Het Erasmus MC met multidisciplinaire aanpak naar meer dan 400 duurzame banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Vanuit maatschappelijke betrokkenheid spant het Erasmus MC zich in om meer dan 400 duurzame banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Midden in maatschappij

Het Erasmus MC is een Universitair Medisch Centrum in Rotterdam en is met meer dan 16.000 fte één van de grootste werkgevers in de regio. Het staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs en wil bewust middenin de maatschappij staan.

100 duurzame banen

Op dit moment zijn er 100 gerealiseerde banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bericht Shu-ting Cheng, Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt. Al deze medewerkers hebben een contract bij het Erasmus MC: ‘We maken bewust geen gebruik van flex- of detacheringscontracten, omdat duurzaamheid voorop staat. Bij inclusief hoort dat je, net zoals andere collega’s, ook onder onze cao valt.’

Het resultaat tot nu toe is te danken aan de inzet van verschillende instrumenten. De impact hiervan is ook terug te zien in het verlooppercentage van medewerkers. Dat ligt met 18,5% beduidend lager dan het landelijk gemiddelde van 52%.

Multidisciplinair team

Om dit te bewerkstelligen is een nauwe samenwerking aangegaan met het Werkgevers Servicepunt Rijnmond (WSPR) in de vorm van een team van zeven personen. Dit multidisciplinaire team ontzorgt tijdens het matchingproces en blijft voortdurend monitoren in de praktijk. Dit gebeurt in samenspraak met de manager, HR en de werkplekbegeleider.

Elke maand wordt binnen het Erasmus MC een aanbodkrant verspreid. Die bevat cv’s van voorgeselecteerde kandidaten waarvan het multidisciplinair team denkt dat ze qua competentie en motivatie prima passen binnen het Erasmus MC. De krant geeft managers ook meteen een representatief beeld van de diversiteit van de doelgroep.

Onderzoek en handvatten

Om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers, mobiliteit te stimuleren en duurzame banen te realiseren doet het Erasmus MC onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hieruit volgt een programma dat handvatten biedt aan zelfinzicht, ontwikkeling en werknemersvaardigheden voor de doelgroep. Met het bijbehorende competentiepaspoort hopen we medewerkers zo iets concreets mee te geven, aldus Shu-ting Cheng.

Bron: Erasmus MC Human Resources