Deze tekst schrijf ik na een week vol onthullingen over misstanden bij tv-programma’s. Veel meningen zijn gegeven, over het waarom, het zwijgen, de schuldgevoelens en over een veilige werkplek. Laat helder zijn; werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid in het voorkomen van en optreden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.
Werkgever zijn op grond van de arbowet verplicht werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting, waaronder seksuele intimidatie, discriminatie en pesten. VNO-NCW en MKB-Nederland presenteerden al langer geleden een artikel met tips om ongewenst gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken.
Ongewenst gedrag ondervang je niet alleen in procedures, maar ook de cultuur binnen de organisatie moet geen ruimte bieden aan de foute grap, de discriminerende opmerking of iedere andere vorm van ongewenst gedrag. En we weten allemaal, een grap is snel gemaakt en het is moeilijk om op zo’n moment er iets van te zeggen. Maar dat uitspreken is nodig, altijd, overal en tegen iedereen!
Ook binnen de context van onze projecten, waarbij het gaat om extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking, komen we helaas voorbeelden tegen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Daarbij spelen vooroordelen een rol. Zo hoorde ik deze week nog iemand over licht verstandelijk beperkte mensen (zo’n 1 miljoen Nederlanders) zeggen dat “ze die-en-die-werkzaamheden-toch-niet kunnen.”
Ofwel, een gehele groep -nogal een forse groep- krijgt een kwalificatie zonder aanziens des persoons. Of wat denkt u van het voorbeeld van een medewerker met arbeidsbeperking, die extra voorzieningen nodig heeft en vervolgens – als om deze voorzieningen wordt gevraagd – door collega’s wordt weggezet als “zeur”. Is dat geen pestgedrag?
Dit soort voorbeelden moeten we blijven benoemen en blijven bestrijden. Binnen onze projecten proberen we door de juiste informatie te delen ook vooroordelen en discriminerend gedrag aan de kaak te stellen. Maar het blijft niet bij bespreekbaar maken; we zullen aan de hand van informatie, trainingen, columns en dergelijke blijven proberen om handvaten te bieden om in de praktijk daadwerkelijk verandering te weeg te brengen. Op die manier dragen we hopelijk een klein steentje bij aan veilige werkomgevingen waar iedereen op zijn plaats kan zijn.
Martine Schuijer. Foto: Evelien Fotografie
Martine Schuijer is directeur van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! en projectleider van ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’.
