Dat blijkt uit UWV-werkgeversonderzoek onder 4.500 werkgevers. Vooral werkgevers uit sectoren waar diploma’s en certificaten nodig zijn, zien in open hiring geen methode om hun vacatures te vervullen. In andere sectoren wordt open hiring wel, maar mondjesmaat ingezet.
Open hiring is een wervingsmethode waarin personeel wordt aangenomen zonder sollicitatieprocedure. Mensen die werk zoeken kunnen zich gewoon melden voor een vacature en kunnen, zodra er een plek vrij is en zij bovenaan de lijst staan, gelijk beginnen.
Iedereen een kans
Met open hiring krijgt iedereen een kans op de baan. Ook mensen zonder diploma’s, ervaring of met een afstand tot de arbeidsmarkt die normaal misschien niet door de sollicitatieprocedure zouden komen. Dit is in het voordeel van zowel de werkgever als de werkzoekende, aldus UWV. De werkgever krijgt sneller nieuw personeel op een heel krappe arbeidsmarkt en een werkzoekende krijgt sneller een kans om aan het werk te gaan. Maar de methode wordt nog amper ingezet.
Verschillen tussen sectoren
De bereidheid tot het inzetten van open hiring hangt deels af van de sector. Zo zien werkgevers in sectoren waar diploma’s of certificaten belangrijk, of zelfs wettelijk verplicht zijn, open hiring als niet geschikt. Het gaat dan met name om werkgevers in de gezondheidszorg, financiële instellingen en het onderwijs.
Open hiring wordt wel al ingezet in sectoren waar diploma’s minder van belang zijn, of waar de juiste kwalificaties met een korte cursus of met een leerwerktraject te leren zijn. Zo wordt open hiring ingezet voor functies in de horeca, techniek en transport & logistiek. Het gaat dan om functies als medewerkers bediening, afwassers en keukenhulpen, monteurs, bezorgers en heftruckchauffeurs.
UWV kan werkgevers helpen bij de inzet van open hiring als wervingsmethode. Werkgevers kunnen zich hiervoor melden bij een werkgeverservicepunt bij hun in de regio.
Bron: UWV
