In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. ‘Op naar de 100.000 banen’, ‘Op naar de 25000 banen’ en ABN AMRO bieden op 19 november een digitale masterclass participatie-advies. Tussen 11.00 en 13.00 uur gaan we leren (en lunchen). .
Sven Romkes, People Development Consultant Diversity & Inclusion bij ABN AMRO legt uit wat de bedoeling is: “Tijdens de sessie bespreken we de vragen die leven bij inclusieve werkgevers of projectleiders. Dat doen we algemener, bijvoorbeeld ‘Wat betekent inclusief ondernemen en werkgeven voor jouw organisatie en waarom vinden jullie het belangrijk om inclusief te zijn?’
Maar we zoeken ook de verdieping door te kijken naar vragen als ‘welke wet- en regelgeving is er op het vlak van het aannemen van mensen met een beperking of statushouders? Waar vind ik die doelgroep om bij mijn bedrijf te komen werken? Hoe bied ik de juiste ondersteuning? Waar zitten de tijdelijke en waar zitten de duurzame kansen?”
In onze agenda vindt u meer informatie over de andere evenementen
Inclusief knokken & Maand van de 1000 voorbeelden podcast
Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vestigen we de aandacht op inclusieve werkgevers. De derde aflevering van onze podcastserie heeft sociaal ondernemen als overkoepelend thema.
Pieter Jagtman is directeur van sociale onderneming De Moestuin in Utrecht. Hij vertelt over het belang van een extra schakel op de arbeidsmarkt. Linda Drupsteen-Sint van Hogeschool Windesheim bespreekt haar onderzoek naar het toekomstbestendig maken van de sociale arbeidsmarkt.
Aart van der Gaag reflecteert op de rol van sociale ondernemingen op de arbeidsmarkt en verbaast zich erover dat de duurzaamheidscijfers van de Banenafspraak zo weinig aandacht krijgen (plus leestip). Lees hier ook zijn column over dit laatste onderwerp.
Interview van de Week: oplossingen voor SROI
Opdrachtgevers kijken steeds vaker naar Social Return on Investment om hun inclusieve doelen te verwezenlijken.
Dat zou veel effectiever kunnen, denkt onderzoeker Astrid Mersmans. “Opdrachtgevers zouden meer moeten sturen op duurzaam resultaat. De huidige meetmethodes zorgen voor perverse prikkels.”
Afronding van een tweeluik.
Lees verder>>
En nu verder!
In Heerenveen wordt gewerkt aan een duurzame en sociale toekomst. Binnen een nieuw te bouwen circulair ambachtscentrum ontstaan tal van mogelijkheden voor participatie- en ontwikkelplekken.
Zeker ook voor mensen met een arbeidsbeperking, die onder de Banenafspraak vallen.