“Het ergste vooroordeel wat ik ken over mensen met een arbeidsbeperking gaat over hun capaciteiten”, vertelt Martin van der Groep. Hij is directeur van opleidingsinstituut Boertien Vergouwen Overduin.
Van der Groep ontwikkelde trainingen op het gebied van vooroordelen, inclusie en diversiteit. “Terwijl de ervaring leert dat kleine aanpassingen vaak voldoende zijn om mensen volledig tot hun recht te laten komen.”
Een gesprek in twee delen over vooroordelen, bewustwording en kritisch kijken naar jezelf. “We hebben het veel over vooroordelen, maar eigenlijk gaat het om: hoe gaan we om het verschillen. Hoe zorg ik dat ik vanuit het besef dat we allemaal verschillen mijn organisatie inclusief en divers maak.”
Het eerste deel van dit interview was ook te beluisteren in aflevering 9 van de Maand van de 1000 Voorbeelden-podcast.
Inclusiviteit en diversiteit beginnen al bij het wervingsproces. Alleen het besef dat er onbewuste vooroordelen zijn, is niet genoeg. Maar hoe geef je handen en voeten aan inclusieve werving? “If you have a brain you have a bias. Goed om je dat te beseffen, want het is heel normaal. Op basis van je vooroordelen kun je vooroordelen uit gaan sluiten. Kies je woorden bewust in de vacaturetekst, zoek geen mini-me en kijk wat je echt nodig hebt voor een functie.”
In het tweede deel van het interview bespreekt Martin van der Groep het borgen van inclusie in je beleid. Hoe praat je met medewerkers over vooroordelen? Hoe creëer je een veilige sfeer? “Blijf de dialoog zoeken, blijf elkaar bevragen en blijf elkaar aanspreken als dat nodig is.”
