De arbeidsmarkt verandert. Bijvoorbeeld door digitalisering, AI en vergrijzing. In de publicatie Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt onderzocht de Sociaal-Economische Raad (SER) wat dit vraagt van werknemers en organisaties
In het rapport beschrijft de SER hoe skillsgericht werken kan bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Bij skillsgericht werken wordt niet enkel gekeken naar diploma’s, cv’s en functietitels, maar juist ook naar vaardigheden, kennis, ervaring en talenten die mensen hebben opgedaan via werk, opleidingen of andere activiteiten. Volgens de SER kan skillsgericht werken bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin mensen duurzaam inzetbaar blijven en gemakkelijker kunnen overstappen naar ander werk. De raad concludeert trouwens dat de basis voor een skillsgerichte arbeidsmarkt aanwezig is, maar dat er nog wel het nodige moet gebeuren om het breed toepasbaar te maken.
Daarvoor is in elk geval noodzakelijk dat aan een aantal randvoorwaarden wordt voldaan. Volgens de SER zijn onder meer een gedeelde skillstaal, betrouwbare validatie, goede registratie van gegevens, bescherming van privacy en duidelijke afspraken over eigenaarschap van data noodzakelijk.
Een belangrijk instrument binnen deze ontwikkeling is het skillspaspoort: een digitaal overzicht van kennis, vaardigheden en opgedane ervaring. De SER benadrukt wel dat zo’n skillspaspoort alleen effectief kan functioneren als de informatie in een skillspaspoort betrouwbaar en gevalideerd is. Daarnaast moet informatie overdraagbaar zijn tussen sectoren, organisaties en systemen, bijvoorbeeld via een gemeenschappelijke skillstaal. Het zijn uiteindelijk de gebruikers zelf, die de regie houden over hun gegevens.
De SER ziet voor verschillende partijen een rol bij de verdere ontwikkeling van een skillsgerichte arbeidsmarkt. Sectoren en branches kunnen beroepsprofielen vertalen naar skills, sociale partners kunnen afspraken maken via cao’s en ontwikkelfondsen, en onderwijsinstellingen kunnen eerder verworven competenties beter erkennen en vastleggen. Ook arbeidsmarktdienstverleners, systeemontwikkelaars en de overheid hebben volgens de raad een belangrijke taak bij de implementatie.
