De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.
Antwoord
Nee. De no-riskpolis hoeft niet van tevoren te worden aangevraagd. Op het moment dat een werknemer ziek wordt, geeft de werkgever via een formulier aan dat de no-riskpolis geldt.
De no-riskpolis komt werkgevers tegemoet in de loonkosten als iemand uit de doelgroep van de banenafspraak door ziekte uitvalt. Voorwaarde om in aanmerking te komen voor een no-riskpolis is dat medewerkers behoren tot de doelgroep van de banenafspraak. Let er bij het ziekmelden van een werknemer uit de doelgroep banenafspraak als werkgever goed op om in de rubriek ‘Gegevens ziekmelding’ en ‘Welke situatie is op uw werknemer van toepassing?’ te kiezen voor ‘Mijn werknemer valt onder de no-riskpolis van de Ziektewet’. Dan wordt de ziekmelding op de juiste manier geregistreerd.
Als een werkgever pas na de ziektemelding ontdekt dat de no-riskpolis geldt voor de betreffende werknemer, kan de werkgever tot een jaar na begin van de ziekte met terugwerkende de no-riskpolis toepassen.
