In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het een prangende vraag: waar zijn goede medewerkers te vinden? De Alliantie Doorwerkers heeft een antwoord: mensen die na de pensioengerechtigde leeftijd nog door willen en kunnen werken. Deze alliantie start daarom een onderzoek naar dit fenomeen en zoekt werkgevers die mee willen doen.

Hier vind u het aanmeldformulier

In 2023 werkten 236.000 pensioensgerechtigden door. Dit blijkt volgens ABN Amro uit de cijfers van het Centraal Bureau van Statistiek. Uit een rondvraag van het CBS blijkt ook dat 73 procent van de werknemers tussen 55 en 65 jarigen misschien wel langer door wil werken dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Dat komt neer op ruim 900.000 potentiële doorwerkers in de komende tien jaar.

Guido Welter

Guido Welter, projectleider van de Alliantie Doorwerkers, verwacht dat dit aantal de komende jaren zeker zal stijgen. Niet alleen omdat mensen steeds fitter ouder worden, maar ook omdat doorwerken aansluit bij de drie psychologische basisbehoeften van de mens: autonomie, verbondenheid en competentie.

Maatschappelijk belang
“Anders gezegd: mensen willen graag bijdragen en hun ervaringen en kennis overdragen” zegt Welter. “Bovendien zorgt werk voor sociale contacten, heeft het een positieve invloed op welzijn en helpt het om midden in de samenleving te blijven staan. Een deel van de mensen zal overigens ook een financiële motivatie hebben, bijvoorbeeld ZZP’ers met een beperkte pensioenopbouw.”

Als meer mensen na hun pensioengerechtigde leeftijd nog participeren op de arbeidsmarkt, is dat goed voor de samenleving. Daarvan is Welter overtuigd. “De arbeidsmarkt piept en kraakt. Dat was een paar jaar geleden nog wel anders. Toen werd er zelfs een generatiepact gesloten, waarbij oudere werkenden plaats maakten voor de jongeren. Meer aandacht voor deze doelgroep is goed voor de economie, want het helpt bedrijven gezond te houden en helpt ook bij het betaalbaar houden van onze sociale voorzieningen.”

Onbekendheid, vooroordelen en regels
Ondanks dat er dus al een groep doorwerkers is, wordt er volgens Welter nog te weinig gebruik van gemaakt van mensen die na hun pensioen door willen werken. “Onbekendheid speelt een rol. Ik denk dat de groep niet goed genoeg in beeld is. Soms denken werkgevers ook dat het niet kan, bijvoorbeeld door afspraken in cao’s.”

Ook heersende vooroordelen helpen niet mee. “Dan gaat het over beelden over een hoger verzuim, inflexibiliteit bij oudere medewerkers of bijvoorbeeld een gebrek aan digitale vaardigheden. Terwijl steeds meer werkgevers, die al ervaringen op dit vlak hebben verzameld, dolenthousiast zijn over de inzet van deze doelgroep. Dat verbaast mij helemaal niet, want we praten over mensen die zelf graag door willen werken. De motivatie is dus hoog.”

Onderzoek
Met de Alliantie Doorwerkers voert Welter daarom de komende periode een onderzoek uit, met als doel om te bepalen:

  • Wat de belangrijkste randvoorwaarden, belemmeringen en versnellers zijn voor de inzet van gepensioneerden in kernfuncties &
  • Welke interventies bijdragen aan het verbeteren van doorwerken in de praktijk.

De alliantie is een landelijk samenwerkingsverband en wordt gevormd door verschillende onderzoek- en kennispartners en bemiddelaars, ondersteund door de Goldschmeding Foundation. “Ons deelt de wens om dit onderwerp op de agenda te krijgen en daar hebben we vijfentwintig vooruitstrevende werkgevers voor nodig, die doorwerken belangrijk vinden.”

Barrières slechten
“We zijn op zoek naar vijfentwintig werkgevers, die kansen bieden aan doorwerkers”, legt Welter uit. “Die kunnen uit verschillende sectoren komen. Belangrijk is dat ze beleid over dit onderwerp hebben gemaakt, of dat willen gaan doen. Voorwaarde is ook dat ze werk bieden aan tenminste zes doorwerkers (dat mag wel op verschillende functies zijn).”

Geïnteresseerde werkgevers kunnen zich hier aanmelden en daarna volgt een werkgeversscan en een intakegesprek met Welter.

Organisaties die uiteindelijk meedoen worden tussen oktober 2025 en augustus 2026 gevolgd. “Denk daarbij aan maandelijkse online check-ins en het periodiek invullen van vragenlijsten. Ook organiseren we bijeenkomsten voor de deelnemende werkgevers, zodat ze van elkaars ervaringen kunnen leren.”

Als uiteindelijke doel van dit onderzoek, noemt Welter het slechten van alle barrières die er nu zijn voor doorwerken. “Als organisaties de mensen die dat willen en kunnen, meer kansen bieden om door te werken dan is dat echt een win-win-win voor mens, bedrijfsleven en samenleving. Daar doen we het voor.”

*De Alliantie Doorwerkers wordt ondersteund door de Goldschmeding Foundation. Met deze foundation werkt Op naar de 125.000 banen samen in een krachtige coalitie op weg naar inclusie.