkt? Spreker is dr.
- [De slotbijeenkomst van de Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-slotbijeenkomst-van-de-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - De afsluitende bijeenkomst van de Maand van de 1000 Voorbeelden vindt plaats in Hoorn, in restaurant De Nadorst. Thema van de bijeenkomst is de krapte op de arbeidsmarkt en en de kansen en mogelijkheden die een inclusieve arbeidsmarkt met zich meebrengt. Wanneer: Donderdag 1 december 2022 Locatie: Restaurant de Nadorst, Westerblokker 171, 1695 AE Hoorn
- [Jaarevent 'Samen voor een Baan-netwerk‘ Ondernemen met impact’](https://www.opnaarde125000.nl/event/jaarevent-samen-voor-een-baan-netwerk-ondernemen-met-impact/) - Tijdens deze bijeenkomst: Wordt het nieuwe Inclusief Magazine gelanceerd… Wordt bekend wie de Inclusief Ondernemer van het Jaar 2022 is geworden… Wordt bovendien de Afstudeerprijs Inclusiviteit 2022 uitgereikt. Als ambassadeur van het Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan ben je van harte welkom!
- [Werk in Zicht: Trainingsessie Werkbegeleiding Inclusieve Arbeidsmarkt voor managers en HR](https://www.opnaarde125000.nl/event/werk-in-zicht-training-werkbegeleiding-inclusieve-arbeidsmarkt-voor-managers-en-hr-2/) - Volg deze 1-daagse training als je meer wil weten wat er nodig is om werkbegeleiding in goede banen te leiden binnen je organisatie/bedrijf en kandidaten te leiden naar een passende en duurzame werkplek? Ga naar www.werkinzicht.nl/training-werkbegeleiding-inclusieve-arbeidsmarkt-voor-managers-en-hr/
- [Informatiebijeenkomst ‘De match mogelijk maken’](https://www.opnaarde125000.nl/event/informatiebijeenkomst-de-match-mogelijk-maken/) - WSP regio Zwolle wil laten zien dat er qua ondersteuning veel mogelijk is als u mensen vanuit de Banenafspraak wilt aannemen. Meer informatie>>
- [Ondernemersontbijt Doesburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/ondernemersontbijt-doesburg/) - Inspirerende sessie met Sharon Peters: kansen van een inclusieve arbeidsmarkt. Meer informatie>>
- [Regionale, branchebrede banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/regionale-branchebrede-banenmarkt/) - WSP Midden Gelderland organiseert een regionale, branchebrede banenmarkt voor werkgevers en kandidaten georganiseerd in Rozet. Meer informatie>>
- [VFPF: Verander wel van werk, maar niet van baan (online kennissessie Jobcrafting)](https://www.opnaarde125000.nl/event/vfpf-verander-wel-van-werk-maar-niet-van-baan-online-kennissessie-jobcrafting/) - Leerkrachten hebben relatief weinig mogelijkheden om hun tijd en taken naar eigen inzicht te organiseren. Zij zijn de baas zijn in de klas, maar zeker niet over hun eigen agenda. Jammer, want onderzoek wijst uit dat dat juist meer autonomie geeft. En dat speelt een zeer belangrijke rol bij het ervaren van werkgeluk en bevlogen
- [Werk in Zicht: Workshop Inclusieve regelingen, ontwikkelingen en arbeidsmarktpotentieel](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-inclusieve-regelingen-ontwikkelingen-en-arbeidsmarktpotentieel/) - Gea Meijer en Andre Weistra, arbeidsdeskundigen UWV, vertellen welke inclusieve regelingen voor werkgevers er zijn als iemand onder het doelgroepregister valt, of als je iemand met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst neemt. Ook nemen zij de laatste ontwikkelingen mee en geven tips over benutten van het arbeidspotentieel. Aanmelden? Mail naar Werk in
- [Werk in Zicht: Training Werkbegeleiding Inclusieve Arbeidsmarkt voor managers en HR](https://www.opnaarde125000.nl/event/werk-in-zicht-training-werkbegeleiding-inclusieve-arbeidsmarkt-voor-managers-en-hr/) - Volg deze 1-daagse training als je meer wil weten wat er nodig is om werkbegeleiding in goede banen te leiden binnen je organisatie/bedrijf en kandidaten te leiden naar een passende en duurzame werkplek? Ga naar www.werkinzicht.nl/training-werkbegeleiding-inclusieve-arbeidsmarkt-voor-managers-en-hr/
- [Werk in Zicht: Taal werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/event/werk-in-zicht-taal-werkt/) - Een interactieve workshop onder leiding van de nieuwe aanjager geletterdheid werknemers van VNO-NCW MKB Noord, Gemma Groot Koerkamp. Hoe herken je laaggeletterdheid op de werkvloer en wat levert het je op als je ermee aan de slag gaat? Een ervaringsdeskundige vertelt welke impact laaggeletterdheid heeft op zijn leven. Aanmelden? Mail naar Werk in Zicht: zwaantje.bakker@uwv.nl
- [Inclusieve Lunchbreak Werk in Zicht](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusieve-lunchbreak-werk-in-zicht/) - Webinar: Frits Veenstra helpt organisaties op weg met het inrichten van een inclusieve organisatie, hij vertelt hoe jobcarving een goede bijdrage levert aan een werkplek voor iedereen én voor langere tijd. Aanmelden via Inclusiefnoord@uwv.nl - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- [Inclusieve Lunchbreak Werk in Zicht](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusieve-lunchbreak-werk-in-zicht-2022-11-22/) - Webinar: Frits Veenstra helpt organisaties op weg met het inrichten van een inclusieve organisatie, hij vertelt hoe jobcarving een goede bijdrage levert aan een werkplek voor iedereen én voor langere tijd. Aanmelden via Inclusiefnoord@uwv.nl - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- [Inclusieve Lunchbreak Werk in Zicht](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusieve-lunchbreak-werk-in-zicht-2022-11-23/) - Webinar: Frits Veenstra helpt organisaties op weg met het inrichten van een inclusieve organisatie, hij vertelt hoe jobcarving een goede bijdrage levert aan een werkplek voor iedereen én voor langere tijd. Aanmelden via Inclusiefnoord@uwv.nl - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- [SBCM: integratie van dove medewerkers op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/sbcm-integratie-van-dove-medewerkers-op-de-werkvloer/) - Mensen met een auditieve beperking kunnen vaak goed werk verrichten met de juiste ondersteuning. Het kunnen communiceren met horende collega’s, zorgt ervoor dat medewerkers onderdeel worden van het team. Train daarom je collega’s in het maken van een gebaar. En zet op de momenten dat het nodig is een tolk in. Meer informatie>>
- [Jaarevenement Samen voor een Baan-netwerk: 'Ondernemen met impact'](https://www.opnaarde125000.nl/event/jaarevenement-samen-voor-een-baan-netwerk-ondernemen-met-impact/) - Na de livestreams in 2020 en 2021 organiseert Samen voor een Baan weer een fysieke bijeenkomst! Dit jaar op 23 november in het Sportcentrum Papendal. Tijdens deze bijeenkomst: Wordt het nieuwe Inclusief Magazine gelanceerd… Wordt bekend wie de Inclusief Ondernemer van het Jaar 2022 is geworden… Wordt bovendien de Afstudeerprijs Inclusiviteit 2022 uitgereikt. Meer informatie>>
- [Uitreiking award Beste Leerwerkbedrijf Lelystad Akkoord](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-award-beste-leerwerkbedrijf-lelystad-akkoord/) - Wat de Banenafspraak landelijk is, is het Lelystad Akkoord lokaal. De deelnemers aan deze coalitie (overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen) werken samen aan een doel: het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het akkoord is inmiddels ondertekend door ruim 270 werkgevers. De initiatiefnemers van het akkoord reiken tijdens een feestelijke bijeenkomst bij werkbedrijf Lelystad op
- [Gooi en Vechtstreek: BaantalentEvent](https://www.opnaarde125000.nl/event/gooi-en-vechtstreek-baantalentevent/) - De arbeidsmarkt stelt iedereen voor uitdagingen. Daarom organiseren wij op woensdag 16 november 2022 het Baan.Talent Event in Hilversum. Hét evenement waar werkzoekenden, werkenden en werkgevers in de regio Gooi en Vechtstreek terecht kunnen met al hun vragen over leren, ontwikkelen en werken. Het Baan.Talent Event vindt plaats in evenementenlocatie Gooiland, in het centrum van
- [WSP Utrecht: Webinar psychische gezondheid & werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-utrecht-webinar-psychische-gezondheid/) - Hoe ga je als werkgever om met psychische gezondheid? Het WSP organiseert een webinar over precies deze vraag. Interesse? Mail maandvande1000voorbeelden@outlook.com
- [WSP Utrecht: Webinar BIA (bedrijfsadvies inclusieve arbeidsanalyse)](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-utrecht-webinar-bia-bedrijfsadvies-inclusieve-arbeidsanalyse/) - Hoe richt je je organisatie inclusief in? Het WSP organiseert een webinar over precies deze vraag. Interesse? Mail maandvande1000voorbeelden@outlook.com
- [Workshop Inclusie in tijden van krapte](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-inclusie-in-tijden-van-krapte-2/) - Werkgevers, zowel overheid als bedrijfsleven, zitten met de handen in het haar om nieuwe mensen te vinden. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen al langer aan de kant. Daaronder ook mensen met een arbeidsbeperking. Op welke manier kan het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking – en dan in het bijzonder de doelgroep Banenafspraak –
- [Workshop Inclusie in tijden van krapte](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-inclusie-in-tijden-van-krapte/) - Werkgevers, zowel overheid als bedrijfsleven, zitten met de handen in het haar om nieuwe mensen te vinden. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen al langer aan de kant. Daaronder ook mensen met een arbeidsbeperking. Op welke manier kan het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking – en dan in het bijzonder de doelgroep Banenafspraak –
- [Slotevent Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/slotevent-maand-van-de-1000-voorbeelden-2022/) - Op 1 december ronden we de Maand van de 1000 Voorbeelden af bij een inclusieve werkgeversbijeenkomst in Hoorn. Meer info volgt
- [WSP Rijk van Nijmegen: Werkgeversbijeenkomst sociale verzekeringen](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rijk-van-nijmegen-werkgeversbijeenkomst-sociale-verzekeringen/) - Het terrein van werk en inkomen verandert continu. De wijzigingen zijn vaak ingrijpend. Denk hierbij aan nieuwe wet- en regelgeving waarbij de maatregelen de relatie tussen werkgever en werknemer raken, maar die ook van belang zijn voor het vaststellen van het recht op, de hoogte en duur van werknemersverzekeringen. Ook het arbeids- en ontslagrecht is
- [WSP Drenthe: Harry Helpt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-harry-helpt/) - Wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking goed wordt ondersteund door een naaste collega, wordt de kans op succesvol participeren aanzienlijk verhoogd. Om deze reden is de “Harrie Helpt Training” ontwikkeld. In samenwerking met CNV-Jongeren organiseert Werkgeversservicepunt Drenthe deze training. Vanuit Werkgeversservicepunt Drenthe bieden we u de training kosteloos aan. Meer informatie>>
- [SAM: rapporteren](https://www.opnaarde125000.nl/event/sam-rapporteren/) - Binnen je beroepsopdracht en wettelijke taak moeten je dossiers compleet en actueel zijn. Zodat je collega’s – ook uit andere werkdomeinen! - de beschikking hebben over de benodigde gegevens. Om daaruit vanuit hun expertise de goede afwegingen te maken voor en vooral ook samen met de klant. In eerdere modules is geleerd wat daarin wel
- [MKB: Dag van de ondernemer](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-dag-van-de-ondernemer/) - MKB-Nederland vindt dat ondernemers respect verdienen voor hun inzet en dat er een moment moet zijn waarop aandacht wordt gegeven aan het belang van ondernemers voor Nederland. Een dag waarop we het ondernemerschap vieren en ondernemers bedanken voor hun durf en doorzettingsvermogen. Meer informatie>>
- [Limburg: Dag van je Loopbaan 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/limburg-dag-van-je-loopbaan-2022/) - Al jaren is de Dag van je Loopbaan een prachtige samenwerking van organisaties binnen de Community Sterk in Samenwerking in de provincie Limburg en Brabant. De 6e editie van dit loopbaanevent vindt plaats op donderdag 17 november 2022. Éen dag per jaar openen deelnemende organisaties en bedrijven hun deuren. Als medewerker een unieke kans om voor
- [Factor Werk: Sociaal Ondernemen Event](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-sociaal-ondernemen-event/) - Donderdag 17 november organiseert FactorWerk het Sociaal Ondernemen Werkt – evenement. Een evenement waar, de naam zegt het al, sociaal ondernemen centraal staat. Deze avond reiken wij drie awards uit om sociaal ondernemende werkgevers in de spotlights te zetten. Deze werkgevers onderscheiden zich door kansen te bieden aan mensen voor wie werk niet altijd vanzelfsprekend
- [Nationale Bedrijfsbezoekdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/nationale-bedrijfsbezoekdag/) - Op zoek naar een volgende stap je in loopbaan? Ontmoet professionals uit diverse vakgebieden en vergroot je netwerk tijdens de Werkbezoekdag op 16 november 2022. Kijk mee achter de schermen bij bedrijven, organisaties of professionals. Altijd meer willen weten over een bepaalde bedrijfscultuur, branche of vakgebied? Plan een afspraak in tijdens de Werkbezoekdag op 16
- [Fryslanwerkt: Training voor werkgevers - 'Het gesprek op de werkvloer'](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslanwerkt-training-voor-werkgevers-het-gesprek-op-de-werkvloer/) - Ruim 50% van het ziekteverzuim heeft een psychische oorzaak en dit stijgt nog steeds. Het is belangrijk om stil te staan bij de mentale gezondheid van medewerkers. Hoe zie je of een medewerker goed in zijn/haar vel zit? Als je vermoedt dat dit niet het geval is, hoe maak je het bespreekbaar? Geen kosten Deze
- [Zuid Holland Centraal: Meet & greet banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/zuid-holland-centraal/) - Persoonlijk kennismaken met gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Of heeft u een doelgroepregistratie en bent u op zoek naar een baan of wilt u de mogelijkheden verkennen? Kom dan naar de meet & greet op 15 november. Datum: 15 november Tijdstip: 10.00 uur - 16.30 uur Locatie: Hotel Van der Valk Nootdorp
- [DNZ: Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen/) - Op dinsdag 15 november komt het netwerk Gelijke Kansen weer virtueel bijeen. Het thema deze keer luidt: inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen. Programma Samen met adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen Iris van der Marel en beloningsadviseur Jasper Schramade duiken we vanuit hun expertisegebied de diepte in: Hoe kun je arbeidsvoorwaarden inclusief maken? Waar moet je aan
- [FryslanWerkt: Themabijeenkomst "Beter op weg met de banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslanwerkt-themabijeenkomst-beter-op-weg-met-de-banenafspraak/) - Het doel van de Themabijeenkomst Banenafspraak op 14 november 2022 is om ervoor te zorgen dat we kandidaten uit de banenafspraak beter op weg kunnen helpen. Meer informatie>>
- [Werkplein Twente: Themalunch: Personeelscrisis?!](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-themalunch-personeelscrisis/) - Als ondernemer zijn er momenteel vele uitdagingen. Hoe kom ik aan personeel? Hoe houd ik mijn bedrijf draaiende? Moeten we krimpen of juist uitbreiden? Hoe doen andere bedrijven dit? Welke mogelijkheden heb ik nu nog? Hoe bied ik werknemers ondersteuning bij de inflatie zonder precedent te scheppen? En wat komt er bij kijken om daadwerkelijk
- [DNZ: ‘employee journey psychische klachten en werk’](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-employee-journey-psychische-klachten-en-werk/) - Actueel Nieuws Agenda Blog Verslagen Top-10 publicaties Nieuwsbrieven Awards Doe ook mee met De Normaalste Zaak 14 november: ‘employee journey psychische klachten en werk’ deel 5: uitval en re-integratie Dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak opnieuw een reeks sessies over werk bieden aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Vorig jaar lag de focus
- [WSP Drenthe: virtuele banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-virtuele-banenmarkt/) - Op donderdag 10 november vindt een Virtuele Banenbeurs Drenthe plaats. Kandidaten krijgen hier een virtueel kijkje achter de schermen bij regionale werkgeververs en opleiders. Zoo Werkt ‘t Deelnemende bedrijven en opleiders krijgen een stand op de Virtuele Banenbeurs die ze zelf inrichten. Beursbezoekers kunnen deze virtuele stands aanklikken en bekijken. Een stand bevat informatie over
- [Werkplein Twente: digitale Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-digitale-meet-greet/) - Werken als klantenservice medewerker voor Menzis, KPN, Thuisbezorgd, Amazon of een gemeente? Chat en email verwerken bij Digital of werken als informant bij de Belasting Telefoon? Kortom, wil je meer weten over het werken in een klantcontactcenter? Doe 10 november mee aan de digitale Meet & Greet. J Praktische informatie Datum : Donderdag 10 november 2022
- [DNZ: objectief werven en selecteren](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-objectief-werven-en-selecteren/) - Samen met AWVN heeft DNZ al een aantal Communities of Practice (CoP) opgezet waarin 5 tot 7 werkgevers onder professionele begeleiding aan de slag zijn gegaan met het inclusief werven en objectief selecteren van nieuwe medewerkers. Op 8 november organiseren we een informatiebijeenkomst voor organisaties die ook deelname overwegen. Meer informatie>>
- [Diversiteit en inclusie bij de overheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/diversiteit-en-inclusie-bij-de-overheid/) - In de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseert het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) speciaal voor overheidsbedrijven en -instellingen een kennissessie over inclusief werkgeverschap. Op deze kennissessie draait het om de centrale vraag: Hoe inclusief is jouw organisatie? Inspiratie komt van Martin Verduyn, die een brede ervaring heeft in het sociaal domein, met accent op de Participatiewet. Aan
- [SAM: Leergang Simpel Switchen: de praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/sam-leergang-simpel-switchen-de-praktijk/) - Voor uitvoerend professionals is de wet is je leidraad. Maar de wet laat ook handelingsruimte over. Nu nog meer dan vroeger. Deze ‘discretionaire’ ruimte geeft jou de ruimte om als professional het goede te doen in een bepaalde situatie. Dat vraagt telkens opnieuw lastige afwegingen. Het beroepsstatuut helpt je daarbij. En deze bijeenkomst helemaal! Voor
- [Werkplein Twente Banenmarkt Pitch & Match](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-banenmarkt-pitch-match/) - Een banenmarkt met toffe werkgevers in de proces- en voedingsmiddelentechnologie. Een mooie gelegenheid om in gesprek te gaan met jouw nieuwe werkgever! De werkgevers mogen pitchen. Ze vertellen meer over de laatste ontwikkelingen in hun branche en bedrijf, het werk, de functies, de carrièremogelijkheden, stageplaatsen en vacatures. Je kunt direct in gesprek met de aanwezige
- [WSP Zeeland: Workshop Arbeidsmarkt in zicht voor werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zeeland-workshop-arbeidsmarkt-in-zicht-voor-werkgevers/) - Eerder dit jaar is ArbeidsmarktInZicht gelanceerd. Dit is hét platform met cijfers en inzichten over de Zeeuwse arbeidsmarkt. Arbeidsmarktregio Zeeland, Provincie Zeeland, UWV en HZ University of Applied Sciences organiseren een ‘fundamentals workshop’ om dieper in het dashboard te duiken en gebruikers te laten kennismaken met het platform. Workshop voor werkgevers, HR professionals en andere
- [WSP Zeeland: Workshop Arbeidsmarkt in zicht](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zeeland-workshop-arbeidsmarkt-in-zicht/) - Eerder dit jaar is ArbeidsmarktInZicht gelanceerd. Dit is hét platform met cijfers en inzichten over de Zeeuwse arbeidsmarkt. Arbeidsmarktregio Zeeland, Provincie Zeeland, UWV en HZ University of Applied Sciences organiseren een ‘fundamentals workshop’ om dieper in het dashboard te duiken en gebruikers te laten kennismaken met het platform. Hoe staat het nu met de krapte
- [DNZ: inclusief werven en selecteren](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-inclusief-werven-en-selecteren/) - Iedere organisatie wil na een sollicitatieprocedure de beste kandidaat selecteren, maar dat gaat meestal niet vanzelf. Ook als we ons neutraal proberen op te stellen, hebben onbewuste vooroordelen invloed op de keuzes die we maken. In 2018 werden er in ‘communities of practice’ (CoP’s) verschillende interventies getest door werkgevers, TNO en het ministerie van Sociale Zaken
- [WSP Amersfoort: Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-amersfoort-banenmarkt_2022/) - Op 1 november van 10:00 – 12:00 uur, organiseert het WSP regio Amersfoort in samenwerking met een aantal werkgevers uit de regio een banenmarkt. Werkgevers Onderstaande werkgevers zijn deze ochtend aanwezig om met jou in gesprek te gaan over de mogelijkheden binnen hun organisatie. Iedereen is van harte welkom, ook zonder ervaring of juiste diploma’s!
- [Week van het Werk 2022 Alphen](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-het-werk-alphen-2022/) - Het thema van de Week van het Werk is: Blij personeel werkt. We hebben een krappe arbeidsmarkt. Dat betekent dat er meer vacatures zijn dan werkzoekenden. Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen voor werknemers en ondernemers. Ontdek deze kansen tijdens de Week van het Werk van maandag 31 oktober 2022 tot en met zaterdag 5 november
- [DNZ: Dialoogsessie Inclusief Belonen](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-dialoogsessie-inclusief-belonen/) - Hoe zorg je ervoor dat je organisatie een inclusief beloningsbeleid voert? Krijgt iedereen een gelijkwaardige beloning en op basis van welke input wordt beloning vastgesteld? Samen met beloningsadviseurs Karin Panman en Jasper Schramade van werkgeversvereniging AWVN organiseren we een dialoogsessie over inclusief belonen. We verkennen samen de mogelijkheden en delen voorbeelden en ervaringen. Meer lezen een
- [Congresfestival Aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/congresfestival-aan-het-werk/)
- [Opening Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/opening-maand-van-de-1000-voorbeelden_2022/) - De Maand van de 1000 Voorbeelden zet de spotlight op de inclusieve werkgevers, de mensen uit de doelgroep en de behaalde resultaten van de Banenafspraak. Wat symboliseert dat beter dan een kennismaking tussen werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers met vacatures? Daarom moest de ontmoeting tussen werkzoekenden en werkgevers ook deel uit maken van de
- [Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/maand-van-de-1000-voorbeelden_2022/) - Het afgelopen jaar is er weer voortgang geboekt bij de realisatie van de doelstelling van de Banenafspraak. De krapte op de arbeidsmarkt draagt zeker bij aan dit resultaat, maar ook de niet aflatende inzet van werkzoekenden, werkgevers en dienstverleners is belangrijk bij het behalen van de doelstellingen. Tijd om in het hele land de spotlight
- [Happy met Werk Event](https://www.opnaarde125000.nl/event/happy-met-werk-event/) - Werkbedrijf Lelystad wil werkgevers bedanken voor de kans die u hebt geboden waardoor werkzoekenden aan een baan zijn geholpen. Samen is het gelukt om hen een kans te geven. Er zit weer muziek in hun leven. Een mooie bevestiging dat de inclusieve arbeidsmarkt werkt! Dit willen we benadrukken door u uit te nodigen voor een
- [Slotbijeenkomst Route van School naar Werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/slotbijeenkomst-route-van-school-naar-werk/) - Meer leerlingen uit het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs duurzaam aan het werk. Met dat doel startte het project De Route van School naar Werk in juli 2020. Een groep van pro en vso scholen, hun stagebegeleiders en samenwerkingspartners zijn intensief aan de slag gegaan, begeleid door een team van specialisten uit de praktijk en
- [AWVN en De Normaalste Zaak: baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-en-de-normaalste-zaak-baankansen-voor-mensen-met-een-psychische-kwetsbaarheid/) - 43% van de Nederlanders krijgt in zijn/haar leven te maken met psychische klachten. Zo ook olympisch kampioen Stefan Groothuis. In 2011 belandt hij in een diepe depressie die hij omschrijft als “de hel in je hoofd”. Maar dit betekende geenszins het einde van zijn carrière als topsporter, hij veroverde in maart 2012 de wereldtitel sprint
- [De Realisten Academie - 90 minuten inclusief: de Realisten gaan dóór](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-realisten-academie-90-minuten-inclusief-de-realisten-gaan-door/) - Ben jij een jongere, met of zonder arbeidsbeperking, een onderwijsprofessional of een werkgever of werknemer die wil gaan voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt? Meld je aan voor 90 minuten inclusief: de Realisten gaan dóór. In 90 minuten gaan we in gesprek over inclusiviteit. Niet enkel óver jongeren met een arbeidsbeperking, maar mét hen. En
- [Diversity Day](https://www.opnaarde125000.nl/event/diversity-day/) - Op 4 oktober 2022 viert werkend Nederland Diversity Day! Onder het motto 'Verschil Verrijkt!' organiseren bedrijven feestelijke activiteiten om diversiteit en inclusie te bevorderen. Als er ruimte is voor elkaars verschillen, kan iedereen een unieke bijdrage leveren. Zo zetten we samen een stap in de goede richting: een maatschappij waarin we ieders talenten waarderen en
- [Cedris en SBCM: congres 'de kracht van samen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/cedris-en-sbcm-congres-de-kracht-van-samen/) - Alleen ga je sneller, samen kom je verder. Deze uitspraak is de inspiratie voor het congres ‘De Kracht van Samen’ dat Cedris en SBCM organiseren op 9 juni 2022 van 13.00 tot 16.00 in Agora Lelystad. Tijdens dit congres gaan we samen op zoek naar waar die kracht van samenwerking precies zit. Wat betekent samenwerken
- [De Normaalste Zaak: Amsterdamse werkgevers en D&I](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-amsterdamse-werkgevers-en-di/) - Op 28 maart organiseren De Normaalste Zaak en Amsterdam – Divers & Inclusief een uitwisselingsessie voor Amsterdamse werkgevers uit de financiële- en zakelijke dienstverlening. De bijeenkomst gaat over de voortgang en de knelpunten van D&I, waarbij uitwisseling centraal staat. In anderhalf uur gaan we de situatie van (een aantal) werkgevers schetsen: waar sta je, wat gaat
- [Verbond van Verzekeraars: Openheid over kwetsbaarheid voor inclusieve werkomgeving](https://www.opnaarde125000.nl/event/verbond-van-verzekeraars-openheid-over-kwetsbaarheid-voor-inclusieve-werkomgeving/) - Openheid over (psychische) kwetsbaarheid, handicaps én hoe iedereen op zijn of haar eigen manier mee kan (blijven) DOEN aan de maatschappij is nodig. Iedereen heeft namelijk talent, ook diegenen met een handicap, een fysieke of mentale beperking. Hoe zorg je er als werkgever voor dat iedereen mee kan (blijven) doen, zeker ook de groep (potentiële)
- [Movisie: Conferentie ‘Ik wil ook gewoon een normaal leven’](https://www.opnaarde125000.nl/event/movisie-conferentie-ik-wil-ook-gewoon-een-normaal-leven/) - Mensen met een licht verstandelijke beperking (lvb) hebben verlangens als iedereen: ze willen meetellen en ze willen 'huisje, boompje, beestje'. Vaak krijgen ze dat niet voor elkaar. Totale inclusie is misschien een illusie, maar meedoen kan echt beter! Hoe kunnen we ondersteuning aan jongvolwassenen met een lvb verbeteren, o.a. rond werk, geld en vrije tijd?
- [Prokkel: Brainstormbijeenkomst partnerschap bedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-brainstormbijeenkomst-partnerschap-bedrijven/) - Met elkaar bouwen we verder aan een samenleving waar iedereen gehoord en gezien wordt en mee kan doen. Of het nou op het werk is, in de vrije tijd, of in de buurt waar je woont: overal kun je mensen met een (licht) verstandelijke ontmoeten en ontdekken wat je voor elkaar kunt betekenen, over en
- [SER Diversiteit in Bedrijf: Draagvlak voor Diversiteit en Inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ser-diversiteit-in-bedrijf-draagvlak-voor-diversiteit-en-inclusie/) - Als werkgever wil je dat je beleid voor een inclusieve en diverse werkvloer door alle medewerkers gedragen wordt. Maar velen van ons zullen herkennen dat de praktijk weerbarstig is. Want over alle lagen van je organisatie bewustzijn en draagvlak creëren voor diversiteit en inclusie, is een van de grootste uitdagingen voor werkgevers en werknemers die
- [GP Groot: banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/gp-groot-banenmarkt/) - GP Groot is van een klein familiebedrijf in 105 jaar uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 1.150 medewerkers. En we blijven groeien! We zijn actief in de marktsegmenten inzameling, recycling, brandstoffen en oliehandel, en advies en infrarealisatie en hebben op verschillende gebieden diverse vacatures openstaan; van chauffeur tot backoffice medewerker en van kraanmachinist tot
- [SER Diversiteit in Bedrijf: webinar inclusief communiceren, hoe werkt dat?](https://www.opnaarde125000.nl/event/ser-diversiteit-in-bedrijf-webinar-inclusief-communiceren-hoe-werkt-dat/) - Bedrijven en organisaties communiceren dagelijks heel wat af. Hoe zorg je ervoor dat die communicatie inclusief is, dat iedereen zich aangesproken voelt? Welke communicatiestijlen horen daarbij? Wat betekent het voor het beeld- en taalgebruik? Welke instrumenten hiervoor hebben zich in de praktijk bewezen? Deze vragen staan centraal in het webinar ‘Inclusief communiceren: hoe werkt dat?’.
- [Samen voor een Baan Netwerk: kennislunch diversiteit in horeca en supermarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-kennislunch-diversiteit-in-horeca-en-supermarkt/) - ‘Hoe creëer je als team de ruimte voor mensen om te groeien?' Dinsdag 10 maart organiseert het Samen voor een Baan Netwerk de eerste kennislunch van dit jaar. Als ondernemer in Midden-Gelderland ben je van harte welkom om deze kennislunch bij te wonen. Twee broers uit Arnhem, Patrick Janssen (eigenaar Commanderie Catering) en Michael Janssen
- [Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid: de Professional Centraal - Een leven lang ontwikkelen](https://www.opnaarde125000.nl/event/kenniscentrum-inclusieve-en-sociale-werkgelegenheid-de-professional-centraal-een-leven-lang-ontwikkelen/) - Op 17 maart vindt De Professional Centraal plaats in Driebergen. Dit jaarlijkse congres wordt georganiseerd door het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid. Het thema is een leven lang ontwikkelen. Hoe kunnen medewerkers hun talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als professional voor dat medewerkers plezier houden in het werk en goed inzetbaar blijven?
- [JobOn: Lunch-talk - In gesprek over een inclusieve arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/jobon-lunch-talk-in-gesprek-over-een-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Pieter Vermeer van Stichting JobOn gaat in gesprek met Emile van Nassau over zijn rol als oprichter en community-manager van het LinkedIn-concept hashtag #Beschikb@@r, over zijn werk bij de gemeente Lingewaard en over zijn expertise rondom het thema duurzame inzetbaarheid. Strategisch HR adviseur Emile van Nassau weet alles over duurzame inzetbaarheid: "Ik hou van mijn
- [Cedris-lezing 2022: 'Het belang van scholing' door Adnan Tekin](https://www.opnaarde125000.nl/event/cedris-lezing-2022-het-belang-van-scholing-door-adnan-tekin/) - Op 10 februari spreekt Adnan Tekin, voorzitter van de MBO Raad de jaarlijks Cedris-lezing uit met als thema 'Het belang van scholing'. Meer informatie>>
- [Flevopenningen Ondernemersgala 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevopenningen-ondernemersgala-2022/) - Sinds 2004 reikt de Stichting Flevopenningen prijzen uit aan Flevolandse ondernemingen die onder meer succesvol, vernieuwend, duurzaam en inclusief zijn en die van economische betekenis zijn voor Flevoland. Toponderneming De Flevolandse bedrijfskringen wijzen elk één kandidaat aan die genomineerd wordt voor de titel Toponderneming van Flevoland. Naast excellent ondernemerschap, beoordeelt de jury op duurzaamheid, innovatie,
- [Lancering Utrecht Talent Alliantie](https://www.opnaarde125000.nl/event/lancering-utrecht-talent-alliantie/) - Op 10 februari vindt de online lancering van de Utrecht Talent Alliantie plaats. Vanuit een studio in Hilversum met talkshow en break-out sessies. De Utrecht Talent Alliantie bestaat uit regionale vertegenwoordigers van werkgevers in de grootste tekortsectoren, overheden, kennis- en onderwijsinstellingen, het UWV, Economic Board Utrecht en ROM Utrecht Region. Iedereen met goede ideeën en
- [ProkkelParelParade](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelparelparade-2/) - Online talkshow met Ellis Jongerius en Marian Geling. De ProkkelParelParade is dit keer een Special over de Prokkelweek. Wil je de quiz organiseren? Neem dan contact met ons op via info@prokkel.nl. Kijk hier voor meer informatie.
- [Prokkelweek 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelweek-2022/) - De Prokkelweek heeft als doel ontmoetingen tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking te promoten. Door samen iets te doen, leer je elkaar beter kennen. Eén week in het jaar als voorbeeld en inspiratie voor de rest van het jaar. Een week waarin aandacht gevraagd wordt voor integratie en participatie van mensen met een verstandelijke beperking. Een
- [ProkkelOpKoers (zeilen op het IJsselmeer)](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelopkoers-zeilen-op-het-ijsselmeer/) - Speciaal voor bestuurders met ervaringsdeskundigen. Kijk hier voor meer informatie.
- [Prokkel Meetup 2daagse (dag 2)](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-meetup-2daagse-dag-2/) - Deze online Meetup gaat over het voorbereiden van de Prokkelweek. Er zijn verschillende themakamers. Heb je zelf een onderwerp voor een themakamer? Neem dan contact met ons op via info@prokkel.nl. Klik hier om je aan te melden.
- [Prokkel Meetup 2daagse (dag 1)](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-meetup-2daagse-dag-1/) - Deze online Meetup gaat over het voorbereiden van de Prokkelweek. Er zijn verschillende themakamers. Heb je zelf een onderwerp voor een themakamer? Neem dan contact met ons op via info@prokkel.nl. Klik hier om je aan te melden.
- [ProkkelParelParade](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelparelparade/) - Online talkshow met Ellis Jongerius en Marian Geling. De ProkkelParelParade is dit keer een Special over Prokkelduo's op de stembureaus. Wil je de quiz organiseren? Neem dan contact met ons op via info@prokkel.nl. Kijk hier voor meer informatie.
- [Prokkelweek: Inclusieve stembureaus gemeenteraadsverkiezingen 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelweek-inclusieve-stembureaus-gemeenteraadsverkiezingen-2022/) - Doe ook mee en meld je aan als Prokkelduo - stembureaumedewerker Op 14-15-16 maart 2022 zijn er gemeenteraadsverkiezingen. In elke gemeente zijn er stembureaus. En op al die stembureaus zijn vrijwilligers nodig. Jij kunt ook een van die vrijwilligers zijn. Je bent hier op de website van stichting Prokkel. Dus nodigen we je uit om
- [Prokkel Meetup Verkiezingen](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-meetup-verkiezingen/) - Deze Prokkel Meetup gaat helemaal over Prokkelduo's op stembureaus (14-15-16 maart). Ben jij vrijwilliger op een stembureau? Deze (online) Prokkel Meetup is de voorbereiding daarop. Je kunt kennismaken met mensen die al eerder duo zijn geweest. Die de training hebben gevolgd. En de toets hebben gedaan. Aan hen kun je ook jouw vragen stellen. Na
- [WSP Midden-Utrecht: Scoor je talent! Banen- en ontmoetingsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-scoor-je-talent-banen-en-ontmoetingsmarkt-3/) - Ontmoet uw toekomstige werknemer tijdens ‘Scoor je talent!’ Positief, prikkelend en focus op talent: dat is de kern van de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt ‘Scoor je talent!’. Ook dit jaar brengen wij u weer graag in contact met talenten die zich niet laten beperken door hun arbeidsbeperking. ‘Scoor je talent!’ wordt georganiseerd door het regionaal
- [WSP Midden-Utrecht: LinkedIn Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-linkedin-online-banenmarkt/) - Op dinsdag 1 februari organiseert UWV in samenwerking met WSP Midden-Utrecht een banenmarkt op LinkedIn. Wilt u op een informele en laagdrempelige manier in contact komen met direct beschikbare werkzoekenden? Bied dan uw vacatures en/of scholingstrajecten aan tijdens deze online banenmarkt, waar werkzoekenden uit verschillende sectoren zichzelf presenteren. U bent als werkgever van harte uitgenodigd
- [WSP Drenthe: Masterclass Duurzame Inzetbaarheid](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-masterclass-duurzame-inzetbaarheid/) - Op dinsdag 1 februari van 14.00 tot 16.00 uur organiseert Werkgeversservicepunt Drenthe de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid. In verband met de coronarichtlijnen zal de bijeenkomst online plaatsvinden. Mocht u zich nog niet hebben aangemeld, het kan nog steeds! Deelname is kosteloos. Lector Klaske Veth en hoogleraar Jouke van Dijk nemen u mee langs de trends en
- [WSP regio Foodvalley: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-foodvalley-online-banenmarkt/) - Werkgevers plaatsen vacatures. Geïnteresseerden kunnen gelijk reageren en netwerken. Werkzoekenden kunnen ook hun profiel delen of een oproep plaatsen. Simpel in contact tussen 10.00 en 13.00 uur. Word lid van de besloten LinkedIn groep en zoek die leuke baan of perfecte collega! >> Ga naar LinkedIn. >> Zoek ‘Online Banenmarkt Foodvalley’ of klik hier. >> Klik
- [Werkzaak Rivierenland: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkzaak-rivierenland-online-banenmarkt-2/) - Op dinsdag 1 februari van 10.00 tot 12.00 uur vindt de Online Banenmarkt van regio Rivierenland plaats. UWV en Werkzaak organiseren dit samen. Via de LinkedIn-groep ‘Online Banenmarkt Rivierenland’ plaatsen werkgevers op 1 februari vanaf 10 uur hun vacatures en werkzoekenden hun cv of elevator pitch. Daarna kan het matchen beginnen. Via de Linkedin-groep ‘Online
- [Rijk van Nijmegen: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-8/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [Rijk van Nijmegen: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-7/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [Rijk van Nijmegen: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-6/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [Rijk van Nijmegen: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-5/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [Rijk van Nijmegen: online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-4/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [Rijk van Nijmegen: Online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-3/) - De Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen biedt een laagdrempelig platform voor werkgevers, werkzoekenden en intermediairs in onze regio. Het informele en online netwerk draagt bij aan het zichtbaar maken en het matchen van vraag en aanbod in onze regio. Elke twee maanden is er een speciaal Online Banenmarkt event, waarbij er actief wordt gepost en
- [FactorWerk: Online Banenmarkt Stedendriehoek en Noordwest Veluwe](https://www.opnaarde125000.nl/event/factorwerk-online-banenmarkt-stedendriehoek-en-noordwest-veluwe/) - Als werkgever of intermediair op zoek naar nieuwe medewerkers? Of in voor een nieuwe baan? Doe dan mee met de Online Banenmarkt op 1 februari van 13.00 tot 16.00 uur. Ook nu organiseren we de Online banenmarkt net even anders. Werkzoekenden presenteren zich namelijk op het virtueel platform wonder.me zodat werkgevers gelijk met één of
- [WSP regio Amersfoort: opleidingstraject ICT Helpdeskmedewerker](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-amersfoort-opleidingstraject-ict-helpdeskmedewerker/) - In samenwerking met opleider IT Academie en werkgever itlinx geeft het WSP regio Amersfoort een voorlichting voor het leertraject naar ICT Helpdeskmedewerker. De voorlichting is digitaal en vindt plaats op 8 februari 2022 om 13.00 uur. Binnen dit leertraject leiden we ICT helpdeskmedewerkers op door middel van een intensief maar doelgericht opleidingstraject. Er zijn 8
- [WSP regio Amersfoort: voorschakeltraject in de techniek](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-amersfoort-voorschakeltraject-in-de-techniek/) - Het WSP en het Leerwerkloket regio Amersfoort organiseren in samenwerking met MBO Amersfoort en ROC Midden Nederland een voorschakeltraject in de techniek. Je komt meer te weten over werken in de techniek en de bouw en de verschillende beroepen die mogelijk zijn. En je kunt het in de praktijk uitproberen. Op woensdag 2 februari 2022
- [WSP regio Amersfoort: online cv en LinkedIn check tijdens Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-amersfoort-online-cv-en-linkedin-check-tijdens-banenmarkt/) - Tijdens de LinkedIn Banenmarkt op dinsdag 1 februari 2022 kun je direct je CV en LinkedIn profiel laten checken. Adviseurs van UWV zitten van 10.00 tot 12.00 uur klaar, zodat ze samen met jou je CV en/of LinkedIn profiel kunnen bekijken en wanneer wenselijk verbeteren. Dit gebeurt in MS Teams. Hoe werkt het? Je kunt
- [WSP regio Amersfoort: Banenmarkt via LinkedIn](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-amersfoort-banenmarkt-via-linkedin/) - Op dinsdag 1 februari 2022 organiseert het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort opnieuw een Banenmarkt via LinkedIn. De online banenmarkt wordt gehouden van 10.00 tot 12.00 uur op de LinkedIn pagina Vacatures regio Amersfoort. Tijdens deze ochtend plaatsen werkgevers hun vacature(s) op deze pagina. Werkzoekenden kunnen hier direct op reageren of zelf hun pitch op de pagina plaatsen.
- [WSP Zuid-Kennemerland en IJmond: Netwerken Werkt! Matchtafel](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zuid-kennemerland-en-ijmond-netwerken-werkt-matchtafel/) - NetwerkenWerkt! is hét HR-netwerk in de regio’s Alkmaar, Amsterdam, Dordrecht-Breda, Noord Nederland, Zaanstreek Waterland, Zuid-Kennemerland en IJmond en Noord Holland Noord. Het doel van dit netwerk voor HR-professionals is om organisaties uit de profit- en non profitsector duurzaam te laten samenwerken in de steeds veranderende arbeidsmarkt; Uitgangspunten van NetwerkenWerkt!; De publieke sector en het bedrijfsleven
- [Fryslân Werkt!: Training 'Individuele begeleiding op de werkvloer'](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-training-individuele-begeleiding-op-de-werkvloer/) - De 2-daagse training is praktijkgericht en gaat onder andere in op de kenmerken van de doelgroep en hoe je kunt afstemmen op de individuele persoon. Daarnaast besteden we aandacht aan casuïstiek en voeren we rollenspelen. Wat leer je in deze training? Je krijgt inzicht in de kwaliteiten van medewerkers in relatie tot hun functioneren; Je leert hoe
- [Fryslân Werkt!: Online Banenmarkt Friesland](https://www.opnaarde125000.nl/event/fryslan-werkt-online-banenmarkt-friesland/) - De coronacrisis heeft voor werkzoekenden veel invloed op het vinden van werk. Toch zijn er ook bedrijven die juist nu (tijdelijk) extra personeel nodig hebben. Om de kansen op het vinden van werk voor werkzoekenden te vergroten, organiseren wij elke eerste dinsdag van elke even maand een Online Banenmarkt Friesland. De eerstvolgende editie is op
- [Werkplein Twente: Online Banenmarkt Twente 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-online-banenmarkt-twente-2022/) - Personeelstekort door de coronacrisis? Of al jaren moeite met het vinden van geschikt personeel? Doe op 1 februari mee aan de Online Banenmarkt Noordoost-Brabant. Hét coronaproof event in de regio dat werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact brengt. Hoe werkt het? De Online Banenmarkt Noordoost-Brabant wordt georganiseerd via een besloten Linkedin-groep . Op dinsdag
- [WSP Noordoost-Brabant: online Banenmarkt in cijfers](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-noordoost-brabant-online-banenmarkt-in-cijfers/) - De Online Banenmarkt Noordoost-Brabant is hét coronaproof event in de regio dat werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact brengt. Het afgelopen jaar hebben zes edities plaatsgevonden. Tijd om de balans op te maken, ofwel: wat heeft de Online Banenmarkt tot nu toe opgeleverd? Download onze infographic! Over de Online Banenmarkt Noordoost-Brabant Even een opfrisser.
- [WSP Midden-Brabant: Bedrijf in Beeld: Online Meet & Match](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-brabant-bedrijf-in-beeld-online-meet-match/) - Online Banenmarkt Midden-Brabant start in januari met ‘Bedrijf in Beeld: Online Meet & Match’. Een nieuw concept waarin werkgevers uit Midden-Brabant tijdens de Online Banenmarkt in contact worden gebracht met werkzoekenden uit de regio. Vanaf januari 2022 zal ‘Bedrijf in Beeld’ eens in de twee maanden plaatsvinden tijdens de Online Bannenmarkt in Midden-Brabant. Vier bedrijven
- [Verkiezing Bridge of Fame](https://www.opnaarde125000.nl/event/verkiezing-bridge-of-fame/) - De overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Nog te vaak staan jongeren met een ondersteuningsbehoefte aan de zijlijn van de arbeidsmarkt, terwijl zij graag willen én kunnen werken. De Bridge of Fame is een verkiezing waarbij best practices (succeservaringen) van samenwerkingen, die de overstap van hoger onderwijs naar de arbeidsmarkt voor
- [Coalitie voor Technologie en Inclusie: Kick-off Pilots Inclusieve Technologie](https://www.opnaarde125000.nl/event/coalitie-voor-technologie-en-inclusie-kick-off-pilots-inclusieve-technologie/) - SZW en UWV nodigen u op 21 januari namens de Coalitie voor Technologie en Inclusie uit voor de ‘Kick-off Pilots Inclusieve Technologie’. Bij deze online bijeenkomst worden de winnaars van de Challenge Tech for Inclusion 2021 gepresenteerd. U maakt kennis met de creatieve en innovatieve voorstellen waar zij de komende 1,5 jaar mee aan de
- [ION: borrel](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-borrel/) - Op donderdag 29 september organiseren we een borrel en zetten we inclusieve ondernemers in het zonnetje. Noteer deze datum en tijd vast in je agenda, binnenkort volgt meer informatie over de sprekers en de locatie. Kijk hier voor meer informatie.
- [ION: Mix & match ontbijtsessie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-mix-match-ontbijtsessie/) - Op 21 juni organiseren we een ontbijtsessie en mix&match voor inclusieve ondernemers en kandidaten. Noteer deze datum en tijd vast in je agenda, binnenkort volgt meer informatie over de sprekers en de locatie. Kijk hier voor meer informatie.
- [ION: themasessie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-themasessie/) - Op donderdag 21 april organiseren we een themasessie voor inclusieve ondernemers. Noteer deze datum en tijd vast in je agenda, binnenkort volgt meer informatie over de sprekers en de locatie. Kijk hier voor meer informatie.
- [ION: inspiratiebijeenkomst ‘Omdat het kan’](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-inspiratiebijeenkomst-omdat-het-kan/) - Begeleiding van studenten met een functiebeperking naar passend werk in een regionale aanpak Ongeveer 10% van de studenten in het hoger onderwijs heeft een ondersteuningsvraag. Voor de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) gaat dat over zo’n 3600 studenten. Een deel van deze studenten heeft moeite met het zoeken, vinden en behouden van een passende
- [ION: online banenmarkt Rijk van Nijmegen](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-online-banenmarkt-rijk-van-nijmegen/) - Op dinsdag 1 februari van 10.00 tot 12.00 uur is er weer een online banenmarkt na het succes van de voorgaande keren. U kunt meedoen via de LinkedIn-groep ‘Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen’. Werkgevers uit de regio delen dan hun vacatures en geïnteresseerden kunnen daar meteen op reageren. Werkzoekenden presenteren zich actief door hun cv
- [ION: Informatiesessie Open Hiring](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-informatiesessie-open-hiring/) - Open Hiring houdt in dat als iemand wil werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, opleiding of ervaring. Voor steeds meer werkgevers is dit de manier om aan personeel te komen, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. Is deze wijze van werven voor
- [WSP Midden-Utrecht: Scoor je talent! banen- en ontmoetingsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-scoor-je-talent-banen-en-ontmoetingsmarkt-2/) - Ontmoet uw toekomstige werknemer tijdens ‘Scoor je talent!’ Positief, prikkelend en focus op talent: dat is de kern van de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt ‘Scoor je talent!’. Ook dit jaar brengen wij u weer graag in contact met talenten die zich niet laten beperken door hun arbeidsbeperking. ‘Scoor je talent!’ wordt georganiseerd door het regionaal
- [Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid: De professional Centraal](https://www.opnaarde125000.nl/event/kenniscentrum-inclusieve-en-sociale-werkgelegenheid-de-professional-centraal/) - De professional Centraal is het jaarlijkse congres van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid waar de professional centraal staat. In 2022 vindt het congres plaats op donderdag 17 maart in Antropia te Driebergen. Het thema is een leven lang ontwikkelen. Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als
- [Save the date: Congres De Professional Centraal op 17 maart 2022](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-de-professional-centraal/) - De professional Centraal is het jaarlijkse congres van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid waar de professional centraal staat. Het thema is een leven lang ontwikkelen. Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als professional voor dat medewerkers plezier houden in het werk en goed inzetbaar blijven?
- [Uitwisselingssessie met De Normaalste Zaal: Hoe verduurzaam je inclusieve banen?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitwisselingssessie-met-de-normaalste-zaal-hoe-verduurzaam-je-inclusieve-banen/) - Veel inclusieve organisaties hebben naast een visie en strategie ook een projectleider, plan en budget beschikbaar. Door functiecreatie of een bovenformatief budget in te zetten, krijgt de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een impuls. Maar hoe zorg je ervoor dat deze “extra banen” duurzaam onderdeel van je organisatie worden?
- [SER Diversiteit in Bedrijf: Meten en monitoren van diversiteit en inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/ser-diversiteit-in-bedrijf-meten-en-monitoren-van-diversiteit-en-inclusie/) - Op 16 december organiseert SER Diversiteit in Bedrijf het vijfde webinar van de reeks 'Maak het verschil. Praktische tips voor een divers en inclusief bedrijf'. Het thema is 'Meten en monitoren van diversiteit en inclusie'. Het meten en monitoren van diversiteits- en inclusiebeleid is voor veel bedrijven een grote uitdaging. Welke personeelsgegevens van werknemers mag
- [Onbeperkt aan de Slag: Power Session](https://www.opnaarde125000.nl/event/onbeperkt-aan-de-slag-power-session/) - Het vinden van een passende baan is voor velen soms best lastig. Zeker als je een arbeidsbeperking hebt! Voor iedereen die vragen heeft over deze zoektocht, zijn of haar verhaal kwijt wil maar niemand in de omgeving heeft die écht weet waar je allemaal tegenaan loopt met een arbeidsbeperking, organiseert Onbeperkt aan de Slag wekelijks
- [Tempo-Team: digitale meet & greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/tempo-team-digitale-meet-greet/) - Iedereen heeft recht op werk - ook wanneer je een arbeidsbeperking hebt. Leuk werk maakt je gelukkig. Het geeft je zelfrespect en sociale waardering. Daarom vinden wij dat iedereen mee mag doen en niemand langs de kant hoeft te zitten. Sinds maandag 1 november vieren we de Maand van de 1000 Voorbeelden. Daarom organiseren wij
- [WSP Groot-Amsterdam: Meet & Match](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-groot-amsterdam-meet-match/) - Dertig dagen lang, vanaf maandag 1 november 2021, wordt er landelijk samen met WSP’s, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners de Maand van de #1000Voorbeelden gevierd. Tijdens deze maand zetten we werkgevers die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking in het zonnetje. Dat doen we ook tijdens de Meet & Match markt
- [WSP Midden-Utrecht: LinkedIn banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-linkedin-banenmarkt/) - Op 30 november organiseert UWV in samenwerking met WSP Midden-Utrecht een banenmarkt op LinkedIn. Wilt u op een informele en laagdrempelige manier in contact komen met direct beschikbare werkzoekenden? Bied dan uw vacatures en/of scholingstrajecten aan tijdens deze online banenmarkt, waar werkzoekenden uit verschillende sectoren zichzelf presenteren. U bent als werkgever van harte uitgenodigd om
- [Landelijk WSP Gemeenten: Kennissessie voor werkgevers Open Hiring](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijk-wsp-gemeenten-kennissessie-voor-werkgevers-open-hiring/) - Het Landelijk WSP Gemeenten ondersteunt landelijke werkgevers om mensen uit de doelgroepen van de Participatiewet en Wet Banenafspraak duurzaam en betaald in dienst te nemen. Het doel is om inclusief ondernemen toegankelijker en gemakkelijker te maken op nationaal niveau. De krapte op de arbeidsmarkt is een actueel thema. Dat maakt dat veel werkgevers nieuwsgierig zijn
- [Landelijk WSP Gemeenten: Inspiratiesessie Social Selling](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijk-wsp-gemeenten-inspiratiesessie-social-selling/) - Het Landelijk WSP Gemeenten zet zich in voor de verbinding tussen arbeidsmarktregio’s en landelijke werkgevers. Hoe deze verbinding tussen de arbeidsmarktregio en werkgever online tot stand kan komen daar draait deze inspiratiesessie om: social selling. Deze bijeenkomst is alleen toegankelijk voor medewerkers van de arbeidsmarktregio's. Bij social selling gaat het erom dat je via social
- [De Normaalste Zaak: inclusie-intervisie](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-inclusie-intervisie/) - Op maandag 22 november organiseert De Normaalste Zaak de online Inclusie-intervisie. Tijdens intervisie krijg je de gelegenheid om issues in jouw rol en werk voor te leggen aan collega-professionals en door ervaringen te delen elkaar een helpende hand te bieden. Voor wie? HR-professionals, P&O-adviseurs, kwartiermakers en organisatieadviseurs die zich bezighouden met inclusie. Deelnemen? Ga naar
- [Rijnvicus: online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijnvicus-online-banenmarkt/) - Ieder nadeel heeft zijn voordeel! Een bekende uitspraak en in deze coronatijd veel gehoord. De Online Banenmarkt is een initiatief van Rijnvicus en begin 2020 ontstaan. Een pandemie, veel digitale ontwikkelingen en krapte op de arbeidsmarkt waren de ingrediënten voor het team van werkgeversadviseurs om een digitale banenmarkt te ontwikkelen. Inmiddels zijn er verschillende edities
- [RPAnhn: Het Grootste Werkfestival 2021](https://www.opnaarde125000.nl/event/rpanhn-het-grootste-werkfestival-2021/) - De toenemende krapte en mismatch op de arbeidsmarkt dwingt ons tot anders denken over onderwerpen als werven en opleiden. Dat is precies wat ondernemers, bestuurders, directeuren en (HR-)managers in Noord-Holland Noord gaan doen tijdens de vijfde editie van Het Grootste Werkfestival 2021. Programma Plenair gedeelte (15.30 – 16.15) Regionale ontwikkeling WSP-NHN (14.00 – 14.45) Open
- [VNO-NCW West: 'De bijpraat' over de arbeidsmarkt in MRA](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-west-de-bijpraat-over-de-arbeidsmarkt-in-mra/) - Laat je in 45 minuten helemaal bijpraten door Martijn de Greve en Henk Markerink in gesprek met Hans Borstlap. Vorig jaar verscheen het rapport van de commissie-Borstlap over de hervorming van de arbeidsmarkt. Hans Borstlap werkte als topambtenaar op onder meer de ministeries van Algemene Zaken en Sociale Zaken. Van 2002 tot 2016 was hij
- [Prokkel: eindejaars meetup](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-eindejaars-meetup/) - Praat en denk mee over meedoen: meedoen in de wijk, op school, op het werk, aan de verkiezingen. Wat heb je daarvoor nodig? Mensen met én zonder verstandelijke beperking delen tips, tops en ervaringen tijdens deze online Prokkel Meetup van 25 november. Tijdens deze Meetup gaan mensen die de (lokale) samenleving mee vormgeven in gesprek
- [UWV: online event Maak werk van uw talent!](https://www.opnaarde125000.nl/event/uwv-online-event-maak-werk-van-uw-talent/) - UWV organiseert het online event: Maak werk van uw talent! Dit event is erop gericht om u inzicht te geven in uw talenten en vaardigheden. Tijdens het event krijgt u praktische tips voor uw zoektocht naar werk. Door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is het een uitdaging een baan te vinden. Uzelf durven laten zien
- [Samen voor een baan netwerk: kennislunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-kennislunch-3/) - Op 23 november organiseert Samen voor een baan netwerk de kennislunch 'het succes van inclusiviteit in de keuken' in de Commanderie. Kijk hier voor meer informatie.
- [Samen voor een baan netwerk: kennislunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-kennislunch-2/) - Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd. Op 17 november organiseert Samen voor een baan netwerk de kennislunch 'onverwachte combinaties'. Kijk hier voor meer informatie.
- [Samen voor een baan netwerk: happy hour Lindus](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-happy-hour-lindus/) - Op 16 november organiseert Samen voor een baan netwerk 'happy hour Lindus' in Partycentrum Plok. Het thema: Waar moet ik zijn als ik inclusief wil ondernemen? Kijk hier voor meer informatie. Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd.
- [Samen voor een baan netwerk: kennislunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-kennislunch/) - Op 11 november organiseert Samen voor een baan netwerk de kennislunch 'krapte op de arbeidsmarkt, kansen voor inclusie' in Rozet. Kijk hier voor meer informatie.
- [WSP Midden-Utrecht: Scoor je talent! Banen- en ontmoetingsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-utrecht-scoor-je-talent-banen-en-ontmoetingsmarkt/) - Ontmoet je toekomstige werknemer tijdens ‘Scoor je talent!’ Positief, prikkelend en focus op talent: dat is de kern van de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt ‘Scoor je talent!’. Ook dit jaar brengen wij je weer graag in contact met talenten die zich niet laten beperken door hun arbeidsbeperking. ‘Scoor je talent!’ wordt georganiseerd door het regionaal
- [Impact Noord: Impactondernemen in Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/impact-noord-impactondernemen-in-groningen/) - De gemeente Groningen wil ondernemen met maatschappelijke impact stimuleren. Ondernemers die maatschappelijke impact realiseren dragen bij aan het behalen van maatschappelijke doelen en ze stimuleren een samenleving waarin iedereen meedoet. Bart Lesschen van Sociaal Gericht en Jos Bartelds van Mennoos Kookerij zijn zulke ondernemers. Sociaal Gericht zorgt dat kleine onderhoudsklusjes voor ouderen, mindervaliden en anderen
- [BouwTheater: inspiratiesessie Toine van Bijsterveldt](https://www.opnaarde125000.nl/event/bouwtheater-inspiratiesessie-toine-van-bijsterveldt/) - In de inspiratiesessies in het BouwTheater interviewen we ondernemers met een originele en verfrissende kijk op de branche. Woensdagmiddag is Toine van Bijsterveldt van De Verbinding te gast. De Verbinding hoort bij de laatste drie genomineerden van de Groninger Ondernemersprijs van dit jaar. Het constructiebedrijf in hout en aluminium is een bijzonder bedrijf van een
- [De Wasstraat: werkgeverscongres 'nieuwe kijk op werk'](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-wasstraat-werkgeverscongres-nieuwe-kijk-op-werk/) - Er zijn veel knelpunten op de arbeidsmarkt. Te veel werkzoekenden staan aan de kant en vacatures worden niet ingevuld. Hier wil De Wasstraat iets aan doen door de handen ineen te slaan en samen met o.a. WSP Werkcentrum Brabantse Wal, Our Workflow en MKB West-Brabant door werkgevers gezamenlijk te informeren. Dit doen wij tijdens het
- [WSP Zaanstreek-Waterland: online inspiratiesessie](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zaanstreek-waterland-online-inspiratiesessie/) - Het WSP Zaanstreek-Waterland organiseert een inspiratiesessie voor werkgevers die meer willen weten over inclusief werkgeverschap en het in dienst nemen van mensen met een Indicatie banenafspraak. Tijdens deze inspiratiesessie zal Albert Heijn vertellen over de inclusieve werkomgeving die zij creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er ook een toelichting gegeven
- [Sam: autisme en werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/sam-autisme-en-werk/) - Het Blikveld en WerkmansMobiliteit bieden samen deze online module ‘Autisme en werk’ aan. Het doel is om meer te weten te komen en te sparren met collega’s uit het land. Tijdens deze module staat de stoornis in het autismespectrum centraal. De arbeidspsycholoog en re-integratiedeskundige gaan elk vanuit hun eigen expertise in op de volgende onderwerpen:
- [Sam: Wet banenafspraak in de praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/sam-wet-banenafspraak-in-de-praktijk/) - Als gemeente ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van de doelgroep banenafspraak die in het doelgroepenregister is opgenomen. Maar hoe ver gaat dat in de praktijk? Welke verantwoordelijkheden liggen bij gemeenten en welke bij UWV? Hoe zit het met ziekte en wanneer iemand in de WW zit? Hoe ga je die samenwerking met elkaar aan
- [De Graafschap & Elver: Koffie Inclusief Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-graafschap-elver-koffie-inclusief-achterhoek/) - Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd. In de Achterhoek haken we in op deze maand van de 1000 voorbeelden met een eigen regiocampagne genaamd ‘Koffie-inclusief-Achterhoek’ Achterhoekse inclusieve werkgevers organiseren ergens in de maand november een uurtje waarop zij andere ondernemers verwelkomen en laten zien en vertellen over hun
- [Estinea: Koffie Inclusief Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/estinea-koffie-inclusief-achterhoek/) - Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd. In de Achterhoek haken we in op deze maand van de 1000 voorbeelden met een eigen regiocampagne genaamd ‘Koffie-inclusief-Achterhoek’ Achterhoekse inclusieve werkgevers organiseren ergens in de maand november een uurtje waarop zij andere ondernemers verwelkomen en laten zien en vertellen over hun
- [LBH Boxcompany: Koffie Inclusief Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/lbh-boxcompany-koffie-inclusief-achterhoek/) - Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd. In de Achterhoek haken we in op deze maand van de 1000 voorbeelden met een eigen regiocampagne genaamd ‘Koffie-inclusief-Achterhoek’ Achterhoekse inclusieve werkgevers organiseren ergens in de maand november een uurtje waarop zij andere ondernemers verwelkomen en laten zien en vertellen over hun
- [De Groenmakers: Koffie Inclusief Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-groenmakers-koffie-inclusief-achterhoek/) - In de Achterhoek haken we in op deze maand van de 1000 voorbeelden met een eigen regiocampagne genaamd ‘Koffie-inclusief-Achterhoek’ Achterhoekse inclusieve werkgevers organiseren ergens in de maand november een uurtje waarop zij andere ondernemers verwelkomen en laten zien en vertellen over hun invulling van inclusief ondernemen. Dit kan in de vorm van bijvoorbeeld een gesprek,
- [Alphen werkt door: Banenfestival](https://www.opnaarde125000.nl/event/alphen-werkt-door-banenfestival/) - Dit jaar organiseren we een modern en feestelijk banenfestival. Er staan ruim 50 ondernemers die uitdagende banen hebben voor jou. Ali B is er om iedereen een warm welkom te geven. Hij start met een energizer om frisse energie te geven om de volgende stap te nemen in hun carrière. Dit is een unieke kans
- [Alphen werkt door: Verkiezing Hartstikke Sociaal Bokaal en meer..](https://www.opnaarde125000.nl/event/alphen-werkt-door-verkiezing-hartstikke-sociaal-bokaal-en-meer/) - Activiteit: Verkiezing Hartstikke Sociaal Bokaal en paneldiscussie Datum: Donderdag 4 november 2021 Tijd: 08.00 – 10.00 uur. Locatie: Rijnvicus, Distributieweg 10, 2404 CK Alphen aan den Rijn Rijnvicus reikt elk jaar de Hartstikke Sociaal Bokaal uit aan ondernemers met een sociaal hart. Het gaat om ondernemers die werkzoekenden (met enige) afstand tot de arbeidsmarkt een
- [Alphen werkt door: Go4it! Beroepenmanifestatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/alphen-werkt-door-go4it-beroepenmanifestatie/) - Later als ik groot ben... tja, wat dan? Best lastig om te kiezen, toch? Op Go4it maken we het je wat gemakkelijker. Op vier gezellige pleinen en buiten presenteren zich 18 beroepsrichtingen met diverse doe-activiteiten. Altijd al meer willen weten over mechatronica of ICT? Of altijd al willen werken binnen Zorg en Welzijn? Misschien kook
- [Alphen werkt door: Professionals meets Talent](https://www.opnaarde125000.nl/event/alphen-werkt-door-professionals-meets-talent/) - Op dinsdagmiddag 2 november is er voor geselecteerde (vmbo 4/BBL-) leerlingen een bedrijfsbezoek mogelijk. Er zijn 10 bedrijven waar groepjes van 6 leerlingen zullen rondkijken en halverwege de middag gaan zij wisselen. De leerlingen gaan met eigen vervoer. Alle bedrijven liggen in Alphen. De tijden zijn als volgt: 12.30 -14.00 uur : Eerste bedrijfsbezoek 14.00-
- [Alphen werkt door: Open dag MboRijnland](https://www.opnaarde125000.nl/event/alphen-werkt-door-open-dag-mborijnland/) - Een opleiding kiezen is niet gemakkelijk. MBO Rijnland helpt je er graag bij! Tijdens de Open Dag kom je alles te weten over onze opleidingen. Je kunt gerichte vragen stellen over bijvoorbeeld de vakken die je krijgt en jouw toekomstige beroep. Zo krijg je pas echt een goed beeld! Kijk hier voor meer informatie
- [De Normaalste Zaak: lokaal en sociaal impact maken i.s.m. sociale coöperaties](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-lokaal-en-sociaal-impact-maken-i-s-m-sociale-cooperaties-2/) - Sociale Coöperaties (soco’s) vormen een opkomende beweging die kansen biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Op maandagmiddag 15 november worden we in een online sessie geïnformeerd over hoe je als werkgever kunt samenwerken met sociale coöperaties en hoe je daarmee lokale én sociale impact maakt. Wat is een soco? De participatiewet
- [De Normaalste Zaak: online bijeenkomst netwerk onderwijswerkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-online-bijeenkomst-netwerk-onderwijswerkgevers/) - Op 12 november organiseert De Normaalste Zaak een online bijeenkomst voor het Netwerk Onderwijswerkgevers Zaak, getiteld ‘impact sociaal inkopen in het onderwijs’. Praktische informatie Vrijdag 12 november | 9.00 – 10.30 uur | aanmeldformulier Thema We gaan bespreken wat sociaal inkopen precies is, welke impact je ermee kunt realiseren en hoe sociale inkoop kan worden aangewend,
- [AWVN en De Normaalste Zaak: hulp inschakelen bij dreigend verzuim](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-en-de-normaalste-zaak-hulp-inschakelen-bij-dreigend-verzuim/) - Ruim een op de tien Nederlanders ervaart psychische klachten. Denk aan vermoeidheid, sombere gevoelens en stress. Het is dus waarschijnlijk dat ook in jouw organisatie een of meerdere medewerkers met psychische klachten werken. Gelukkig zijn werkgevers zich steeds meer bewust van de rol die zij hierin kunnen vervullen. Een gezonde werkomgeving kan de psychische gezondheid
- [WSP Achterhoek en Werkplein Twente: lunchwebinar](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-achterhoek-en-werkplein-twente-lunchwebinar/) - WerkgeversServicepunt Achterhoek en Werkplein Twente organiseren 23 november tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden de lunchwebinar 'met voorzieningen meer kans op werk en onderwijs'. Het doel van dit webinar: Inzicht bieden in welke voorzieningen kunnen bijdragen aan een inclusieve samenleving en arbeidsmarkt. De presentatie is interactief en heeft ruimte voor vragen. Spreker: Ronald van
- [WSP Noordoost-Brabant: webinar social return](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-noordoost-brabant-webinar-social-return-2/) - 4 november vond ons webinar Social Return plaats. Social return (SROI) is een afspraak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Steeds vaker is social return een verplichting binnen een aanbesteding. Als inschrijver ben je dan verplicht om social return toe te passen. Wat houdt social return precies in?
- [WSP Noordoost-Brabant: webinar social return](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-noordoost-brabant-webinar-social-return/) - 3 november vond ons webinar Social Return plaats. Social return (SROI) is een afspraak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Steeds vaker is social return een verplichting binnen een aanbesteding. Als inschrijver ben je dan verplicht om social return toe te passen. Wat houdt social return precies in?
- [WSP Zuid-Kennemerland & IJmond: de IJmond Werkt! Award](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zuid-kennemerland-ijmond-de-ijmond-werkt-award/) - In nauwe samenwerking met het WerkgeversServicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond en OV IJmond, organiseert IJmond Werkt! in 2022 een live event voor ondernemers waarin de grootste uitdagingen van dit moment ter sprake komen; Personele puzzels Het hebben van een lange adem Onder leiding van onze inspirerende dagvoorzitter Brigitte Paulissen*, directeur van BeterBusiness, trappen we af met
- [Bint!: koffie inclusief Achterhoek](https://www.opnaarde125000.nl/event/bint-koffie-inclusief-achterhoek/) - November 2021 is landelijk de Maand van de 1.000 Voorbeelden. Deze maand draagt bij aan het halen van de doelstelling uit de Banenafspraak: tenminste 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. In de maand van de 1.000 voorbeelden worden werkgevers geïnformeerd over de banenafspraak, worden best practices uitgedragen en worden inclusieve werkgevers bedankt die ook
- [WSP Rivierenland: podcast inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-podcast-inclusief-werkgeverschap-4/) - Luister naar de boeiende, verfrissende en échte verhalen uit het hart van regio Rivierenland! Een ondernemer en een werkzoekende gaan met twee presentatoren in gesprek over hoe zij de arbeidsmarkt in de regio beleven. Met als rode draad: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen! Zij vertellen over zichzelf, hun successen, (overwonnen) uitdagingen en wat inclusie
- [WSP Rivierenland: filmportret inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-filmportret-inclusief-werkgeverschap-4/) - Studenten van het ROC Rivor werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten. De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig
- [WSP Rivierenland: podcast inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-podcast-inclusief-werkgeverschap-3/) - Luister naar de boeiende, verfrissende en échte verhalen uit het hart van regio Rivierenland! Een ondernemer en een werkzoekende gaan met twee presentatoren in gesprek over hoe zij de arbeidsmarkt in de regio beleven. Met als rode draad: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen! Zij vertellen over zichzelf, hun successen, (overwonnen) uitdagingen en wat inclusie
- [WSP Rivierenland: filmportret inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-filmportret-inclusief-werkgeverschap-3/) - Studenten van het ROC Rivor werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten. De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig
- [WSP Rivierenland: podcast inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-podcast-inclusief-werkgeverschap-2/) - Luister naar de boeiende, verfrissende en échte verhalen uit het hart van regio Rivierenland! Een ondernemer en een werkzoekende gaan met twee presentatoren in gesprek over hoe zij de arbeidsmarkt in de regio beleven. Met als rode draad: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen! Zij vertellen over zichzelf, hun successen, (overwonnen) uitdagingen en wat inclusie
- [WSP Rivierenland: filmportret inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-filmportret-inclusief-werkgeverschap-2/) - Studenten van het ROC Rivor werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten. De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig
- [WSP Rivierenland: podcast inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-podcast-inclusief-werkgeverschap/) - Luister naar de boeiende, verfrissende en échte verhalen uit het hart van regio Rivierenland! Een ondernemer en een werkzoekende gaan met twee presentatoren in gesprek over hoe zij de arbeidsmarkt in de regio beleven. Met als rode draad: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen! Zij vertellen over zichzelf, hun successen, (overwonnen) uitdagingen en wat inclusie
- [WSP Rivierenland: filmportret inclusief werkgeverschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-filmportret-inclusief-werkgeverschap/) - Studenten van het ROC Rivor werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten. De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig
- [WSP Rivierenland: 1000-voorbeelden nieuwsbrief](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rivierenland-1000-voorbeelden-nieuwsbrief/) - Meer informatie volgt..
- [NIM: inclusie werkt, inclusief lunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/nim-inclusie-werkt-inclusief-lunch/) - Vanwege de nu geldende coronamaatregelen wordt dit evenement op een later tijdstip georganiseerd. Op 23 november organiseert de Nederlandse InclusiviteitsMonitor ‘Inclusie Werkt’ in de Social Impact Factory in Utrecht. Ook is het mogelijk om het centrale deel online bij te wonen. Een evenement waar koplopers en starters in het diversiteit en inclusie veld samen komen
- [VNG: workshop succesfactoren banenafspraak omzetten in concrete acties](https://www.opnaarde125000.nl/event/vng-workshop-succesfactoren-banenafspraak-omzetten-in-concrete-acties-3/) - De VNG en ‘Op naar de 25.000 banen!’ organiseren in november 3 online workshops om de uitvoering van de banenafspraak verder te helpen. Al geruime tijd presenteert ‘Op naar de 25.000 banen!’ praktijkverhalen van werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Hieruit komen 10 succesfactoren naar voren die het resultaat van deze werkgevers
- [VNG: workshop succesfactoren banenafspraak omzetten in concrete acties](https://www.opnaarde125000.nl/event/vng-workshop-succesfactoren-banenafspraak-omzetten-in-concrete-acties-2/) - De VNG en ‘Op naar de 25.000 banen!’ organiseren in november 3 online workshops om de uitvoering van de banenafspraak verder te helpen. Al geruime tijd presenteert ‘Op naar de 25.000 banen!’ praktijkverhalen van werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Hieruit komen 10 succesfactoren naar voren die het resultaat van deze werkgevers
- [VNG: workshop succesfactoren banenafspraak omzetten in concrete acties](https://www.opnaarde125000.nl/event/vng-workshop-succesfactoren-banenafspraak-omzetten-in-concrete-acties/) - De VNG en ‘Op naar de 25.000 banen!’ organiseren in november 3 online workshops om de uitvoering van de banenafspraak verder te helpen. Al geruime tijd presenteert ‘Op naar de 25.000 banen!’ praktijkverhalen van werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Hieruit komen 10 succesfactoren naar voren die het resultaat van deze werkgevers
- [OKA Inhouse: samen aan een baan](https://www.opnaarde125000.nl/event/oka-inhouse-samen-aan-een-baan/) - De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, dus breder kijken is hard nodig! Geldt dat ook voor jou? Kom dan maandag 1 november naar de nieuwe Proeftuin in Arnhem. Het netwerk Samen voor een Baan ontvangt ons hier om ons te inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. We trappen tijdens deze bijeenkomst de Maand van
- [WSP Baanbrekend Drechtsteden: Werkgeversbijeenkomst inclusief uitreiking Social Impact Awards](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-baanbrekend-drechtsteden-werkgeversbijeenkomst-inclusief-uitreiking-social-impact-awards/) - Op 4 november 2021 organiseert WerkgeversServicepunt Baanbrekend Drechtsteden een werkgeversbijeenkomst. Deze vindt plaats in Hotel ARA - Veerweg 10, 3336 LM Zwijndrecht. Ook bij deze editie van de werkgeversbijeenkomst worden de Social Impact Awards uitgereikt. De award voor dé ambassadeur inclusief werkgeverschap in de regio. De bijeenkomst staat in het teken van elkaar inspireren, verbinden
- [ABN AMRO: digitale Lunch & Learn Participatiesadvies](https://www.opnaarde125000.nl/event/abn-amro-digitale-lunch-learn-participatiesadvies/) - In samenwerking met Op naar de 100.000 banen, Op naar de 25.000 banen en De Normaalste Zaak geeft ABN AMRO op 19 november van 11.00 – 13.00 uur een digitale masterclass met lunch en learn. Onder het genot van een toegestuurde lunchbox kunnen maximaal 50 deelnemers alles vragen over inclusief ondernemen. Dit is een van
- [De Normaalste Zaak: lokaal en sociaal impact maken i.s.m. sociale coöperaties](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-lokaal-en-sociaal-impact-maken-i-s-m-sociale-cooperaties/) - Sociale Coöperaties (Soco’s) vormen een opkomende beweging die kansen biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Op maandagmiddag 15 november wordt De Normaalste Zaak in een online sessie geïnformeerd over hoe je als werkgever kunt samenwerken met sociale coöperaties en hoe je daarmee lokale én sociale impact maakt. Wat is een Soco?
- [De Normaalste Zaak: uitwisselingssessie met Kamerleden](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-uitwisselingssessie-met-kamerleden-2/) - Op 5 en 8 november organiseert De Normaalste Zaak voor inclusieve werkgevers online uitwisselingssessies met Kamerleden. Werkgevers delen hun positieve ervaringen, benoemen eventuele uitdagingen en vertellen waar zij nog kansen zien om inclusief werkgeverschap (nog) beter te laten werken. Voor wie? De sessie is voor werkgevers, HR-professionals, P&O-adviseurs, kwartiermakers en organisatieadviseurs die zich bezighouden met inclusie.
- [Uitwisselingssessie met Kamerleden 'van krapte naar kansen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-uitwisselingssessie-met-kamerleden/) - Op 5 en 8 november organiseren De Normaalste Zaak en Op naar de 100.000 banen & Op naar de 25.000 banen voor inclusieve werkgevers online uitwisselingssessies met Kamerleden. Werkgevers delen hun positieve ervaringen, benoemen eventuele uitdagingen en vertellen waar zij nog kansen zien om inclusief werkgeverschap (nog) beter te laten werken. Voor wie? De sessie
- [WSP Holland-Rijnland: at the movies](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-holland-rijnland-at-the-movies/) - Op 18 november vindt een bijzonder evenement plaats in de Theater Hangaar bij Valkenburg: WSP HR at the Movies. Een Drive In bioscoop, waar werkgevers uit de regio vanuit hun auto kunnen kijken naar videopitches van werkzoekenden. Drive In bioscoop zet talent in de schijnwerpers Na het succes van het GO Through event vorig jaar,
- [Samen voor een Baan netwerk: Slotevent Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-slotevent-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Op dinsdag 30 november sluiten we de Maand van de 1000 voorbeelden af met een feestelijk slotevent op Papendal. Programma Special guest Toine Klerks, voormalig teammanager NL rolstoelbasketbalteam, ‘Hoe kun je omgaan met veranderingen waar je zelf geen invloed op hebt, en wat kun je leren van paralympiërs om je droom te verwezenlijken’. Een boeiend
- [Samen voor een Baan netwerk: Kennislunch Inclusief Communiceren](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-netwerk-kennislunch-inclusief-communiceren/) - Op 3 november vindt bij Accon in Arnhem de Kennislunch Inclusief Communiceren plaats. De spreker is Michael Groenveld. Aanmelden is verplicht. Meer informatie volgt.
- [Factor Werk: De Rode Loper uit voor Sociaal Ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/factor-werk-de-rode-loper-uit-voor-sociaal-ondernemen/) - De rode loper gaat uit in MIMIK Deventer als start van de maand van de 1000 voorbeelden in de in de Stedendriehoek en Noordwest Veluwe. De hele maand November 2021 vieren we samen met de andere WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners de Maand van de 1000 Voorbeelden. In een maand
- [Landelijke aftrap Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijke-aftrap-maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Op 1 november begint de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wij trappen deze af in Batavialand. Deze bijeenkomst is alleen voor genodigden. Aanmelden kan door een e-mail te sturen aan: hafkamp@vno-ncwmidden.nl.
- [De Balie: De echte waarde van werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-balie-de-echte-waarde-van-werk/) - Toen de Participatiewet in 2015 met veel bombarie werd aangekondigd, leek het een geweldig idee: zoveel mogelijk mensen mee laten doen op de arbeidsmarkt zou immers goed zijn voor zowel burger, werkgevers als overheid. Nu, zes jaar verder, is de conclusie helder: de Participatiewet is mislukt. Hoe moet het nu verder met de mensen voor
- [Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/maand-van-de-1000-voorbeelden/) - Dertig dagen lang, vanaf maandag 1 november 2021, vieren we samen met de vlootpartners, WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners de Maand van de 1000 Voorbeelden. Dit doen we met evenementen rond de banenafspraak. De banenafspraak is halverwege haar looptijd. Tot nu toe heeft het bedrijfsleven aan de doelstellingen voldaan. Overheidswerkgevers
- [Rijk van Nijmegen: online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt-2/) - Werkgevers, werkzoekenden en intermediairs komen op een laagdrempelige manier met elkaar in contact tijdens de Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen. De volgende editie vindt plaats op dinsdag 5 oktober van 10.00 tot 13.00 uur in de LinkedIn-groep ‘Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen’. Al ruim 2.500 mensen zijn lid. De banenmarkt richt zich op werkgevers en
- [Samen voor een baan: inspiratie kennislunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-inspiratie-kennislunch/) - Op 5 oktober organiseert Samen voor een baan een Inspiratie Kennislunch - Diversity Day. Inspirator en choreograaf Adriaan Luteijn van Introdans inspireert u tijdens de lunch. In een uur neemt Adriaan je mee in de wereld van de kunst. Hij laat handige methodes zien om groepen snel te laten samensmelten en diversiteit te bevorderen. Hij
- [ION & Mercure Hotel: borrel](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-mercure-hotel-borrel/) - Na een lange coronaperiode kunnen we elkaar eindelijk weer fysiek ontmoeten, spreken en samenkomen. ION bestaat vijf jaar! En we hebben nog meer nieuws om te delen. Dat willen we doen tijdens een gezellige borrel bij ION-lid hotel Mercure in Nijmegen. Goed voorbeeld doet goed volgen. Daarom doen we 7 oktober nog iets extra’s. Nieuwe
- [WSP Midden-Gelderland: ondernemen in de huidige arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-ondernemen-in-de-huidige-arbeidsmarkt/) - Op 14 oktober organiseert WSP Midden-Gelderland de interactieve kennissessie Ondernemen in de arbeidsmarkt van nu. Ze nemen je mee in de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen, zoals de financiële mogelijkheden voor om- en bijscholing, de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en nog veel meer up-to-date HR-advies. Klik hier om je aan te melden.
- [Stichting SPZ: uitreiking Pier de Boer-prijs](https://www.opnaarde125000.nl/event/stichting-spz-uitreiking-pier-de-boer-prijs/) - Leren en werken dragen bij aan eigenwaarde en gevoel van gelijkwaardigheid. Daarom gaat de Pier de Boer-prijs 2021 naar het beste project dat meedoen door leren en werken voor mensen met een verstandelijke beperking mogelijk maakt. Op 30 september 2021 van 15.00 tot 16.00 uur organiseert Stichting SPZ de online prijsuitreiking. Voor de Pier de
- [Samenwerking Rijk Noord: meet & match arbeidsparticipatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/samenwerking-rijk-noord-meet-match-arbeidsparticipatie/) - Heb jij een registratie in het doelgroepregister en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een (andere) rijksorganisatie? Op 15 september organiseert Rijksdienst voor Ondernemend Nederland in samenwerking met Immigratie- en Naturalisatiedienst en Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit een digitale Meet & Match. Meerdere rijksdiensten in Zwolle en omstreken zijn op zoek naar nieuwe medewerkers
- [Netwerk Onderwijswerkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-onderwijswerkgevers/) - Werk jij in het onderwijs en heb je een beslissende werkgeversrol als het gaat om het werven, aannemen en aan het werk houden van mensen met (voorheen) een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? De Normaalste Zaak organiseert het Netwerk Onderwijswerkgevers. Wat is het doel? Hoewel de banenafspraak geen gemakkelijke opdracht is – helemaal niet voor
- [Netwerk Onderwijswerkgevers: baancreatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-onderwijswerkgevers-baancreatie/) - Werk jij in het onderwijs en heb je een beslissende werkgeversrol als het gaat om het werven, aannemen en aan het werk houden van mensen met (voorheen) een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? De Normaalste Zaak organiseert het Netwerk Onderwijswerkgevers. Wat is het doel? Hoewel de banenafspraak geen gemakkelijke opdracht is – helemaal niet voor
- [Netwerk Onderwijswerkgevers: maatschappelijk verantwoord inkopen in het onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-onderwijswerkgevers-maatschappelijk-verantwoord-inkopen-in-het-onderwijs/) - Werk jij in het onderwijs en heb je een beslissende werkgeversrol als het gaat om het werven, aannemen en aan het werk houden van mensen met (voorheen) een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? De Normaalste Zaak organiseert het Netwerk Onderwijswerkgevers. Wat is het doel? Hoewel de banenafspraak geen gemakkelijke opdracht is – helemaal niet voor
- [Netwerk Onderwijswerkgevers: inclusief werkgeven doe je niet alleen!](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-onderwijswerkgevers-inclusief-werkgeven-doe-je-niet-alleen/) - Werk jij in het onderwijs en heb je een beslissende werkgeversrol als het gaat om het werven, aannemen en aan het werk houden van mensen met (voorheen) een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? De Normaalste Zaak organiseert het Netwerk Onderwijswerkgevers. Wat is het doel? Hoewel de banenafspraak geen gemakkelijke opdracht is – helemaal niet voor
- [Coalitie voor Technologie en Inclusie: Pilotvoorstellen 31 augustus](https://www.opnaarde125000.nl/event/coalitie-voor-technologie-en-inclusie-pilotvoorstellen-31-augustus/) - De Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) daagt partijen uit om voorstellen in te dienen voor pilots waarbij technologie wordt ingezet om mensen met een arbeidsbeperking beter in staat te stellen om te (blijven) werken. Werkgevers, technologieontwikkelaars, onderwijsinstellingen, mensen met een arbeidsbeperking en hun ondersteuners kunnen nu een gezamenlijk voorstel voor een pilot indienen. In
- [Coalitie voor Technologie en Inclusie: Pilotvoorstellen 12 juli](https://www.opnaarde125000.nl/event/coalitie-voor-technologie-en-inclusie-pilotvoorstellen-12-juli/) - De Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) daagt partijen uit om voorstellen in te dienen voor pilots waarbij technologie wordt ingezet om mensen met een arbeidsbeperking beter in staat te stellen om te (blijven) werken. Werkgevers, technologieontwikkelaars, onderwijsinstellingen, mensen met een arbeidsbeperking en hun ondersteuners kunnen nu een gezamenlijk voorstel voor een pilot indienen. In
- [Werkplein Twente: online Banenmarkt Twente 2021 werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkplein-twente-online-banenmarkt-twente-2021-werkgevers/) - Op dinsdag 3 augustus van 10 - 13 uur is er een nieuwe editie van de Online Banenmarkt Twente 2021. Ga online en scoor uw nieuwe werknemer(s)! Heeft u een ander initiatief waar u mensen voor kunt gebruiken? Doe een oproep tijdens de Online Banenmarkt. Wat is de Online Banenmarkt Twente? Via de LinkedIn-groep 'Online
- [Samen voor een Baan: kennislunch 'de kansen van jobcoaching'](https://www.opnaarde125000.nl/event/samen-voor-een-baan-kennislunch-de-kansen-van-jobcoaching/) - Op woensdag 30 juni organiseert Samen voor een Baan de tweede kennislunch 'de kansen van jobcoaching' bij Kweekland in Arnhem. Ton van Trienen, directeur van Jobstap, zal een beeld zal schetsen van jobcoaching. Wat houdt deze vorm van begeleiding op de werkplek precies in? En hoe kun je die inzetten? Hoe belangrijk is de jobcoach
- [Digitale talkshow Tweede Kamerleden over de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/digitale-talkshow-tweede-kamerleden-over-de-banenafspraak/) - De Banenafspraak, de doelstelling om 125.0000 nieuwe banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, is halverwege haar looptijd. Via een digitale talkshow op woensdag 30 juni, vanaf 16.00 uur, willen ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’ daarbij stilstaan en de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt bespreken met de Tweede
- [AWVN en UWV: webinar 'inclusieve regelingen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-en-uwv-webinar-inclusieve-regelingen/) - Uit onderzoek van UWV blijkt dat veel werkgevers nog niet of nauwelijks bekend zijn met ‘inclusieve regelingen’ als de no-riskpolis en loonkostensubsidie. Tijd om daar verandering in te brengen! Op 15 juni organiseren AWVN en UWV samen een webinar over dit thema. Het doel: werkgevers op de hoogte brengen van de belangrijkste regelingen die helpen
- [Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid: talkshow Waarde van Werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/kenniscentrum-inclusieve-en-sociale-werkgelegenheid-talkshow-waarde-van-werk/) - De waarde van werk is meer dan alleen het salaris dat op de bankrekening: het geeft ritme, draagt bij aan gezondheid en helpt om mee te draaien in de samenleving. Maar hoe organiseer je waardevol werk voor iedereen? Daarover organiseert het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid het congres Waardevol werk / Werk vol waarde op
- [Theatergroep Bint: Ter Zake](https://www.opnaarde125000.nl/event/theatergroep-bint-ter-zake/) - Psychische kwetsbaarheid op de werkvloer is nog steeds een taboe. Mensen met een psychische kwetsbaarheid hebben ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. En dat terwijl werk, juist bij mensen met een psychische kwetsbaarheid, gezondheidsbevorderend werkt! Het geeft naast financiële zekerheid ook structuur, afleiding, zingeving en collegiale contacten. Om het gesprek op gang te brengen heeft theatergroep
- [ExpeditieWerk: op ontdekkingsreis op Zorgpark Voorburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/expeditiewerk-op-ontdekkingsreis-op-zorgpark-voorburg/) - Van 25 mei tot en met 4 juni kun je op ontdekkingsreis op Zorgpark Voorburg! Met behulp van een routekaart wandel je langs verschillende plekken op het park en ontdek je zo meer over de waarde van werk, de huidige arbeidsmarkt en de ondersteuningsmogelijkheden om werk te vinden of je baan te behouden, als je
- [Werkzaak Rivierenland: Online banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkzaak-rivierenland-online-banenmarkt/) - Op dinsdag 1 juni van 10.00 tot 13.00 uur organiseert Werkzaak Rivierenland samen met UWV de Online Banenmarkt voor regio Rivierenland. Via de LinkedIn-groep ‘Online Banenmarkt Rivierenland’ bieden werkgevers en uitzendbureaus op die dag vanaf 10 uur vacatures aan en kun jij je cv of elevator pitch in de groep zetten. Misschien vind jij hier
- [Uitwisselingssessie Baancreatie De Normaalste Zaak](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitwisselingssessie-baancreatie-de-normaalste-zaak/) - De online uitwisselingssessie van De Normaalste Zaak op 31 mei staat in het teken van baancreatie: het anders inrichten van werkprocessen waardoor je personeelstekorten kunt oplossen en tegelijkertijd kansen creëert voor mensen die staan te springen om aan de slag te gaan. Een uitdagend, maar beproefd concept! Achtergrond Afgelopen september organiseerde De Normaalste Zaak
- [Digitale bijeenkomst inclusie na een jaar corona](https://www.opnaarde125000.nl/event/digitale-bijeenkomst-inclusie-na-een-jaar-corona/) - Welke inclusieve lessen kunnen we trekken na een jaar corona? Die vraag staat centraal tijdens de digitale bijeenkomst, die 'Op naar de 100.000 banen' en 'Op naar de 25.000 banen' volgende week organiseren. Aart van der Gaag en Martine Schuijer gaan in de studio het gesprek aan met Sabine de Jong (Everyday Heroes), Pieter Raven
- [Rijk van Nijmegen: online Banenmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijk-van-nijmegen-online-banenmarkt/) - Werkgevers, werkzoekenden en intermediairs komen op een laagdrempelige manier met elkaar in contact tijdens de Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen. Deze vindt plaats op dinsdag 6 april van 10.00 tot 13.00 uur in de LinkedIn-groep ‘Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen’. Al ruim 2.000 mensen zijn lid. De Banenmarkt richt zich op werkgevers en werkzoekenden in
- [Onbeperkt aan de Slag: digitale Meet&Greet XXL Midden-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/onbeperkt-aan-de-slag-digitale-meetgreet-xxl-midden-brabant/) - Op dinsdag 16 maart organiseert WerkgeversServicepunt Midden-Brabant in samenwerking met Onbeperkt aan de slag de eerste digitale Meet&Greet XXL. Aan het online evenement nemen zo'n veertig bedrijven deel. Daar staat voor ieder wat wils tussen. Enkele voorbeelden van bedrijven met wie je kunt spreken: ABN AMRO, Albert Heijn, Arriva, Bibliotheek Midden-Brabant, Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis, Gemeente
- [Diversiteit in Bedrijf: webinar diversiteitsbewust selecteren van personeel](https://www.opnaarde125000.nl/event/diversiteit-in-bedrijf-webinar-diversiteitsbewust-selecteren-van-personeel/) - Op 18 maart organiseert Diversiteit in Bedrijf het webinar 'diversiteitsbewust selecteren van personeel'. Bedrijven kunnen verschillende maatregelen nemen voor diversiteitsbewust werven en selecteren van personeel. In dit webinar wordt gefocused op selectieprocedures en sollicitatiegesprekken, twee belangrijke onderdelen van het selectieproces. De hoofdvragen zijn: ‘Hoe zorg ik voor een objectieve selectie van kandidaten?’ en ‘Hoe structureer
- [Kennisalliantie Inclusie en Technologie: workshop over de inzet van technologie](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennisalliantie-inclusie-en-technologie-workshop-over-de-inzet-van-technologie/) - Op ‘De Professional Centraal’ verzorgt Kennisalliantie Inclusie en Technologie op 18 maart een workshop over de inzet van technologie. Technologie had al een grote invloed op het werkende leven van velen, maar door de coronacrisis heeft dit een nog veel grotere vlucht genomen. Technologie is onmisbaar geworden. Het speelt een belangrijke rol bij onder andere
- [Webinar: praktijkverhalen collegiale in- en uitleen](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-praktijkverhalen-collegiale-in-en-uitleen/) - Wat zijn de ervaringen met collegiale in- en uitleen in de praktijk? En hoe kun je mensen die geen ervaring in de branche hebben snel opleiden voor het werk? In een webinar op dinsdag 16 maart geeft werkgeversorganisatie in logistiek en export Evofenedex een kijkje achter de schermen. Adviseurs Manue Azoulay en Benjamin Beukers vertellen
- [Denk met het ministerie van SZW mee over de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/denk-met-het-ministerie-van-szw-mee-over-de-banenafspraak/) - Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hoort graag van werkgevers hoe zij tegen de banenafspraak aankijken. Wat gaat goed en wat kan er beter? Zie de uitnodiging hieronder. Als je interesse hebt, geef je dan op via de link in de uitnodiging. Het aantal plaatsen is beperkt. Mocht de sessie al vol zijn, stuur
- [Doe mee aan de online Prokkel Meetup over werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/doe-mee-aan-de-online-prokkel-meetup-over-werk/) - "Wij willen graag meer werknemers met een arbeidsbeperking. Hoe kunnen we dat nog beter voor elkaar krijgen? Wie heeft er tips en suggesties?" Deze vraag houdt Jaap van Hoek van de Nationale ombudsman al een tijdlang bezig. Praat met Jaap en anderen over het werken met (mensen met) een arbeidsbeperking. Of hoe het is om
- [Op naar de 100.000 banen presenteert: digitale theatervoorstelling](https://www.opnaarde125000.nl/event/digitale-theatervoorstelling/) - Op donderdag 10 december organiseren we vanaf 11.00 uur online een interactieve theatervoorstelling – met aansluitende paneldiscussie – over inclusief werkgeven. Onder de titel Knokken voor Inclusie krijgt Theatergroep Bint het ook op afstand voor elkaar om de voordelen, uitdagingen en kansen van inclusief werkgeverschap invoelbaar te maken. Natuurlijk zal ook onze favoriete manager Jacqueline,
- [CNV Jongeren: Week van de Realist](https://www.opnaarde125000.nl/event/cnv-jongeren-week-van-de-realist/) - Dit jaar organiseert CNV jongeren de Week van de Realist online! Van 16 november tot en met 22 november zullen 7 Realisten binnen 7 dagen via 7 verhalen hun ervaringen delen. In een podcast vertellen de Realisten over henzelf, een moeilijk moment in hun leven en de droom/wens die zij de luisteraar willen meegeven. In
- [Prokkel Meetup 3daagse (dag 3): Werk en dagbesteding](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-meetup-3daagse-dag-3-werk-en-dagbesteding/) - Elkaar blijven ontmoeten. Ook in deze coronatijd is dat belangrijk. Maar het is wel moeilijker, want er wordt van ons gevraagd om afstand te houden. Veel dingen zijn anders dan normaal: thuis, op school, op het werk en in onze vrije tijd. Welke invloed heeft deze tijd op jou? Welke ervaringen heb je de afgelopen
- [Conferentie ‘Arbeidsgehandicapten, hoe benutten we hun potentieel?’](https://www.opnaarde125000.nl/event/conferentie-arbeidsgehandicapten-hoe-benutten-we-hun-potentieel/) - Op donderdag 17 december organiseert AIAS-HSI de conferentie 'Arbeidsgehandicapten, hoe benutten we hun potentieel?' Arbeidsgehandicapten hebben op de arbeidsmarkt nog altijd een grote achterstand op mensen zonder arbeidshandicap, ook na vele jaren van activeringsbeleid. Volgens het VN-verdrag voor de rechten van personen met een handicap, dat Nederland heeft ondertekend, hebben mensen met een handicap echter
- [Najaarsevent Lef Loont](https://www.opnaarde125000.nl/event/najaarsevent-lef-loont/) - Het najaarsevent LEF LOONT is een belangrijke gebeurtenis binnen het SEN-MVS netwerk. Een moment van ontmoeting, verbinding en inspiratie. Vanwege de COVID-19-maatregelen, blijkt het helaas lastig om onze gasten op een veilige, verantwoorde manier persoonlijk te ontvangen. Daarom is besloten om het najaarsevent digitaal te doen, via een bruisende live uitzending vanuit een unieke locatie
- [WSP Gooi- en Vechtstreek: digi-borrel en uitreiking spraakmaker predicaat](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-gooi-en-vechtstreek-digi-borrel-en-uitreiking-spraakmaker-predicaat/) - WSP Gooi- en Vechtstreek organiseert op 30 oktober een digi-borrel met werkgevers en wethouders. Tijdens deze borrel wordt het spraakmaker predicaat uitgereikt.
- [UWV: Themamiddag banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/uwv-themamiddag-banenafspraak/) - Op donderdag 26 oktober vindt van 14.00 - 16.00 uur de themamiddag banenafspraak plaats. In verband met de huidige maatregelen is de aanstaande themamiddag online via een webinar te volgen. We hebben voor deze middag twee sprekers uitgenodigd. Ellen Smit, UWV collega bij SBK, vertelt meer over de voortgang van het Breed Offensief. De tweede
- [UWV: Webinar Regio in Beeld](https://www.opnaarde125000.nl/event/uwv-webinar-regio-in-beeld/) - Op 29 oktober publiceert UWV de jaarlijkse Regio in Beeld. Dit jaar staat de impact van corona op de arbeidsmarkt centraal. Tijdens een webinar van 10.00 - 11.00 uur gaan Rob Witjes en Tof Thissen graag in gesprek hierover met onze samenwerkingspartners. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
- [AIAS-HSI: Online Conferentie Waardevol Werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/aias-hsi-online-conferentie-waardevol-werk/) - De arbeidsmarkt verandert snel. Maar veranderen onze opvattingen over werk mee? Hechten we tegenwoordig minder aan een vaste baan en willen steeds meer mensen als zelfstandige werken? Werken we niet langer primair voor ons inkomen, maar zoeken we in ons werk vooral zingeving? Concurreren andere activiteiten – zorg, hobby’s – steeds meer met onze baan
- [Inclusief Midden-Gelderland: Webinar Dag van de 1000 voorbeelde](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-midden-gelderland-webinar-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Tijdens de Week van de 1000 Voorbeelden bedanken we in heel Nederland werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben genomen. Wil je ook het online event 'Dag van de 1000 Voorbeelden' bijwonen op donderdag 29 oktober 2020? Lees dan verder voor meer informatie en hoe je aan te melden. Er komen steeds meer
- [Digitale ochtendsessies in de Achterhoek: Werkgeversondersteuning bij inclusief ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/digitale-ochtendsessies-in-de-achterhoek-werkgeversondersteuning-bij-inclusief-ondernemen/) - Van 26 t/m 30 oktober 2020 is het landelijk de Week van de 1000 Voorbeelden met als thema ‘Zet de deur open voor inclusie’. Deze week draagt bij aan het halen van de doelstelling uit de banenafspraak: tenminste 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. In de Week van de 1000 voorbeelden informeren we werkgevers over de
- [WSP Zuid-Kennemerland en IJmond: digitale nieuwskrant](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zuid-kennemerland-en-ijmond-digitale-nieuwskrant/) - WSP Zuid-Kennemerland en IJmond geeft een digitale nieuwskrant uit, waarin het belang van inclusie naar voren komt en tools worden aangereikt om dit te bereiken. Informatie: Edwin.Coerver-01@uwv.nl.
- [WSP Twente: Lunch-webinar](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-twente-lunch-webinar/) - WSP Twente organiseert een lunch-webinar. Alle deelnemers krijgen een lunch thuis bezorgd. Informatie: i.hogervorst@enschede.nl.
- [WSP FoodValley met bus naar locaties](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-foodvalley-met-bus-naar-locaties/) - WSP FoodValley bezoekt met een speciaal busje 3 locaties (bedrijventerreinen) waar werkgevers in contact gebracht worden met kandidaten en het gesprek aangaan. Informatie: lisette.brenkman@wsp-rfv.nl.
- [FactorWerk bezoekt inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/factorwerk-bezoekt-inclusieve-werkgevers/) - FactorWerk bezoekt inclusieve werkgevers om ze te bedanken. Informatie: manon.carboni@factorwerk.org.
- [WSP Regio Zwolle bezoekt inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-regio-zwolle-bezoekt-inclusieve-werkgevers/) - WSP Regio Zwolle bezoekt inclusieve werkgevers om ze te bedanken. Informatie: Linda.Zorge@uwv.nl.
- [Werkzaak Rivierenland: All-in Werkgeversprijs 2019](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkzaak-rivierenland-all-in-werkgeversprijs-2019/) - Werkzaak Rivierenland bezoekt de prijswinnaars van de All-in Werkgeversprijs 2020. Informatie: shardeman@werkzaakrivierenland.nl.
- [VNO-NCW Brabant Zeeland: filmpjes over inclusief ondernermerschap](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-brabant-zeeland-filmpjes-over-inclusief-ondernermerschap/) - VNO-NCW Brabant Zeeland toont iedere dag één mooi voorbeeld van inclusief ondernemerschap middels 5 korte filmpjes, waarin te zien is hoe ze invulling geven aan een inclusieve arbeidsmarkt. Informatie: deelen@vnoncwbrabantzeeland.nl.
- [WSP Rijnmond: campagne 'de 100 van Sander'](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rijnmond-campagne-de-100-van-sander-2/) - WSP Rijnmond rolt de campagne ‘de 100 van Sander’ verder uit. Informatie: nn.vanbalen@rotterdam.nl
- [Baanbrekend Drechtsteden bedankt sociale ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/baanbrekend-drechtsteden-bedankt-sociale-ondernemers-2/) - Baanbrekend Drechtsteden bedankt deze week hun sociaal ondernemers en ambassadeurs voor wat ze doen. Er zal elke dag een digitale activiteit plaatsvinden, programma volgt. Informatie: s.korevaar@drechtsteden.nl.
- [Baanbrekend Drechtsteden bedankt sociale ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/baanbrekend-drechtsteden-bedankt-sociale-ondernemers/) - Baanbrekend Drechtsteden bedankt deze week hun sociaal ondernemers en ambassadeurs voor wat ze doen. Er zal elke dag een digitale activiteit plaatsvinden, programma volgt. Informatie: s.korevaar@drechtsteden.nl.
- [DZB Holland Rijnland en Rijnvicus: Drive-in Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/dzb-holland-rijnland-en-rijnvicus-drive-in-meet-greet/) - Op 29 oktober organiseren DZB Holland Rijnland en Rijnvicus een Drive-in Meet & Greet. Informatie Schrijf een e-mail aan: H.Yilmaz@dzb.nl.
- [Uitwisselingssessie ‘Baancreatie’](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitwisselingssessie-baancreatie/) - Tijdens de DNZ online uitwisselingssessies voor inclusieve werkgevers delen we ervaringen en uitdagingen in ‘coronatijd’ en bespreken relevante inclusiethema’s. Ook verzamelen we via deze weg de verhalen en worstelingen van inclusieve werkgevers, om die op de juiste plek te adresseren en zo knelpunten te helpen oplossen. Op 28 september (15.00 – 16.30 uur) staat het
- [Week van de 1000 Voorbeelden: tijdschrift](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-1000-voorbeelden-tijdschrift/) - Publicatie van een tijdschrift over de ‘Herfst van de 1000 voorbeelden’ over inclusie en de Banenafspraak in het algemeen en de Week van de 1000 Voorbeelden in het bijzonder: met verslagen van de activiteiten, columns en best practices
- [Weeek van de 1000 Voorbeelden: webinar](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-markt-overheid-en-banenafspraak/) - Met ‘Programma Samenwerking Rijk Noord’ organiseren we een digitale bijeenkomst. In gesprek met managers uit markt en overheid gaan Aart van der Gaag, inspirator van de projecten ‘Op naar de 100.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000 banen’, en Tanja de Haan (SRN) op zoek naar het geheim achter succesvolle plaatsingen. Aanmelden kan via een
- [Week van de 1000 Voorbeelden: podcast](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-1000-voorbeelden-podcast/) - Tijdens de laatste aflevering van de podcastserie ‘De Herfst van 1000 Voorbeelden’, bespreken we met Martine Schuijer, directeur Stichting NLOM! en projectleider ‘Op naar de 100.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000 banen’, de toekomst van de Banenafspraak.
- [Week van de 1000 Voorbeelden: Open de deuren voor inclusie’](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-1000-voorbeelden-open-de-deuren-voor-inclusie/) - Presentatie van de brochure: ‘Open de deuren voor inclusie’. Speciaal voor de Dag van de 1000 Voorbeelden ontwikkelden het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid, Instituut Gak en ‘Op naar de 100.000 banen’ een cadeaueditie van de gids Inclusief werkgeven doe je zo! Hoe wordt je inclusief werkgever? Waar vind je kandidaten? Wat is handig om
- [Week van de 1000 Voorbeelden: aftrap](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-1000-voorbeelden-aftrap/) - Aftrap van De Week van de 1000 Voorbeelden, in samenwerking met Concern voor Werk in Lelystad. De bijeenkomst staat in het teken van inspirerende inclusieve voorbeelden uit Flevoland. We gaan in gesprek met werkgevers die genomineerd zijn voor een Flevopenning, een prijs die jaarlijks wordt uitgereikt aan inclusieve werkgevers in deze provincie. Aanmelden kan via
- [Online praktijktafel preventie van uitval door psychische klachten voor Eindhoven e.o.](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-praktijktafel-preventie-van-uitval-door-psychische-klachten-voor-eindhoven-e-o/) - Op 29 oktober vindt via ZOOM de praktijktafel preventie van uitval door psychische klachten voor Eindhoven e.o. plaats. In deze sessie werken AWVN en De Normaalste Zaak samen met Gemeente Eindhoven en 04Werkt. Aanmelden U kunt zich aanmelden via het aanmeldformulier. We vragen uw contactgegevens en u kunt er uw eventuele ervaringen met en vragen
- [Dag van de 1000 voorbeelden - webinar](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-1000-voorbeelden-webinar/) - Op 29 oktober 2020 markeren wij graag samen met u als werkgever het belang van een inclusieve arbeidsmarkt. Daarom nodigen wij u op de Dag van de 1000 Voorbeelden uit voor een interessant webinar over Inclusiviteit, Diversiteit en Duurzaamheid. We brengen deze dag werkgevers samen die hun deuren openen voor inclusie. Om dit kracht bij
- [WEEK VAN DE 1000 VOORBEELDEN](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-1000-voorbeelden/) - Tussen 26 en 30 oktober 2020 vieren we samen met de vlootpartners, WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners de Week van de 1000 Voorbeelden. In een week vol evenementen bedanken we werkgevers, die ook in de huidige periode kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Door het tonen van deze Best
- [Interactieve webinar: 'Pion... of gesprekspartner?'](https://www.opnaarde125000.nl/event/interactieve-webinar-pion-of-gesprekspartner/) - Platform SámenWerken maakt ruimte voor alle betrokkenen bij arbeidsdeelname en langdurige psychische aandoeningen om hierin praktijkervaringen van mens tot mens te onderzoeken. Paul van der Aa houdt zich bezig met arbeid als belangrijke route naar inclusie, welzijn en betekenisgeving. Hij ziet een arbeidsmarkt met uitsluitingsmechanismen ten nadele van kwetsbare groepen. Maar, hij ziet ook werk
- [Webinar: 'Omgaan met weerstand (MKB)'](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-omgaan-met-weerstand-mkb/) - Als jobcreator, adviseur werkgeversdiensten of klantadviseur ontmoet je in je dagelijkse praktijk regelmatig weerstand, niet in de laatste plaats binnen het MKB. Op het moment dat je de ene horde genomen lijkt te hebben, ontmoet je op een ander niveau in de organisatie weerstand. Hoe moet je weerstand duiden, waar komt weerstand vandaan en hoe
- [Webinar 'Detacheren werkt'](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-detacheren-werkt/) - Welke detacheringsvarianten worden in de praktijk ingezet bij de arbeidstoeleiding van de doelgroep van de Participatiewet, waarom maken arbeidsmarktregio’s daarin verschillende afwegingen, en welke factoren bepalen het succes? In het webinar ‘Detacheren werkt!’, op 24 september, komen ze stuk voor stuk aan bod.
- [Webinar ‘Kansen pakken met baancreatie’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-kansen-pakken-met-baancreatie/) - Hoe kan je als professional beter de kansen pakken om werkgevers te helpen met baancreatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Saskia Andriessen (Aapar) en Maaike Jongerius (Significant) hebben onderzoek gedaan naar het ontwikkelpotentieel van baancreatie. Zij nemen je graag mee in de wereld van baancreatie en wat de uitkomsten voor jou als
- [Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-banenmarkt-rijk-van-nijmegen/) - Op dinsdag 29 september van 10.00 tot 13.00 uur vindt de tweede editie van de Online Banenmarkt Rijk van Nijmegen plaats, georganiseerd door WerkBedrijf en UWV WerkgeversServicepunt. Inmiddels zijn 700 mensen lid van de groep. De eerste ‘coronaproof’ banenmarkt is erg positief ontvangen. Wat is de Online Banenmarkt? In Rijk van Nijmegen willen ze vraag
- [Online Banenmarkt Regio Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-banenmarkt-regio-zwolle/) - Op 1 september vindt de online Banenmarkt Regio Zwolle plaats. De Online Banenmarkt Regio Zwolle (OBRZ) is een ongoing platform waarop werkgevers met werkzoekenden kunnen kennismaken en netwerken. Het is een besloten groep op LinkedIn, die alleen toegankelijk is voor werkgevers, intermediairs en werkzoekenden, en een beperkt aantal andere betrokkenen (medewerkers UWV, WSP, gemeenten, etc.).
- [Online Banenmarkt Drenthe op LinkedIn](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-banenmarkt-drenthe-op-linkedin/) - De Arbeidsmarktregio Drenthe organiseert 1 oktober van 10:00 tot 13:00 uur een Online Banenmarkt op LinkedIn. Deze Online Banenmarkt is een initiatief om werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar te brengen in tijden van Corona. Tijdens de Online Banenmarkt Drenthe worden er continu actuele vacatures geplaatst op LinkedIn. Geïnteresseerden kunnen direct op de vacature reageren.
- [Uitreiking digitale Gouden Prokkel](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-digitale-gouden-prokkel/) - Op 4 september vindt de digitale uitreiking van de Gouden Prokkel plaats. De Gouden Prokkelprijzen zijn bedoeld als inspiratie voor anderen: om te laten zien hoe de Prokkelweek kan bijdragen aan het realiseren van een meer inclusieve samenleving. Meer informatie volgt.
- [SBCM: online kennisweek speciaal voor SW- en participatiemedewerkers](https://www.opnaarde125000.nl/event/sbcm-online-kennisweek-speciaal-voor-sw-en-participatiemedewerkers/) - Dat leren leuk kan zijn en voor iedereen werkt, laat SBCM zien tijdens de online editie van Sterk aan het Werk van 21 tot en met 25 september 2020. Dit jaar doen we dat anders dan eerder. We gaan namelijk online. Door corona willen we namelijk geen bijeenkomst organiseren. Het voordeel is dat het nu
- [Kenniscentrum: webinar Loonwaardesturing 'een faire prijs voor arbeid'](https://www.opnaarde125000.nl/event/kenniscentrum-webinar-loonwaardesturing-een-faire-prijs-voor-arbeid/) - Op 17 september vindt van 10.00 - 11.00 uur een webinar plaats via Microsoft Teams: Loonwaardesturing: ‘Een faire prijs voor arbeid’. Adlasz heeft met financiering van Instituut Gak gedurende twee jaar onderzoek gedaan naar de financiële sturing van de Participatiewet voor wat betreft detacheren. Een van de onderzoeksvragen is wat nu een ‘faire prijs’ voor
- [Online Bijeenkomst “Alles wat je altijd al wilde weten over de Banenafspraak in coronatijd”](https://www.opnaarde125000.nl/event/online-bijeenkomst-alles-wat-je-altijd-al-wilde-weten-over-de-banenafspraak-in-coronatijd/) - Op woensdag 1 juli, tussen 14:00 en 14.30 uur, organiseren ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’ een digitale bijeenkomst over de Banenafspraak in coronatijd. We onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de Banenafspraak ook onder de huidige omstandigheden tot een succes te maken. Vanuit de studio in Den Haag analyseren
- [Webinar ‘Inclusieve samenleving’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-inclusieve-samenleving/) - Hoe creëren we een toekomst waarin iedereen op eigen wijze kan meedoen? Laat je inspireren door verhalen van experts en innovatieve ondernemers en doe mee met de inclusieve samenleving van morgen. Webinar van ImpactPlus. Aanmelden kan hier
- [Webinar “De méérwaarde van inclusie!”](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-de-meerwaarde-van-inclusie/) - Cultuur moet van, voor en door iedereen zijn. Onze samenleving is bijzonder divers. Niemand kan om deze realiteit heen. Je verhouden tot deze realiteit betekent inspelen op de in de samenleving aanwezige diversiteit. Dit doe je door je werk, producten en diensten en je organisatie voor iedereen toegankelijk te maken. De kracht van diversiteit benut
- [Webinar: zo stuur je op een inclusief en divers personeelsbeleid](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-zo-stuur-je-op-een-inclusief-en-divers-personeelsbeleid/) - Onderzoek toont aan dat een diverse samenstelling van mensen in een team – met uiteenlopende kwaliteiten en achtergronden – leidt tot betere prestaties en resultaten. Als je hier als bedrijf niet bewust op stuurt, bestaat je team voor je het weet uit witte, hetero hoogopgeleiden die in hogere functies opvallend vaak man zijn. Een gemiste
- [Ontmoeting met Tweede Kamerleden](https://www.opnaarde125000.nl/event/ontmoeting-met-tweede-kamerleden/) - Op maandagmiddag 22 juni organiseren we een online praktijktafel met Tweede Kamerleden. Het belangrijkste doel is dat jij en collega-werkgevers de Kamerleden jullie inclusieve werkelijkheid in coronatijd kunnen schetsen. Mét de bijbehorende uitdagingen. Voor wie? Inclusieve (overheids)werkgevers Praktische informatie De online sessie vindt plaats op maandagmiddag 22 juni. Aanmelden kan via dit inschrijfformulier Programma In
- [Webinar werken met een arbeidsbeperking in Coronatijd](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-werken-met-een-arbeidsbeperking-in-coronatijd/) - Wat betekent de corona-crisis voor de werkpraktijk van mensen met een arbeidsbeperking? Wat is nodig om hen bij de organisatie betrokken te houden? En wat zijn op langere termijn de gevolgen voor hun kansen op de arbeidsmarkt? Deze vragen worden op 25 juni verkend we in het webinar ‘Werken met een arbeidsbeperking in corona-tijd’. PROGRAMMA
- [Webinar: "Werken met een arbeidsbeperking, hoe zit dat nou?](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-werken-met-een-arbeidsbeperking-hoe-zit-dat-nou/) - OmbudsSpits Nico Blok gaat in het webinar "Werken met een arbeidsbeperking, hoe zit dat nou?" dieper in op uitkeringen en regelingen." via Zoom Aanmelden
- [Eerste digitale Meet&Greet XXL van Nederland](https://www.opnaarde125000.nl/event/eerste-digitale-meetgreet-xxl-van-nederland/) - De Meet&Greet XXL is speciaal gericht op werkgevers die open staan voor mensen met een arbeidsbeperking. U ontmoet digitaal gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking die heel graag bij u aan de slag willen of u willen spreken over de mogelijkheden, nu of in de toekomst. Wilt u kennis maken met de doelgroep of heeft u
- [Werken aan waarde - College Hogeschool Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/werken-aan-waarde-college-hogeschool-utrecht/) - Hogeschool Utrecht nodigt u uit om op donderdag 7 mei 2020 de livestream te volgen van de openbare les van Josje Dikkers en Leendert de Bell, getiteld: Werken aan Waarde. Praktijkgericht onderzoek naar het creëren en duurzaam organiseren van waardig werk. De livestream zal rechtstreeks te zien vanaf 15.00 uur. Het live event wordt verplaatst
- [Symposium duurzame arbeidsparticipatie ECIO](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-duurzame-arbeidsparticipatie-ecio/) - Hoger opgeleide jongeren met een arbeidsbeperking hebben minder kansen op duurzame arbeidsparticipatie. Ruim 120.000 Nederlandse jongeren, tussen de 15 en 25 jaar, hebben een arbeidsbeperking vanwege langdurige ziekte, een aandoening of handicap. In andere Europese landen ligt de arbeidsparticipatie van deze jongeren hoger. Hoe kan dat? Trends, bewustwording, Nederlandse ‘systeemfouten’ en (gedeeld) probleemeigenaarschap staan tijdens
- [Landelijke bijeenkomst onderwijs-arbeidsmarkt “Van de sprong een brug maken-3"](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijke-bijeenkomst-onderwijs-arbeidsmarkt-van-de-sprong-een-brug-maken-3/) - Samen met meerdere partners organiseert kenniscentrum ECIO voor de derde keer een bijeenkomst over de vraag hoe studenten met een hulpvraag geholpen kunnen worden de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Tijdens de eerdere bijeenkomst is afgesproken dat: ECIO samen met Ingrid Beukman (Berenschot) en Martin van de Beek (Kwartiermaker inclusie & banenafspraak De Nederlandsche
- [MVO in tijden van Corona (webinar)](https://www.opnaarde125000.nl/event/mvo-in-tijden-van-corona-webinar/) - Malie Academy organiseert op 21 april om 10 uur een webinar over maatschappelijk verantwoord ondernemen in tijden van Corona over de wijze waarop u als bedrijf MVO vorm kan geven in deze uitzonderlijke situatie. Het Corona Virus en de genomen maatregelen hebben grote gevolgen voor vele bedrijven en voor hun supply chain. Bedrijven worden voor
- [LWV: kennismakingsbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kennismakingsbijeenkomst-4/) - Limburgse Werkgevers Vereniging / LWV organiseert een kennismakingsbijeenkomst om nieuwe leden zo snel mogelijk hun weg te laten vinden binnen de vereniging. Tijdens deze bijeenkomst zal gediscussieerd worden over de wensen en behoeften van de nieuwe leden ten aanzien van de LWV.
- [LWV: kennismakingsbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kennismakingsbijeenkomst-3/) - Limburgse Werkgevers Vereniging / LWV organiseert een kennismakingsbijeenkomst om nieuwe leden zo snel mogelijk hun weg te laten vinden binnen de vereniging. Tijdens deze bijeenkomst zal gediscussieerd worden over de wensen en behoeften van de nieuwe leden ten aanzien van de LWV.
- [LWV: kennismakingsbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kennismakingsbijeenkomst-2/) - Limburgse Werkgevers Vereniging / LWV organiseert een kennismakingsbijeenkomst om nieuwe leden zo snel mogelijk hun weg te laten vinden binnen de vereniging. Tijdens deze bijeenkomst zal gediscussieerd worden over de wensen en behoeften van de nieuwe leden ten aanzien van de LWV.
- [LWV: kennismakingsbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kennismakingsbijeenkomst/) - Limburgse Werkgevers Vereniging / LWV organiseert een kennismakingsbijeenkomst om nieuwe leden zo snel mogelijk hun weg te laten vinden binnen de vereniging. Tijdens deze bijeenkomst zal gediscussieerd worden over de wensen en behoeften van de nieuwe leden ten aanzien van de LWV.
- [Het Beginstation: werkgeversbijeenkomst met lunch](https://www.opnaarde125000.nl/event/het-beginstation-werkgeversbijeenkomst-met-lunch/) - Het Beginstation, Stationsplein 71, Helmond. 11.00 tot 14.00 uur. Wergeversbijeenkomst met lunch. Bij het Beginstation houden we ons bezig met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de circulaire economie. Deze mensen met een arbeidsbeperking houden zich bezig met circulaire projecten zodat zij werkervaring kunnen opdoen en daarmee bijdragen aan een betere wereld. Zo
- [Themabijeenkomst 'Betekenisvol en inclusief ondernemen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/themabijeenkomst-betekenisvol-en-inclusief-ondernemen/) - Betekenisvol ondernemen – wat is het en hoe werkt dat in de praktijk? Dat vertelt Kaj Morel, pionier van de betekeniseconomie en lector Identiteitsmarketingexpert bij Saxion Hogescholen, tijdens de themabijeenkomst van VNO-NCW Stedendriehoek op 18 februari 2020 bij KonnecteD in Deventer. De betekeniseconomie Betekenisvol ondernemen gaat niet alleen om het bedrijf en geld verdienen, maar
- [MKB Groeit: Regionale Bedrijvendag speciaal onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-groeit-regionale-bedrijvendag-speciaal-onderwijs/) - Op 12 februari vindt de derde editie van de ‘Regionale Bedrijvendag’ plaats op het Taalbrug College. De Bedrijvendag is een gezamenlijk initiatief van scholen vanuit het speciaal onderwijs en MKB Eindhoven. Een project dat onderdeel is van een regionaal programma om jongeren in het Voortgezet Speciaal Onderwijs, Praktijkonderwijs en Voortgezet Onderwijs voor Anderstaligen (VOAT), in
- [Praktijkdag Programmaraad](https://www.opnaarde125000.nl/event/praktijkdag-programmaraad-2/) - De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt organiseert op 12 maart 2020 een Praktijkdag in de Buitensociëteit in Zwolle. Er staat een gevarieerd programma voor u klaar met thema's als: samenwerking in de keten en tussen domeinen, werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening en het organiseren van regelluwe dienstverlening en gegevensuitwisseling. Stel een persoonlijk programma samen en bepaal in welke rondes u
- [Vlootpartnerbijeenkomst](https://www.opnaarde125000.nl/event/vlootpartnerbijeenkomst/) - Bijeenkomst voor Vlootpartners over de vraag hoe we meer overheidswerkgevers kunnen inspireren om invulling te geven aan de Banenafspraak. Hoewel veel overheidsorganisaties een beleid rondom inclusie hebben geformuleerd, zien we dat de uitvoering hapert. Wellicht kunnen Vlootpartners daarin van toegevoegde waarde zijn. Daarnaast organiseren wij op 19 maart a.s. de eerstvolgende editie van de Dag
- [Broodje B over hoe met een sociale onderneming maatschappelijke doelen worden bereikt](https://www.opnaarde125000.nl/event/broodje-b-over-hoe-met-een-sociale-onderneming-maatschappelijke-doelen-worden-bereikt/) - Recent is de ‘Social Enterprise Monitor 2019’ gepubliceerd. Het onderzoek naar de ontwikkelingen van sociale ondernemingen in Nederland, een initiatief van Social Enterprise NL. Sociale ondernemingen willen problemen in de maatschappij aanpakken en stellen het bereiken van positieve impact op de samenleving voorop. Deze maatschappelijke doelen variëren. De een richt zicht zich op het verduurzamen
- [Next Generation Day](https://www.opnaarde125000.nl/event/next-generation-day/) - Op 11 december organiseren De Normaalste Zaak, Op naar de 125.000 banen, Verbond Sectorwerkgevers Overheid en Accenture de Next Generation Day. Wij zien dat het ontzettend goed gaat met de banenafspraak. Iedereen ziet de toegevoegde waarde van inclusief werkgeven in. Toch? Nou… misschien geldt dat vooral voor ons ‘inclusie-eiland’. Want wat blijkt? In de afgelopen
- [Jubileumfestival BKN, 25 jaar kringloop](https://www.opnaarde125000.nl/event/jubileumfestival-bkn-25-jaar-kringloop/) - Op 29 november 2019 viert de branchevereniging van kringloopbedrijven haar 25-jarig bestaan met een festival voor leden en relaties van BKN. BKN is al jaren bezig met inclusiviteit en 'Op naar de 100.000 banen' werkt hierin al lang met hen samen. BKN neemt inclusie heel serieus en heeft bijvoorbeeld een convenant met het UWV hierover
- [Kennisnetwerk Inclusieve arbeidsorganisatie](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennisnetwerk-inclusieve-arbeidsorganisatie/) - Op 5 november organiseert Zestor het Kennisnetwerk Inclusieve arbeidsorganisatie. Hier wordt ingegaan op de laatste stand van zaken rondom de Participatiewet. Wat betekent de werkagenda voor hogescholen? Wat kunnen hogescholen leren van de markt? Hoe kan interne samenwerking (beter) gestalte krijgen? Naast de inhoudelijke onderwerpen is er ruimte voor netwerken en kennisuitwisseling. Programma De inloop
- [Talent Event Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/event/talent-event-rivierenland/) - Bent u directeur, personeelsmanager, recruiter en heeft u moeite met het vinden en behouden van goede arbeidskrachten? Dan mag u het Talent Event op 5 november niet missen! De arbeidsmarkt is krap in Rivierenland. Er is genoeg werk, iedereen is nodig en er zijn te weinig geschikte krachten om het werk uit te voeren. Hoe
- [Congres 'De kracht van inclusieve technologie'](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-nederland-congres-de-kracht-van-inclusieve-technologie/) - De economie draait op volle toeren. Toch staan mensen met een beperking nog te vaak langs de kant. Technologie biedt kansen om deze kloof te dichten. Hoe? Daarover meer op donderdag 12 december tijdens het congres 'De kracht van Inclusieve Technologie'. Kansen, nut en noodzaak van inclusieve technologie Rick Brink, de kersverse minister van gehandicaptenzaken,
- [VNO-NCW Midden: bedrijfsbezoek bij Kornelis Caps & Closures](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-midden-bedrijfsbezoek-bij-kornelis-caps-closures/) - Op 29 oktober organiseert VNO-NCW Midden een bedrijfsbezoek bij Kornelis Caps & Closures. De gastheren deze middag zijn Gerben de Boer en Ytsen de Boer. Al meer dan 80 jaar ontwikkelt en produceert Kornelis vanuit haar vestiging in Steenwijk sluitingen en sluitende concepten. Ze bieden een breed assortiment standaard caps aan met verzegeling en hebben
- [Werkbedrijf Lelystad: slotconferentie project Nieuwe Banen](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkbedrijf-lelystad-slotconferentie-project-nieuwe-banen/) - De komende jaren wordt een verdere banengroei op de Flevolandse arbeidsmarkt verwacht. Om ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt daarvan te laten profiteren, is een jaar geleden het pro­ject Nieuwe Banen gestart met als doel een nieuwe methodiek te ontwikkelen om meer mensen te laten participeren op de arbeidsmarkt. Nieuw aan de aanpak is dat
- [VNO-NCW Midden: Bedrijfsbezoek Mueller](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-midden-bedrijfsbezoek-mueller/) - Het eerstvolgende bedrijfsbezoek van VNO-NCW Achterhoek brengt ons op 12 september a.s. naar Groenlo, om specifieker te zijn naar Mueller! In 2018 verhuisde Mueller in Nederland van drie locaties naar een locatie. Hét moment om de kernwaarden van deze drie locaties te verenigen naar één, en wel in de nieuwgebouwde locatie op de Laarberg. Koel
- [De Normaalste Zaak - Baanbrekend Drechtsteden: bijeenkomst inclusief werkgeven](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-baanbrekend-drechtsteden-bijeenkomst-inclusief-werkgeven/) - Baanbrekend Drechtsteden organiseert samen met De Normaalste Zaak een bijeenkomst over inclusief werkgeven. Voor wie Aan werkgevers wordt getoond, hoe sociale impact succesvol te combineren is met economische impact. Vandaar dat Baanbrekend Drechtsteden dan de Social Impact Award uitreikt aan een onderneming die flink op weg is naar een inclusieve arbeidsmarkt. Tijdens deze meeting laten
- [De Normaalste Zaak: Kennissessie leerwerk- en werkfittrajecten](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-kennissessie-leerwerk-en-werkfittrajecten/) - Op 8 oktober organiseert De Normaalste Zaak Utrecht een Kennissessie leerwerk & werkfit trajecten bij U-stal en i-did in Utrecht. U krijgt een rondleiding, waarna er een presentatie wordt gegeven over het leer-werk loket, waarbij er ruimte is voor vragen. Programma 08.45 uur: Inloop U-stal, ontvangst met koffie & thee 09.00 uur: Rondleiding U-stal: leer-werktrajecten
- [De Normaalste Zaak: Leergang inclusief werkgeven: Anders kijken; gewoon doen!](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-leergang-inclusief-werkgeven-anders-kijken-gewoon-doen-2/) - In het najaar organiseert De Normaalste Zaak samen met Accenture en AWVN voor de vierde keer de leergang inclusief werkgeven. Voor wie De leergang is bestemd voor HR-managers, HR-adviseurs, inclusie- en diversiteitsmanagers en projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van inclusief werkgeven en meer specifieke kennis hierover willen opdoen. Data: 3 oktober, 12 november,
- [Participeren Loont: Lunchbijeenkomst bij Effe Anders in Roosendaal](https://www.opnaarde125000.nl/event/participeren-loont-lunchbijeenkomst-bij-effe-anders-in-roosendaal/) - Kom op 7 november een eitje tikken met de ambassadeurs van Participeren Loont! We organiseren vier, kleinschalige lunchbijeenkomsten waar jij, als ambassadeur van het netwerk Participeren Loont, op informele wijze met (nieuwe) mede-ambassadeurs informatie kunt delen en kunt netwerken. Dit keer zijn we te gast bij Effe Anders in Roosendaal. Als je wilt, mag je
- [Participeren Loont: Lunchbijeenkomst bij Bleckmann Bergen op Zoom](https://www.opnaarde125000.nl/event/participeren-loont-lunchbijeenkomst-bij-bleckmann-bergen-op-zoom/) - Kom op 3 oktober een eitje tikken met de ambassadeurs van Participeren Loont! We organiseren vier, kleinschalige lunchbijeenkomsten waar jij, als ambassadeur van het netwerk Participeren Loont, op informele wijze met (nieuwe) mede-ambassadeurs informatie kunt delen en kunt netwerken. Dit keer zijn we te gast bij Bleckmann in Bergen op Zoom. Als je wilt, mag
- [Participeren Loont: Ontbijtbijeenkomst Perspectief op Werk voor groenvoorzieners](https://www.opnaarde125000.nl/event/participeren-loont-ontbijtbijeenkomst-perspectief-op-werk-voor-groenvoorzieners/) - Ben jij een ondernemer in de groene sector en ben je op zoek naar personeel? Wil je werkzoekenden bekend maken met de groene sector en een sociale rol vervullen door mensen die nu niet meedoen op de arbeidsmarkt een kans te gunnen? Kom op 20 augustus naar de ontbijtbijeenkomst en ontvang daar meer informatie over
- [BrainStroom: Arbeidsmarktinnovatie event](https://www.opnaarde125000.nl/event/brainstroom-arbeidsmarktinnovatie-event/) - BrainStroom, het innovatieplatform rivierendelta, organiseert een bijzonder Arbeidsmarktinnovatie event op woensdag 13 november 2019. Hoe bereiden we de arbeidsmarkt voor op een onzekere, door automatisering en technologie gedomineerde toekomst? Hoe kunnen we door middel van innovatie op de arbeidsmarkt invulling geven aan de maatschappelijke druk op het gebied van inclusie en arbeidsmarktparticipatie? Aanmelden Kijk hier
- [DNZ on tour: Tilburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-on-tour-tilburg/) - Met zoveel mogelijk werkgevers De Normaalste Zaak verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Op 27 november organiseren ze een sessie in regio Tilburg, waar werkgevers potentiële partners en bedreven, ervaren collega-werkgevers ontmoeten en afspraken maken om samen aan de slag te gaan. Voor wie De Tour is bedoeld voor werkgevers én publieke partners. Met werkgevers
- [DNZ on tour: Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-on-tour-amsterdam/) - Met zoveel mogelijk werkgevers De Normaalste Zaak verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Op 18 november organiseren ze een sessie in regio Amsterdam, waar werkgevers potentiële partners en bedreven, ervaren collega-werkgevers ontmoeten en afspraken maken om samen aan de slag te gaan. Voor wie De Tour is bedoeld voor werkgevers én publieke partners. Met werkgevers
- [DNZ on tour: Arnhem](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-on-tour-arnhem/) - Met zoveel mogelijk werkgevers De Normaalste Zaak verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Op 31 oktober organiseren ze een sessie in regio Arnhem, waar werkgevers potentiële partners en bedreven, ervaren collega-werkgevers ontmoeten en afspraken maken om samen aan de slag te gaan. Voor wie De Tour is bedoeld voor werkgevers én publieke partners. Met werkgevers
- [DNZ on tour: Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-on-tour-utrecht/) - Met zoveel mogelijk werkgevers De Normaalste Zaak verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Op 24 september organiseren ze een sessie in regio Zwolle, waar werkgevers potentiële partners en bedreven, ervaren collega-werkgevers ontmoeten en afspraken maken om samen aan de slag te gaan. Voor wie De Tour is bedoeld voor werkgevers én publieke partners. Met werkgevers
- [DNZ on tour: Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/event/dnz-on-tour-zwolle/) - Met zoveel mogelijk werkgevers wil De Normaalste Zaak verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Op 24 september organiseren ze een sessie in regio Zwolle, waar werkgevers potentiële partners en bedreven, ervaren collega-werkgevers ontmoeten en afspraken maken om samen aan de slag te gaan. Voor wie De Tour is bedoeld voor werkgevers én publieke partners. Met
- [De Normaalste Zaak: kennisdeling over onderzoek naar inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-kennisdeling-over-onderzoek-naar-inclusie/) - Het regionale werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak Utrecht organiseert samen met de Universiteit Utrecht op dinsdag 19 november een kennissessie over onderzoek op het gebied van inclusie. Aanmelden Kijk voor meer informatie en aanmelden op de site van De Normaalste Zaak.
- [De Normaalste Zaak: Leergang inclusief werkgeven: Anders kijken; gewoon doen!](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-normaalste-zaak-leergang-inclusief-werkgeven-anders-kijken-gewoon-doen/) - In september organiseert De Normaalste Zaak samen met Accenture en AWVN voor de vierde keer de leergang inclusief werkgeven. Voor wie De leergang is bestemd voor HR-managers, HR-adviseurs, inclusie- en diversiteitsmanagers en projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van inclusief werkgeven en meer specifieke kennis hierover willen opdoen. Data: 17 september, 8 oktober en 12 november
- [Driessen Foundation Event: inclusief werkgeluk](https://www.opnaarde125000.nl/event/driessen-foundation-event-inclusief-werkgeluk/) - Driessen Foundation organiseert op 3 december het event: inclusief werkgeluk. Tijdens dit event zoomt Aart van der Gaag, commissaris 100.000 banen, in op inclusief werkgeluk en krijg je praktische handvatten aangereikt om verdere stappen te zetten richting een arbeidsmarkt waarin iedereen zijn of haar talenten en capaciteiten kan benutten. We zijn het er met z’n
- [Dag van de Inclusieve Arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-inclusieve-arbeidsmarkt/) - De Goldschmeding Foundation, Instituut Gak en de NSvP organiseren op maandag 4 november 2019 de Dag van de Inclusieve Arbeidsmarkt. Tijdens dit symposium wordt de stand van zaken rond de inclusieve arbeidsmarkt opgemaakt. Samen met maatschappelijke organisaties, werkgevers, beleidsmakers en onderzoekers willen de organisatoren een concreet antwoord vinden op de vraag welke praktische stappen er
- [Week van de Loopbaan](https://www.opnaarde125000.nl/event/week-van-de-loopbaan/) - Tijdens de Week van de Loopbaan, een initiatief van Noloc (de beroepsvereniging van jobcoaches en loopbaanprofessionals) openen leden van de beroepsvereniging hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag. Noloc wil werkenden, werkzoekenden én werkgevers in de gelegenheid stellen gratis en vrijblijvend advies in te winnen omtrent een succesvolle aanpak op de arbeidsmarkt. De beroepsvereniging
- [Conferentie: Samen werken en studeren in het hoger onderwijs.](https://www.opnaarde125000.nl/event/conferentie-samen-werken-en-studeren-in-het-hoger-onderwijs/) - Conferentie over een inclusief campusleven voor mensen met een beperking Programma Vrijdag 7 juni 2019 9.00-9.30 uur Binnenkomst 9.25-9.30 uur Welkom 9.30-9.55 uur Korte lezing 9.55-10.15 uur Korte lezing 10.15-11.15 uur Eerste ronde workshops/presentaties 11.15-11.30 uur Pauze 11.30-12.30 uur Tweede ronde workshops/presentaties 12.30-13.30 uur Lunch 13.30-17.00 uur Excursies 18.30-20.30 uur De Inclusieve Pasta Party op
- [Uitreiking Gouden Prokkels](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-gouden-prokkels/) - Er zijn drie Gouden Prokkels te winnen en twaalf Zilveren Prokkels. Dit zijn prijzen voor bijzondere initiatieven die leiden tot een ontmoeting tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking De drie categorieën zijn: Mensenrechten/VN-verdrag in de samenleving Innovatief of vernieuwend Alle genomineerde Prokkels worden bezocht en gefilmd. Tijdens deze feestelijke bijeenkomst worden de winnaars bekend
- [Prokkelweek](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkelweek/) - Prokkelweek: een Prokkel is een prikkelende ontmoeting tussen iemand met een verstandelijke beperking én iemand zonder. Om te laten zien hoe belangrijk en waardevol deze ontmoetingen zijn, is er elk jaar een Prokkelweek. Eén week als voorbeeld en inspiratie voor de rest van het jaar. Door het hele land worden er ontmoetingen en activiteiten georganiseerd.
- [NVO-NCW Brabant Zeeland: bezoek aan Concrete Valley](https://www.opnaarde125000.nl/event/nvo-ncw-brabant-zeeland-bezoek-aan-concrete-valley/) - Op 4 juni organiseren Ambassadeursnetwerk Participeren Loont, Concrete Valley en VNO-NCW Brabant Zeeland een bezoek aan Concrete Valley. Wat verbind Concrete Valley in Bergen op Zoom met de Penitentiaire Inrichting in Dordrecht? Kom het te weten tijdens het bezoek aan het complex van Concrete Valley waarbinnen drie bedrijven – microbeton, mbX en Waco – productiefaciliteiten en
- [Theatervoorstelling Aut of Office](https://www.opnaarde125000.nl/event/theatervoorstelling-aut-of-office/) - Aut of Office is een interactieve theatervoorstelling die laat zien hoe het is als een collega een stoornis binnen het autistisch spectrum heeft. Informatie, herkenbare en hilarische scenes, liedjes, en momenten voor reflectie wisselen elkaar af. De acteurs zetten het publiek aan het denken en brengen het gesprek op gang. Aut of Offiice is gemaakt
- [Naar de juiste plek: Kick-off bijeenkomst Helmond-Peelland](https://www.opnaarde125000.nl/event/naar-de-juiste-plek-kick-off-bijeenkomst-helmond-peelland/) - Op 18 juni organiseert Naar de juiste plek een kick-off bijeenkomst voor deelnemers uit Helmond-Peelland. Tijdens de Kick-Off bijeenkomsten zet Naar de juiste plek samen de volgende stap op het pad naar een goede loopbaanbegeleiding voor jongeren. We bekijken op welke initiatieven en resultaten we samen kunnen voortbouwen. En we onderzoeken hoe we de samenwerking
- [Naar de juiste plek: Kick-off bijeenkomst Eindhoven-Kempenland](https://www.opnaarde125000.nl/event/naar-de-juiste-plek-kick-off-bijeenkomst-eindhoven-kempenland/) - Op 11 juni organiseert Naar de juiste plek een kick-off bijeenkomst voor deelnemers uit Eindhoven-Kempenland. Tijdens de Kick-Off bijeenkomsten zet Naar de juiste plek samen de volgende stap op het pad naar een goede loopbaanbegeleiding voor jongeren. We bekijken op welke initiatieven en resultaten we samen kunnen voortbouwen. En we onderzoeken hoe we de samenwerking
- [Verkiezing Minister van Gehandicaptenzaken](https://www.opnaarde125000.nl/event/verkiezing-minister-van-gehandicaptenzaken/) - Op 17 juni kiest Nederland de "Minister van Gehandicaptenzaken” voor een nieuw televisieprogramma van de KRO-NCRV. De minister komt aan het hoofd te staan van een nieuw op te richten “ministerie van Gehandicaptenzaken”, dat op wil komen voor Nederlanders met een handicap. Zie ook de website van het programma
- [Hogeschool Utrecht: Congres Groei in Impact](https://www.opnaarde125000.nl/event/hogeschool-utrecht-congres-groei-in-impact/) - Op 21 mei organiseert Hogeschool Utrecht samen met Windesheim Flevoland het congres Groei in Impact. Het einde van een mooi project en het moment om hun resultaten te presenteren, inspiratie op te doen en ervaringen te delen. Programma Dagvoorzitter: Nico de Vos, lector Participatie en Stedelijke Ontwikkeling HU. 13.30 Registratie en ontvangst 14.00 Welkom en
- [TLN Logistiek: Human Capital; werven, houden, vervangen](https://www.opnaarde125000.nl/event/tln-logistiek-human-capital-werven-houden-vervangen/) - Op 25 juni organiseert TLN Logistiek het jaarcongres van het platform TLN Logistiek. De mens in uw bedrijf staat centraal tijdens het tweede congres. Het is een van de problemen waar u als ondernemer dagelijks mee bezig bent: voldoende gekwalificeerd personeel. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en het werk wordt steeds meer, zeker in deze
- [Platform SámenWerken: Dialoog 'Duizend Bloemen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/platform-samenwerken-dialoog-duizend-bloemen/) - Op 6 juni organiseert Platform SámenWerken samen met het regionale project 'Bevordering arbeidsparticipatie mensen met psychische aandoendingen' de dialoog 'Duizend Bloemen'. Deze bijeenkomst gaat over arbeidsparticipatie van mensen met een langdurige achtergrond GGZ. Wist u dat een op de vier mensen in zijn leven een psychische aandoening krijgt? Dit kan een verre vriend, een geliefde
- [Dag van de 1000 voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-1000-voorbeelden-2020/) - Op 19 maart 2020 organiseren we voor de vierde keer de Dag van de 1000 Voorbeelden. Op de Dag van de 1000 Voorbeelden willen we inclusieve werkgevers in het zonnetje zetten en andere werkgevers inspireren hun voorbeeld te volgen. Een indruk krijgen van deze dag? Bekijk dan alle nieuwsberichten van de derde editie. Meer informatie
- [LWV: Kring Noord-Limburg arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kring-noord-limburg-arbeidsmarkt/) - Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan De krapte op de arbeidsmarkt is het gesprek van de dag onder ondernemers. De LWV heeft een aantal projecten opgezet om de druk te verlichten. Een daarvan is “Door inzicht aan de Slag!”. Samen met provincie Limburg, UWV en de drie
- [LWV: Kring Zuid-Limburg arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-kring-zuid-limburg-arbeidsmarkt/) - Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan De krapte op de arbeidsmarkt is het gesprek van de dag onder ondernemers. De LWV heeft een aantal projecten opgezet om de druk te verlichten. Een daarvan is “Door inzicht aan de Slag!”. Samen met provincie Limburg, UWV en de drie arbeidsmarktregio’s
- [VNO-NCW Noord: bedrijfsbezoek aan Virol B.V.](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-noord-bedrijfsbezoek-aan-virol-b-v/) - VNO-NCW Noord organiseert het bedrijfsbezoek aan Virol B.V. in Scheemda. Centraal thema bij dit bedrijfsbezoek is de arbeidsmarkt. Het zoeken en vinden van de juiste balans tussen people, planet en profit is het uitgangspunt bij dit mooie familiebedrijf. Dat moet in alle afdelingen van Virol geborgd zijn. Juist omdat het motto van deze afvalvewerker is:
- [Movisie bijeenkomst over participatie van mensen met een licht verstandelijke beperking](https://www.opnaarde125000.nl/event/movisie-bijeenkomst-over-participatie-van-mensen-met-een-licht-verstandelijke-beperking/) - Movisie organiseert dit jaar drie bijeenkomsten (14 mei, 10 september, 21 november) met goede voorbeelden en de gelegenheid met elkaar in gesprek te gaan over wat mogelijk is om de participatie van mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) te bevorderen. Meer informatie op de website van Movisie
- [Praktijkbezoek 'Inclusief ondernemen Ubbink'](https://www.opnaarde125000.nl/event/praktijkbezoek-inclusief-ondernemen-ubbink/) - Op donderdagmiddag 9 mei organiseert Ubbink in Doesburg een bijzonder praktijkbezoek. De mensen van Ubbink leggen uit hoe succesvol en inclusief ondernemen bij hen al tientallen jaren hand in hand gaat. Deze kosteloze bijeenkomst staat open voor alle partners van bind!, ambassadeurs van Unieke Achterhoekers én leden van VNO-NCW Achterhoek. 'Inclusief ondernemen' zit in het
- [MVO Westland: Masterclass Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/event/masterclass-participatiewet/) - MVO Westland organiseert op 13 mei een Masterclass Participatiewet. Bent u benieuwd hoe de Participatiewet ook in uw bedrijf kan werken? En heeft u ruimte voor het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking? Dan is deze masterclass geschikt voor u! Wanneer: 13 mei 2018 van 16.00 uur tot 17.30 uur Locatie: Patijnenburg in Naaldwijk Aanmelden
- [Praktijktafel samenwerking tussen bedrijven en publieke dienstverleners](https://www.opnaarde125000.nl/event/praktijktafel-samenwerking-tussen-bedrijven-en-publieke-dienstverleners/) - Werkgevers ervaren regelmatig knelpunten bij het aan het werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking. De Normaalste Zaak organiseert daarom praktijktafels waar werkgevers de ruimte krijgen om de grootste uitdagingen op de weg naar een inclusieve arbeidsmarkt te delen.Op 20 mei vindt in Amersfoort een praktijktafel plaats over manieren om de samenwerking tussen bedrijven en
- [UTS Verkroost: Praktisch en slim samenwerken door anders denken en doen](https://www.opnaarde125000.nl/event/uts-verkroost-praktisch-en-slim-samenwerken-door-anders-denken-en-doen/) - UTS Verkroost is, sinds 1926, dé verhuizer van Nijmegen, Arnhem en omstreken. Daarnaast hebben ze ruime kennis en ervaring op het gebied van kunstopslag, archief, logistiek en duurzaam ondernemen. Met een rondleiding wordt ons op donderdag 9 mei a.s. een kijkje in de keuken gegund van dit mooie verhuisbedrijf! Maar voor het zover is gaan
- [VNO-NCW Brabant Zeeland: Sociaal ondernemen begint met een lunch bij Brownies & Downies](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-brabant-zeeland-sociaal-ondernemen-begint-met-een-lunch-bij-brownies-downies/) - Regelmatig organiseert VNO-NCW Brabant Zeeland lunchbijeenkomsten voor een informeel en klein gezelschap ondernemers uit de regio. Tijdens deze speciale lunch kun je kennis maken met ondernemers die ambassadeur zijn van sociaal ondernemerschap uit het netwerk Participeren Loont. Praat met elkaar over passie, successen en uitdagingen als het aankomt op sociaal ondernemen. En geniet ondertussen van
- [Kennissessie Van beperking tot aanwinst](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-van-beperking-tot-aanwinst/) - De Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM) organiseert - in samenwerking met de Maatschappelijke Alliantie - op woensdag 24 april a.s. een kennissessie met als titel:“Van beperking naar aanwinst”. Tijdens deze kennissessie in Den Haag (inloop vanaf 15.30 uur) komen ervaringen van werkgevers en jongeren aan de orde. Werkgevers ontmoeten jongeren en krijgen advies
- [Introductie OmbudsSpits](https://www.opnaarde125000.nl/event/introductie-ombudsspits/) - Onbeperkt aan de Slag nodigt u van harte uit te gast te zijn tijdens de introductie van de OmbudsSpits voor Werk&Participatie op 26 maart 2019. De OmbudsSpits is een vraagbaak, onderzoeker en vertegenwoordiger in het kader van werken met een arbeidsbeperking en werkgever zijn van mensen met een arbeidsbeperking. De OmbudsSpits, een rol die wordt
- [Werk in Zicht: bijeenkomst werkgevers Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/event/werk-in-zicht-bijeenkomst-werkgevers-participatiewet/) - Met de ‘Bijeenkomst werkgevers Participatiewet’ wil Werk in Zicht afspraakbanen onder de aandacht brengen. Ze gebruiken deze bijeenkomst als netwerkdag voor gelijkgestemde ondernemers. Daarnaast praten zij jou als werkgever graag bij over de laatste stand van zaken met betrekking tot de afspraakbanen. Tot slot biedt deze middag ondersteuning in het omgaan met de doelgroep. Zowel
- [Woerden: De SamenwerkingsUnie: jongeren en ouderen begeleiden naar zelfstandig werken](https://www.opnaarde125000.nl/event/de-samenwerkingsunie-jongeren-en-ouderen-begeleiden-naar-zelfstandig-werken/) - Wat hebben wij u te bieden? Als je op zoek bent naar een baan, stage of leerwerkplek, juist als je het allemaal wat lastiger vindt om aan de slag te gaan en als je daarbij wat hulp kunt gebruiken dan is De SamenwerkingsUnie de plek om verder te komen. Bij de SamenwerkingsUnie begeleiden wij jongeren
- [Praktijkdag Programmaraad](https://www.opnaarde125000.nl/event/praktijkdag-programmaraad/) - De Programmaraad (waarin Divosa, VNG, UWV en Cedris samenwerken) organiseert op 14 maart de Praktijkdag voor professionals in het publieke domein. Thema’s die aan bod komen zijn: werkgevers-, werkzoekenden- en regelluwe dienstverlening, gegevensuitwisseling en samenwerking in de keten en tussen domeinen.De Praktijkdag vindt plaats in Postillion Bunnik,van 9.45 – 15.00 uur met aansluitend een borrel
- [WSP Groningen: Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-groningen-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Organiseert een rondleiding bij Albert Heijn voor docenten van praktijkscholen om de samenwerking te intensiveren en een rondleiding bij bedrijven voor kandidaten en accountmanagers.
- [VNO-NCW Brabant Zeeland: ontbijtbijeenkomst Yara Sluiskil](https://www.opnaarde125000.nl/event/vno-ncw-brabant-zeeland-ontbijtbijeenkomst-yara-sluiskil/) - Yara Sluiskil wordt binnen Zeeland vaak als voorbeeld genoemd wanneer het gaat over sociaal werkgeverschap. Zij hebben hun personeelsbeleid zodanig aangepast om ook mensen die meer begeleiding nodig hebben een kans krijgen binnen het arbeidsproces. Wilt u weten hoe Yara dit doet? Kom naar de ontbijtbijeenkomst bij Yara in Sluiskil. Hoe zij dat doen? Waarom?
- [WSP Zuid Holland Centraal: Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zuid-holland-centraal-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Het WSP Zuid Holland Centraal organiseert de volgende activiteiten: 1) Wethouder bezoekt inclusieve werkgever en zet deze in het zonnetje. 2) Gemeente Zoetermeer creëert banen voor de doelgroep in 2019, diverse kandidaten gaan met de directeur Gemeente Zoetermeer in gesprek en op sollicitatieronde voor een baan binnen gemeente Zoetermeer. 3) Diverse kandidaten worden klaargemaakt door
- [OVAL Tilburg: klanten in het zonnetje](https://www.opnaarde125000.nl/event/oval-klanten-in-het-zonnetje/) - Het project ‘Op naar de 100.000 banen´, een initiatief van werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland, heeft ten doel om werkgevers te informeren en inspireren om mede invulling te geven aan de Banenafspraak. Samenwerking is de sleutel om de inclusieve beweging in Nederland verder te versterken. Werkgevers lopen op schema bij het voldoen aan
- [WSP Haaglanden: Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitnodiging-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Op 14 maart 2019 vieren wij de Dag van de 1000 voorbeelden. We laten als BV NL zien dat vele werkgevers ook mensen met afstand tot de arbeidsmarkt graag een kans bieden. We delen successen en inspireren tot nieuwe actie. Dit jaar wordt vanuit het samenwerkingsverband 100.000 banen een landelijke manifestatie georganiseerd in de Malietoren
- [Werkconferentie ‘Naar een inclusieve arbeidsmarkt’](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkconferentie-naar-een-inclusieve-arbeidsmarkt/) - Onlangs heeft staatssecretaris Van Ark een breed offensief aangekondigd om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. Het gaat onder meer om betere samenwerking tussen bedrijven en arbeidsmarktregio’s/gemeenten en om vereenvoudiging en harmonisering van regelingen en administratieve processen. Omdat nu gemeenten en werkgevers aan zet zijn, organiseert De Normaalste Zaak, ondersteunt door
- [Bijeenkomst met Praktijkonderwijs en VSO in Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-met-praktijkonderwijs-en-vso-in-limburg/) - Op donderdag 28 maart organiseert de Limburgse werkgeversvereniging (LWV), samen met Praktijkonderwijs Roermond en met ondersteuning van 'Op naar de 100.000 banen', een bijeenkomst in Midden-Limburg. Kennismaking met het onderwijs en de leerlingen staat centraal. Daarnaast zal ook een ondernemer die reeds ervaringen heeft opgedaan met de school deze delen.
- [Gemeente Coevorden: rondgang langs bedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/event/gemeente-coevorden-rondgang-langs-bedrijven/) - De gemeente Coevorden organiseert op 14 maart een rondgang langs bedrijven. De gemeente Coevorden richt deze dag in om de verbinding met de werkgevers en de mensen met een arbeidsbeperking te zoeken. We bezoeken, samen met de werkzoekenden uit Emmen en Coevorden een aantal bedrijven. We geven ze daarmee een blik in de keuken bij
- [Voorjaarsevenement Sociaal Economisch Netwerk Maassluis, Vlaardingen en Schiedam](https://www.opnaarde125000.nl/event/voorjaarsevenement-sociaal-economisch-netwerk-maassluis-vlaardingen-en-schiedam/) - Met deze bijeenkomst wil het Sociaal Economisch Netwerk van de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam de partners van het netwerk (ondernemers, overheid, onderwijs, maatschappelijke partners) informeren over inclusief werkgeverschap, als onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Aart van der Gaag, commissaris van het project 'Op naar de 100.000 banen' zal een lezing geven Na een plenair
- [WSP Midden Gelderland: werkgeverstour](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-werkgeverstour/) - Midden Gelderland: Werkgeverstour. WSP Midden Gelderland, Pres. Kennedylaan 108c, Velp.
- [WSP Midden Gelderland: werkbezoek Liemerije Zevenaar](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-midden-gelderland-werkbezoek-liemerije-zevenaar/) - Midden Gelderland: werkbezoek aan Liemerije Zevenaar. Hier wordt de promotiefilm ‘Samen Sterker’ in het bijzijn van de wethouder gemeente Zevenaar vertoond. WSP Midden Gelderland, Pres. Kennedylaan 108c, Velp.
- [WSP Zwolle: selectie MVO-werkgever](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-zwolle-selectie-mvo-werkgever/) - Zwolle: Alle 14 gemeenten en UWV selecteren 1 MVO werkgever (15 in totaal). Deze worden bezocht en bedankt middels een presentje. WSP Zwolle, Hanzelaan 180, Zwolle.
- [WSP Utrecht Midden: werkgeverstour](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-utrecht-midden-werkgeverstour/) - Midden Utrecht: Werkgeverstour gemeente Utrecht met wethouders en WSP langs inclusieve werkgevers. Omliggende gemeenten doen ook mee. WSP Utrecht Midden, Stadsplateau 1, Utrecht.
- [ION: event Nijmegen voor en door inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/ion-event-nijmegen-voor-en-door-inclusieve-werkgevers/) - Donderdag 14 maart is de jaarlijkse dag van de 1000 Voorbeelden. Ook ION zet deze dag haar inclusieve werkgevers extra in het zonnetje en organiseert een event in Nijmegen voor en door inclusieve ondernemers. Het programma volgt binnenkort. Zet 14 maart vanaf 16.00 alvast in je agenda! We zijn dan te gast bij hotel Mercure.
- [WSP Enschede: Talenten in de spotlights](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-enschede-talenten-in-de-spotlights/) - Twente: Talenten in de Spotlights in het Wilmink Theater. De finale is op 11 maart. Beelden hiervan worden op 14 maart gedeeld via social media. WSP Enschede.
- [Food Valley: Werkgeverstour](https://www.opnaarde125000.nl/event/food-valley-werkgeverstour/) - Food Valley: Werkgeverstour langs werkgevers die sinds kort inclusief ondernemen.
- [WSP Rijnmond: werkgeverstour](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-rijnmond-werkgeverstour/) - Rijnmond: Werkgeverstour WSP Rijnmond, Schiekade 830, 3032 AL Rotterdam.
- [Holland Rijnland: Rijnvicus bezoekt inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/rijnvicus-bezoekt-inclusieve-werkgevers/) - Holland Rijnland: Inlcusieve werkgevers worden bezocht door Rijnvicus. Rijnvicus, Distributieweg 10, 2404 CK Alphen aan den Rijn.
- [WSP Groot Amsterdam: inclusieve werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeversservicepunt-groot-amsterdam-inclusieve-werkgevers/) - Groot Amsterdam: Inclusieve werkgevers worden in het zonnetje gezet. Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam, Jan van Galenstraat 323, 2de etage, Amsterdam.
- [Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt!: werkgeverstournee](https://www.opnaarde125000.nl/event/regionaal-werkbedrijf-fryslan-werkt-werkgeverstournee/) - Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! organiseert een werkgeverstournee om inclusieve werkgevers te bedanken. Gemeente Leeuwarden. Oldehoofsterkerkhof 2, Leeuwarden.
- [WSP Drenthe Werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-werkt-2/) - Drenthe: het WSP Drenthe Werkt! bezoekt samen met kandidaten bedrijven op 14 maart
- [WSP Drenthe Werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-drenthe-werkt/) - Drenthe: het WSP Drenthe Werkt! bezoekt samen met kandidaten bedrijven op 14 maart.
- [All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2019](https://www.opnaarde125000.nl/event/all-in-werkgeversprijs-rivierenland-2019/) - Wie is de meest inclusieve werkgever van Rivierenland? Welke ondernemer is een inspirerend voorbeeld en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en biedt werknemers met een arbeidsbeperking een kans? Op 14 maart 2019 organiseert VNO-NCW binnen het project ‘Op naar de 100.000 banen’ de Dag van de Duizend Voorbeelden. In nauwe samenwerking willen RW-POA Rivierenland, Werkzaak Rivierenland,
- [Landelijke Kenniskring Social Return in Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/event/landelijke-kenniskring-social-return-in-amersfoort/) - Op 14 maart 2019 organiseert de Gemeente Amersfoort in samenwerking met Interpactum een bijeenkomst Landelijke Kenniskring Social Return in de Observant in Amersfoort. Tijdens dit congres komen tijdens workshops diverse kanten over Social Return aan bod, waaronder ook werken met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Lunchbreak Drechtsteden - Dag van de 1000 Voorbeelden 2019](https://www.opnaarde125000.nl/event/drechtsteden-dag-van-de-1000-voorbeelden-2019/) - Op 14 maart 2019 zet Baanbrekend Drechtsteden i.s.m. De Normaalste Zaak sociaal ondernemers uit de regio in het zonnetje. Deze 'Lunchbreak' maakt deel uit van de landelijke Dag van de 1000 Voorbeelden. Sociaal ondernemers zijn onmisbaar. Ook in de regio Drechtsteden. Zij helpen tenslotte mensen met een arbeidsbeperking aan een baan. Mensen die anders aan
- [VNO-NCW Helmond – De Peel: evenement bij Het Beginstation](https://www.opnaarde125000.nl/event/het-beginstation-dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Op donderdag 14 maart vanaf 12:00 uur organiseert het Beginstation een speciale dag die je meervoudig laat kijken naar mensen met een beperking binnen het bedrijfsleven. Tijdens dit evenement leer je meervoudig kijken vanuit het perspectief van een werknemer met een rugzak, hierdoor zul je meer begrip krijgen en beter weten wat zijn/haar talenten zijn.
- [Inspiratiesessie Apeldoorn](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgeven-midden-gelderland-2/) - Stel u eens voor: Apeldoorn als één van de meest inclusieve en toegankelijke arbeidsmarkten van Nederland; waar iedereen mag en kan meedoen, met en zonder handicap. En bovenal een regio waar inclusief ondernemen niet de uitzondering is, maar de regel! Om deze ambitie werkelijkheid te maken is er op de Dag van de 1000 Voorbeelden
- [Minisymposium Loonwaardesturing](https://www.opnaarde125000.nl/event/minisymposium-loonwaardesturing/) - Instituut Gak en Adlasz BV organiseren een minisymposium over Loonwaardesturing binnen de Participatiewet. Adlasz voert met ondersteuning van Instituut Gak een tweejarig onderzoek uit naar de werking van de onderkant van de arbeidsmarkt, waarvan het eerste jaar inmiddels is afgerond. Doel van het minisymposium is het delen van de eerste resultaten en inzichten en het
- [Inclusief werkgeven Midden Gelderland](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-werkgeven-midden-gelderland/) - Onze arbeidsmarkt wordt steeds inclusiever. Er komen steeds meer banen voor mensen met een diversiteit aan talent. Dat verdient aandacht en waardering. Daarom nodigen wij u graag uit voor de Dag van de 1000 Voorbeelden op 14 maart 2019. Op deze dag willen we u, als inclusief werkgever, bedanken voor de manier waarop u binnen
- [OVDD: Businessborrel met inspiratiesessie (met maaltijd)](https://www.opnaarde125000.nl/event/ovdd-businessborrel-met-inspiratiesessie-met-maaltijd/) - Op 7 februari 2019 is er bij De Rede in Dronten een OVDD businessborrel gecombineerd met een inspiratiesessie. De inspiratiesessie wordt verzorgd door de Gemeente Dronten en MKB-midden. Het thema van de inspiratiesessie is Participatie. Welk beleid is hiervoor nodig de komende jaren? Wat is nodig voor een Inclusieve arbeidsmarkt? Participatie & Inclusiviteit Wethouder Peter
- [Seminar Kracht van Autisme](https://www.opnaarde125000.nl/event/seminar-kracht-van-autisme/) - Op 2 april 2019, op Wereld Autisme Dag, organiseren 5 werkgevers voor mensen met autisme het Seminar Kracht van Autisme. De initiatiefnemers zijn: AutiTalent, CarapaxIT, ITvitae, Specialisterren en Swink. Doel van het seminar is de kracht en meerwaarde van autisme laten zien en bedrijven inspireren hoe ze hier in hun eigen organisatie invulling aan kunnen
- [Aftrap Social Impact Competitie OADS](https://www.opnaarde125000.nl/event/aftrap-social-impact-competitie-oads/) - Op 7 februari trapt Onbeperkt aan de Slag haar Social Impact Competitie af. Aart van der Gaag, commissaris Op naar de 100.000 banen, zal de aftrap verrichten. De campagne is bedoeld voor werkgevers die graag iets willen doen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking en meer willen weten over Social Impact, SROI, arbeidsparticipatie én inclusiviteit. Tijdens
- [Iedereen aan de slag - Het gaat niet vanzelf](https://www.opnaarde125000.nl/event/iedereen-aan-de-slag-het-gaat-niet-vanzelf/) - De alliantie Samen werken voor werk (een samenwerking tussen de ABU, Cedris, NRTO en OVAL)organiseert op donderdag 28 maart het congres Iedereen aan de slag - Het gaat niet vanzelf. Iedereen aan de slag helpen, dat is de gezamenlijke ambitie van de alliantie. Maar dat gaat niet vanzelf. Zelfs in deze tijd van hoge economische
- [Symposium Inclusief met Sport](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-inclusief-met-sport/) - Het symposium Inclusief met Sport vindt plaats tijdens het WK Para-Cycling Track in Omnisport en wordt georganiseerd door Sports Events Agency TEAM TOC
- [Locus Kenniscafé](https://www.opnaarde125000.nl/event/locus-kenniscafe/) - Welke kansen biedt nieuwe technologie voor een inclusieve arbeidsmarkt? Wat kan de impact van deze technologie op individuele organisaties. Deze vragen staan centraal bij het Locus Kenniscafé ‘Met nieuwe technologie meer inclusief’ op 7 maart in het RoboHouse in Delft. Locus organiseert het kenniscafé samen met Kennisalliantie Inclusie Technologie van Cedris, SBCM en TNO. Aanmelden
- [VNO-NCW West Brabant: Beleef de impact van sociaal ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/beleef-de-impact-van-sociaal-ondernemen/) - Dag van de 1000 voorbeelden Meet-up van ambassadeurs van Participeren Loont, bedrijfsleven, onderwijs en gemeenten tijdens de film 'I, Daniel Blake'. Georganiseerd door VNO-NCW West Brabant ism Participeren Loont. Tijd: 15.30 uur ontvangst met popcorn en fris 16.00 uur aanvang film 18.00 uur in gesprek met de ambassadeurs van Participeren Loont onder het genot van
- [Zuid Kennemerland en IJmond: Ontbijtbijeenkomst ‘Inclusief Werkgeven’](https://www.opnaarde125000.nl/event/ontbijtbijeenkomst-inclusief-werkgeven/) - De dag van de 1000 Voorbeelden 2019 Op deze dag worden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet en andere werkgevers geïnspireerd om hun voorbeeld te volgen. Zuid Kennemerland en IJmond organiseren een ontbijtbijeenkomst ‘Inclusief Werkgeven’. Spreekster is Masha Vos, winnaar participatieprijs 2018 en daarnaast is er een presentatie van WSP dienstverlening. Meer informatie via WerkgeversServicepunt
- [Landelijke bijeenkomst Vlootpartners](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-voor-vlootpartners/) - Het programma bestaat uit een aantal onderdelen. We starten met een inleiding door Aart van der Gaag, commissaris van ons project. Hij zal ingaan op de actuele ontwikkelingen rond de Banenafspraak, de participatiewet en ons project. Daarna willen we stilstaan bij het thema “publiek-private samenwerking in de arbeidsmarktregio”. We zien dat arbeidsmarktregio’s zoekende zijn
- [Inspiratiemiddag ‘Sociaal ondernemen Loont’](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiemiddag-sociaal-ondernemen-loont/) - Op 24 januari 2019 wordt de inspiratiemiddag ‘Sociaal ondernemen Loont’ georganiseerd. Werkgevers hebben een cruciale rol als het gaat om sociaal ondernemen. Tijdens deze bijeenkomst bij willen we nòg meer werkgevers enthousiasmeren om sociaal te ondernemen. Mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt kunnen en willen graag meedoen in onze samenleving. Dagvoorzitter Sharon
- [Symposium Sociaal Ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-sociaal-ondernemen/) - Op donderdag 22 november 2018 presenteert Stichting Management Studies (VNO-NCW) op haar symposium ‘Sociaal Ondernemen’ in Amsterdam de resultaten van het praktijkonderzoek naar sociaal ondernemen binnen (inter)nationale bedrijven. Het onderzoeksrapport wordt gepubliceerd in (e-)boekvorm. Het eerste exemplaar van het boek ‘Sociaal Ondernemen’ wordt uitgereikt aan Sander Nieuwenhuizen, CHRO van Deloitte. Het onderzoek is uitgevoerd door
- [Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-1000-voorbeelden/) - Op 14 maart 2019 2019 organiseren we voor de derde keer de Dag van de 1000 Voorbeelden. Op de Dag van de 1000 Voorbeelden willen we inclusieve werkgevers in het zonnetje zetten en andere werkgevers inspireren hun voorbeeld te volgen. In Den Haag organiseren we als landelijk evenement het Festival van de 1000 Voorbeelden en
- [DGA netwerk Noord-Holland:  Sociaal Leiderschap Inspireert](https://www.opnaarde125000.nl/event/dga-netwerk-noord-holland-sociaal-leiderschap-inspireert/) - Ondernemen vanuit je hart, hoe doe je dat? Tijdens de bijeenkomst staat Sociaal ondernemerschap centraal, dit vereist leiderschap en inzicht. Aan de hand van vier ronde tafels maken de deelnemers kennis met elkaar, de begeleiders en de leerlingen van The Colour Kitchen. We gaan met elkaar in gesprek, terwijl we aan twee tafels samen borrelhappen
- [WSP Achterhoek: WerkgeversCongres 2019](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeverscongres-2019/) - Het WerkgeversServicePunt Achterhoek organiseert op de Dag van de 1000 Voorbeelden een WerkgeversCongres. Ieder talent verdient een basisplaats. Als werkgever geeft u mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om mee te spelen. Om vol trots en enthousiasme binnen uw team te excelleren. In een wervelend programma, presenteren we u inspirerende sprekers, succesvolle
- [Kennissessie Banenafspraak Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-banenafspraak-utrecht/) - Gelegenheid om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen voor iedere organisatie die invulling geeft (of wil geven) aan de Banenafspraak. Aanmelden kan tot 12 december via een email naar ellen.bijl@uwv.nl
- [INC Awards](https://www.opnaarde125000.nl/event/10220/) - Dit jaar worden voor het eerst de INC Awards uitgereikt; bedoeld voor bedrijven en organisaties waar mensen met een verstandelijke beperking actief mee doen. De Upside van Down en Stichting Downsyndroom reiken de prijzen tijdens het gala op dinsdag 13 november uit. De INC Awards worden uitgereikt in vier categorieën: marketing, reclame & pr, werk
- [Inschrijving voor Dragon's Den](https://www.opnaarde125000.nl/event/einde-inschrijving-voor-dragons-den/) - Ben jij een sociaal betrokken ondernemer? En start jij een nieuw initiatief dat werkaanbod creëert voor werknemers met verstandelijke, fysieke of psychische beperkingen? Doe dan mee aan de Dragon’s Den op 24 januari in Amersfoort en maak kans op maximaal €25.000 startkapitaal. Inschrijven kan tot 1 januari 2019. NCOD/Intwerk Dragon’s Den is een initiatief van
- [Dragon's Den](https://www.opnaarde125000.nl/event/dragons-den/) - Ben jij een sociaal betrokken ondernemer? En start jij een nieuw initiatief dat werkaanbod creëert voor werknemers met verstandelijke, fysieke of psychische beperkingen? Doe dan mee aan de Dragon’s Den op 24 januari in Amersfoort en maak kans op maximaal €25.000 startkapitaal. Inschrijven kan tot 1 januari 2019. NCOD/Intwerk Dragon’s Den is een initiatief van
- [Bezoek aan Prinses Máxima Centrum door VNO-NCW provincie Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/bezoek-aan-prinses-maxima-centrum-door-vno-ncw-provincie-utrecht/) - Op woensdag 31 oktober 2018 opent het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie de deuren van haar gloednieuwe centrum voor de leden van VNO-NCW provincie Utrecht voor een uniek en interessant bezoek. Registreren via deze link. Het Prinses Máxima Centrum is volledig gespecialiseerd in kinderoncologie. In het Centrum is alle hoog complexe zorg en alle research gebundeld. Met maar één
- [VSO-congres Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/vso-congres-banenafspraak/) - De werkgevers bij overheid en onderwijs staan voor de taak 25.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. De resultaten van de drie-meting hebben laten zien dat er een stijgende lijn zit in het aantal banen dat de overheidssector realiseert. Maar we zijn er nog niet; er is nog een flinke slag te maken. Dit
- [Bedrijfsbezoek Penitentiaire Inrichting Lelystad](https://www.opnaarde125000.nl/event/bedrijfsbezoek-penitentiaire-inrichting-lelystad/) - VNO NCW Midden organiseert een bedrijfsbezoek aan de Penitentiaire Inrichting Lelystad. Ben je ook zo benieuwd hoe het er in een gevangenis aan toe gaat? Wat doen de gedetineerden eigenlijk elke dag? Zijn het allemaal zware jongens? En wat kunnen de gedetineerden na hechtenis betekenen voor de maatschappij? Dit is je kans om de gevangenis
- [Alleen talent telt! Ontmoet uw toekomstige werknemer](https://www.opnaarde125000.nl/event/alleen-talent-telt-ontmoet-uw-toekomstige-werknemer/) - Positief, prikkelend en met focus op talent. Dat is de kern van de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt ‘Scoor je talent’, van WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden. Ook dit jaar brengen zij u weer graag in contact met talenten die zich niet laten beperken door hun arbeidsbeperking. ‘Scoor je talent’ wordt georganiseerd door ‘Alleen Talent Telt’ van de arbeidsmarktregio
- [Challenge technologie voor inclusie](https://www.opnaarde125000.nl/event/challenge-technologie-voor-inclusie/) - De Coalitie voor Technologie en Inclusie daagt werkgevers, technologieontwikkelaars, werknemers en ondersteuners uit om samen na te denken en concrete ideeën voor pilots in te dienen. Een deskundige vakjury beoordeelt begin 2019 de ingediende voorstellen. De winnaars krijgen subsidie van UWV om de pilot uit te voeren. UWV en het ministerie van Sociale Zaken en
- [Bedrijfsbezoek Cor Rijken Verpakkingen](https://www.opnaarde125000.nl/event/bedrijfsbezoek-cor-rijken-verpakkingen/) - Vanuit een kleine zolderkamer begon Cor Rijken in 1990 zijn bedrijf dat destijds was gericht op de agenturenhandel. Met een aanhanger achter de auto bezorgde hij zelf diverse soorten verpakkingen bij klanten in binnen- en buitenland. Vanaf het allereerste begin wilde hij een eerlijke en duurzame relatie met de klant opbouwen gebaseerd op vertrouwen. Nu
- [Uneto-VNI: Hoe kom ik aan personeel?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uneto-vni-hoe-kom-ik-aan-personeel-19-november-2/) - Nu het werk in de branche weer aantrekt, is het vinden van personeel een groot probleem. Tijdens deze bijeenkomst willen we de successen die er zijn met u delen, vooroordelen wegnemen en vooral mogelijkheden laten zien. Vele acties richting onderwijs hebben nog onvoldoende instroom opgeleverd. Nu het werk aantrekt, komt u mensen tekort. En de
- [Uneto-VNI: Hoe kom ik aan personeel?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uneto-vni-hoe-kom-ik-aan-personeel-19-november/) - Nu het werk in de branche weer aantrekt, is het vinden van personeel een groot probleem. Tijdens deze bijeenkomst willen we de successen die er zijn met u delen, vooroordelen wegnemen en vooral mogelijkheden laten zien. Vele acties richting onderwijs hebben nog onvoldoende instroom opgeleverd. Nu het werk aantrekt, komt u mensen tekort. En de
- [Uneto-VNI: Hoe kom ik aan personeel?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uneto-vni-hoe-kom-ik-aan-personeel-2-2/) - Nu het werk in de branche weer aantrekt, is het vinden van personeel een groot probleem. Tijdens deze bijeenkomst willen we de successen die er zijn met u delen, vooroordelen wegnemen en vooral mogelijkheden laten zien. Vele acties richting onderwijs hebben nog onvoldoende instroom opgeleverd. Nu het werk aantrekt, komt u mensen tekort. En de
- [Inspiratiebijeenkomst Ondernemen met maatschappelijke waarde](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiebijeenkomst-ondernemen-met-maatschappelijke-waarde/) - Oud-topschaatser en sportpresentator Erben Wennemars weet vol enthousiasme de verbinding te leggen tussen topsport en ondernemen. - Ondernemers aan het woord met inspirerende verhalen over sociaal ondernemen en het bieden van kansen aan mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt - WSP geeft informatie over mogelijkheden en ondersteuning - Bekendmaking nominaties ‘Kees van
- [Uneto-VNI: Hoe kom ik aan personeel?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uneto-vni-hoe-kom-ik-aan-personeel-2/) - Nu het werk in de branche weer aantrekt, is het vinden van personeel een groot probleem. Tijdens deze bijeenkomst willen we de successen die er zijn met u delen, vooroordelen wegnemen en vooral mogelijkheden laten zien. Vele acties richting onderwijs hebben nog onvoldoende instroom opgeleverd. Nu het werk aantrekt, komt u mensen tekort. En de
- [Uneto-VNI: Hoe kom ik aan personeel?](https://www.opnaarde125000.nl/event/uneto-vni-hoe-kom-ik-aan-personeel/) - Nu het werk in de branche weer aantrekt, is het vinden van personeel een groot probleem. Tijdens deze bijeenkomst willen we de successen die er zijn met u delen, vooroordelen wegnemen en vooral mogelijkheden laten zien. Vele acties richting onderwijs hebben nog onvoldoende instroom opgeleverd. Nu het werk aantrekt, komt u mensen tekort. En de
- [Lezing in Brussel over Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/lezing-in-brussel-over-banenafspraak/) - Martine Schuijer, projectleider VNO-NCW en manager regio-inzet bij het project 'Op naar de 100.000 banen' geeft een lezing bij de SERV in Brussel (Vlaamse Sociaal Economische Raad) over de Banenafspraak, de beweging die werkgevers in Nederland maken om invulling te geven aan de Banenafspraak en inclusie in het algemeen.
- [Koffie Inclusief](https://www.opnaarde125000.nl/event/koffie-inclusief/) - Om het aantal sociaal ondernemers in de regio te laten groeien organiseert WerkgeversServicepunt regio FoodValley, samen met CHE, Rabobank en Roozenboom, een Koffie Inclusief. Werkgevers kunnen zo op eenvoudige wijze kennismaken met potentiële werknemers tot de arbeidsmarkt. 29 mei 2018 van 14.30 tot 17.00 uur. Locatie: CHE, Oude Kerkweg 100, Ede Aanmelden: info@wsp-rfv.nl.
- [Alle evenementen Dag van de Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/event/alle-evenementen-dag-van-de-duizend-voorbeelden/) - Alle evenementen die plaatsvinden op de landelijke Dag van de Duizend Voorbeelden zijn te vinden op de website dagvande1000voorbeelden.nl. Ook is er een lijst waar alle evenementen kort onder elkaar opgesomd staan, deze lijst vindt u hier: opnaarde100000.nl/duizend-voorbeelden.
- [Achterhoeks Werkgeverscongres De werknemer van morgen](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeverscongres-werknemer-morgen/) - Aftrap voor De Dag van de Duizend Voorbeelden Bent u klaar voor de werknemer van morgen? De arbeidsmarkt verandert. Het vinden en behouden van de juiste mensen wordt moeilijker, werkzaamheden veranderen en tegelijkertijd vraagt de Participatiewet om aanpassingen van u als ondernemer. Om tijdig te anticiperen op de trends van de arbeidsmarkt, is er op
- [Webinar ‘De Banenafspraak voor brancheorganisaties: hoe creëert u meerwaarde voor uw leden?’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-brancheorganisaties-2-maart/) - Gratis webinar voor branche-organisaties De bij u aangesloten werkgevers krijgen te maken met talloze wetten en regelingen. Een daarvan is de Banenafspraak. Werkgevers, werknemers en overheid hebben afgesproken dat bedrijven in de marktsector tot 2026 100.000 banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Lukt dit niet, dan kan een quotumverplichting met boete worden opgelegd. Wat
- [Meet & Greet Doelgroep Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-doelgroep-banenafspraak/) - Het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort organiseert donderdagmiddag 29 maart een Meet & Greet voor werkgevers met kandidaten uit de Doelgroep Banenafspraak. De Meet & Greet duurt van 14.00 tot 15.30 uur en wordt gehouden op het gemeentehuis aan het Raadhuisplein in Soest. Op de Meet & Greet gaan werkgevers in gesprek met werkzoekenden die een afstand hebben tot
- [Uitreiking Gouden Prokkel](https://www.opnaarde125000.nl/event/uitreiking-gouden-prokkel/) - Op vrijdag 29 juni 2018 wordt de Gouden Prokkel uitgereikt in Utrecht. Een Prokkel is een prikkelende ontmoeting. Een ontmoeting tussen iemand met een verstandelijke beperking én iemand zonder. Prokkelen kan op alle terreinen: op het werk, in de vrije tijd, in de wijk, rondom wonen, op een vereniging, op school of in het onderwijs. Samen iets doen en zo elkaar
- [Nationale Prokkelstagedag](https://www.opnaarde125000.nl/event/nationale-prokkelstagedag/) - De Prokkelstage is een stage van één dag voor iemand met een verstandelijke beperking. Een laagdrempelige manier voor bedrijven en mensen met een beperking om kennis met elkaar te maken. Stageplekken: alles kan! Overal in het land maken bedrijven gebruik van de Prokkelstage. Het afgelopen jaar waren er bijvoorbeeld stages bij de lokale gemeente, bakker,
- [Speedmeet 33vanLeusden en WerkgeversServicepunt Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/event/speedmeet-33vanleusden-en-werkgeversservicepunt-amersfoort-2/) - De 33vanLeusden en het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort organiseren 22 februari 2018 een speedmeet voor werkgevers met werkzoekenden uit de Doelgroep Banenafspraak en mensen die meer moeite hebben om een arbeidsplaats te vinden. De speedmeet zal worden gehouden bij een van de deelnemende werkgevers. Zij geven voorafgaand aan de Meet & Greet een rondleiding door hun
- [Voorjaarsevent 99vanUtrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/voorjaarsevent-99vanutrecht/) - Op 21 februari vindt het Voorjaarsevent van de 99vanUtrecht plaats bij UMC Utrecht. We nemen een kijkje in de keuken bij UMC en blikken terug- en vooruit op de 99vanUtrecht: het regionale inclusieve werkgeversnetwerk in de arbeidsmarkt regio Midden-Utrecht. Daarna kunnen er workshops gevolgd worden vanuit WerksaamBeter, UMC, Berenschot en Allinclusive. Programma 14:30 - 15:00
- [Matchevent 99vanDrechtsteden](https://www.opnaarde125000.nl/event/matchevent-99vandrechtsteden/) - Op 15 februari vind het groot matchevent plaats in de regio Drechtsteden. De 99vanDrechtsteden organiseert dit event samen met Werkgevers Drechtsteden, Baanbrekend Drechtsteden, Werkbank Drechtsteden en Hestia Werkt. Noteer deze datum vast in uw agenda. Meer info volgt. Heeft u vragen of dit event en/of wilt u aansluiten bij de 99vanDrechtsteden? Dan kunt u contact
- [Webinar ‘De toegevoegde waarde van inclusief werkgeven’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-toegevoegde-waarde-inclusief-werkgeven/) - Tijdens dit webinar* van De Normaalste Zaak gaat Bert van Boggelen (kwartiermaker De Normaalste Zaak) in gesprek met Piet Vessies, senior onderzoeker en consultant bij werkgeversvereniging AWVN, en Bernhard Nanninga, hoofd omdenker van BC Groep. Inclusief werkgeven kan veel waarde voor werkgevers opleveren. Dat horen we natuurlijk vaak. Maar wat levert het organisaties precies op, als
- [Inclusiedag regio Rijnmond – 99vanRotterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusiedag-regio-rijnmond-99vanrotterdam/) - Op 30 november organiseert de 99vanRotterdam samen met Onbeperkt aan de Slag, Lucille Werner Foundation en Nedco Kunststoffen B.V. een Inclusiedag voor de regio Rijnmond. Werkgevers in Rotterdam zijn gemotiveerd om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen en beschouwen dit als de normaalste zaak. Maar wat maakt deze bedrijven hierin succesvol? Wat
- [Winter Event 99vanUtrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/winter-event-99vanutrecht/) - Op 11 december vindt het Winter Event van de 99vanUtrecht plaats bij UMC Utrecht. Meer informatie volgt. Aanmelden Meld u aan via het aanmeldformulier.
- [Masterclass belastbaarheid: praktische handvatten voor werkgevers en werknemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/masterclass-belastbaarheid-praktische-handvatten-werkgevers-en-werknemers/) - Als u een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt, dan weet u van tevoren dat er misschien aanpassingen in werkplek, werkwijze of takenpakket nodig zijn. Werknemers met een arbeidsbeperking zijn vaak ‘minder belastbaar’ dan een reguliere werknemer. Een mooie theoretische term, maar wat betekent dat in de praktijk? Hoe leid je dat als werkgever af uit
- [Webinar ‘Veranderend overheidsbeleid en inclusief werkgeven’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-veranderend-overheidsbeleid-en-inclusief-werkgeven/) - Wilt u weten hoe het nieuwe beleid van de overheid invloed heeft op de Banenafspraak binnen uw organisatie? Of wilt u met inclusief werkgeven beginnen en gelijk inspelen op hoe dit in de toekomst in de wetten wordt geregeld? Meld u dan aan voor het webinar ‘Veranderend overheidsbeleid en inclusief werkgeven’. Deze vragen beantwoorden wij
- [Webinar ‘werken met mensen met een arbeidsbeperking in de praktijk’](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-werken-mensen-arbeidsbeperking-praktijk/) - Wilt u als ondernemer een kans geven aan mensen met een arbeidsbeperking? Bent u zoekende hoe u dat kunt organiseren? Wat kan het uw organisatie opleveren? Deze vragen beantwoorden we in een gratis webinar (live online bijeenkomst) op vrijdag 17 november 10.00 uur (tot maximaal 10.45 uur). Het webinar wordt op de Dag van de
- [Meet & Greet Maastricht - werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-maastricht-werkgevers-en-gemotiveerde-werkzoekenden/) - Dit najaar organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’ in samenwerking met de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en De Normaalste Zaak/99van diverse Meet & Greets tussen werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Informele netwerkgesprekken Op deze Meet&Greets ontmoeten zij elkaar rechtstreeks op een informele laagdrempelige manier. De gesprekken hebben de vorm van
- [Meet & Greet Amsterdam - werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-amsterdam-werkgevers-en-gemotiveerde-werkzoekenden/) - Dit najaar organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’ in samenwerking met de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en De Normaalste Zaak/99van diverse Meet & Greets tussen werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Informele netwerkgesprekken Op deze Meet&Greets ontmoeten zij elkaar rechtstreeks op een informele laagdrempelige manier. De gesprekken hebben de vorm van
- [Meet & Greet Breda- werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-breda-werkgevers-en-gemotiveerde-werkzoekenden/) - Dit najaar organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’ in samenwerking met de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en De Normaalste Zaak/99van diverse Meet & Greets tussen werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Informele netwerkgesprekken Op deze Meet&Greets ontmoeten zij elkaar rechtstreeks op een informele laagdrempelige manier. De gesprekken hebben de vorm van
- [Meet & Greet Leusden - werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-leusden-werkgevers-en-gemotiveerde-werkzoekenden/) - Dit najaar organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’ in samenwerking met de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en De Normaalste Zaak/99van diverse Meet & Greets tussen werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Informele netwerkgesprekken Op deze Meet&Greets ontmoeten zij elkaar rechtstreeks op een informele laagdrempelige manier. De gesprekken hebben de vorm van
- [Meet & Greet Groningen - werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden](https://www.opnaarde125000.nl/event/greet-meet-groningen-werkgevers-en-gemotiveerde-werkzoekenden/) - Dit najaar organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’ in samenwerking met de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en De Normaalste Zaak/99van diverse Meet & Greets tussen werkgevers en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Informele netwerkgesprekken Op deze Meet&Greets ontmoeten zij elkaar rechtstreeks op een informele laagdrempelige manier. De gesprekken hebben de vorm van
- [Bedrijfsbezoek The Colour Kitchen - ambassadeursnetwerk West-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/bedrijfsbezoek-the-colour-kitchen-ambassadeursnetwerk-west-brabant/) - The Colour Kitchen nodigt het Ambassadeursnetwerk West-Brabant uit om een kijkje in de keuken te komen nemen! Programma 15.00 uur Ontvangst 15.30 uur Toelichting concept The Colour Kitchen 16.00 uur ‘Black-box’ koken met hun leerlingen; groepjes van max. 8 pers., met verrassende ingrediënten, bereiden van leuke hapjes voor tijdens de borrel 17.00 uur Borrel met
- [Banenbeurs Alleen Talent Telt – 99vanUtrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenbeurs-alleen-talent-telt-99vanutrecht/) - Op 21 november presenteert de banencampagne van de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden genaamd Alleen Talent Telt, een event waarbij een unieke kans wordt geboden om direct en laagdrempelig kennis te maken met werkzoekende kandidaten uit de doelgroep. Tijdens dit event Direct contact met werkzoekenden met een arbeidsbeperking; Informatie over aantrekkelijke (compensatie)regelingen; Tips voor ondersteuning als u werkzoekenden
- [Themabijeenkomst businessmodel 99vanHaaglanden](https://www.opnaarde125000.nl/event/themabijeenkomst-businessmodel-99vanhaaglanden/) - Op 14 november organiseert De Normaalste Zaak samen met haar partners uit de regio Haaglanden de themabijeenkomst businessmodel met als prikkelend onderwerp: “Hoe kunt u het businessmodel versterken als uw organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt?” Zij willen graag met hun partners in gesprek om dit thema verder uit te diepen en
- [Broodje B-lunchbijeenkomst VNO-NCW](https://www.opnaarde125000.nl/event/broodje-b-lunchbijeenkomst-vno-ncw/) - Hoe gaat het met het aan het werk helpen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt? Aart van der Gaag, boegbeeld van het project ‘Op naar de 100.000 banen’ vertelt er meer over tijdens de Broodje B-lunchbijeenkomst van VNO-NCW. Ook Simone Jansen van Albert Heijn, Noud Beckers van financieel dienstverlener Beuken’Essers en Bart de Bart
- [Sociaal ondernemen scoort!](https://www.opnaarde125000.nl/event/sociaal-ondernemen-scoort/) - Werkgevers hebben een cruciale rol als het gaat om sociaal ondernemen. Tijdens de inspiratiemiddag 'sociaal ondernemen scoort!' is Willem van Hanegem - trainer, coach, één van de beste profvoetballers van Nederland én sociaal ondernemer - de hoofdgast. Tijdens deze regionale inspiratiemiddag willen we nóg meer werkgevers enthousiasmeren om sociaal te ondernemen. Mensen met een arbeidsbeperking of
- [Symposium 'Iedereen in Overijssel doet mee!'](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-iedereen-overijssel-doet-mee/) - De provincie Overijssel organiseert het symposium 'Iedereen in Overijssel doet mee!' Het doel van deze bijeenkomst is het delen van ervaringen en resultaten op de regionale arbeidsmarkt. De herijking van de Human Capital Agenda staat deze dag centraal. Dit is de gelegenheid om hierover mee te praten en keuzes te maken! Voorlopig programma 9.00 uur:
- [WSP Amersfoort: Meet & Greet Doelgroep Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/wsp-amersfoort-meet-greet-doelgroep-banenafspraak/) - Het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort organiseert op 21 september een Meet & Greet voor werkgevers met kandidaten uit de Doelgroep Banenafspraak. Op de Meet & Greet kunt u als werkgever: Vrijblijvend en laagdrempelig in gesprek met kandidaten uit de Doelgroep Banenafspraak Horen van de kandidaten wie ze zijn, wat ze zoeken en wat ze kunnen Eventueel
- [Speedmeet 33vanLeusden en WerkgeversServicepunt Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/event/speedmeet-33vanleusden-en-werkgeversservicepunt-amersfoort/) - De 33vanLeusden en het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort organiseren op 7 september van een speedmeet voor werkgevers met werkzoekenden uit de Doelgroep Banenafspraak en mensen die meer moeite hebben om een arbeidsplaats te vinden. U krijgt als deelnemende werkgever eerst een rondleiding door het nieuwe en multifunctionele schoolgebouw Atria, waarin een basisschool en kinderboerderij gevestigd
- [AWVN-jaarcongres 2017](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-jaarcongres-2017/) - Het AWVN-jaarcongres biedt u verbeelding, inzicht en inspiratie om met elkaar in gesprek te gaan. Ook dit jaar doen we dat met een gevarieerd programma met inspirerende sprekers, veelzijdige sessies en een informele sfeer. De (Nederlandse) economie, arbeidsmarkt en maatschappij bevinden zich in een periode van transitie. AWVN agendeerde die thema's de afgelopen jaren. Economisch,
- [Doe mee aan de NCOD/Interwerk Dragon’s Den!](https://www.opnaarde125000.nl/event/ncodinterwerk-dragons-den/) - Maak kans op maximaal €25.000 startkapitaal Bent u een sociaal betrokken ondernemer? En start u een nieuw initiatief dat werkaanbod creëert voor werknemers met verstandelijke, fysieke of psychische beperkingen? Dan bent u aan het juiste adres! Pitch uw idee aan onze jury van dragons en maak kans op maximaal €25.000 startkapitaal. Inschrijven kan hier NCOD/Intwerk
- [Banenevent 2017 Flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenevent-2017-flevoland/) - De economie in Flevoland groeit weer. Met 2,3 procent zelfs iets beter dan landelijk. Door het herstel van de economie vinden al veel mensen die eerder werkloos zijn geweest een baan. Maar het kan nog veel beter. Vandaar dat met het Flevoland Werkt! Banenevent 2017 vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht. Flevoland Werkt! Banenevent
- [Webinar 'Banenafspraak'](https://www.opnaarde125000.nl/event/webinar-banenafspraak/) - In de Banenafspraak is vastgelegd dat werkgevers in de marktsector de komende jaren gaan zorgen voor 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Wat betekent dat voor uw organisatie, en wat kan het u opleveren? Deze vragen beantwoorden we in een gratis webinar (live online bijeenkomst). We laten zien wat de Banenafspraak inhoudt, welke kansen
- [Bazen Verbazen - de grote finale](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-de-grote-finale/) - Een inspiratiemiddag over cultuureducatie in het praktijkonderwijs. Maas theater en dans werkte afgelopen 1,5 jaar samen met Diversion, CNV Jongeren en VNO-NCW aan een landelijk cultuureducatieproject: Bazen Verbazen. Een project om leerlingen van praktijkscholen en uit het speciaal onderwijs zichzelf te laten ontwikkelen en empoweren via kunsteducatie. Jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt kregen tools
- [Zomerbijeenkomst 99vanGroot-Amsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/zomerbijeenkomst-99vangroot-amsterdam/) - Op 13 juni organiseert de 99vanGroot-Amsterdam een zomerbijeenkomst bij Accenture. Tijdens dit event ontmoeten (nieuwe) partners elkaar en worden alle partners bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen de themagroepen die tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst op 26 januari 2017 zijn samengesteld. Tijdens de borrel is een kunstexpositie te zien met als thema ‘Inclusiviteit.’ De collectie – samengesteld
- [Zomerbijeenkomst 99vanZuid-Kennemerland & IJmond](https://www.opnaarde125000.nl/event/zomerbijeenkomst-99vanzuid-kennemerland-ijmond/) - Op maandag 3 juli komen de partners en relaties van de 99vanZuid-Kennemerland & IJmond bij elkaar tijdens de zomerbijeenkomst. Doel van deze bijeenkomst is om elkaar te inspireren met mooie voorbeelden en de resultaten van ons inclusieve netwerk. Daarnaast stellen we gezamenlijk onze agenda voor de komende periode vast: hoe gaan we nog meer mensen met
- [Een goed gesprek!](https://www.opnaarde125000.nl/event/een-goed-gesprek/) - Bent u er ook bij op de Wageningse Werkmiddag? Laat u inspireren om de kansen van de Banenafspraak te benutten. De energie van Paralympiër en participatie adviseur bij ABN Amro, Karin van der Haar, werkt aanstekelijk. Ook voor u? Gemeente Wageningen, het Regionaal Werkbedrijf FoodValley en het WerkgeversServicepunt regio FoodValley nodigen u, als ondernemer in
- [Theatervoorstelling Sociaal? Akkoord!](https://www.opnaarde125000.nl/event/theatervoorstelling-sociaal-akkoord/) - Laat u verrassen en inspireren om aan de slag te gaan met het Sociaal Akkoord. Als werkgever wilt u met uw hoofd én met uw hart ondernemen. Een fijn bedrijf met goede financiële resultaten. Daar hoort van alles bij. Ook dat u kijkt naar de samenstelling van uw bedrijf. Heeft u ook mensen met een achterstand
- [Bazen Verbazen in Veldhoven](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-veldhoven/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Een betere aansluiting tussen werkgevers en praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs biedt kansen aan ondernemers. Leerlingen van deze scholen komen rechtstreeks in het doelgroepregister van de Banenafspraak. Door hen een kans te geven voldoet u aan de Participatiewet.
- [Masterclass ‘Maak er werk van’ – Groningen Werk(t)](https://www.opnaarde125000.nl/event/masterclass-maak-er-werk-groningen-werkt/) - Op 6 april organiseren Zorginnovatieforum (ZIF), Cosis (NOVO en Promens Care), de gemeente Groningen en Lentis bij NOVO in Groningen de masterclass ‘Maak er werk van’. Ondanks de aantrekkende economie, zijn er zorgen over participatie van mensen met een beperking en/of statushouders die niet of heel moeilijk de aansluiting de arbeidsmarkt vinden. Zij hebben talenten,
- [Bijeenkomst Kring Noord-Limburg (met Bazen Verbazen)](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-kring-noord-limburg/) - Op 29 maart aanstaande organiseren LWV en het Werkgeversservicepunt Noord-Limburg een inspirerende bijeenkomst over de kansen van duurzaam ondernemen voor het MKB. Beide thematieken – cradle to cradle en samenwerken met mensen met een arbeidsbeperking – passeren tijdens de bijeenkomst de revue. Uiteraard krijgt u ook volop de gelegenheid om het Stadskantoor te bezichtigen en
- [Tussenevent 99vanUtrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/tussenevent-99vanutrecht/) - Op 18 mei organiseert de 99vanUtrecht bij ISS een tussentijds event, waar (nieuwe) partners geïnspireerd en geïnformeerd worden over de thema's wet&regelgeving, duurzaam werk, partnerschappen onderwijs & werkgevers, kennisdeling en stakeholders. 99vanUtrecht is het netwerk van inclusieve werkgevers (MKB en grote bedrijven) die gezamenlijk bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin het talent van iedereen die kan
- [Leergang inclusief werkgeven, ‘anders kijken; gewoon doen’](https://www.opnaarde125000.nl/event/leergang-inclusief-werkgeven-anders-kijken-gewoon/) - De Normaalste Zaak heeft – in samenwerking met Accenture en AWVN – de Leergang inclusief werkgeven, ‘anders kijken; gewoon doen’ ontwikkeld. Na het succes van de eerste serie masterclasses afgelopen jaar volgt er dit jaar een 2e editie. Deze start op dinsdag 9 mei, inschrijven kan tot 21 april. De leergang bestaat uit vier masterclasses
- [Netwerkbijeenkomst 99vanTwente](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkbijeenkomst-99vantwente/) - De 99vanTwente organiseert op 6 april een netwerkbijeenkomst. Het doel van deze bijeenkomst is om de eerste resultaten van het netwerk te laten zien en elkaar te inspireren met mooie voorbeelden. Verder zal de bijeenkomst dienen om met elkaar vast te stellen wat we gaan doen om nog meer mensen met een beperking aan de
- [99vanAmersfoort – ‘de week van het werk’](https://www.opnaarde125000.nl/event/99vanamersfoort-week-werk/) - Op 21 maart organiseert de 99vanAmersfoort de eerste werkgeversbijeenkomst in ‘de week van het werk’ bij partner ITvitae in Amersfoort. De Normaalste Zaak is een werkgeversnetwerk van bijna 500 MKB en grote inclusieve werkgevers, die bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen die kan en wil werken welkom is. Onder de naam ‘de 99van’ start
- [Ondertekening Participatie Certificaat Stroomopwaarts](https://www.opnaarde125000.nl/event/ondertekening-participatie-certificaat-stroomopwaarts/) - Stroomopwaarts start binnen de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam met decentrale uitgifte van Participatie Certificaat, zodat werkgevers nóg een mogelijkheid krijgen om bij te kunnen dragen aan sociale arbeidsparticipatie. Elk bedrijf kan een bijdrage leveren: door iemand een werkplek aan te bieden, diensten in te huren via Stroomopwaarts of werk uit te besteden aan het
- [‘Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Bedrijvenbezoek Dordrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-bedrijvenbezoek-dordrecht/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- [‘Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Banenmarkt in Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-banenmarkt-amersfoort/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- [‘Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Vacature Café regio Zwolle met John de Wolf](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-vacature-cafe-regio-zwolle-john-wolf/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Meet & Greet XXL Midden- Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-meet-greet-xxl-midden-utrecht/) - Tijdens de 'Dag van de Duizend Voorbeelden' worden werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben extra in het zonnetje gezet. En op hun beurt zullen zij andere werkgevers inspireren om ook mee te doen! Op deze bijzondere dag organiseert WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden samen met Onbeperkt aan de slag een Meet & Greet
- [‘Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Borrel ION en VNO-NCW Midden](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-borrel-ion-en-vno-ncw-midden/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden' - Valentijnstour WSP Haaglanden](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-valentijnstour-wsp-haaglanden/) - Tijdens de 'Dag van de Duizend Voorbeelden' worden werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben extra in het zonnetje gezet. En op hun beurt zullen zij andere werkgevers inspireren om ook mee te doen! Op deze bijzondere dag bent u welkom bij een aantal collega werkgevers in de regio Haaglanden die
- [Bazen Verbazen in Heerenveen](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-heerenveen/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Als werkgever heeft u baat bij gemotiveerd personeel. Personeel met talenten en capaciteiten. Daarbij wordt u ook gevraagd mee te doen aan het invullen van de Banenafspraak, waarbij we in Nederland 125.000 banen willen creëren voor mensen met
- [Bazen Verbazen in Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-groningen/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Als werkgever heeft u baat bij gemotiveerd personeel. Personeel met talenten en capaciteiten. Daarbij wordt u ook gevraagd mee te doen aan het invullen van de Banenafspraak, waarmee we in Nederland 125.000 banen willen creëren voor mensen met
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden' - Kijkdag Sociaal Ondernemen Midden-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-kijkdag-sociaal-ondernemen-midden-brabant/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- [Netwerkbijeenkomst 'ONbeperkte mogelijkheden' voor Zeeuwse werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkbijeenkomst-onbeperkte-mogelijkheden-zeeuwse-werkgevers/) - Op 23 maart organiseert 'Aan de Slag in Zeeland' samen met BZW en Zeeland Business de netwerkbijeenkomst 'ONbeperkte mogelijkheden'. Tijdens deze bijeenkomst staan informatie en inspiratie rond sociaal ondernemen en het meedoen met de Banenafspraak centraal. Programma 17.00 uur: Inloop en registratie 17.45 uur: Opening en introductie 18.15 uur: Vraaggesprek 18.50 uur: Toelichting van de
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Bedrijfsbezoeken in Venlo, Roermond en Maastricht](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-bedrijfsbezoeken-venlo-roermond-en-maastricht/) - Tijdens de 'Dag van de Duizend Voorbeelden' worden werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben extra in het zonnetje gezet. En op hun beurt zullen zij andere werkgevers inspireren om ook mee te doen! Op deze bijzondere dag bent u welkom bij een aantal collega werkgevers in Limburg die werken met mensen
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Een kijkje in de keuken bij Benno Schildkamp van Food Connect](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-van-de-duizend-voorbeelden-benno-schildkamp-van-food-connect/) - Tijdens de 'Dag van de Duizend Voorbeelden' worden werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben extra in het zonnetje gezet. En op hun beurt zullen zij andere werkgevers inspireren om ook mee te doen! Op deze bijzondere dag bent u welkom bij Benno Schildkamp van Food Connect in Almelo. Dit regionale evenement
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden' - Kijkdag Sociaal Ondernemen BZW / WSP West-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/kijkdag-rondom-sociaal-ondernemen-bzw-wsp-west-brabant/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- [‘Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Programma voor OR-leden in Regio Flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-regio-flevoland/) - Op 16 februari 2017 is het de ‘Dag van de Duizend Voorbeelden’. Landelijk worden dan werkgevers, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, extra in het zonnetje gezet. Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers, die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben om mee
- ['Dag van de Duizend Voorbeelden’ - Bezoek collega-ondernemers in de regio Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/event/dag-duizend-voorbeelden-bezoek-collega-werknemers-regio-rivierenland/) - Tijdens de 'Dag van de Duizend Voorbeelden' worden werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben extra in het zonnetje gezet. En op hun beurt zullen zij andere werkgevers inspireren om ook mee te doen! Op deze bijzondere dag bent u welkom bij een aantal collega werkgevers in regio Rivierenland die werken
- [Bazen Verbazen in Almelo](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-almelo/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Een betere aansluiting tussen werkgevers enerzijds en praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs anderzijds biedt kansen aan ondernemers. Leerlingen van deze scholen komen namelijk rechtstreeks in het doelgroepregister van de Banenafspraak. Door hen een kans te geven voldoet u
- [Bazen Verbazen in Goes](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkgeversbijeenkomst-valk-hotel-goes/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Een betere aansluiting tussen werkgevers enerzijds en praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs anderzijds biedt kansen aan ondernemers. Leerlingen van deze scholen komen namelijk rechtstreeks in het doelgroepregister van de Banenafspraak. Door hen een kans te geven voldoet u
- [Bazen Verbazen in Stadskanaal](https://www.opnaarde125000.nl/event/bazen-verbazen-stadskanaal/) - Ontdek de kansen van praktijkonderwijs en speciaal onderwijs voor uw onderneming tijdens de bijzondere bijeenkomst Bazen Verbazen. Een betere aansluiting tussen werkgevers enerzijds en praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs anderzijds biedt kansen aan ondernemers. Leerlingen van deze scholen komen namelijk rechtstreeks in het doelgroepregister van de Banenafspraak. Door hen een kans te geven voldoet u
- [Bijeenkomst VSO/PRO-scholen met werkgevers en Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-vsopro-scholen-werkgevers-en-meet-greet/) - Wat kunnen leerlingen uit speciaal onderwijs en praktijkonderwijs bijdragen aan uw bedrijf? En hoe zorgen we dat deze leerlingen daadwerkelijk aan de slag komen? Op dinsdag 6 december is er in Rotterdam een bijzonder programma over de verbinding tussen VSO/PRO-scholen en het bedrijfsleven. Voor werkgevers die jong talent zoeken om op te leiden is dat
- [Kick-off 99vanUtrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/kick-off-99vanutrecht/) - Op 16 december vindt de officiële kick-off plaats van de 99vanUtrecht. In een inspirerend programma leggen ze de basis voor de 99vanUtrecht. Met bijdragen van: Wiebe Draijer (voorzitter raad van bestuur Rabobank) Aart van der Gaag (commissaris 100.000 banenproject VNO-NCW) Victor Everhardt (wethouder Utrecht) Verder vertellen diverse Utrechtse grote en MKB-werkgevers samen met hun werknemers
- [Alleen talent telt: 'Het Onbeperkt aan het werk event'](https://www.opnaarde125000.nl/event/alleen-talent-telt/) - Op 22 november presenteert de banencampagne van de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden, genaamd Alleen Talent Telt, ‘Het Onbeperkt aan het werk event’. Een unieke kans om direct en laagdrempelig kennis te maken met werkzoekende kandidaten. Werkgevers, werknemers en overheid willen in de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden 1.145 banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tijdens dit event: Direct contact
- [Psychische aandoeningen op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/hoe-vergroot-kansen-op-succesvolle-inzet/) - Het OndernemersAkkoord organiseert op 17 november een bijeenkomst met het thema 'psychische aandoeningen op de werkvloer'. Het een onderwerp is waar we nog veel over kunnen leren, maar waar ook zeker nog veel te (over)winnen valt. Zowel voor werknemers als voor werkgevers. Psychische aandoeningen op de werkvloer, een zwaar onderwerp misschien, maar wel iets van
- [Maastricht Awards 2016](https://www.opnaarde125000.nl/event/maastricht-awards-2016/) - Op 21 november vindt de uitreiking van de Maastricht Awards 2016 plaats. Met de Maastricht Awards wordt excellent ondernemerschap in de schijnwerpers gezet. 5 jaar Maastricht Awards Op de vijfde verjaardag van de Maastricht Awards zijn er vijf Awards te vergeven; voor winnaars die zich onderscheiden met gastvrijheid, als starter, als bedenker, vormgever of producent
- [De Banenafspraak vullen: hoe pakken uw collega's dat aan?](https://www.opnaarde125000.nl/event/banenafspraak-vullen-hoe-pakken-collegas-aan/) - In het kader van de regionale werkgeverscampagne ‘Iedereen een baan, daar werken we aan’ organiseren de gemeenten Raalte en Zwolle en UWV - in samenwerking met Werkbedrijf Regio Zwolle - op donderdag 10 november een ondernemersbijeenkomst met het thema ‘De banenafspraak invullen: hoe pakken uw collega’s dat aan?’ Tijdens de bijeenkomst krijgt u praktische handvatten
- [Driestroom en LUX: de Participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/event/driestroom-en-lux-participatiewet/) - Driestroom en LUX slaan op woensdag 14 december de handen ineen om beleidsmakers, bestuurders, werkgevers en professionals een inspirerend congres aan te bieden. Aan de hand van vernieuwende lezingen, prangende dilemma’s en een interactief programma gaan ze op zoek naar hoe het beter kan. De zaal gaat in gesprek over bureaucratie. We leren welk effect
- [Hét symposium voor onbeperkt ondernemen! en Meet & Greet met Esther Vergeer](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-onbeperkt-ondernemen-en-meet-greet-esther-vergeer/) - Het Lelystad Akkoord organiseert op woensdag 23 november Hét symposium voor onbeperkt ondernemen! U maakt kennis met de mogelijkheden van de inclusieve arbeidsmarkt van het onderwijs en bedrijfsleven en er is een Meet & Greet met Esther Vergeer. Het Lelystad Akkoord is een samenwerking van overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen. Allen met als doel
- [Bijeenkomst 'Psychische aandoeningen op de werkvloer’](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-psychische-aandoeningen-op-werkvloer/) - Het OndernemersAkkoord organiseert op donderdag 17 november de bijeenkomst 'Psychische aandoeningen op de werkvloer'. Psychische aandoeningen op de werkvloer, een zwaar onderwerp misschien, maar wel iets van deze tijd. Hoe ga je daar als werkgever mee om of waar loop je als werknemer tegenaan als het even niet zo lekker me je gaat? En hoe
- [Bijeenkomst 'De toekomst van het werk'](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-toekomst-werk/) - Bind!, het MVO platform voor de Achterhoek, organiseert op dinsdag 1 november de bijeenkomst 'De toekomst van het werk' in de DRU Cultuurfabriek in Ulft. Bind! is een snel groeiend netwerk van werkgevers die kansen willen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers die op zoek zijn naar mensen met bijzondere talenten
- [Bouwen aan de Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/bouwen-aan-banenafspraak/) - Wie klaart de klus organiseert op 2 november de bijeenkomst 'Bouwen aan de Banenafspraak' voor bouwwerkgevers en –werknemers in de regio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Deze bijeenkomst informeert u over de cao-afspraak om landelijk 295 mensen met een arbeids­beper­king aan het werk te helpen. Er zijn in Nederland tienduizenden mensen die niet of moeilijk aan
- [Inspiratiemiddag ‘Collega’s maken het verschil’](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiemiddag-collegas-maken-verschil/) - Op dinsdag 8 november organiseert Smaakmakers de Inspiratiemiddag ‘Collega’s maken het verschil’. Steeds weer blijkt dat inzet en betrokkenheid van directe collega’s in sterke mate bepaalt of iemand met een beperking slaagt binnen een bedrijf. Heeft u een collega met een beperking en wilt u op de werkvloer van betekenis zijn voor hem of haar? Of
- [Interactieve bijeenkomst over inclusief ondernemen voor brancheorganisaties](https://www.opnaarde125000.nl/event/interactieve-bijeenkomst-inclusieve-economie-brancheorganisaties/) - Een inclusieve arbeidsmarkt gaat over het benutten van de meerwaarde van diversiteit. Inclusief ondernemen gaat ook over internationale handelsketens en de waarde die je als branche toevoegt aan de samenleving. Werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt zorgt onder andere voor gunstige effecten voor de werksfeer en motivatie. Hierbij beperkt een achterstand tot
- [Inspiratiecongres regio Amstelland en Meerlanden](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiecongres-regio-amstelland-en-meerlanden/) - Telt uw bedrijf 25 werknemers of meer? Dan heeft de Participatiewet gevolgen voor uw onderneming. Wilt u weten wat de Participatiewet voor uw bedrijf betekent? Bedrijven met 25 werknemers of meer zijn verplicht om banen beschikbaar stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens ons inspiratiecongres praten we u bij over de nieuwe participatiewet. Zodat u
- [Werkgeversevent Doorzetters met Dromen](https://www.opnaarde125000.nl/event/doorzetters-dromen-werkgevers-event/) - Woensdagmiddag 12 oktober 2016 vindt in het Rabotheater in Hengelo van 12.00 tot 16.30 uur een grootschalig event omtrent de banenafspraak plaats. Werkgevers krijgen door deelname aan kennissessies informatie over het ‘hoe en wat’ bij het in dienst nemen van een medewerker met een arbeidsbeperking. Dit event ligt in het verlengde van de campagne ‘Doorzetters
- [Let's meet - De toekomst van het werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/lets-meet-toekomst-werk/) - Bind!, het MVO-platform van de Achterhoek, is een snel groeiend netwerk van werkgevers die kansen willen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers die op zoek zijn naar mensen met bijzondere talenten en daar werk van maken. Op 1 november vindt het tweede evenement van bind! plaats. Het thema van het evenement is
- [AWVN-jaarcongres 2016](https://www.opnaarde125000.nl/event/awvn-jaarcongres-2016/) - Nederland werkt Vijf uitdagingen voor vernieuwing Werkgeversvereniging AWVN wil sociale partners en politiek een uitgestoken hand bieden met vijf uitdagingen voor vernieuwing. Uitdagingen die Nederland beter laten werken. Dat kunnen we niet alleen. Daar hebben we u bij nodig. AWVN ziet op de volgende gebieden uitdagingen voor vernieuwing: regionale allianties, nieuwe werkgelegenheid, een inclusieve arbeidsmarkt,
- [Inspiratiemiddag Zuid-Holland Centraal Werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiemiddag-voor-ondernemers/) - Het Werkbedrijf Zuid-Holland Centraal (ZHC) en het WerkgeversServicepunt ZHC organiseren op 15 september een inspiratiemiddag voor ondernemers uit de arbeidsmarktregio ZHC. Deze middag staat in het teken van kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ondernemers, werk en inspiratie staan centraal. Inspirator Robin van Galen (olympisch waterpolo coach) vertelt over het ‘Onmogelijke
- [Congres Impuls & Woortblind: Investeren in neurodiversiteit op de werkvloer](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-impuls-woortblind/) - Op vrijdag 4 november 2016 vindt het eerste grote congres over investeren in neurodiverstiteit op de werkvloer plaats, georganiseerd door Impuls & Woortblind. Het congres is voor professionals in de arbeidsmarkt, door professionals met dyslexie, AD(H)D en hoogbegaafdheid. Onder andere bedrijfsartsen, HRM-adviseurs en arbeidsdeskundigen kunnen kennismaken met de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer: Hoe haal
- [Introductie bijeenkomst (nieuwe) partners 99vanAmsterdam](https://www.opnaarde125000.nl/event/introductie-bijeenkomst-nieuwe-partners-99vanamsterdam/) - Op 20 september organiseert het netwerk de ’99vanAmsterdam’ een introductie bijeenkomst. Deze bijeenkomt is bedoeld voor (nieuwe) partners van de '99vanAmsterdam'. Programma 14.45 uur: Inloop 15.00 uur: Het network: De Normaalste Zaak en 99vanAmsterdam 15.30 uur: Werkgever aan het word (Good Practice) 15.45 uur: Hoe vind ik kandidaten? 16.00 uur: Workshop: Hoe start ik met
- [Netwerk en kennisbijeenkomst MKB Rivierenland](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerk-en-kennisbijeenkomst-mkb-rivierenland/) - De Banenafspraak heeft tot doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. Van u als werkgever wordt verwacht dat u kansen biedt zodat deze mensen uiteindelijk op de arbeidsmarkt weer op eigen benen kunnen staan. Met gastspreker Aart van der Gaag Als we de aantallen uit de Banenafspraak niet halen, bestaat
- [Ray Andersonlezing 2016: 'Succesvol ondernemen is inclusief ondernemen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/ray-andersonlezing-2016-succesvol-ondernemen-is-inclusief-ondernemen/) - Inclusieve businessmodellen dragen bij aan een duurzamere wereld. Bovendien zijn ze goed voor de organisatie zelf. Daarom is de zesde Ray Andersonlezing van MVO Nederland gewijd aan Inclusief Ondernemen. Tijdens de lezing laten twee gerenommeerde ondernemers zien hoe zij invulling geven aan inclusief ondernemen. Moderatoren vanuit verschillende inclusieve organisaties begeleiden de interactieve sessies na de lezing Programma 13:00-13:30
- [Experience 'Anders kijken om kansen in de arbeidsmarkt te herkennen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/experience-anders-kijken-om-kansen-arbeidsmarkt-herkennen/) - Hoe zorgen we dat iedereen mee kan doen op de arbeidsmarkt? En dat werkgevers daardoor het personeel krijgen dat hun organisatie verrijkt? De kansen liggen voor het grijpen, je moet ze alleen wel kunnen zien. Op 27 september organiseren 'Op naar de 100.000 banen' (VNO-NCW, MKB Nederland en LTO), Instituut Gak, Maas theater en dans
- [Symposium Schiphol: Talenten met een beperking](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-schiphol-talenten-beperking/) - Op Schiphol hebben 24 bedrijven de ambitie uitgesproken om 100 talenten met een beperking per jaar aan het werk te helpen. Met dit doel wordt een symposium georganiseerd op 6 september. Managers en HR-medewerkers ontmoeten die dag mensen met een beperking om te kijken of er mooie kansen liggen, voor zowel de bedrijven als voor de talenten. Bedrijven die
- [Wezo Zomer Symposium 'Inclusief ondernemen, en nu de praktijk!'](https://www.opnaarde125000.nl/event/wezo-symposium-inclusief-ondernemen-en-nu-praktijk/) - Op 30 september organiseert Wezo het Symposium 'Inclusief ondernemen, nu de praktijk!'. Ook dit jaar zal de Wezo Waardevol Award worden uitgereikt aan het bedrijf dat het meest verdienstelijk heeft geïnvesteerd in duurzame arbeid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met werkgevers in de regio willen we een klimaat creëren waarin het
- [EEGA Themadag 2016 'inclusief ondernemen'](https://www.opnaarde125000.nl/event/eega-themadag-2016-inclusief-ondernemen/) - EEGA organiseert op 29 september in de Deventer Schouwburg de EEGA Themadag 'inclusief ondernemen'. Dit jaar worden er vier interactieve workshops gehouden, waarbij er bij een aantal workshop gebruik wordt gemaakt van de nieuwe media. Aart van der Gaag, boegbeeld van het 100.000 banenplan, zal als panellid aanwezig zijn. Om de vier workshops goed tot hun recht
- [Kennissessie 99vanZuid-Kennemerland & IJmond en Meet & Greet](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-99vanzuid-kennemerland-ijmond-en-meet-greet/) - Op 12 september organiseert de ’99vanZuid-Kennemerland & IJmond’ de inspirerende kennissessie ‘Energie & Inclusie in teams’. Deze kennissessie gaat u helpen om verder invulling te geven aan uw eigen inclusief werkgeverschap. Aansluitend vindt de Meet & Greet van ‘Onbeperkt aan de slag’ plaats, waar kandidaten hun opwachting maken. Kernwoorden voor deze kennissessie: interactief, expertise, ervaringen
- [Congres Inclusiviteit Werkt!](https://www.opnaarde125000.nl/event/lwv-inclusiviteit-werkt/) - Op 30 september vindt in het MECC Maastricht het congres over inclusieve arbeidsorganisaties plaats, een actueel thema op de arbeidsmarkt. In een inclusieve arbeidsorganisatie komt iedereen tot zijn recht, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inclusiviteit werkt, daar zijn wij van overtuigd. En u? Misschien wilt u van uw organisatie een inclusieve arbeidsorganisatie
- [Filmpresentatie en gesprek met filmteam over Meedoen in Nijkerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/filmpresentatie-en-gesprek-filmteam-meedoen-nijkerk/) - Meedoen in Nijkerk organiseert op 23 juni een informele, gratis bijeenkomst, waar besproken wordt hoe jonge mensen met een beperking in Nijkerk (kunnen) meedoen aan vrijwilligerswerk als opstap naar een mogelijke baan. Het Bijzondere filmteam toont korte filmpjes over wat zij kunnen en willen. De bijeenkomst is bedoeld voor werkgevers, klanten en medewerkers van de Postkamer, Servicepunt Nijkerk,
- [Symposium: Duurzame inzetbaarheid: het roer gaat om!](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-duurzame-inzetbaarheid-roer-gaat-om-2/) - In samenwerking met 21 beroepsgroepen verenigd in het landelijke ‘Mensen met mogelijkheden project’ organiseert de NSPOH op donderdag 23 juni 2016 een symposium. In dit symposium worden voor het eerst de belangrijkste nieuwe visies en werkwijzen rond participatie en duurzame inzetbaarheid samengebracht: Value based werken; Capability denken; De nieuwe opvattingen over werken en gezondheid; Appreciative
- [Symposium: Duurzame inzetbaarheid: het roer gaat om!](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-duurzame-inzetbaarheid-roer-gaat-om/) - In samenwerking met 21 beroepsgroepen verenigd in het landelijke ‘Mensen met mogelijkheden project’ organiseert de NSPOH op donderdag 23 juni 2016 een symposium. In dit symposium worden voor het eerst de belangrijkste nieuwe visies en werkwijzen rond participatie en duurzame inzetbaarheid samengebracht: Value based werken; Capability denken; De nieuwe opvattingen over werken en gezondheid; Appreciative
- [Meet & Greet 'Support 2016' in de Jaarbeurs](https://www.opnaarde125000.nl/event/3693/) - Op 26 mei organiseert WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden in samenwerking met 'Onbeperkt aan de Slag' en 'Alleen talent telt' een grootse Meet & Greet voor werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking. De Meet & Greet vindt plaats in de Jaarbeurs te Utrecht. De aanwezige werkgevers zijn gemotiveerd om te kijken naar de mogelijkheden om mensen met een
- [Bijeenkomst Ambassadeursnetwerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-ambassadeursnetwerk/) - Op 5 juli vindt van 16-19 uur een grote bijeenkomst van het Ambassadeursnetwerk plaats in het ADO stadion. Meer informatie volgt.
- [Inspiratiesessie Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiesessie-banenafspraak-2/) - Het Ministerie van Infrastructuur en Milieu organiseert op 9 juni een ontbijtsessie in samenwerking met VNO/NCW, MKB Nederland en Werkgeversservicepunt Haaglanden. Werkgevers in Nederland maken zich steeds vaker hard voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. We dragen graag ons steentje bij. Maar toch zitten er duizenden mensen met een arbeidsbeperking thuis, terwijl ze niets liever willen dan een baan. Hun eigen geld verdienen, zich volwaardig voelen
- [Roadtrip regio Zwolle: Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/event/3633/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 12 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Zwartewaterland](https://www.opnaarde125000.nl/event/roadtrip-regio-zwolle-zwartewaterland/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 12 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Staphorst](https://www.opnaarde125000.nl/event/roadtrip-regio-zwolle-staphorst/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 12 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/event/roadtrip-regio-zwolle-zwolle/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 11 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Hattem](https://www.opnaarde125000.nl/event/roadtrip-regio-zwolle-hattem/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 11 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Kampen](https://www.opnaarde125000.nl/event/roadtrip-regio-zwolle/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 10 mei 2016 komt de roadbus
- [Roadtrip regio Zwolle: Ommen en Hardenberg](https://www.opnaarde125000.nl/event/3621/) - De werkgeverscampagne ‘ Voor iedereen een baan. Daar werken we aan’ is een campagne vanuit Werkbedrijf Regio Zwolle, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken. Het doel van de campagne is om in 2016 duizend banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op 9 mei 2016 komt de roadbus in Ommen
- [Groots Amsterdam: Onbeperkt aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/event/groots-amsterdam-onbeperkt-aan-werk/) - Het WSP Groot Amsterdam, de '99vanAmsterdam' en 'Onbeperkt aan de slag' organiseren op 13 juni een dag, die helemaal in het teken staat van de uitvoering van het Sociaal Akkoord. Daarbinnen is afgesproken dat mensen met een arbeidsbeperking aan het werk geholpen worden. De dag bestaat uit verschillende programmaonderdelen, startend met een ontbijt voor topbestuurders.
- [Social Enterprise Day 2016](https://www.opnaarde125000.nl/event/social-enterprise-day-building-bridges/) - Kirkman Company, Gemeente Utrecht en Elsevier organiseren op 2 juni in Utrecht de Social Enterprise Day 2016: 'Building Bridges'. Hoeveel impact heeft uw organisatie op de maatschappij? En hoe kunt u door samenwerken nog meer impact creëren in de toekomst? Om samen te bouwen aan die toekomst verbindt de Social Enterprise Day drie werelden: gevestigde
- [WSP Noordoost-Brabant: Inspiratie-ontbijt in Veghel](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratie-ontbijt-in-veghel/) - Wilt u een jongere in dienst nemen die voldoet aan de Participatiewet en/of de Banenafspraak? En wilt u weten wat deze jongeren in huis hebben en waar u ze kunt vinden? WerkgeversServicepunt Noordoost-Brabant organiseert op 21 april een inspiratie-ontbijt in Veghel, zodat u kennis kunt maken met deze jongeren. Leerlingen uit het praktijkonderwijs, speciaal onderwijs en
- [Bijeenkomst Oostland: Participatie in de praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-oostland-participatiwet/) - Op 17 mei organiseert VNO-NCW West in Delfgauw de bijeenkomst 'Participatie in de praktijk'. Aart van der Gaag zal hierbij aanwezig zijn en een presentatie houden. Er wordt gestart met een rondleiding (let op: separaat aanmelden) door gastheer Patrick Schneider vanuit zijn rol als CEO bij de International Innovation Company. IIC is een bedrijf waar naast
- [Themabijeenkomst stichting Daarnah: Voorsprong op de arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/event/themabijeenkomst-stichting-daarnah-voorsprong-op-de-arbeidsmarkt/) - Stichting Daarnah, die de belangen behartigt van mensen met niet-aangeboren hersenletsel, organiseert een bijeenkomst met het thema 'Voorsprong op de arbeidsmarkt'. De stichting trakteert u op ontbijt, een muzikaal intermezzo en in 60 minuten vertellen de mensen van Daarnah hoe werkgevers komen aan: gemotiveerde medewerkers loonkosten die niet stijgen meer voordelen van de Participatiewet. Kijk
- [Kennissessie werving en selectie / Meet & Greet Onbeperkt aan de Slag](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennissessie-99vanrotterdam-meet-greet-onbeperkt-aan-de-slag/) - Op 12 mei organiseert de ’99vanRotterdam’ een kennissessie over werving & selectie. Aansluitend vindt de Meet & Greet van Onbeperkt aan de slag plaats, waar kandidaten hun opwachting maken. Kernwoorden voor deze kennissessie: interactief, expertise, ervaringen uitwisselen, maar vooral hands on aanpak om morgen nog succesvoller & inclusiever te zijn. Tijdens de kennissessie wordt ingegaan op
- [Seminar BIZ en Participatiewet: Hoe werkt dat?](https://www.opnaarde125000.nl/event/seminar-biz-en-participatiewet-hoe-werkt-dat/) - Stichting BIZ Platform NL organiseert 10 mei een miniseminar over de mogelijkheden om BIZ en Participatiewet met elkaar te combineren. Staatssecretaris Klijnsma is ook enthousiast over dit nieuwe idee en ook in de Tweede Kamer is hiervoor een pleidooi gehouden. Stichting BIZ Platform NL gaat een aantal pilots voor deze combinatie opstarten en geeft tijdens het miniseminar
- [Congres De Participatiewet als kans](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-de-participatiewet-als-kans/) - Gezond in Bedrijf organiseert op 10 mei in Utrecht het congres: De Participatiewet als kans. Door mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt waardevolle kansen te bieden verbetert dat uw imago. Als u de juiste functie voor hen weet te creëren, zijn deze werknemers op hun best en vormen zij een absolute meerwaarde voor uw
- [MKB Inspiratie Netwerk](https://www.opnaarde125000.nl/event/mkb-inspiratie-netwerk/) - Op 22 maart vindt in Haarlem de achtste editie van het MKB inspiratie NETWERK event plaats. Deze editie wordt georganiseerd in samenwerking met Rataplan en Werkgevers Servicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond. Datum: 22 maart 2016, vanaf 17.30 uut Locatie: Rataplan, Werfstraat 3-5, 2021 BP Haarlem (routebeschrijving) De ‘Inclusieve Economie’ is het antwoord op de dynamiek in de relatie russen werkgevers
- [Inspiratiesessie: Ondernemers vertellen Ondernemers](https://www.opnaarde125000.nl/event/ondernemers-vertellen-ondernemers/) - Tijdens een inspiratiesessie op 14 april zijn ondernemers aan het woord om hun kennis, resultaten en opbrengsten over de participatiemaatschappij te delen. U wordt tijdens deze bijeenkomst van MVO Westland niet bestookt met regels en wetgeving, maar krijgt tips & tricks en de do’s & dont’s van aansprekende voorbeelden. Programma 15:30 uur: Inloop 16.00 uur:
- [Flevopenningen Ondernemersgala 2016](https://www.opnaarde125000.nl/event/flevopenningengala/) - Het Flevopenningen Ondernemersgala 2016 vindt plaats op vrijdag 8 april 2016 bij Het Werkbedrijf Lelystad. Dit jaar wordt voor de eerste keer de Participatie Flevopenning uitgereikt aan de onderneming met uitzonderlijke prestaties in het kader van de Participatiewet. Zes Flevolandse bedrijven zijn genomineerd voor deze nieuwe onderscheiding. Zij zijn door hun gemeente voorgedragen als maatschappelijk betrokken
- [Kennisevent 'Participatie door innovatie'](https://www.opnaarde125000.nl/event/kennisevent-participatie-door-innovatie/) - Het kennisevent 'Participatie door innovatie' laat zien hoe technische innovatie de re-integratie naar productiewerk verbetert. Techniek en innovatie kunnen de nadelen van een beperking zodanig wegnemen, dat de medewerker op niveau presteert. Organisator Total Productivity heeft daarvoor onder meer samen met UWV, Instituut Gak en TNO het 'Arbeidsvaardig Technisch Assessment' (ATA) ontwikkeld. Het assessment kijkt naar
- [Symposium Inclusief werkgeverschap ‘Kansen voor de toekomst?”](https://www.opnaarde125000.nl/event/3080/) - NVP en Hogeschool Windesheim organiseren op 6 april het symposium ‘Kansen voor de toekomst?’ over inclusief werkgeverschap. Tijdens dit symposium belichten we het thema vanuit twee perspectieven: De werkgever: hoe geef je als werkgever invulling aan inclusief werkgeverschap, wat is de rol van de werkgever, welke concrete handvatten zijn er. De individuele werknemer: wat vraagt
- [Congres 'Achter de schermen bij UMC Utrecht'](https://www.opnaarde125000.nl/event/congres-achter-de-schermen-bij-umc-utrecht/) - UMCU, WerkgeversServicepunt en Utrechtzorg bundelen hun krachten en organiseren op dinsdag 15 maart een congres met een kijkje achter de schermen bij het UMCU. Tijdens de Week van Zorg en Welzijn geven vele zorg- en welzijnsorganisaties een kijkje achter de schermen om het publiek kennis te laten maken met zorg en welzijn. Met de Week van Zorg en Welzijn willen zij laten zien wat
- [Seminar 'Inclusief werkgeverschap'](https://www.opnaarde125000.nl/event/seminar-inclusief-werkgeverschap/) - WerkgeversServicepunt Gooi en Vechtstreek nodigt u op 31 maart uit voor het seminar 'Inclusief werkgeverschap'. Het seminar is exclusief bedoeld voor werkgevers in de regio. Inclusief werkgeverschap is het in dienst nemen (en houden) van mensen met inzet naar vermogen zoals bijvoorbeeld langdurig werkzoekenden, mensen met een arbeidsbeperking of uitkeringsgerechtigden. Inclusief werkgeverschap raakt steeds meer
- [Evenement vervolg Participatiewet: Zo kan het ook](https://www.opnaarde125000.nl/event/zo-kan-het-ook/) - Op 7 maart nodigt BV Leiden, mede namens De Koepel Leidse regio, u uit voor een belangrijke bijeenkomst over het vervolg van de Participatiewet in het Volkenkunde Museum. Een inspirerende avond voor ondernemers die mogelijkheden zien. Een actief programma waarbij u als ondernemers echt in beweging bent. BV Leiden organiseert deze avond samen met de
- [Twitterspreekuur over Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/twitterspreekuur-over-banenafspraak/) - Heeft u zich wel eens afgevraagd of iemand met een arbeidsbeperking in uw bedrijf past? Er is meer mogelijk dan u denkt, én het levert uw bedrijf verschillende voordelen op. Weten hoe dat zit? Op woensdag 2 maart is er weer een Twitterspreekuur waarop u al uw vragen kunt stellen. Van heel praktisch over beschikbare
- [Bijeenkomst VNO-NCW Achterhoek - Estinea](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijeenkomst-vno-ncw-achterhoek-estinea/) - Op 10 maart organiseert VNO-NCW Achterhoek een bijeenkomst voor ondernemers die van betekenis willen zijn voor hun omgeving. Steeds meer bedrijven denken na over manieren om mensen met een beperking een werkplek te kunnen bieden. Hiervoor zijn veel mogelijkheden: van zelfstandig werken bij een bedrijf tot werken in een groep binnen een bedrijf. Estinea zoekt daarbij altijd
- [Twitterspreekuur over Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/2900/) - "Banenafspraak, Participatiewet, quotumregeling... Wat betekent dat voor mij als werkgever? Hoe kan ik optimaal gebruik maken van de voordelen die het aannemen van mensen met een arbeidshandicap kan hebben? En waar start ik?" Heeft u brandende vragen over de Banenafspraak? Het werkgeversnetwerk VNO-NCW Midden organiseert op donderdag 18 februari een Twitterspreekuur. Van 10.00 uur tot
- [Grootste Werkgevers Ontbijt](https://www.opnaarde125000.nl/event/2874/) - Op 11 maart, één jaar na de oprichtingsconferentie van het Regionaal Werkbedrijf, vindt het Grootste Werkgevers Ontbijt plaats. Tijdens een duurzaam en gezond ontbijt wordt u kort en bondig bijgepraat hoe en onder welke naam het Regionaal Werkbedrijf gaat zorgen voor een goede en snelle match tussen werkgevers en werkzoekenden. Ook worden de winnaars van
- [Netwerkevent sociaal ondernemen inclusief uitreiking Participatieprijs](https://www.opnaarde125000.nl/event/netwerkevent-sociaal-ondernemen-inclusief-uitreiking-participatieprijs/) - Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging organiseert op 6 oktober het netwerkevent 'sociaal ondernemen inclusief uitreiking Participatieprijs'. Het event wordt gehouden voor leden van BZW West-Brabant en leden van HRM West-Brabant. Kijk voor meer informatie op bzw.nl.
- [Meet en Matchbijeenkomst in de Peelregio](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-en-matchbijeenkomst-in-de-peelregio/) - Brabants Zeeuwse Werkvereniging organiseert op 30 maart een Meet en Matchbijeenkomst in de Peelregio. Wethouder Roël Hoppezak (gemeente Gemert-Bakel) zal aanwezig zijn. Als voorzitter Platform Economie de Peel houdt hij een presentatie over de voortgang en ontwikkeling van de Economische Agenda voor de Peel. Hierna volgt een Meet & Match, welke wordt afgesloten met een informele
- [Leergang Inclusief Ondernemen – Kiezen voor inclusiviteit](https://www.opnaarde125000.nl/event/leergang-inclusief-ondernemen-kiezen-voor-inclusiviteit/) - De Normaalste Zaak onwikkelt – in samenwerking met Accenture en AWVN – de leergang Inclusief Ondernemen, ‘Anders kijken; gewoon doen’. Deze leergang start dinsdag 24 mei 2016, inschrijven kan tot 8 april 2016. De leergang bestaat uit vier verschillende masterclasses van wetenschappers en ervaringsdeskundigen. Tijdens de masterclasses wordt de kennis op het gebied van Inclusief
- [Discussieclub: Creatief en sociaal ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/discussieclub-creatief-en-sociaal-ondernemen/) - VNO-NCW West nodigt u uit om deel te nemen aan de Discussieclub: Creatief en sociaal ondernemen. Te gast is Renzo Deurloo van GreenFox. GreenFox is een sociale onderneming waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden opgeleid tot specialist. In 2013 behoorde GreenFox bij de 20 snelst groeiende bedrijven van Nederland en inmiddels werken
- [Is uw bedrijf “Participatiewet proof”?](https://www.opnaarde125000.nl/event/is-uw-bedrijf-participatiewet-proof/) - MKB-Utrecht organiseert op 18 februari een bedrijfsbezoek voor leden bij PAUW bedrijven. Dit bedrijfsbezoek staat in het teken van de Participatiewet. Bij PAUW Bedrijven weten ze wat de Participatiewet in de praktijk betekent. Al jaren begeleiden en detacheren zij deze mensen. Zoals bij MKB-bedrijf Van den IJssel Bedrijfskleding uit IJsselstein. Laat u tijdens dit bedrijfsbezoek
- [Bedrijvenmiddag 'Werken met een visuele of auditieve beperking'](https://www.opnaarde125000.nl/event/bedrijvenmiddag-werken-met-een-visuele-of-auditieve-beperking-2/) - Op 25 februari organiseren Locus, Visio, Bartimeus en Kentalis een middag voor bedrijven met als thema: werken met een visuele en/of auditieve beperking. Voor deze bijeenkomst zijn ze op 25 februari te gast bij Hutten in Veghel. De bijeenkomst is bedoeld voor bedrijven die kennis willen maken met kandidaten met een visuele of auditieve beperking
- [Jong geleerd: werkconferentie Werkgevers gaan inclusief](https://www.opnaarde125000.nl/event/werkconferentie-werkgevers-gaan-inclusief/) - AWVN organiseert op 16 februari de werkconferentie 'Jong geleerd' van Werkgevers gaan inclusief, een interactieve werkconferentie over de geleerde lessen van inclusief werkgeven. De conferentie is interactief van opzet: deelnemers gaan met elkaar in gesprek over de geleerde lessen van inclusief werkgeven. Wat zijn ervaringen, waar liggen de hobbels en uitdagingen en wat is er nodig
- [Leer echt ‘selecteren zonder vooroordelen voor de beste match’](https://www.opnaarde125000.nl/event/leer-echt-selecteren-zonder-vooroordelen-voor-de-beste-match-4/) - Stereotypen kloppen meestal niet en hebben vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten. Door stereotypering schatten werkgevers de kwaliteiten van mensen niet altijd goed in. Daardoor komen mensen niet op de juiste plek. Het College voor de rechten van de mens ontwikkelde de training ‘Selecteren zonder vooroordelen voor de beste
- [Leer echt ‘selecteren zonder vooroordelen voor de beste match’](https://www.opnaarde125000.nl/event/leer-echt-selecteren-zonder-vooroordelen-voor-de-beste-match-3/) - Stereotypen kloppen meestal niet en hebben vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten. Door stereotypering schatten werkgevers de kwaliteiten van mensen niet altijd goed in. Daardoor komen mensen niet op de juiste plek. Het College voor de rechten van de mens ontwikkelde de training ‘Selecteren zonder vooroordelen voor de beste
- [Leer echt ‘selecteren zonder vooroordelen voor de beste match’](https://www.opnaarde125000.nl/event/leer-echt-selecteren-zonder-vooroordelen-voor-de-beste-match-2/) - Stereotypen kloppen meestal niet en hebben vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten. Door stereotypering schatten werkgevers de kwaliteiten van mensen niet altijd goed in. Daardoor komen mensen niet op de juiste plek. Het College voor de rechten van de mens ontwikkelde de training ‘Selecteren zonder vooroordelen voor de beste
- [Leer echt ‘selecteren zonder vooroordelen voor de beste match’](https://www.opnaarde125000.nl/event/leer-echt-selecteren-zonder-vooroordelen-voor-de-beste-match/) - Stereotypen kloppen meestal niet en hebben vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten. Door stereotypering schatten werkgevers de kwaliteiten van mensen niet altijd goed in. Daardoor komen mensen niet op de juiste plek. Het College voor de rechten van de mens ontwikkelde de training ‘Selecteren zonder vooroordelen voor de beste
- [Kijkdag 14 ondernemers in West-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/kijkdag-wsp-west-brabant/) - Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging organiseert op donderdag 18 februari een kijkdag, waarbij 14 aansprekende ondernemers hun deuren open zetten om hun ervaringen met u te delen over het werken met de doelgroep uit de Participatiewet. Op deze dag willen we u de werking van de Participatiewet in de praktijk laten zien. We gaan het niet hebben
- [ICT Event - De Eerste Stap Naar Sociaal Ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/event/ict-event-de-eerste-stap-naar-sociaal-ondernemen/) - Op 28 januari vindt het ICT Event - De Eerste Stap Naar Sociaal Ondernemen plaats. Waar begint u als MKB ICT werkgever of HR eindverantwoordelijke als u sociaal wilt ondernemen? Een combinatie van ICT werkgevers (ACER, Centric, Ericsson, IBM, IN2IT, Interconnect, KPN, Ricoh en SAP), branche- en werkgeversvereniging Nederland ICT en werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak buigen
- [Functiecreatie voor HRM professionals](https://www.opnaarde125000.nl/event/functiecreatie-voor-hrm-professionals/) - Op maandag 29 februari en dinsdag 1 maart kunt u bij Locus deelnemen aan de opleiding ‘Functiecreatie voor HRM professionals’. Deze opleiding is bedoeld om u te trainen in de achtergronden en de toepassing van de methode Functiecreatie. Zo kunt u sneller zelf kansen signaleren binnen uw bedrijf. De opleiding duurt twee dagen, waarin u
- [Onthulling winnaars van de Business Walk of Fame 2015](https://www.opnaarde125000.nl/event/onthulling-winnaars-van-de-business-walk-of-fame-2015/) - De Business Walk of Fame is de enige Walk of Fame ter wereld die bedrijven beloont die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Op Wereldgehandicaptendag, 3 december, maakt de Lucille Werner Foundation de winnaars van de Business Walk of Fame 2015 bekend. De feestelijkheden starten om 9.00 uur op de AEX beurs, waarbij Lucille Werner, in aanwezigheid van
- [’99vanHaaglanden’ gaat ‘Onbeperkt aan de slag!’](https://www.opnaarde125000.nl/event/99vanhaaglanden-gaat-onbeperkt-aan-de-slag/) - De Participatiewet is bijna een jaar oud en in de praktijk blijkt het nog erg lastig voor werkzoekenden met een beperking en werkgevers om elkaar te vinden. Daarom starten we in de arbeidsmarktregio Haaglanden op 1 december met ‘Onbeperkt aan de slag!’ Tegelijk willen we een netwerk starten van werkgevers die banen beschikbaar willen maken
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Zuid-Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-zuid-holland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdag 20 januari is de netwerkbijeenkomst van de provincie Zuid-Holland. Deze zal plaatsvinden in Gouda of Leiden. De locatie is nog even onbekend. Tijd: 15.00 – 17.00 uur (inloop vanaf 14.30). Programma
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Zeeland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-zeeland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op donderdagochtend 21 januari is in Goes de netwerkbijeenkomst van de provincie Zeeland. Deze vindt tussen 09.30 en 11.30 uur plaats op het stadskantoor van de gemeente Goes, in de raadzaal.
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Utrecht](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-utrecht/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdag 27 januari is in Utrecht de netwerkbijeenkomst van de provincie Utrecht. Deze vindt tussen 15.00 en 17.00 uur plaats bij de gemeente Utrecht, in het stadskantoor. Wat gaan we
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Noord-Holland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-noord-holland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdagochtend 20 januari is in Haarlem de netwerkbijeenkomst van de provincie Noord-Holland. Deze vindt tussen 09.30 en 11.30 uur plaats bij de gemeente Haarlem. Programma Kennismaken met elkaar
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Noord-Brabant](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-noord-brabant/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op donderdag 21 januari is in Eindhoven de netwerkbijeenkomst van de provincie Noord-Brabant. Deze vindt tussen 15.00 en 17.00 uur plaats bij de gemeente Eindhoven, in het stadskantoor. Programma Kennismaken met
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Overijssel](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-overijssel/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op donderdag 14 januari is in Almelo de netwerkbijeenkomst van de provincie Overijssel. Deze vindt tussen 15.00 en 17.00 uur plaats bij de gemeente Almelo, in het stadhuis. Programma Kennismaken
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Limburg](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-limburg/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op dinsdagochtend 12 januari is in Sittard de netwerkbijeenkomst van de provincie Limburg. Deze vindt tussen 09.30 en 11.30 uur plaats in Schouwburg De Domijnen 02, in de Charles Eijckzaal. Programma
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Groningen](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-groningen/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdagmiddag 13 januari zijn we in Haren voor de netwerkbijeenkomst van de provincie Groningen. Deze vindt tussen 15.00 en 17.00 uur plaats op de Mytylschool Prins Johan Friso.
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Gelderland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-gelderland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op donderdagochtend 28 januari is in Arnhem de netwerkbijeenkomst van de provincie Gelderland. Deze vindt tussen 09.30 en 11.30 uur plaats bij Coöperatie VGZ. En dankzij de gastvrijheid van VGZ kunnen we
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Friesland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-friesland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdagochtend 13 januari is in Leeuwarden de netwerkbijeenkomst van de provincie Friesland. Deze vindt tussen 09.30 en 11.30 uur plaats bij de gemeente Leeuwarden, in de Oranjezaal van het stadhuis.
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-flevoland/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op woensdagochtend 27 januari vindt in Almere de netwerkbijeenkomst van de provincie Flevoland plaats, tussen 09.30 en 11.30 uur op hogeschool Windesheim Flevoland in Almere. Programma Kennismaken met elkaar Kennismaken
- [Prokkel Netwerkbijeenkomst Drenthe](https://www.opnaarde125000.nl/event/prokkel-netwerkbijeenkomst-drenthe/) - Stichting Prokkel stimuleert organisaties, bedrijven, particulieren én mensen met een verstandelijke beperking om samen dingen te ondernemen. In januari zal er in elke provincie een Prokkel netwerkbijeenkomst worden georganiseerd. Op donderdag 14 januari tussen 9.30 en 11.30 uur vindt in Assen de netwerkbijeenkomst van de provincie Drenthe plaats, in het Provinciehuis. Programma Kennismaken met elkaar Kennismaken met het
- [Meet & Greet en brainstormsessie ’99vanRotterdam’](https://www.opnaarde125000.nl/event/meet-greet-en-brainstormsessie-99vanrotterdam/) - De Normaalste Zaak en Onbeperkt aan de slag! organiseren op 26 november een Meet & Greet en brainstormsessie van de 99vanRotterdam. De 99vanRotterdam is een netwerk van werkgevers in de regio Rotterdam, die hun organisatie (meer) inclusief willen maken en zo willen bijdragen aan de banenafspraak uit het Sociaal Akkoord. Dit netwerk maakt gebruik van
- [Collega’s maken het verschil: Hart voor arbeidsbeperkten](https://www.opnaarde125000.nl/event/collegas-maken-het-verschil-hart-voor-arbeidsbeperkten/) - Op 24 november vindt op de Pier in Scheveningen de bijeenkomst Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten plaats. Dit is een initiatief van de vakbonden FNV en CNV, in samenwerking met de gemeenten in de regio Haaglanden, het UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland. Tijdens deze bijeenkomst worden kennis, ideeën en inspiratie gedeeld om op uw werkvloer iemand met
- [Inspiratiesessie Banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/event/inspiratiesessie-banenafspraak/) - Drukkerij Quantes nodigt werknemers uit de arbeidsregio Haaglanden uit voor een ontbijtsessie in samenwerking met VNO-NCW, MKB Nederland en Werkgeversservicepunt Haaglanden. Met deze ontbijtsessie willen zij hun verantwoording nemen om bij te dragen aan de 'inclusieve maatschappij'. Zij willen ervaringen met andere werkgevers delen en hopen ook bij hen het enthousiasme aan te wakkeren om op zoek
- [Slotdebat De Participatiewet: in de praktijk](https://www.opnaarde125000.nl/event/slotdebat-de-participatiewet-in-de-praktijk/) - Filmhuis LUX Nijmegen en Driestroom hebben de afgelopen maanden een aantal programma’s georganiseerd over de Participatiewet. Tijdens deze programma’s werden er antwoorden gezocht op alle vragen rondom de Participatiewet die vanaf januari 2015 in werking is. Maandag 23 november kijken ze terug met de volgende gasten: Job Cohen, voorzitter Cedris Als voorzitter van Cedris, de landelijke
- [Symposium Arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-arbeidstoeleiding-kwetsbare-jongeren/) - AKC, UWV en Regioplan organiseren een symposium over de arbeidstoeleiding van kwetsbare jongeren vanuit het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de entreeopleiding. Het symposium wordt gehouden naar aanleiding van het onderzoek dat Regioplan met subsidie van UWV heeft uitgevoerd naar de regionale samenwerking rond de arbeidstoeleiding van kwetsbare jongeren. Deze vragen staan centraal: Hoe kun
- [Bijzondere training ‘Selecteren zonder vooroordelen’](https://www.opnaarde125000.nl/event/bijzondere-training-selecteren-zonder-vooroordelen/) - Stereotypen kloppen meestal niet en hebben – of het nu bewust of onbewust is – vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten, maar óók voor werkgevers: stereotypering zorgt ervoor dat de kwaliteiten van mensen niet altijd goed worden ingeschat. Gevolg: de beste personen komen niet op de juiste plek. Daarom
- [AutiMatchdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/autimatchdag-laagdrempelig-met-kansrijke-ontmoetingen/) - Op 30 oktober wordt voor de tweede keer een AutiMatchdag georganiseerd. Een AutiMatchdag is een interactieve ontmoetingsdag voor werkgevers en werkzoekenden met autisme. Tijdens de dag worden diverse praktische workshops gegeven. De AutiMatchdag wordt georganiseerd door Rensson Opleidingen, MEE en het Autisme Netwerk West Brabant Kijk voor meer informatie en aanmelding voor deze kosteloze bijeenkomst op autimatch.nl. U
- [Symposium 'Groeien naar Succes!'](https://www.opnaarde125000.nl/event/symposium-groeien-naar-succes/) - 'Groeien naar Succes!' is een symposium van Grow2WorK over werk vinden en behouden voor doven en slechthorenden. Hoe kunnen doven en slechthorenden succesvol werk vinden én behouden? Wat is er nodig om doven en slechthorenden duurzaam in te zetten in een reguliere werkomgeving en wat draagt de Participatiewet eigenlijk bij aan de werkgelegenheid voor doven
- [Workshop: netwerkaanpak (Groningen)](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-netwerkaanpak-groningen/) - Werkgevers gaan inclusief organiseert workshops voor groepen werkgevers, waarmee deze werkgevers op weg gaan om ruimte te maken voor mensen met een beperking en zo een (meer) inclusieve organisatie te realiseren. In vier sessies uw ambitie helder: hoeveel mensen met een beperking kan uw organisatie de komende jaren op welke manier en waar in uw
- [Workshop: netwerkaanpak (Noord-Holland Noord)](https://www.opnaarde125000.nl/event/workshop-netwerkaanpak-noord-holland-noord/) - Werkgevers gaan inclusief organiseert workshops voor groepen werkgevers, waarmee deze werkgevers op weg gaan om ruimte te maken voor mensen met een beperking en zo een (meer) inclusieve organisatie te realiseren. In vier sessies uw ambitie helder: hoeveel mensen met een beperking kan uw organisatie de komende jaren op welke manier en waar in uw
- [Locus netwerkdag](https://www.opnaarde125000.nl/event/locus-netwerkdag/) - Op donderdag 7 april vindt de Locus Netwerkdag plaats. Op deze dag bestaat Locus 5 jaar en dat wordt gevierd. De Netwerkdag staat in het teken staat van inclusief werkgeverschap en verbinding. Programma 10.00 uur: Ontvangst en registratie 10.30 uur: Plenair programma Welkom door dagvoorzitter Kim Schumacher, programma manager Werkgevers gaan Inclusief, AWVN Terugblik op 5 jaar Locus
- [Inclusief ondernemen in de versnelling](https://www.opnaarde125000.nl/event/inclusief-ondernemen-in-de-versnelling/) - Twee gerenommeerde topsprekers inspireren u over inclusief ondernemen. Lucien Engelen is directeur van het REshape Center van het Radboud UMC. Dit centrum jaagt de ontwikkeling aan van innovatieve toepassingen die het wonen en leven van mensen met een ziekte of handicap makkelijker maken. Locus daagt Lucien uit na te denken over de vraag of dergelijke

## Portfolio

- [Bereid met Zorg: sociale werkwijze goed geborgd](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bereid-met-zorg/) - Bereid met Zorg: sociaal ondernemen een geborgde manier van werkenNLwerktaanWerk regisseurs Sylvia Dekker zet Abdel Moussaoui van Bereid met Zorg graag in het zonnetje. Ze legt ook uit waarom: “We kennen elkaar al een tijd en ik heb hen, tot volle tevredenheid, geïntroduceerd in mijn netwerk én ook zelf van hun dienstverlening gebruikgemaakt.” Daarom vroegen
- [Nici koffie: ‘als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/nici-koffie-als-je-kunt-delen-kun-je-ook-vermenigvuldigen/) - Nici koffie: ‘als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’ Randy van Tienen is directeur van het familiebedrijf Nici Koffie. Dit bedrijf is gespecialiseerd in koffie (en thee en andere kantine-oplossingen) voor het midden en klein bedrijf. Het is voor hem de normaalste zaak van de wereld dat een flink deel van zijn medewerkers binnenkwam
- [Van Beets Groengroep: werk toegankelijk maken voor mensen, die de arbeidsmarkt niet uit zichzelf bereiken](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-beets-groengroep-werk-toegankelijk-maken-voor-mensen-die-de-arbeidsmarkt-niet-uit-zichzelf-bereiken/) - Van Beets Groengroep: werk toegankelijk maken voor mensen, die de arbeidsmarkt niet uit zichzelf bereikenMeine van Beets heeft een groenbedrijf: Van Beets Groengroep. Toch komt hij oorspronkelijk helemaal niet uit de wereld van de groenvoorziening. Hij werkte in de energiesector. In een wereld van kpi’s en sturingsmechanismen. Hoewel succesvol, merkte hij ook dat dit type
- [247Drive: “Vragen wat mensen echt willen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/247drive-vragen-wat-mensen-echt-willen/)
- [Switch (Belastingdienst): crisissituatie biedt mensen kansen om te groeien](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/belastingdienst-crisissituatie-biedt-kansen-om-te-groeien/)
- [‘De vreugde en motivatie zijn geweldig’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/de-vreugde-en-motivatie-zijn-geweldig/) - Action is van oorsprong een Westfries bedrijf. De eerste winkel opende 22 jaar geleden in Enkhuizen. Inmiddels heeft Action 578 winkels en twee distributiecentra. In Zwaagdijk staat het distributiecentrum dat voornamelijk het noordelijk deel van Nederland bedient.
- ['Met wetten verander je de wereld niet'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/destil-2/) - ‘Werken met mensen met een arbeidsbeperking is voor ons geen marketingconcept’, aldus René Kars, algemeen directeur van DESTIL. ‘Wij leven in de realiteit, niet in de wereld van tv-programma’s waar mensen met een geestelijke aandoening als knuffelbeestjes worden neergezet. Hier wordt hard gewerkt. We doen het met zijn allen. Iedereen draagt bij aan ons succes, met of zonder een beperking.’
- ['Deze jongens zijn heel goed in praktijkgericht werken'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/deze-jongens-zijn-heel-goed-in-praktijkgericht-werken/) - Vestigingsmanager Marco van der Bijl van groothandel Pontmeyer vindt dat het bedrijf maatschappelijk iets toe moet voegen en de groep die anders de arbeidsmarkt gaat missen, moet helpen.
- ['Jij bent onze neus, wij zijn jouw ogen'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bent-neus-ogen-2/) - Sanne (18) heeft een gezichtsvermogen van 10 procent en volgt praktijkonderwijs bij Bartiméus. Na een stage bij het HEMA-restaurant in Waddinxveen is haar daar nu een baan aangeboden. 'We willen haar niet meer missen.'
- ["Ga gewoon voor het uiterste"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mediamarkt-groningen/) - De slechtziende Johannes Leijenaar is sinds vijf jaar werkzaam als verkoopmedewerker bij de Mediamarkt in Groningen. Zijn taken bestaan uit het helpen van klanten, de handel bijvullen en het netjes houden van de winkel. Johannes heeft deze baan gekregen, door zelf het initiatief te nemen en de Mediamarkt op te bellen. Na een proefperiode van drie maanden beviel het van beide kanten zo goed, dat Johannes mocht blijven.
- [Gamko laat zien dat sociaal ondernemen heel praktisch kan zijn](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gamko-laat-zien-dat-sociaal-ondernemen-heel-praktisch-kan-zijn-2/) - Wie een hapje of drankje besteld in restaurant of café staat er waarschijnlijk niet bij stil, maar geen horecabedrijf kan functioneren zonder professionele koeling. En Gamko, met fabriek in Etten Leur, is de grootste producent van drankenkoelingen in Nederland. Het maakt deel uit van een Amerikaanse multinational. In Nederland heeft het ruim 135 medewerkers.
- [Bikkelz: “De gunfactor is leuk, maar uiteindelijk gaat het om kwaliteit”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bikkelz/) - Bikkelz Sociaal ondernemend is een specialist in kantoorbenodigdheden en oudejaarsgeschenken. Het bijzondere: er werken alleen maar mensen met een arbeidsbeperking. Die verrichten hun werkzaamheden voornamelijk vanuit huis.
- [Bijenkorf: “We willen mensen aan een baan helpen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bijenkorf/)
- [Stichting De Kringloper: "Verzaken is asociaal"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/stichting-de-kringloper-2/)
- [Cees van der Horst Organisatie&Evenementen: "Ze worden kinderen van je"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ceesvanderhorst/)
- [Vers Select: "werken geeft een kick"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vers-select/)
- [Forever Direct: "Hoe kan ik als werkgever iets extra's doen?"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/forever-direct/)
- [Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kans](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hovenier-ge-leurs-geeft-mensen-arbeidsbeperking-kans/) - Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kans. Zoals aan Bastiaan van der Vliet (30) die moeite heeft met leren.
- [‘Jobcoaching bindt mensen aan ons bedrijf’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jobcoaching-bindt-mensen-aan-ons-bedrijf/) - ”Mensen die elders weinig kansen hebben op werk zijn hier de meest gemotiveerde medewerkers. Jobcoaching draagt daar aan bij,” zegt Steven Koenderink, facilitair manager bij Aebi Schmidt Nederland.”
- [‘Jobcoaching bindt mensen aan ons bedrijf’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jobcoaching-bindt-mensen-aan-ons-bedrijf-2/) - ”Mensen die elders weinig kansen hebben op werk zijn hier de meest gemotiveerde medewerkers. Jobcoaching draagt daar aan bij,” zegt Steven Koenderink, facilitair manager bij Aebi Schmidt Nederland.”
- [Sociaal ondernemerschap van De Groenmakers levert winst voor iedereen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sociaal-ondernemerschap-van-de-groenmakers-levert-winst-voor-iedereen-2/) - “We zorgen dat het werk in groenonderhoud precies aansluit bij de mogelijkheden van onze 65 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt,”zegt directeur Jan van Ulst van De Groenmakers. “Dat zorgt dat ze heel gemotiveerd zijn.”
- ['Hij is echt een stukje reclame voor ons'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/avalex/) - Henk werkt als belader bij vuilverwerker Avalex. Hij wordt enorm gewaardeerd om zijn energie, vrolijkheid en betrokkenheid bij zijn werk. Zijn leidinggevende zorgt ervoor dat hij niet teveel hooi op zijn vork neemt en goed let op de veiligheidsvoorschriften.
- ['Hij is echt een stukje reclame voor ons'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/avalex-2/) - Henk werkt als belader bij vuilverwerker Avalex. Hij wordt enorm gewaardeerd om zijn energie, vrolijkheid en betrokkenheid bij zijn werk. Zijn leidinggevende zorgt ervoor dat hij niet teveel hooi op zijn vork neemt en goed let op de veiligheidsvoorschriften.
- [Een goede partner maakt het verschil](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/dupre-2/) - Du Pré groenprojecten uit Helmond werkt al jaren samen met werkbedrijf Atlant Groep. Tientallen mensen met een arbeidsbeperking maakten in de loop der jaren via deze samenwerking de stap naar een vaste baan, deden werkervaring op of worden gedetacheerd en hebben op die manier hun plek in het arbeidsproces gevonden.
- [Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kans](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hovenier-ge-leurs-geeft-mensen-arbeidsbeperking-kans-2/) - Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kans. Zoals aan Bastiaan van der Vliet (30) die moeite heeft met leren.
- ["De lat steeds hoger leggen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/donkergroen-2/) - Groenvoorzieningsbedrijf Donkergroen heeft circa 500 mensen in vaste dienst. Daarnaast, vertelt P&O-manager Gerard Veugelers, werken er ook nog eens structureel 150 mensen met een arbeidsbeperking voor het bedrijf. Verreweg het grootste deel van deze 150 mensen is via zogenaamde groepsdetacheringen vanuit SW-bedrijven aan Donkergroen verbonden.
- [“Een goede instelling is het belangrijkste uitgangspunt”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/event-support-holland/) - Al meer dan twintig jaar verzorgt Event Support Holland landelijk buitenreclame voor veel gemeentes. En dit altijd met een maatschappelijk oogmerk tijdens het hele proces. Sinds 2012 is daar ook een actieve rol in inclusief werkgeven bijgekomen. P&O manager Monique Balte inspireert bedrijven binnen de gemeente Woerden om ook te helpen om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.
- [“Een goede instelling is het belangrijkste uitgangspunt”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/event-support-holland-2/) - Al meer dan twintig jaar verzorgt Event Support Holland landelijk buitenreclame voor veel gemeentes. En dit altijd met een maatschappelijk oogmerk tijdens het hele proces. Sinds 2012 is daar ook een actieve rol in inclusief werkgeven bijgekomen. P&O manager Monique Balte inspireert bedrijven binnen de gemeente Woerden om ook te helpen om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.
- [“We hebben onze bedrijfsvoering er zelfs op aangepast”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/agel-adviseurs/) - Agel Adviseurs uit het Brabantse Oosterhout zet zich actief in voor mensen met een arbeidsbeperking. “Omdat we ons steentje willen bijdragen aan de maatschappij en omdat we vinden dat iedereen een kans verdient”, aldus Marc Braat, die binnen Agel inmiddels drie mensen met een arbeidsbeperking begeleidt.
- [“We hebben onze bedrijfsvoering er zelfs op aangepast”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/agel-adviseurs-2/) - Agel Adviseurs uit het Brabantse Oosterhout zet zich actief in voor mensen met een arbeidsbeperking. “Omdat we ons steentje willen bijdragen aan de maatschappij en omdat we vinden dat iedereen een kans verdient”, aldus Marc Braat, die binnen Agel inmiddels drie mensen met een arbeidsbeperking begeleidt.
- [CentrumFIT: Ze zetten zich enorm in voor het bedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/centrumfit/)
- [CentrumFIT: Ze zetten zich enorm in voor het bedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/centrumfit-2/)
- ["Ruimte geven aan de mensen dat is het belangrijkste wat ik kan doen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/optisport-2/)
- ["Ruimte geven aan de mensen dat is het belangrijkste wat ik kan doen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/optisport/)
- [Spectrum Multimedia: "Mensen met autisme opleiden tot gevraagde IT'ers en multimedia medewerkers"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/spectrum-2/)
- [MFC Doelum: "We zijn er voor en door de gemeenschap"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mfc-doelum-2/)
- [Bij Bruurs Sporthotel: "Dit is een mooie kans voor ons allemaal"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bijbruurs-2/)
- [Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/scalabor/)
- [Werkplein Drentsche Aa maakt kennis met anderhalve-meter-economie](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/werkplein-drentsche-aa-maakt-kennis-met-anderhalfmetereconomie/)
- [Wietse Wes, algemeen directeur Axent Groen: ‘Geniéten is het kernwoord’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_axent-groen/)
- [Rosa Novum](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_rosa-novum/)
- [Dolmans Landscaping Services Noord](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_dolmans/)
- [Van Bruggen Metaal: investeer in vertrouwen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-bruggen-metaal/)
- ["Wij hebben geen medewerkers met een beperking. Wij hebben medewerkers"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sight-landscaping-2023/) - Sight Landschaping heeft in totaal zo’n 200 medewerkers in vaste dienst en een flexibele, hoewel eigenlijk behoorlijk vaste, schil van zo’n 150 mensen. Voor de vestiging Arnhem werken zo’n 80 medewerkers jaarrond.. “Daarmee werken wij voor overheden, semioverheden en bedrijven. Wij verzorgen bijvoorbeeld de openbare ruimte in het centrum van Arnhem en onderhouden de complexen van Defensie in de omgeving.”
- [Harde werkers in Hattem](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/harde-werkers-in-hattem-2/) - In de gemeente Hattem zijn veel ondernemers al sociaal betrokken. Onder meer Cycloon Post en Asito hebben medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst. Marieke Snoek van Cycloon Post: “Ze willen graag hun werk goed doen, dat ervaren wij elke dag.”
- [Taxi-chauffeurs met een arbeids- beperking leveren écht veel op](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/taxi-chauffeurs-met-een-arbeids-beperking-leveren-echt-veel-op-2/) - Taxibedrijf Dutax Reizen werkt al jaren met mensen met een arbeidsbeperking. Volgens directeur Peter Wagener doet hij dat echt niet uit liefdadigheid: het levert het bedrijf namelijk veel op. In deze video vertellen Wagener en zijn medewerker Wil van Wanrooij over hun werkwijze.
- [Wajongers verhogen productie van Geodis Logistics](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wajongers-verhogen-productie-van-geodis-logistics-2/) - De productiviteit en de sfeer op de werkvloer zijn verhoogd sinds wij besloten mensen met een arbeidsbeperking kansen te geven in ons bedrijf,” zegt sitemanager Sjors van Enckevort. Nu bestaat 10-15% van de warehousecampus in Venlo uit Wajongers.
- ["Zonder hen zouden we het niet redden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pakketten-postnl-2/) - Bij het Post NL-pakketdepot in Waddinxveen hebben medewerkers per shift een half uur om pakketten te sorteren. "Zonder onze medewerkers van het SW-bedrijf zouden we dat niet redden." Na wat aanpassingen is manager Shahzad Winkel zeer tevreden: "Wat mensen toevoegen is een andere sfeer, het is bijzonder om te zien hoeveel plezier ze in het werk hebben en hoe trots ze zijn dat ze hier mogen werken."
- [Co-packing activiteiten met Unieke Achterhoekers bij Wim Bosman ’s-Heerenberg](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/co-packing-activiteiten-met-unieke-achterhoekers-bij-wim-bosman-s-heerenberg-2/) - Zo’n vijf jaar geleden is logistiek dienstverlener Wim Bosman in s’-Heerenberg gestart met een nieuwe dienstverlening; co-packing. Die opdracht was het startpunt van de vruchtbare samenwerking tussen de mensen van Wim Bosman en mensen met een arbeidshandicap.
- ['Ons type werk is heel geschikt'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kuehne-2/) - Bij Kuehne+Nagel werken ze al jaren met mensen met een arbeidsbeperking', met name bij het co-packen. CoPack Manager Mark van de Klundert: "Dat is deels een financieel aspect maar ook maatschappelijk verantwoord ondernemen vindt Kuehne + Nagel heel erg belangrijk. We hebben hier heel veel 'handjes'-werk en dat is vaak heel geschikt voor de doelgroep."
- ["We zijn één familie geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/postnl-born-2/) - In het PostNL sorteercentrum in Born gaat 100% van alle pakketten door de handen van een medewerker met een arbeidsbeperking. 'Wij geven graag een rondleiding en vertellen alles over onze succesverhalen.'
- ["Verweven in de filosofie"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/seocon-logistics-2/) - ‘Verweven in de filosofie van Seacon’, noemt directeur Frank Hermans de inzet van mensen met een arbeidsbeperking bij de logistieke dienstverlener. Al jaren vinden zij werk bij het Venlose familiebedrijf of partnerondernemingen. Tot en met de postbode aan toe.
- [“We willen en kunnen een sociaal werkgever zijn”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gvb-2/) - “Wij zijn betrokken bij Amsterdam, we zijn overal. We willen en kunnen een sociaal werkgever zijn.” Zo begint adviseur HR Ontwikkeling Miriam Waalewijn haar verhaal over inclusief werkgeven bij GVB. “We richten ons op gastvrij werken om een zo goed mogelijke stadsvervoerder te zijn. En dat ook op een sociale manier.”
- ["Hij is inmiddels bijna een volwaardig medewerker"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/brandweer-velp-2-2/) - Roel Lugtmeijer is Teammanager Beheer & Logistiek Brandweer Gelderland Midden / VGGM van Brandweer Velp. Sinds begin 2017 heeft hij drie Wajongers in dienst als ondersteuning op verschillende kazernes. Marco Peelen is een van hen en wordt dagelijks begeleid door Hugo de Koning op de brandweerkazerne in Velp en dat gaat supergoed.
- [Logistic Force: "Als je maar eerlijk bent op de cv"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/logistic-force-2/)
- [PostNL: "Zeker ook de medewerkers met arbeidsbeperking hebben ons door de drukte van de coronacrisis gesleept"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/postnl-2/) - Sipke Plat van PostNL vertelt over de intensieve samenwerking met SW-bedrijven, begeleiding en de Banenafspraak in tijden van corona.
- [Arriva koppelt banenafspraak aan prestatie sociaal ondernemen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/arriva/) - Waar enigszins mogelijk geeft vervoerder Arriva mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om bij te dragen en in te stappen als medewerker.
- [Keolis: ‘Iedereen telt mee’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/keolis/) - Waar enigszins mogelijk geeft vervoerder Arriva mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om bij te dragen en in te stappen als medewerker.
- [Brede toegang voor werk bij NS](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ns/) - Als een van de grootste werkgevers van Nederland biedt NS tal van mogelijkheden en kansen voor haar 22.000 medewerkers. Om het even wat hun achtergrond is. In de wisselwerking van publieke taak en commerciële opdracht wordt verschil juist gewaardeerd.
- [Hutten biedt volop kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hutten/) - Drees Peter van den Bosch,: ‘Hutten biedt volop kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is een inspirerend voorbeeld voor andere ondernemers.’
- [De Mobiliteitsbaas: ‘Ondernemen is een mooie kans om iets voor de maatschappij te doen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mobiliteitsbaas/) - Adviesbureau De Mobiliteitsbaas biedt sinds kort ook wagenparkbeheer. De gelegenheid te werken aan inclusie
- [Van laborant naar HR-manager met de ziekte van Crohn](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-laborant-naar-hr-manager-met-de-ziekte-van-crohn-2/) - De helft van de medewerkers van Macek Technika heeft een arbeidsbeperking. Ook Jan van den Broek, HR-manager bij het bedrijf: “Door de ziekte van Crohn (chronische darmontsteking) kon ik niet langer als fulltime laborant werken. Ik bleef niet bij de pakken neerzitten, maar haalde een KAM-diploma…
- [Philips: Gemiddeld 70% van deelnemers heeft nu een betaalde baan](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/philips-gemiddeld-70-van-deelnemers-heeft-nu-een-betaalde-baan-2/) - Frank Visser is betrokken bij het Philips Werkgelegenheidsplan. Met dit plan geeft Philips medewerkers met een arbeidsbeperking de kans om werkervaring op te doen. Dit doet het bedrijf al sinds de jaren ’80. “Gemiddeld 70 procent van alle deelnemers aan het werkgelegenheidsplan krijgt na een jaar een betaalde baan,” zegt Visser.
- [Hard nodig – enorm gemotiveerde medewerkers…](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hard-nodig-enorm-gemotiveerde-medewerkers-2/) - Bij ACS Weert werken al langere tijd meerdere medewerkers met een arbeidsbeperking. Ze assembleren kinderwagens en zorgen voor een grote flexibiliteit binnen het bedrijf. Managing director Willem Croughs: “Als je ermee in aanraking komt ervaar je hoe geweldig prettig het is om samen te werken met deze enorm gemotiveerde mensen.”
- [Enthousiasme Wajongers slaat over op collega’s](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/enthousiasme-wajongers-slaat-over-op-collegas-2/) - “De vier Wajongers die hier bij Zeeland Refinery werken zetten zich 100% in en staan positief op de werkvloer, dat slaat over op de mensen die hen begeleiden,” zegt Alex van Schaik, manager Human Resources, Communications en Services. “Andere bedrijven stimuleer ik om dit ook te doen, want de Wajongers nemen werk uit handen. Ook straalt het terug op je bedrijf, het toont je sociale betrokkenheid.”
- [Diversiteit en profijt door jobcarving bij Blomsma Groep](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/diversiteit-en-profijt-door-jobcarving-bij-blomsma-groep-2/) - “Wij kijken hier met een open mind en een warm hart, maar zijn geen sociale werkplaats,” zegt Hans van Hoven, van de Blomsma Groep waar ze al jaren met succes Wajongers inzetten.
- [Matchen met de juiste competenties](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ultimaker-2/) - Bij Ultimaker zijn inmiddels twaalf mensen aan de slag met afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld Esther, die houdt van priegelwerk. "We hebben de vacatures goed uitgesplitst naar competenties en toen gekeken naar kandidaten." Werkzaak Rivierenland zorgde voor de juiste match en begeleiding.
- [Arbeidspools en jobcarving bij Lumeco](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/arbeidspools-en-jobcarving-lumeco-2/) - Lumeco werkt bij het omzetten van bestaande TL-verlichting naar LED dagelijks met tientallen mensen met een arbeidsbeperking. Directeur Wouter Plomp: "Zij doen repeterende werkzaamheden, bestaande monteurs kunnen zo moeilijker werk doen." Lumeco zet per klus lokale arbeidskrachten in, en zou graag zien dat meer bedrijven zo gaan werken. Zo zou een landelijke arbeidspool van mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd kunnen worden.
- ["Wajongers passen goed in ons arbeidsproces"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/akroh-2/) - Dinanda heeft in haar werk duidelijkheid en structuur nodig en is in haar element met routinematige werkzaamheden. Die vindt ze bij AKROH, producent van kunststoffen producten. Een jobcoach van De Overstap zorgt ervoor dat het op de werkvloer goed loopt. Maarten Bijlenga van AKROH: "Wajongers zijn voor ons net zoveel waard, bij ons passen ze goed in het arbeidsproces."
- [‘Majos is er gewoon, en altijd vrolijk!’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vanalphen-2/) - Van Alphen is een familiebedrijf dat al sinds 1904 bestaat. In samenwerking met WerkgeverServicepunt Noord-Holland Noord werken zij met mensen met een arbeidsbeperking. En dat is de investering meer dan waard.
- ['Ons bedrijf is één grote vriendenclub'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ons-bedrijf-is-een-grote-vriendenclub-2/) - Verberne-Baron is gespecialiseerd in hoogwaardig straatwerk. ‘Er werken veel mannen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij hechten eraan mensen een kans te geven.'
- ["Het enthousiasme werkt aanstekelijk"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/het-enthousiasme-werkt-aanstekelijk-2/) - Familiebedrijf Strogoff Freshfood heeft drie werknemers in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘We hadden eens iemand met één arm, die aan de krattenwasmachine stond. Die jongen was zó gemotiveerd; hij kwam steevast een uur te vroeg. “Dan hebben ze in ieder geval genoeg kratten,” zei hij. Hij ging ook altijd als laatste weg. Zijn enthousiasme werkte aanstekelijk.’
- [Ambachtelijk bier met een extra dimensie](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/brouwerij-2/) - Bierbrouwen is in de huidige tijd volledig geautomatiseerd, afvulmachines doen het meeste werk, er komt bijna geen mens meer aan te pas. Bij Ambachtelijke bierbrouwerij De Vlijt, waar ze het bier De Veluwse Schavuyt brouwen doen ze het anders, hier wordt het vullen van de bierflesjes nog volledig met de hand gedaan. Waarom? Zo kan De Vlijt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden.
- [‘Ik kan me niet voorstellen dat we hier ooit mee stoppen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/microz-2/) - Microz BV is toonaangevend in Europa op het gebied van ontwikkelen en produceren van hoogwaardige voedingssupplementen. “Ons Maatschappelijk ondernemen richt zich vooral op people”, vertelt algemeen directeur Freek Cuypers. “De banen die bij ons ingevuld worden, zijn reguliere banen en werkzaamheden. Ik kan me de dag van de overweging om met SW-bedrijven te gaan werken al niet meer herinneren. Ik kan me niet voorstellen dat we er ooit mee stoppen."
- [‘Perfect match voor nieuwe collega’s’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vostermans-2/) - Vostermans Ventilation BV ontwikkelt, produceert en distribueert wereldwijd axiaal ventilatoren voor industriële en agrarische toepassingen. In juni 2010 zag men mogelijkheden om wajongeren te plaatsen op diverse werkplekken in de productieafdelingen in Venlo. Geert Vergeldt: “We hebben dat destijds in goede samenwerking met een jobcoachburo, Forta4U en het UWV vorm kunnen geven. We zijn een groeiende succesvolle organisatie die op deze manier ook maatschappelijk haar verantwoordelijkheid neemt.”
- [‘Analyseer je werkaanbod en je ziet vanzelf kansen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kersten-2/) - Kersten Hulpmiddelenspecialist levert zo goed als alle producten om het leven van mensen met een beperking aangenamer te maken. “Aan de voorkant leveren we, maar we maken ons tevens hard voor mensen met beperking”, zegt Mieke Wijnen. “We zijn aan elkaar verbonden en die tweeledigheid zit in ons bloed.”
- [Een sociale drukkerij](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/een-sociale-drukkerij-2/) - Het bedrijfsverzamelgebouw waar Zalsman Kampen zit is bijzonder: alle aanwezige bedrijven werken gezamenlijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt bijvoorbeeld in het magazijn, in de logistiek of in de productie. Daarnaast is er een beschutte afdeling waar mensen hun vaardigheiden uitbouwen en ontdekken of ze uiteindelijk kunnen doorstromen naar echt werk. Ook in de drukkerij van Zalsman Kampen krijgen mensen volop kansen.
- [“Iedereen verdient een kans”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/happydish-2/) - In juni 2015 zijn Marcel Weber van Het Kook College Wijchen en Paul Rozestraten van reclamebureau Tarsus begonnen met het project Happy Dish. Acht mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verzorgen gezonde lunches voor bedrijven in de omgeving van Wijchen. Na een half jaar stromen ze uit naar een betaalde baan.
- ["Je moet het gewoon gaan doen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/johma-2/) - Bij Johma in Losser werken al jaren mensen met een arbeidsbeperking. Directeur Remco Rijsenbrij: "Het lijkt misschien ingewikkeld om te beginnen, met wet- en regelgeving, maar er is niks aan de hand, er zijn geen drempels. We hebben hier de meest mooie mensen, je krijgt er zoveel voor terug."
- [‘We zagen al snel een hoop potentie in hem’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/colorned-2/) - Colorned geeft al zo'n twintig jaar jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om werkervaring op te doen. "Je merkt dat ze bepaalde werknemerservaring echt nog moeten leren."
- [Bij PMS is een kwart van de medewerkers Unieke Achterhoeker](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pms-is-kwart-medewerkers-unieke-achterhoeker-2/) - In 2014 benaderde het Werkgeversservicepunt Achterhoek de papierverwerkende fabriek PMS in Hengelo met het verzoek Unieke Achterhoekers in dienst te nemen. Ralph Geeraths, die meewerkt in het familiebedrijf als commercieel directeur, was direct enthousiast en zag mogelijkheden.
- [Darnel is bij Sea Fresh op zijn plek](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/darnel-is-sea-fresh-op-plek-2/) - In het begin twijfelde hij nog even. Het zou er vast stinken. Dát viel alleszins mee, en dus besloot Darnel Fakkeldij iedere dag op en neer te gaan. Van zijn huis in Emmeloord naar zijn nieuwe baan bij het visbedrijf Sea Fresh op Urk. Daar werkt hij in de productie.
- [Sociaal ondernemen levert ATAG Verwarming Nederland meetbare voordelen op](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sociaal-ondernemen-levert-atag-verwarming-nederland-meetbare-voordelen-op-2/) - CV-ketel fabrikant ATAG Verwarming Nederland BV in Lichtenvoorde bewijst al 20 jaar dat een topproduct maken en sociaal ondernemerschap heel goed samengaan. Bij ATAG werken in het hoogseizoen ongeveer 26 Unieke Achterhoekers in de voormontage aan de assemblagelijn.
- [Polyketting vindt sociaal ondernemerschap vanzelfsprekend](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/polyketting-vindt-sociaal-ondernemerschap-vanzelfsprekend-2/) - Voor Ton de Groot is het een vanzelfsprekendheid dat hij mensen in dienst heeft met een beperking. Gewoon omdat hij vindt dat je als bedrijf ook een sociale verplichting hebt. “Sommige mensen hebben pech in hun leven. Als ze van goede wil zijn, horen ze er wel gewoon bij. Zo simpel is dat. Natuurlijk moet het financiële plaatje ook kloppen. Regelingen zorgen ervoor dat je als werkgever niets te veel betaalt en geen enkel risico loopt. Dus waarom zou je het niet doen?”
- ['Die twee werken perfect samen'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/twee-werken-perfect-samen-3/) - Teeuwissen Rioolreiniging B.V. heeft zo'n 160 medewerkers in dienst, waarvan meerdeer werknemers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en één valt onder de Participatiewet. Met wat kleine aanpassingen zit deze Rodvic nu al twee jaar helemaal op zijn plek.
- [Amparo Delmée van All Tape Supplies: ‘Een kwestie van doorzetten’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/amparo-delmee-all-tape-supplies-kwestie-doorzetten-2/) - Het Tilburgse All Tape Supplies (ATS) heeft de afgelopen jaren veel tijd en energie geïnvesteerd in het inpassen van mensen met een arbeidsbeperking in het bedrijf. Van tien kandidaten zijn er twee overgebleven. Die hebben nog steeds de nodige aandacht en begeleiding nodig. Maar volgens financieel en HR-verantwoordelijke Amparo Delmée is het onder de streep de moeite waard. ‘Ze doen het goed en zijn gelukkig in hun werk.’
- [Zeelandia: "Jezelf nuttig voelen is het allerbelangrijkst"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zeelandia/)
- [Weststrate: "Als het lukt, werk je met veel plezier, trots en succes samen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/weststrate/)
- [Elopak: "Iedereen verdient een kans. Daar gaat het om."](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/elopak/)
- [Saman Groep: "Het betaalt zich uit in een heel loyale en gelukkige collega"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/saman-groep/)
- [Hyperpro: "Kom maar langs en laat zien wat je kunt"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hyperpro/)
- [Het Turfschip: "Welgemeende oprechtheid is voor mij het schouderklopje"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/het-turfschip/)
- [De Kroes: "Niets is beter dan ritme en regelmaat"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/de-kroes/)
- [Dutchcreen: "Sla alles zo plat mogelijk"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/dutchcreen/)
- [EPI: "Deze medewerker hoort er helemaal bij"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/epi/)
- [Van de Lande: "Het werk moet leuk zijn"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-de-lande-2/)
- [Prince Kunststofbouw: "Ik blijf volhouden voor de goede zaak"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/prince-kunststofbouw-2/)
- [Polytec Composites Nederland: "Ik ben zelf flexibeler geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/polytec-composites-nederland-2/)
- [Quasar: "In alle rust mooie dingen maken"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/quasar-2/)
- [Lindhout schilderwerken: “Niemand vraagt om een afstand tot de arbeidsmarkt”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/lindhout-2/)
- [Ricoh: “The Spirit of the Three Loves”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ricoh-2/)
- [Holmatro: Binnen de perken zijn de mogelijkheden even onbeperkt als daarbuiten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/holmatro-2/)
- [Bras Fijnaart: Het verschil tussen denken in beperkingen en denken in kansen is groot](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bras-fijnaart-2/)
- [EGLO: "We laten de Participatiewet graag slagen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/eglo-2/)
- [Concrete Valley: "Het vraagt meer tijd, maar het is een investering die gelukkig maakt"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/concrete-valley-2/) - Het in 2012 opgezette Concrete Valley is een platform waarbinnen drie bedrijven - Microbeton, mbX en Waco - productiefaciliteiten en kennis met elkaar delen. De bedrijven produceren alle drie prefab betononderdelen, maar hebben elk een eigen specialisatie. Op het complex in Bergen op Zoom werken 85 mensen.
- [Kameleon Solar: "Werkgevers moeten zich bevrijden uit het strakke HR-keurslijf"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kameleon-solar-2/) - Kameleon Solar, de naam zegt het al: het bedrijf uit Roosendaal ontwerpt en produceert zonnepanelen. En dan niet de overbekende zonnepanelen op het dak, maar esthetisch verantwoorde oplossingen die zich als een kameleon aanpassen aan de wensen van de architect. Dat doet Kameleon Solar met 14 medewerkers, waarvan 3 uit de participatiedoelgroep.
- [Sweco: Liever goed en zorgvuldig, dan supersnel en niet blijvend](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sweco-2/) - ASR is een verzekeringsmaatschappij met 3.900 medewerkers. Paul van Belzen, toenmalig teammanager klantenservice, kreeg in 2011 de opdracht om een grote administratieve klus uit te voeren: het ontdubbelen van het cliëntenbestand van de verzekeraar.
- [“Precies het soort medewerker waar je als bedrijf naar op zoek bent”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kin-installatietechniek-2/) - Nina Snaphaan (24 jaar) heeft de studie toerisme gevolgd. Een baan in de installatiebranche lag dus niet voor de hand. Toch is Nina sinds september 2015 met plezier aan de slag als medewerker Planning & KAM bij KIN Installatietechniek in het Brabantse Rijen. Mede dankzij de 100.000 banenafspraak. Nina heeft een aangeboren beperking, waardoor ze maar één arm kan gebruiken. Maar haar collega’s zijn dit al vergeten. Zij zien een vrouw die haar mannetje kan staan vol motivatie én ambitie en die in haar vrije tijd als zangeres in de spotlights staat.
- [“Aan de slag met passie voor techniek”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kuijpers-2/) - Sebastian Alidini straalt als hij binnenstapt bij Kuijpers in Den Bosch. Als zoon van een installateur voelt hij zich bij dit bedrijf meer dan thuis. Afgelopen zomer is Sebastian dankzij vestigingsleider Wilco van den Heuvel vanuit de Wajong ingestroomd als hulpmonteur. Een geslaagde match voor werkgever en werknemer doordat bij het vervullen van de vacature de mens centraal stond.
- [“Maak goed duidelijk welke werkzaamheden je te bieden hebt”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/produlas-2/) - Complete oplossingen op het gebied van (gerobotiseerd) lassen: het is al sinds de oprichting dé specialiteit van ProduLAS uit Oosterhout. Het bedrijf levert op maat gemaakte hoogwaardige robotinstallaties, maar is ook gespecialiseerd in het zelf lassen én bewerken van producten. Dit doen zij dagelijks met een team van technisch specialisten én met mensen met een arbeidsbeperking.
- [“Ingewikkeld, maar niet onmogelijk”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ingewikkeld-maar-niet-onmogelijk-2/) - Inclusief werkgeven begint bij het management en de HR-afdeling, maar heeft pas kans van slagen als iedereen het omarmt. Althans, dat is de ervaring van Wijnand Pirée. Het advies van de directeur Personeel & Organisatie van Suiker Unie is dan ook: “Zorg voor voldoende ondersteuning in de organisatie en begeleid medewerkers.”
- ["Weg met de stempeltjes"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hittech-bihca-2/) - Hittech Bihca, een technisch bedrijf uit Winsterswijk, is gespecialiseerd in het fijnmechanisch bewerken van high-performance materialen. Het is onderdeel van de Hittech Groep. Die werd ooit opgericht vanuit Hoogovens, maar is inmiddels al weer jaren zelfstandig.
- ["Legio mogelijkheden om als werkgever aan de slag te gaan met de Participatiewet"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/eagle-simrax-2/) - Eagle Simrax behoort tot de EKK groep in Japan en is een productiebedrijf dat hydrodynamischeafdichtingen produceert voor de wereldwijde automobiel- en huishoudindustrie. Jaarlijks worden er meer dan 30 miljoen afdichtingen geassembleerd in een high-tech productiefaciliteit en daarmee realiseert men een omzet van 33 miljoen euro per jaar.
- ["Werk draagt bij aan de eigenwaarde van mensen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/auping-2/) - Bedden- en matrassenfabrikant Koninklijke Auping is een bekende naam in Nederland. Het bedrijf uit Deventer garandeert niet alleen veel Nederlanders een goede nachtrust, het biedt ook werkgelegenheid aan enkele honderden medewerkers, waaronder een aantal met een arbeidsbeperking.
- ["We zijn een doorgroeibedrijf geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/enci-2/) - De Eerste Nederlandse Cement Industrie (ENCI) staat voor een unieke situatie. Over twee jaar wordt Natuurmonumenten eigenaar van de mergelgroeve. Dat heeft enorme consequenties voor alle medewerkers van het bedrijf. Het biedt ook mogelijkheden, weten directeur Günther Gach en HR-manager Marjan Meertens.
- ["Samenwerking biedt extra kansen voor arbeidsparticipatie"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/oci-nitrogen-2/) - Een brede samenwerking van chemische bedrijven op Chemelot zou volgens Frans Frissen, Director Human Resources van OCI Nitrogen, bijdragen om de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden. Ook de opdracht vanuit de Participatiewet zou in die samenwerking verder gestalte kunnen krijgen.
- ['Ik kan hier goed werken, want de praktijk snap ik wel'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ik-kan-hier-goed-werken-want-de-praktijk-snap-ik-wel-2/) - Directeur Ruben van den Kommer zegt dat Timothy uitblinkt in zijn werktempo. Ook vindt hij het interessant om met deze groep te werken. “Ik heb toch een soort van rust bij ze. Bovendien nemen ze zonder te mopperen bepaalde taken voor hun rekening en dat is wel een meerwaarde voor een bedrijf."
- [Het gaat niet alleen om de aantallen bij Tata Steel: 'Het individu staat centraal'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gaat-alleen-om-aantallen-tata-steel-individu-staat-centraal-2/) - Tata Steel in IJmuiden heeft ruim 9.000 werknemers en werkt hard aan het creëren van veel banen voor de doelgroep. Maar het gaat niet alleen om de aantallen. “Het individu staat centraal", zegt Petra Nordholt. Als projectleider is zij verantwoordelijk voor het organiseren van de participatiebanen. “Sinds 2010 bieden wij al jaarlijks werkervaringsplekken aan Wajongers, eerst 10 per jaar en later zelfs 20.”
- ['Wij willen duurzaam met milieu én mensen omgaan'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/twee-werken-perfect-samen-2-2/) - IDorganics uit Zaandam wil duurzaam omgaan met het milieu én met mensen. Daarom bestaat een derde van het personeel ook uit mensen met een arbeidsbeperking. "Zij komen altijd, zijn op tijd, werken hard en hebben het hier ontzettend naar hun zin."
- [Aan de slag na de Praktijkschool](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/schuler-2/) - Gert is na de Praktijkschool, voor moeilijk lerende kinderen, aan de slag gegaan bij Schuler Afbouwgroep. Hij heeft wat meer tijd nodig om nieuwe dingen te leren. Schuler regelde persoonlijke praktijkbegeleiding waardoor Gert prima functioneert.
- ['Iedereen krijgt een kans'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/takkenkamp-2/) - In het Nijmeegse Willemskwartier werkt Wajonger Sil ten Brinke voor Takkenkamp Gevelonderhoud bv uit Zelhem aan de renovatie van 408 woningen. Teamleider Willem Groot Bruinderink: “Sil werkt gewoon mee als iedere werknemer en levert keurig op tijd op.”
- [Toekomstperspectief voor kwetsbare jongeren](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/klink-2/) - Met vijftig mensen in vaste dienst voert Klink-Nijland GWW Raalte bv alle voorkomende GWW werk­zaamheden uit. Het bedrijf wil kwetsbare jongeren een beter toekomstperspectief op de arbeids­markt bieden met een opleiding Straat­maker of Vakman gww.
- [Minder snel maar super gemotiveerd](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vanderwal-2/) - Van der Wal bestratingen uit Sneek werkt met verschillende Wajongers. Leermeester Thierry Boeijenga: "Het is belangrijk dat ze graag willen leren, daardoor zijn ze gemotiveerd."
- [One of the guys](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gjaltema-2/) - Familiebedrijf Gjaltema is gespecialiseerd in steigerbouw en hoogwerkers. Veiligheid en kwaliteit is voor het Groningse bedrijf belangrijk, dus alle 110 medewerkers van Gjaltema zijn gecertificeerd zijn, ook de Wajongers.
- [Aan de slag na de Praktijkschool](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/aan-slag-praktijkschool-2/) - Gert is na de Praktijkschool, voor moeilijk lerende kinderen, aan de slag gegaan bij Schuler Afbouwgroep. Hij heeft wat meer tijd nodig om nieuwe dingen te leren. Schuler regelde persoonlijke praktijkbegeleiding waardoor Gert prima functioneert.
- [Pilot voor flexibelere regelingen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pilot-flexibelere-regelingen-2/) - Verkeersregelaar Nederland biedt mensen met een beperking kans op een duurzame plaatsing. Arno Broersma: "We willen overtuigen met kwaliteit en duurzame relaties met klanten. Om die kwaliteit te kunnen bieden, heb je goede mensen nodig. Dat is logisch. En mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben gewoon even de tijd nodig voor ze hun draai vinden, de benodigde diploma's halen en uitgroeien tot zelfstandige verkeersregelaars."
- ["Een positieve impuls op de werkplaats"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kappertplus-2/) - Op de werkplaats van bouwbedrijf Kappert werken op dit moment zeven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar komen nog mensen met een verstandelijke beperking bij. "We krijgen zo een mooie mix op de werkplaats," zegt directeur-eigenaar Jonathan de Lange. "Dit zijn interessante mensen die iets extra's brengen op de werkvloer."
- [‘Samenwerken en zowel projectmatig als bedrijfsbreed verduurzamen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/maasveste-2/) - Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat voor Maasveste Berben Bouw veel verder dan groene energie en afval scheiden. Zo voert het bedrijf regelmatig een dialoog met stakeholders, die het MVO-beleid mede vorm geven.
- ['Zonder deze mensen kan ik mijn vacatures niet invullen'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zonder-mensen-vacatures-invullen-2/) - Eigenlijk is de Banenafspraak voor Pascal Simmers van IRIK Bouw gesneden koek. "Zonder deze mensen zou ik gewoon mijn vacatures niet kunnen invullen. Zeker in de bouw is een tekort aan gekwalificeerd personeel."
- ["Inclusie vanzelfsprekend maken"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kornuyt-bv-2/) - Familiebedrijf Kornuyt BV is gespecialiseerd in het maken van gietvloeren en coatings. Bij het bedrijf uit Helmond werken 14 mensen, waarvan de helft een arbeidsbeperking heeft. "Mensen groeien als ze de ruimte en aandacht krijgen," zegt manager Serge Kornuyt.
- [“Alle medewerkers zijn voor ons even waardevol”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/lansink-bv-2/) - Tom Lansink, eigenaar van schilder- en onderhoudsbedrijf Lansink BV, vond altijd al dat iedereen gewoon mee moet kunnen doen. En die overtuiging is, in de tien jaar dat hij met mensen met een beperking werkt, alleen maar sterker geworden. Een op de tien arbeidsplaatsen bij Lansink BV wordt dan ook vervuld door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- ["Mensen met minder mogelijkheden een eerlijke kans geven"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/odin-hasmi-2/) - Odin is van oudsher gespecialiseerd in propaangereedschap. Onder de merknaam Hasmi levert het bedrijf gereedschappen voor dakdekkers en loodgieters. Sinds Remco Winters het bedrijf zo’n tien jaar geleden overnam van zijn vader is het flink gegroeid. “Zowel mijn vader als ik hebben het altijd belangrijk gevonden om mensen die minder mogelijkheden hebben een eerlijke kans te geven", vertelt Remco. "Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf en willen we geld verdienen, maar de positie die ik heb als werkgever brengt ook een bepaalde verantwoordelijkheid naar mijn omgeving met zich mee. Dat vind ik heel vanzelfsprekend."
- [“Mensen moeten kunnen blijven werken”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bloemendal-2/) - Bloemendal is een algemeen bouw- en installatiebedrijf met vijftig werknemers. Zij realiseren zoveel mogelijk projecten in nieuwbouw, onderhoud en reparatie met een aantal vaste partners en partijen. Ook inclusief werkgeven staat er hoog in het vaandel. Eigenaar Bert Boeijink deelt zijn ervaringen rondom de Wet Banenafspraak en werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Vissers Sloopwerken: "Een waardevol bestaan door een volwaardige baan"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vissers-sloopwerken-2/)
- [De Krom Bestratingen: "Harde werkers zitten overal"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/de-krom-bestratingen-2/)
- [Wilhelm BV: "Het mes snijdt aan twee kanten"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wilhelm-bv/)
- [ITN Groep: "Hier krijgen ze een kans om uit dat cirkeltje te komen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/itn-groep/)
- [Bloemendal: "Investeren in vaardigheden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bloemendalbv/)
- [Geonius: inclusie als normaal onderdeel bedrijfsaanpak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_geonius/)
- [Edward Stam, Constructie- en Jachtbouw Stam:  “Voor mij hoeven ze niks te kunnen als ze bij me komen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_stam/)
- [metaalbewerkingsbedrijf A. Leering](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_leering/)
- [Macek Technika](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_macek/)
- [Betrokkenheid, plezier op de werkvloer en blije klanten bij Intratuin!](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/betrokkenheid-plezier-op-de-werkvloer-en-blije-klanten-bij-intratuin-2/) - Bij Intratuin Rosmalen werken Gerard Berkelmans en zijn medewerkers als jaren met mensen met een arbeidsbeperking. Dat levert een hoop op: betrokkenheid, plezier op de werkvloer en blije klanten! In deze video vertellen Gerard en begeleider Karin hoe het is om te werken met mensen met een arbeidsbeperking.
- [Na de eerste Wajongers volgen er zeer zeker meer…](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/na-de-eerste-wajongers-volgen-er-zeer-zeker-meer-2/) - Bij C1000 Wageningen waren de ervaringen met de eerste Wajonger als collega zo goed, dat er inmiddels vijf mensen met een arbeidsbeperking werken. “Het loopt heel goed en de klanten vinden het fantastisch,” zegt manager Gerrit Hoksberg. “Het is loontechnisch interessant en je staat versteld van wat er uitkomt. Gewoon doen dus!”
- [Waardevol: Je krijgt er ontzettend veel energie van!](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/waardevol-je-krijgt-er-ontzettend-veel-energie-van-2/) - In Flevoland zijn al flinke stappen gezet voor de Banenafspraak. In een video voor de conferentie ‘Flevoland werkt’ vertellen zes ondernemers wat het hen brengt. Laat u inspireren door Marfo, Hajé Restaurants, Bio Romeo, Randmeren, Deen Supermarkt en Doenersdreef Zorg.
- [“Probeer het nou gewoon!”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/probeer-het-nou-gewoon-2/) - “Sander heeft autisme, maar so what?” Winkelmanager Bas te Riele van de HEMA in Voorschoten houdt daar gewoon rekening mee. “Ik wil dat hij alles uitprobeert.”
- [‘Ons personeelsbestand moet een afspiegeling zijn van de maatschappij’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/personeelsbestand-moet-afspiegeling-maatschappij-2/) - “Mensen komen voor mensen naar de winkel en daarom hebben wij ook medewerkers met een beperking,” zegt Marcel Monincx, bedrijfsleider DEEN Bergen. Van de 7500 personeelsleden telt de supermarkt meer dan 100 medewerkers met een beperking.
- ['Voor ons echt een toegevoegde waarde'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bontebeleving-2/) - Landgoed De Bonte Belevenis op Texel is een doe- en beleefpark. Van de 45 personeelsleden zijn er 16 met een afstand tot de arbeidsmarkt. "Voor ons echt een toegevoegde waarde, 99% van de bezoekers vindt het leuk," vertelt mede-eigenaar Joscha Schoots. "Ze brengen leven in de brouwerij. En zelf zijn ze ook tevreden omdat ze het als écht werk ervaren, niet als dagbesteding."
- ['Allround medewerker geworden'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mediamarkt-2/) - Beau heeft epilepsie en werkt als logistiek medewerker in het magazijn van Media Markt. Hij doet alles met veel enthousiasme: spullen scannen, laptops klaar maken voor verzending en dozen wegzetten. Hij geeft zelf aan als hij soms een dagje niet kan werken. "Als je ziet hoe hij destijds binnenkwam en wat we nu bereikt hebben: hij is echt een allround medewerker geworden," zegt logistiek manager Patrick van der Heijden.
- [Inzetten voor duurzame plaatsing](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/inzetten-duurzame-plaatsing-2/) - Fairplaza, inkoopcentrum voor Fair Trade producten, geeft in samenwerking met Werkzaak Rivierenland mensen uit de doelgroep een kans. Kirstin Herold: "Een van mijn nieuwe collega's zei pas: 'Ik kan me niet herinneren dat ik me ooit zo goed gevoeld heb'."
- [‘Wij willen een sociale organisatie zijn’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wij-willen-een-sociale-organistaie-zijn-2/) - Van oudsher besteedt supermarktketen Dekamarkt veel aandacht aan het maatschappelijke aspect. ‘Wij willen een sociale organisatie zijn,’ vertelt Arjan Wester, manager van de vestiging in Heerhugowaard.
- [Speciale talenten bevallen goed bij NS Retail](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ns-retail-2/) - De NS zet structureel mensen met een arbeidsbeperking in in hun retail-vestigingen. Het bedrijf deed een quick scan om banen zo te kunnen 'hermodelleren dat ze geschikt zijn voor hun 'speciale talenten'. Met de eerste 25 werknemers en leidinggevenden als goede voorbeelden wil de NS groeien naar 200 plaatsingen in 2017.
- ['Samen werken is prettiger'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hema-superheroes-2/) - Bij HEMA Noordwijk krijgen mensen met een beperking de kans om werkervaring op te doen. Filiaalmanager Joost van der Hulst: "Als je iemand naast een reguliere medewerker zet om te ondersteunen, is het werk sneller af. En met zijn tweeën werken is ook nog eens prettiger."
- ["We mogen niet denken dat we er al zijn"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-raam-bv-voorbeeld-2/) - Van Raam B.V. uit Varsseveld maakt aangepaste fietsen voor mensen die door ziekte of handicap niet meer met een 'gewone' fiets uit de voeten kunnen. Het bedrijf heeft van oudsher WAO'ers en mensen met een beperking in dienst en ontwikkelt haar producten deels met en voor de doelgroep.
- ["Uiteindelijk is het gewoon een businessmodel"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pmwasservice-2/) - Binnen een half uur een auto, tractor of vorkheftruck wassen. En wel zonder water. Dat is de opdracht die Peter Mouthaan van PM-wasservice zijn autowassers meegeeft. En die hebben allemaal een arbeidsbeperking. Het geheim? Een duidelijk procedé en een schoolmeesterachtige houding.
- [Unieke Achterhoekers ontplooien zichzelf bij Kringloopgroep Aktief](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kringloopaktief-2/) - ‘De cijfers liegen er niet om. In vijf jaar tijd heeft Kringloopgroep Aktief als zelfstandige maatschappelijke onderneming 203 Unieke Achterhoekers (43% van de totale instroom) begeleid naar betaald werk . Directeur Gerry Berndsen is enorm trots op dit resultaat.
- [‘Beloon de lokale helden’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/beloon-de-lokale-helden-2/) - In Hema Voorschoten wordt gezamenlijk hard gewerkt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Ambassadeur en Hema directeur Evert de Boer springt in de bres voor arbeidsgehandicapten. “Het zal je eigen kind maar zijn.”
- ['Kansen geven hoort bij onze bedrijfsfilosofie'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kansen-geven-hoort-bij-onze-bedrijfsfilosofie-2/) - Al voordat de Participatiewet in werking trad, kregen mensen met een arbeidsbeperking een kans bij Volvo Buitenweg in Hilversum. Dat begon met een jonge vrouw uit de vriendenkring van eigenaar Willem-Jan van der Burg. Na twee jaar schoonmaken bij het autobedrijf was zij klaar voor een andere betaalde baan. Kansen geven hoort sindsdien bij de bedrijfsfilosofie. Zo werken er jongens uit de doelgroep in de wasstraat. Michael Kalwij is er daar één van. Met goede begeleiding en één taak tegelijk, is hij helemaal in zijn element. En dat heeft ook een positief effect op Michaels collega's en familie.
- ['Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd wordt over de doelgroep'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zorg-ervoor-goed-geinformeerd-wordt-doelgroep-2/) - Bij Esschert Design nemen ze graag hun aandeel in het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Al jarenlang zijn hier Doorzetters met veel plezier aan het werk. Esschert Design investeert in de verdere ontwikkeling van deze medewerkers door hun opleidingsmogelijkheden aan te bieden. En daarvoor krijgen ze ook een diploma. Voor werkgevers die twijfelen heeft Rob twee tips. "Je moet het gewoon doen en zorg er dan wel gelijk voor dat je goed geïnformeerd wordt over de doelgroep. En wat je dan krijgt zijn goede en loyale werknemers."
- ['Het is voor mij een raadsel dat niet meer bedrijven mensen met een beperking aannemen'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/is-mij-raadsel-meer-bedrijven-mensen-beperking-aannemen-2/) - Kringloopbedrijf Opnieuw & Co helpt mensen met een arbeidsbeperking aan eerste stap naar werk. Zo ook bijvoorbeeld Suzanne Nispeling (35). Zij werkt nu bijna drie jaar bij Opnieuw & Co in Ridderkerk en is in 2014 geslaagd voor de MBO 4 opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening. Het is de bedoeling dat ze binnenkort doorstroomt naar een reguliere baan bij een ander bedrijf.
- ["De menselijke kant van ondernemen is terug"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/stichting-rataplan-2/) - “Bij onze kringloopwinkels heeft tachtig procent van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij bieden een laagdrempelige omgeving waarin iedereen wordt geaccepteerd en voor vol wordt aangezien.” Voor directeur Gert-Jan Dekker van Stichting RataPlan staat maatschappelijk verantwoord ondernemen altijd voorop.
- ["We willen een vaste schakel zijn in de keten naar betaald werk"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/restore-kringloop-2/) - Bij Restore kringloop geloven ze in kansen, voor spullen en mensen. Met onder meer 2 winkels (Ede en Veenendaal), 5 brengpunten, een magazijn, een fietswerkplaats en een textielsorteerafdeling, bieden zij in Ede en Veenendaal werk aan 28 betaalde krachten, 76 vrijwilligers en 30 leerwerkplaatsen. En, als het aan manager Restore Anna Boon ligt, blijft het daar niet bij. “We willen een vaste schakel zijn in de keten naar betaald werk.”
- [Nieuwe collega’s brengen sfeer en dynamiek](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ikea-nieuwe-collegas-brengen-sfeer-en-dynamiek-2/) - “Door het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking is er extra aandacht voor de details op de werkvloer en daardoor loopt al het werk beter”, zegt een enthousiaste Mireille Vincken, Human Resources Manager van IKEA Delft Store. De nieuwe medewerkers hebben eenvoudige taken overgenomen van diverse functies.
- ["Volwaardig meedraaien in het team en aan de arbeidsmarkt"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mantel-2/) - Mantel is een fietsenwinkel met twee superstores, meerdere filialen en een webwinkel. Zij vinden het belangrijk dat ook mensen met een arbeidsbeperking een plek krijgen binnen Mantel. In bestaande functies of in functies die ervoor gecreëerd worden. Het WSP Midden Gelderland heeft hen hierbij ondersteund.
- [Studio Perspective: Hoogwaardige producten door mensen met afstand tot arbeidsmarkt](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/studioperspective-2/) - Annet Mulder is de oprichter van Studio Perspective, een online galerie waar duurzame producten van Nederlandse designers worden verkocht. Alle designproducten worden gemaakt door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Bosch Power Tools: Een goede fly-out is ons doel](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bosch-power-tools-2/)
- [Jumbo Hoogkamer: "Zie je werk als een toneelvoorstelling"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jumbo-hoogkamer-2/)
- [TMC Wonen: "Moet alles altijd maar standaard zijn?"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/tmc-wonen/)
- [Toyota de Jonge: "We hebben er financieel voordeel van"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/toyota-de-jonge/)
- [Albert Heijn](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_albert-heijn/)
- [Teamplast: “We helpen elkaar verder”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/teamplast-we-helpen-elkaar-verder/)
- [Look-O-Look: Duidelijke afspraken, garantie op werk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/look-o-look-duidelijke-afspraken-garantie-op-werk/)
- [Classic Mike: Op een sociale manier aan de wereldtop](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/classic-mike-sociaal-aan-de-wereldtop/)
- ['Wij weten hoe waardevol inclusie is'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ah-kent-waarde-inclusie/)
- [Omroep Zeeland: "Er zou op politiek niveau aandacht voor moeten komen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/omroep-zeeland/)
- [Communicatie-platform Bjzndr: "Match met zzp’ers"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bjzndr/)
- [Onbeperkt aan de Slag organiseert digitale Meet&Greets](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/oads-meet-greets-digitaal/)
- [Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/van-der-gaag-bolhuis/)
- [René van Liesdonk, aanjager ‘Inclusief Moerdijk’ ‘Leer de mensen echt kennen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/_bikkelz_moerdijk/) - Sipke Plat van PostNL vertelt over de intensieve samenwerking met SW-bedrijven, begeleiding en de Banenafspraak in tijden van corona.
- [Bloomville](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_bloomville/)
- [bjzndr](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_bjzndr/)
- [PrintPlezier](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_printplezier/)
- [“Niet met fluwelen handschoen aanpakken”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/niet-met-fluwelen-handschoen-aanpakken-2/) - Een bemiddelingsbureau zorgde voor de match tussen ICT-bedrijf UNO en junior system analist Tobby Duinker. Duinker heeft autisme. “Voor dit werk kan autisme juist een voordeel zijn”, meent UNO-directeur Remco Onderwater. “Tobby is meer gefocust dan anderen.
- [Aan huis gebonden medewerkers aan de slag via het nieuwe werken](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/aan-huis-gebonden-medewerkers-aan-de-slag-via-het-nieuwe-werken/) - “Mijn bedrijf benut de kracht van mensen die huisgebonden zijn,”zegt Margaret Massop. Ze is eigenaar van Webmastery, waar een aantal medewerkers vanuit huis websites en social media onderhouden. “Met een beetje out of the box denken en het gebruiken van online tools benut je juist waar deze mensen sterk in zijn.”
- ["Medewerkers zijn volwaardig onderdeel van het team"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ziggo/) - Voor Ziggo is het werken met mensen met een arbeidsbeperking onderdeel van de business case. Door goed te kijken in welk team en op welke klussen de medewerkers passen, kunnen zij volwaardig meedraaien in de dienstverlening aan klanten.
- ["Vast onderdeel van het wervingsbeleid"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/reedbusiness/) - De Participatiewet is er om zo veel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking of een ziekte aan het werk krijgen. Helga Bergfeld, HR Business Partner bij Reed Business Information: “We hebben de mogelijkheden onderzocht en gekeken welke functies het meest geschikt zijn voor een pilot. In samenwerking met Randstad Participatie hebben wij medio juni 2015 in het Telemarketing team een medewerker uit de doelgroep als Telemarketeer kunnen plaatsen.”
- [‘De kou verdwijnt als je in het water springt’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/vib/) - De VIB Fabriek is specialist in het opstellen van veiligheidsinformatiebladen en werkplekinstructiekaarten en levert specialistische software voor het opstellen van dit soort documenten en additionele ondersteuningen & advisering. Het team van eigenaar Ivo Erens bestaat uit (hoog)opgeleid personeel. Dat wil niet zeggen dat dit geen mensen met een arbeidsbeperking kunnen zijn. Integendeel: de allereerste werkneemster van de VIB fabriek was iemand met afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Dankzij beperking beter inspelen op klantvraag](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/dankzij-beperking-beter-inspelen-op-klantvraag/) - Bij internetbureau Swink werken veel mensen met autisme. Paul Malschaert en Niels van Buren noemen hun bedrijf dan ook een ‘buitengewoon internetbureau, dankzij onze medewerkers’.
- ["Iedereen verdient het om te kunnen werken"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/doude-waegh-gemeente-hoorn-2/) - Restaurant d’Oude Waegh en de gemeente Hoorn hebben het MVO Proud Partner keurmerk ontvangen. Omdat beide werkgevers mensen met een arbeidsbeperking werk bieden. “Met elkaar kunnen we ervoor zorgen dat meer mensen een baan krijgen en daarmee een bijdrage leveren aan de maatschappij en hun eigen levensvervulling.”
- [“Werken moet niet alleen maar gaan om geld verdienen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/getbright/) - Het valt Stefan Schuyleman op dat er in de marketing en communicatie relatief weinig mensen met een arbeidsbeperking te vinden zijn. Ook al voert hij bij zijn marketingbureau GetBright ook geen actief MVO-beleid, hij breekt graag een lans voor mensen uit de doelgroep. “Het is mooi om te zien hoe mensen groeien en hun levenslust toeneemt.”
- ['Zo simpel kan het zijn'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/werken-visuele-beperking/) - Robert Goedhart (29) is slechtziend. Doordat hij te vroeg geboren is, is zijn netvlies niet volgroeid en zijn zicht daardoor beperkt. Toch werkt Robert sinds twee jaar bij KPN Digital. Op onder andere de website en de social media kanalen staat hij klanten te woord. Hij vertelt in deze video over zijn ervaringen.
- ["Doelmatiger werken door collega’s met beperking"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/thales/) - Thales Nederland is de Nederlandse vestiging van de internationale Thales Groep, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en integratie van complexe hightech systemen. Thales Nederland richt zich op het ontwerpen en produceren van elektronische veiligheidsdiensten. Na een voorbereiding met pilots, is het bedrijf er nu klaar voor om zich open te stellen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Projectleider Participatiewet Martine Klasens vertelt over haar ervaringen.
- [Gemeente Amsterdam: "We willen Amsterdam begrijpen en representeren"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gemeente-amsterdam-2/)
- [Sooda Internetbureau: “Ik hou van mensen met scherpe randjes”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sooda/)
- [Reisburo de Wit: "Werkgevers, sta er voor open!"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/reisburo-de-wit-werkgevers-sta-er-voor-open/) - Reiswerk is er voor iedereen die werkt in de reisbranche, of dat graag zou willen. Iedereen, dus ook medewerkers met een arbeidsbeperking. Samen met Reisburo de Wit bracht Reiswerk in beeld hoe zij het werken met een collega met een arbeidsbeperking ervaren. De oproep van Michelle, manager bij reisburo de Wit, is duidelijk: "Werkgevers; sta
- [Molecaten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_molecaten/)
- [Betere communicatie dankzij medewerkers met een arbeidsbeperking…](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/betere-communicatie-dankzij-medewerkers-met-een-arbeidsbeperking-2/) - Bij Zorgcentrum Het Schild ondersteunen medewerkers arbeidsbeperking het personeel bij onder meer cliënten halen en brengen, en in het restaurant. Anoushka Zijlstra, hoofd hotel- en facilitaire dienst: “Onze medewerkers communiceren met deze mensen anders dan met elkaar. Daardoor verbetert de communicatie in onze organisatie.”
- [‘Klein beginnen: investeren en renderen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/klein-beginnen-investeren-en-renderen-2/) - Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat voor Maasveste Berben Bouw veel verder dan groene energie en afval scheiden. Zo voert het bedrijf regelmatig een dialoog met stakeholders, die het MVO-beleid mede vorm geven.
- [‘MSD Animal Health wil een verschil maken’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/msd-animal-health-wil-verschil-maken-2/) - ‘Wij zitten al zo lang in Boxmeer’, zegt Rianne Groot Wesseldijk, senior communicatie specialist bij MSD Animal Health. ‘Er wordt hier dagelijks hard gewerkt door heel veel mensen uit deze omgeving. Daar moet iets tegenover staan.'
- ["Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bedemzorg-2/) - Een wijkkamer waar buurtbewoners samen met mensen die zorg nodig hebben elkaar kunnen ontmoeten en ondersteunen. Waar mensen met dementie en hun mantelzorgers een dagprogramma kunnen volgen en beter leren omgaan met geheugenproblemen. BedemZorg probeert met deze wijkkamers mensen zo lang mogelijk met plezier in hun eigen leefomgeving en leefsfeer te laten wonen.
- [Nederlandse Defensie Academie: "Verdringing is kletskoek"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/stichting-de-kringloper-2-2/)
- [Mediant: "Wij willen gewoon goede zorg bieden, in elk opzicht"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mediant-2/)
- [Steungezin.nl: "Met een vrijwillige HR-coördinator is het proces meteen geborgd"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/stichting-steungezin-nl-2/)
- [MEE West-Brabant: "Niet overvragen, maar zeker ook niet ondervragen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mee-west-brabant/)
- [SVRZ: "Wij hebben er weer een waardevol iemand bij"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/svrz/)
- [Wajonger met vaste aanstelling, al 21 jaar](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/unp-2/) - Eenentwintig jaar geleden stapte de toen 25-jarige Martijn Pragt een nieuwe wereld binnen. De wereld van accountants en belastingadviseurs. Dat was een hele stap, want hij kwam uit de sociale werkvoorziening in Assen. Na een halve dag proefdraaien had hij zijn nieuwe werkgever overtuigd: Martijn mocht blijven als medewerker Interne Dienst. Na verloop van tijd kreeg hij een vaste aanstelling en ook nog eens fulltime. Twee decennia verder zijn we nieuwsgierig hoe het Martijn, die een beperking in het autisme spectrum heeft, in zijn baan is vergaan.
- ["Bewijzen dat het ook bij een organisatie als de onze kan"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/dirkzwager-2/) - Als we praten over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking, hebben we het meestal niet over advocaten of notarissen. Dirkzwager advocaten & notarissen - met 250 medewerkers het grootste advocatenkantoor buiten de Randstad – bewijst dat er ook in een kennisintensieve omgeving volop mogelijkheden zijn.
- ['Ieder heeft zijn eigen talenten, daar moet je de gepaste werkgever bij vinden'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/independentability-2/) - Arbeidsbemiddelaar Independent Recruiters heeft niet alleen een specifiek label om mensen met een arbeidsbeperking naar werk te begeleiden, maar heeft ook zelf een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst: Manon.
- ['Ook in een sector als de onze is inclusief werkgeverschap mogelijk!'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/beuken-essers-2/) - Financieel dienstverlener Beuken’essers uit Maastricht-Airport vervult als inclusief werkgever een voortrekkersrol. Er werken twee mensen met een arbeidsbeperking. “Zo laten we zien dat inclusie ook in een kennisintensieve omgeving mogelijk is”, zegt directeur Noud Beckers.
- ["Plezier in je werk hebben is beter voor alles en iedereen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pincvision-2/) - In 2002 startte CEO Edo Bosga met zijn bedrijf Pincvision in Doetinchem. Pincvision met zo’n 40 betrokken medewerkers helpt multinationals met het voldoen aan wetgeving bij wereldwijde export. Ze nemen de administratieve processen van hun klanten uit handen. Bij deze processen speelt innovatieve en unieke ICT een belangrijke rol. Hierdoor kan Pincvision heel snel werken.
- [“De bedrijfscultuur verbetert direct”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/luyten-adviesgroep-2/) - Met hun opvallende bedrijfsvoering, is financiële dienstverlener Luyten Adviesgroep uit Etten-Leur een schoolvoorbeeld van inclusief werkgeven. “Maar je hoeft echt niet onze bedrijfsfilosofie aan te hangen om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven”, zegt Jack Vos, eigenaar Luyten Adviesgroep. “Dat kan namelijk áltijd.”
- [“Er is altijd wel íets te doen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zoom-en-zegestede-2/) - Ook al vindt ze het lastig om er zo expliciet over te praten, Annette van de Meene blijft net zo lang de bühne opgaan tot het volkomen vanzelfsprekend is om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. “Het is opvallend hoe snel je vergeet dat ze eigenlijk anders zijn.”
- [“Wanneer je de goede mensen vindt, heb je heel loyale en trouwe medewerkers”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/suez-2/) - Suez zamelt het huishoudelijk afval in van bijna 530.000 huishoudens en regelt voor zo’n 70.000 bedrijven de afvaldienstverlening. Het bedrijf, voorheen bekend als SITA, heeft in Nederland circa 40 vestigingen en ongeveer 2.200 medewerkers in dienst. Inclusief ondernemen wordt vanuit het hoofdkantoor van SUEZ gestimuleerd. Daarnaast wordt bij grote opdrachten vanuit de overheid gevraagd om aan Social Return mee te werken.
- [“Je wordt er niet rijk van, maar wel gelukkig”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/maak-2/) - Maak kennis met MAAK: een veelzijdig productiebedrijf met flexibele en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. En, met een groot aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bert van Amerongen is één van de drijvende krachten achter MAAK en vertelt waarom sociaal ondernemen zo bijzonder en vooral belangrijk is.
- [“Koudwatervrees bij werkgevers snel wegnemen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/eikelboom-de-bondt-2/) - Eikelboom & De Bondt ‘hoort’ in Leusden en directeur Tim de Bondt is ook persoonlijk verknocht aan deze plaats. “Ze weten je ook te vinden, dat is juist leuk in Leusden. Als je elkaar nodig hebt, gebeurt er ook iets. Zo doen we elk jaar mee met de Matchbeurs, hebben we een keer bij de zorgboerderij geklust, zijn we met ouderen op stap geweest naar de kaasboerderij."
- [“Het gaat om de skills die iemand heeft”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/piipol-2/) - Piipol is opgericht als een automatiseringsbedrijf dat net iets anders werkt en net iets andere medewerkers heeft. De werknemers zijn ‘excellente whizzkids,’ vaak met een afstand tot de arbeidsmarkt of experts die willen bijdragen aan de sociale doelstelling en filosofie van Piipol. Peter Roeffen, de office manager, vertelt over de ervaringen van Piipol.
- ["Als de motivatie goed is, kun je altijd bij ons terecht"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/branderhorst-2/) - Enthousiaste, gemotiveerde medewerkers die zich in willen zetten in het schoonmaakonderhoud, daar is Branderhorst Cleaning & Service BV altijd naar op zoek. Het schoonmaakbedrijf zet zich in het hele land in voor schoonmaakonderhoud van gebouwen, glas- en gevelreiniging, zonweringreinigen en vloer- en tapijtreiniging.
- ["Je moet je leven lang blijven leren, dat geldt voor iedereen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/centric-2/) - Voor Centric is inclusief werkgeven geen aanrader, maar iets dat je van bedrijven mag verwachten. “Als organisatie moet je ook vraagstukken oplossen die bij de maatschappij horen,” geeft Sustainability Officer Tristan Koch aan. “Daar horen altijd mensen bij, want mensen maken de maatschappij. Daarom neemt Centric zijn verantwoordelijkheid in het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
- [ASR creëert functies op individueel niveau](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/asr-2/) - ASR is een verzekeringsmaatschappij met 3.900 medewerkers. Paul van Belzen, toenmalig teammanager klantenservice, kreeg in 2011 de opdracht om een grote administratieve klus uit te voeren: het ontdubbelen van het cliëntenbestand van de verzekeraar.
- [Schoonmaakbedrijf Klien: “Energie van positieve resultaten”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/schoonmaakbedrijf-klien-2/)
- [Audax Holding: "Het is maar goed dat we niet afhankelijk zijn van procedures"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/audax-holding-2/)
- [Crematorium Zoom- en Zegestede: "Er is altijd wel íets te doen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/crematorium-zoom-en-zegestede/)
- [Indaver: "Duurzaam ondernemen is kijken naar planet, profit én people"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/indaver/)
- [Sandee Groen: "Die smile van oor tot oor, daar doe je het voor"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sandee-groen/)
- [ABN AMRO blijft inclusief ‘tijdens en na corona’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/abn-amro-blijft-inclusief-tijdens-en-na-corona/)
- [Stam BV: jobcoaching tijden van corona](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jobcoaching-corona-2/)
- [Ampliar](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_ampliar/)
- [Rabobank](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_rabobanknederland/)
- [Ook met rugklachten plezierig aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ook-met-rugklachten-plezierig-aan-het-werk-2/) - Dat iemand rugklachten heeft, is voor TempoTeam geen belemmering om een arbeidsplaats te bieden. En daarom kon Lilian Somar aan de slag als administratief medewerker op kantoor. Lilian is snel opgenomen in het team en krijgt langzamerhand meer taken in haar pakket.
- ["We praten over de toekomst van mensen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wiertz-2/) - Met zijn eigen uitzendbureau wil Harm Wiertz het komende jaar 100 mensen met een arbeidsbeperking een contract aanbieden. Het uiteindelijke doel? Een vaste werkplek, bij Wiertz Personeelsdiensten of een andere werkgever.
- [Timing Uitzendbureau: "Een goede match betekent een stapje omhoog"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/timing-uitzendbureau-2/)
- [Manpower: "Er hangt voor hen meer vanaf dan zomaar een baan"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/manpower/)
- [De Groot Lastechniek: "Vind het onbekende stukje"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/de-groot-lastechniek/)
- ['Kijken naar wat mensen toevoegen aan je team'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/novon-2/) - Bij Novon Schoonmaak uit Zwolle werken tientallen mensen met een arbeidsbeperking. Eigenaar Jacco Vonhof: "Wij kijken niet naar wat mensen níet kunnen of in welk hokje ze passen. We kijken met welk talent ze iets kunnen toevoegen aan ons team."
- ["Ieder mens heeft talenten, die willen wij benutten"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hacron-lievelde-2/) - Bij Hacron in Lievelde werken maar liefst 250 mensen met een bijzondere positie op de arbeidsmarkt. "Unieke Achterhoekers zijn eerlijk, direct, open en erg betrokken.”
- [Best Practice in beeld](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rentex-floron-2/) - Als vierde generatie familiebedrijf heeft wasserijbedrijf Rentex Floron maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan. Ze werken al jaren met mensen met een beperking, zo bijzonder vonden de nuchtere Friezen dat eigenlijk niet. Tot medio vorig jaar een opmerkelijk project startte op het terrein van Rentex Floron.
- [Novatex: “Nederland heeft behoefte aan nieuw model social return”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/novatex-2/)
- [Schoonmaakbedrijf Perfekt: "Schoonmaak is een kansberoep"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/schoonmaakbedrijf-perfekt-2/)
- [Saver: "Als werkgever moeten we echte banen realiseren"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/saver/)
- [Hofkens HIG: "Deze mensen zijn onmisbaar voor ons"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hofkens-hig/)
- [Betere sfeer en gelijk gebleven personeelskosten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/che-2/) - "Veel werkgevers denken dat het duur is om mensen met een beperking aan te nemen. Mijn ervaring is dat het niet meer kost dan je reguliere personeel." Dat zegt Jan Werkman, personeelsadviseur bij de Christelijke Hogeschool in Ede waar vijftien medewerkers met een beperking in dienst zijn. "Het is positief voor de sfeer op de afdelingen en over een langere periode blijken de personeelskosten gelijk te zijn."
- [Praktijkschool Breda: "Laat zien wat je wel kunt!"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/praktijkschool-breda-2/)
- [Koninklijke Militaire School Luchtmacht: "Het is zonde als er wordt gemorst met capaciteit"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/koninklijke-militaire-school-luchtmacht-2/)
- [EBC taleninstituut: "Leer de taal, dat geeft je zelfvertrouwen een boost"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ebc-taleninstituut-2/)
- [Nutbasisschool Teteringen: "Niet om de hete brij heen draaien"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/nutbasisschool-teteringen/)
- [Scalda: "Zorg dat de ander zelf zijn plafond kan neerleggen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/scalda/)
- [Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, Deltion College, Zwolle: ‘Gun anderen een kans’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/deltion-college-zwolle-2/)
- [ECIO: Studenten met een beperking helpen de sprong naar de arbeidsmarkt te maken](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/studenten-helpen-bij-sprong-naar-arbeidsmarkt/)
- [ROC Graafschap College Doetinchem: ‘Van schuchter en onzeker naar vrolijk en zelfverzekerd’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/graafschap-college-2/)
- [MBO Amersfoort: ‘Gericht op mensen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mbo-amersfoort-2/)
- [ROC Midden Nederland: Apart geld leidt tot enorme stijging banen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/roc-midden-nederland-2/)
- [ROC Twente: Boost aan banen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/roc-twente/)
- [Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbij](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zadkine-rotterdam/)
- [Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbij](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/haagse-hogeschool/)
- [CVO Groep: Match met meerwaarde](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/cvo-groep/)
- [Gemeente Roosendaal: Mijlpaal voor deelnemers aan project Garantiebanen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/project-garantiebanen-mijlpaal/) - Gemeente Roosendaal: Mijlpaal voor deelnemers aan project Garantiebanen Elf medewerkers van de gemeente Roosendaal hebben uit handen van de betrokken wethouder een Certificaat Garantiebaan ontvangen. Dit nadat ze met succes een intensief traject hebben doorlopen, waarin ze opleidingen, trainingen en ervaring hebben opgedaan bij verschillende gemeentelijke afdelingen. Uitstroom naar Regulier werk Deze garantiebanen dragen onder
- [Leren bij Paresto](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/leren-bij-paresto/)
- [Defensie ligt op koers met uitvoering banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-defensie/) - Defensie ligt op koers met uitvoering banenafspraak Defensie is een organisatie waarvan buitenstaanders misschien denken dat iedereen de hindernisbaan in recordtijd moet kunnen afleggen, maar er zijn voldoende werkzaamheden die zich lenen voor de doelgroep Wet banenafspraak. Dat vertellen de staatssecretaris van Defensie, Barbara Visser, en de Hoofddirecteur Personeel, schout-bij-nacht Peter Reesink. Elke maand belichten
- [Hogescholen en banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-hogerberoepsonderwijs/) - Hogescholen en Banenafspraak: ‘Kijk naar de toegevoegde waarde’ Als Hans Camps hoort dat iemand vanuit de sector van hogescholen de banenafspraak als een opgelegde quotumverplichting neerzet, verzet hij zich onmiddellijk daartegen. Hij kiest voor een andere formulering: ‘Wij willen dit graag omdat we het belangrijk vinden.’ Elke maand belichten we één van de overheids- en
- [Middelbaar beroepsonderwijs: ‘Ervoor gaan en volhouden’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-middelbaar-beroeps-onderwijs/)
- [Gemeenten over banenafspraak: ‘Quotum behaald – wat nu?’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-gemeenten-interview-linda-voortman/) - Gemeenten over banenafspraak: ‘Quotum behaald – wat nu?’ Als werkgever ben je er niet met het halen van het quotum, met een vinkje bij de streefgetallen uit de banenafspraak. Het draait ook en vooral om duurzame kwaliteit: om takenpakketten die passen en banen die houden. Wethouder Linda Voortman over de diepere intentie achter de banenafspraak.
- [Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbij](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/haagse-hogeschool-vrijblijvendheid-voorbij/) - Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbij De Haagse Hogeschool is een grote onderwijsinstelling die hbo-opleidingen aanbiedt. Ruim 26.000 studenten volgen in vier vestigingen een bachelor, een master of post-hbo-opleiding. De organisatie telt meer dan 2.200 medewerkers. Hoe zorgt een school met zo’n enorme omvang ervoor dat er op grond van de banenafspraak voldoende mensen met een functiebeperking
- [Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbij](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zadkine-rotterdam-zoekt-kansen-dichtbij/) - Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbij Ze zijn er bij wijze van spreken voor de bakkers en de kappers. Voor de stewardessen en de heftruckchauffeurs. Voor de verkopers en de verpleegkundigen. Bij Zadkine in Rotterdam vind je liefst 200 mbo-opleidingen, bedrijfstrajecten en opleidingen voor volwassenen in de regio. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt,
- [Voortgezet onderwijs in de Achterhoek: ‘Groei participatiebanen lijdt onder krimp’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/achterhoek-voortgezet-onderwijs/) - Voortgezet onderwijs in de Achterhoek: ‘Groei participatiebanen lijdt onder krimp’ Ze merken wel dat de banenafspraak ingang heeft gevonden in de organisatie en breed wordt ondersteund. Iedereen is enthousiast over de stijging die ze doormaken naar omgerekend 31 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Toch zijn ze er nog niet. Oorzaak: krimp. Door een
- [Amsterdam ruim op koers bij uitvoering banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/amsterdam-op-koers/) - Amsterdam ruim op koers bij uitvoering banenafspraak De gemeente Amsterdam haalde vorig jaar ruimschoots de kwantitatieve doelstelling voor de Banenafspraak. Het Adviesteam Banenafspraak achter het Programma ‘Sterk in Werk’ is hartstikke trots op elke bijzondere nieuwe collega die er praktisch elke week bijkomt. Met kandidaten organisatie in Jaarlijks starten een kleine vijftig nieuwe collega’s met
- [Nova College: Ervaringsbanen voor studenten participatiedoelgroep](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/nova-college/) - Nova College: Ervaringsbanen voor studenten participatiedoelgroep Onderwijsinstelling het Nova College, dat middelbaar beroepsonderwijs in Haarlem en omgeving verzorgt, zet drie sporen in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toch een ingang of zelfs basis voor vast werk te bieden. Bij het openstellen van reguliere vacatures, bij de inkoop en aanbesteding met social return
- [Ede: 25 garantiebanen en beter onderhoud groen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/werkplek-purmerend-2/) - Goed voorbeeld: 25 garantiebanen en beter onderhoud groen Ruim 25 garantiebanen en steeds beter onderhoud van het openbaar groen. Dat is de belangrijkste opbrengst van anderhalf jaar samenwerken tussen Afvalcombinatie De Vallei (ACV), de overheids B.V. Werkkracht en gemeente Ede. Ruim 25 garantiebanen en steeds beter onderhoud van het openbaar groen. Dat is de belangrijkste
- [Magis medewerkers in dienst bij gemeente Rotterdam](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/magis-rotterdam/) - Magis medewerkers in dienst bij gemeente Rotterdam Het college van B&W stelt de gemeenteraad voor om alle 102 medewerkers die voorheen in dienst waren bij Magis, in dienst te nemen bij de Gemeente Rotterdam. Ook alle activiteiten en werksoorten neemt de gemeente over. Magis wordt vervlochten met Rotterdam Inclusief, het gemeentelijke arbeids-ontwikkelbedrijf in oprichting. Integratie
- [nieuwe werkplek bij de gemeente Purmerend](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/werkplek-purmerend/) - Inclusie bij de gemeente Purmerend Thuis zitten is niets voor Marcel Lourens. Hij is een doener en houdt van buiten zijn. Samen met de mensen van Werkom vond hij een nieuwe werkplek bij het team Openbare verlichting van de gemeente Purmerend. Nadat hij zijn baan verloor heeft hij eerst een periode bij het ‘Project sociaal
- [Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agenda](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/banenafspraak-staat-bij-de-politie-stevig-op-de-agenda-2/) - Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agenda Dankzij de dove en slechthorende barista’s van de Blauwe Boon hebben ze in elk geval op het hoofdbureau in Den Haag lekkere koffie bij de politie. Na datzelfde Den Haag en Amsterdam is er landelijk een enorme spin-off ontstaan voor mensen met een vorm van autisme
- [Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agenda](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/banenafspraak-staat-bij-de-politie-stevig-op-de-agenda/) - Banenafspraak staat bij de Politie stevig op de agenda Dankzij de dove en slechthorende barista’s van de Blauwe Boon hebben ze in elk geval op het hoofdbureau in Den Haag lekkere koffie bij de politie. Na datzelfde Den Haag en Amsterdam is er landelijk een enorme spin-off ontstaan voor mensen met een vorm van autisme
- [Coronacrisis brengt Haagse politie op nieuw spoor](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/coronacrisis-brengt-haagse-politie-op-nieuw-spoor/)
- [ROC Midden Nederland](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/roc-midden-nederland/) - ROC Midden Nederland: Apart geld leidt tot enorme stijging banen ROC Midden Nederland koos ervoor apart geld vrij te maken voor het nakomen en uitvoeren van de banenafspraak. Het aantal banen steeg in korte tijd gigantisch. Het ROC verzorgt onderwijs voor ongeveer 18.000 studenten in Amersfoort, Nieuwegein en Utrecht. Daarbij gaat het om middelbaar beroepsonderwijs
- [MBO Amersfoort](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mbo-amersfoort/) - MBO Amersfoort: ‘Gericht op mensen’ Richt je niet op harde getallen of regelgeving die nogal eens verandert maar op individuele mensen. Dat is de maat waar MBO Amersfoort voor kiest bij de uitvoering van de banenafspraak. Esther Leijendekker, coördinator participatiebanen, vertelt over het eigen beleid dat geformuleerd is om de Banenafspraak uit te voeren. Verantwoordelijkheid
- [Funderend onderwijs: ‘Je kunt niet zeggen: doet u mij er maandag maar twee…’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-funderend-onderwijs/) - Funderend onderwijs: ‘Je kunt niet zeggen: doet u mij er maandag maar twee…’ ‘Wij kennen de mensen met een beperking’, zeggen Paul Rosenmöller en Rinda den Besten. ‘In onze beide sectoren heb je leerlingen in het speciaal voortgezet onderwijs en in het praktijkonderwijs. Bij hen ligt misschien wel onze beste inspiratiebron. Want zij vormen nu
- [ROC Graafschap College Doetinchem](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/roc-graafschap-college/) - ROC Graafschap College Doetinchem: ‘Van schuchter en onzeker naar vrolijk en zelfverzekerd’ Martijn van Os werkt als HR-adviseur en coördinator banenafspraak bij het Graafschap College. Voordat hij bij het ROC aan het werk ging, zat hij in de uitzendbranche. ‘Ik was gewend om met targets te werken en zo zie ik het quotum van de
- [CVO Groep: Match met meerwaarde](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/cvo-groep-match-met-meerwaarde/) - CVO Groep: Match met meerwaarde Hoe het met de banenafspraak in het onderwijs gaat? Voor de CVO Groep, die voortgezet onderwijs verzorgt in Zuidoost Utrecht, is het glas al halfvol. In dit verhaal vertellen ze hoe daarvoor net dat beslissende duwtje kregen. Smaakt naar meer. Boven formatie en betaald vanuit het collectief Het onderwijs van
- [Extra hulp op school gebaat bij goede interactie](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/brielle-penta-bahurim/) - Extra hulp op school gebaat bij goede interactie Stel, je bent werkzaam als arbeidsdeskundige bij UWV WERKbedrijf. Als arbeidsdeskundige is het jouw taak om te bepalen wat nodig is om het arbeidsvermogen duurzaam in de praktijk te benutten, rekening houdend met de beperkingen van een klant. Niet onbenut laten Je treft hem voor het eerst.
- [ROC Twente: Boost aan banen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/roc-twente-boost-aan-banen/) - ROC Twente: Boost aan banen Ze behoort zelf ook tot een doelgroep, de doelgroep Wajong, maar is sinds twee jaar vooral spin in het web op een grote scholengemeenschap in het middelbaar beroepsonderwijs om de banenafspraak een extra boost te geven. Laura Bisschop, HR-medewerker Participatiewet en Banenafspraak bij het ROC van Twente, aan het woord.
- [School en meubelfabriek maken werk van de banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/school-en-meubelfabriek-maken-werk-van-de-banenafspraak/) - School en meubelfabriek maken werk van de banenafspraak Hoe moderne inclusieve scholen en een schoolmeubelenproducent en inrichter met een sociale basis elkaar opzoeken en van win-win zelfs drie plussen weten te maken. Niet gehinderd door een schot tussen publiek en privaat. Met een andere wijze van uitvoering dan directe werkgelegenheid op school, maar wel bijdragend
- [Deltion College, Zwolle: ‘Gun anderen een kans’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/deltion-zwolle/) - Deltion College, Zwolle: ‘Gun anderen een kans’ Deltion College Zwolle werkt aan de vervulling van de Banenafspraak. In 2026 wil de onderwijsinstelling 44 participatieplekken hebben gerealiseerd. Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, ‘Mensen verdienen een kans.” Harde en zachte kant ‘Een school is in bepaalde opzichten goed te vergelijken met een bedrijf’, vindt Jolanda van Rosmalen,
- [Provincie Overijssel](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_overijssel/) - Mieke Breedveld, projectleider banenafspraak provincie Overijssel: ‘Je laat een kans liggen als je het niét doet’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen Ondanks de coronapandemie ligt de provincie Overijssel voor op schema wat betreft het quotum voor 2020. Eind 2016 kreeg Mieke Breedveld de banenafspraak voor de provincie Overijssel onder haar hoede.
- [Banenafspraak bij de provincies: Afspraak is afspraak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-provincies/) - Banenafspraak bij de provincies: ‘Afspraak is afspraak’ Sinds 2014 halen de provincies elk jaar weer de afgesproken aantallen extra banen. Jongste uitkomst? Gezamenlijk moesten de provincies in 2019 welgeteld 306,17 nieuwe banen creëren. Feitelijk zijn er 321,18 nieuwe banen gekomen. Provinciebestuurder Jan Markink over het geheim achter het doorlopende succes. Bestendig Uitgesplitst zien we dat
- [Inspectie onderwijs OCW](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/_week1000voorbeelden_inspectie-onderwijs/) - Rob van den Berg, HR Businesspartner, Inspectie van het Onderwijs, ministerie OCW: ‘Een nieuw doel in het leven en een ritme’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen ‘Bij de Inspectie van het onderwijs bieden we werk aan vijftien mensen met een beperking’ vertelt Rob van den Berg, HR Businesspartner, Inspectie van het
- [Centraal Justitieel Incassobureau](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_cjib/) - Martine Uitterdijk, adviseur Arbeidsparticipatie Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) ‘Mooi om te zien hoe medewerkers opbloeien’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen Op dit moment werken er 25 arbeidsparticipanten bij het CJIB. Deze medewerkers werken op de postkamer, het archief, in het facilitaire team en in administratieve, juridische en ICT-functies. “Ik zie arbeidsparticipanten
- [Banenafspraak bij het Rijk: ‘Afmaken waarmee we zijn begonnen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-rijk-interview-marieke-van-wallenburg/) - Banenafspraak bij het Rijk: ‘Afmaken waarmee we zijn begonnen’ De Rijksdienst staat voor alle ministeries en een groot aantal uitvoeringsorganisaties. De verantwoordelijkheid voor het beleid achter de banenafspraak ligt in de eerste plaats bij het ministerie van SZW. Maar wij praten met Marieke van Wallenburg, directeur-generaal Overheidsorganisatie bij het ministerie van BZK. Elke maand belichten
- [Rijksvastgoedbedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rijksvastgoedbedrijf/) - Jolinda Kerkmeer, Projectleider WBA & Stagebeleid Rijksvastgoedbedrijf: ‘Noodgedwongen online, maar hetzelfde enthousiasme’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen Bij het Rijksvastgoedbedrijf is Jolinda Kerkmeer sinds 2017 projectleider Banenafspraak. ‘En – practice what you preach – iemand uit de doelgroep neemt de projectondersteuning voor zijn rekening. Naast deze persoon hebben we binnen Rijksvastgoedbedrijf
- [Maatwerk voor Mensen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_maatwerk/) - Linda Planjer, projectleider Maatwerk voor Mensen bij ministerie van BZK: ‘Juist in coronatijd moeten we er samen voor gaan’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen Iedereen duurzaam aan het werk, ook als je een afstand tot de arbeidsmarkt hebt. Daarvoor is maatwerk nodig. Linda Planjer, projectleider Maatwerk Voor Mensen bij het ministerie
- [Binnenwerk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_binnenwerk/) - Annemiek Scholten van Binnenwerk: ‘Inclusie is een verrijking voor elke organisatie’ ‘Elke organisatie wordt rijker van inclusie, ook de Rijksoverheid.’ Aan het woord is Annemiek Scholten. Als programmamanager heeft zij Binnenwerk uitgebouwd tot banenmotor binnen overheidsgeledingen. Sinds 2016 zijn er meer dan 400 Binnenwerk-banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Corona heeft een enorme impact
- [IND](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_ind/) - Floris van den Bergh, manager realisatie banenafspraak IND: ‘Kijk welk werk er blijft liggen en zoek daar iemand bij’ Klik op de cover om het tijdschrift te openen De Immigratie- en Naturalisatiedienst maakte Floris van den Bergh, 36 uur per week vrij om de banenafspraak te realiseren. De coronacrisis remt de doelstelling voor dit jaar
- [Bij het vertrek van staatssecretaris Van Ark: ‘Vól voor de doelen van de banenafspraak’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/afscheidsinterview-tamara-van-ark/) - Bij het vertrek van staatssecretaris Van Ark: ‘Vól voor de doelen van de banenafspraak’ Op de laatste dag voor het zomerreces, van oudsher de drukste Kamerdag van het jaar, stuurde ze nog een gedetailleerde brief over de banenafspraak naar het parlement. Inhoud: voor de vijfde keer op rij laten de landelijke resultaten van de banenafspraak
- [SZW en Inspectie lopen voorop](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/szw-en-inspectie-lopen-voorop/) - SZW en Inspectie lopen voorop De Inspectie SZW van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het quotum voor 2019 en 2020 al ruimschoots behaald. Daarom verlegt zij de aandacht van het werven van nieuwe medewerkers naar de begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers die nu in dienst zijn. Structureel inpassen Het quotum
- [Rijksdienst creëert geen functies maar zoekt mensen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rijksdienst-cultureel-erfgoed/) - Rijksdienst Cultureel Erfgoed creëert geen functies maar zoekt mensen De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) stimuleert eigenaren en beheerders van monumenten om het erfgoed goed te onderhouden en te bewaren voor de toekomst. Op veel andere plekken worden speciaal functies gecreëerd voor mensen met een beperking. Dat doet deze Rijksdienst juist niet. Primaire proces
- [Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-umc/) - Universitair medische centra: ‘Belonen is beter dan straffen’ Het zorglandschap kent steevast een grote dynamiek. Universitair medische centra als het Radboudumc richten zich op de drievoudige combinatie van zorg, onderwijs en onderzoek. Ook in een jaar vol corona. En dan ook nog aandacht voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking? Elke maand
- [Banenafspraak bij universiteiten: Vliegwiel met begrenzing?](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-universiteiten/) - Banenafspraak bij universiteiten: Vliegwiel met begrenzing? Is er een niet meer te stoppen vliegwiel op gang gekomen of zijn de grenzen van wat nog haalbaar is in zicht? Dat zijn de uitersten waar de voor alle universiteiten representatieve Tilburg University mee te maken heeft. Want aan de ene kant stapelt het mooie nieuws zich op.
- [Wageningen University & Research kiest voor centrale uitvoering banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wageningen-university-research-kiest-voor-centrale-uitvoering-banenafspraak/) - Wageningen University & Research kiest voor centrale uitvoering banenafspraak Centraal organiseren en met z’n allen betalen. Want het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid om banen voor mensen met een functiebeperking vrij te maken. Wageningen University & Research zet een drastische koerswijziging in. Om de aantallen alsnog te halen, maar evenzeer om het motto ‘Quality of
- [“Juist nu moet je er staan als op jobcoach”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jobcoaching-corona/) - Piipol is opgericht als een automatiseringsbedrijf dat net iets anders werkt en net iets andere medewerkers heeft. De werknemers zijn ‘excellente whizzkids,’ vaak met een afstand tot de arbeidsmarkt of experts die willen bijdragen aan de sociale doelstelling en filosofie van Piipol. Peter Roeffen, de office manager, vertelt over de ervaringen van Piipol.
- [Waterschap De Dommel legt de lat hoog](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/haagse-hogeschool-vrijblijvendheid-voorbij-2-2/)
- [Banenafspraak: gewoon doen! 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/succesverhalen-overheid-en-onderwijs/) - Banenafspraak: gewoon DOEN!14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs In de bundel ‘Banenafspraak: gewoon doen!’ worden 14 succesverhalen uit de sectoren Overheid en Onderwijs’ gepresenteerd. U vindt de bundel hier
- [Diversiteit en inclusiviteit bij Delfland](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/haagse-hogeschool-vrijblijvendheid-voorbij-2/) - Diversiteit en inclusiviteit bij Delfland Het kabinet heeft vastgelegd dat de overheidssector vóór 2024, 25.000 banen moet creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft het afgelopen jaar enorme stappen gemaakt op het gebied van ‘De Banenafspraak’. Evelien Bijl, P&O-adviseur bij Delfland en Chris van Es, die naast zijn
- [Hoogheemraadschap van Delfland](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_delfland/)
- [Waterschappen gaan ‘stagnatie’ doorbreken](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/sector-in-de-schijnwerpers-waterschappen/) - Waterschappen gaan ‘stagnatie’ doorbreken ‘Geef ons nog even de ruimte om de basis voor de banenafspraak stevig neer te zetten. Waterschappen zijn bereid om, ook gezien alle technologische ontwikkelingen, breed door heel hun organisatie heen te kijken. Dat moet een hoger en uiterst gevarieerd aantal banen opleveren waarmee we over en weer geholpen zijn.’ Elke
- [Pilot rechtbank Overijssel: Vonnissen open door secure handen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rechtbank-overijssel/) - Op de rechtbank Overijssel werken mensen vanuit de doelgroep van de Banenafspraak mee aan het anonimiseren en publiceren van vonnissen. ‘We hebben mensen binnengehaald die dat heel secuur kunnen’.
- [Geografisch en inhoudelijk cluster rond universiteit](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wur-cluster/) - De WUR (Wageningen University & Research) wil de komende twee jaar ruim 200 participatiebanen realiseren. Gilles Gerth vertelt over de ondersteuning die het project biedt. "Wij ondersteunen de universiteit bij een pilot waarbij ook werkgevers uit de buurt van de campus – en in de keten rond de universiteit – zijn betrokken. Zo wordt een
- [Albron: "Veiligheid, structuur en taken die bij ze passen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/albron/)
- [McDonald's: "Ze zorgen, onbewust, voor veel plezier op de werkvloer"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mcdonalds/)
- [Restaurant Onze Kerk: "Meedenken en duidelijk zijn, daar gaat het om"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/restaurant-onze-kerk/)
- [Lunchroom De Uitdaging: "Werken is de leerschool voor jezelf"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/lunchroom-de-uitdaging-2/)
- [Restaurant Zwart: "Ik laat me niet beperken door mijn beperking"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/restaurant-zwart-2/)
- [Kwekerij Gova deed al aan de Participatiewet voor het bestond](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kwekerij-gova-2/)
- [Restaurant Frans op den Bult: “Het is ook een kwestie van gunnen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/restaurant-frans-op-den-bult-2/)
- ["We zijn z'n tweede familie geworden"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/aleco-sport-vision-2/)
- ["Niets te doen hebben is een groot probleem"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/jansen-hoveniers-2/)
- ["We willen als werkgever kunnen doen wat goed is"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/isvw-2/) - De Internationale School voor Wijsbegeerte (ISVW) is opgericht met het doel om filosofie te bevorderen en heeft geen winstoogmerk. De inkomsten uit het conferentieoord en de uitgeverij komen geheel ten goede aan de filosofie en zorgen ervoor dat de filosofiecursussen en opleidingen onder de kostprijs kunnen worden gegeven.
- [“Ze vinden het werk fantastisch”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ze-vinden-het-werk-fantastisch-2/) - De Waarbeek is een klein familiepretpark bij het Twentse Hengelo. De ongeveer veertig attracties hebben een nostalgisch tintje. Het park heeft naar volle tevredenheid een aantal Wajongers in dienst. Eigenaar Arijan van Bavel vertelt over zijn ervaringen met deze doelgroep van de Banenafspraak.
- [“Gezamenlijk kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/regardz-2/) - Regardz is een fullservice dienstverlener op het gebied van hospitality. Wie een locatie en de bijbehorende service(s) wil boeken voor een overleg, vergadering, congres, training of evenement, kan dat doen bij Regardz. Het beschikt over tien eigen locaties en benut de online markt van hospitality door middel van een zelf ontwikkeld, online boekingsplatform. Het bedrijf heeft oog voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jertske van Voorthuizen, HR Manager, vertelt over de werkwijze van Regardz.
- ["Je krijgt genoeg kansen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wilbert-stek-2/) - Wilbert van Luenen is eigenaar van Wilbert Stek. Ze zijn een stekbedrijf voor boomkwekerijproducten. Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt spelen een belangrijke rol in het bedrijf. Gertine Kwak werkt al een aantal jaar met veel plezier in het bedrijf. Mede ook door de ondersteuning van jobcoach Liesbeth Meij.
- [“We hebben onbedoeld jarenlang mensen uitgesloten”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/the-colour-kitchen-2/) - Precies tien jaar geleden begonnen Joske Paumen en haar medeondernemers met wat nu The Colour Kitchen is. Wat ze toen niet hadden durven dromen, is hen inmiddels gelukt. En meer nog zelfs. Paumen: “Met The Colour Kitchen leiden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op en helpen ze daarna zoveel mogelijk op weg naar een baan. Mooier werk is er niet.”
- ["Mensen de ruimte geven"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/kfc-lelystad-2/) - KFC Restaurant Lelystad kreeg onlangs de Participatiepenning. Deze penning wordt door de stichting Flevoland Werkt! uitgereikt aan een onderneming die uitblinkt op het terrein van de Participatiewet. Bij het restaurant van franchisenemer Johan Tijink werken meerdere mensen met een arbeidsbeperking en een aantal statushouders.
- ["De moeite waard om verborgen talenten naar voren te halen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/inntel-hotels-2/) - Henk Hölscher van Inntel Hotels heeft recht van spreken. Hij biedt al bijna 20 jaar kansen aan mensen uit deze doelgroep en spant zich via verschillende besturen - zowel landelijk als regionaal - in om werkgevers te enthousiasmeren. Omdat hij ervan overtuigd is dat het de moeite waard is. Als een man met die ervaring en instelling waarschuwende woorden spreekt, dan wil dat wel wat zeggen.
- ["Draagvlak binnen de organisatie bepaalt het succes"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rijkzwaan-2/) - Een groentezaadveredelaar met een sterke drang naar innovatie en ontwikkeling. Zelfs tijdens de crisis bleef Rijk Zwaan met imposante cijfers groeien. Maar uitbreiding en winst zijn niet de voornaamste doelstellingen voor de wereldspeler uit het Westland, vertelt adviseur Human Resources Evelien Beens-Wagenaar.
- ['Trouw, stipt en vooral heel goed in zijn werk'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bakkerij-kees-gutter-2/) - Greetje Gutter van Bakkerij Kees Gutter uit Monickendam spreekt vol lof over medewerker Stefan van Rijn. 'Klanten vinden het fijn om elke ochtend een bekend gezicht te zien.'
- ['Een andere manier van benaderen'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/fun-beach-event-en-leisurepark-2/) - Bij het Fun Beach Event & Leisurepark in Panheel zijn twee jongeren met autisme aan de slag. Begeleiding is daarbij belangrijk op de werkvloer.
- ["Een plek om spelenderwijs te leren"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/fun-forest-2/) - "Bij het klimmen in een klimpark als Fun Forest draait het om veiligheid, samenwerken en verantwoorde risico’s nemen. Daarom is het een ideale voedingsbodem om te groeien."
- ["Fijn om iets voor deze jongens te betekenen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/fijn-om-iets-voor-deze-jongens-te-betekenen-2/) - Toen Stichting Particuliere Historische Buitenplaatsen in 2009 stopte, is Hoveniersbedrijf Willemse begonnen. Jan Willemse werkte bij de stichting als voorman van zeer goed opgeleide hoveniers in bijvoorbeeld kasteeltuinen. Het borrelde al enige tijd om iets te doen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- [Voor ’t Noorden moet ook het financiële plaatje kloppen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/t-noorden-moet-ook-financiele-plaatje-kloppen-2/) - Het in dienst nemen van de eerste Wajonger komt zo’n 18 jaar geleden toevallig op het pad van Martin Hüning, eigenaar van Partycentrum Catering Pannenkoekenhuys ’t Noorden in Aalten. Kennissen vragen hem of hij werk heeft voor hun zoon, die een arbeidsbeperking heeft. Martin hoeft niet lang na te denken.
- [Bilderberg wil mensen perspectief bieden](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bilderberg-wil-mensen-perspectief-bieden-2/) - Bij de Bilderberg Hotels groep is op dit moment een pilot gaande om werkplekken te bieden aan mensen uit participatiedoelgroep. Edwin van Velsen is general manager van twee van de hotels, Wolfheze en de Klepperman: “De eerste drie maanden is een jobcoach cruciaal.”
- ['Er zijn eigenlijk geen excuses meer'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/er-eigenlijk-geen-excuses-meer-2/) - Sodexo Nederland gelooft in inclusief ondernemen. Bij de cateraar - met in totaal 5100 medewerkers in Nederland - werken rond de 400 mensen die voorheen een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. En volgens Segment Director Eric Janssen zal dat aantal de komende jaren alleen maar toenemen.
- ["Ga voor die kans!"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/probroed-en-sloot-2/) - Bij Broedbedrijf Probroed en Sloot in Groenlo werd een plek gecreëerd voor Christiaan, die hetzelfde werk doet als zijn collega’s. Inmiddels is hij ingeburgerd en functioneert Christiaan goed. Hij zit op zijn plek en is er zelf heel erg blij mee. “Ik durf meer buiten te komen en kom na een productieve dag tevreden thuis.” Van den Berg: “Wat ik tegen andere werkgevers wil zeggen: de groei die je ziet bij Christiaan en binnen je organisatie, is zo mooi. Ga voor die kans!”
- [De juiste mensen op de juiste plek](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/biemans-2/) - Walter Biemans runt samen met zijn broer een tuinbouwbedrijf in Gemert. Zij hebben zes vaste medewerkers in dienst waarvan er drie een arbeidsbeperking hebben. “Het is echt de moeite waard, zolang je maar functies hebt die aansluiten bij hun kennis en kunde. Ik kan me voorstellen dat sommige ondernemers denken dat het lastig is. Maar je kunt met dit soort jongens goed werken.”
- ['Iedereen draagt op zijn of haar manier bij aan het resultaat'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/corn-bak-2/) - Bij het familiebedrijf Corn. Bak B.V. werken diverse Wajongers mee aan de kweek van jonge potplanten. Detachering maakt dit voor hen mogelijk.
- [Jobcoach is verbindende schakel bij Wajongers in tomatenteelt](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/tomatenteelt-2/) - "Een vaste jobcoach begeleidt onze Wajongers, en alle mensen die met hen werken, dat gaat prima zo," zegt tomatenteler Ted Duijvestijn uit Pijnacker. De eerste Wajonger meldde zich op een dag zelf in de kas.
- [Als Wajonger Joris even kwijt is, zit hij bij de koeien](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hazenveld-2/) - "Een vaste structuur en eenvoudige communicatie, dat werkt het beste bij Joris," zegt Marianne Hoekstra van melkveebedrijf, B&B en minicamping Boerderij Hazenveld. De jonge Wajonger helpt één dag per week in de stal en voert alle klusjes nauwkeurig uit.
- [Werk op boerenbedrijf zeer geschikt voor Wajonger](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/werk-op-boerenbedrijf-zeer-geschikt-wajonger-2/) - “Landbouwwerk als uitmesten en stro strooien is elke dag hetzelfde, prima klussen voor een Wajonger,” zegt Homme Dijkstra van Melkveebedrijf De Telegraaf dat 250 melkkoeien telt.
- [Medewerker met autisme blijft met jobcoaching soepel aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/medewerker-met-autisme-blijft-met-jobcoaching-soepel-aan-het-werk-2/) - “Wij boden iemand met autisme een kans in ons bedrijf en nu halen medewerkers hun productienormen makkelijker.” Dat zegt Esther Hokke van Ter Laak Orchids dat zes miljoen orchideeën per jaar produceert en 50 vaste medewerkers en 100 uitzendkrachten telt.
- [Maatwerk zorgt voor loyale, betrouwbare werknemers](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/maatwerk-zorgt-voor-loyale-betrouwbare-werknemers-2/) - In Hajé Hotels en Restaurants werken op meerdere plaatsen mensen met een arbeidsbeperking. “Tot grote tevredenheid, zegt Thierry de Jager, Chief Operations Officer. “Je ziet mensen groeien, de nieuwe collega’s maar óók de mensen die hen begeleiden. Het is geweldig teamwork, daar doe je het voor.”
- [Rust en ruimte op een melkveebedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rust-en-ruimte-op-een-melkveebedrijf-2/) - Op melkveebedrijf De Maargies Hoeve in Kallenkote werken verschillende mensen met een arbeidsbeperking. “Wij zijn dat gaan doen omdat we denken dat een melkveebedrijf een ideale plek is. Je hebt heel veel structuur en regelmaat met de koeien.”
- [Functiecreatie bij champignonkweker](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/functiecreatie-bij-champignonkweker-2/) - Bij Champignonkwekerij ChampWorld werken vijf werknemers via de sociale werkvoorziening. “Wij hebben geknipt in ons productieproces en de eenvoudige werkzaamheden eruit gehaald. Voorheen werd dat door onze vaste mensen gedaan en dat was kostprijsverhogend.”
- [Met een jobcoach meer zelfvertrouwen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/met-een-jobcoach-meer-zelfvertrouwen-2/) - Plantenkweker Sander Coenen uit Heijen heeft al twee jaar een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst op zijn kleine familiebedrijf. “We zouden twee weken aankijken hoe het ging, en hij is er nog steeds!”
- [Wajongers, werklozen en een 55+er in een horecabedrijf](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wajongers-werklozen-en-een-55er-in-een-horecabedrijf-2/) - Bij Bonheur zijn 85 medewerkers in vaste dienst, waarvan 8 wajongers, 3 langdurig werklozen en 1 oudere ontslagwerkloze. Directeur Ton Gimbrère is razend enthousiast over zijn werknemers. In deze video vertelt hij waarom.
- [ROC Graafschap College Doetinchem](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_graafschap-college/)
- [Rijksoverheid: IND kans voor jonge mensen met arbeidsbeperking](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ind-kansen-jonge-mensen-arbeidsbeperking/)
- [NVWA Divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_nvwa/)
- [Shared Service Organisatie Switch Belastingdienst](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_switch/)
- [Woningcorporatie De Woonplaats benut inkoopkracht](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/woningcorporatie-de-woonplaats-benut-inkoopkracht/)
- [Curio: "Participanten zijn geen kneusjes"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/curio/)
- [DUO, ministerie van OCW](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_duo/)
- [Deltion College Zwolle](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_deltion-college/)
- [Inspectie onderwijs OCW](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_inspectie-onderwijs/)
- [Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/week1000voorbeelden_hhnk/)
- [Everyday Heroes haalt de laatste obstakels weg](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/everyday-heroes/)
- [Charter Diversiteit in Bedrijf: meer dan een intentieverklaring](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/charter-diversiteit-in-bedrijf/)
- [Switch (Belastingdienst):  Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/switch-zeeland/)
- [Banenafspraak: Lelystad wapent zich tegen diepe sporen coronavirus](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/banenafspraak-lelystad-wapent-zich/)
- [Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/arbeidsontwikkelbedrijf-maatschappelijke-waarde/)
- [Scholengemeenschap Codenz: ‘Zo is iemand gewoon’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/codenz/)
- [Gemeente Westland: duurzame plaatsingen en nul verloop](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/gemeente-westland/)
- [UMC Utrecht en Universiteit Utrecht:  Participatienetwerk breidt uit](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/netwerk-utrecht-umc-universiteit/)
- [Multidisciplinaire aanpak Erasmus MC werkt](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/erasmus-multidisciplinar/)
- [Onderwijs: Het Develsteincollege en Het Loket bouwen verder op bestaande ervaring](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/scholen-verder-op-bestaande-ervaring/)
- [Steungezin.nl: "Met een vrijwillige HR-coördinator is het proces meteen geborgd"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/stichting-steungezin-nl/)
- [Audax Holding: "Het is maar goed dat we niet afhankelijk zijn van procedures"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/audax-holding/)
- [Schoonmaakbedrijf Perfekt: "Schoonmaak is een kansberoep"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/schoonmaakbedrijf-perfekt/)
- [Provincie: alle talenten zijn welkom](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/provincie-talenten-welkom/)
- [Timing Uitzendbureau: "Een goede match betekent een stapje omhoog"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/timing-uitzendbureau/)
- [EBC taleninstituut: "Leer de taal, dat geeft je zelfvertrouwen een boost"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ebc-taleninstituut/)
- [Koninklijke Militaire School Luchtmacht: "Het is zonde als er wordt gemorst met capaciteit"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/koninklijke-militaire-school-luchtmacht/)
- [Praktijkschool Breda: "Laat zien wat je wel kunt!"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/praktijkschool-breda/)
- [Mediant: "Wij willen gewoon goede zorg bieden, in elk opzicht"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/mediant/)
- [Provincie: alle talenten zijn welkom](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/provincie-talenten-welkom-20122018/)
- [Novatex: “Nederland heeft behoefte aan nieuw model social return”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/novatex/)
- [Schoonmaakbedrijf Klien: “Energie van positieve resultaten”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/schoonmaakbedrijf-klien/)
- [Nederlandse Defensie Academie: "Verdringing is kletskoek"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/nederlandse-defensie-academie/)
- [ASR creëert functies op individueel niveau](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/asr/) - ASR is een verzekeringsmaatschappij met 3.900 medewerkers. Paul van Belzen, toenmalig teammanager klantenservice, kreeg in 2011 de opdracht om een grote administratieve klus uit te voeren: het ontdubbelen van het cliëntenbestand van de verzekeraar.
- ["Je moet je leven lang blijven leren, dat geldt voor iedereen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/centric/) - Voor Centric is inclusief werkgeven geen aanrader, maar iets dat je van bedrijven mag verwachten. “Als organisatie moet je ook vraagstukken oplossen die bij de maatschappij horen,” geeft Sustainability Officer Tristan Koch aan. “Daar horen altijd mensen bij, want mensen maken de maatschappij. Daarom neemt Centric zijn verantwoordelijkheid in het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
- ["Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/bedemzorg/) - Een wijkkamer waar buurtbewoners samen met mensen die zorg nodig hebben elkaar kunnen ontmoeten en ondersteunen. Waar mensen met dementie en hun mantelzorgers een dagprogramma kunnen volgen en beter leren omgaan met geheugenproblemen. BedemZorg probeert met deze wijkkamers mensen zo lang mogelijk met plezier in hun eigen leefomgeving en leefsfeer te laten wonen.
- ["Als de motivatie goed is, kun je altijd bij ons terecht"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/branderhorst/) - Enthousiaste, gemotiveerde medewerkers die zich in willen zetten in het schoonmaakonderhoud, daar is Branderhorst Cleaning & Service BV altijd naar op zoek. Het schoonmaakbedrijf zet zich in het hele land in voor schoonmaakonderhoud van gebouwen, glas- en gevelreiniging, zonweringreinigen en vloer- en tapijtreiniging.
- [“Het gaat om de skills die iemand heeft”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/piipol/) - Piipol is opgericht als een automatiseringsbedrijf dat net iets anders werkt en net iets andere medewerkers heeft. De werknemers zijn ‘excellente whizzkids,’ vaak met een afstand tot de arbeidsmarkt of experts die willen bijdragen aan de sociale doelstelling en filosofie van Piipol. Peter Roeffen, de office manager, vertelt over de ervaringen van Piipol.
- [“Koudwatervrees bij werkgevers snel wegnemen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/eikelboom-de-bondt/) - Eikelboom & De Bondt ‘hoort’ in Leusden en directeur Tim de Bondt is ook persoonlijk verknocht aan deze plaats. “Ze weten je ook te vinden, dat is juist leuk in Leusden. Als je elkaar nodig hebt, gebeurt er ook iets. Zo doen we elk jaar mee met de Matchbeurs, hebben we een keer bij de zorgboerderij geklust, zijn we met ouderen op stap geweest naar de kaasboerderij."
- [“Je wordt er niet rijk van, maar wel gelukkig”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/maak/) - Maak kennis met MAAK: een veelzijdig productiebedrijf met flexibele en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. En, met een groot aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bert van Amerongen is één van de drijvende krachten achter MAAK en vertelt waarom sociaal ondernemen zo bijzonder en vooral belangrijk is.
- [“Wanneer je de goede mensen vindt, heb je heel loyale en trouwe medewerkers”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/suez/) - Suez zamelt het huishoudelijk afval in van bijna 530.000 huishoudens en regelt voor zo’n 70.000 bedrijven de afvaldienstverlening. Het bedrijf, voorheen bekend als SITA, heeft in Nederland circa 40 vestigingen en ongeveer 2.200 medewerkers in dienst. Inclusief ondernemen wordt vanuit het hoofdkantoor van SUEZ gestimuleerd. Daarnaast wordt bij grote opdrachten vanuit de overheid gevraagd om aan Social Return mee te werken.
- [“Er is altijd wel íets te doen”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/zoom-en-zegestede/) - Ook al vindt ze het lastig om er zo expliciet over te praten, Annette van de Meene blijft net zo lang de bühne opgaan tot het volkomen vanzelfsprekend is om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. “Het is opvallend hoe snel je vergeet dat ze eigenlijk anders zijn.”
- [“De bedrijfscultuur verbetert direct”](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/luyten-adviesgroep/) - Met hun opvallende bedrijfsvoering, is financiële dienstverlener Luyten Adviesgroep uit Etten-Leur een schoolvoorbeeld van inclusief werkgeven. “Maar je hoeft echt niet onze bedrijfsfilosofie aan te hangen om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven”, zegt Jack Vos, eigenaar Luyten Adviesgroep. “Dat kan namelijk áltijd.”
- [Wajonger met vaste aanstelling, al 21 jaar](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/unp/) - Eenentwintig jaar geleden stapte de toen 25-jarige Martijn Pragt een nieuwe wereld binnen. De wereld van accountants en belastingadviseurs. Dat was een hele stap, want hij kwam uit de sociale werkvoorziening in Assen. Na een halve dag proefdraaien had hij zijn nieuwe werkgever overtuigd: Martijn mocht blijven als medewerker Interne Dienst. Na verloop van tijd kreeg hij een vaste aanstelling en ook nog eens fulltime. Twee decennia verder zijn we nieuwsgierig hoe het Martijn, die een beperking in het autisme spectrum heeft, in zijn baan is vergaan.
- [Best Practice in beeld](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/rentex-floron/) - Als vierde generatie familiebedrijf heeft wasserijbedrijf Rentex Floron maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan. Ze werken al jaren met mensen met een beperking, zo bijzonder vonden de nuchtere Friezen dat eigenlijk niet. Tot medio vorig jaar een opmerkelijk project startte op het terrein van Rentex Floron.
- ["Plezier in je werk hebben is beter voor alles en iedereen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/pincvision/) - In 2002 startte CEO Edo Bosga met zijn bedrijf Pincvision in Doetinchem. Pincvision met zo’n 40 betrokken medewerkers helpt multinationals met het voldoen aan wetgeving bij wereldwijde export. Ze nemen de administratieve processen van hun klanten uit handen. Bij deze processen speelt innovatieve en unieke ICT een belangrijke rol. Hierdoor kan Pincvision heel snel werken.
- ['Ook in een sector als de onze is inclusief werkgeverschap mogelijk!'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/beuken-essers/) - Financieel dienstverlener Beuken’essers uit Maastricht-Airport vervult als inclusief werkgever een voortrekkersrol. Er werken twee mensen met een arbeidsbeperking. “Zo laten we zien dat inclusie ook in een kennisintensieve omgeving mogelijk is”, zegt directeur Noud Beckers.
- ["Ieder mens heeft talenten, die willen wij benutten"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/hacron-lievelde/) - Bij Hacron in Lievelde werken maar liefst 250 mensen met een bijzondere positie op de arbeidsmarkt. "Unieke Achterhoekers zijn eerlijk, direct, open en erg betrokken.”
- [‘MSD Animal Health wil een verschil maken’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/msd-animal-health-wil-verschil-maken/) - ‘Wij zitten al zo lang in Boxmeer’, zegt Rianne Groot Wesseldijk, senior communicatie specialist bij MSD Animal Health. ‘Er wordt hier dagelijks hard gewerkt door heel veel mensen uit deze omgeving. Daar moet iets tegenover staan.'
- ['Ieder heeft zijn eigen talenten, daar moet je de gepaste werkgever bij vinden'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/independentability/) - Arbeidsbemiddelaar Independent Recruiters heeft niet alleen een specifiek label om mensen met een arbeidsbeperking naar werk te begeleiden, maar heeft ook zelf een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst: Manon.
- [‘Klein beginnen: investeren en renderen’](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/klein-beginnen-investeren-en-renderen/) - Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat voor Maasveste Berben Bouw veel verder dan groene energie en afval scheiden. Zo voert het bedrijf regelmatig een dialoog met stakeholders, die het MVO-beleid mede vorm geven.
- ["We praten over de toekomst van mensen"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/wiertz/) - Met zijn eigen uitzendbureau wil Harm Wiertz het komende jaar 100 mensen met een arbeidsbeperking een contract aanbieden. Het uiteindelijke doel? Een vaste werkplek, bij Wiertz Personeelsdiensten of een andere werkgever.
- [Betere sfeer en gelijk gebleven personeelskosten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/che/) - "Veel werkgevers denken dat het duur is om mensen met een beperking aan te nemen. Mijn ervaring is dat het niet meer kost dan je reguliere personeel." Dat zegt Jan Werkman, personeelsadviseur bij de Christelijke Hogeschool in Ede waar vijftien medewerkers met een beperking in dienst zijn. "Het is positief voor de sfeer op de afdelingen en over een langere periode blijken de personeelskosten gelijk te zijn."
- ["Bewijzen dat het ook bij een organisatie als de onze kan"](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/dirkzwager/) - Als we praten over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking, hebben we het meestal niet over advocaten of notarissen. Dirkzwager advocaten & notarissen - met 250 medewerkers het grootste advocatenkantoor buiten de Randstad – bewijst dat er ook in een kennisintensieve omgeving volop mogelijkheden zijn.
- ['Kijken naar wat mensen toevoegen aan je team'](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/novon/) - Bij Novon Schoonmaak uit Zwolle werken tientallen mensen met een arbeidsbeperking. Eigenaar Jacco Vonhof: "Wij kijken niet naar wat mensen níet kunnen of in welk hokje ze passen. We kijken met welk talent ze iets kunnen toevoegen aan ons team."
- [Betere communicatie dankzij medewerkers met een arbeidsbeperking…](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/betere-communicatie-dankzij-medewerkers-met-een-arbeidsbeperking/) - Bij Zorgcentrum Het Schild ondersteunen medewerkers arbeidsbeperking het personeel bij onder meer cliënten halen en brengen, en in het restaurant. Anoushka Zijlstra, hoofd hotel- en facilitaire dienst: “Onze medewerkers communiceren met deze mensen anders dan met elkaar. Daardoor verbetert de communicatie in onze organisatie.”
- [Ook met rugklachten plezierig aan het werk](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio/ook-met-rugklachten-plezierig-aan-het-werk/) - Dat iemand rugklachten heeft, is voor TempoTeam geen belemmering om een arbeidsplaats te bieden. En daarom kon Lilian Somar aan de slag als administratief medewerker op kantoor. Lilian is snel opgenomen in het team en krijgt langzamerhand meer taken in haar pakket.

## Categorieën

- [Uncategorized](https://www.opnaarde125000.nl/category/uncategorized/)
- [Nieuws](https://www.opnaarde125000.nl/category/nieuws/)
- [Geen categorie](https://www.opnaarde125000.nl/category/geen-categorie/)
- [Columns](https://www.opnaarde125000.nl/category/columns/)
- [Vraag van de week](https://www.opnaarde125000.nl/category/vraag-van-de-week/)
- [Dag van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/category/dag-van-de-1000-voorbeelden/)
- [De 100.000 deze week](https://www.opnaarde125000.nl/category/de-100-000-deze-week/)
- [Maand van de 1000 Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/category/maand-van-de-1000-voorbeelden/)

## Tags

- [evenement](https://www.opnaarde125000.nl/tag/evenement/)
- [kijkdag](https://www.opnaarde125000.nl/tag/kijkdag/)
- [participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/tag/participatiewet/)
- [Albert Heijn](https://www.opnaarde125000.nl/tag/albert-heijn/)
- [banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/tag/banenafspraak/)
- [Wajonger](https://www.opnaarde125000.nl/tag/wajonger/)
- [handleiding](https://www.opnaarde125000.nl/tag/handleiding/)
- [marieke sweens](https://www.opnaarde125000.nl/tag/marieke-sweens/)
- [psychische aandoening](https://www.opnaarde125000.nl/tag/psychische-aandoening/)
- [werkgevers](https://www.opnaarde125000.nl/tag/werkgevers/)
- [Aanjagers](https://www.opnaarde125000.nl/tag/aanjagers/)
- [Twitter](https://www.opnaarde125000.nl/tag/twitter/)
- [Flevopenningen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/flevopenningen/)
- [participatiepenningen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/participatiepenningen/)
- [werkbedrijf flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/tag/werkbedrijf-flevoland/)
- [ambassadeursbord](https://www.opnaarde125000.nl/tag/ambassadeursbord/)
- [limburgse werkgeversvereniging](https://www.opnaarde125000.nl/tag/limburgse-werkgeversvereniging/)
- [beperking](https://www.opnaarde125000.nl/tag/beperking/)
- [bouw](https://www.opnaarde125000.nl/tag/bouw/)
- [doorgroeien](https://www.opnaarde125000.nl/tag/doorgroeien/)
- [motivatie](https://www.opnaarde125000.nl/tag/motivatie/)
- [opleiding](https://www.opnaarde125000.nl/tag/opleiding/)
- [handreiking](https://www.opnaarde125000.nl/tag/handreiking/)
- [procesbedrijven](https://www.opnaarde125000.nl/tag/procesbedrijven/)
- [procesindustrie](https://www.opnaarde125000.nl/tag/procesindustrie/)
- [afspraakdiner](https://www.opnaarde125000.nl/tag/afspraakdiner/)
- [groningen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/groningen/)
- [campagne sociaal ondernemen loont](https://www.opnaarde125000.nl/tag/campagne-sociaal-ondernemen-loont/)
- [flevoland](https://www.opnaarde125000.nl/tag/flevoland/)
- [participatiepenning. participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/tag/participatiepenning-participatiewet/)
- [doelgroep](https://www.opnaarde125000.nl/tag/doelgroep/)
- [fiets](https://www.opnaarde125000.nl/tag/fiets/)
- [handicap](https://www.opnaarde125000.nl/tag/handicap/)
- [column](https://www.opnaarde125000.nl/tag/column/)
- [sven romkes](https://www.opnaarde125000.nl/tag/sven-romkes/)
- [ervaringen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/ervaringen/)
- [SBCM](https://www.opnaarde125000.nl/tag/sbcm/)
- [YouTube](https://www.opnaarde125000.nl/tag/youtube/)
- [toolkit participatiewet](https://www.opnaarde125000.nl/tag/toolkit-participatiewet/)
- [doelgroepregister](https://www.opnaarde125000.nl/tag/doelgroepregister/)
- [loonheffingennummer](https://www.opnaarde125000.nl/tag/loonheffingennummer/)
- [gerwin de vries](https://www.opnaarde125000.nl/tag/gerwin-de-vries/)
- [zalsman](https://www.opnaarde125000.nl/tag/zalsman/)
- [gouden prokkel](https://www.opnaarde125000.nl/tag/gouden-prokkel/)
- [wetsvoorstel](https://www.opnaarde125000.nl/tag/wetsvoorstel/)
- [agrarische sector](https://www.opnaarde125000.nl/tag/agrarische-sector/)
- [landbouw](https://www.opnaarde125000.nl/tag/landbouw/)
- [tuinbouw](https://www.opnaarde125000.nl/tag/tuinbouw/)
- [Wet banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/tag/wet-banenafspraak/)
- [loonkostendispensatie](https://www.opnaarde125000.nl/tag/loonkostendispensatie/)
- [loonkostensubsidie](https://www.opnaarde125000.nl/tag/loonkostensubsidie/)
- [loonwaardemeting](https://www.opnaarde125000.nl/tag/loonwaardemeting/)
- [subsidie](https://www.opnaarde125000.nl/tag/subsidie/)
- [aart van der gaag](https://www.opnaarde125000.nl/tag/aart-van-der-gaag/)
- [werken.fm](https://www.opnaarde125000.nl/tag/werken-fm/)
- [reisbranche](https://www.opnaarde125000.nl/tag/reisbranche/)
- [reiswerk](https://www.opnaarde125000.nl/tag/reiswerk/)
- [zhc](https://www.opnaarde125000.nl/tag/zhc/)
- [zuid-holland](https://www.opnaarde125000.nl/tag/zuid-holland/)
- [sgl](https://www.opnaarde125000.nl/tag/sgl/)
- [beschut werk](https://www.opnaarde125000.nl/tag/beschut-werk/)
- [klijnsma](https://www.opnaarde125000.nl/tag/klijnsma/)
- [handreiking agrarische sector](https://www.opnaarde125000.nl/tag/handreiking-agrarische-sector/)
- [bazen verbazen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/bazen-verbazen/)
- [werkplein Twente](https://www.opnaarde125000.nl/tag/werkplein-twente/)
- [hema](https://www.opnaarde125000.nl/tag/hema/)
- [prokkelweek](https://www.opnaarde125000.nl/tag/prokkelweek/)
- [biz platform](https://www.opnaarde125000.nl/tag/biz-platform/)
- [open blik experience](https://www.opnaarde125000.nl/tag/open-blik-experience/)
- [PMS](https://www.opnaarde125000.nl/tag/pms/)
- [Sodexo](https://www.opnaarde125000.nl/tag/sodexo/)
- [ATAG](https://www.opnaarde125000.nl/tag/atag/)
- [Spullenbank](https://www.opnaarde125000.nl/tag/spullenbank/)
- [kandidatenverkenner banenafspraak](https://www.opnaarde125000.nl/tag/kandidatenverkenner-banenafspraak/)
- [vraag van de week](https://www.opnaarde125000.nl/tag/vraag-van-de-week/)
- [Polyketting](https://www.opnaarde125000.nl/tag/polyketting/)
- [dag duizend voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/tag/dag-duizend-voorbeelden/)
- [ikea](https://www.opnaarde125000.nl/tag/ikea/)
- [awvn](https://www.opnaarde125000.nl/tag/awvn/)
- [spiegeldromen](https://www.opnaarde125000.nl/tag/spiegeldromen/)
- [Gak](https://www.opnaarde125000.nl/tag/gak/)
- [100.000 deze week](https://www.opnaarde125000.nl/tag/100-000-deze-week/)
- [100.000 dez](https://www.opnaarde125000.nl/tag/100-000-dez/)
- [awvn jaarcongres](https://www.opnaarde125000.nl/tag/awvn-jaarcongres/)
- [mvo](https://www.opnaarde125000.nl/tag/mvo/)

## Evenement Categorieën

- [Maand van de Duizend Voorbeelden](https://www.opnaarde125000.nl/events/categorie/maand-van-de-duizend-voorbeelden/)

## Portfolio Categories

- [Groen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/groen/)
- [Horeca](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/horeca/)
- [Schoonmaak](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/schoonmaak/)
- [Uitzendbureaus](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/uitzendbureaus/)
- [Zorg](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/zorg/)
- [Diensten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/diensten/)
- [Onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/onderwijs/)
- [Overheid](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/overheid/)
- [Rijksoverheid](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/rijksoverheid/)
- [Politie](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/politie/)
- [Gemeenten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/gemeenten/)
- [Provincies](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/provincies/)
- [Defensie](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/defensie/)
- [Universiteiten](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/universiteiten/)
- [UMC's](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/umc/)
- [Primair en Voortgezet Onderwijs](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/primair-en-voortgezet-onderwijs/)
- [HBO](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/hbo/)
- [MBO](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/mbo/)
- [Waterschappen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/waterschappen/)
- [Onderzoeksinstellingen](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/onderzoeksinstellingen/)
- [Techniek](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/techniek/)
- [Retail](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_category/retail/)

## Portfolio Tags

- [colorned 100K](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/colorned-100k/)
- [Sodexo Nederland 100k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/sodexo-nederland-100k/)
- [ATAG 100k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/atag-100k/)
- [all taoe supplies ats 100k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/all-taoe-supplies-ats-100k/)
- [irik bouw 100k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/irik-bouw-100k/)
- [Keolis 100k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/keolis-100k/)
- [Sodexo Nederland 25k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/sodexo-nederland-25k/)
- [ATAG 25k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/atag-25k/)
- [all taoe supplies ats 25k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/all-taoe-supplies-ats-25k/)
- [irik bouw 25k](https://www.opnaarde125000.nl/portfolio_tags/irik-bouw-25k/)