Alles over de Banenafspraak
Werkgevers in de marktsector hebben 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking beloofd. Overheidswerkgevers staan voor 25.000 banen aan de lat. Dit noemen we de banenafspraak. Samen zetten we ons hiervoor in omdat we willen dat iedereen in Nederland mee kan doen. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid. Samen met de Nederlandse ondernemers en publieke werkgevers gaan we voor de 125.000 banen. Doet u mee?
Het project ‘Op naar de 125.000 banen’ wil werkgevers, zowel overheidswerkgevers als het bedrijfsleven, informeren en inspireren om te voldoen aan de doelstellingen uit de Banenafspraak. We zijn samen op weg naar 125.000 nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking! Maar we willen meer.
Want de banenafspraak is een motor voor de inclusieve arbeidsmarkt gebleken. Het opent deuren voor andere groepen, die behoefte hebben aan ondersteuning om op de arbeidsmarkt te komen en zo werken we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen zijn of haar talenten en capaciteiten kan benutten.
Wat leveren de banenafspraak en inclusief werkgeven mijn organisatie op?
Het is een verrijking van uw organisatie:
- Door een bepaald takenpakket te geven aan mensen met een arbeidsbeperking (jobcarving), hebben bestaande medewerkers meer tijd voor bijvoorbeeld acquisitie, research & development en klantcontact.
- Steeds meer aanbestedingen, zeker van overheden, vragen om social return on investment.
- Er zijn verschillende ondersteuningsmiddelen, zowel financiële tegemoetkomingen als begeleiding in natura.
- U kunt een medewerker specifiek voor uw bedrijf opleiden en heeft dan een loyale werknemer die voor u door het vuur gaat.
Weten hoe dat in de praktijk werkt? Bekijk de verhalen van de organisaties die het al doen!
