De Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA) is een van de organisaties bij het Rijk die voorop lopen bij de uitvoering van de banenafspraak.
Eind december ’23 had de NVWA 82 medewerkers in dienst vanuit de banenafspraak. Hiermee heeft de NVWA het gestelde quotum van 2,76% ruimschoots behaald.
Dat komt naar voren in een praktijkverhaal op de website van Organisatie en Personeel (O&P) Rijk. De redactie ging in gesprek met een recruiter O&P Rijk, een leidinggevende en een medewerker van de NVWA over wat de banenafspraak voor hen betekent.
Voorbeeldfunctie
De NVWA vindt nadrukkelijk dat zij een voorbeeldfunctie heeft bij het invullen van de banenafspraak. Famke Companjen, teamleider Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling bij de NVWA: ‘Wij willen mensen met een arbeidsbijzonderheid een plek geven en daar aanpassingen voor doen. (…) Ik hoop dat het zover komt dat we het allemaal vanzelfsprekend vinden dat iedereen een werkplek krijgt. Welke bijzonderheid je ook hebt.’
Wat Companjen nog het leukste vindt, is dat de medewerkers met een arbeidsbijzonderheid waar zij mee te maken heeft, heel duidelijk communiceren. Ze geven haar goede feedback waar zij als leidinggevende echt iets aan heeft: ‘Het is een verrijking voor jou, voor de mensen waarmee je werkt en voor de organisatie.’
Persoonlijke groei
Medewerker Janneke, die ook uitgebreid aan het woord komt, raadt het alle personen met een arbeidsbijzonderheid heel erg aan om zichzelf een traject via de banenafspraak te gunnen: ‘Ook al denk je misschien dat je het niet kan of vind je het heel spannend. Werk is belangrijk en het is fijn om geld te verdienen, maar het traject biedt veel meer dan dat. Want ook op het gebied van persoonlijke groei is het ontzettend waardevol. Je verdient het om geholpen te worden en te groeien.’
