Nieuwsbrief ‘Op naar de 25.000 banen’

november 2022

‘Op naar de 25000 banen’

Deze Nieuwsbrief Banenafspraak van en voor overheids- en onderwijswerkgevers wordt gemaakt door ‘Op naar de 25.000 banen’. Dit project ondersteunt overheidswerkgevers bij de uitvoering van de Banenafspraak richting 25.000 banen.

Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van ‘Op naar de 25.000 banen’ en mogelijk zelf bijdragen aan het succes? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief, die dit jaar 10 keer voor u wordt samengesteld.

Bekijk hier de website van het project ‘Op naar de 25.000 banen’

De vakbond over de Banenafspraak:

Interview Kitty Jong (FNV) “Inclusie zou chefsache moeten zijn”

Kitty Jong, vicevoorzitter van FNV, laat haar licht schijnen over de voortgang van de Banenafspraak, de stand van inclusie in Nederland, de rol van de vakbond, de houding van werkgevers en de verantwoordelijkheid van de politiek.

Lees verder>>

Column Piet Fortuin (CNV): Banenafspraak, er mag een tandje bij

De Banenafspraak heeft ervoor gezorgd dat tienduizenden werknemers met een arbeidshandicap een kans hebben gekregen. Vooral in de marktsector zien we dat werkgevers goede voornemens omzetten in concrete daden. Ronduit teleurstellend is het dat de overheid zelf achterblijft bij de ambities. Er mag wel een tandje bij.Lees verder>>

De 25.000 deze maand

Highlights van de 1000 Voorbeelden

Kim Putters (SER): Bij veel werkgevers – publiek en privaat, groot, mkb en klein – zijn er meer mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking dan soms gedacht. Bovendien zijn voor werkgevers allerlei vormen van ondersteuning beschikbaar, zoals subsidies en voorzieningen. Lees verder>>

Mohamed el Mokaddem (Cedris): Uiteindelijk zijn de regels er voor de mensen, en niet andersom. Iemand heeft een baan nodig, en wij willen helpen. De rest is bijzaak. Ik zou dan ook zeggen: minder geneuzel, meer banen. Lees verder>>

Maarten Camps (UWV) meent dat de arbeidsmarktkrapte werkgevers belemmert in hun ondernemerschap, omdat zij met personeelstekorten zitten. “Maar krapte biedt ook kansen voor werknemers, hopelijk ook voor mensen met een arbeidsbeperking.”
Lees verder>>

Kavita Parbhudayal (wethouder werk in Den Haag)t: “Sociaal ondernemers laten ons al jaren zien hoe het hen wél lukt om mensen met een arbeidsbeperking werk(kansen) te bieden. Juist in deze tijd van personeelskrapte kunnen andere werkgevers hiervan leren. Dat vergt maatschappelijke betrokkenheid, creativiteit en flexibiliteit van de werkgever. Uiteraard hebben wij hier als gemeente ook een rol in.” Lees verder>>

Doorbraak Breed OffensiefBreed offensief kan starten

De ontwikkelingen rond het Breed Offensief gingen de afgelopen periode plotseling snel. Eind oktober berichtten we nog over nieuwe vertraging rond dit wetsvoorste en op 14 november werd bekend dat het Breed Offensief niet voor juli kan worden ingevoerd.

Op 17 november vroeg Minister Carola Schouten voor Participatie de Eerste Kamer om het wetsvoorstel Breed offensief nog dit jaar te behandelen. Op 22 november gaf de Eerste Kamer gehoor aan dit verzoek.

Dat leidde ertoe dat de uitvoering van het Breed offensief om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen kan beginnen. De Eerste Kamer heeft het vier jaar oude plan als hamerstuk goedgekeurd.

Maand van de 1000 Voorbeelden

De Maand van de 1000 Voorbeelden loopt op zijn eind. De slotbijeenkomst is morgen en organiseren we samen met WSP Noord Holland-Noord en WerkSaam West Friesland

Alle informatie over de activiteiten, de evenementen, de columns, de podcasts, de Tool Talks en nog veel meer, is na te lezen in dit overzicht>>

Longread

Heden en verleden van de Banenafspraak

De datum van 11 april 2013 klinkt al bijna historisch. Binnenkort bestaat de Banenafspraak tien jaar. Een afspraak uit het Sociaal Akkoord van 2013 voor mensen met een beperking die zonder steun in de rug moeilijk aan een baan komen.

Opeenvolgende bewindslieden van welke politieke kleur dan ook hebben vormgegeven aan het beleid en – voor zover dat hun verantwoordelijkheid is – de uitvoering van de afspraak tussen sociale partners. Een long read over de Banenafspraak in het rijksbeleid.Lees verder>>

Uit de inclusieve praktijk:

De maatschappelijke baten van inclusieve investeringen

De pilot Sociaal Innovatiefonds (SIF) is een initiatief van het ministerie van SZW en wordt uitgevoerd onder regie van Social Finance NL. Het idee achter de pilot is simpel. Het publiek-private fonds heeft als doel om werkgevers te helpen en te ondersteunen bij het doen van investeringen om groepen mensen uit de doelgroep Banenafspraak aan te nemen.Lees verder>>

Inclusief nieuws:

Controle op naleving van Social Return

Controle op de naleving van Social Return voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is absoluut noodzakelijk. Het is onwenselijk dat er op verschillende contracten geen naleving van de controle plaatsvindt.Lees verder>>

Hulpmiddelen voor mensen met een visuele beperking via UWV

UWV wordt verantwoordelijk voor het verstrekken van hulpmiddelen en werkvoorzieningen aan mensen met een visuele beperking uit de Participatiewet. Gemeenten blijven verantwoordelijk voor de bredere arbeidsondersteuning en voor de inzet van jobcoaches.Lees verder>>

Handreiking Breed offensief

Stimulansz heeft in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een handreiking Breed offensief geschreven.Lees verder>>

Vraag van de Maand:

Ook deze maand bereikten ons weer de nodige vragen rond de Banenafspraak. Wekelijks beantwoorden we er eentje op de site. Deze maand uitgelicht de vraag:

Moet de Banenafspraak weg?

Vragen over de Banenafspraak beantwoorden we op www.opnaarde125000.nl. Inmiddels hebben we al meer dan honderd vragen beantwoord, zoals ‘Waar vind ik mensen uit de doelgroep?’, ‘Hoe werkt een no-risk polis? en ‘Wat houdt de aanpassing van de Quotumwet in?’.

Heeft u ook een vraag? Laat het ons weten, dan nemen we deze op in de Vraag van de Week. U kunt uw suggestie mailen naar redactie25000@outlook.com of doorgeven via twitter aan @25000banen

|Nieuwsbrief ‘Op naar de 25.000 banen’| Alle rechten voorbehouden| Disclaimer| Heeft u tips voor de redactie, laat het ons weten: redactie25000@outlook.com| Bent u geïnteresseerd in de Banenafspraak? Meld u dan aan voor deze nieuwsbrief.|

Blijf geïnformeerd

Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws over de Banenafspraak? Meld u dan hier aan voor de nieuwsbrief met columns, interviews, bestpractices en nieuwsverhalen. Of volg ons op twitter:

@25000banen voor overheids- en onderwijswerkgevers
@100000banen voor de 100.000 banen in het bedrijfsleven
@aartgaag als boegbeeld voor de Banenafspraak