De meeste medewerkers van Webburo Spring hebben een aandoening in het autistisch spectrum. In dit mooie interview met NLwerktaanWerk vertelt eigenaar René van Maanden over zijn bedrijf, zijn aanpak en zijn drijfveer. ‘Ik heb nu andere klanten dan voorheen, dat wel. Maar ze passen veel beter bij mij en mijn bedrijf. Veranderingen moet je vooral durven, dat heb ik wel ontdekt.’
In het gesprek vertelt Van Maanden dat Webburo Spring geen enkele vacature open heeft staan. Sterker nog, er staan tientallen kandidaten te popelen om voor hem te komen werken. Zijn gouden tip? “Kijk niet naar het niveau van kandidaten, ga enkel op zoek naar hun drive.”
De functienaam loslaten als je mensen zoekt. Dat is Van Maandens tweede tip. Hij adviseert de taken die iemand moet uitvoeren goed te omschrijven. Dat geeft de mogelijkheid het werk aan te sluiten bij iemands talenten en ambities. Behoud van medewerkers is bij Webburo Spring om die reden geen probleem. “We zorgen altijd dat iemand kan doen waar hij of zij goed in is en plezier uit haalt. Het hele team schuift een beetje op als er een nieuwe medewerker bij komt. Zo leert iedereen flexibel te zijn.”
Daarnaast geeft hij sollicitanten huiswerk mee zodat ze kunnen laten zien dat ze echt willen. “Het is vaak een gratis cursus van twintig, dertig uur. Een mooie test voor mensen zelf. Worden ze blij van het werk? Is programmeren inderdaad wat ze écht willen?”
