Op vrijdag 13 maart vond op Papendal de bijeenkomst, ‘Inclusieve Arbeidsmarkt – van intentie naar impact plaats’.
Zo concreet mogelijke handvatten geven voor de inclusieve arbeidsmarkt. Dat was het doel van deze bijeenkomst, die werd bezocht door meer dan 120 mensen, en werd georganiseerd door Op naar de 125.000 banen, de ministeries van SZW en OCW en cliëntenorganisatie Iederin.
De bijeenkomst vond niet toevallig plaats tijdens de Paralympische Spelen in Milaan. Het waren dan ook NOC-NCF directeuren Marc van Tweel (via videoverbinding uit Milaan) en Guido Davio (ter plaatse in Arnhem) die de opening verzorgden.
Van Tweel riep op om de inspanningen van de paralympische sporters te gebruiken als inspiratie voor de inspanningen voor de inclusieve arbeidsmarkt. Davio voegde daaraan toe dat we, zowel in de sport als in de maatschappij als geheel, veel plezier en potentie laten liggen. ‘Laten we onze inclusieve doelstellingen elke dag, stukje bij beetje, realiseren.
Dagvoorzitter was René Martens. Hij leidde ook de paneldiscussie met Nasima Douhou van het Ministerie van SZW en Deborah Lauria, directeur van Iederin. Lauria wees erop dat er in de praktijk vaak veel meer mogelijk is dan vaak wordt gedacht en Douhou haakte daarop in door het belang van afspraken tussen werkgevers en kandidaat werknemers te benadrukken.
Martens, zelf ooit paralympisch sporter, deelde zijn persoonlijke verhaal met het publiek. Het was een verhaal over kansen krijgen en kansen pakken, maar ook over het simpele feit dat je soms anderen nodig hebt om je doelen te bereiken. Ook hij trok een parallel tussen de sportwereld en de inclusieve arbeidsmarkt, toen hij zei: ‘De synergie tussen spelers en staf is essentieel in de sport. Dat is net zo belangrijk op de werkvloer.’ En hij wist ook: ‘Als je ziet wat iemands mogelijkheden zijn, zie je een hele andere toekomst dan als je focust op de beperkingen.’
Daarna was het tijd voor de uitgebreide workshopsrondes, bijvoorbeeld over beschikbare regelingen op de inclusieve arbeidsmarkt, maar ook over inclusieve techniek, inclusieve werving en een clinic rolstoelbasketbal. Overigens was er gedurende het hele programma een Meet & Greet, met dank aan Onbeperkt aan de Slag, waaraan tientallen werkgevers en werkzoekenden deelnamen.
De bijeenkomst werd afgesloten door de voorzitter van MKB Nederland, en ambassadeur van de banenafspraak, Jacco Vonhof. Vonhof heeft de afgelopen jaren natuurlijk vaker op het podium gestaan en het belang van inclusie onderstreept. De MKB-voorman constateerde dat talent vaak wordt begraven onder regelgeving of discussies over doelgroepsbepalingen.
Terwijl iedereen toch de mogelijkheid zou moeten krijgen zijn of haar talenten te ontplooien. “Maar dan moeten mensen daar wel de gelegenheid toe krijgen”, vond Vonhof. En dat wordt bemoeilijkt door de verschillende hokjes met verschillende regeltjes. “Dat moet stoppen. Het gaat om de volgende vragen: wat kan iemand, wat wil iemand wat kunnen we als werkgevers doen om iedereen duurzaam aan het werk te krijgen?!”
Daarvoor heeft Vonhof eigenlijk maar weinig nodig van de politiek. “Het grote risico is dat het allemaal nodeloos ingewikkeld wordt gemaakt. Vanuit de behoefte om alle risico’s in te dammen. Maar soms moeten we ook gewoon werken vanuit vertrouwen in elkaar. Dus maak een simpele, eenduidige no-risk regeling en stop in het vangen van doelgroepen in verschillende hokjes. Dat brengt inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij.”
Aanwezig bij de bijeenkomst was natuurlijk ook Leonore Nieuwmeijer, banenafspraak expert van Op naar de 125.000 banen. “Ik vond het een heerlijke dag. Het begon al met de goede sfeer en het grote aantal bezoekers. De workshops waren leuk en informatief. Ik vond het echt verbluffend als je ziet wat er mogelijk is met inclusieve techniek. Bijvoorbeeld met een exoskelet.”
Nieuwmeijer was erg onder de indruk van de sprekers. “René Martens vertelde echt inspirerend over zijn eigen leven. Hij liet indrukwekkend zien hoe belangrijk en effectief het is om een positieve instelling te bewaren. Ook, of misschien wel juist, als je met moeilijkheden wordt geconfronteerd. Vomhof rondde de bijeenkomst echt sterk af door erop te wijzen hoeveel talent we begraven onder regeltjes. Bijeenkomsten als deze zijn nuttig. Vanwege de contacten, maar ook omdat je toch naar huis gaat met het gevoel: we maken samen deel uit van de inclusieve beweging op de arbeidsmarkt.”
