De Nederlandse InclusiviteitsMonitor wordt uitgevoerd door de Universiteit Utrecht, met ondersteuning van de Goldschmeding Foundation. De monitor biedt organisaties met meer dan 200 medewerkers inzicht in de samenhang van het D&I beleid en koppelt dit aan de ervaringen van de medewerkers. Uit de meeste publicatie, Benchmark 2019-2024, blijkt dat organisaties blijvend aan de slag zijn met hun inclusiebeleid.
Zo hebben veel organisaties hebben een visie voor het verbeteren van de diversiteit en inclusie in hun organisatie. Ook staat in veel gevallen de top achter de D&I-initiatieven en worden er specifieke
acties genomen om steun van medewerkers te krijgen. Positief is ook dat het diversiteitsstreven vaak intern en extern wordt benoemd.
Aanbevelingen hebben de onderzoekers ook. Zo schrijven ze dat het verstandig is de D&I-visie te laten aansluiten bij de strategische doelen en de visie te onderbouwen met argumenten die aansluiten bij de kerntaken van de organisatie. Ook is het bijvoorbeeld raadzaam de doelen naast realistisch ook specifiek, meetbaar, acceptabel, en tijdgebonden te omschrijven en het effect van de D&I-initiatieven te monitoren.
