Over het project

De Banenafspraak bestaat inmiddels tien jaar en gelukkig wordt er nog steeds voortgang geboekt bij de realisatie van de doelstellingen. Dat is te danken aan de werkgevers en werknemers die ‘het’ doen en zeker ook aan de inzet van dienstverleners als WSP’s is belangrijk bij het behalen van de doelstellingen.

Als project ondersteunen we werkgevers – zowel uit het bedrijfsleven als overheden – bij het uitvoeren van de Banenafspraak. Dat doen we samen met publieke en private dienstverleners.

Werken met mensen met een arbeidsbeperking is een verrijking van uw organisatie:

Weten hoe dat in de praktijk werkt? Bekijk de verhalen van de organisaties die het al doen!

In de Banenafspraak geven we kansen aan:

De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register. U kunt bij hen navragen of een kandidaat in dit register staat. Bij ‘Hoe vind ik een geschikte kandidaat’ vindt u organisaties die u hierbij kunnen helpen.

Wij zijn ervan overtuigd dat ondernemers het belang zien van het laten meedoen van mensen met een arbeidsbeperking, voor hun organisatie en voor de maatschappij. Quota en boetes zijn daarvoor niet nodig. Dat heeft uiteindelijk geleid tot de Banenafspraak zoals we die de afgelopen jaren kenden. Als we de aantallen uit de Banenafspraak niet halen, bestaat de kans dat de Quotumwet er alsnog komt. Als we ons als werkgevers gezamenlijk inzetten, gebeurt dat niet!

Het kabinet werkt aan het vervangen van de quotumregeling door een inclusiviteitsopslag. Deze opslag zou worden geheven via een bestaande premie. Werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen, krijgen dan een bonus via het loonkostenvoordeel (LKV).