125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat was het mooie streven van het kabinet in 2013, ontstaan uit het Sociaal Akkoord tussen het kabinet en sociale partners.

Teveel mensen met een beperking stonden namelijk te lang aan de kant. Dat is een zeer gemiste kans voor mensen met een beperking. Werk zorgt voor eigenwaarde en ontwikkeling en kan bijdragen aan een betere gezondheid. Maar ook voor werkgevers en organisaties is het een gemiste kans dat er zo weinig mensen met een arbeidsbeperking werkzaam zijn. Mensen met een beperking zijn vaak van grote waarde voor een organisatie. Zij brengen doorgaans een andere visie mee, kunnen andere doelgroepen bereiken en verbreden de blik van organisaties. In een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt kan bovendien niemand worden gemist.

CNV is daarom altijd groot voorstander geweest van deze banenafspraak, die per 1 januari 2015 van kracht was. Politiek hebben we altijd een scherpe vinger aan de pols gehouden bij de uitvoering van de banenafspraak. Inmiddels zijn er bijna 90.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Een zeer mooi aantal, waarmee we wel kunnen stellen dat de banenafspraak succesvol is.

Toch is het aantal van 125.000 banen nog steeds niet behaald. Terwijl dit wel het streven was voor eind 2025. Om werkgevers extra te stimuleren, heeft de overheid de regels versoepeld. CNV heeft actief meegedacht op de versoepeling van deze regels. Zo krijgen werkgevers nu een extra bonus als zij mensen met een arbeidsbeperking aannemen.

Een mankement van de banenafspraak was, dat niet iedereen met een arbeidsbeperking in aanmerking kwam voor de regeling. De overheid heeft per 1 januari 2026 dan ook de doelgroep verder uitgebreid. Dit betekent dat mensen met een Wajong-uitkering en mensen met een WIA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (IVA) en werken met loondispensatie in aanmerking komen.

CNV juicht deze ontwikkelingen toe. Natuurlijk zien we dat er in de uitvoering veel hobbels zijn te overwinnen. Maar het doel – een inclusieve werkvloer – komt met deze regeling wel dichterbij. CNV roept werkgevers dan ook om alles in het werk te stellen om de banenafspraak na te komen. Dit levert uiteindelijk winst op voor werkgevers, collega’s en mensen met een arbeidsbeperking.

*Piet Fortuin is voorzitter van CNV