De arbeidsmarkt vraagt om nieuwe oplossingen voor de groeiende krapte. Steeds meer organisaties overwegen daarom over te stappen op skills-based werven: een aanpak waarbij niet langer diploma’s of functietitels centraal staan, maar de vaardigheden en het potentieel van kandidaten.
Het Landelijk WSP Gemeenten maakte een white paper over deze materie. In dit white paper blijkt dat AI en technologie hierbij een belangrijke ondersteunende rol kunnen spelen. Ze maken het namelijk mogelijk om skills objectiever in kaart te brengen, bias in vacatureteksten te verminderen en kandidaten transparanter te matchen op hun capaciteiten. Instrumenten zoals chatbots, VR en skillspaspoorten dragen bij aan een eerlijker en inclusiever selectieproces.
De overstap vraagt echter ook om een cultuur- en mindsetverandering binnen organisaties, duidelijke afspraken over wat skills precies betekenen en nauwe samenwerking met onderwijs en publieke partners. Bovendien blijft de kwaliteit van de input doorslaggevend: betrouwbare assessments en praktijkgerichte tests zijn essentieel voor goede resultaten.
