Vanaf 2026 kunnen werknemers met een Wajong-uitkering hun uitkering verliezen als zij langere tijd werken. Wat verandert er en hoe kunnen werkgevers hun uw werknemers helpen om problemen te voorkomen?
Vanaf 1 januari 2026 beoordeelt UWV iedere maand of:
- De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ bedoelen wij: zonder pauze van 3 maanden of langer.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken. (Let op: voorzieningen die niet via UWV zijn geregeld, worden niet meegerekend in de beoordeling).
De Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag stopt als een werknemer aan al deze 3 voorwaarden voldoet. De werknemer ontvangt in dat geval een brief van UWV. UWV zal ook telefonisch contact zoeken met de medewerker. Als de uitkering niet stopt, blijft UWV maandelijks controleren of de voorwaarden gelden.
Heeft uw werknemer voorzieningen of ondersteuning nodig bij werk? Zorg er dan voor dat dit via ons is geregeld. Anders kan uw werknemer de uitkering kwijtraken. Als deze bijvoorbeeld hulp krijgt van een jobcoach die niet bij ons is aangevraagd, dan telt dit niet mee als ondersteuning bij het werk.
