Start Foundation onderzocht hoe de banenafspraak uitpakt in de praktijk. De foundation ondervroeg circa 500 werkgevers naar hun omgang met het doelgroepregister. Uit het onderzoek blijkt dat één op de drie werkgevers vermelding in dit register voorwaarde vinden voor ze een kandidaat met een beperking aannemen.
Een grote meerderheid van de ondervraagde werkgevers vindt de huidige afbakening van de doelgroep binnen de Banenafspraak te smal. “Zij zien”, zo schrijft Start Foundation in een toelichting, “juist kansen in een verbreding, zodat ook mensen met een arbeidsbeperking die nu buiten het doelgroepregister vallen een eerlijke kans krijgen op werk. Werkgevers geven daarbij aan dat zij willen bijdragen aan oplossingen. Niet alleen door deze groep vaker aan te nemen, maar ook door financieel bij te dragen aan bredere en beter passende ondersteuning.”
Uit het onderzoek blijkt verder dat
- Een meerderheid van de werkgevers bij gelijke geschiktheid kiest voor de kandidaat die in het doelgroepregister staat
- Werkgevers risico’s rond ziekte en uitval als grootste drempels ervaren
- 40% van de werkgevers onvoldoende inzicht heeft in de beschikbare regelingen
- 67% van de werkgevers kansen ziet in een verbrede banenafspraak
- werkgevers met inclusieve ervaring oordelen overwegend positief
Jitze Reeder, directeur van Start Foundation voegt daar nog aan toe: “Ongeveer een miljoen Nederlanders ervaart een arbeidsbeperking, maar valt niet binnen de Banenafspraak. Zij kunnen vaak wél werken, soms met beperkte ondersteuning, maar tellen administratief niet mee. Daardoor krijgen zij minder kansen, ook als hun beperking geen enkele belemmering vormt om het werk uit te voeren.”
