De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
Vragen die nog aan bod komen:
#21 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#22 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#23 Hoe werkt loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Wat betekent inbesteden?
Antwoord:
Jazeker, starten met inclusief ondernemen hoeft u niet alleen te doen. De eerste stap is weten wat de Banenafspraak inhoudt. Werkgevers hebben afgesproken vrijwillig te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking in de marktsector. Wat levert u dit op?
Voordelen inclusief ondernemen
Steeds meer werkgevers ondervinden de voordelen van het werken met mensen met een beperking. Zij merken bijvoorbeeld dat er een betere werksfeer is en minder ziekteverzuim. Of dat het rendement omhoog gaat doordat medewerkers zich op hun kerntaken kunnen richten. Ook boort u een heel nieuw potentieel aan voor moeilijk vervulbare vacatures.
Kosteloos informatiegesprek
Bespreek de mogelijkheden voor uw bedrijf eens met een van onze aanjagers. Dit zijn adviseurs die kosteloos bij u langskomen voor een onafhankelijk informatiegesprek.
Om u op weg te helpen heeft de overheid bijvoorbeeld verschillende instrumenten beschikbaar gesteld. Deze bieden financiële ondersteuning en praktische middelen en verkleinen risico’s voor u als werkgever.
Onze aanjagers geven u graag uitleg hierover. Wil u een afspraak maken met een van hen? Stuur een e-mail naar hafkamp@vno-ncwmidden.nl.
