‘Zo’n prijs is mooi, maar we doen het voor de mensen’

De Kick-Off van de Maand van de 1000 Voorbeelden werd dit jaar verzorgd in Arnhem. De organisatie van het jaarevent van ‘Samen voor een baan’ koos bewust voor een plekje vroeg in de kalender en kreeg waar het op hoopte: een inspirerende, diepgravende, inhoudelijke en uiteindelijk ook ontroerende, inclusieve bijeenkomst.

De ruim 120 aanwezige werkgevers en arbeidsmarktprofessionals werden ontvangen op de EKE campus van ROC Rijn en IJsel, dus het was ook Karina Visscher, lid van de Raad van Bestuur van deze onderwijsinstelling, die het openingswoord sprak. Ze verwees meteen naar het motto van het jaarevent: de kracht van verschil. “Jij bent het waard en wij durven het anders te doen om samen verder te komen”, zo vatte ze de werkwijze van haar ROC samen.

Daarna was het de beurt aan een paneldiscussie over verschillende generatie met drie jongere werkenden en twee werkgevers. Het ging over wat mensen nodig hebben om hun werk goed te doen, de ruimte die daar bij bedrijven en instellingen niet altijd voor geboden wordt en de rol van generatieverschillen op de arbeidsmarkt. In de kern draaide het gesprek, luchtig geleid door dagvoorzitter Thijs de Lange, om de vraag: betekent inclusiviteit niet dat gewoon dat we moeten proberen een beetje begrip voor elkaar te hebben?

Inclusief Magazine

Wat inclusiviteit in de praktijk betekent, komt ook volop naar voren in de nieuwe editie van Inclusief Magazine, editie Midden Gelderland. De fonkelnieuwe uitgave werd door Marieke Wolthaus van het WSP Midden Gelderland uitgereikt aan Michael Dijkhuizen van Hutten Catering, een werkgever die veel doet aan inclusie. Zo werken er bijvoorbeeld veel gebaristas (barista’s met een auditieve beperking).

Veel ruimte voor mensen met een arbeidsbeperking of anderszins een afstand tot de arbeidsmarkt was er vanzelfsprekend ook bij de drie genomineerden voor de prijs van Meest Inclusieve Werkgever van het jaar. De race ging tussen Isiflo, Intratuin Duiven en Stichting Cazaz. Het brede spectrum van inclusief werkgeven en verschillende manieren om dat te doen was aanwezig op het podium. Bij Isiflo werken veel mensen via sociaal ontwikkelbedrijf Scalabor. Manager Operations Barmond Houtman toonde zich onder de indruk van de flexibiliteit en productiviteit die deze medewerkers lieten zien.

Intratuin Duiven biedt veel jongeren uit het praktijkonderwijs een stageplek en later een baan. “Je ziet mensen groeien”, zei Logistiek Manager Stefan Rutjes. “Inmiddels begeleiden mensen die eerder vanuit het doelgroepregister bij ons binnen zijn gekomen, de nieuwe kandidaten. Dat werkt perfect.”

Stichting Cazaz was dan weer speciaal opgericht om werk te bieden aan mensen met een afstand. Dit vertelde mede-oprichter Wim van den Bosch. Het biedt inmiddels werk in het groen, bij de wasserijtak en in een winkel voor tweedehands. “De kunst is volgens mij om heel normaal te doen met z’n allen en een beetje inlevingsvermogen in elkaar te hebben.”

Stephan Spieker-prijs

Sinds dit jaar heet de award voor meest inclusieve werkgever de Stefan Spieker-prijs. Wim Ludeke, voorzitter van Inclusief Midden-Gelderland (het fonds dat deze prijs mogelijk maakt), legde uit waarom de prijs is genoemd naar de dit jaar overleden Spieker: “Hij had een zware beperking, maar die bestond voor hem niet. Hij wilde het maximale uit het leven halen en dat betekende ook het maximale uit zijn opleiding en werk. Dat leidde tot een baan bij de hogeschool. Spieker had een eigen visie op de maatschappij en de arbeidsmarkt en hij sprak de hoop uit dat deze visie na zijn dood zou voortleven, als legacy.”

Die visies vertaalde Ludeke als volgt: “We spreken veel over inclusief werkgeven, maar daar hoort ook inclusief werknemer bij. En zeker op dat gebied was Stefan Spieker een inspirerend voorbeeld van de prachtige mensen waar we het vanmiddag ook over willen hebben.”

Daarom dus de Stefan Spieker-prijs. En die ging naar Intratuin Duiven, want dit bedrijf heeft inclusief werkgeven niet alleen hoog in het vaandel staan, het wordt ook breed gedragen binnen de onderneming en dat leidt leidt tot een uiterst serieuze werkwijze. Kortom, volgens de jury, een waardig ambassadeur van inclusief werkgeven in de regio.”

Rutjes nam de prijs wat beduusd in ontvangst en betreurde het zichtbaar dat zijn medewerkers niet in de zaal waren om de Stefan Spiekerprijs in ontvangst te nemen. “Want zij verdienen de award het meest. Zo’n prijs is leuk, maar het gaat uiteindelijk om de mensen. Daar doen we het voor.”

Mooie woorden van deze nieuwe, inclusieve ambassadeur.