Als regisseur van NLwerktaanwerk ziet Sharon Peters dagelijks hoe belangrijk samenwerking is in een arbeidsmarkt die blijvend krap is. Inclusief werkgeven is daarbij niet alleen maatschappelijk wenselijk, maar essentieel om talent te benutten. Werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan diploma’s en standaardprofielen, vinden niet alleen nieuwe medewerkers, maar versterken ook hun organisatiecultuur.
Vanuit mijn rol verbind ik werkgevers, gemeenten, onderwijs en netwerkpartners in regionale samenwerkingen waarbij inclusie vaak de aandacht heeft. Die samenwerking werkt, mits er ruimte is voor maatwerk, snelheid en vertrouwen. Regie betekent voor mij: zorgen dat iedereen in de keten zich verantwoordelijk voelt en dat initiatieven elkaar versterken in plaats van overlappen!
Inclusie loopt als een rode draad door al mijn werk. Vanuit mijn eigen bedrijf Ovidius Werk begeleiden wij uiteenlopende doelgroepen: van statushouders die hun plek in Nederland zoeken, tot jongeren en vijftigplussers. Voor de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! heb ik als projectleider een actieve bijdrage geleverd aan sekswerkers die via het programma Overhoop de stap zetten naar ander werk.
En trouwens: ook de generatiediversiteit die op de werkvloer is, valt voor mij onder inclusie, want inclusie betekent dat iedereen mee mag doen, ongeacht beperking, achtergrond, leeftijd of levensfase.
De projecten die ik begeleid, laten zien dat inclusief werkgeven niet draait om goede bedoelingen, maar om concrete actie: mensen kansen bieden, werkgevers ondersteunen en de verbinding organiseren. Daar zit de echte regie en precies dat is waar ik me elke dag voor inzet!
*De regisseurs van NLwerktaanwerk weten wat er speelt in hun regio of branche. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden delen ze wat inclusie voor hen betekent en welke rol het speelt in hun werk. Zie hier het overzicht>>
