Goed nieuws van project Op naar de 125.000 banen. De komende periode zullen we intensief samen gaan werken met de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Dat zal in elk geval leiden tot meerdere bijeenkomsten voor werkgevers, die kansen willen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Econom
ie werkt aan een betere wereld, vanuit de overtuiging dat we er allemaal baat bij hebben als we meer naar elkaar omkijken. De foundation zet zich in om hier structureel iets aan te doen. Een van de pijlers van de GSF is de inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Hierin onderscheidt de Goldschmeding Foundation vier doelgroepen: vijftigplussers, jongeren, nieuwkomers en mensen met een beperking.
Rondom deze onderwerpen ondersteunt deze foundation meerdere projecten, trajecten en allianties waarin wordt geprobeerd om mensen uit deze doelgroepen naar werk te begeleiden. Deze projecten leveren waardevolle inzichten op.
Op naar de 125.000 banen is opgezet om werkgevers te informeren en inspireren rondom de banenafspraak. Wij zien de banenafspraak als meer dan een cijfermatige doelstelling, het is een motor van de ontwikkeling in de richting van een inclusieve arbeidsmarkt. Dit is van belang bij het terugdringen van arbeidsmarktkrapte en draagt positief bij aan het overbruggen van maatschappelijke tegenstellingen.
Door de samenwerking aan te gaan hopen Op naar de 125.000 banen de Goldschmeding Foundation het gedachtegoed en de projecten van de Goldschmeding Foundation te koppelen aan het werkgeversnetwerk: een krachtige coalitie op weg naar inclusie.
