Week 4
De vierde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden ligt achter ons. Geheel coronaproof werd er deze week veel aandacht besteed aan de Banenafspraak en inclusief werkgeven: digitale meet&greets, powersessies, podcasts, best practices en heel veel bezoeken aan en bedankjes voor de werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking.
Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden staan inclusieve werkgevers centraal. Hun verhalen kwamen terug op de website, in de social media posts en in de podcasts.
De interviews met inclusief werkgevers werden ook beluisterd door illustrator Elco van Staveren en muzikante Annemarie de Bie. De geïllustreerde interviews, met de bijbehorende liedjes, zijn hier te beluisteren.
Bekijk het videoverslag om te zien hoe de eerste helft van de Maand van de 1000 Voorbeelden eruitzag.
Met daarin onder andere: een live verslag van de Drive-In Banenmarkt op 17 november, interviews met inclusieve werkgevers, een optreden van Marilyn Monroe en een overzicht van alle activiteiten.
In de ‘Maand van de 1000 Voorbeelden podcast’ kwamen wetenschap en werkgeverschap deze week samen. Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW toonde zich trots op de inclusieve werkgevers en hoogleraar Ton Wilthagen noemde de Banenafspraak ‘motor voor meer inclusie’. Aart van der Gaag deelde zijn eigen ideeën over een toekomstige arbeidsmarkttransitie.
De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Die vraag onderzoeken we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Deze week vroegen iedere dag iemand om een antwoord: een wetenschapper, een directeur van een sociaal ontwikkelbedrijf, een belangenbehartiger van de doelgroep, de voorzitter van VNO-NCW en de voorzitter van een regio-afdeling van dezelfde ondernemersvereniging:
- Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: Banenafspraak doortrekken naar 200.000 banen
- Onno Vermooten, directeur van Concern voor Werk: iedereen 50% loonwaarde
- Roos Hoelen, Incluvisie en criticaster van de wetgeving: afbreken of verbreden
- Ton Wilthagen, hoogleraar in Tilburg: de Banenafspraak is prestatie, maar er is meer nodig voor inclusie
- Marcel Hielkema, voorzitter VNO-NCW Midden: eenvoudiger en breder inzetbare regels
En verder nog deze week…
Traditiegetrouw trapte Martine Schuijer de week af met een vooruitblik. Ze was trots dat het veel organisatoren in het land gelukt was om hun evenementen door te zetten in digitale variant. “Samen met onze partners hadden we schitterende plannen. Een deel moest anders en dan gaat het ook gewoon anders. Alles om inclusie op de arbeidsmarkt het podium te geven dat het verdient.” Iedere dag van de Maand van de 1000 Voorbeelden begint natuurlijk met de wekservice (maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag). Daarin onder andere:
Ruim aandacht voor best practices van inclusieve werkgevers, uitgebreide interviews met bijvoorbeeld Martin van der Groep (Boertien Vergouwen Overduin) over vooroordelen en hoe deze te bestrijden, en hoogleraar Ton Wilthagen over de door hem gewenste transitie op de arbeidsmarkt.
Onbeperkt aan de Slag lanceerde de Junior Inclusion Board om werkgevers en jongeren met een arbeidsbeperking met elkaar in contact te brengen. Zestor, het A&O Fonds van hogescholen, publiceerde een routekaart naar een inclusieve arbeidsmarkt. Een aanrader voor alle (grotere) organisaties die werk willen maken van inclusie & diversiteit:
WSP Zaanstreek organiseerde een online inspiratiesessie voor werkgevers die meer willen weten over inclusief werkgeverschap. Regionaal samenwerkingsverband RPAnhn hield een werkfestival, daarbij onder andere aandacht voor ‘open hiring’ en het vinden van ongekend talent. WSP Achterhoek en Werkplein Twente gingen bij een lunchwebinar in op voorzieningen die kunnen dragen aan een inclusieve samenleving en arbeidsmarkt.
WSP’s en arbeidsmarktinitiatieven als Unieke Achterhoekers, VNO-NCW Brabant Zeeland, WerkSaam Westfriesland, Drenthe en NoordHollandNoord gingen op bezoek bij inclusieve werkgevers met een cadeau of stuurde een presentje op. Bij de inclusie intervisie van De Normaalste Zaak werden individuele ervaringen en worstelingen rond inclusief werkgeverschap gedeeld en besproken.
TempoTeam hield een digitale Meet & Greet voor werkzoekenden uit het doelgroepregister. Werkzaak Rivierenland continueerde haar inclusieve podcastserie en het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten bood geïnteresseerden een webinar over social selling. In een zogeheten ‘bijpraat’ van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam stond de (inclusieve) arbeidsmarkt centraal, te gast was Hans Borstlap. Aart van der Gaag rondde de week af met een column over de ‘duizelingwekkende 1000 voorbeelden’.
Op naar week 5…
De Maand van de 1000 Voorbeelden neemt zijn naam en opdracht letterlijk en gaat dus door tot de allerlaatste dag. Deze week nog: kennissessies Open Hiring, van het Landelijk WerkgeversServicepunt gemeenten, een LinkedIn Banenmarkt van WSP Midden-Utrecht en voor de landelijke afsluiting zijn we te gast op Papendal, waar het Samen voor een Baan-netwerk een groots slotevenement organiseert. In dit interview vertellen Marcel Hielkema en Martine Schuijer over het event.
In onze agenda vindt u meer informatie over de evenementen
