Werkgevers met een werknemer die een Wajong-uitkering ontvangt, moeten rekening houden met een wijziging per 1 januari 2026. Vanaf die datum beoordeelt UWV maandelijks of een werknemer nog recht heeft op een Wajong-uitkering. Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kan de uitkering stoppen.
De Wajong-uitkering (en een eventueel garantiebedrag) stopt als een werknemer aan alle drie de onderstaande voorwaarden voldoet:
- De werknemer vijf jaar aaneengesloten gewerkt heeft. Met aaneengesloten wordt bedoeld: zonder onderbreking van drie maanden of langer.
- De werknemer meer dan 75% van het maatmanloon (meestal het minimumloon) verdient.
- De werknemer kan werken zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV.
Rol van de werkgever
Heeft een werknemer ondersteuning of voorzieningen nodig om te kunnen werken, zoals een jobcoach? Dan is het belangrijk dat deze ondersteuning officieel via UWV is toegekend. Ondersteuning die niet door UWV is geregeld, telt niet mee bij de beoordeling en kan ertoe leiden dat de werknemer het recht op Wajong verliest.
Werkgevers kunnen samen met de werknemer een voorziening aanvragen bij UWV. De aanvraag moet uiterlijk 23 december 2025 bij UWV binnen zijn. Na ontvangst beoordeelt UWV of de werknemer recht heeft op de aangevraagde ondersteuning.
Werknemers die langere tijd werken, ontvangen van UWV een brief waarin staat dat de Wajong-uitkering mogelijk stopt. Tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026 neemt UWV telefonisch contact op om de situatie te bespreken. Uiterlijk 31 mei 2026 ontvangt de werknemer een brief met de definitieve beslissing. Als de uitkering niet stopt, blijft UWV daarna maandelijks controleren of nog steeds aan de voorwaarden wordt voldaan.
