Regelingen & Subsidies
Welke (financiële) ondersteuning is er?
Elke organisatie wil zo efficiënt en productief mogelijk zijn – en dat gaat niet altijd alleen maar over geld… Veel organisaties gingen u voor en net zoals uw voorgangers zult ervaren dat een bijzondere werknemer ook een waardevolle werknemer is. Deze levert in eerste instantie namelijk gewoon zijn geld op door het werk (goed) te doen.
Maar dat is nog niet alles…
Een bijzondere werknemer is meestal erg toegewijd, trouw en loyaal. Een bijzondere werknemer zorgt voor diversiteit en kleur in uw bedrijf.
Dus,
Doen = rendement = groei als organisatie
Van welke regelingen en subsidies kunt u gebruikmaken als u iemand in het kader van de Banenafspraak in dienst neemt?
Van welke regelingen u gebruik kunt maken, hangt af van de instantie die verantwoordelijk is voor de arbeidsondersteuning van de werknemer. Het schema helpt u op weg. Meer uitleg over de instrumenten? Download de begrippenlijst (PDF) onder het schema.
| DOELGROEP | Wajong & arbeidsvermogen | Mensen met een WsW-indicatie | Mensen uit de P-wet die volgens UWV minder dan WML kunnen verdienen | |||
| INSTRUMENT | Wsw detachering | Wsw begeleid werken | Wachtlijst & UWV-uitkering | Wachtlijst & P-wet | ||
| Werken met behoud van uitkering | ||||||
| Loonkostensubsidie | ||||||
| Loondispensatie | ||||||
| No-riskpolis | ||||||
| Mobiliteitsbonus | ||||||
| Jobcoaching | ||||||
| Werkvoorzieningen | ||||||
| Ga met de muis over bovenstaande tekst voor meer informatie. | ||||||
