Financieel dienstverlener Beuken’essers uit Maastricht-Airport wil op haar vakgebieden – risicobeheer, verzekeringen, hypotheken en pensioenen – de regionale autoriteit zijn. Ook als inclusief werkgever vervult het kantoor een voortrekkersrol. Er werken twee mensen met een arbeidsbeperking. “Zo laten we zien dat inclusie ook in een kennisintensieve omgeving mogelijk is”, zegt directeur Noud Beckers.
Proactieve opstelling
“Henk van Hoof, de aanjager banenafspraak, belde ons vorig jaar met de vraag of hij eens langs mocht komen om te praten over de inzet van mensen met een arbeidshandicap”, vertelt Beckers. “Dat kon natuurlijk.” En dat bleken achteraf de eerste schreden van Beuken’essers op inclusievlak. “Ik vond het wel een uitdaging om te kijken of het ook in onze sector, voor een MKB-bedrijf als het onze met 23 medewerkers, bedrijfsmatig haalbaar en interessant was om mensen uit deze doelgroep in dienst te nemen. Op dat moment hadden we geen vacatures, maar dat veranderde na de functioneringsgesprekken die we traditioneel in december voeren.”