Over ons
Over het project ‘Op naar de 125.000 banen!’
‘Op naar de 125.000 banen’ is het platform voor inclusief werkgeven.
Als overkoepelende wegwijzer willen we werkgevers informeren en inspireren rondom de banenafspraak, de afspraak om 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Deze banenafspraak is de afgelopen jaren de motor gebleken van de ontwikkeling in de richting van een inclusieve arbeidsmarkt. Er zijn inmiddels 90.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking bijgekomen. Dat opent deuren voor andere groepen, die behoefte hebben aan ondersteuning om op de arbeidsmarkt te komen.
En die kans willen we grijpen! Dat doen we in in samenwerking met de sectoren en branches. Daarbij geloven wij dat de voorbeelden van inclusieve werkgevers als ambassadeurs, aan de verhalen van ervaringsdeskundigen uit verschillende doelgroepen, mensen die hun weg op de arbeidsmarkt al hebben gevonden, verhelderend en inspirerend kunnen werken.
Daarom ondersteunen we werkgevers bij het organiseren van bijeenkomsten en ontmoetingen en bij het opzetten van interne en externe communicatiecampagnes. Ook kunnen we organisaties, afdelingen of teams die mensen met een arbeidsbeperking een kans willen gaan geven, in contact brengen met publieke of private experts op het gebied van matching en plaatsing.
Informatie, advies en voorbeelden
Op deze website geven we op een overzichtelijke manier informatie, advies en inspirerende voorbeelden rondom het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking in bedrijven. We verbinden sectoren, koepels, regio’s en individuele werkgevers, zodat ze kunnen profiteren van elkaars kennis. We brengen in beeld welke ondersteuning organisaties kunnen krijgen om tot extra banen te komen. En we laten zien dat werken met mensen met een arbeidsbeperking meerwaarde heeft. Voor uw organisaties, afdeling of team en voor de maatschappij als geheel.
Portal in beweging
De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Daarom is ‘Op naar de 125.000 banen’ ook continu in ontwikkeling. Het doel van de banenafspraak blijft 125.000 banen. Werkgevers maken daarnaast een beweging richting brede inclusie. Als platform sluiten we bij deze beweging aan met regelmatige updates.
Samen aan de slag
125.000 extra banen voor mensen met een beperking komen er alleen als we samen aan de slag gaan. Wilt u laten zien dat u met ons de uitdaging aangaat? Heeft u zelf een goed voorbeeld of biedt u advies of ondersteuning? Wilt u graag een gesprek met het projectteam? Neem contact met ons op>>
Van 100.000 naar 25.000 naar Op naar de 125.000 banen
In 2015 ging project ‘Op naar de 100.000 banen’ – een initiatief van de werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland – van start om werkgevers te informeren over en enthousiasmeren voor de invulling van de banenafspraak. In juli 2019 kreeg dit project de opdracht van de staatssecretaris van SZW om ook overheidswerkgevers te ondersteunen bij de Banenafspraak: ‘Op naar de 25.000 banen’. Sinds 2023 zijn de twee projectonderdelen samengevoegd tot één, inclusief project: ‘Op naar de 125.000 banen’. Hiermee ondersteunen we werkgevers om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen zijn of haar talenten en capaciteiten kan benutten.
De werkzaamheden van project ‘Op naar de 125.000 banen’ worden mogelijk gemaakt door Instituut Gak. Dit instituut ondersteunt organisaties die zich met hun maatschappelijke projecten inzetten om mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt actief naar werk te leiden, hun arbeidsmogelijkheden te versterken en/of terugval in een uitkeringssituatie te voorkomen.
Ook worden we ondersteund door de Goldschmeding Foundation. Deze Foundation voor Mens, Werk en Economie werkt aan een betere wereld, vanuit de overtuiging dat we er allemaal baat bij hebben als we meer naar elkaar omkijken.
Het project ‘Op naar de 125.000 banen’ wordt uitgevoerd door de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! Deze stichting, gelieerd aan ondernemersorganisatie VNO-NCW, bundelt op praktische wijze een aantal maatschappelijke programma’s die vanuit de werkgeversvereniging voor, door en met ondernemers worden georganiseerd en die een verschil maken voor mensen. Hierbij valt te denken aan programma’s en projecten rond vitaliteit, duurzaamheid en inclusie op de arbeidsmarkt.
