Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’
mei 2023
Deze Nieuwsbrief Banenafspraak wordt gemaakt door ‘Op naar de 125.000 banen’. Dit project ondersteunt (overheids)werkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak. Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit jaar 10 keer voor u wordt samengesteld.
Bekijk hier de website
De 125.000 deze maand
Inclusieve werkgevers gezocht (voor een korte vragenlijst)
Er is veel werk én er zijn nog altijd veel mensen die graag aan de slag gaan. Ook mensen met een zogeheten ‘kwetsbare positie op de arbeidsmarkt’. Wij willen graag beter zicht krijgen op matches die niet tot stand komen en waar dat dan aan ligt. We vragen alle werkgevers dan ook op om een (korte) vragenlijst in te vullen. Lees verder>>
Martine Schuijer in talkshow impact financiering
Op woensdag 31 mei gaan o.a. Rick Brink, Rob Peelen en Martine Schuijer (‘Op naar de 125.000 banen’) het gesprek aan over de impact economy en vraag hoe de kansen voor inclusie gefinancierd kunnen worden? Dit tijdens de talkshow’ (en podcast) ‘Money Matters Live! van Social Finance.
Lees verder>>
De inclusieve arbeidsmarkt
Grote tevredenheid met werk
Liefst 79 procent van de werknemers in Nederland is tevreden met het werk en 77,1 procent van de werkenden is tevreden met de arbeidsomstandigheden. De trends zijn stijgend en Nederland heeft hier een plek in de voorhoede van de EU. Lees verder>>
Social return bij inkoop door overheid
Door inzet van social return zijn kortgeleden naar schatting voor 2603 fte aan banen gerealiseerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat stelt het RIVM in een zojuist verschenen rapport. Lees verder>>
Uit de inclusieve praktijk
Classic Mike: sociaal bedrijf aan de wereldtop
Bij Classic Mike in Zeewolde worden klassieke auto’s in oude luister hersteld. En dat met eerbied voor de auto, oog voor detail en liefde voor het vak. Zodat de gerestaureerde auto’s eruit zien, rijden en voelen zoals ze deden toen ze voor het eerst uit de fabriek kwamen.
En oh ja, bij Classic Mike werken vrijwel uitsluitend mensen uit de doelgroep Banenafspraak. In dit interview vertelt directeur Mike Kastrop over het hoe en waarom van zijn aanpak. Lees verder>>
Van werk naar werk: Aandacht voor overstappers onder de Banenafspraak
Je wilt een andere baan, maar dan? Elke tweede dinsdag van de maand komen loopbaanbegeleiders en HR-professionals uit Utrecht bij elkaar rond de vraag hoe zij mensen met ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ de best mogelijke plekken kunnen blijven bieden. Daarbij gaat het vooral over veranderingen van werk tot werk.
Inge Perez Felipe (betrokken vanuit UWV) vertelt over het netwerk van meer dan 100 regionale werkgevers en instellingen. Lees verder>>
Met een Stadskamer Jobcoach naar een baan
Stadskamer Doetinchem ontwikkelt de komende anderhalf jaar de ‘Stadskamer Jobcoach’ om de arbeidsmarkt voor mensen met een kwetsbaarheid of verstandelijke uitdaging dichterbij te brengen. Lees verder>>
Inclusief nieuws
Protocol bij VN-verdrag handicap wordt geratificeerd
Het kabinet start direct met het ratificatieproces van het facultatieve protocol van het Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
‘Positieve verplichting’ voor werkgevers bij werving en selectie
In de Eerste Kamer heeft de VVD kritische vragen gesteld over het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie’ van nieuw personeel.
Vrouwen met een beperking krijgen – ook op de arbeidsmarkt – vaker te maken met verschillende vormen van achterstelling. Dat schrijft het College voor de Rechten van de Mens.
Inclusieve agenda
Een online banenmarkt in Friesland, speeddates in Rivierenland, talkshow/podcast over inclusie en impact, wat staat er deze maand op de inclusieve agenda>>
Inclusieve vraag
Ook deze maand bereikten ons weer de nodige vragen rond de Banenafspraak. Wekelijks beantwoorden we er eentje op de site. Deze maand uitgelicht de vraag:
Kan ik meepraten over het wetsvoorstel ‘Participatiewet in Balans’?
Vragen over de Banenafspraak beantwoorden we op de site nl. Inmiddels hebben we al meer dan honderd vragen beantwoord, zoals ‘Waar vind ik mensen uit de doelgroep?’, ‘Hoe werkt een no-risk polis? en ‘Wat houdt de aanpassing van de Quotumwet in?’.
Heeft u ook een vraag? Laat het ons weten, dan nemen we deze op in de Vraag van de Week. U kunt uw suggestie mailen naar redactie25000@outlook.com
|Nieuwsbrief ‘Op naar de 125.000 banen’| Alle rechten voorbehouden| Disclaimer| Heeft u tips voor de redactie, laat het ons weten: redactie25000@outlook.com| Bent u geïnteresseerd in de Banenafspraak? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief.|
Blijf geïnformeerd
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws over de Banenafspraak? Meld u dan hier aan voor de nieuwsbrief met columns, interviews, bestpractices en nieuwsverhalen. Of volg ons LinkedIn of op Twitter:
@100000banen voor al het inclusieve nieuws
@aartgaag als boegbeeld voor de Banenafspraak
