Stadskamer Doetinchem, een voorliggende voorziening voor (arbeidsmatige) dagbesteding en stageplekken, ontwikkelt de komende anderhalf jaar de ‘Stadskamer Jobcoach’ om de arbeidsmarkt voor mensen met een kwetsbaarheid of verstandelijke uitdaging dichterbij te brengen.
Trijntje de Boer van Stadskamer vertelt op de website van Movisie over de plannen. Een deel van de mensen die bij Stadskamer komen, wil stappen zetten richting een baan. De stap naar werk met een externe jobcoach blijkt voor hen echter te groot.
Mensen die bij de Stadskamer komen hebben vaak een (psychische) kwetsbaarheid, een licht verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel, verslavingsachtergrond of een combinatie hiervan. Trijntje de Boer: ‘Zij hebben behoefte aan ondersteuning vanuit de vertrouwde omgeving, zodat zij vanuit een veilige basis en persoonlijke kennis een duurzame stap naar werk kunnen zetten. En waarop zij kunnen terugvallen bij moeilijkheden of tegenslagen’.
Werk inclusief beperking
Binnen het Platform Werk Inclusief Beperking, dat in het praktijkverhaal ook aan bod komt, ontwikkelt Stadskamer een route van arbeidsmatige daginvulling, werkervaringsplekken en training naar werk bij een lokale werkgever.
Om de stap naar werk te verkleinen moeten mensen kunnen switchen tussen verschillende vormen van werk, zoals van arbeidsmatige daginvulling naar (beschut) werk, en andersom. Het ontwikkelen van routes tussen verschillende vormen van werk, moet in de praktijk gebeuren, zoals beschreven in de Voortgangsbrief Simpel Switchen in de Participatieketen. En dat is precies wat de Stadskamer Jobcoach wil doen: nagaan wat werkt, en wat beter kan.
De Stadskamer Jobcoach richt zich op het verbeteren van de relatie tussen de potentiële werknemers, toekomstige werkgever, re-integratiebedrijven en gemeente. Trijntje de Boer: ‘Een Stadskamer Jobcoach is voor de werkzoekende een vertrouwd gezicht. Die creëert openheid en rust om de stap van arbeidsmatige daginvulling naar werk te kunnen maken. Vanuit de persoonlijke aanpak kan de jobcoach een brug vormen tussen werkzoekende en werkgever. Je leert elkaar zo kennen en onderzoekt en realiseert samen de mogelijkheden voor het duurzaam werken’.
Bron: Movisie
(Illustratie: Stadskamer)
