In de Maand van de 1000 Voorbeelden gaat Sylvia Dekker van NLwerktaanwerk op bezoek bij Thijs Postma, bedrijfsleider bij ICT vanaf Morgen. Wat begint als vrijwilligerswerk groeit voor hem uit tot een missie: talent ontwikkelen, kansen creëren en tegelijk bouwen aan een circulaire economie. Vandaag stuurt hij de operatie aan in Alkmaar en Amsterdam, twee plekken waar jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt elke dag laten zien wat er gebeurt als je skills, motivatie en praktijk bij elkaar brengt.

Thijs gelooft niet in de perfecte CV. Hij gelooft in leren door te doen. In hun leer-werktrajecten (MBO2 & MBO4) draaien jongeren mee aan echte opdrachten binnen de IT-Hardware, IT-Servicedesk & Software. Met coaching, structuur en een open leerhouding komen ze verder dan ze zelf dachten en verder dan veel vacatureteksten durven te vragen.

Toch ziet Thijs iets bij het MKB: “Bijna iedereen wíl skills gericht opleiden, maar niet elk bedrijf hééft de tijd of capaciteit om intensief te begeleiden.

Dáár stapt ICT vanaf Morgen in. Wij vertalen ‘skills’ van abstract naar concreet met voorbeelden die werken: samenwerkingen met softwarebedrijven, opdrachten voor gemeenten rond minimabeleid, Afgeschreven hardware vanuit het bedrijfsleven en telkens weer dat maatwerk dat het verschil maakt tussen mislopen en meedoen.”

En dit is pas het begin. Ze willen hun methodiek uitrollen in de grote steden in Nederland. Niet omdat er winst gemaakt moet worden, maar omdat in al deze grote steden nog talenten thuis zitten, onbenut talent, of zoals ICT vanaf Morgen het ziet; Nieuw Talent.

Sylvia sluit zich hier graag bij aan, want “Waar anderen beperkingen zien, zie ik kansen. Door anders te kijken, ontstaat ruimte: voor de techneut die niet alles kan, maar wel precies wat jij nú nodig hebt. Voor de leerling die nog groeit, maar vandaag al waarde toevoegt. Voor het MKB dat wendbaar wil blijven, inclusief én toekomstbestendig.

Wil jij als MKB’er ontdekken hoe dit in jouw praktijk werkt? Stuur een bericht. Dan verkennen we samen welke rol, route of pilot bij jouw organisatie past.”

*De regisseurs van NLwerktaanwerk weten wat er speelt in hun regio of branche. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden delen ze wat inclusie voor hen betekent en welke rol het speelt in hun werk. Zie hier het overzicht>>