Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking.
Zo ook in: de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
In het noorden van Noord-Holland (grofweg tussen Texel, Enkhuizen en Alkmaar) werd een speciale actiewebsite opgezet. Ook werden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet. Verder gingen adviseurs van het WerkgeversServicepunt (WSP) Noord Holland Noord en coaches van WerkSaam Westfriesland op bezoek bij circa 50 inclusieve werkgevers.
“We wilden de werkgevers graag in de ogen zien en bij een kopje koffie het gesprek aangaan”, vertelt projectleider Marius Wenker van WerkSaam Westfriesland. “In die gesprekken hebben we de werkgevers natuurlijk bedankt, maar we zijn ook het gesprek aangegaan om te horen hoe ze inclusief werkgeven aanpakken, wat zijn hun succesfactoren?”
Zo vierden het WSP en meerdere samenwerkingsdiensten van gemeenten (naast WerkSaam ook OpKop, Halte Werk en WNK) de successen van de Banenafspraak. In deze arbeidsmarktregio zijn op dit moment anderhalf keer zoveel plaatsingen dan de Banenafspraak-doelstellingen. “Daar zijn we natuurlijk wel heel trots op,” zegt projectleider Marius Wenker. “De Maand van de 1000 Voorbeelden was voor ons een mooie gelegenheid om de verbinding te zoeken met de inclusieve bedrijven. Maar ook met elkaar, want in onze regio zie je dat alle overheidsorganisaties die zich bezig houden met het begeleiden naar werk, het coachen en het ondersteunen van werkgevers op een constructieve manier samenwerken.”
Na de Maand van de 1000 Voorbeelden
WerkgeversServicepunt Noord Holland Noord en Werksaam Westfriesland blijven werkgevers inspireren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. “Samen met betrokken werkgevers is er een netwerk dat elkaar versterkt en inspireert,” zegt Marius Wenker. “Bedrijven zoeken personeel en mensen met een arbeidsbeperking wachten op een kans. Meedoen aan inclusie is geen kwestie van moeten, maar een kwestie van willen. Daarin blinkt deze regio uit. Het is een verrijking voor je werkomgeving!”
Om dat doel te bereiken wil de projectgroep, die de Maand van de 1000 Voorbeelden in Noord-Holland Noord organiseerde, ook na afloop van de evenementenmaand doorgaan met het bezoeken van inclusieve werkgevers. Marius Wenker: “Inclusie werkt echt het beste als werkgevers van elkaar horen hoe dat werkt en waarom het werkt. Daarom zijn we ook zo blij dat in onze regio bedrijvenkringen als WBG aandacht meegaan aan dit onderwerp. We bereiken de meeste nieuwe werkgevers als het niet alleen iets van een projectgroep of ondersteuners is, maar echt van werkgevers zelf.”
