November staat traditiegetrouw in het teken van ‘Maand van 1000 Voorbeelden’ van ‘Op naar de 125.000 Banen’ om de Banenafspraak’ op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten. In het kader hiervan wil ik als Regisseur NLwerktaanwerk één van de vele inspirerende voorbeelden uitlichten: Ardee BV, een organisatie die bewijst dat sociaal-maatschappelijk verantwoord ondernemen én economisch rendement uitstekend samengaan.

Eerder dit jaar had ik als Regioregisseur NLwerktaanwerk, een ontmoeting met Jack Stabel en Seimen Maat bij Ardee in Roosendaal en sprak met hen over hun brede arbeidsmarkt en personeelsvraagstukken en in het bijzonder over ‘inclusie’ en ‘diversiteit’. Hun visie en ambitie was helder: binnen hun organisatie meer kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking vanuit de gedachte anders kijken naar werk en vooral doen. Inmiddels hebben zij deze woorden omgezet in concrete stappen met resultaat én impact.

Investering in Mensen en Mogelijkheden

Bij Ardee vindt men het essentieel om niet alleen in techniek, maar juist ook in mensen te investeren. “Iedereen verdient de kans om zijn of haar talent in te zetten,” luidt hun filosofie.

Ardee neemt deel aan sessies met re-integratiebureaus en andere events. Hierin denken zij actief mee over o.a. de mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking w.o. mensen met een Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) maar ook over kansen voor statushouders of werkzoekenden uit bijvoorbeeld de WIA-doelgroep. Tijdens deze gesprekken staan de kwaliteiten, interesses en mogelijkheden van de persoon centraal. Vanuit daar wordt gezocht naar passende functies of werkervaringsplaatsen, binnen de eigen organisatie of via hun leveranciers- en klantennetwerk. Deze aanpak heeft al mooie resultaten opgeleverd. Meerdere mensen hebben via deze weg een werkervaringsplek gevonden, en sommigen zelfs een vast dienstverband: Een resultaat waar zij trots op mogen zijn.

De ‘Technische Leerweg’ met WVS en WSP West-Brabant

In december zet Ardee deze lijn voort door samen met WVS in Roosendaal en WerkgeversServicePunt WSP) West-Brabant deel te gaan nemen aan de zogenoemde ‘Technische Leerweg’ voor mensen met een arbeidsmarktbeperking die nu nog aan de kant staan. Samen met werkzoekende kandidaten gaan ze op een laagdrempelige manier in gesprek om te kijken welke kansen er liggen voor werkervaringsplaatsen of een dienstverband binnen de technische sector.

Anders Denken = Anders Doen

Jack Stabel (l.) en Seimen Maat (r.)

De bereidheid om buiten de gebaande paden te denken, is kenmerkend voor Ardee. “We zijn allemaal geneigd om in onze eigen comfortzone te blijven,” erkennen ze. “Maar juist daar, buiten die comfortzone, liggen vaak de mooiste oplossingen.”

Dit ‘out of the box’ denken passen zij niet alleen toe op projectmanagement, werktuigbouw, elektrotechniek of industriële automatisering, maar ook op hun HR-beleid. Ze combineren ervaring met vernieuwing en kijken verder dan de standaardprocedures om zo innovatie te creëren die werkt, zowel in techniek als in menselijk kapitaal.

Ik hoop dat dit mooie verhaal uit de uitvoeringspraktijk andere werkgevers inspireert om ook te kiezen voor meer inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer vanuit de gedachte: ‘Samenwerken aan werk werkt én loont’.

Wil je meer weten, heb je als ondernemer een vraag of behoefte aan praktische ondersteuning? Laat het ons weten; dit doen we graag én kosteloos.

*De regisseurs van NLwerktaanwerk weten wat er speelt in hun regio of branche. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden delen ze wat inclusie voor hen betekent en welke rol het speelt in hun werk. Zie hier het overzicht>>