De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.

Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.

Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.

Zelf een vraag? Stuur hem in!

Antwoord

Werkgevers merken dat er vanaf heden geen lokale verschillen meer zijn over hoe de loonwaardemethode wordt uitgevoerd. Sinds donderdag 1 juli is er nog maar één manier. De aanpak van een loonwaardebepaling op de werkvloer is een en dezelfde.

De huidige stand van zaken heeft een langere aanloop. Lees ook deze eerdere Vraag van de Week over dit onderwerp. Meer achtergrond over de liefst zes methoden van loonwaardebepaling vindt u hier.

Over de verdere stappen in de aanvraag van loonkostensubsidie het volgende: gemeenten zijn lokaal in eigen tempo bezig om het preferente proces loonkostensubsidie in te voeren. Daarmee kunnen werkgevers een geharmoniseerde werkgeversdienstverlening en uniforme betaalspecificatie van de loonkostensubsidie gaan ontvangen in plaats van de vele varianten op dit moment.