Deze week stond inclusie en anders kijken naar talent centraal in het Westland. Vanuit MKB Westland werd, in samenwerking met partners waaronder NLwerktaanwerk en vanuit de Commissie Arbeidsmarkt & Onderwijs, een werkgeverslunch georganiseerd in aanloop naar de Banen- & Stagemarkt in het World Horti Center. Voor de werkgeverslunch waren bijna 50 deelnemers aangemeld.
“De arbeidsmarkt is nu eenmaal krap”, stelt Harrie Lamers van NLwerktaanwerk. Hij was dagvoorzitter tijdens de lunchbijeenkomst. “Net als in de rest van het land lopen ook Westlandse werkgevers tegen tekorten aan. Een van de manieren om daarmee om te gaan, is anders kijken naar talent. Niet alleen kijken naar een cv of een functieprofiel, maar vooral naar wat iemand wél kan, wil leren en kan ontwikkelen.”
Lamers vroeg de zaal hoeveel ervaring werkgevers al hadden met het denken vanuit skills. “Je zag dat we een mooie, diverse groep hadden. Sommige werkgevers zijn hier al actief mee bezig, anderen staan nog aan het begin. Maar de bereidheid om anders naar instroom en talent te kijken was duidelijk aanwezig. Personeelstekorten zijn een serieuze uitdaging en het onderwerp leeft. Dat merkte je aan de paneldiscussie én aan de reacties uit de zaal.”
Aan de paneldiscussie deden Bianca Immerzeel, Niels van Loon, Corno Sosef, Jessica Dedrog-van den Hoek en Shantal Blaaker mee. Zij deelden vanuit hun eigen organisaties ervaringen met het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. “Wat mooi naar voren kwam, is dat anders kijken naar talent veel breder is dan alleen iemand aannemen die niet precies aan alle functie-eisen voldoet. Het gaat ook om goede begeleiding, mensen laten kennismaken met een organisatie, stages en meelopen mogelijk maken, investeren in opleiding en ontwikkeling en aandacht houden voor medewerkers nadat ze zijn gestart. Uiteindelijk gaat het om de persoon achter het profiel.”
Tijdens de werkgeverslunch kwamen onder meer vragen aan bod als: hoe geef je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans? Waarom zijn stages, doorverwijzen en online zichtbaarheid belangrijk? En hoe ontdek je talent als iemand niet direct op alle functie-eisen past? Na de lunch volgde de Banen- & Stagemarkt. “De combinatie was sterk: eerst met werkgevers het gesprek voeren over anders kijken naar talent en vervolgens direct de ontmoeting mogelijk maken met mensen die op zoek zijn naar werk, een volgende stap of een stage. Op de markt waren meer dan 80 werkgevers aanwezig en kwamen ruim 400 werkzoekenden af. Dat leverde veel gesprekken en hopelijk mooie vervolgstappen en matches op. Wat mij betreft was de centrale boodschap van de middag duidelijk: kijk verder dan het cv, zie de persoon achter het profiel en kijk naar talent, motivatie en mogelijkheden.”
